comment favoriser la transmission des savoirs entre les générations dans une entreprise ?
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COMMENT FAVORISER LA TRANSMISSION DES SAVOIRS ENTRE LES GÉNÉRATIONS DANS UNE ENTREPRISE ?Gestion des Ressources Humaines »DEMOS / CERTIFICATION CYCLE LONG RH
Mémoire de Certification Professionnelle en GRH
réalisé en mai 2016
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Mon contexte professionnel
#Formation
#Professionnalisation
#Tourisme
#Région
#OPCA
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Mes objectifs
#Comprendre
#Appréhender
#Définir
#Repenser
Comprendre les caractéristiques majeures des différentes générations
Appréhender leurs différentes visions face au monde professionnel
Définir une entreprise plus « humaine »
Repenser la Gestion des Richesses Humaines
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Mon plan
#Etat des lieux
#Transmission
#Travail demain
Identifier les leviers à activer pour valoriser les seniors et impliquer les jeunes
Transmettre les savoirs et les savoir-faire
Dynamiser une culture d’entreprise pour travailler ensemble
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Ma problématique Plus de 35 ans à force d’habitudes
créées au quotidien, ils entrent dans une routine professionnelle
peu connectés voire pas connectés
fermement accrochés à une place, étant donné la précarité du marché de l’emploi
gravir les échelons Internet, pour quoi faire ?
Moins de 35 ans plus préoccupés par
leurs amis et leurs loisirs que par le monde du travail
peu impliqués dans leur job et ont du mal à respecter les règles
toujours sur Internet et sur les réseaux sociaux
pas attachés à l’entreprise et sont prêts à la quitter dès qu’ils en auront l’occasion
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Identifier les leviers à activer pour valoriser les seniors et impliquer les jeunes
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Les « séniors »
La génération de l’entre-deux guerre Effort, devoir, salaires, avantages sociaux…
La génération des baby-boomers Hiérarchie, appartenance, traditions…
La génération X Fidélité, innovations, Internet, ordinateurs…
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Les « jeunes »
La génération Y « digitals natives », Why ?, employabilité, prochaine
grande génération, multitâche… La génération Z
Hyper-connectée, websocial, insécurité, seuls, créatifs…
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Internet s’est vite développé Anticipation difficile Redéfinition des systèmes
d’éducation et d’apprentissage Générations main dans la main
dans l’entreprise de demain
Mon constat
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Transmettre les savoirs et les savoir-faire
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L’entreprise
Son but Une politique, une stratégie…
Sa richesse Ressources, expertises, connaissances, compétences, savoir-
faire, visions, motivations, engagements, expérience, transmission, clients…
Son cycle Création, expansion, maturité, déclin, réorganisation…
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L’entreprise libérée
Vie personnelle Vs. Vie professionnelle Solutions managériales, solutions technologiques, « le
changement, c’est maintenant »… Sortir de sa « zone de confort »
Remise en question permanente, engagement… « Employee experience »
De l’expérience client à l’expérience des employés
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Mon constat
Entreprise libérée Entreprise « pourquoi » Entreprise engagée Entreprise humaniste
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Dynamiser une culture d’entreprise pour travailler ensemble
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Leadership
Du management au leadership Mutation des fonctionnements traditionnels…
Le trousseau du manager de demain Relationnel, accompagnement, coopération, sens,
engagement… Les qualités du manager de demain
Humble, curieux, agile, mobile, communiquant, social, courageux, multidimensionnel, responsable, ouvert…
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RessourcesHumaines
Triple défi Accueillir, intégrer, fidéliser…
Le recrutement Observation, vecteurs de communication, partenariats,
nouvelles règles, cooptation, marque employeur… La palette du DRH
Ambiance de travail, management horizontal, soif d’apprendre, marque employeur, être soi-même, créer la confiance et le collectif…
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Mon constat
Leader sur le terrain & chef d’orchestre légitime
Management horizontal GRH au service des pratiques
managériales GRH au service de la transmission des
savoirs
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Ma conclusion
Nouvelles manières de travailler
Reflet de notre société #SlashGen Monde digital et mobileEt, Intelligence artificielle,
assistants virtuels, interfaces vocales, robots conversationnels
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Mais…?
Buzz marketing ? Loi travail ? Nuit debout ?
Vraies questions ? Accompagner les PME… Conserver les salariés… Renforcer la solidarité… Créer l’optimisme…
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Vers les Richesses humaines
Le rôle des DRH de demain : courroie de transmission et de lien entre les
générations
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Florent GUITARD +33676845638
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