conceptos de integración ,poder e influencia
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Se presentan conceptos de Integración,influencia ,poder ,liderazgo, así como tambíen los tipos de liderazgo que se deben tomar en cuenta dentro de una empresa, y no olvidemos aquello0s factores de comunicación que permiten llevar una buena relación de trabajo.TRANSCRIPT
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Universidad Autónoma del Carmen
Administración General
Integrantes:
• Ocaña Salvador Cristian• Pérez Casanova Yesenia Saraí• Pérez Lenz Erika Alejandra• Reyes Salvador Julieta• Sanz Ángel Nelly Mercedes
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Integración de personal
Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización señala como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
Consiste en obtener el capital recursos humanos y materiales para uso de la empresa .
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Dirección
Es la acción de dirigir que implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales
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Autoridad, poder e influencia
La autoridad, la influencia y el poder son conceptos básicos para entender como los gerentes prescriben, dirigen y coordinan las actividades de los individuos y los departamentos en las organizaciones.
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La autoridad es la facultad de que tiene una persona dentro de una organización, para dar órdenes y exigir que sean cumplidas por sus subordinados .
Tipos de autoridad
1. –Formal: la que emana de un superior para ser ejercida por otras personas.
2. –Técnica: Nace de los conocimientos especializados de quien la posee.
3.-Personal. (Empowerment)Se origina en la personalidad del individuo.
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La influencia se manifiesta en el cambio de comportamiento de un individuo resultante de las actuaciones de otro.
El poder es la capacidad de ejercer influencia.
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LiderazgoEl liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
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Tipos de liderazgo
• Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo
• Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante
• Líder legítimo: es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales.
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Motivación
La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados
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Para motivar a un grupo, es necesario considerar ciertos factores tales como:
• Espíritu de equipo
• Identificación con los objetivos de la empresa
• Practicar la administración por participación
• Establecimiento de relaciones humanas adecuadas
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La comunicación es una de las herramientas más potentes para desarrollar la motivación de los colaboradores y miembros del equipo de trabajo.
La comunicación
La comunicación consta de tres elementos básicos:
Emisor Transmisor Receptor
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El líder del equipo es la persona responsable de transmitir estas sensaciones, atravez de la comunicación
Mostrar objetivos realistas y alcanzables.
Admitir los errores como algo natural en las persones.
Realizar críticas de modo constructivo y fomentarlas en equipo.
Transmitir optimismo. Esperar lo mejor de los demás
miembros del equipo.