concepto ministerio de trabajo

8/18/2019 Concepto Ministerio de Trabajo

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Se puede despedir a un trabajador con una incapacidad deorigen común superior a 180 días? Qué consecuencias segeneran?El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado

por el Artículo ! del "ecreto 2#51 de 1$65, establece como justa causa determinación del contrato de trabajo en el sector particular, la siguiente : “ Laenfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional,así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuyacuración no haya sido posible durante ciento ochenta (180 días! "l despido por estacausa no podrá efectuarse sino al #encimiento de dicho lapso y no e$ime al patronode las prestaciones e indemni%aciones legales y con#encionales deri#adas de laenfermedad! ”

Así mismo, el artículo %! del "ecreto 1# # de 1$66, reglamentario del "ecretoE&traordinario n'mero 2#51 de 1$65, dispone (ue “&e acuerdo con el numeral1' del artículo ) del &ecreto *+'1 de 1 -', la enfermedad contagiosa o crónica deltrabajador, que no tenga carácter profesional, así como cualquier otra enfermedad olesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible duranteciento ochenta (180 días, es justa causa para dar por terminado unilateralmente elcontrato de trabajo por parte del patrono! "l despido por esta causa no podráefectuarse sino al #encimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligación pre#ista enel artículo 1- del mismo decreto, cuando a ello haya lugar, y no e$ime al patrono delas prestaciones e indemni%aciones legales y con#encionales deri#adas de laenfermedad ”.

De con ormidad con !a normati"a precitada# es justa causa para dar por terminadouni!atera!mente e! contrato de trabajo# !a incapacidad ininterrumpida superior a 180días# originada en en ermedad o accidente de origen común# debiendo ac!ararse $uepara dic%os e ectos debe tratarse de una incapacidad $ue %aga imposib!e !a prestaci&nde! ser"icio# es decir# $ue in%abi!ite a! trabajador para e! desarro!!o de sus unciones.'n este caso# para !a terminaci&n de! contrato# e! emp!eador deber( dar a"iso a!trabajador con una anticipaci&n no menor de $uince )1*+ días ca!endario , darcump!imiento a !o dispuesto en e! -rtícu!o / de !a e, /1 de 1223# modi icado por e!-rtícu!o 1 3 de! Decreto 12 de 01 # e! cua! pre"é:

“A)T*C+ - 1# . /- "*SC)*0*/AC* / A E)S-/A E/ S*T+AC* / "E"*SCA AC*"A" . "l artículo *- de la Ley +-1 de 1 , quedará así :

4Artículo 26. /o discriminación a persona en situación de discapacidad . "nning.n caso la limitación de una persona, podrá ser moti#o para obstaculi%ar una#inculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada comoincompatible e insuperable en el cargo que se #a a desempe/ar! sí mismo, ninguna

persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por ra%ón de su


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limitación, sal#o que medie autori%ación del inisterio del 2rabajo!

3in perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerirá de autori%ación por parte del inisterio del 2rabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de lascausales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato!

3iempre se garanti%ará el derecho al debido proceso!

4o obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por ra%ón de sulimitación, sin el cumplimiento del requisito pre#isto en el inciso primero del presenteartículo, tendrán derecho a una indemni%ación equi#alente a ciento ochenta (180 díasdel salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemni%aciones a que hubierelugar de acuerdo con el 5ódigo 3ustanti#o del 2rabajo y demás normas que lomodifiquen, adicionen, complementen o aclaren6!

La 5orte 5onstitucional, mediante 3entencia 5 7 '+1 de *000, se pronunció sobre eltema objeto de estudio, manifestando en su parte considerati#a, lo siguiente

9(!!! "n consecuencia, la 5orte procederá a integrar al ordenamiento legal referido los principios de respeto a la dignidad humana, solidaridad e igualdad (5!:!, arts! *o! y1+ , así como los mandatos constitucionales que establecen una protección especial

para los disminuidos físicos, sensoriales y síquicos (5!:!, arts! ; y '; , de maneraque, se procederá a declarar la e$equibilidad del inciso *o! del artículo *- de la Ley+-1 de 1 , bajo el entendido de que el despido del trabajador de su empleo oterminación del contrato de trabajo por ra%ón de su limitación, sin la autori%ación de laoficina de 2rabajo, no produce efectos jurídicos y sólo es efica% en la medida en que seobtenga la respecti#a autori%ación! "n caso de que el empleador contra#enga esadisposición, deberá asumir además de la ineficacia jurídica de la actuación, el pago dela respecti#a indemni%ación sancionatoria!

5abe destacar que la indemni%ación contenida en este inciso es adicional a todas lasdemás prestaciones e indemni%aciones a que hubiere lugar seg.n la normati#idadsustanti#a laboral (Ley '0 de 1 0 , como bien se indica en el te$to del inciso *o! delartículo *- en estudio! (!!! 6

'n consecuencia# para terminar e! contrato de trabajo de un trabajador con unaincapacidad de origen común superior a 180 días# e! emp!eador deber( so!icitar

pre"iamente a !a Direcci&n 5erritoria! de! 6inisterio# e! permiso para $ue autorice e!despido con !os soportes documenta!es $ue justi i$uen e! mismo# de orma ta! $ue setenga !a certe7a $ue e! despido no obedece a su discapacidad , s&!o en caso deincump!imiento de! re$uisito se9a!ado# e! despido ser( ine ica7#no produce ningúne ecto# , por tanto# deber( entenderse $ue e! despido nunca se produjo# !a re!aci&n!abora! siempre continu& "igente# así como !as ob!igaciones sa!aria!es# prestaciona!es ,

rente a! Sistema de Seguridad Socia! se mantienen.


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ero adem(s de !a ine icacia de! despido# e! !egis!ador c!aramente se9a!& !a ob!igaci&n acargo de! emp!eador de asumir e! pago de !a indemni7aci&n de perjuicios e$ui"a!ente a180 días de sa!ario# , !a indemni7aci&n por despido sin justa causa# consagrada en !a!egis!aci&n !abora!.

2. Se puede terminar un contrato de trabajo a término ijode un trabajador con una incapacidad de origen común?'! contrato de trabajo a término ijo es una de !as moda!idades $ue puede re"estir e!contrato !abora!# e! cua! se encuentra regu!ado en e! -rtícu!o ;/ de!


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Las garantías debidas a los trabajadores discapacitados son aplicables a.n en loscasos en los que el contrato de trabajo por el cual fue iniciado el #ínculo laboral hayasido suscrito por un t


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estado de salud no ha sido lle#ada a cabo con la autori%ación por parte de la autoridad administrati#a, deberá dar aplicación a la presunción antes referida en #irtud de la cual se ha de asumir que la causa de dicha des#inculación es, precisamente, sudiscapacidad y, por consiguiente ordenará el reintegro independientemente de lamodalidad laboral pactada6!

'n este orden de ideas# se tiene $ue# si bien e! -rtícu!o ;/ de!

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