Video conferencia :

“ La formación del especialista e-learning”

Expositor: Martín Malváez 8 de abril, 18:00 horas.

Temática:

Diversas definiciones de e-learning

¿Cuale son las Razones para implantar en mi empresa?

Gestión de RRHH y Formación

Competencias profesionales en formación a distancia

Formación del especialista en formación a distancia

• El término de e-Learning o educación electrónica abarca un amplio paquete de aplicaciones y procesos, como el aprendizaje basado en Web, capacitación basada en computadoras, salones de clases virtuales y colaboración digital (trabajo en grupo).

• Técnicamente, el e-Learning es la entrega de material educativo vía cualquier medio electrónico, incluyendo el Internet, Intranets, Extranets, audio, vídeo, red satelital, televisión interactiva, CD y DVD, entre otros medios.

Diversas definiciones de e-Learning

• Para los educadores, e-Learning es el uso de tecnologías de redes y comunicaciones para diseñar, seleccionar, administrar, entregar y extender la educación.

• Siendo descriptivos, la formación electrónica es la capacitación y adiestramiento de estudiantes y empleados usando materiales disponibles para Web a través del Internet, llegando a ofrecer sofisticadas facilidades como flujo de audio y vídeo, presentaciones en PowerPoint, vínculos a información relativa al tema publicada en el Web, animación, libros electrónicos y aplicaciones para la generación y edición de imágenes.

Diversas definiciones de e-Learning

Demanda de los clientes

Rapidez en la respuesta y menor costo de la capacitación

Flexibilidad de acceso

Metodología mixta

Administración de la Capacitación

Tecnología amigable

Ventaja competitiva

Razones para implantar e-learning

Gestión de Recursos Humanos y Formación

Objetivos Estratégicos de

la Empresa

Planificación Estratégica de la

Empresa

Objetivos de Recursos Humanos

Planificación de Recursos Humanos

Planificación de la Formación

Objetivos de Formación

Implantación de la Formación

Evaluación de la Formación

La Función de Formación en la Gestiónde Recursos Humanos

Gestión de RRHH y

Capacitación

Enfoques

Capacitación y Gestión integrada de RRHH

Competencias

PERSONAL•Función Aislada•Enfoque Reactivo•Corto Plazo•Rasgos

1. Definición de objetivos estratégicos de la empresa

2. Elaboración de planes estratégicos empresariales.

3. Objetivos de RRHH4. Exigencias de capacitación5. Planificación estratégica de RRHH6. Planificación de la capacitación7. Implantación de la capacitación8. Evaluación de la capacitación

•Saber (conocimientos)•Saber hacer (habilidades / destrezas)•Saber estar (actitudes)•Querer hacer (motivaciones)•Poder hacer (medios y herramientas)

RRHH•Gestión Integrada•Enfoque Proactivo•Enfoque Estratégico•Competencias

COMPETENCIAS PROFESIONALES EN EDUCACIÓN A DISTANCIA

FORMACION DEL

ESPECIALISTAE-LEARNING

Cursos: E-learning Técnico de formación

Objetivo

Al finalizar el curso el alumno conocerá los aspectos teóricos y prácticos relacionados con el diseño, implementación y desarrollo de acciones formativas a través de TIC y será capaz de gestionar las numerosas tareas que conlleva la puesta en marcha de una acción formativa a través de un entorno virtual de enseñanza-aprendizaje.

Dirigido a: Responsables de capacitación y desarrollo, instructores de empresa, maestros, Directores de escuelas e Instituciones Educativas

Metodología: e-learning con soporte en línea

No. de horas : 160 teórico- practicas

Fecha de inicio: 21 de abril

Fecha de termino: 20 de junio Requisitos: Browser: Microsoft Internet Explorer, 5.1 Microsoft .NET Framework 2.0

Soluciones e-learning Group

Gracias , ¿algunas preguntas?