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2018年2月7日 星期三 劳动

事发深圳，老板此前还与当事人签协议将欠款“打折”，目前街道办已介入调解

员工患癌讨欠款救命 老板拖着不肯还

本报讯 朱先生在深圳龙岗区园山街

道一家鞋厂工作了 15 年，一直负责工厂

员工食堂的管理。但多年来工厂拖欠朱

先生采购费和劳务费，至今累计 80 多万

元。去年 8 月，朱先生被查出患有癌症，

随时有生命危险，急需钱救命，于是向工

厂老板讨要欠款。令人意想不到的是，工

厂老板住别墅、开豪车，但就是不给朱先

生结清欠款。

员工：被拖欠80多万采购费和劳务费

由于朱先生病重，朱先生的儿子接受

了媒体的采访。据他介绍，他父亲今年50

多岁，2003年入职龙岗区园山街道的嘉豪

运鞋业（深圳）有限公司，一直在公司食堂

上班，“鞋厂老板陈某鸣把厨房的工作交

由我父亲具体负责，包括食材的采购和食

堂的管理。十多年来，父亲一直挺信任公

司老板陈某鸣，采购食材的费用都自己垫

付。从2003年7月至2014年8月，公司共

拖 欠 父 亲 的 采 购 费 和 劳 务 费 共 计

347870.1元。”朱先生的儿子说，公司老板

住别墅开豪车，他父亲相信对方也不至于

不给这笔钱，就继续为公司管理食堂。

“2017 年 8 月，父亲身体不适前往医

院做检查，被查出患有癌症，病情危急，医

院建议住院治疗。”朱先生的儿子告诉记

者，其父身患重病无法上班，而且治疗需

要高额的医药费，便回工厂找老板试图结

清此前的欠款，“经核算，除2014年之前发

生的34万多元未结清外，2016年10月至

2017年8月，公司再次拖欠父亲的采购费

和劳务费共计534624元。”

“由于我们急需钱治病，工厂老板便

乘人之危，将第一笔34万元的欠款搁置，

将第二笔欠款 53 万多元打折成 334624

元，而且还是分月还款，每月 8 万元。当

时我们只得妥协。”朱先生的儿子介绍，

2017 年 10 月，他父亲与鞋厂老板陈某鸣

签订协议，鞋厂每月付款 8 万元给朱先

生，“可万万没想到，陈某鸣再一次失信，

至今未按协议支付一分钱。”

工厂：承认双方签订的欠款折价协议

由于工厂拒不支付欠款，朱先生家人

向辖区园山街道办和媒体投诉。1 月 30

日上午，园山街道办组织双方前来调解。

朱先生坐着轮椅在家人的陪同下来到现

场，而嘉豪运鞋业（深圳）有限公司老板陈

某鸣并未现身，而是安排了两名不愿透露

姓名的代表前来。

据了解，朱先生的家人提交了三份材

料，一份为2014年6月至2014年8月的伙

食清单，清单上注明至今欠款 347870.10

元，制表人为“徐丹”，并盖有嘉豪运鞋业

（深圳）有限公司的红色印章；第二份材料

为一份协议书，甲方为嘉豪运鞋业(深圳)

有限公司，乙方为朱瑞祥。协议中写明，

自 2016 年 10 月至 2017 年 8 月止，甲方应

付 乙 方 共 11 个 月 结 余 伙 食 费 ，共 计

534624元。经双方协议确认，将该款项折

价为人民币 334624 元，自签字生效次月

起，甲方每月付款 8 万元，直到付清为

止。落款有甲方陈某鸣和乙方朱瑞祥的

签名以及嘉豪运鞋业（深圳）有限公司的

印章；第三份材料为深圳市人民医院为朱

瑞祥出具的“住院患者疾病诊断证明”，诊

断结果为“十二指肠降部印戒细胞癌及粘

液腺癌”。

嘉豪运鞋业（深圳）有限公司一名女

性代表在调解现场表示，对于第二份协议

书，公司方面予以认可；对于第一份伙食

清单，则需要回公司核对。园山街道办调

解员提出，鉴于朱先生病重需要钱治疗，

公司方面理应预先支付一笔款项。女性

代表口头答应当日支付不低于 5 万元给

朱先生家人。但直到记者发稿时，朱先生

家人反馈，公司方面只支付了3万元。按

照园山街道办的安排，31日上午，继续组

织双方在园山街道办调解。

1 月 30 日，记者来到嘉豪运鞋业(深

圳)有限公司采访，该公司工作人员称，公

司老板不在，公司拒绝接受采访。记者随

后拨打该公司老板陈某鸣的电话，始终无

人接听。

律师说法“打折”协议可申请撤销

深圳律师李东海认为，其一，从双方

签订的协议书来看，欠款为50多万元，打

折成 30 多万元，显失公允，可以申请撤

销；其二，朱先生出示了盖有公司印章的

欠款清单，公司方如果不予承认，可申请

鉴定。 （宋王群）

实务中，很多劳动者因为不同意用人

单位做出的岗位或者工作地点的变更决

定，往往采用不出勤的方式进行对抗，这

种对抗方式风险较大，如果用人单位因此

而做出违纪处理，劳动者可能得不偿失。

员工：因不满调岗，旷工十几天

2015年7月20日，张某入职深圳某期

货公司，任职深圳营业部经理。

2016年3月24日，公司作出《关于杨

逍等同志职务调整的通知》免去张某的经

理职务，调入北京市的经纪业务总部工

作。张某主张公司属于单方变更工作岗

位，对此不予认可，并没有返回公司正常

上班。

2016 年 4 月 24 日至 2016 年 5 月 4 日

期间张某请休2016年的年假10天。休完

年假后张某未回公司上班。

2016年5月26日，公司以张某在2016

年5月4日休完年假后未按公司规定打卡

考勤、旷工十几天，严重违反规章制度为

由，解除了双方的劳动合同。

张某申请仲裁要求公司支付违法解

除劳动合同的赔偿金，仲裁委对张某该请

求未予支持。

张某不服，向法院提起诉讼。

法院：公司据此解除劳动合同并无不当

深圳福田法院经审理认为，因张某在

2016年5月4日休完年假后再未到深圳营

业部正常上班，张某的行为已构成旷工且

严重违反劳动纪律，公司据此以张某严重

违反规章制度为由，于2016年5月26日解

除双方劳动合同并无违法或不当，张某诉

请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实

和法律依据，本院不予支持。

张某不服，向深圳中院提起上诉。深

圳中院经审理认为，公司解除双方的劳动

合同并无违法或不当，张某主张违法解除

劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，

不予支持。

张某不服，向广东高院申请再审。

广东高院经审查认为，张某不接受公

司2016年3月24日作出《关于杨逍等同志

职务调整的通知》将张某调回北京总部的

安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守

用人单位规章制度，在双方协商工作安排

期间，张某未按公司规定打卡考勤，旷工十

几天，公司据此解除双方劳动合同并无不

当。二审法院对张某主张违法解除劳动合

同的赔偿金不予支持正确。

（何宝荣）

不满调岗安排 旷工十几天对抗遭解雇法院：用人单位据此解除双方劳动合同不违法