Colloque Santé Sécurité au TravailSalies-de-Béarn 2011

CDG 64FNP de la CNRACL

Direction des Retraites2

ATIACL 134 M€

Rente invalidité 68 M€

Pensions d'invalidité

imputables et TP130 M€

Droits directs et accessoires (dont

TP et ME)1 109 M€

Droits dérivés et accessoires (dont

TP et ME)419 M€

1 860 M€TOTAL

PENSIONS D'INVALIDITE ET ALLOCATIONS IMPUTABLES

332 M€

PENSIONS D'INVALIDITE NON

IMPUTABLES1 528 M€

Invalidité CNRACL et ATIACLMontants versés en 2009

Sources : rapport annuel 2009 de la CNRACL et de l ’ATIACL

Direction des Retraites3

Source : Etude invalidité flux 2009

Répartition professionnelle du flux 2009 IMPUTABILITE

AU SERVICE RECONNUE (252 agents territoriaux)

Les emplois les plus touchés Agent technique : 60 % dont 61 % sont des hommes

Agent spécialisé des écoles maternelles : 9 % dont 100 % sont des femmes

Les filières les plus touchées Technique : 70 % (agents d'entretien et agents

techniques) dont 66 % sont des hommes

Médico-Sociale : 15 % (agents spécialisés des écoles maternelles) dont 100 % sont des femmes

Direction des Retraites4

La part des maladies professionnelles est en constante augmentation

L’Allocation temporaire d’invalidité (ATIACL) Montants versés en 2009 et tendances

Coût de l ’ATIACL : 134 M€

Nouveaux allocataires 200 : 2 988Nature des événements :

• 1 390 au titre d'un accident de service• 280 attribuées pour les accidents de trajet• 1 693 versées pour MP• 49 au titre des maladies d’origine professionnelles

Répartition en % des nouvelles allocations : • 40,8 % accidents de service• 8,2 % accidents de trajet• 49,6 % des maladies professionnelles• 1,4 % Maladie d’origine professionnelle

Nombre d’allocataires : 64 922

40,8%

8,2%

49,6%

0%

20%

40%

60%

80%

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Accident de service Accident de trajet Maladie professionnelle

Direction des Retraites5

Principales pathologies contractées en service (Territoriaux)

Par ordre de fréquence :

Rhumatologie : 72,7 % Neurologie : 11,6 % Traumatologie : 5,5 % Psychiatrie : 2,4 %

Direction des Retraites6

Répartition du flux des allocataires selon la catégorie d'emploi (Territoriaux)

Agent technique : 53 % Agent administratif : 8 %

Agent de maîtrise : 7 %

Source : Etude invalidité flux 2009

Direction des Retraites7

Programme d’Actions 2011-2013 Politique Générale

Convaincre l’employeur public de la nécessité d’adopter une véritable politique de prévention constitue l’objectif majeur du prochain programme d’actions du FNP

Une bonne communication L’ élaboration de recommandations d’actions.

4 Orientations prioritaires :1. Développement des démarches d’évaluation des

risques, 2. Les Cancérogènes Mutagènes Reprotoxiques (CMR), 3. La problématique des risques psychosociaux (RPS)4. Les troubles musculosquelettiques (TMS)

Direction des Retraites8

5 Axes Stratégiques

I. Répondre à un devoir d’information La mise à disposition d’outils et de méthodes

de prévention La construction d’une communication ciblée et

adaptée

II. Au niveau local, favoriser la pérennisation des moyens dédiés à la prévention des risques professionnels L’accompagnement des collectivités Le partenariat avec les Centres de gestion (CDG) Le rôle de l’intercommunalité

Direction des Retraites9

Axes Stratégiques

III. Au niveau national, inciter au regroupement des projets autour d’un thème commun Les appels à projets Les réseaux

IV. Consolider et développer les statistiques L’amélioration quantitative des données

recueillies pour faire face aux évolutions de l’échantillon

L’amélioration de la finesse des données recueillies

Le développement des études statistiques sur les AT/MP

Direction des Retraites10

Axes Stratégiques

V. Consolider et développer les partenariats La poursuite des partenariats engagés Le développement de nouveaux partenariats

Direction des Retraites11

Nous contacter

FONDS NATIONAL DE PREVENTIONde la CNRACL

Rue du Vergne – 33 059 Bordeaux Cedex

http://fnp.cnracl.fr

Martine PENDANS

Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales