María del Mar Díaz Posso10-2

Área: Comunicación

Articulación SENA-Colegio Comfandi el Prado

INICIOS

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, creado en 1957 como resultado de iniciativa conjunta , es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa

Organizaciones sindicales como la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Unión de Trabajadores de Colombia (UTC), respaldaron al SENA para que cumpliera un papel fundamental en el desarrollo del país

El crédito le corresponde en mayor medida al señor Rodolfo Martínez Tono, quien dejo un legado invaluable, dirigió la entidad desde 1957 y fue reemplazado en 1974 por Eduardo Gaitán Durán

FUNCIONES

Brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería, además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras

Sus objetivos están encaminados hacia la construcción de una buena educación por medio de métodos y estrategias eficientes que permitan a la persona salir capacitada en el área con conocimientos actualizados que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.

OBJETIVOS

MISIÓNVISIÓN

El SENA se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

A FINALES DE SIGLOLa organización cambio un poco pues las empresas necesitan empleados con múltiples competencias, novedosos enfoques de gestión y formación del recurso humano. En respuesta, el SENA priorizó el emprendimiento, el empresarismo, la innovación tecnológica, la cultura de calidad, la normalización, la certificación de competencias laborales y el servicio público de empleo.

DERECHOS Y DEBERES:

Los aprendices tienen una serie de derechos de los cuales deben apropiarse al igual que compromisos y deberes institucionales siguiendo los valores y principios establecidos además de realizar ciertos tramites académicos.

INFORMACIÓN CORRESPONDIENTE A

MI FORMACIÓN Y PERTENENCIA

EN EL SENA

Centro de Electricidad y Automatización Industrial

Calle 52 No. No. 2 Bis - 15, Cali

Teléfono: (2) 4315817 - 4462071

Fax: (2) 4494852

Formación virtual y presencial

BIBLIOGRAFÍA

http://senareglas.blogspot.es/http://www.sena.edu.co/Portal/El+SENA/