conceptos y caracterÍsticas del sistema concepto el seguro obligatorio de cesantía se establece...
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CONCEPTOS Y CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS
DEL SISTEMADEL SISTEMA
CONCEPTOCONCEPTO
• El Seguro Obligatorio de Cesantía se establece para apoyar al trabajador en situaciones de desempleo.
• Es una ayuda para reinsertarse nuevamente en el mundo del trabajo.
• El seguro de Cesantía tiene por objeto proporcionar beneficios monetarios a todo evento en el caso de cesantía.
ADMINISTRADORAADMINISTRADORA
AFC ChileAFC Chile
CORRESPONDE A UNA SOCIEDAD ANÓNIMACORRESPONDE A UNA SOCIEDAD ANÓNIMA::
– Operador único.Operador único.
– Empresa de capitales 100% privados.Empresa de capitales 100% privados.
– De giro único y objeto exclusivo.De giro único y objeto exclusivo.
– Adjudicada mediante licitación pública.Adjudicada mediante licitación pública.
– Fiscalizada por la Superintendencia de Fiscalizada por la Superintendencia de
AFP.AFP.
SOCIEDAD SOCIEDAD ADMINISTRADORA ADMINISTRADORA DE FONDOS DE DE FONDOS DE CESANTIA DE CESANTIA DE CHILE S.A. CHILE S.A.
AFC ChileAFC Chile
37,80%
23,10%
13,30%
12,40%
9,30%
2,40%
1,70%
ACCIONISTAS:ACCIONISTAS:
CONTRATO DE ADMINISTRACIONCONTRATO DE ADMINISTRACION
CARACTERÍSTICAS:CARACTERÍSTICAS:
• Duración de 10 años.
• Exige fuertes garantías.
─Seriedad Oferta : UF 200.000 US$ 4,5 millones
─ Implementación: UF 600.000 US$ 13,5 millones
─Operación : UF 400.000 US$ 9,0 millones
• Claras causales de término.− De las bases.− De los estándares.
CARACTERISTICAS:CARACTERISTICAS:
Basada en infraestructura, experiencia y sinergia
de las 7 AFP.
AFP realizan la operación y atienden a los
afiliados (contrato de servicios).
AFC Chile realiza las inversiones.
Cotizaciones para cesantía y pensiones se
recaudan simultáneamente (cheques distintos).
Servicio y cobertura exceden las bases.
AFC ChileAFC Chile
FUNCIONAMIENTO DEL FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO DE CESANTÍASEGURO DE CESANTÍA
PERSONAS PROTEGIDASPERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores Dependientes Trabajadores Dependientes regidos por el Código del regidos por el Código del Trabajo.Trabajo.
Afiliación Obligatoria:Afiliación Obligatoria:Los que inicien o reinicien labores con posterioridad al 1° de octubre.
Afiliación Voluntaria:Afiliación Voluntaria: Los que tengan contrato vigente a esa fecha.
PERSONAS EXCLUIDASPERSONAS EXCLUIDAS
Exclusiones:Exclusiones:
• Trabajadores independientesTrabajadores independientes• Empleados públicos (Estatuto Adm.)Empleados públicos (Estatuto Adm.)• Pensionados (salvo inválidos parciales)Pensionados (salvo inválidos parciales)• Trabajadores casa particularTrabajadores casa particular• Menores 18 añosMenores 18 años• AprendicesAprendices
• RÉGIMEN GENERAL:RÉGIMEN GENERAL:
Trabajadores con CONTRATOCONTRATO a plazo INDEFINIDOINDEFINIDO.
• RÉGIMEN ESPECIAL:RÉGIMEN ESPECIAL:
Trabajadores a PLAZO FIJO,PLAZO FIJO, por obra o faena.
REGIMENES de PROTECCIÓNREGIMENES de PROTECCIÓN
CUENTA CUENTA INDIVIDUAL INDIVIDUAL
CESANTIACESANTIA
AFC ADMINISTRAAFC ADMINISTRA
CONTRATO INDEFINIDOCONTRATO INDEFINIDO
TOPE: 90 UFTOPE: 90 UF
PLAZO FIJOPLAZO FIJO
TRABAJADORTRABAJADOR0,6% 0,6%
EMPLEADOREMPLEADOR2,4%2,4%
ESTADOESTADOUTM 225.792UTM 225.792
(anuales)
1,6%1,6%
0,8%0,8%
TRABAJADORTRABAJADOR0% 0%
EMPLEADOREMPLEADOR3,0% 3,0% FONDO FONDO
SOLIDARIOSOLIDARIO
FINANCIAMIENTOFINANCIAMIENTO
BENEFICIOSBENEFICIOSPLAZO INDEFINIDOPLAZO INDEFINIDO
• Mutuo acuerdo (art.159, Nº 1)
• Renuncia del trabajador (art.159, Nº 2)
• Faltas del empleador (art.171)
• Falta de probidad, abandono, etc. (art.160)
Saldo CICSaldo CIC (1 giro por cada 12 meses de
cotización)
Causal término contratoCausal término contrato BeneficioBeneficio
• Necesidades de la empresa (art.161)
• Caso Fortuito (art.159, Nº 6)
IndemnizaciónIndemnización(menos aporte
empleador a CIC)+
Fondo Fondo SolidarioSolidario
ó
SaldoSaldo CIC CIC (1 giro por cada 12 meses de (1 giro por cada 12 meses de
cotización)cotización)
Término INVOLUNTARIOTérmino INVOLUNTARIO
Término VOLUNTARIOTérmino VOLUNTARIO
Saldo Saldo CICCIC +
(hasta 5 pagos)
BENEFICIOSBENEFICIOSCONTRATO INDEFINIDOCONTRATO INDEFINIDO
Requisitos retiro sólo Cuenta Individual:Requisitos retiro sólo Cuenta Individual:
12 meses de cotizaciones:12 meses de cotizaciones:−continuas o discontinuascontinuas o discontinuas−de un mismo o de distintos empleadoresde un mismo o de distintos empleadores
Requisitos para acceder al Fondo Solidario:Requisitos para acceder al Fondo Solidario:
12 meses de cotizaciones continuas 12 meses de cotizaciones continuas inmediatamente antes del despidoinmediatamente antes del despido
Saldos insuficientes en CIC para cubrir las Saldos insuficientes en CIC para cubrir las prestaciones mínimas.prestaciones mínimas.
2 veces cada 5 años2 veces cada 5 años Incompatible con toda Incompatible con toda actividad remunerada.actividad remunerada.
BENEFICIOSBENEFICIOS
PLAZO FIJO o POR OBRAPLAZO FIJO o POR OBRA
Requisitos:Requisitos:• 6 meses de cotizaciones:6 meses de cotizaciones:
−continuas o discontinuascontinuas o discontinuas−de un mismo o de distintos empleadoresde un mismo o de distintos empleadores
• Vencimiento del plazo (Art. 159 N °4)
• Término del contrato que originó el trabajo
(Art. 159 N °5)
Saldo Total Saldo Total CICCIC
(1 giro)
Causal término contratoCausal término contrato BeneficioBeneficio
No tienen acceso al fondo solidario.
BENEFICIOSBENEFICIOS
OTRAS CAUSALES DE RETIRO de FONDOSOTRAS CAUSALES DE RETIRO de FONDOS
FALLECIMIENTO
Saldo Total Saldo Total CIC CIC
(1 giro) (1 giro)
BeneficioBeneficio
HERENCIA
JUBILACIÓN
BENEFICIARIOS
LIBRE DISPOSICIÓN
CausalCausal Destino FondosDestino Fondos
BENEFICIOS ADICIONALESBENEFICIOS ADICIONALES
Termino Involuntario (con Fdo. Solidario):Termino Involuntario (con Fdo. Solidario):
• Mientras se recibe el beneficio del seguro de Mientras se recibe el beneficio del seguro de
cesantía se mantienen:cesantía se mantienen:
−La Asignación Familiar (si es que la recibía La Asignación Familiar (si es que la recibía
mientras estaba trabajando)mientras estaba trabajando)
−Los beneficios de FONASA.Los beneficios de FONASA.
OTRAS DISPOSICIONESOTRAS DISPOSICIONES
OTRAS CONSIDERACIONES:OTRAS CONSIDERACIONES:
• No se pueden realizar cotizaciones adicionales No se pueden realizar cotizaciones adicionales
a las obligatorias.a las obligatorias.
• La afiliación al sistema es irrenunciable.La afiliación al sistema es irrenunciable.
• El período máximo de cotización es de 11 años El período máximo de cotización es de 11 años
por relación laboral. Posterior a ello la cuenta por relación laboral. Posterior a ello la cuenta
individual aumenta solo por la rentabilidad de individual aumenta solo por la rentabilidad de
los fondos.los fondos.
OTRAS DISPOSICIONESOTRAS DISPOSICIONES
OTRAS CONSIDERACIONES:OTRAS CONSIDERACIONES:
• La afiliación al sistema es por contrato de La afiliación al sistema es por contrato de
trabajo vigente (no por individuo como las AFP). trabajo vigente (no por individuo como las AFP).
Es decir, 2 contratos de trabajo implica registrar Es decir, 2 contratos de trabajo implica registrar
2 saldos en la CIC (la cuenta individual siempre 2 saldos en la CIC (la cuenta individual siempre
es única).es única).
• En caso de incapacidad laboral transitoria (ej: En caso de incapacidad laboral transitoria (ej:
licencia medica), las cotizaciones del trabajador licencia medica), las cotizaciones del trabajador
deberán ser retenidas y canceladas por la deberán ser retenidas y canceladas por la
entidad pagadora de subsidio.entidad pagadora de subsidio.
COMISIONESCOMISIONES
COMISIÓNCOMISIÓN
Comisión anual s/saldo= 0,6%Comisión anual s/saldo= 0,6% 0,05% mes0,05% mes
Consorcio AFPConsorcio AFP 0.6%0.6%Segundo OferenteSegundo Oferente 1.0%1.0%Tercer OferenteTercer Oferente 1,5%1,5%
LicitaciónLicitación
a los a los a los12 meses 36 meses 120 meses
Cotizado (2,2% renta) 29.357 88.070 293.568Rentabilidad 600 5.873 73.012Comisión AFC -81 -797 -9.907
SALDO CUENTA INDIVIDUAL 29.875 93.147 356.673
COMISION PROMEDIO MENSUALULTIMOS 12 MESES
$ 7 $ 38 $ 166
Ingreso mínimo = $ 111.200Ingreso mínimo = $ 111.200
Rentabilidad = 4,5% anualRentabilidad = 4,5% anual
Sólo están sujetos al cobro los trabajadores que se encuentren cotizando.
INCENTIVOSINCENTIVOS PARA GESTIÓN DE INVERSIONESPARA GESTIÓN DE INVERSIONES
Rentabilidad nominal promedio últimos 36 mesesRentabilidad nominal promedio últimos 36 meses
Fondo Fondo CesantíCesantí
aa
Promedio de los 3 Promedio de los 3 Fondos AFP Tipo E Fondos AFP Tipo E
de mayor de mayor rentabilidadrentabilidad
> Comisión AFCComisión AFChastahasta 0,66%0,66%
Fondo Fondo CesantíCesantí
aa
Promedio de los 3 Promedio de los 3 Fondos AFP Tipo E Fondos AFP Tipo E
de menor de menor rentabilidadrentabilidad
< Comisión AFCComisión AFC
hastahasta 0,54%0,54%
COMISIÓNCOMISIÓN
EJEMPLOS DE PAGO EJEMPLOS DE PAGO DE BENEFICIOS DE BENEFICIOS
Todos los ejemplos consideran una:Todos los ejemplos consideran una:
• Rentabilidad anual = 4,5%Rentabilidad anual = 4,5%
• Comisión AFC = 0,6% anualComisión AFC = 0,6% anual
Acceso a FONDO SOLIDARIOAcceso a FONDO SOLIDARIO(termino involuntario de contrato)(termino involuntario de contrato)
CASO 1: Remuneración mensual $ 111.200Antigüedad en empleo 12 meses
Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador $ 21.727Saldo Cuenta Individual aportado por el Trabajador $ 8.148Saldo Cuenta Individual por Cesantía $ 29.875
Indemnización por años de servicio + $ 111.200Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador - $ 21.727
Pago Directo del Empleador por Indemnización $ 89.473
BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA FINANCIAMIENTO
Mes de Cesantía
% Renta
Valor Calculado
Valor Mínimo
Valor Máximo
Monto del Beneficio
Cuenta Individual
Fondo Solidario
1° 50% $ 55.600 $ 65.000 $ 125.000 $ 65.000 $ 29.875 $ 35.1252° 45% $ 50.040 $ 54.000 $ 112.500 $ 54.000 $ 0 $ 54.0003° 40% $ 44.480 $ 46.000 $ 100.000 $ 46.000 $ 0 $ 46.0004° 35% $ 38.920 $ 38.500 $ 87.500 $ 38.920 $ 0 $ 38.9205° 30% $ 33.360 $ 30.000 $ 75.000 $ 33.360 $ 0 $ 33.360
Total $ 237.280 29.875 207.405
Sueldo Sueldo mínimomínimo
CASO 3: Remuneración mensual $ 300.000Antigüedad en empleo 12 meses
Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador $ 58.617 (*)
Saldo Cuenta Individual aportado por el Trabajador $ 21.981Saldo Cuenta Individual por Cesantía $ 80.598
Indemnización por años de servicio + $ 300.000Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador - $ 58.617 (*)
Pago Directo del Empleador por Indemnización $ 241.383
BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA FINANCIAMIENTO
Mes de Cesantía
% Renta
Valor Calculado
Valor Mínimo
Valor Máximo
Monto del Beneficio
Cuenta Individual
Fondo Solidario
1° 50% $ 150.000 $ 65.000 $ 125.000 $ 125.000 $ 80.598 $ 44.4022° 45% $ 135.000 $ 54.000 $ 112.500 $ 112.500 $ 0 $ 112.5003° 40% $ 120.000 $ 46.000 $ 100.000 $ 100.000 $ 0 $ 100.0004° 35% $ 105.000 $ 38.500 $ 87.500 $ 87.500 $ 0 $ 87.5005° 30% $ 90.000 $ 30.000 $ 75.000 $ 75.000 $ 0 $ 75.000
Total $ 500.000 80.598 419.402
Acceso a FONDO SOLIDARIOAcceso a FONDO SOLIDARIO(termino involuntario de contrato)(termino involuntario de contrato)
sólo CUENTA INDIVIDUALsólo CUENTA INDIVIDUAL(termino voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)(termino voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)
CASO 4:
Remuneración mensual
Antigüedad (meses)
Saldo CIC
N° de Giros
Giro 1Giro 2 (90%)
Giro 3 (80%)
Giro 4 (70%)
Giro 5 (Saldo)
TOTAL
12 80.598 1 80.598 - - - - 80.598
36 251.295 3 93.072 83.765 74.458 - - 251.295
60 435.489 5 108.872 97.985 87.098 76.211 65.323 435.489
120 962.246 5 240.562 216.505 192.449 168.393 144.337 962.246
$ 300.000
CASO 5: Remuneración mensual $ 1.000.000Antigüedad en empleo 12 meses
Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador $ 195.390 (*)
Saldo Cuenta Individual aportado por el Trabajador $ 73.271Saldo Cuenta Individual por Cesantía $ 268.661
Indemnización por años de servicio + $ 1.000.000Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador - $ 195.390 (*)
Pago Directo del Empleador por Indemnización $ 804.610
BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA FINANCIAMIENTO
Mes de Cesantía
% Renta
Valor Calculado
Valor Mínimo
Valor Máximo
Monto del Beneficio
Cuenta Individual
Fondo Solidario
1° 50% $ 500.000 $ 65.000 $ 125.000 $ 125.000 $ 125.000 $ 02° 45% $ 450.000 $ 54.000 $ 112.500 $ 112.500 $ 112.500 $ 03° 40% $ 400.000 $ 46.000 $ 100.000 $ 100.000 $ 31.161 $ 68.8394° 35% $ 350.000 $ 38.500 $ 87.500 $ 87.500 $ 0 $ 87.5005° 30% $ 300.000 $ 30.000 $ 75.000 $ 75.000 $ 0 $ 75.000
Total $ 500.000 268.661 231.339
Acceso a FONDO SOLIDARIOAcceso a FONDO SOLIDARIO(termino involuntario de contrato)(termino involuntario de contrato)
sólo CUENTA INDIVIDUALsólo CUENTA INDIVIDUAL(termino voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)(termino voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)
CASO 6:
Remuneración mensual
Antigüedad (meses)
Saldo CICN° de Giros
Giro 1Giro 2 (90%)
Giro 3 (80%)
Giro 4 (70%)
Giro 5 (Saldo)
TOTAL
12 268.661 1 268.661 - - - - 268.661
36 837.649 3 310.240 279.216 248.192 - - 837.649
60 1.451.631 5 362.908 326.617 290.326 254.036 217.745 1.451.631
120 3.207.488 5 801.872 721.685 641.498 561.310 481.123 3.207.488
$ 1.000.000
TRABAJADORES RENTA TRABAJADORES RENTA MEDIA ALTAMEDIA ALTA
Renta mensual imponible
Pérdida al 10-mayo 2003
$ 300.000 $ 29.076
$ 500.000 $ 48.460
$ 700.000 $ 67.844
$ 1.000.000 $ 96.920
$ 1.500.000 $ 145.380
Pérdida por Pérdida por NO NO haberse afiliadohaberse afiliado
OPERACIÓN YOPERACIÓN Y PROCESOS PROCESOS
AFILIACIÓN VOLUNTARIAAFILIACIÓN VOLUNTARIA
AFILIACIÓNAFILIACIÓN
TrabajadorTrabajador empleadorempleador
notificaciónsolicitud
• Copia C.I.• Llenado y firma
de solicitud
Oficina CAAOficina CAA
Trabajador concurre a AFCTrabajador concurre a AFC
TrabajadorTrabajadorEmpleadorEmpleador Oficina CAAOficina CAA
Trabajador con su EmpleadorTrabajador con su Empleador
• Copia C.I.• Llenado y firma
de solicitud
• Firma de solicitud
solicitud solicitud
Día 10 del mes sgte. Día 10 del mes sgte. a suscripcióna suscripción
AFILIACIÓN OBLIGATORIAAFILIACIÓN OBLIGATORIA (por firma de nuevo contrato)
empleadorempleador
Aviso de inicio
• Contrato firmado Contrato firmado con trabajador.con trabajador.
www.afcchile.clwww.afcchile.cl
Oficina CAAOficina CAA
Aviso en planillaAviso en planilla de pagode pago
Aviso de inicio
Aviso de inicio
El plazo de aviso máximo es 15 días desde que se firma el contrato con el trabajador.
AFILIACIÓNAFILIACIÓN
RECAUDACIÓNRECAUDACIÓN
EmpleadorEmpleador
Fondo Fondo PensionesPensiones
Fondo Fondo CesantíaCesantía
PlanillasPlanillas
AFP’s
RecaudadorRecaudador
• Bancos• Cajas compensación• Oficinas AFP’s
Fondo
Fondo
Pensiones
Pensiones
Fondo
Fondo Cesantía
Cesantía
Info.AFCInfo.AFC
AFP’sPlanillas
Planillas
Fondo Fondo
Cesantía
Cesantía
Fondo
Fondo
Pensiones
Pensiones
Planillas
Planillas
Info.AFCInfo.AFC
PAGO DE BENEFICIOSPAGO DE BENEFICIOS
TRABAJADORES PLAZO FIJOTRABAJADORES PLAZO FIJO (a partir de abril 2003) (a partir de abril 2003)
Paso 1:
Solicitud de Beneficio
TrabajadorTrabajador
(misma visita)
Confirmación de derecho
$$$$$$
Paso 2:
Cobro de beneficio en EFECTIVO
Oficina CAAOficina CAA
OPCION ALTERNATIVA DE PAGO:
DEPOSITO EN CUENTA BANCARIA (a la vista o corriente)
BANCOESTADOBANCOESTADO
AFC (oficina CAA):AFC (oficina CAA):• Verifica cumplimiento de requisitos• Registra datos de cesantes para ofrecer empleo
OMIL:OMIL:• Presenta ofertas de empleo y capacitación• Certifica el cumplimiento de la capacitación y de la
búsqueda de empleo.
CENTROS DE PAGO:CENTROS DE PAGO:• Servipag (BancoEstado y otros medios)• Oficinas pagadoras de AFP’s.
TRABAJADORES CONTRATO INDEFINIDOTRABAJADORES CONTRATO INDEFINIDO(a partir de noviembre 2003)(a partir de noviembre 2003)
PAGO DE BENEFICIOSPAGO DE BENEFICIOS
CARGOS POR ATRASO EN PAGOCARGOS POR ATRASO EN PAGO
SISTEMA DE AFP's SEGURO DE CESANTÍA
Plazo declaración y pago de cotizaciones
10 primeros días del mes 10 primeros días del mes
Multa por no declarar cotizaciones
UF 0,5 por trabajador UF 1,0 por trabajador
Intereses Penales 120% x Tasa de Interes*1-89 días: 120% x Tasa de Interes*+ 90 días: 150% x Tasa de Interes*
*: Tasa de interes corriente para operaciones reajustables moneda nacional del articulo 6º de Ley Nº 18.010.
OTRAS SANCIONES:- Bloqueo al acceso a recursos fiscales de fomento.- Retención de pagos por parte de empresas públicas para la cancelación de cotizaciones impagas
MOROSIDADMOROSIDAD
SEGURIDAD E SEGURIDAD E INVERSIÓN DE LOS INVERSIÓN DE LOS
FONDOSFONDOS
INVERSION DE LOS FONDOSINVERSION DE LOS FONDOS
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE INVERSIONESOBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE INVERSIONES
RENTABILIDADRENTABILIDAD Premio y Castigo a la AFC Premio y Castigo a la AFC por el nivel de rentabilidadpor el nivel de rentabilidad
BAJO RIESGOBAJO RIESGOSólo se puede invertir en Sólo se puede invertir en
Instrumentos deInstrumentos de RENTA FIJARENTA FIJA
DIVERSIFICACIÓNDIVERSIFICACIÓNExisten límites de inversión Existen límites de inversión por tipo de instrumento y por tipo de instrumento y
por emisorpor emisor
SEGURIDADSEGURIDAD Estricta regulación y control Estricta regulación y control a los conflictos de interesesa los conflictos de intereses
PATRIMONIOS INDEPENDIENTESPATRIMONIOS INDEPENDIENTES
Fondo Cesantía:Fondo Cesantía:• Registro en Cuentas Individuales• Propiedad de los trabajadores• Sólo para financiar prestaciones
Fondo Solidario:Fondo Solidario:• Fondo de reparto• No pertenece a ningún trabajador en particular• Sólo para complementar beneficios mínimos
Patrimonio AFC:Patrimonio AFC:• Aportes de capital e ingreso por comisiones• Propiedad de los accionistas.• Financia y garantiza la operación
CONTABILIDAD CONTABILIDAD Y CONTROL Y CONTROL SEPARADOSEPARADO
INVERSION DE LOS FONDOSINVERSION DE LOS FONDOS
Resultados de la AFCResultados de la AFC NONO afectan a los Fondos.afectan a los Fondos.
RESGUARDOS ADICIONALES:RESGUARDOS ADICIONALES:
Normas estrictas y específicas para cada Fondo.Normas estrictas y específicas para cada Fondo.
Informes diarios, mensuales y trimestrales a la Informes diarios, mensuales y trimestrales a la SAFPSAFP
Control y auditorías permanentesControl y auditorías permanentes
Estricta prohibición de realizar transacciones entre Estricta prohibición de realizar transacciones entre ejecutivos de la AFC y los fondos. ejecutivos de la AFC y los fondos.
Los gastos de las transacciones de inversión son de Los gastos de las transacciones de inversión son de cargo de la Administradora.cargo de la Administradora.
INVERSIÓN DE FONDOSINVERSIÓN DE FONDOS
INTEGRANTES:INTEGRANTES:
a)a) 3 representantes de los empleadores3 representantes de los empleadores
b)b) 3 representantes de los trabajadores cotizantes3 representantes de los trabajadores cotizantes
Estos miembros son cotizantes y fueron elegidos por las organizaciones más representativas de trabajadores (CUT) y empleadores respectivamente (CPC).
c)c) 1 académico universitario (Presidente del 1 académico universitario (Presidente del
Comité).Comité).
Designado por Decreto Supremo conjunto de los Ministerios del Trabajo y Hacienda.
Durarán tres años y pueden ser reelegidos una vez.
COMITÉ DE USUARIOSCOMITÉ DE USUARIOS
APOYO A REINSERCIÓN APOYO A REINSERCIÓN LABORAL Y LABORAL Y
CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN
SERVICIOS ADICIONALESSERVICIOS ADICIONALES
• Apoyar la reinserción laboral.Apoyar la reinserción laboral.
• Ampliar la cobertura.Ampliar la cobertura.
• Facilitar el acceso al sistema.Facilitar el acceso al sistema.
OBJETIVOS: OBJETIVOS:
• Intermediación laboralIntermediación laboral– Portal Nacional de EmpleoPortal Nacional de Empleo
– Integrar una red computacional con las OMIL, el Integrar una red computacional con las OMIL, el Sence y la AFCSence y la AFC
– Fortalecer la infraestructura computacional Fortalecer la infraestructura computacional existente en las municipalidades (OMIL)existente en las municipalidades (OMIL)
• CapacitaciónCapacitación– 120.000 horas Sence120.000 horas Sence
• Agencias móviles.Agencias móviles.– 3 agencias móviles recorriendo localidades rurales.3 agencias móviles recorriendo localidades rurales.
SERVICIOS ADICIONALESSERVICIOS ADICIONALES
SERVICIOS Y COBERTURASERVICIOS Y COBERTURA• 250 Centros de Atención de Afiliados
cubiertos por la red de agencias de las AFP.
• Sobre 400 Centros de Recaudación y/o Pagos de las AFP y el BancoEstado.
RED DE ATENCIÓN: RED DE ATENCIÓN:
SERVICIOS Y COBERTURASERVICIOS Y COBERTURA
• www.afcchile.clSitio internet para afiliados, empleadores o público en general.
• 800 800 232 800 800 232 (800 800 AFC)(800 800 AFC)
Centro de atención telefónico gratuito.
OTROS CANALES: OTROS CANALES:
SERVICIOS Y COBERTURASERVICIOS Y COBERTURA