comment mesurer la représentativité syndicale? darina troshynathomas valentin
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Comment mesurer la
représentativité syndicale?
Darina TROSHYNA Thomas VALENTIN
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Plan
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Les syndicatsSelon l’OIT (Organisation Internationale du Travail):
« Associations indépendantes de travailleurs ayant pour but de promouvoir
et de défendre leurs intérêts »
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Les syndicats d’aujourd’hui...!mais peut être pas du demain...?!
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Le paradoxe français
Paradoxe d’Olson: profiter des acquis de l’action collective en laissant les autres assumer les risques et coûts de l’action collective.
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Le paradoxe françaisDe plus:
le faible taux de syndicalisation coexiste avec un nombre élevé
d’organisations syndicales
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La crise de la représentativité
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Loi 20 aout 200!
Loi du 20 août 2008 portant sur le renouveau de la démocratie sociale
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La représentativité des syndicats était définie par la loi en 1950
d'après les critères suivants :
les effectifs ;l'indépendance ;les cotisations ;l'expérience et l'ancienneté du syndicat ;l’attitude patriotique pendant
l'Occupation.
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Nouveaux critères de représentativité (2008)
La fin de la présomption irréfragable
de représentat
ivité
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Nouveaux seuils (entreprise)
Le critère prépondérant de l’audience:
But: légitimer la représentativité des syndicatsreprésentativité remise en cause à chaque élection Le syndicat doit recueillir au moins 10% des suffrages au premier tour des élections professionnelles.
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Le délégué syndical
Entreprises>50 salariés
Désignation du délégué syndical parmi les élus aux élections professionnelles
Entreprises<50 salariés
Désignation du délégué syndical parmi les délégués du personnel
Fonction:Négocier les accords collectifs
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Représentativité au niveau de la branche
A partir de 2013:
Conditions de représentativité au niveau de la branche:
Satisfaire aux critères de représentativité
Recueillir au moins 8% des suffrages exprimés au premier tour des élections professionnelles;
Disposer d’une implantation territoriale équilibrée au niveau de la branche
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Changement du paysage syndical
La survie de certains syndicats en question
CFTC et CGC, audience < 8%=
Perte représentativité
Légitimation de nouveaux syndicatsSUD, UNSA, FSU Avant la loi du 20 août prouver leur représentativité auprès du juge d’instance ou du ministre du Travail + non participation aux instances nationales paritaires. Objectif: participation aux organismes paritaires
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Le représentant de section syndicale (RSS)(entreprises>50 salariés)
Négociation des accords collectifssyndicats représentatifs
Syndicat n’ayant pas encore fait preuve de sa représentativité
Possibilité de désigner un représentant de section
syndicale
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Le salarié mandaté
Si l’entreprise n’a pas de délégué syndical =
PV de carence
accords d’entreprise avec un salarié mandaté par un syndicat
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La représentativité du patronat Organisations représentatives:
MEDEF, CGPME, UPA, UNAPL (union nationale des professions libérales)
Quels critères?Aucun texte applicabletaille des entreprises, nombre de salariés, CA
François Fillon (novembre 2010): « La prochaine étape devra être la révision des règles de la représentativité patronale »
Luttes d’influence: CGPME et MEDEF: recours de la CGPME auprès du Conseil d’Etat (sièges à Pôle emploi)
MEDEF et ses composantes: désaffiliation de l’association nationale des industries alimentaires en 2009.
De nouveaux entrants? Le Centre des jeunes dirigeants d’entreprises, le centre des jeunes dirigeants des acteurs de l’économie sociale
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Nouvelles règles de validité des accords collectifs
Être signé par un ou des syndicats ayant cumulé au moins 30% des suffrages aux dernières élections professionnelles
Ne pas faire l’objet d’une opposition par des organisations syndicales qui ont obtenu 50% à ces élections
La représentativité confère la capacité à négocier les accords collectifs
Deux conditions cumulatives à la validité des accords collectifs:
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Merci de votre attention!