comite d’empresa 2017 -...
TRANSCRIPT
COMITE D’EMPRESA 2017
} Reconeixement de l’empresa de discriminació en la no renovació de contractes en cas de maternitat.
} Vulneració dels drets fonamentals dels treballadors.
} Animem a les treballadores afectades per aixó a aportar la documentació al comitè per poder reclamar i que l’empresa regularitzi la seva situació.
} S’ha interposat una demanda col.lectiva per part dels sindicats de les persones afectades per aquest tema.
} Hem fet coneixedora d’aquesta situació a Inspecció de Treball i Seguretat Social de Tarragona.
} Després de molts anys treballant per un document just per accedir a un lloc de treball i que reguli la mobilitat interna (substitucions i places de nova creació), el dia 17/02/2017 varem firmar la borsa de treball.
} Aquest document serà revisable als sis mesos i després cada any.
} Properament es podrà consultar a la pàgina del Comitè.
} Situació d’urgències.
} Sobrecàrrega laboral i ratis.
} Llocs funcionals.
} Incompliments reiterats de conveni.
} Contractes en frau de llei.
} Incompliment de l’acord DPO’S 2015 en el TLC.
} 5 de Juliol 2015: acord al TLC amb l’empresa on es compromet a fer efectiu el 50% de les DPO’S al Juliol i la resta quedava pendent d’acordar com i quan ens les pagarien.
} Davant l’ incompliment de l’acord per part de l’empresa, el comitè ha judicialitzat l’execució de l’acord.
} Inspecció de Treball ha sancionat a l’empresa amb 6.250 euros.
} En varies reunions mantingudes amb l’empresa s’ ens han presentat els resultats provisionals del tancament contable mensual, essent deficitàri i on l’empresa expressa la seva intenció de no pagar les DPO’s del 2016.
} Des del comitè hem rebutjat la negociació de les DPO’s fins que no tinguem el tancament anual que serà a 31 de març i en tot cas estudiarem altres mesures que no afectin al salari dels treballadors.
HOSPITAL UNIVERSITARI SANT JOAN REUS, 2017
} Mantenir la ultraactivitat fins un nou acord. } Normes i condicions econòmiques, així com
l’actualització de l’IPC real a partir de l’1 de gener de 2017.
} Pèrdua del 15,9% de l’IPC des del 2008
} 3 dies pagats per naixement de CADA fill biològic o adoptiu.
} Els assumptes propis es podran gaudir des de l’1 de gener fins al 31 de desembre.
} Els dies per ingrès es podran gaudir mentre duri l’hospitalització. Petició respectant la “Llei de Confidencialitat de dades”.
} El torn de nit gaudirà de les 14 hores anuals per visita d’un especialiste o proba diagnòstica si es realitza dins de les 9 hores abans o desprès del torn.
} Es podrà fer ús d’aquest crèdit horari per acompanyar a un familiar de primer grau.
} Els AP es podran anul.lar amb una setmana d’antelació.
} El personal amb ritme de festius tindrà l’opció de gaudir d’un dia de conveni a l’any en festiu intersetmanal.
} El dies de Conveni s’anul.laran automàticament en cas de baixa laboral.
} Es podran anul.lar amb una setmana d’antelació.
} CONVENI I AP: l’empresa justificarà i comunicarà al treballador la concessió o denegació d’aquests dies 72 hores després de rebre la petició.
} Si no hi ha resposta per escrit es considerarà silenci administratiu en positiu.
} Art. 18: Excedències voluntàries. Es sol.licitaran amb 15 dies d’antelació.
} Art. 23: Conciliació horaris per familiars de 1r grau amb discapacitat.
} Art. 32: Antiguitat i plus de permanència. } Augmentar a 15 triennis el topall de
l’antiguitat. } Premi als 25 anys de servei: un mes de
vacances addicional o una mensualitat en metàl.lic.
} Art. 33: Plus de jornada discontínua. } Ampliar a totes les categories professionals que
treballin en règim de jornada discontínua aquest plus.
} Art. 35: gratificacions extraordinàries. } Incloure tots els plusos dins de les pagues extres
(SIPD, SIDPP, SIDPD, complement epecífic i carreres professionals)
} S’abonaran els dies 22 de juny i 22 de desembre.
} Art. 39: complement de responsabilitat per personal assistencial
} Creació de la figura de coordinador de tècnic de cures d’infermeria.
} Avaluació de competències als càrrecs intermitjos per part del personal al seu càrrec cada 4 anys.
} Igualar a les tarifes del SISCAT
GRUP DISSABTE DIUMENGE FESTIU GRUP 1 3,21 e/h 5,89 e/h 8,30 e/h GRUP 2 2,68 e/h 5,36 e/h 7,77 e/h GRUP 3 - 5 2,13 e/h 4,25 e/h 4,83 e/h
PLUS DE FESTIU ESPECIAL (Nadal i Cap d’any): 50 euros
} Art. 48: Indemnització per cessament. } Antiguitat igual o superior a 15 anys: 1
mensualitat (sou base més complements fixos). } Antiguitat igual o superior a 30 anys: 2
mensualitats (sou base més complements fixos).
} Art. 49: guarderies i ajudes a la dependència } Ajuda mensual de 88,91 euros al treballador amb
familiar de primer grau amb discapacitat reconeguda superior al 33% al seu càrrec.
CARRERA PROFESSIONAL } Desenvolupament del nivell D per a tots els
grups professionals.
} Complement SIP grups 3 al 5.
} Remuneració en 14 pagues de l’import de la carrera per a tots els grups.
} Complement d’adscripció al SIPDP del grup 2: proporcionalitat de l’import.
} Es crearà un nou concepte salarial de caràcter fixe remunerat en dotze mensualitats, amb la mateixa proporcionalitat per tots els grups, i destinat a minimitzar l’impacte de la massa salarial en concepte de variable.
} Art. 56: DPO del grup 2.
} El concepte salarial denominat “complement d’adscripció a DPO grup 2” s’inclourà a la Taula Salarial (Annex I) en concepte: Complement Específic pel grup 2.
} Art. 64: Seguretat i salut laboral } Baixar a 55 anys la reducció voluntària de la
jornada laboral en festius i/o caps de setmana.
} Art. 67: Formació professional } Recordar que els cursos “on line” es
consideraran acció formativa i computaran pels dies de permís com a formació.
} INCLOURE AQUEST DOCUMENT EN EL CONVENI } Signar a la recepció del planning. } Cadència de caps de setmana 1/3 per totes aquelles
persones amb lloc funcional i/o planning anual. } Recuperació dels 5 caps de setmana extra lliures a l’any
per les persones que no tenen ritme 1/3. } La responsabilitat d’un canvi de torn serà de l’empresa. } Solapament en els horaris de 30 minuts(15 per torn). } Creació de la figura de pol especialitzada
(hospitalització i serveis especials). } Les vacances es poden disfrutar de l’1 de gener
fins al 31 de desembre. } Es podran sol.licitar per setmanes, quinzenes o mesos
naturals tot l’any.
} GRACIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ
} RESTEM A LA VOSTRA DISPOSICIÓ, TREBALLEM PER A VOSALTRES