como se dirige el programa emprendedores a empresas

Prof. Nelson Rodríguez, CEP

PLAN/PROGRAMA DE ACCIÓN PARAEL EMPRENDIMIENTO DE NEGOCIOS

EN VENEZUELA

A QUIÉN VA DIRIGIDO EL PLAN …

Caracas, Octubre de 2013Universidad Central de Venezuela,

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Centro de Extensión Profesional (CEP)


Plan/Programa de Acción dirigido a Empresas con situación “crítica” que atender en Talento Humano

Tengo empleados, y grupos de ellos, a quienes quisiera ofrecerles una alternativa atractiva para propiciar el

cambio de su relación laboral con la empresa …

Tengo un grupo de trabajadores tercerizadoscuya relación laboral debo

resolver antes del 2015. ¿Qué opciones tengo?

GERENCIA DE TALENTO HUMANO

LA OPCIÓN o

SOLUCIÓN


UNA PROPUESTA QUE DEBES APROVECHAR

Si cualquiera de estas situaciones, pensamientos y/o preguntas explican o reflejan el interés o preocupación de la organización de RR HH de la empresa, entonces ella es para nosotros:

UNA ORGANIZACIÓN DE RRHH/EMPRESARIAL COMPROMETIDA CON SU RECURSO CLAVE …

Y a quién, la Universidad Central de Venezuela,FEDECAMARAS y la Banca, le ofrece un Plan de Acción para propiciar la conversión de ese grupo particular de trabajadores propios en una empresa o cooperativa independiente, que le prestaría servicios competitivos a la misma empresa origen y/o al mercado venezolano.

Las Fases del Plan


EL PLAN DE ACCIÓN

Un Plan de 3 fases para personas de ese grupo:

1. Generar su Perfil Personal de Competenciasprofesionales y establecer la brecha respecto al de un Emprendedor “capaz”, listo para triunfar.

2. Capacitarlos para el emprendimiento de negocios, a través de un Programa de Formación Integral

3. Acompañarlos por un año calendario en su emprendimiento de negocios con base en una Asesoría Técnica Personalizada

Detalles de la Fase 1 del Plan


EL PERFIL PERSONAL DECOMPETENCIAS PROFESIONALES

Generan su propio Perfil de Actitudes y Aptitudes personales y se determina la brecha entre ese perfil y el de un emprendedor con las capacidades básicas para ser exitoso. (Encuesta XT Profile@)

Se define el contenido de formación y grupo de participación adecuado para ellos, que maximice el aprovechamiento de la siguiente fase: la capacitación para el emprendimiento.

La Fase 2 del Plan


PROGRAMA DE FORMACIÓN INTEGRAL

• Capacitación profesional para saber…

o Qué es el “negocio”, Dónde y Cuándo comenzar, Cómo hacer crecer o sostener el negocio

o Cómo se organiza el equipo de trabajo y como se formaliza el negocio ante el estado

o Cómo manejar los instrumentos básicos administrativos del negocio

o Cómo manejar el dinero y entender el desempeño financiero

o Cómo ajustar la gestión oportunamente y tomar decisiones acertadas

o Cómo hacer conocer masivamente nuestros servicios y/o productos y llegar al consumidor a menor costo

o Cómo construir en forma profesional el Proyecto de Emprendimiento de Negocios

La Fase 3 del Plan


ASESORÍA TÉCNICA PERSONALIZADA

Se les guía y apoya para que presenten su proyecto de emprendimiento a terceros, para tener acceso al financiamiento disponible

Se les acompaña hasta el primer año después de la formación con, tres (3) sesiones de asesoría de dos horas c/u, para ayudarles a resolver eventuales problemas puntuales en el proceso de su emprendimiento personal.

¿Para Qué?


VENTAJAS PARA LA EMPRESA Y EL PAÍS

• Resolver el “problema” crítico que demandó la acción• Diversificar las opciones de solución a la situación• Mejorar la productividad de la Empresa• Generar Centenas de Negocios Nuevos cada año• Fortalecer y Hacer Crecer Centenas de PyMES• Incrementar el PIB de la nación• Incrementar la Inversión Privada• Reducir la Tasa de Desempleo• Incrementar Empleo Formal vs Informal• Retener el Talento Humano en Venezuela• Satisfacer Mejor Expectativas y Demanda del Público• Aprovechar Mejor la Capacidad Productiva Nacional

Gracias por su atención !!


Entra a

www.proempren.org

Los Esperamos !!!

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