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INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
COMPAÑIA MINERA SAN VALENTIN S.A.
U.E.A. SOLITARIA
LIMA, DICIEMBRE DEL 2014
Agenda
1. ANTECEDENTES GENERALES
2. ANTECEDENTES DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD
3. SELECCIÓN DEL MODELO DE GESTION DE SEGURIDAD
4. INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD
5. IMPLEMENTACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD
6. RESULTADOS
1. ANTECEDENTES GENERALES
COMPAÑIA MINERA SAN VALENTIN S.A.
U.E.A. SOLITARIA
U.E.A. SOLITARIA
COMPAÑÍA MINERA SAN VALENTIN S.A.
COMPAÑÍA MINERA SAN VALENTIN S.A.
2. ANTECEDENTES DE LA GESTION DE SEGURIDAD
Cubrimos las demás necesidades sólo cuando las
más básicas ya están cubiertas
Abraham Maslow
JERARQUIA DE NECESIDADES ASOCIADO A LOS RESULTADOS DE SEGURIDAD
ESTIMA
SOCIALIZACION
SEGURIDAD
SUPERVIVENCIA
AUTORREALIZACION PRODUCTIVIDAD
MOTIVACION
INTEGRACION
SEGURIDAD Y SALUD
ADAPTACION
ABRAHAM MASLOW
ROTACION DE PERSONAL
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
14.0
16.0
18.0
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Rat
io d
e ro
taci
ón
Compañia Minera San Valentín S.A. Rotación de trabajadores - 2014
ETAPAS DE AFILIACION DE TRABAJADORES
• INDICES ELEVADOS DE ROTACION DE TRABAJADORES
• INCREMENTO EN LA FRECUENCIA DE PROCESOS DE INDUCCION DE TRABAJADORES NUEVOS
• MODELOS DE GESTION NO DEFINIDOS DURANTE LA ETAPA DE INDUCCION – ANEXO 14
• PROLIFERACION DE HERRAMIENTAS DE GESTION
PROLIFERACION DE MODELOS DE GESTION
NOSA
DUPONT
ISTEC
DNV
SIGER
PROLIFERACION DE HERRAMIENTAS DE GESTION
ORDEN DE TRABAJO PETAR
CHECK LIST
CINCO PUNTOS
ABC MINERO
IPERC
CONTROL DE
PELIGROS
DEFINIR MODELO DE GESTION
3. SELECCIÓN DEL MODELO DE GESTION DE SEGURIDAD
Modelos de gestión = f (D.S. Nº 055-2010-EM)
BASE LEGAL DE LOS MODELOS DE GESTION
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional - D.S. Nº 055-2010-EM
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. Nº 005-2012-TR
Ley General de Minería.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley 29783 y sus modificatorias.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
¿MODELO DE GESTION?
ESTADISTICAS DE ACCIDENTES MORTALES
54
66
73
54 56
69
65 62
64
56
66
52 53
47
0
10
20
30
40
50
60
70
80
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Nº
acd
ien
tes
mo
rtal
es
Año
Fuente: Ministerio de Energía y Minas
D.S. Nº 046-2001-EM
ESTADISTICAS DE ACCIDENTES MORTALES
54
66
73
54 56
69
65 62
64
56
66
52 53
47
0
10
20
30
40
50
60
70
80
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Nº
acd
ien
tes
mo
rtal
es
Año
Fuente: Ministerio de Energía y Minas
D.S. Nº 055-2010-EM MODELO DE GESTION
4. INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE
SEGURIDAD
Anexo Nº 19 - IPERC
D.S. Nº 005-2012-TR
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FUNDAMENTO LEGAL
Artículo 3. Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.
D.S. Nº 055-2010-EM
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERIA
Artículo 4. El presente reglamento establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los titulares mineros y trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
CINCO PUNTOS
ABC MINERO
CHECK LIST
IPERC
OTROS
CINCO PUNTOS
ABC MINERO
CHECK LIST
IPERC
OTROS
CINCO PUNTOS
ABC MINERO
CHECK LIST
IPERC
OTROS
CINCO PUNTOS
ABC MINERO
CHECK LIST
IPERC
OTROS
CINCO PUNTOS
ABC MINERO
CHECK LIST
IPERC
OTROS
5. IMPLEMENTACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE LA
SEGURIDAD
Directiva Junio 2012 - IPERC
DIRECTIVAS DE SEGURIDAD
CAPACITACION
SEGUIMIENTO
1. ES OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES Y SUPERVISORES IDENTIFICAR DIARIAMENTE LOS PELIGROS, EVALUAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS .
3. ES OBLIGACION DE LOS SUPERVISORES DAR LAS ORDENES DE TRABAJO POR ESCRITO, FIRMADO Y HABIENDO VERIFICADO Y VALIDADO PREVIAMENTE LOS REPORTES IPERC DE LA GUARDIA PRECEDENTE Y DE LA LABOR CORRESPONDIENTE.
4. NINGUN TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A REALIZAR UNA ORDEN DE TRABAJO VERBAL.
5. LOS TRABAJADORES ESTAN PROHIBIDOS DE INGRESARAN A SUS LABORES SIN UNA ORDEN DE TRABAJO ESCRITA.
6. EL TRABAJADOR IDENTIFICARA LAS CONDICONES SUBESTANDARES DE SU LABOR EN LOS FORMATOS IPERC.
2. ES OBLIGACION DE LOS SUPERVISORES DAR LAS ORDENES DE TRABAJO POR ESCRITO Y FIRMADO ANTES DEL INICIO DE LA TAREA.
7. SI LA EVALUACION DEL RIESGO RESIDUAL RESULTA EN ALTO RIESGO, ES OBLIGACION DEL TRABAJADOR REALIZAR EL PETAR.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
6. RESULTADOS
ACCIDENTE LEVES
127
91
42
18
88
50
35 30
7 0
20
40
60
80
100
120
140
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
ACCIDENTE INCAPACITANTES
2
5
2
7
14
27
24
19
14
0
5
10
15
20
25
30
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
DIAS PERDIDOS
2615
6173 6003
137 214 748
2480
1027
243 0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
INDICE DE FRECUENCIA
0.00
5.00
10.00
15.00
20.00
25.00
30.00
35.00
40.00
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
INDICE DE SEVERIDAD
3047.5
4822.42
4338.36
141.14 175.29
566.76
2747.3
1615.77
417.53
0
1000
2000
3000
4000
5000
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
INDICE DE ACCIDENTABILIDAD
7.1
18.84
6.27
1.02 2.01
11.59
73.04
48.3
6.85
0
20
40
60
80
100
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
GRACIAS