SC .......................................................Sediul...................................................Nr. nreg. Reg.Com. ............................CUI ......................................................Data ....................................................DECIZIENr. ................../.....................Angajatorul S.C. ...................... S.R.L./S.A., reprezentat legal prin dl./dna ......................., n calitate de administrator/director general,n temeiul art. 40 alin. 1 lit. a), c), d) din Codul Muncii republicat,n aplicarea prevederilor art. 141-142 din Codul Muncii republicat,DECID:Art. 1.(1) Pentru evitarea perturbrii activitii de ..................... din cadrul SC........../Departamentului ................, zilele de30 Noiembrie(Sfntul Andrei) i1 Decembrie(Ziua Naional a Romniei) vor fi considerate zile lucrtoare pentru salariaii din ................, care vor primi dou zile libere n compensare n urmtoarele 30 de zile.(2) Pentru restul personalului zilele de 30 Noiembrie i 1 Decembrie sunt zile libere, conform Codului muncii. Pentru situaiilede excepie[1]n care n datele de 30 Noiembrie i 1 Decembrie se lucreaz pentru a nu se perturba cerinele activitilor de .............[2], salariaiirespectivi vor fi programai n numrul minim necesar i vor primi zile libere n compensare[3]n urmtoarele 30 zile[4].(3) Listele cu salariaii a cror prezen este absolut necesar pentru societate n zilele de 30 Noiembrie i 1 Decembrie 2012 se vor depune de ctre superiorii direci ai salariailor la Secretariat, n atenia Directorului general, pn n 29 noiembrie ora ............Art. 2.Cu ducerea la ndeplinire a prezentei decizii se nsrcineaz directorii adjunci i efii departamentelor, n vederea comunicrii ctre personalul din subordine i a urmririi executrii prezentei decizii.Director general,...............................Note

[1]Aici intr n aplicare funcia de organizare managerial (art. 40 alin. (1) lit. a), c), d) din Codul muncii; dac managerul stabileteregulac se acord zilele libere i numai n modexcepionalse lucreaz, tot el controleaz i avizeaz (sau modific) programarea efectuat de efii de departamente, aa cum dispune prezenta decizie la art. 1 alin. (3).[2]spre exemplu n atelierele de ntreinere, n magazinele aparinnd societii, salariaii care asigur interveniile de urgen tehnice, medicale etc.[3]Art. 142 alin. (1) Codul muncii.[4]Angajatorul poate s opteze pentru regula compensrii prin zile libere - art. 142 alin. (1) Codul muncii, excluznd varianta plii suplimentare, sau poate opta i pentru aceast variant - art. 142 alin. (2) Codul muncii.