cómo afrontar los cambios en el entorno laboral
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Webinar:
Cómo afrontar cambios en el puesto de trabajo
Ponente: Rafael VaraFecha: 28/03/2012
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... compañía # 1 en Transición de Carreras y Recolocación [crecimiento y resultados]
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ACF Member
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EJERCICIO
Conecta los nueve puntos utilizando cuatro líneas rectas, sin levantar el lápiz del papel y sin pasar dos veces por el mismo sitio.
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EJERCICIO
¿Sería capaz de conectarlo con sólo una línea?
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Siempre hay otra respuesta correcta …
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“Karl Marx tenía razón.
Los trabajadores controlan los medios de producción: 1,3 kilos de cerebro tienen la llave del futuro de todos”
KARL MARX
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BMW
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BMW
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STARBUCKS
HOWARD SCHULTZ: En 1987 Howard Schultz compró Starbucks Coffee a
los dueños originales. En 5 años (1993) consiguió que las tiendas creciesen
de 11 a 280 y las ventas de 1,3 millones de $ a 163,5.
¿Cómo? Transformó la venta típica y generó un ambiente alrededor de la
cultura del café que lo sacó del sector de los commoditties.
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IKEA
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ZARA
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CIRQUE DU SOLEIL
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DELL
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WALT DISNEY
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WALT DISNEY
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PROCESO – PRODUCTO - SENSACIONES
Proceso Producto Sensaciones
Se plantean las verdades inmutables
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Y nosotros,
¿Gestionamos los
cambios profesionales
y los planificamos?
CAMBIOS
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FASES DEL CAMBIO
FinalFinal
Shock / NegaciónShock / Negación
Enfado Enfado
MiedoMiedo
FrustraciónFrustración
ConfusiónConfusión
StressStress
EntusiasmoEntusiasmo AnsiedadAnsiedad
EnergíaEnergía
EsperanzaEsperanza
ImpacienciaImpaciencia
AceptaciónAceptación
EscepticismoEscepticismo
CreatividadCreatividad
Acercamiento - evidenciaAcercamiento - evidencia
CAOSCAOS
ResentimientResentimiento o
ReconocimientoReconocimiento
Nuevo comienzoNuevo comienzo
¿En qué momentos nos encontramos nosotros?
Gestionar los cambios …
ReorientaciónReorientación
CompromisoCompromiso
Ante una nueva situación es inevitable pasar por diferentes estados emocionales, es algo normal y que no podemos eludir …
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I.I.
INCONSCIENTEMENTE INCOMPETENTE
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I.I.
C.I.
CONSCIENTEMENTE INCOMPETENTE
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I.I.
C.I.
C.C.
CONSCIENTEMENTE COMPETENTE
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INCONSCIENTEMENTE COMPETENTE
I.I.
C.I.
C.C.
I.C.
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BÚSQUEDA DE EMPLEO
Método
GOLo que me “mueve”Capacidades & logrosÉxitos y fracasosFactores satisfacción /
insatisfacciónSituación financiera
personalBalance personal /
profesionalEmpresa / sector / puestoPosibilidades /
oportunidadesVisión personal & Puesto
Trabajo Ideal (el qué y el porqué)
Mensaje de 90 segundosProspección & Networking
activo y dirigidoPlan de networking &
prácticaCV´s y cartas de
presentación con impactoProceso de selecciónHeadhunters &
facilitadoresPlan de marketing
personalPlan de desarrollo personalHabilidades comunicación
Establecer hitos intermedios
Adquirir nuevas rutinas
Plan de acción
Campañas de Búsqueda de empleo
Gestión de carrera - 90 días
GETTHINK
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CAMBIOS
FCE a la hora de afrontar los cambios.
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