competencias laborales nohemy
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Las competencias laborales
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Competencias laborales
Un instrumento para el diálogo y la negociación entre Educación y Trabajo
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Qué es la competencia laboral?
• Existen múltiples y variadas definicionesdefiniciones
en torno a la competencia laboral.
Un concepto generalmente
aceptado la establece como una capacidad
efectiva para llevar a cabo exitosamente
una actividad laboral plenamente identificada.
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Para que sirven
• Con ellas, un joven actúa asertivamente, sabe trabajar en equipo,
tiene sentido ético, maneja de forma acertada los recursos, puede solucionar
problemas y aprende de las experiencias de los otros.
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Existen competencias laborales :
•Generales•Específicas
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Competencias laborales generales
Constituyen en recursos permanentes que
pueden utilizar en su vida laboral, y que les
permiten desempeñarse de
manera adecuada en diferentes espacios y,
pueden seguir aprendiendo.
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Competencias laborales específicas
• están dirigidas a la formación en áreas
de ocupación determinadas;
pueden ser desarrolladas por
las instituciones de educación media
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Normas de competencia laboral
• Estructura laboral
• Calidad y servicio • Dirección y
organización • Compromiso social y
con el usuario
• Capacidad de adaptarse al cambio
• Liderazgo
•Tecnología
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Estructura laboral
• Estas dan paso a nuevos procesos productivos, presentando una permanente adaptación a las exigencias del mercado.
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Calidad y servicio
•Nuevos estándares de calidad y de servicio al usuario.
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Dirección y organización
•Nuevas formas de dirección y
organización de las empresas,
realizando alianzas estratégicas para atender mejor al
mercado.
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Compromiso social y con el usuario
•Las empresas son parte de la sociedad y tienen que ayudar a transformarla.
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Capacidad de adaptarse al cambio
• La diversidad de opciones laborales crece rápidamente, lo que obliga a todos realizar cambios permanentes.
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Liderazgo
•Teniendo como necesidad liderar la modernidad para mejorar.
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Tecnología
• el avance tecnológico, especialmente en materia informática, exige un cambio permanente de enfoques
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• · Saber Hacer: este saber es el conjunto de capacidades complejas que permiten al profesional de la Educación Física y el Entrenador Deportivo actuar con eficacia en los distintos aspectos del quehacer profesional.
• · Saber Saber: estos saberes son los conocimientos proposicionales y categoriales que corresponden a formas de contenido conceptual.
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∀ • Saber Ser: este saber constituye el conocimiento actitudinal o afectivo.
∀ • Saber Convivir con los Demás: este saber esta relacionado con la convivencia armoniosa con los demás.
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PRESENTADO POR:
NOHEMY BERRIO SANCHEZ DAYANA CALLE PEREZ