como se comportar em uma dinÂmica de...
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ACERTE NO CURRICULO
E NAS ENTREVISTAS
Como Elaborar
o Currículo
Ideal?
O Que é Preciso Mostrar Para Ficar Com a Vaga?
Que Tipo de Perguntas São
Feitas Numa Entrevista?
COMO SE COMPORTAR EM UMA
DINÂMICA DE GRUPO?
A Importância
do Currículo
O Currículo é o 1º Passo Para a
Conquista de Um Emprego e,
Por Isso Mesmo, Você Deve
Caprichar Para Causar Boa
Impressão Um Currículo Deve Ser Objetivo. Então, em Poucas Linhas Fale Sobre
Sua Formação, Suas Experiências Profissionais e Suas Habilidades
Releia Todo Seu Conteúdo e Se For o Caso Peça Para
Alguém Revisá-lo, Pois Erros de Português
Comprometem
SEJA
OBJETIVO
Em Currículo é Melhor Não Pecar Pelo Excesso, Pois Informações Desnecessárias Só Farão o Recrutador Perder Tempo na Leitura
Endereços Não Precisam Ser Completos, Mas Telefones e E-Mail’s São Fundamentais
Número de Documentos Não São
Necessários, Assim Como Nome de Pais ou
Cônjuges
Religião e Raça Não Contribuem Para Você Ser
Chamado Para Uma Entrevista, Assim Como
Onde Você Estudou o Ensino Fundamental
A Não Ser Que Te Peçam
Não Coloque Pretensão
Salarial, Pois Salário é
Apenas Parte de Um
“Pacote de Remuneração”
Nunca Escreva “Salário a Combinar” Porque Salários São Oferecidos Pelas Empresas e Cabe ao Candidato Aceitar ou Não
Desconfie Das Agências de Emprego Que Fazem
Promessas em Troca de Seu Cadastro, Pois Você
Pode Acabar “Jogando Dinheiro Fora”
Você é Único, a Empresa é Única e
Seu Currículo Precisa Ser Único
A ENTREVISTA
DE EMPREGO
É a Hora da Empresa
Conhecê-lo Pessoalmente e
Saber Se o Seu Perfil é
Adequado Para Trabalhar Lá
Geralmente o Entrevistador Pergunta Sobre Sua Vida Profissional e Pessoal. Outras Vezes, Ele Pede Para Você se Expressar
O Segredo é Manter a Calma e
Ser Você Mesmo. Um Pouco de
Nervosismo é Natural, Mas
Controle-o Para Não Atrapalhá-lo
Durante a Entrevista
DICAS PARA UMA BOA
ENTREVISTA
Informe-se Previamente Sobre a
Empresa, Consultando Um SITE: Sua
História, Sua Cultura Organizacional e
Seu Mercado de Atuação Vista-se Adequadamente
Para Uma Entrevista e Siga
o Padrão da Empresa,
Procurando Descobrir Como os Funcionários
se Vestem
Chegue 15 Minutos
Mais Cedo e Jamais
Chegue Atrasado
Trate Com Cortesia Todos Que
Passarem Pelo Seu Caminho
Entre a Portaria e a Sala de
Entrevista e Faça o Mesmo na
Hora de Ir Embora
“POR QUE VOCÊ SAIU
DO SEU EMPREGO?”
Invariavelmente os
Entrevistadores Fazem Essa
Pergunta e Muitos Candidatos
Acabam Falando Mal da
Empresa, de Seus Ex-Colegas
ou do Ambiente de Trabalho
Mas, em Vez de Falar Mal do Ex-Emprego Adote Outro
Discurso, Pois em Geral Entrevistadores Não
Gostam de Candidatos Que
Falem Mal de Empresas
Apesar Das Coisas
Ruins de Qualquer
Emprego, Sempre
Existem Histórias
Boas e Interessantes
Para Contar
“AONDE VOCÊ QUER CHEGAR?”
No Meio de Uma Entrevista
Pode Surgir a Pergunta:
Levados Por Excesso de
Confiança, Muitos Candidatos
Respondem Que “o Céu é o
Limite”. Mas, o Mais Indicado
Talvez Seja Falar Sobre Suas
Pretensões Mais Imediatas
“Quero Dar Um Passo de Cada Vez e Aproveitar Ao Máximo as Oportunidades Que Me Forem Oferecidas”
Embora Demonstre Um Belo Objetivo de Vida,
Frases Feitas Devem Ser Evitadas, Porque o Ideal
é “Manter os Pés no Chão”
ATENÇÃO À SUA LINGUAGEM CORPORAL
Entrevistadores São Treinados Para Avaliarem a
Comunicabilidade De Candidatos e, Por Isso Mesmo,
Você Deve Estar Atento à Sua Linguagem Não Verbal
A Lista de Sinais Não Verbais Pode Incluir:
Braços Cruzados Enquanto o Outro Fala, Pode Demonstrar
Desinteresse Ombros Caídos
Apontam
Desânimo e
Mãos Na Frente
na Boca
Enquanto Fala,
Pode Demonstrar
Incerteza
Tamborilar
os Dedos
na Mesa
Indicam
Impaciência
ADOTE UMA POSTURA
VENCEDORA
Ande Com Confiança e Mantenha a Cabeça Erguida
Aperte as Mãos Com Firmeza, Mas Sem Usar Muita Força
Quando Estiver Sentado, Não Se “Esparrame” Na Cadeira e Mantenha Sua
Coluna Ereta
Controle Suas Mãos e
Olhe as Pessoas Nos
Olhos
“SERÁ QUE EU FUI BEM?”
Essa é a Dúvida de Muitos Candidatos,
Assim Que Saem da Sala
Muitas Pistas São Dadas Pelo Entrevistador
e, Se Você Conseguiu Prestar Atenção,
Poderá Imaginar Como se Saiu Se o Entrevistador Não Olhou o
Relógio Durante a Entrevista.
Isso é Positivo
Se Ele Olhou Uma Vez é Negativo e,
Se Ele Olhou Mais de Uma Vez, Foi
Um Desastre
Se Ele Incentivar a Desenvolver Sua
Resposta Com Um Sorriso ou Um
Aceno de Mão, Isso é Positivo
A DINÂMICA DE GRUPO
Alguns Processos de Seleção Utilizam Esse Critério Para
Escolher o Futuro Contratado e, Diferentemente da Entrevista, Na Dinâmica Você Está Junto
Com Outros Candidatos
A Organização Fica à Cargo de Um Mediador Que Conduz a
Dinâmica, Propondo Questões e Atividades Diversas Para Que
os Candidatos Mostrem Seu Potencial
A Dica é Não Ficar
Calado e Também
Não Falar Demais
Use a Lógica e a Criatividade Para se Diferenciar dos Outros Candidatos
DURANTE A DINÂMICA:
Em Dinâmicas o Silêncio Não é Visto Como Sinal de Sabedoria. Portanto Não Perca a Oportunidade de Falar, Mas....
Sem Exageros
Para se Destacar Fique Por
Dentro do Noticiário, Pois
Algumas Perguntas Podem
Envolver Acontecimentos da
Atualidade
Cuidado Com os Vícios de Linguagem Como “Hã”, “Tipo Assim”, “Então Tá Né?” e os
Tiques Nervosos Como Roer Unha, Morder os Lábios ou Arrumar o Cabelo
SEJA LÓGICO E CRIATIVO
“Se Você Ganhasse Uma Galinha Viva o Que Faria Com Ela?”
A Utilidade Desse Tipo de Pergunta é Descobrir a Área Que
o Candidato Se Encaixa Melhor
Sendo Assim, Imagine as Seguintes Respostas:
“Daria a Galinha Para Um Necessitado” (Perfil de RH)
“Eu a Venderia” – Perfil da Área Comercial
“Pensaria em Como Manter os Custos
da Galinha” – Perfil de Finanças
“Pensaria em Aproveitar Sua Imagem de Fertilidade” –
Perfil de Marketing