comment faire la difference dans sa recherche de stage ?
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Derniers conseils de la série d'articles consacrés à la recherche de stage. Vous devez absolument adapter votre CV et votre lettre de motivation à l'offre de stage et aux besoins exprimés par l'entreprise. Vous voulez travailler dans le web ? Maîtriser votre identité en ligne car vous serez googlisé. Enfin vous devez vous préparer à la rencontre. L'entretien est le passage obligé avant de décrocher votre stage.TRANSCRIPT
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Stage DUT SRCFaire la différence dans sa recherche de stage
Source : Florian Dupré http://krevettestrip.blogspot.com/
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Les remarques évoquées dans cette présentation relèvent pour la
plupart du bon sens. Elles sont issues de mon expérience dans le suivi de stages et vous aideront à décrocher un stage qui vous conviendra.
Faire la différence
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Votre CV et votre lettre sont prêts
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Vous êtes prêt à candidater pour un stage
Vous avez suivi la démarche BPMA, vous êtes prêt
Bilan = ce que j’ai fait ?
Projet = ce que je veux faire ?
Marché = où ? Dans quel contexte ?
Actions = avec quels moyens ?
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Vous êtes prêt à avoir un discours construit et énergique concernant votre parcours, votre expérience, vos projets etc.
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Vous avez une idée très précise de ce que vous voulez
Vous avez choisi :
Lieu = Franche Comté – Paris – France - Étranger
Entreprise = 1 – 2 à 20 – plus de 20 personnes
Poste = graphiste – développeur PHP – flasheur – référenceur etc.
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Votre CV est prêt
Rappelez-vous, mettez-vous à la place d’un recruteur
Quels sont les points forts de votre CV ?
Vos points faibles ?
Quelles informations retenez-vous ?
Quelles informations vous manquent ?
Seriez-vous rassuré ?
Auriez-vous envie de rencontrer ce candidat ?
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Votre lettre est prête
Votre lettre répond-elle à ses préoccupations ?
Pourquoi ce candidat veut-il venir chez moi ?
Son intérêt répond-il à mes besoins ?
Que me propose-t-il ?
Que souhaite-t-il ?
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Vous candidatez à une offre de stage
Surtout adaptez votre CV et votre lettre à l’offre
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Cf : atelier CV avec professionnel
CV Lettre Offre+ =
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Vous proposez une candidature libre
Renforcez les atouts de votre offre (Pourquoi eux ? Pourquoi vous ?)
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CV Lettre Offre de services
+ =
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Travaillez votre identité en ligne
(personal branding)
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Vérifiez ce que Google dit de vous
Vous serez googlisé
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Dites à la terre entière que vous êtes en recherche active de stage
Sur votre blog, les réseaux sociaux, en signature de mail etc.
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Montrez que vous avez une culture du web
Adresse gmail, blog, twitter etc.
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Affichez vos réalisations
Projets dans le cadre de votre formation – projets perso
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Soyez présent là où les recruteurs cherchent
Cvthèque
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Ayez toujours sur vous votre carte de visite
Les pros sont restés à l’âge de la carte
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Source : Yohann Conrad - 2006
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Réseautez, réseautez
(marché caché)
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Les anciens SRC
10 promos avant vous = réseau des anciens
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Participez au 1er SRConnect
Lors de la JDA, rencontrez les anciens
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Utilisez twitter pour contacter vos cibles
Mieux que téléphone, e-mail
(Suivez Jacques Froissant : Altaide_JF)
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Gardez FB pour vos amis
Les pros sont sur FB mais voulez-vous montrer votre côté obscur ?
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Préparez-vous à la rencontre
(l’entretien)
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Entre la candidature et le poste : l’entretien
En face à face ou par téléphone, skype etc.
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Vous avez décroché un entretien, bravo !
Il vous reste à convaincre le recruteur de vous prendre.
Ses armes : des questions, l’observation, l’écoute.
Les vôtres : la préparation, l’envie.
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L’appel téléphonique
Le téléphone est un outil de communication chaud : « souriez, vous communiquez ! ».
Le sourire passe au téléphone. Étudiez les techniques des télé-opérateurs, le récité = envie immédiate de raccrocher. Essayez d’avoir une voix chaude, empathie, un débit pausé et d’être très
réactif aux propos de votre interlocuteur – Être à l’écoute – Eviter vocabulaire trop familier – Conduire l’entretien
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Il y a autant d’enjeux pour les 2 !
Lui comme vous souhaitez décrocher le bon numéro
Il faut à la fois rassurer sur vos connaissances et vos compétences et donner envie de
travailler avec vous (votre personnalité).
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L’entretien est un échange d’informations
Le recruteur vous présente l’entreprise, le poste à pourvoir. Vous vous présentez, vous dites votre intérêt. Vous posez vos questions.
Soyez sélectif dans un 1er temps concernant :
votre formation et vos connaissances ; votre expérience et vos compétences acquises lors de
projets, travaux, stages antérieurs ; votre personnalité et votre motivation (raisons de votre candidature)
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L’entretien est un équilibre à trouver
Entre les arguments qui feront mouche et l’utilisation de supports pour les illustrer.
L’entretien n’est sûrement pas :
un monologue (ni du recruteur, ni de vous) ; un exercice purement oral sans présentation de travaux ni au contraire,
uniquement une présentation de vos travaux – vous
devez vous vendre et non uniquement vos travaux
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L’entretien est un échange
Au cours duquel sont confrontés :
recherche d’un profil et présentation d’une candidature ;
attentes et motivations ;
besoin d’être rassuré et envie de convaincre.
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Lancez-vous
(Candidatez)
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Tissez votre toile pour attraper votre proie
De novembre à février = 4 mois pour décrocher son stage
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