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rCOMISiÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLCI DE LOS

PUEBLOS INDíGENAS

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES INDIGENISTAS

REGLAMENTQDE ESCALAFÓN /

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Julio de 2007

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CAPITULO 1: GENERALIDADES

CAPITULO 11: DEL ESCALAFÓN

CAPITULO 111: DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS

CAPITULO IV: DE LOS MOVIMIENTOS ESCAI_AFONÁRIOS

CAPíTULO V: DE LAS PERMUTAS, CAMBIOS DE ADSCRIPCION, C:AMBIOS DECATEGORíAS y TRANSFERENCIAS

CAPITULO VI: DE LA COMISION MIXTA DE ESCALAFON

CAPITULO VII: DEL DESARROLLO DEL PROCESO ESCALAFONAF~IO

CAPITULO VIII: DE LAS INCONFORMIDADES y RECUSACIONES

TRANSITORIOS

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vCAPITULO

GENERALIDADES~\ArtícuJó 1.- Para los efectos del presente Reglamento son fuentes directas y rigen su contenido,todas las disposiciones legales que hagan referencia en materia escalafonaria, lo señalado en elarticulo 123 Apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la LeyFederal del Trabajo, la Ley de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas yel Contrato Colectivo de Trabajo suscrito por la Comisión Nacional para el Desarrollo de losPueblos Indígenas y por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nac:ional de Trabajadores

Indigenistas.

Artículo 2.- Para los efectos de este Reglamento se entenderá por:

n

1.- La Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas como CDI.11.- EL Comité Ejecutivo Nacional como CEN.111.- El Sindicato Nacional de Trabajadores Indigenistas como SNTI.IV.- El Comité Ejecutivo Seccional como CESoV.- La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como la ConstituciónVI.- La Ley Federal del Trabajo como lFT.VII.- El Contrato Colectivo de Trabajo como CCT.VIII.- La Comisión Mixta de Escalafón como La Comisión.IX.- El Reglamento de Escalafón como El Reglamento.X.- La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje como: la Junta.XI.- Los Trabajadores de Base Definitiva como TBDXII.- Los Trabajadores con plaza temporal como TPP.XIII.- Todo movimiento de plaza que implique un aumento en el sueldo en conjunción conel nivel y/o categoría del trabajador como: Ascenso.XIV.-EI documento donde se clasifican, ordenan en grupos, ramas y especifiquen lasfunciones de cada una de las plazas y/o puestos y nivel como Catálogo de Puestos.XV.- El documento donde se especifican las percepciones ordinarias brutas por rama,grupo, nivel, zona económica, compensación ordinaria bruta y plaza como Tabulador deSueldos.XVI.- Procedimiento mediante el cual se determinan los movimientos escalafonarios de lostrabajadores, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el Reglamento comoConcurso.XVII.- Plaza de Base sin titular como Vacante Definitiva.XVIII.- Plaza que se adiciona a las ya existentes como Plaza de NuEwa Creación.XIX.-Plaza que se genera en el momento que el titular solicita una licencia sin goce desueldo como Vacante Temporal.XX.- El medio de impugnación que tiene el trabajador para que se lleve a cabo la revisióndel dictamen de la Comisión como el Recurso de Impugnación.

~":> Artículo 3.- El presente Reglamento tiene como objetivo normar todos los movimientos delpersonal de base que se den en la aplicación de las cláusulas respectivas del CCT.\

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Artículo 4.- Las disposiciones del presente Reglamento son obligatorias para la COI, para el SNTIy para los trabajadores de base con fundamento en el artículo 8 de la LFT y (jel CCT.

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REGLAMENTO DE ESCALAFÓN

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CAPITULO 11

/DEL ESCALAFÓN

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"/"><:: Artículo 5.- El Escalafón de los Trabajadores, se basa en el Catálogo de Puestos de la COI que

clasifica a las plazas por grupos, ramas y niveles. Estas se encuentran incluidas en el Catalogo depuestos y Tabulador de Sueldos como parte del presupuesto general de la COI.

Artículo 6.- La clasificación de las plazas de acuerdo al Catálogo de Puestos es la siguiente

1.- Grupo Servicios: Lo integran las plazas cuyas funciones son consideradas como de servicio.Para que un trabajador pueda ocuparlas requiere tener una escolaridad que va desde educaciónbásica hasta nivel medio superior o equivalente, según el nivel del puesto:

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11.- Grupo Administrativo: Lo integran aquellas plazas cuyas funciones son (~onsideradas de apoyoa trabajos de oficina. Para ocuparlas los trabajadores requieren de una esc:olaridad que va desdeeducación básica hasta educación media superior o equivalente, según el puesto:

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Administrativa'..J

GRUPOAdministrativoAdministrativoAdministrativo

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Administrativa

NIVEL I PLAZA -:.I Auxiliar Administrativo 7

Administrativo Administrativa 10 Analista AdministrativoAdministrativo Administrativa 12 Jefe de Oficina c

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DE ESCALAFÓN

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Administrativo 2Administrativo 5

j~.- El grupo comunicaciones: Lo integran las plazas con funciones especializadas en ('comunicaciones. Para que un trabajador las pueda ocupar requiere una escolaridad de educación"básica:

I Secretarial

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GRUPO RAMA NIVEL PLAZAComunicaciones Telecomunicaciones 4 Operador de Equipo

Comunicaciones~

CODIGO---"de CO1001

IV.- El Grupo Técnico: Lo integran las plazas cuyas funciones requieren de conocimientosespecializados debido a que apoyan en el manejo de proyectos y programas técnicos oadministrativos. Los trabajadores que vayan a ocuparlas requieren una esl:olaridad que va desdeeducación básica hasta carta de pasante ó título profesional de carrera técnica especializada,según el puesto:

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V.- El grupo profesional: Lo integran las plazas cuyas funciones están enfocadas al manejo deproyectos y programas técnicos o administrativos. Los trabajadores candidatos a ocuparlasrequieren de una escolaridad que va desde educación media superior o eqlJivalente hasta carta depasante o título profesional de la licenciatura a fin, de acuerdo al nivel del puesto:

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Artículo 7.- Las vacantes definitivas y temporales que excedan o no de seis meses serán cubiertasde acuerdo al reglamento de escalafón.

No se dará trámite a ningún movimiento de plaza sin que antes haya sido dictaminado por la CMEert' caso de que un trabajador realice acuerdos con los titulares de la institución condesconocimiento del SNTI. Dicho movimiento quedara sin efecto.

Artículo 8.- El hecho de ocupar una plaza vacante, con carácter temporal, no dá al trabajador elderecho de ocuparla definitivamente, sin que antes se haya realizado el proceso escalafonario

correspondiente.

Artículo 9.- En los casos en que los trabajadores de base pasen a ocupar una plaza de honorarioso confianza dentro de la misma institución podrán reservar su plaza hasta por tres años y deberánseguir los siguientes procedimientos:

a) So1icitar licencia sin goce de sueldo por otro empleo con 15 días de anticipación.b) Solicitar la reservación de la plaza con 15 días de anticipación.c) Solicitar la prorroga de su licencia cada seis meses, con 15 días de anticipación a la fecha devencimiento de la misma.

En caso de que dicho trabajador no se sujete al procedimiento señalado la CME dictaminará lo

procedente.

Artículo 10.- En los casos en que los trabajadores de base pasen a ocupar un puesto de confianzao de honorarios en institución distinta a la COI deberán seguir los procedimientos que marca lacláusula 117 fracción 11 del CCT.

Artículo 11.- En los casos en donde los trabajadores de base pasen a ocupar un cargo de elecciónpopular la reservación de su plaza será por el tiempo que dure el cargo.

Artículo 12.-En los casos en donde los trabajadores de base definitiva pasen a ocupar unavacante temporal de mayor categoría o nivel dentro de la misma estructura de base la reservaciónde su plaza será en automático y por todo el tiempo que dure tal circunstancia.

Artículo 13.- Tratándose del trabajador que venía ocupando la vacante 1:emporal y que por lascircunstancias regresara el titular de la misma, se correrá el escalafón en forma inversa y eltrabajador que ocupe la vacante provisional de la última categoría, dejará de prestar sus servicios ala COI sin responsabilidad para ésta, siempre y cuando se le haya comunicado a éste último con "-1un mínimo de 15 días de anticipación.

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Artículo 14.- Cuando un trabajador de base cuente con licencia autorizada con efectos cerrados(tiempo determinado) no podrá regresar a su plaza de base en tanto no haya vencido la misma conel objeto de que no afecte el escalafón en forma inversa. Sin responsabilidad para la COI y el SNTI

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Artículo 15.- En todos aquellos casos en que un trabajador con base definitiva haga uso de laslicencias sin goce de sueldo a que se refiere la cláusula 117 del CCT, deberá solicitarla a laComisión por escrito con copia a la COI y al CEN del SNTI con un mínimo de 15 días hábiles de

anticipación.

Artículo 16.- Cuando un trabajador de base definitiva, haya concursado en un proceso por unaplaza temporal y la Comisión haya determinado le corresponde y en caso de que la misma quede

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.-~omo vacante defi .podrá otorgársele como promoción sin necesidad de un nuevoproceso escalafonario.

':'"-Artículo 17.- Los movimientos escalafonarios del personal de base definitiva que se efectúen de"acuerdo con las disposiciones de la LFT, CCT y el presente Reglamento no podrán modificarse oreyocarse sino por resolución expresa de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

CAPITULO 111

DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS.

Artículo 18.- Tienen derechos escalafonarios, todos los trabajadores de base definitivasindical izados en activo con un mínimo de seis meses de laborar en la plaza de la categoría o nivelinmediato inferior.

Artículo 19.- El proceso escalafonario se basa en el análisis y evaluación de cuatro factoresinherentes al puesto a ocupar y a los candidatos, los que se recaban mediante un concurso.

Artículo 20.- Los factores escalafonarios para evaluar a los trabajadores de base que quieran serascendidos son:

a) Los Conocimientos teóricos para el puesto.b) Los conocimientos prácticos para el puesto.c) La disciplina y puntualidad.d) La antigüedad.

Artículo 21.- Los conocimientos teóricos para el puesto; son los principios básicos deconocimientos que sirven para el mejor entendimiento de las funciones de la plaza que se va aocupar. Estos se evaluarán a través de un examen escrito que la Comisión practicará a loscandidatos, la máxima calificación (10) tendrá un valor de 40 puntos, en términos de la tabla 1.

Ejemplo: La evaluación de este factor, será en base a la calificación obtenida en el examenpracticado, si el trabajador obtuvo un 7 de calificación, el puntaje total obtenido para este factorserá de 28, de acuerdo a la Tabla 1.

Artículo 22.- Los conocimientos prácticos para el puesto; son las habilidades y destrezaselementales que sirven para la realización de las tareas inherentes a la plaza que se va a ocupar.Estos se evaluarán mediante la presentación de un examen práctico que la Comisión aplicará a loscandidatos, en donde la máxima calificación (10) tendrá también un valor de 40 puntos con baseen la Tabla l.

Ejemplo: La evaluación de este factor será similar al factor anterior, conforme a la calificación Iobtenida en el examen practicado, si el trabajador obtuvo un 9 de calificación, el total obtenido para'este factor será de 36 puntos, de acuerdo a la Tabla 1.. 7~~

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Artículo 23.- La disciplina y puntualidad; es la observancia tanto de las disposiciones laborales dela COI, como del estatuto sindical del SNTI. Se evaluarán a través del cumplimiento y puntualidaalpor parte del trabajador candidato a ocupar la plaza y ambas tendrán un valor de 10 puntos,lconforme a la Tabla l.v

Para evaluar este factor se tomará en cuenta la asistencia y puntualidad que presente el trabajadortanto en el centro de trabajo como en los eventos sindicales, así como los reconocimientosrespectivos. Las cuales tendrán valores positivos o negativos como se establece en el Cuadro l.

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DE ESCALAFÓN

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Las notas de mérito/sólo se tomarán en cuenta cuando el trabajador también tenga notas dedemérito y servirán para anular estas últimas, como se ejemplifica a continuación:

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Ejemplo: Este factor inicia con los 10 puntos para el trabajador y cada nota de demérito le restará -0.5 de punto, de modo que si tiene 1 nota de impuntualidad y 2 inasistencias a las asambleassindicales serán 3 notas de demérito que valen en total -1.5, pero si el trabajador tiene 1 asistenciaa asamblea sindical, será 1 nota de mérito que vale 0.5 y que anulará una nota de demérito, por loque s610 se le quedarán 2 notas de demérito cuyo valor se restará a los 10 puntos que vale elfactor. En este caso se resta el total de las dos notas malas, o sea 1.0 por lo que el valor para estefactor quedará en 9 puntos, en base a la Tabla l.

Artículo 24.- La antigüedad es un factor decisivo y se refiere al tiempo de servicios prestado a laCDI como trabajador de base definitiva y/o temporal (Se excluyen las licencias sin goce de sueldo ylas faltas injustificadas). Tiene un valor de 10 puntos que equivalen a 25 añ~Js de antigüedad, comose señala en la Tabla l.

Para su evaluación se parte de que cada año de servicios tiene un valor de 0.4 puntos así que, siun trabajador concursante presenta una antigüedad de 16 años, tendrá un puntaje total para estefactor de 6.4, de acuerdo a la Tabla l.

Cuando además de años completos, existan meses y días, a los puntajes de la Tabla I se lesumarán lo puntajes correspondientes a éstos, para lo cual se convertirán los meses en días y seutilizará la siguiente formula:

0.4 * Num. de días I 365 = Puntos + Puntaje obtenido por los años en la tabla = Puntaje total del

factor.

Ejemplo: Si el trabajador presenta una antigüedad de 16 años, 5 meses y 10 días (serían 16 añoscon 161 días) por tanto el puntaje que alcanza es de 6.6, aplicando la fórmula anterior.

Artículo 25.- La suma de los valores de los cuatro factores escalafonarios hacen un puntaje globalde 100. Por lo que la calificación mínima aprobatoria para que la Comisión pueda tomar en cuentaa los candidatos como elegibles a ocupar la plaza vacante, será de 60 puntos como mínimo.

Los trabajadores que hayan obtenido una puntuación de factores escalafonarios de menos de 60puntos, serán automáticamente descartados.

Para sacar la evaluación final o global que determina que trabajador es el n1ás apto para ocupar laplaza vacante y con ello el dictamen final de adjudicación de la plaza. Se colocan los puntajes delos factores escalafonarios de los candidatos que sacaron puntaje aprobatorio (60 puntos y más) yse determina al que haya obtenido la mayor puntuación, el cual será a quien se le adjudique laplaza vacante en términos de la Cláusula 22 del CCT. (Ver Tabla 11).

-1l.~ Artículo 26.- Para resolver los casos de empate en que los factores escalafonarios referidos no

iI=fueran suficientes para determinar a quien corresponde la plaza vacante, :se tomará en cuenta laantigüedad en la plaza de la categoría o nivel inmediato inferior de los corlcursantes. Tomándoseen un segundo término al trabajador que acredite ser la única fuente de ingresos de su familia.

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CONOCIMIENTOSTEORICOS

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CONOCIMIENTOSPRACTICOS

NOTASMALAS

ANOS DES;ERVICIO

PUNTOS

-10.009.509.008.75

40383635

10.009.509.008.758.50

40 o 10.0 25 10.09.5 ~4 9.6

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22218.50 34 8.0

7.58.00 207.0

292827262524

7.257.00

2928

1716

6.75 27"T.v I -}"T~~ "'-,U IAn I .."r ~...I6.25

6.00 6.005.505.50 225.00 20

18161412108642

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181920

1.00.50.0

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CUADRO IVALORES DE LAS NOTAS DE MERITO y DE DEMERITO

CDI SNTIVALOR NOTA

ASISTENCIA ASAM.NOTA

0.5

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* Servidor Público de! Mes, Estímulos y Recompensases y Compensaci6nAdlclona¡: ** Corresponden a faltas de indisciplina muy graves, por lo que equivalen a 6 notas de demérito

cada una.

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Artículo 27.- Los derechos escalafonarios de los trabajadores de base se suspenden cuando

El trabajador tenga licencia por tiempo determinado en términos de lo establecido en la Cláusula117 del CCT.

Artículo 28.- Las vacantes con temporalidad mayor a 6 meses, se otorgarán a los trabajadores dela categoría inmediata inferior que acredite mayor puntuación en la valoración y calificación de losfactores escalafonarios en términos de la Cláusula 22 del CCT.

Artículo 29.- Los derechos escalafonarios de los trabajadores de base en activo se terminandefinitivamente por:

-Renuncia-Abandono de empleo-Incapacidad total y permanente.-Jubilación-Defunción

CAPITULO IV

DE LOS MOVIMIENTOS ESCALAFONARIOS

Artículo 30.- Se considera movimiento escalafonario toda promoción de un nivel salarial a otro enforma ascendente, previo cumplimiento de las condiciones previstas por este Reglamento.

Artículo 31.- Quedarán sujetas a procedimiento escalafonario las vacantes definitivas o temporalesy las plazas de nueva creación, cuyos puestos no sean considerados pie de rama.

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Artículo 32.- La Dirección de Recursos Humanos y Organización de la COI, dará a conocer a laComisión, dentro de los diez días hábiles siguientes las vacantes que se generen o la autorizaciónoficial de la creación de las plazas de base.

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. tpArtículo 33.- Solo se puede participar dentro de los grupos y ramas que se ubique la plaza que seboletine. Una vez que el trabajador ha alcanzado la plaza mayor del grupo y de la rama respectiva,podrá participar en las plazas que se boletinen del siguiente grupo y rama en los términos yrequisitos que para tal efecto se consigne en el presente reglamento, pero en ningún caso podráser inferior al nivel salarial que actualmente tiene.

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~GLAMENTO

DE ESCALAFÓN

.1.Artículo 34.- Par n trabajador pueda obtener un dictamen favorable por parte de laComisión para ocupar una plaza vacante, deberá de obtener cuando menos el 60 % del puntaj~t9tal de los factores escalafonarios. \

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Para el caso de que en el concurso local ninguno de los participantes obtuviera la calificaciónmínima requerida, la Comisión se abocará a declarar desierto dicho concurso pasando a lasiguiente etapa, Estatal o nacional

Artículo 35.- Una vez resuelto un concurso y determinada la persona que deba cubrir el puestovacante, la Comisión dará a conocer por escrito los resultados del mismo a los concursantes, a laCOI y al Sindicato en un término no mayor de diez días hábiles.

Artículo 36.- El trabajador que obtenga el dictamen favorable de la Comisión, disfrutará del salariocorrespondiente a la plaza que ha sido promovido a partir de que fue emitido el dictamen antesmencionado, debiéndosele expedir en forma inmediata su CNP.

CAPITULO V

DE LAS PERMUTAS, CAMBIOS DE ADSCRIPCION, CAMBIOS DE CATEGORIAS y

TRANSFERENCIAS.

Artículo 37.- Se entiende como permuta cuando 2 trabajadores con lugar de adscripción diferentepero idéntico nivel, categoría y sueldo soliciten intercambiar su lugar de adscripción el uno por elotro.

Artículo 38.- El procedimiento se iniciará mediante la formulación de las solicitudes respectivas porconducto de ambos interesados y previo acuerdo de aceptación por parte de sus seccionessindicales respectivas, dichas solicitudes se presentarán a la Dirección de Recursos Humanos lacual a su vez la canalizará inmediatamente a la Comisión. Consecuentemente el área de recursoshumanos practicará las acciones administrativas que corresponde.

Artículo 39.- Las solicitudes de permutas deberán contener los siguientes re,~uisitos

a).- Nombre, categoría y firma de los interesados.

b).- Motivo en que se apoyen las solicitudes de permuta.

c).- Acuerdo de las secciones sindicales correspondientes.

Artículo 40.- Los interesados en una permuta podrán desistirse de su solicitud hasta antes de quesea resuelto su caso por la comisión, por lo que una vez autorizada la permuta no será susceptiblede cancelarse.

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CAPITULO VI

J\'! DE LA COMISION MIXTA DE ESCALAFON

\ ;Artículo 41.- La Comisión será un órgano colegiado autónomo y estará integrada por igualde representantes de la COI y del SNTI designados por el director general y por el secretariOlIgeneral del CEN respectivamente y 1 secretario técnico que será designado por acuerdo de amba'¡partes. Este último sin derecho a voz ni voto, invitándose únicamente a exponer los casos

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non;brará un.suplente, trará en funciones erl ausencia de los titulares, dicha designación\)sera por escrito. "/~-=--

Artículo 42- La Comisión sesionará en la Ciudad de México y tendrá sus oficinas en el inmueblede la COI.

Artículo 43.- Son funciones de la Comisión las siguientes:

l.-Proponer las revisiones o adecuaciones que resulten necesarias para m,antener el catálogo depuestos actualizado y funcional e impulsar las acciones que legal ID administrativamentecorresponda ante la instancia competente para su aprobación.

11.- Atender y desarrollar todas las etapas del proceso escalafonario.

111.- Emitir la resolución que corresponda a cada uno de los procedimientos escalafonarios.

IV.- Elaborar y actualizar la relación de vacantes para su ocupación inmediata.

V.-La Comisión podrá auxiliarse de técnicos especializados para la calificacic;n de las pruebas a lasque deban acatarse los concursantes.

VI.-La Comisión tendrá que llevar a cabo las evaluaciones en cada uno de los centros de trabajoen donde exista una plaza vacante definitiva o vacante temporal.

VII.- Los asuntos sometidos a resolución de la Comisión serán resueltos en el pleno de la misma

VIII.- Los acuerdos que se adopten en la Comisión se tomarán por votación, para ello las partesrepresentadas emitirán un voto por cada una a través de cualquiera de sus representantes. LaSecretaria Técnica hará constar en el acta respectiva el resultado de la votación.

IX.- Cuando la Comisión considere que no son suficientes los elementos presentados para resolveralgún asunto que se le pone a su consideración, podrá posponerse la resolución para una sesiónextraordinaria.

X.- La COI se obliga a cubrir los viáticos y pasajes a los integrantes de la Comisión que debantrasladarse a los centros de trabajo en que deban practícarse diligencias comprendidas en elproceso escalafonario (Ejemplo aplicación de exámerles).así como los insumos necesarios para elcumplimiento de sus responsabilidades~

CAPITULO VII

DEL DESARROLLO DEL PROCESO ESCALAFONARIO

Articulo 44.- Al tener conocimiento de las vacantes, procederá desde ILlego a convocar a unconcurso entre los trabajadores de la categoría inmediata inferior. mediantE~ circulares o boletinesque incluyan nivel, categoría, salario. compensación garantizada, cornpensación por zonamarginada en caso de que existiera. lugar de adscripción, horario de trabajo y demás prestacionesinherentes a la plaza. que se deberán de fijar en lugares visibles de los centros de trabajcorrespondiente. Concediendo prioridad a aquel en donde se encuentre la vacante. Stranscurridos un mes desde su publicación no se recibe ninguna propLlesta, se procederáboletinarla en todas las secciones del Estado en que se encuentre y transcurrido igual término s'

postulación alguna, se boletinará a Nivel Nacional.

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11.- Una vez recibidas todas y cada una de las solicitudes, la Comisión se abocará a analizar elexpediente de los trabajadores, en caso de que no cumpla con los requisitos establecidos en elboletín o convocatoria se le comunicará por escrito al trabajador la improcedencia de su solicitud.

111.- La Comisión deberá notificar por escrito a los trabajadores que su solicitud haya procedido,donde se precisará la fecha y lugar donde se aplicará el examen respectivo.

IV.- La Comisión, previo estudio de los factores escalafonarios del trabajador concursante,resolverá si es merecedor de ocupar la plaza concursada o no, debiendo explicar a cada uno delos concursantes los motivos fundados y motivados del sentido de la resoliución. Dicha resoluciónse deberá notificar en un plazo de diez días hábiles a los trabajadores 'que concursaron en elevento.

V.- Para celebrar una reunión de la Comisión, deberá estar integrada por ambas partes. En casode que por algún motivo no se logre integrar la Comisión, se procederá a agendar dicha reunión enun término no mayor de 6 días. En el caso de que se presente de nueva culenta la imposibilidad lasesión se llevará a cabo con los representantes presentes.

VI.- La comisión se reunirá en cada ocasión que existan vacantes escalafonarias y cambios deadscripción o bien cuando cualquiera de los representantes así lo solicite.

VII.- Los dictámenes de la Comisión serán obligatorios para todas las partes involucradas

Artículo 45.- Son obligaciones de los integrantes de la Comisión:

l.-Intervenir en el estudio de los asuntos que sean sometidos a la Comisión, analizar expedientes ydocumentación, resolviéndolos en un plazo no mayor de sesenta días naturales contados a partirde la fecha de su recepción.

11.-Asistir con puntualidad a las juntas bimestrales de la Comisión y a las extraordinarias cuandosean necesarias;

111.-Realizar sus labores oportunamente.

IV.-Suscribir las actas de las sesiones respectivas así como los dictámenes c:orrespondientes

V.-Vigilar el estricto cumplimiento de éste reglamento

CAPíTULO VIII

'""'t} DE LAS INCONFORMIDADES y RECUSACIONES\

Artículo 46- Se denomina inconformidad el recurso mediante el cual el Trabajador podrá exigir larevisión de un dictamen de la Comisión.

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~~ / / /Artículo 47.- Los Tr~~~es podián inconformarse contra el dictamen o resolución de laComisión si consider.in que se ha presentado alguna de las siguientes situaciones: (

11 Que la evaluación otorgada no corresponda a 105 créditos presentados al inscribirse;

111 Que no se haya cumplido con el procedimiento escalafonario establecido, o

IV. Que se ha producido alguna circunstancia que haya influido en el dictamen y que afectesus intereses.

Artículo 48.- El Trabajador presentará por escrito su inconformidad a la Comisión en un plazo queno excederá de cinco días hábiles a la fecha en que se haya notificado el dictamen, aportando laspruebas que apoyen su dicho o señalando, en su caso, el lugar en donde pluedan obtenerse, en talsituación, la Comisión correspondiente tendrá la obligación de obtenerlas. Transcurrido el plazo noprocederá ninguna inconformidad. De no hacerlo, se dará por aceptado el dictamen de laComisión. Los requisitos que debe contener dicho escrito son:

a) Nombre del trabajador.

b) Domicilio para oír y recibir notificaciones

c) Acto reclamado debidamente fundado y motivado.

d) Pruebas.

e) Firma del trabajador.

Artículo 49.- El pleno de la Comisión emitirá un acuerdo haciendo constar la inconformidad deltrabajador, y la Secretaria Técnica procederá a revisar si el recurso fue presentado en tiempo yforma. Si no fue presentado en tiempo y forma informará a la Comisión para que se emita unacuerdo donde se tenga por desechado dicho recurso por ser extemporáneo, quedando eldictamen firme.

En caso de presentarse en tiempo y forma, la Secretaria Técnica informará a la Comisión para queemita un acuerdo admisorio del recurso, y se hagan constar las pruebas que para tal efecto sehayan señalado por el recurrente, enumerándose las mismas y se procederá a señalar día y horapara su desahogo respectivo. En caso de que el oferente únicamente aporte pruebasdocumentales se hará constar y se procederá a emitir la resolución que conforme a derechocorresponda en un plazo que no excederá de diez días hábiles.'"'\

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Una vez desahogadas todas y cada una de las pruebas aportadas por el oferente, se dará porcerrada la etapa de instrucción y se procederá a emitir la resolución respectiva en un plazo que noexcederá de cinco días hábiles.~~Artículo 50.- Con la resolución que se emita por parte de la Comisión al recurso de inconformidad,no habrá ningún otro medio de impugnación.

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Artículo 51.- Se denomina recurso de recusación la objeción de la participación de uno de losintegrantes de la Comisión de que se trate, se presentará cuando el Trabajador detecte que uno delos integrantes:

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Tiene parentesco con alguno de los participantes en el concurso;:~1~~

\ Está participando. en un concurso. como aspi~ante, siempre y cuando no se haya excusadoi:~~j~~", r11t ~ de conocer del mismo, con la debida oportunidad;:"::f~l~u~

52.- El escrito de recusación deberá presentarse ante la Comisiórl con cinco días hábilesroínimo'de anticipación al acto en que deba intervenir la persona recusada, anexando las pruebasq~ ~qijSidere convenientes.

.:'.,'.,,1(;;,ArticUlo 53.- Las recusaciones serán estudiadas por el pleno de .la Comisión y resolverá en unplazo'tnáximo de cinco días hábiles, nombrando, en su caso, otro integrante para que continúe elprocedimiento.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su autorización por las

partes.

SEGUNDO.- El presente Reglamento abroga el reglamento que se encuentra registrado ante elTribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

TERCERO.- El presente Reglamento deberá ser revisado a solicitud de la c;omisión cuando así serequiera, con el objeto de aplicar las reformas convenientes en beneficio de los trabajadores.

CUARTO.- Los casos no previstos en el presente Reglamento y los casos de excepción seránresueltos por la Comisión.

QUINTO.- La COI y el Sindicato deberán depositar para su registro un ejemplar de este documentoante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en un plazo no mayor a 5 días hábiles a partir desu autorización, el cual forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo.

SEXTO.- La COI se obliga a que dentro de los diez días siguientes, de que sea depositado elpresente Reglamento en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, hacer del conocimiento a lasDelegaciones Estatales, Centros Coordinadores y Secciones Sindicales, ,a través de su páginaelectrónica httD://Www.cdi.gob.mx en la liga normateca o directamente enhttD://normatecaexterna.cdi.gob.mx/ con el propósito de que en cada centrlD de trabajo se edite yentregue el presente Reglamento a cada uno de los trabajadores de base.

::.-;~4 POR E(é}N DEL SNTI

LIC. ABRAHAM ME~ DR. REY BAL T ~ÉNEz OROZCORECTOR DE RECURSOS HUMAN SECRETA,RIO GENERAL

ORGA

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