“COMO IDENTIFICAR ACCIONES DE RSE”

FRANCISCO IBAÑEZ

NUESTRO PLANETA

NUESTRA SOCIEDAD

NUESTRAS ORGANIZACIONES

NOSOTROS – EUROCIUDADANOS RESPONSABLES

OBLIGACION/CUMPLIMIENTO – VOLUNTARIERAD/COMPROMISO

MARCO SITUACIONAL

SOSTENIBILIDAD

•SATISFACER LAS NECESIDADES DEL PRESENTE SIN PONER EN PELIGRO LA CAPACIDAD DE FUTURAS GENERACIONES PARA SATISFACER SUS PROPIAS NECESIDADES

•GARANTIZAR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA Y DE TRABAJO PARA LA SOCIEDAD ACTUAL Y FUTURA (BIENESTAR)

REFLEXIONES

•LA TIERRA OFRECE LO SUFICIENTE PARA SATISFACER LO QUE CADA HOMBRE NECESITA, PERO NO PARA LO QUE EL HOMBRE CODICIA

GHANDI

AL POBRE LE FALTAN MUCHAS COSAS, AL AVARO TODAS

PUBLIO SIRO

MUNDO ACTUAL

•GLOBALIZACION: CONSEGUIR LA SOSTENIBILIDAD DEL PLANETA.

•TURBULENCIA DE LOS MERCADOS: REDUCIR LA INCERTIDUMBRE (INFORMACIÓN).

•NUEVOS COMPORTAMIENTOS: CIUDADANO RESPONSABLE (EXIGENCIA Y PARTICIPACIÓN).

•INTERACCION CONTINUA DE LOS SECTORES PÚBLICO, PRIVADO Y SOCIALPODER DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN: IMPULSORES DE LA TRANSPARENCIA Y EL DIALOGO

•NUEVAS TECNOLOGIAS INTERNET: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

NUEVO ESCENARIO EMPRESARIAL

ANTERIOR SIGLO XXI

ESTABLE TURBULENTO (INCERTIDUMBRE)

DESINFORMADO SOBREINFORMADO (JUNGLA INFORMATIVA)

DELIMITADO GLOBAL (DIMENSIÓN SOCIAL)

OPERACIONAL RELACIONAL (NET WORK)

CONTROL EMPOWERMENT (GRUPOS DE INTERÉS)

JERARQUIA RED (INTERNET)

INFORMACIÓN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (INNOVACIÓN Y MEJORA )

RS DEFINICIONES

UNION EUROPEA

INTEGRACION VOLUNTARIA, POR PARTE DE LAS EMPRESAS, DE SUS PREOCUPACIONES SOCIALES Y MEDIAMBIENTALES EN SUS OPERACIONES COMERCIALES Y EN LAS RELACIONES CON SUS GRUPOS DE INTERES (GI’s)

FORO DE EXPERTOS DEL MTAS

INTEGRACIÓN VOLUNTARIA EN SU GOBIERNO Y GESTIÓN, POLÍTICAS, ESTRATÉGICAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUS PREOCUPACIONES SOCIALES, LABORALES, MEDIOAMBIENTALES Y DE RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS QUE SURJAN DE LA RELACIÓN Y EL DIÁLOGO CON SUS GI’s, RESPONSABILIZÁNDOSE DE LAS CONSECUENCIAS E IMPACTOS QUE DERIVEN DE SUS ACCIONES

PROCESOS

ESTRATÉGICO

Reputación

EMPRESA GI´s (Expectativas)

Diálogo

OPERATIVO

Conocimiento (VC)

EMPRESA GI´s (Necesidades)

Valor añadido

AMBITO DE LA RS(Libro Verde)

INTERNO: RESPETO AL MEDIOAMBIENTE COMO MARCO EN

EL QUE SE DESARROLLA LA VIDA Y FUENTE DE

RECURSOS.

LOS EMPLEADOS CON EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA, LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO

DISCRIMINACIÓN, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y LA

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL O

FAMILIAR Y LABORAL.

EXTERNO: CLIENTES, CONSUMIDORES, PROVEEDORES,

ACCIONISTAS ….

Beneficios

BeneficiosCrecimiento

Crecimiento

Resultados Globales

Resultados Sociales

Resultados Económicos

Respeto M

edioambiental

Bº + Cº

Tiempo

Resultados Económicos

GESTON TRIDIMENSIONAL

Resultados Medioambientales

Progreso Social

EMPRESA CIUDADANA

•APORTAR VALOR A QUIEN CONTRIBUYE A GENERARLO EN SU ACTIVIDAD

•PRODUCIR BIENESTAR SOCIAL A TRAVÉS DE LA ACTIVIDAD (DIÁLOGO SOCIAL 2004).

•DESARROLLO PROFESIONAL GI’s: ENSEÑAR A PESCAR.

•CREAR VÍNCULOS: TRANSPARENCIA-DIÁLOGO, MEJORA-INNOVACIÓN.

•EXIGENCIA CÍVICA DE UNA MAYOR CORRESPONSABILIDAD DE TODOS (GI’s).

•VOCACIÓN DE PERMANENCIA EN EL MERCADO A L/P: RECURSOS DE LOS GI’s

•IR MAS ALLÁ DE LO EXIGIDO EN LA NORMA LEGAL: VENTAJA COMPETITIVA.

•DISMINUIR EL RIESGO Y LA INCERTIDUMBRE: IMAGEN Y REPUTACIÓN-CORPORATIVA.

¡ SIMBIOSIS EMPRESA-SOCIEDAD!

CULTURA PREVENTIVA y R.S.C.

•SUPERAR NORMATIVA PRL DE MINIMOS.

•FOMENTAR COMUNICACIÓN E IMPLANTACION INTERNA.

•COMO PERCIBEN TRABAJADORES Y FAMILIA LA PRL.

•IMPLICAR A LAS COMUNIDADES LOCALES.

•NO EXTERNALIZAR LOS RIESGOS SUBCONTRATANDOLOS.

•ADOPTAR VALORES Y COMPROMISOS POSIBLES.

•INTEGRAR LA SST EN LA CULTURA CORPORATIVA.

1986-2002 MERCADO ÚNICO. Disposiciones mínimas SST. Agencia Europea SST. 2002 I Estrategia comunitaria 2002-2006

Cómo adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo 2007 II Estrategia comunitaria 2007-2012

Mejorar la calidad y la productividad en el trabajo

Evolución de la política comunitaria deSEGURIDAD y SALUD en el TRABAJO

Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad (2007 – 2012)

Objetivos:

• Garantizar la buena aplicación de la legislación

• Apoyar a las PME en la aplicación de la legislación

• Simplificar y adaptar a la evolución del mundo del trabajo

• Desarrollar y aplicar estrategias nacionales

• Promover cambios positivos de comportamientos

• Desarrollar métodos de evaluación de nuevos riesgos

• Mejora continua de los progresos alcanzados

• Promover la SST a nivel internacional

PROMOVER CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO

CULTURA DE PREVENCIÓN A TODOS LOS

COMPONENTES DE LA SOCIEDAD, MÁS ALLÁ DEL LUGAR

DE TRABAJO Y DE LA POBLACIÓN ACTIVA

INTEGRACIÓN DE SST EN PROGRAMAS DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN.

INCREMENTAR EL CAPITAL SALUD Y FAVORECER LA SENSIBILIZACIÓN EN EL SENO DE LA EMPRESA

PROYECTOS PRL-RS ( I )

• PROVEEDORES :

SELLO PRL CONCERTADA.

• EMPLEADOS:

ACCIDENTES “IN ITINERE”

• CLIENTES:

USO SEGURO Y SALUDABLE DEL PRODUCTO.

• ACCIONISTAS:

PROGRAMA DE HABITOS SALUDABLES.

• SOCIOS ESTRATÉGICOS:

RIESGOS LABORALES CLAVES EN LA CADENA DE VALOR

PROYECTOS PRL-RS ( II )

• GESTORES DEL CONOCIMIENTO:

INTEGRACION DE LA PERSPECTIVA PREVENTIVA EN

UNIVERSIDADES Y CENTROS TECNOLOGICOS.

• COMUNIDAD LOCAL:

FORMACION EN PRL EN CENTROS DE ENSEÑANZA.

• MEDIOS DE COMUNICACIÓN:

DIFUSION DEL BIENESTAR LABORAL.

• ADMINISTRACIONES PUBLICAS:

FORMACION EN PRL EN PERIODOS DE I.T.

• ONG´s: BANCO DE TIEMPO PREVENTIVO.

SOSTENIBILIDAD

RESPONSABILIDAD SOCIAL

UNION EUROPEA

PREVENCION DE RIESGOS

P.R.L. ---- R.S.