conciliaciÓn de la vida familiar y...
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CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
María José López Álvarez
Prof. Dcho. Trabajo y SS.
Univ. Pontificia Comillas
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CONCILIAR, UN DESAFÍO FAMILIAR Y SOCIAL
• “Invierno demográfico”: en 2050 en Europa por cada dospersonas mayores de 65 años sólo habrá un joven; y elnúmero de personas mayores de 80 años será igual al demenores de 15.
• El 83% de los madrileños menores de 40 años incluyen loshijos dentro de su proyecto vital.
• El 51% de los niños españoles pasa ratos solo en casa a diarioy más de 350.000 entre 6 y 14 años son “niños-llave”
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LAS TRES “PATAS” DE LA CONCILIACIÓN• DLI
• L
Libertad opciones Apoyo institucional y económico “normalizar” la conciliación
Modelos diversos de familia Abordaje integral PYMES
• VVVVVV KK
FAMILIA ESTADO EMPRESA
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LICENCIA POR MATERNIDAD
• Duración: 16 semanas ininterrumpidas (6 posteriores al parto). Ampliación porparto múltiple, discapacidad, hospitaliz. neonatos
• Titularidad exclusiva madre. Posible cesión padre de hasta 10 semanas. Disfrutepor el padre en caso fallecimiento madre o trabajo autónomo
• Prestación SS: 100% BC. Requisitos cotización en función edad.
• Disfrute a jornada completa/parcial.
• Maternidad adoptiva: menores 6 años o mayores con dificultades de inserción.Posibilidad de inicio permiso 4 semanas antes resol. judicial constitución adopciónen adopción internacional. Acogimiento superior 1 año.
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PERMISO POR PATERNIDAD
• Duración: 4 semanas. Directiva 2010/18 permisos parentales.
• Disfrute a tiempo completo/parcial
• Disfrute simultáneo o sucesivo con la licencia por maternidad
• Subsidio: 100% BC.
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DISFRUTE LICENCIAS POR MATERNIDAD/PATERNIDAD
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
MATERNIDAD PATERNIDAD
HOMBRES
MUJERES
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REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN DE JORNADA POR RAZONES FAMILIARES
Permiso por lactancia de menores de nueve meses
Cuidado de menores de 12 años, discapacitados o familiares que poredad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y nodesempeñen actividad retribuida.
Cuidado de menores de 18 años afectados por cáncer u otraenfermedad grave
Hospitalización de neonatos
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SUSPENSIÓN CONTRATO POR RIESGO DURANTE EMBARAZO/LACTANCIA NATURAL
• Art. 48.5 ET- Art. 26 LPRL- RD 295/2009
• Procede la suspensión cuando ante los riesgos del trabajo no sea posible la adaptación de condiciones o el cambio de puesto.
• Duración: mientras persista el riesgo para la trabajadora o el niño.
• Subsidio: 100% BC
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EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO
• Hecho causante: maternidad biológica o adoptiva
• Duración: 3 años máximo a contar desde nacimiento de hijo o resolución de adopción
• Derecho individual del trabajador (límites dos trabajadores en la misma empresa con relación al mismo sujeto causante)
• Posible disfrute fraccionado
• Compatibilidad con otras actividades (STSJ Galicia 11 febrero 2014)
• No retribución (período cotizado a efectos SS)
• Cómputo antigüedad, cursos reciclaje
• 1ª año: reserva de puesto; 2º y 3º año: reserva dentro categoría profesional
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DISFRUTE DE EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO
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CONCILIACIÓN EN EUROPA
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CONCILIACIÓN EN EUROPA
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CONCLUSIONES: TOMARSE EN SERIO LA CONCILIACIÓN
• Avanzar en corresponsabilidad
• Racionalización de horarios y flexibilidad laboral
• Apoyo institucional
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MUCHAS GRACIAS