DECRETO SUPREMO Nº 54

“Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Los Comités Paritarios de

Higiene y Seguridad” INTEGRATES: • Madeleine Monsalve • Karin García • Fabián Madrid ASIGNATURA: Legislación Laboral

NOMBRE DEL PROFESOR: Rodrigo Altamirano

INDICE Objetivo presentación Desarrollo del tema

o Definición de comité paritarioo Integrantes de comité paritario o Requisitos para integrar el CPHSo Como se elige los representantes de los trabajadoreso Representantes de la empresao Elección de CPHSo Constitución de CPHSo Las reuniones

Funciones del comité o Función N° 1o Función N° 2o Función N° 3 y Función N° 4o Función N° 5 y Función N° 6o Función N° 7

Fiscalizador Estructura de CPHS ( mapa conceptual) Conclusiones finales

• El objetivo de este trabajo es entender e interiorizarnos como funciona un Comité Paritario.

• Dar a conocer las implicancias del articulo N°54 de la ley

16744. Enunciar los requerimientos de este articulo.

• Describir el protocolo de elección de los integrantes del CPHS

• Conocer las responsabilidades del empleador, para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

OBJETIVO

DEFINICIÓN DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

El comité paritario es una comisión técnica y practica integrada por representantes del

empleador y de los trabajadores cuyo objetivo es analizar y resolver materias de

prevención de riesgos y enfermedades profesionales.

¿Cuándo debe constituirse un CPHS?

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se organizarán un Comité Paritarios.

INTEGRANTES DEL COMITÉ PARITARIO

INTEGRANTES DESIGNADOSRepresentantes de la Empresa, 3 titulares y 3 suplentes.

INTEGRANTES ELEGIDOS PORVOTACION DIRECTARepresentantes de los trabajadores, 3 titulares y 3 suplentes.

POR DERECHO PROPIOExperto Asesor de la Empresa (empresa con más de 100 trabajadores), sin derecho a voto.

REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ PARITARIO

• Personas vinculadas a las actividades técnicas• que se desarrollan en la empresa, faena,• sucursal o agencia.

• Tener más de 18 años.• Saber leer y escribir.• Antigüedad mínima 1 año (excepto cuando el 50% del total de

trabajadores tiene menos de 1 año) de antigüedad• Haber asistido a un curso de Prevención de Riesgos dictado por un

Organismo Administrador (Mutualidades), Ministerio de Salud,

REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

Se inscriben todos los trabajadores interesados

Se eligen por votación secreta y directa

• TITULARES, las personas que obtengan las 3 más

altas mayorías • SUPLENTES, las 3 personas que sigan en

orden decreciente de sufragios

Se consideran elegidos como:

• Representantes Patronales su designación debe ser hecha por la empresa con 15 días de anticipación a la fecha que cese sus funciones el presente CPHS.

• Representantes de los Trabajadores, deben hacer una convocatoria, presidida por el actual Presidente del Comité donde eligieran sus representantes mediante el sufragio.

• Los nombramientos se comunicaran a la Inspección de Trabajo por carta certificada y a los trabajadores por avisos colocados en el lugar de trabajo.

DESIGNACION DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

Elecciones de comité paritario

De la elección se levantará acta en triplicado

• Inspección del Trabajo.

• Entidad Empleadora.

• Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

• Constancia total de votantes.

• Total de representantes a elegir.

• Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron votos.

• Nómina de los elegidos.

ACTA

CONSTITUCION DEL COMITE

• Una vez designados los representantes de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores, se debe constituir el Comité Paritario, nombrándose de común acuerdo entre los representantes de ambas partes un Presidente y un Secretario

• Los demás representantes quedarán en calidad de titulares o suplentes de acuerda su designación o resultados de la elección.

DESIGNACION FUERO LABORAL

Los tres representantes de los trabajadoresque formen parte del Comité en carácterde titulares, deberán de común acuerdo determinar aquién de ellos tres se le asignará el fuero laboral.

Carta dirigida a laAdministración de laempresa indicandoel nombre del aforado, firmada por los tres trabajadores que forman parte en esta decisión.

COMUNICACIÓN Y DOCUMENTACION

DE LAS REUNIONES

• Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma

ordinaria una vez al mes.

• Reuniones extraordinarias:

• Podrán reunirse en forma extraordinaria a petición conjunta de un

representante de los trabajadores y uno de la empresa

• Cuando ocurra un accidente fatal

• Cuando ocurra un accidente grave

Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas

escritas en un libro de actas foliado.

1. FUNCIONES DEL COMITÉ

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.

Visitas periódicas a los lugares de trabajo, inspección y observación.

Utilizando los recursos ,asesorías o colaboraciones que se puedan obtener del organismo administrador.

Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.

2. FUNCIONES DEL COMITÉ

2. Vigilar el cumplimiento, tanto por partede las empresas, como de los trabajadores,de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

a) revisar las maquinarias, equipos, e instalaciones .

d) Controlar el desarrollo del Programa y Evaluar resultados.

b) Jerarquización de los problemas Según importancia y magnitud.

c) Complementar la información de todos los accidentes ocurridos.

3. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa

4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesionales debió a negligencia inexcusable de trabajador

Determinando las causas, formulando recomendaciones e informando a Gerencia.

Investigación de los Accidentes

Interrogando a testigos y afectado cuando sea posible

FUNCIONES DEL COMITÉ

5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para prevención de los riesgos profesionales.

• Inspecciones, entrevistas, observaciones, etcétera.

• Conociendo antecedentes estadísticos de accidentes y enfermedades ocurridas en la empresa.

. FUNCIONES DEL COMITÉ

6. Cumplir las demás funciones o misiones Que le encomiende el organismo administrador respectivo.

• Informando al organismo administrador sobre materias de competencia del CPHS que se le haya encomendado

7.Promover la realización de cursos de adiestramiento Destinado a la capacitación profesional de los Trabajadores.

Conociendo la opinión de los supervisores y trabajadores .

Identificando los principales riesgos de cada puesto de trabajo.

Analizando la estadística y causalidad de los accidentes.

• El funcionamiento del comité paritario es fiscalizado por:• Dirección del trabajo,• Superintendencia de seguridad social y• Seremía de Salud.

INTEGRATES:

FISCALIZADOR

1° CONCLUSION

Los CPHS son herramientas fundamentales para la gestión preventiva de las empresas, debido a que, Conocen las reales fortalezas y debilidades de la empresa.

Se relacionan de manera directa con los trabajadores ,Su accionar esta respaldado por ley. Además es un organismo técnico propulsor de las medidas de prevención de riesgos en la empresa.

• El presente trabajo , me ha servido para conocer como se constituye un Comité Paritario , cuales son sus funciones dentro de la promoción , divulgación y capacitación sobre medicina , higiene y seguridad , cuyo objetivo es mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores. Promover el mas alto bienestar físico, mental y social.

2° CONCLUSION

3° CONCLUSIÓN

• Como se puede apreciar las funciones que describe la Ley N° 16.744 y reglamentadas en el D.S. N° 54, a los integrantes del Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son muy amplias y

explícitas, de lo que se desprenden sus responsabilidades.

DECRETO SUPREMO Nº 54

“Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Los Comités Paritarios de

Higiene y Seguridad”

INTEGRATES: • Madeleine Monsalve • Karin García • Fabián Madrid ASIGNATURA: Legislación Laboral

NOMBRE DEL PROFESOR: Rodrigo Altamirano