college siob mediacoach - john leek - april 15th 2013
DESCRIPTION
development of personal learning networks and managed learning networks as instruments of professionals in libraries of the future as it emergesTRANSCRIPT
welk werkwoord zou een goede collega gebruiken om jouw professionele
werkwijze te typeren?
Genetwerkt leren en toevoegen van waarde door co-creatie
en crowdsourcing
John Leek 2012
netwerkleren
Employability – lifelong learningJij als merkTalentontwikkeling
transformatie
op naar ‘added value’
experience economy
en nog verder zelfs
en nog verder zelfs: co-creatie
en nog verder zelfs: concepting
context
vanaf 1995
nu: internet of things
concepting – web 3.0
betekenis en gevolg
competenties
Waar plaats je jouw organisatie in deze ontwikkeling?
Het gaat dus om
Verbonden zijn
Samenwerken
Openheid
Creativiteit
Crowdsourcing
http://www.youtube.com/watch?v=F0-UtNg3ots
Crowdsourcing
2006: Jeff Howe gebruikt de term voor t eerst in Wired:
’….a new way of sourcing people who are willing to help or work on a project. Enough people with sufficient time can transform into a lot of available manpower…”
Crowdsourcing• Crowdfunding > Kickstarter , Sellaband
• Crowdsourced design / R&D > 99designs (Rally Fighter Car, Lays, BoekTweePuntNul)
• Crowdwijsheid > Yahoo Answers, InnoCentive
• Crowdsourced werkverschaffing > Elance, Amazon’s Mechanical Turk• Crowdsourced leren > Udemy, Duolingo
Crowdsourcing
Crowdsourcing
Mechanische Turk - 1770
Co-creatie
Co-creatie
Co-creatie
Co-creatie
Co-creatie
Co-creatie
Co-creatie
Problemen en oplossers vinden elkaar
Co-creatie
Co-creatie
Co-creatie
Co-creatie
Co-creatie
Co-creatie
Co-creatie
Maak co-creatie een continu proces
Welke rol zie je voor co-creatie in jullie organisatie?
Wat betekent het betrekken van de gebruiker voor jouw rol?
Leernetwerken
Leernetwerken
Leernetwerken
Formeel leren - intentioneelNon-formeel leren - intentioneelInformeel leren – niet intentioneel
Leernetwerken
Een leernetwerk is een online, sociaal netwerk dat specifiek ontworpen is om non-formeel leren te ondersteunen
Uit: Sloep e.a. ‘Leernetwerken’ 2011
Leernetwerken
Kenmerkend voor leernetwerken is dat onderwijzen niet meer plaatsvindt.
Het gaat meer om weten ‘waar’ ipv om weten ‘wat’ en weten ‘hoe’ (Siemens, 2005)
Leernetwerken
20%80%
Leernetwerken
Leernetwerken
Optimaal = combi MLN
(organisatiegebonden leernetwerk) en PLN
(persoonlijk leernetwerk)
ofwel
Hybride professionele leernetwerken mét
co-creatie
Leernetwerken
Leernetwerken
Leernetwerken
PLN: personal learning network
LeernetwerkenKritische succesfactoren:
•Skills > •verantwoordelijkheid (mediawijsheid) werknemers, facilitering organisatie
•Samenwerkingscultuur > •hoe open worden kennis en middelen ECHT gedeeld (vertrouwen)
•Management buy-in > •onderkennen van de meerwaarde van samenwerkend leren door management
Op welke wijze worden PLN’s in jullie organisatie ingezet, gebruikt
of zelfs geïntegreerd?
Employability – lifelong learningJij als merkTalentontwikkeling
Vraag jezelf af….waar sta ik?
welk werkwoord zou een goede collega gebruiken om jouw professionele
werkwijze te typeren?
Bronnen
http://www.crowdsourcing.org/www.socialmediahub.nlhttp://www.ictnieuws.nl/recensies_detail.php?ID=97www.boektweepuntnul.nlhttp://theinnovativeeducator.blogspot.nl/2008/04/5-things-you-can-do-to-begin-developing.html
En nog vele anderen……
John Leek / www.twitter.com/johnwmleek / [email protected] 12 november 2012