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COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

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Page 1: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

COMITÉ DE SEGURIDAD

SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Page 2: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Buenos Aires, 04 de Octubre de 2004

Cmte Alejandro López Camelo

INTERNATIONAL FORUM OF TRAVEL AND TOURISM ADVOCATES

VISIÓN SISTÉMICA DE LA SEGURIDAD OPERACIONAL Y FACTORES HUMANOS

Page 3: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Seguridad operacional y Factores Humanos - Una

perspectiva contemporánea

Capt. Daniel MauriñoSeguridad de Vuelo y Factores Humanos - OACI

Seminario regional de la OACI sobre la seguridad operacional y Factores Humanos

La Habana, Cuba; Rio de Janeiro, BrasilBuenos Aires, Argentina

Page 4: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Factores Humanos en aviación

Una herramientapara mejorar la seguridad y eficiencia del sistema

Page 5: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Por qué FH en aviación?

Error humano: 99.9% de eventos

Error: componente normal de la condición humanaErrores SI;

violaciones NO

Page 6: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Los ERRORES resultan fundamentalmente de problemas en el procesamiento de la información ( olvidos, fallas de atención, interrupciones, conocimientos incompletos, etc.)

Las VIOLACIONES están más asociadas generalmente a problemas de motivación (baja moral, pobre ejemplo de los superiores, sensación de inutilidad, falta de recompensa por el respeto a las reglas y de sanción por su violación, etc.)

Los ERRORES pueden ser explicados en función de lo que lo ocurre en el interior de un individuo, pero las VIOLACIONES se producen en un contexto social legislado.

Los ERRORES pueden ser controlados mejorando la calidad y la pertinencia de la información de los lugares de trabajo. Corregir las VIOLACIONES involucra actuar sobre la motivación y sobre la organización.

COMPARANDO

Page 7: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

FH: el desafío inmediato

Antídotos contra errores operativos el error humano no causa accidentes

Seguridad sistémica “mas de lo mismo” no será suficiente

Page 8: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

A Principled Approach

0 10 20 30 40 50 60 70

Violations

Procedural

Communications

Operational Decision

Proficiency

Percentage of Errors

2%

23%

11%

51%

69%

Consequential

Page 9: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Violations and Open Systems

Incident

Accident

Productionobjectives

Training

Technology

Safe & efficient systemperformance

RegulationsViolations

System OutputMax

Risk

Higher

People

Page 10: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Conductas operativas

Seguridad Producción

Un compromiso

Page 11: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Errores y accidentes

Relación causal

caprichosa: la magnitud

de la relación

entre causas y

consecuencias es

asimétrica

Page 12: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Error: precondición, no causaerror

desviación

amplificación de la desviación

degradación/quiebre del

sistema

Page 13: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Relación errores-seguridad

Degradación/quiebre

Error

Omisión de flaps

Desviación

OmisiónChecklist

Amplificación

Falla alarma

Page 14: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Relación errores-seguridad

Omisión de flaps

Error Desviación

Completa checklist

Amplificación

Alarmafunciona

Operaciónnormal

Page 15: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Entendiendo los errores operativosEntendiendo los errores operativos

Amenaza a la seguridad

Sin consecuencias

“Vida” del error

Consecuencias

Error

Page 16: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Definiendo el campo de juego

Demandaoperativa

%

Baja Normal Elevada

% errores

%recuperación

Max

El“cajóndel muerto”

Page 17: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Seguridad sistémica

Decisionesejecutivas

Procesosorganizativos

Organización Lugar de trabajo

Condiciones

Errores y

Violaciones

Pilotos Defensas Accidente

Trayectoria de condiciones latentes

Dr.James Reason

Page 18: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

DefensasPELIGROS

La clave: las defensas

Lugar de trabajo

Condiciones Errores

y violaciones

Pilotos

Decisionesejecutivas

Procesosorganizati

vos

Organización

Page 19: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Las defensas mas efectivas Las defensas mas efectivas Canales de comunicación Definición de presupuestos Planificación y programación Adjudicación de recursos Políticas de instrucción, operación y

verificación Procedimientos y documentación Conducción y supervisión Selección de personal

Page 20: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Una lección aprendida con sangre

OrganizaciónLugar de trabajo

Pilotos

Operaciones de vuelo

Mantenimiento

Conducción

MAYOR POTENCIAL DE RIESGO

Defensas

Page 21: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Una organización seguraUna organización segura

Tecnología moderna

RECURSOS de

SEGURIDAD

Sensata conducción

Excelente instrucción

SOPs bien definidos

Tripulantes aplican CRM

Page 22: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Pero en la vida real...Pero en la vida real...

Presión operativa

Incorrecta instalaciónomisión de supervisión

Desviación de SOPs

Tecnología moderna

RECURSOSde SEGURIDAD

Tripulación no practica CRM

Sensata conducción

Excelente instrucción

SOPs bien definidos

Tripulaciones aplican CRM

CONTEXTOOPERATIVO

Alarma tardía

Page 23: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Tres posibles culturas de seguridad

Información

Mensajeros

Responsabilidad

Iniciativa

Fallas

Nuevas ideas

Patológica Burocrática Generativa

ocultada

atacadosevadida

desalentada

encubiertas

destrozadas

ignorada

toleradosencajonada

permitida

piedad

problemáticas

buscadaentrenados

compartida

recompensada

escrutinizadas

bienvenidas

Organizaciónconflictuada

Organización“censora”

OrganizaciónconfiablePhD Ron Westrum

Page 24: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Seguridad: mas de lo mismo no es suficienteSeguridad: mas de lo mismo no es suficiente

Mejorar la condición humana?

Mejorar los procesos subyacentes al contexto operativo ?

Page 25: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Análisis de fracasos y éxitos Análisis de fracasos y éxitos

Personal operativo

Diseño y construcción

Instrucción y mantenimiento

Accionistas

Conducción y supervisión

Page 26: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Control de procesos subyacentes Control de procesos subyacentes

Instrucción y mantenimiento

Personal operativo

Diseño y construcción

Accionistas

Conducción y supervisión

Page 27: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Control de procesos + Historias de éxitos Control de procesos + Historias de éxitos

Instrucción y mantenimiento

Diseño y construcción

Accionistas

Conducción y supervisión

Personal operativo

EL PANORAMA TOTAL

Page 28: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Seguridad ecológica

El sistema aeronáutico no puede ser totalmente especificado a priori

Los humanos inevitablemente cometerán errores “esqueleto” normativo (partitura musical) Implementación de la partitura en tiempo real

administración de las desviacionespeligro: pérdida de control del proceso

de administración antes que las desviaciones mismas

Page 29: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Administración de las desviaciones

Estructura rígida

Seguridad normativa

Conexiones flexibles con amortiguadores

Seguridad generativa

Page 30: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Conclusiones

Factores Humanos no es: sentido común sinónimo de profesionalismo la frontera final de la seguridad aérea un medio de vida para consultores una oportunidad para generar

investigación académica innecesaria

Page 31: COMITÉ DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

Factores Humanos Herramienta práctica para mejorar la

seguridad y eficiencia ($$$) del sistema

Aproximación sistémica a la gestión de la seguridad y el control del error humano gente; tecnología y factores organizacionales

Relevancia Operativa cultura empresaria y profesional