como elaborar um código de conduta Ética - protiviti · 2018. 10. 18. · os 8 passos para um...
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Como elaborar um Código de Conduta Ética
Reflexão: novos tempos
Fonte: https://www.valor.com.br/carreira/5700871/denuncias-de-assedio-causam-demissao-mais-rapida-de-ceos
Reflexão: novos tempos
Fonte: http://www.meioemensagem.com.br/home/comunicacao/2018/07/11/cco-global-da-ogilvy-e-demitido-por-mau-comportamento.html?adtagid=E83EE8BA8E8F03320EFB00D381CC2AA5
A palavra ÉTICA vem do grego ETHOS, e significa “MODO DE SER” e “CARÁTER”
O que é ética?
Ser Ético é praticar os valores
morais estabelecidos pelo meio
social em que se vive.
As organizações que atuam para a preservação e o fomento de princípios éticos
no mercados e em suas relações compreende que este é o caminho para conferir
maior solidez às bases de seu crescimento e assegurar a sua perpetuidade.
Perfil ético do profissional brasileiroPesquisa da Protiviti – Relatório Bienal 2014/2016
https://www.protiviti.com/sites/default/files/brazil/infografico_-_perfil_etico_do_profissional_brasileiro.pdf
Compliance compreende “ao menos 7 ou 8 expertises
profissionais, como auditoria, educação, gestão de riscos, jurídico,
investigação, gestão da ética, desenvolvimento de política entre outros.”
(...) Um profissional excepcional de Compliance tem experiência em todos os
elementos de um programa de Compliance e fortes habilidades
interpessoais, tais como comunicação, colaboração, negociação, influência,
desenvolvedor de relacionamento, motivação.”
Compliance e a Gestão da ética
Roy Snell, ex-CEO da SCCE (Society of Corporate Compliance and Ethics)
Fonte: artigo “What is Compliance experience?” por Roy Snell – Linkedin. Tradução livre.
Os 8 passos para um programa efetivo de Compliance
Código de conduta ética
Na maioria das vezes, são utilizados como sinônimos
Diretrizes da organização: Normativos
Análise de caso real
Análise de caso real
Código de conduta ética
Código de conduta ética
Compreensão da Cultura Ética
Construção do Código de Ética
Validação do Documento
• Levantamento: apuração de
normativos internos relacionados
às temáticas que serão abordadas
no Código
• Alinhamento: compreensão da
expectativa da Diretoria e definição
da melhor forma de trabalho
• Definição: discussão das
temáticas a serem abordadas e
dos direcionamentos a serem
dados em cada caso
• Construção: o Código é construído
com base nas definições da etapa
anterior. Considerando temas,
direcionamentos e linguagem
(Grupo de Trabalho ou áreas
específicas)
• Revisão: o Colaboradores-chave
(GT) envolvidos na etapa de
definição analisam o documento e
checam se está de acordo com o
definido
• Ajustes: são realizados os ajustes
solicitados pelos colaboradores
• Jurídico: o documento é
submetido à revisão do
departamento/ escritório jurídico
para verificar a conformidade com
a legislação aplicável
• Diretoria e Conselho: o Código é
enviado para validação e
aprovação
• Ajustes: são realizados os
ajustes/ adequações solicitados
Código de conduta ética
