comprendre et réussir sa recherche d’emploi · " un cahier des charges précis (2cv vs...
TRANSCRIPT
Votre emploi est en vous
OB INSIDE
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013
Comprendre et réussir sa recherche d’emploi
Les outils et techniques de recherche d’emploi (TRE) :
Recruter, Être recruté : une logique incontournable
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Recruteur, une demande
q Son Discours Ø « Untel a démissionné, il faut le remplacer… » Ø « Bonne nouvelle, nous sommes retenus pour
l’appel d’offres XXX, il nous faut de la main d’œuvre! »
q Ses attentes
Ø intégrer dans son organisation Ø à un moment donné Ø la (les) ressource(s), le(s) talent(s) qui vont
participer à son développement
2
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Candidat, une offre
q Mon Discours Ø Mon projet (Me présenter) Ø Mes talents (Parler de moi)
q Mes attentes Ø intégrer une organisation Ø à un moment donné Ø en vue de participer à son développement
3
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Recruteur, Candidat…même combat!
q Recruteur, j’ai un besoin précis Ø qualifié Ø durable, non durable
q Candidat, j’ai un objectif précis
Ø qualifié Ø durable, non durable
q Comment se rejoindre? Ø R : J’achète un talent, je vends mon organisation Ø C : Je vends mes talents, j’achète une organisation
4
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Un jeu de séduction
q Recruteur Ø vendre mon organisation, mon projet Ø acheter le(s) talent(s) adéquat (s) / mon besoin
q Candidat Ø vendre mes talents / un besoin Ø acheter une organisation, un projet
q Un jeu de rôles partagés Ø R : J’achète, je vends Ø C : Je vends, j’achète
5
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Un jeu à trois types d’acteurs
q Mandataire Ø agence d’intérim Ø conseils en recrutement
q Organisation Recruteur Ø service recrutement Ø mon futur patron (N+1) Ø mon grand patron (N+2, PDG)
q Candidat(s) Ø concurrence « imposée »
6
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
A chacun son rôle
q Intermédiaire (intérim, conseil, département RH) Ø un cahier des charges précis (2CV vs Ferrari) Ø aucun droit à l’erreur (pas un véhicule)
q Opérationnel (N+1) Ø cherche un talent immédiat
q Organisation (N+2, PDG) Ø cherche des talents Ø en rapport avec les objectifs de l’organisation à moyen terme
q Candidat Ø offre de talents et de motivations Ø en réponse à un besoin
7
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Recruter et Être recruté, une seule logique : C.R.S. q Convaincre
Ø C : Mes talents / Besoin(s) de l’organisation Ø R : Mon besoin, mon organisation / Projet du candidat
q Rassurer Ø C : Mes références concrètes (STARs) / besoin(s) Ø R : Viabilité de mon organisation
q Séduire Ø Envie réciproque de travailler ensembles Ø Motivation
8
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Candidat, Recruteur : chacun son objectif
q Candidat : Ø Franchir chaque étape jusqu’à la finale Ø Être dans le « dernier carré » (« short list »)
q Recruteur : Ø « Zéro » droit à l’erreur Ø Avoir la possibilité d’un choix cohérent
q La décision finale est subjective Ø un seul décideur (futur employeur) Ø deux éléments clés : compétences & envie
9
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Candidat : 3 démarches complémentaires…
q Candidature spontanée
q Répondre aux annonces
q Démarche Réseau
10
…pour obtenir un entretien
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Candidature spontanée
q Démarche hyper-qualitative de prospection Ø qualifier les cibles / mon offre (secteur, taille, géo.) Ø identifier les cibles (entreprise, resp. opérationnel) Ø préparer un CV par type de cible Ø rédiger une lettre de motivation (ma valeur ajoutée)
pour chaque cible Ø prévoir relance téléphonique
q A ne jamais faire Ø envoi de CV et de LM en nombre (VPC) Ø envoi de documents indifférenciés / cibles
11
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Répondre aux Annonces
q Démarche de Réponse à un appel d’offres Ø Être exhaustif sur les supports d’annonces (sites emploi,
alertes) Ø Lire intégralement l’annonce Ø Décrypter l’annonce (dit et non dit) Ø Identifier et comprendre toutes les attentes du client Ø Répondre à chaque attente exprimée (O/N) et évaluer
mes « chances » Ø Construire mon CV Ø Rédiger ma LM (valeur ajoutée)
q A ne jamais faire Ø répondre à la va-vite Ø mentir
12
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Démarche Réseau
q Le principe Ø Une demande : je cherche un(e) spécialiste en… Ø Une offre : je suis un(e) spécialiste en… Ø Un vecteur : le bouche à oreille
q 2 grands types Ø Informels Ø Formels
q Un seul credo Ø informer…sans lasser Ø obtenir de nouveaux contacts
13
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Démarche Réseau
q Le principe Ø Une demande : je cherche un(e) spécialiste en… Ø Une offre : je suis un(e) spécialiste en… Ø Un vecteur : le bouche à oreille
q 2 grands types Ø Informels :
v dîners en ville v la crèche, l’école maternelle v salon de coiffure, cafés branchés,…
Ø Formels* : v clubs, cercles : Rotary, Lions, Montaigne,… v organisations professionnelles : boulangers, financiers,
Syntec, GIFAS, CGPME,… v d’affaires : Oudinot, Daubigny, BNI,… v virtuels : LinkedIN, Viadeo, FB, Twitter,…
14 * voir sigle en annexe
Techniques de Recherche d’Emploi © Job Inside – www.jobinside.fr – 2013 Votre emploi est en vo
us
OB INSIDE
Annexes – Sigles
q GIFAS Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales. Regroupe les grands acteurs français de ce secteur : Agence Spatiale Européenne, Société Nationale des Poudres et Explosifs, Angénieux, etc. q CGPME Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises, équivalent du Medef pour les PME q Syntec Syndicat professionnel des sociétés de conseils et de services aux entreprises
15