Asamblea permanente de Trabajadores Universitariosde la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Los Andes

COMUNICADOa la Comunidad Universitaria y público en general

Los Trabajadores Universitarios de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Los Andes, personal obrero, administrativo, técnico, profesional y docente, reunidos en Asamblea permanente, el día martes 18 de junio de 2013, en el auditorio “A” 1N01 del edificio sede de la Facultad, convocados para conocer, analizar y discutir la I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA, propuesta al Ejecutivo Nacional, en el marco de una Reunión Normativa Laboral para los Trabajadores Universitarios 2012 – 2014, presentada por las siguientes organizaciones gremiales: FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS – MPPEU, la cual se encuentra actualmente en discusión, nos dirigimos a la Comunidad Universitaria y público en general, con el propósito de manifestar formalmente nuestra posición con relación a dicha propuesta.

Queremos manifestar nuestra preocupación por el destino y desarrollo futuro de la universidad venezolana, institución creadora del conocimiento y forjadora del pensamiento crítico, libre, plural y democrático que hoy día se ve amenazada ante la intención de ser transformada en un instrumento al servicio de una ideología y pensamiento político único que pretende someterla, cercenando su esencia y su autonomía. En consecuencia:

CONSIDERANDO

Que en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), nuestra Carta Magna, se establece en su Artículo 2: “Venezuela se constituye en un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación, la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad social y en general, la preeminencia de los derechos humanos, la ética y el pluralismo político”, y en su Artículo 7 define: “La Constitución es la norma suprema y el fundamento del ordenamiento jurídico. Todas las personas que ejercen el Poder Público están sujetos a esta Constitución”.

CONSIDERANDO

Que en el Artículo 89 de la CRBV, numerales 1, 2 y 4, señala que ninguna Ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, y que los derechos laborales son irrenunciables, así como, que toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos es NULA. Pues, toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno. Además se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.

CONSIDERANDO

Que la CRBV, en el Artículo 102, consagra: “La educación es un derecho humano y un deber social fundamental, es democrática, gratuita y obligatoria... y está fundamentada en el respeto de todas las corrientes del pensamiento...”, y en el Artículo 103, “Toda persona tiene derecho a una educación integral, de calidad, permanente, en igualdad de condiciones y oportunidades, sin más limitaciones que las derivadas de sus aptitudes, vocación y aspiraciones...”.

CONSIDERANDO

Que en nuestra Carta Magna, el Artículo 104 establece “La educación estará a cargo de personas de reconocida moralidad y de comprobada idoneidad académica. El Estado estimulará su actualización permanente y les garantizará la estabilidad en el ejercicio de la carrera docente, bien sea pública o privada, atendiendo a esta Constitución y a la ley, en un régimen de trabajo y nivel de vida acorde con su elevada misión. El ingreso, promoción y permanencia en el sistema educativo, serán establecidos por ley y responderá a criterios de evaluación de méritos, sin injerencia partidista o de otra naturaleza no académica”.

CONSIDERANDO

Que la autonomía universitaria se encuentra establecida en el Artículo 9 de la Ley de Universidades vigente desde 1961 y fue ratificada, al otorgarle rango constitucional en el Artículo 109 de nuestra Carta Magna del año 1999, “El Estado reconocerá la autonomía universitaria como principio y jerarquía que permite a los profesores, profesoras, estudiantes, estudiantas, egresados y egresadas de la comunidad dedicarse a la búsqueda del conocimiento a través de la investigación científica, humanística y tecnológica, para beneficio espiritual y material de la Nación. Las universidades autónomas se darán sus normas de gobierno, funcionamiento y la administración eficiente de su patrimonio bajo el control y vigilancia que a tales efectos establezca la ley. Se consagra la autonomía universitaria para planificar, organizar, elaborar y actualizar los programas de investigación, docencia y extensión. Se establece la inviolabilidad del recinto universitario. Las universidades nacionales experimentales alcanzarán su autonomía de conformidad con la ley”.

CONSIDERANDO

Que el Artículo 96 de la CRBV establece “todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley”. En este sentido reconocemos que los universitarios estamos regidos y amparados por una ley especial, la Ley de Universidades vigente desde 1961. Asimismo, observamos que, en las mesas de trabajo en las cuales se discute actualmente la I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA, no fueron convocados, ni están participando todos los representantes gremiales de la gran mayoría de los trabajadores universitarios.

CONSIDERANDO

Que la propuesta de la I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA, en el Marco de la discusión de la Normativa Laboral para los Trabajadores Universitarios 2012 – 2014, elaborada sin la consulta de la mayoría de los miembros de la comunidad universitaria, no es más que un intento de imponer, por la vía de la Convención Colectiva, la fallida Ley de Educación Universitaria propuesta en el año 2011, la cual fue rechazada contundentemente por toda la comunidad universitaria y el país, al punto que, el mismo Presidente de la República, Hugo Rafael Chávez Frías, decidió vetarla, no refrendarla y devolverla hasta tanto se hiciera una nueva propuesta de consenso nacional.

CONSIDERANDO

Que en una Convención Colectiva se debe procurar dignificar, mejorar y crear las condiciones laborales y socioeconómicas de los beneficiarios en los términos más favorables, sin discriminación y sin alterar la estabilidad y progresividad de los derechos y reivindicaciones laborales de los trabajadores. La propuesta de la I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA, contraviene su fundamento, al pretender utilizar el ajuste salarial como factor condicionante para la aceptación de elementos doctrinarios y de ideologización no acordes con la ESENCIA UNIVERSITARIA, señalada en la Carta Magna.

CONSIDERANDO

Que a pesar de que en la propuesta de la I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA, en el Marco de la discusión de la Normativa Laboral para los Trabajadores Universitarios 2012 – 2014, se contemplaba la discusión del ajuste salarial desde el AÑO 2012 tal y como lo indica su nombre y, que el pasado viernes 14 de Junio fue aprobado por la mesa de discusión el ajuste salarial correspondiente SOLO al año 2013, dejando por fuera las reivindicaciones salariales del año 2012 y años anteriores, significando esto la pérdida de ingresos que por DERECHO les corresponde a los universitarios cuyos salarios se vieron afectados también en el año 2012 y años anteriores por la inflación del país.

ACUERDA

1. DESCONOCER la legitimidad de las mesas de negociación convocadas e instaladas por el Ministro del Poder Popular para la Educación Universitaria, para la discusión de la I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA, así como todas las decisiones que de ella emanen.

2. RECHAZAR CATEGÓRICA Y CONTUNDENTEMENTE TODO EL CONTENIDO de la propuesta de la I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA, en el Marco de la discusión de la Normativa Laboral para los Trabajadores Universitarios 2012 – 2014, presentada por las siguientes organizaciones gremiales: FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS – MPPEU.

3. EXIGIR que se reconozca la deuda de los años anteriores al 2013, contempladas en la aplicación de los instrumentos de ajuste salarial vigentes.

4. RECHAZAR que un ajuste salarial sea utilizado como factor condicionante para la aceptación de elementos doctrinarios y de ideologización en la Universidad Venezolana.

5. RECHAZAR la imposición de la transformación universitaria por la vía de la Convención Colectiva, por cuanto el mecanismo idóneo para generar una verdadera transformación es a través de la participación y discusión de todos los miembros de la comunidad universitaria, dentro del marco de la Autonomía, la Constitución y las Leyes.

6. EXHORTAR al Ejecutivo Nacional a la creación de espacios de discusión, apertura al diálogo, la participación y consenso nacional de todos los sectores involucrados en la problemática universitaria, a los fines de facilitar la solución adecuada al conflicto existente.

7. PROPONER a las organizaciones, de reconocida trayectoria gremial, que hacen vida en la Universidad de Los Andes, la constitución de una Intergremial, que actuando mancomunadamente propenda la búsqueda de alternativas que conlleven a la solución del conflicto planteado.

8. MANTENER las actividades de protesta en apoyo a la LUCHA UNIVERSITARIA NACIONAL, por la defensa de la autonomía, el logro de un presupuesto justo para las universidades, la mejora de las providencias y servicios estudiantiles, la adecuación y reivindicación socioeconómica que permita la mejora en la calidad de vida y la salud de TODOS los universitarios.

9. SOLIDARIZARNOS con los compañeros universitarios que desde sus espacios de protestas pacíficas han manifestado con contundencia su postura en defensa de la autonomía de nuestra universidad y de los valores institucionales que nos identifican como verdaderos ulandinos.

10. HACER entrega del presente acuerdo al Consejo de la Facultad de Ingeniería, Consejo Universitario, Organizaciones Gremiales y Sindicales, Facultades, Núcleos, Extensiones y Dependencias de la Universidad de Los Andes, así como a todas las instancias locales, regionales, nacionales e internacionales.

11. HACER PÚBLICO el presente acuerdo, dándole la mayor difusión posible y haciéndolo llegar a todos los miembros de la comunidad para que conozcan las razones de la actual situación de la Universidad Venezolana.

En la ciudad de Mérida a los dieciocho días del mes de junio de dos mil trece.