Como conseguir um emprego através das

redes sociaisThais Godinho

Experiência pessoalQuando eu preciso procurar algum novo funcionário, a primeira coisa que eu faço é pesquisar na minha base de amigos no Facebook se existe alguém que se encaixe no perfil.

Algumas pessoas poderiam se encaixar, mas elas não descrevem seus interesses, sua experiência profissional e, assim, eu deixo de contatá-la. Se eu encontro a pessoa certa, a vaga sequer é anunciada em outros veículos.

Experiência pessoalCaso eu não encontre a pessoa em minha rede de amigos, acesso o Linkedin. Lá, há informações mais detalhadas em cada perfil e grupos onde as pessoas discutem assuntos relacionados ao que procuro. Envio algumas mensagens, analiso portfolios (se for o caso) e, finalmente, agendamos uma entrevista. 

Se por acaso eu não encontrar alguém desta forma, anuncio em três lugares: meu Twitter, Catho e Publicijobs. Sempre deu certo.

Conseguir emprego através das redes sociais: mito ou realidade?

Um estudo realizado pela Robert Half com 2.819 executivos de média e alta gerência aponta que 21% das empresas nacionais afirmaram que utilizam ferramentas de redes sociais para contratações.

O Brasil lidera e está na frente de países como Espanha (18%), Itália e a Holanda, ambas com 13%.

Sempre costumo sugerir a qualquer pessoa que digite seu nome no Google para conferir os resultados. Mais do que isso, é importante criar um alerta para receber por e-mail toda citação a seu respeito na web.

Muitas pessoas se surpreendem ao constatar que seus nomes aparecem em comentários informais feitos em blogs há mais de três anos e que não há qualquer resultado a respeito dos feitos profissionais ou mesmo pessoais que seriam bacanas se fossem divulgados.

Você está na web de qualquer forma – não seria melhor controlar o que aparece sobre você?

Seguem algumas dicas para você encarar as redes sociais com olhar profissional:

1. Tenha um perfil em todas as redes que achar relevantes para você

É melhor ter que não ter. O Facebook serve para se conectar com pessoas, o Linkedin para ter seu currículo online e fazer networking, o YouTube para compartilhar vídeos etc. Tire o melhor proveito dessas ferramentas de acordo com o que cada uma delas oferece.

2. Tenha uma mesma imagem em todas as redes que participar

Não adianta pensar que você pode ter um perfil desatualizado e descontraído no Orkut e um totalmente diferente no Facebook. As pessoas olham o seu perfil – e empregadores são pessoas. Não é nada bonito ter uma aparência impecável no Linkedin se no Orkut você participa de uma comunidade como “Eu odeio trabalhar”, mesmo que tenha entrado nessa comunidade há cinco anos. Seu perfil ainda está lá e seu futuro chefe também pode estar.

3. Converse com as pessoas de sua lista

O simples fato de estabelecer contato faz a pessoa se lembrar de você e ela pode tê-lo(a) como opção se surgir uma vaga.

4. Atualize as redes com informações relevantes

Gerar conteúdo de qualidade agrega muito valor ao seu perfil. Mas entra de novo a questão da coerência: de nada adianta postar sobre estatísticas no Facebook se, na sequência, você posta alguma atualização do Farmville. Também é importante atualizar seu perfil com frequência.

5. As redes também podem acabar com as suas chances de conseguir

um emprego

Se um empregador entrar em sua página do Twitter e vir alguma reclamação como “hoje tem um cliente chato aqui”, sua chance vai embora. Tenha cuidado com o que fala e com o que divulga. Seja discreto com sua vida pessoal e pense duas vezes antes de postar qualquer informação.

Como eu disse no começo do texto, indicação é tudo. E, se você estiver no lugar certo, na hora certa e tiver os contatos certos, você terá grandes chances de receber boas propostas. Tenha uma boa postura na web e tire o máximo proveito das redes sociais para estar sempre à vista. Isso faz diferença.

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Thais Godinho