comprendre le rôle des dynamiques relationnelles comme leviers...
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Comprendrelerôledesdynamiquesrelationnellescommeleviersouobstaclesàdesinterventionsfavorisantl’égalitéetlasantéau
travail:l’analysedesréseauxsociauxMélanieLefrançois,UQAM
JohanneSaint-Charles,UQAMJessicaRiel,UQO
86econgrèsdel’ACFAS,Colloque610,Chicoutimi,10et11mai2018
Inégalitésdesantéautravail:individuellesoucollectives?
• Modèlesensantéautravailsouventcentréssurlesindividus
• Mais…
– Inégalitéssystémiquesenmatièred’expositionauxrisques(MessingetLippel,2013)
• Violencesorganisationnellesexternesetinternes• Articulationtravail-famille
• Préventionetgroupesprioritaires(LSST)
– Dimensionsindividuelles,interpersonnellesetinstitutionnellesdugenre(Rismanetal.2013)
Pouryréfléchir…
• Résultatsd’uneétudedecasdanslesecteurdestransports– Approcheergonomie-communicationorganisationnelle
– Contributiondel’analyseréseau• Commentcetteapprochesetransférerait-elleàd’autresenjeuxdeSST?
Articulationtravail-famille(ATF)
• Majoritéd’étudess’intéressentauxdéterminantsetconséquencesduconflittravail-famille->santémentale– Stresseursdanslessphèresdutravailetdelafamille(Micheletal.2011)
• PeuderegardssurlasantéphysiqueetSST• Horairesatypiques->sommeil,cancer,diabète,etc.(IWH-Ontario,2010)
• Accidentsdetravail(EQCOTESSTchap.4Lippeletal.2011)• Troublesmusculosqueletiques(Ahlgrenetal.2012)
DépartementdenettoyageTranspeq
• Horaires24/7,équipes,cyclesde2à40minutes
• En2014:115agentesetagents(38%defemmes)
• Choixd’horaireparanciennetétousles6mois(bid)
• ATF:aucasparcas,échangesd’horairesponctuels
• Travaildenuit:“seuleoptionpourlesmamans”malgrédesimpactsperçussurlasanté
Stratégiesd’ATF:peuétudiées
• <1%desétudess’intéressentauxstratégies(Casperetal.2005)• Perspective«professionnelle»(BeckeretMoen,1999;Clarkeetal.2014;Ezzedeen
etRitchey,2009;MatiasetFontaine,2014;Voydanoff,2005;Woodetal.2018)
– Individuelle:Ajustementdesbutspersonnelsetgestiondesfrontières– Couple:Négociationdesaspirationsdecarrière,departagedes
tâchesdomestiques,revenu,etc.
• Trèspeudeconsidérationspourl’aspect«négocié»desstratégies(Bartheetal.2011;Hirschietal.souspresse;Lefrançoisetal.2017;MajoretVézina,2015;MickeletDallimore,2009;PrévostetMessing,2001;Trefalt,2013)
– …nileurarticulationaveclesaspects«physiques»dutravail(Bartheetal.2011;MajoretVézina,2015;Messing,2016;PrévostetMessing,2001)
Desstratégiesphysiques,mentalesetsocialespourgérerl’interfacetravail-familleàl’intérieurdel’activitédetravail.
Influencéesparunréseauderelationsdanslequelelless’insèrent,etdontellesinfluencentlastructure(ressources).
St-Vincentetal.2011adaptédeVézina,2001Saint-Charles,2001
Interactionsavantlechoixd’horaire
Devismixted’étudedecas(QUAL-quan)• Observationsdirectesetparticipantes:100,5h• Questionnairescourts:56• Entretienssemi-dirigés:22agentesetagents• Journauxdebordd’interaction:15• Donnéesadministratives(horaires,fiches
d’assignationquotidiennes)
Interactionsavantlechoixd’horaire
Typesd’interactionsliéesauchoixd’horaireObtenirdesinformationstechniquesObtenirdesinformationsstratégiquesObtenirdesconseils(coaching)ExprimeruneémotionTrouverdescollaborations
Réseaudecollaborationetinégalités
LégendedesnoeudsTaille:ancienneté;Noir:Femmes;Gris:Hommes Source:Lefrançois,Saint-CharlesetRiel,2017
Lapistedesstratégiesetdesrelations:pourintervenirensanté
Margesdemanœuvrepourl’ATFetletravail
Dimensiontemporelle
Dimensionrelationnelle
Dimensionsanté
Individuelles Collectives
Questions…• Pratiquesdesoutien(qui?quellesformes?)• Circulationdel’information?• Dynamiquesdepouvoir?Degenre?…
MERCIDEVOTREATTENTION!Contact:[email protected]