COMPRO-PROJEKTI 2007-2008

Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan osaamisen kartoitus ja arviointi

vs.oh Anu Kinnunen

24.9.2007ComPro

2

TaavinkotiTaavinkoti

• Villa, Verka, Pellava ja Silkkitupa • 44 asukasta• Henkilökuntaa 33•21 paikkaa dementia oireisille asukkaille• RAI järjestelmä; asukkaiden toimintakyvyn mittaamisen ja hoitosuunnitelman tukena.

24.9.2007ComPro

3

Taavinkodin henkilöstörakenne

• Osastonhoitaja 1• Asiantuntijasairaanhoitaja 1• Terveyskeskusavustaja 1• Sairaanhoitajia 7• Lähi- ja perushoitajia 19• Laitosapulaisia 4• Välittömään hoitotyöhön heistä osallistuu 27

hoitotyöntekijää

24.9.2007ComPro

4

Toteutus

• Henkilöstölle henkilökohtainen osaamiskartoitus alkukyselylomakkeella sekä ryhmäkehityskeskustelut tuvittain.

• Kartoituksessa esiin nousseille kehittämis- ja koulutustarpeille tarvittava osaaminen hankitaan sekä Espoon kaupungin omana että ulkopuolisena koulutuksena.

• Kartoitusten pohjalta hyödynnetään jo työyhteisössämme olemassa olevaa osaamista. Osaamisen jakamiseen toteuttamissuunnitelma ja arviointi.

• Tavoitteena turvata henkilöstön jatkuva työssäoppiminen ja -kehittyminen sekä hiljaisen tiedon siirtyminen.

24.9.2007ComPro

5

Ryhmäkeskustelut

• Ryhmäkehityskeskusteluun valmistava kysely sekä kehittymissuunnitelmalomake jaetaan jokaiselle työntekijälle 2 vko:a ennen ryhmäkehityskeskustelua.

• Työntekijät palauttavat alkukyselyn ja kehittymissuunnitelmalomakkeen osastonhoitajalle, mistä oh tekee anonyymin yhteenvedon ryhmäkehityskeskusteluun.

• Ryhmäkehityskeskustelun tuloksena muodostuvat tupakohtaiset toiminnan tavoitteet ja osaamiskartat.

• Ryhmäkehityskeskustelun lisäksi halukkaat voivat pyytää yksilökeskustelua.

24.9.2007ComPro

6

Aikataulu• 13.04.2007 tapaaminen Espoon kaupungin vs.osaamisen kehittämisen

päällikön kanssa. Aiheena Espoon kaupungin ohjeistus ryhmäkehityskeskusteluiden pitämiseksi työyksiköissä sekä osaamiskartoituksen toteuttaminen kaupungin tavoitteiden mukaisesti.

• kesäkuu.2007 Lomakkeiden muokkausta Taavinkodin tarpeita vastaavaksi.

• heinäkuu Alkukyselylomakkeen pilotointi kolmelle sairaanhoitajalle, kolmelle lähi- perushoitajalle ja kahdelle laitosapulaiselle.

• Loka-marraskuu 2007 ryhmäkehityskeskustelut tuvittain.

• Marraskuu 2007 Työntekijät valmistelevat oman kehittymisen suunnitelman.

• Kevät 2008 oppimisen toteuttaminen

• Syksy 2008 Arviointikeskustelut tuvittain oppimisen ja kehittymisen toteutumisesta