AMBITOS POLITICOS Y LEGALES DE LAS EMPRESAS

http://angelesgabrieljoana.blogspot.com/2010/06/capacidades-y-habilidades-del.htmlhttp://www.rrhh-web.com/cualidades_de_gerenterrhh.htmlhttps://prezi.com/fsfzinwndxwc/seleccion-de-un-administrador/COMO SELECCIONAR AL MEJORResumen de la seleccinEvaluacin de administradoresLa administracin se define como el proceso de crear, disear y mantener un ambiente en el que las personas o grupos, alcancen con eficiencia las metas seleccionadas

El administrador es el encargado de planear, organizar, dirigir y controlar los programas, estrategias y acciones a desarrollar para el ptimo aprovechamiento de los recursos con que cuenta la organizacin

Propsitos del Administrador :

Planificar: Establecer los objetivos organizacionales, metas parmetros, polticas y hoja de ruta por la cual la empresa se rige. En otras palabras se debe crear el mapa por el cual de desea que la empresa siga.

Organizar: definir de que manera la empresa se armara y enfrentara los proyectos en la cual esta participa, de misma manera establece quienes son los responsables y quien posee la autoridad para llevar a cabo los proyectos.

Dirigir: Relacionar los objetivos empresariales con los objetivos del personal, de manera de lograr conseguir motivacin y gran participacin de los empleados de la empresa.

Controlar: Verificar que los parmetros fijados se estn cumpliendo, as como corregir las desviaciones del planControlar las actividades administrativas de la organizacin, elaborando e interpretando las herramientas contables(tales como: registros, estados de cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros, presupuesto y otras necesarias) para garantizar la efectiva distribucin y administracin de los recursos materiales y financieros, tambin la elaboraracin del organigrama o un MOF para tener eficiencia en los recursos humanos de la empresa como tambin flujogramas de los procesos que tiene la organizacin con el fin de conocer mejor estos,

QUE ES SER UNADMINISTRADOREXCELENTE?QUE BUSCAMOS?DESCRIPCIN DE PUESTO:

OBJETIVOS GENERALES DEL PUESTO

Administrar ptimamente los recursos humanos, materiales y financieros de la organizacinElaborar y analizar cuadros relacionados con el movimiento y gastos administrativos.Proponer medidas tcnico administrativas para el mejor funcionamiento de los recursos existentes.Controlar el manejo del fondo de operacin conforme a los lineamientos establecidosDeterminar y establecer en coordinacin con los jefes de las diversas areas que integran la organizacin los programas necesarios para el optimo aprovechamiento de los recursos humanos, materiales y financierosRETOSCuanto mas se preocupe el administrador en aprender como se ejecutan las tareas, mas preparado estar para actuar en el nivel operacional de la empresa y Cuanto mas se preocupe por desarrollar conceptos mas preparado estar para actuar en el nivel institucional de la empresaRESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

llevar el mando de la organizacin,Planear, Organizar, controlar y Dirigir las diferentes estrategias y tcticas para conducir a la empresa hacia el xito.Formular la visin, misin, objetivos y metas de la organizacin.Hacer de los pocos recursos que tiene la empresa hacer mucho.Garantizar el cumplimiento de objetivos establecidos en un tiempo determinado.Llevar a cabo visitas peridicas a las diferentes areas de la organizacin con el fin de detectar fallas y notificarlas de inmediato al jefe del rea correspondiente para su reparacin.Presentar los informes peridicos y extraordinarios que le sean solicitados por sus superioresConocer el comportamiento del producto o servicio brindado en el mercado teniendo en cuenta cuales son nuestros principales competidores y las caractersticas de susGenerar la identificacin del trabajador hacia a la organizacin mejorando su eficiencia en el trabajo que realiza.ACTIVIDADES Y TAREAS

A QUIEN SEBUSCA ?

se busca a una persona que muestre los valores que practica la empresa y que tenga aptitud para resolver cualquier tipo de problema, resumen de lo que buscamos que realice el administradorPlanear, Organizar, controlar y Dirigir nuevas estrategias y tcticas para llevar a la empresa al xito.Administrar de forma adecuada los recursos de la empresa salvaguardando los bienes de los accionistas.Realizar informes mensuales del crecimiento de la empresa y medidas a implementar para su mejoramientoRealizacin de organigrama y flujograma de los diferentes procesos con el fin de hallar el problema mas rpidoGenerar la Proactividad, Iniciativa, Orientacin a Resultados, Responsabilidad y Compromiso de los trabajadores de la empresa hacia esta.Supervisin de la ejecucin de tareas administrativas en las diferentes reas. como la Coordinacin de los puestos de trabajos, contratacin y dems.PERFIL DEL OCUPANTE

NombreEdadDomicilioNacionalidadEstudiosConocimiento de programas o herramientas para la administracinHabilidades tcnicasHabilidades humanasAptitudesExperiencia laboralReclutamientoEntrevistaSeleccinEL PROCESO DE SELECCIN DE ADMINISTRADORES

NOTA

IEP JESUS CHILDRENExcelencia en Educacin

COMPUTACIN5TO DE SECUNDARIA

Tema: Excel Bsico parael Nivel Universitario

Profesor: Jimmy Ruiz Solis

2015

1.- Que este alcanzando logros importantes y comprobables en la gestin empresarial.

2.- Que este siendo agente de cambio de la organizacin para la que esta trabajado (cambio en la cultura corporativa).

3.- Que este desarrollando un importante grado de liderazgo; es decir, que tenga capacidad para influir en las decisiones y motivacin del personal.INSTITUTO TECNOLOGICO DE TEPIC