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CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHACHAPOYAS
TERMINOS DE REFERENCIA POR PUESTO
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO
UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: SECRETARIA GENERAL DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/1
I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Secretaría General 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.
4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Asistente Administrativo
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Un (01) año de experiencia acreditada como asistente
administrativo, secretaria o labores similares. Mínimo un (01)
año.
Competencias Excelentes habilidades de comunicación y buenas relaciones interpersonales.
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios
Con estudios universitarios superiores en Administración contabilidad y/o estudios técnicos de secretariado o afines
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
DESEABLE:
Excelente uso de las herramientas informáticas (internet,
procesador de textos, presentadores entre otros)
Conocimiento acreditado de ofimática
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:
1. Apoyar en la organización y realización de talleres con los servidores de la entidad sobre la
modernización del Estado, procedimientos administrativos u otros, en coordinación con el
Gestor de Atención al Ciudadano y/o Equipo de Mejora Continua de la Municipalidad
Provincial de Chachapoyas
2. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria de la Secretaría General.
3. Confeccionar, organizar y actualizar los registros, guías telefónicas, directorios y
documentación respectiva.
4. Atender y efectuar las llamadas telefónicas y registrarlas de ser le cao, consecuentemente,
concertar reuniones de trabajo autorizados por el Secretario General, así como informar las
ocurrencias que se presenten.
5. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de
recepción, así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
6. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, fechar, foliar los expedientes y firmar los
cargos de recepción, así como hacer firmar los cargo de entrega de los mismos.
7. Redactar documentos de acuerdo a indicaciones del Secretario General
8. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas, Resoluciones de
Alcaldía y Concejo y otras normas de competencia de la Secretaria General y de la Entidad
en general, así como de los expedientes rutinarios y demás documentos.
9. Solicitar, administrar los pedidos de útiles de escritorio, elaborar y gestionar el cuadro de
necesidades; así como distribuir custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para el
uso de Secretaria General y las propias del cargo
10. Las demás que le asigne el Secretario General y que sean de su competencia
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Secretario General
V. LÍNEA DE MANDO
No tiene
VI. CONDICIONES CONTRACTUALES
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato 01 de junio al 31 de agosto de 2017.
Retribución mensual S/ 1,300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
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aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo.
VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.
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TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) SUB GERENTE DE PROGRAMAS SOCIALES
UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y
PROMOCIÓN SOCIAL DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SUB GERENTE DE PROGRAMAS SOCIALES CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/02
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Sub Gerente de Programas Sociales
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Desarrollo Humano y Promoción Social
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.
4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Sub Gerente de Programas Sociales
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
No menor a dos (02) año en el sector público.
No menor de un (01) año como responsable de formular,
evaluar y/o ejecutar proyectos, programas, planes y/o
actividades estratégicas o de inversión pública
Competencias
Conocimiento de la situación de los programas sociales municipales Habilidad para desarrollar procesos de articulados de intervención Capacidad para liderar equipos de trabajo proactivamente.
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios
Profesional en ciencias sociales, ciencias de la salud, contables y/o económicas
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
DESEABLE:
Diplomado o Capacitación en Gestión Pública, o en
gestión alimentaria, inocuidad alimentaria o afines
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Conocimiento de ofimática a nivel intermedio
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:
1. Administrar y supervisar el funcionamiento de los programas sociales a cargo de la
Municipalidad Provincial de Chachapoyas
2. Mantener actualizados los padrones de beneficiarios de los diferentes programas sociales
3. Promover políticas públicas locales en materia de desarrollo social
4. Proponer la formulación de líneas base para monitorear los programas sociales.
5. Promover, coordinar y apoyar las iniciativas de la población organizada en materia de obras
comunales.
6. Coordinar con otras entidades púbicas el funcionamiento de programas sociales
7. Crear estrategias articuladas intersectorialmente para reducir la anemia, la desnutrición y
mejorar las capacidades de grupos beneficiarios de los programas sociales
8. Otros que le encargue la Gerencia de Desarrollo Humano y Promoción Social
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Desarrollo Humano y Promoción Social
V. LÍNEA DE MANDO
No tiene
VI. CONDICIONES CONTRACTUALES
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato 01 de junio al 31 de agosto de 2017.
Retribución mensual S/ 2,200.00 (Dos mil doscientos con 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo.
VII. ETAPAS DEL PROCESO
Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.
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TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) GUARDIAN PARA EL CAMAL MUNICIPAL
UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA : SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION DENOMINACIÓN DEL SERVICIO : GUARDIÁN PARA EL CAMAL MUNICIPAL CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/03
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Guardian, para prestar servicios en el Camal Municipal de la MPCH.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Comercialización.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comisión del Concurso CAS
4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
CARGO: GUARDIAN
REQUISITOS DETALLE
Experiencia No requiere experiencia
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
‐ Secundaria completa.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
Deseable Experiencia en puestos similares. Experiencia en sector público.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a realizar: a. Responder por la disciplina y seguridad dentro de los ambientes del Camal Municipal.
b. Acompañar a cualquier funcionario de jerarquía superior que ingrese en misión de revista o
inspección del Camal Municipal, si así es solicitado.
c. Pasar revista minuciosa a todos los frentes de trabajo del Camal Municipal; como también a
los muros, techos, pisos, puertas, ventanas, rejas, instalaciones eléctricas, de acueducto y
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alcantarillado, etc., comprobando su estado e informar de inmediato sobre cualquier
irregularidad encontrada al Administrador del Camal Municipal.
d. Evitar que personas ajenas al Camal Municipal ingresen o deambulen en el interior de este.
e. Controlar que el personal que realiza las labores de faena, ingresen correctamente
uniformados.
f. Ejercer durante la noche rondas constantes a en todas las áreas del Camal Municipal, sin
dejar pasar por alto alguna novedad encontrada.
g. Cumplir con las consignas especiales encomendadas por sus superiores, para el cabal
cumplimiento de sus funciones.
h. Responder por el control de las puertas, rejas y acceso a todos los frentes, de tal forma que
éstos se abran exclusivamente para el ingreso y salida de matarifes, funcionarios, visitantes
autorizados; y otros siempre y cuando estén vigilados.
i. Verificar el conteo de los animales que ingresen al Camal Municipal.
j. Velar porque no se introduzca en forma ilegal al interior del Camal Municipal, elementos
como: armas, sustancias alucinógenas, licor; entre otros.
k. Buscar los mecanismos necesarios para evitar la pérdida de herramientas, materiales o
cualquier implemento existente dentro del Camal Municipal; para ello, entre otras, deberá
contar los instrumentos de trabajo a la hora de terminar cada una de las jornadas de
trabajo y sobre las anomalías informar de inmediato a su superior inmediato.
l. Velar porque los matarifes conserven la limpieza, aseo de las áreas utilizadas y
prescripciones de orden que se les impongan.
m. Evitar que se presenten actos de violencia o de indisciplina entre los matarifes, u otras
personas en el interior del Camal Municipal.
n. Impedir que se lleven a cabo actividades diferentes a las encomendadas por el Jefe Inmediato.
o. Desempeñar las demás funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.
Depende directamente del Sub Gerente de Comercialización
V. LÍNEA DE MANDO:
No Tiene. VI. CONDICIONES CONTRACTUALES.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato Inicio: 01 de junio de 2017
Término: 31 de agosto de 2017
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Retribución mensual S/ 900.00 (Novecientos con 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo.
VII. ETAPAS DEL PROCESO
Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.
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TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TRES (03) PERSONALES DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA
UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SEGURIDAD Y VIGILANCIA CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/04
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de TRES (03) Seguridad y Vigilancia
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Desarrollo Económico Local
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.
4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Seguridad y Vigilancia
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 1 año de experiencia en general
Competencias Orientación a resultados, comunicación efectiva, liderazgo, visión compartida.
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios Secundaria Completa
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
DESEABLE:
Conocimiento de procesador de textos
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:
1. Intervenir e impedir la acción de personas que se encuentren atentando contra el personal
administrativo y patrimonio institucional, dando cuenta a la Sub Gerencia de Seguridad
Ciudadana de la MPCH para las acciones administrativas o legales que correspondan.
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2. Vigilancia, identificación y control permanente del ingreso y salida del personal y público en
general a las oficinas administrativas del terminal terrestre, previa verificación de las
respectivas autorizaciones de acceso.
3. Vigilancia, identificación y control permanente del ingreso y salida de vehículos que hacen
uso del terminal terrestre, efectuando las verificaciones y revisiones necesarias.
4. Control y verificación durante el ingreso y salida de bienes patrimoniales de la MPCH de
acuerdo a los lineamientos, procedimientos y disposiciones de seguridad de la MPCH,
bienes embargados, bienes decomisados e incautados, y bienes de terceros bajo
responsabilidad de la MPCH, con el fin de evitar robos, sustracciones y/o retiros no
autorizados.
5. Controlar el ingreso pases de visitantes y proveedores (personal ajeno a la Institución),
tanto en las zonas de control de acceso como en el interior de las instalaciones del terminal
terrestre, impidiendo el acceso no autorizado a las áreas restringidas o áreas que no
correspondan a lo autorizado. Asimismo, impedir el comercio ambulatorio dentro del local
del terminal terrestre.
6. Realizar rondas permanentes en las instalaciones del terminal terrestre,para la verificación
y previsión de situaciones inseguras: puertas no aseguradas, bienes patrimoniales
descuidados, escritorios abiertos, artefactos eléctricos prendidos o conectados, caños de
agua abiertos, inundaciones, etc.
7. Detectar y alertar incendios, accidentes y cualquier otro tipo de siniestro, daño o deterioro
que pudiera presentarse en las instalaciones, equipos en custodia, conforme a los
procedimientos de la Entidad. Asimismo deberá operar los sistemas de emergencia y dar
primeros auxilios básicos cuando se requiera.
8. Detectar e informar sobre bultos o paquetes sospechosos en el ámbito de las instalaciones
del terminal terrestre.
9. Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de los usuarios del
terminal terrestre.
10. Apoyar en el control del orden y libre tránsito de la zona de circulación y parqueo del
terminal terrestre, así como otras vías en las que fuera necesario.
11. Efectuar el control de ingreso y salida de vehículos autorizados para realizar embarque y
desembarque de pasajeros dentro del terminal terrestre
12. Supervisar e informar el cumplimiento del reglamento interno del terminal terrestre.
13. Otras funciones que les pueda asignar el Administrador del terminal terrestre.
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Administrador del Terminal Terrestre
V. LÍNEA DE MANDO
No tiene
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VI. CONDICIONES CONTRACTUALES
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad Provincial de Chachapoyas ‐ Terminal Terrestre
Duración del contrato 01 de junio al 31 de agosto de 2017.
Retribución mensual S/ 1,000.00 (Mil con 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo.
VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TRES (03) AUXILIARES DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS
UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS
PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/05
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de tres (03) Auxiliares de Recojo de Residuos Sólidos
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.
4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia en labores propias y/o relacionadas al servicio no menor de Seis meses.
Competencias
Vocación de servicio
Sentido de urgencia
Trabajo en equipo
Construcción de relaciones
Conocer los mecanismos de segregación de residuos sólidos en la ciudad de Chachapoyas
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios Instrucción primaria completa.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
DESEABLE: Varones por el peso de los recipientes que manipulan
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:
1. Realizar el recojo de residuos sólidos municipales en las rutas y vehículos asignados por la
Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental.
2. Apoyar en las acciones que realice el chofer de la unidad de recolección.
3. Ejecutar la limpieza de maleza en cunetas, drenes, alcantarillas y otras necesarias para
mejorar la presentación de la ciudad.
4. Separación y acopio de residuos sólidos con valor de cambio en la planta de tratamiento y
reciclaje de residuos sólidos producto de la segregación intra domiciliaria y recolección
selectiva.
5. Tratamiento de residuos sólidos orgánicos en planta de compostaje municipal
6. Labores de mantenimiento de la planta de tratamiento de Residuos Sólidos.
7. Participar en las jornadas coordinadas por la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública
y Ornato en los diferentes puntos de la ciudad
8. Apoyar en el barrido de calles, Plazas y parques de la ciudad, según las rutas asignadas por
la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato
9. Realizar labores de limpieza de inmuebles e instalaciones de propiedad municipal o según
fuera el caso
10. Apoyo en las campañas de fomento de la segregación de residuos domiciliarios en
coordinación con la Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental
11. Cumplir directivas referentes a los servicios, turnos, horarios y disciplina laboral
12. Cumplir obligatoriamente lo recomendado por las normas respecto a seguridad y salud
ocupacional, durante la jornada laboral
13. Proponer mejoras al sistema de barrido de calles y limpieza de la ciudad
14. Mantener en buen estado los equipos y herramientas de uso para la limpieza pública.
15. Atender con esmero y buen trato a los usuarios del servicio.
16. Apoyar en todas las labores que desarrolle la Municipalidad
17. Otras funciones que le sean asignadas dentro de su competencia.
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Ambiental.
V. LÍNEA DE MANDO
No tiene
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
CONDICIONES CONTRACTUALES
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato 01 de junio al 31 de agosto de 2017.
Retribución mensual S/ 850 (Ochocientos cincuenta con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo, estar presente cuando se le convoque.
VI. ETAPAS DEL PROCESO
Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE CUATRO (04) SERENOS MUNICIPALES
UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PÚBLICOS
DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SERENO MUNICIPAL CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/06
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de cuatro (04) Serenos Municipales:
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante División de Seguridad Ciudadana
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.
4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: SERENO MUNICIPAL
REQUISITOS PARA TODOS LOS SERENOS
DETALLE
Experiencia Por lo menos, seis (06) meses en labores similares (personal de seguridad, haber pertenecido a las fuerzas armadas, policiales o Serenazgo).
Competencias
Tener conocimientos básicos sobre las funciones generales de los gobiernos locales.
Capacidad de socializarse con los vecinos para promover acciones de prevención del delito.
Predisposición para prevenir riesgos laborales, orientación a los vecinos, solución de problemas, orientación para el logro de los objetivos institucionales.
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios Instrucción secundaria completa.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables
Tener conocimientos básicos sobre la Municipalidad Provincial de Chachapoyas
MINIMOS:
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y deseables ‐ Mayor de 18 años, talla mínima: Varones 1.65m; mujeres 1.60 m. Acreditar goce de buena salud, tener aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el cumplimiento de sus funciones, no tener antecedentes policiales ni penales.
DESEABLE:
‐ Contar con licencia de conducir vehículo motorizado (camioneta y/o motocicleta).
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Los serenos cumplen un rol importante en el trípode: Policía Nacional, gobiernos municipales y vecinos organizados, para brindar servicios de vigilancia y seguridad, en cumplimiento de la normatividad vigente a través de acciones preventivo disuasivas, para garantizar la convivencia ciudadana en el distrito de Chachapoyas pero que no tiene como misión principal intervenir ante un acto delictivo, por eso su función es apoyar a las personas ante algún acto delictivo, apoyar en labores de sucesos naturales, mantener la formalidad y el respeto en las calles, dando información de alarma cuando el delito quiere imponerse. El sereno debe tener la capacidad de comunicarse con los demás, mantener cierta amistad, comprender y aceptar las opiniones de los demás, por lo que debe tener alto grado de adaptación y resolución frente a los problemas cotidianos y saber aceptar el trabajo en equipo. En general, no tener un carácter colérico, irreflexivo o tozudo. Lo correcto sería mostrar siempre una actitud positiva, demostrando siempre un gran interés por su labor social y además demostrarlo o parecerlo. Es muy importante su compromiso ciudadano, actitud y aptitud de servicio, lealtad a las instituciones, capacidad para resolver problemas bajo mucha presión, valor, pero más inteligencia que valor, resistencia a situaciones difíciles, respeto por los derechos humanos, ética, disciplina, etc. El sereno en toda circunstancia exteriorizara el respeto a sus superiores, debiendo ser correcto al saludarlo o conversar con ellos. El superior debe emplear cordial reciprocidad. La norma de conducta del sereno es desempeñar el cargo con honor, sin animosidades, sin prepotencias, preferencias personales, ni antipatías, utilizando siempre la persuasión. El sereno guardará absoluta reserva de los asuntos de servicio que son de carácter confidencial. La infidencia constituye grave falta y será sancionada drásticamente. El elemento principal del serenazgo, es su prestigio amparado en su fuerza moral, demostrara seguridad, confianza en sí mismo y dedicación al trabajo en todo momento. El sereno debe ser constante en su servicio y atento con las todas las personas en especial con las señoras, ancianos y niños. Para ingresar a un inmueble por asuntos de servicios, el sereno previamente solicitara autorización al residente y tratara de permanecer en ella el menor tiempo posible.
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El sereno no podrá proporcionar ningún tipo de información periodística, ni reportajes sobre asuntos relacionados con el servicio, sin autorización previa, debiendo canalizarse estos casos a través de la oficina correspondiente. El sereno estando uniformado, al encontrarse con amigos o camaradas a quienes debe saludar, lo hará cortésmente, sin gritos ni ademanes, llamándoles por su nombre y sin usar apodo, que son desfavorables a la buena imagen de la institución. Estando uniformado, deberá en todo momento actuar con porte; y si está enfermo(a) o convaleciente que no pueda llevar el uniforme con corrección, vestirá de civil con autorización superior. PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:
1. Observar y cumplir las normas internas de trabajo y las disposiciones y procedimientos que
dicte la Municipalidad Provincial de Chachapoyas conforme a ley.
2. Tratar cortésmente a las personas con las que tuviera que alternar en el desarrollo de sus
funciones.
3. Guardar respeto y consideraciones a sus directivos, jefes y compañeros de trabajo.
4. Acatar y cumplir las órdenes que le impartan sus jefes, en razón del trabajo que le sea
encomendado.
5. Realizar el trabajo con sumo cuidado para no poner en riesgo su vida ni la de sus
compañeros.
6. Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada salvo que exista una disposición de
su inmediato superior.
7. Usar correctamente el uniforme y los implementos que se le proporcione en el desempeño
de su labor.
8. Ejecutar operaciones de ronda y patrullaje en general ya sea a pie o en vehículos
motorizados en coordinación con la PNP en los lugares que se le asigne.
9. Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad en establecimientos
públicos cualquiera fuera su naturaleza o índole.
10. Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad.
11. Vigilar la limpieza y ornato público, en coordinación con el personal de la División de Medio
Ambiente, Limpieza Pública y Ornato
12. Promover la participación vecinal, rondas campesinas, rondas urbanas en asunto de
Seguridad Ciudadana.
13. Colaborar y prestar apoyo a los órganos de este gobierno local cuando se solicite para
ejecución de acciones de su competencia.
14. Otras acciones que por naturaleza de su función se les encargue.
15. El trabajo del personal se realizará según sus funciones, dentro o fuera de la ciudad de
acuerdo a las necesidades.
16. La jornada de trabajo se cumplirá en los horarios establecidos por la Municipalidad,
pudiendo esta variarlos en función a sus necesidades con observancia a las normas vigentes
sobre la materia.
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17. Cuando el trabajador llegue después del horario de ingreso establecido por la
Municipalidad se reserva el derecho de admitirlo o negarle el ingreso der acuerdo a la
normatividad vigente, de darse el último caso la inasistencia se considerará injustificado y
sujeto a descuento del día laborado.
18. Dar cumplimiento de las normas de seguridad ciudadana, brindando servicio en prevención
de delitos y faltas.
19. Informar los incidentes u ocurrencias en forma clara y precisa, para que sea entendido por
su jefe inmediato, compañeros y recibir el apoyo necesario.
20. Controlar el orden y libre tránsito en áreas de circulación común en los mercados de
abastos y paradas, así como otras vías en las que fuera necesario.
21. Brindar apoyo en la fiscalización y control de pesas, medidas y calidad de los artículos en
general de los mercados de abastos y tiendas comerciales de la Provincia de Chachapoyas.
22. Participar en operativos y campañas de prevención y control contra la especulación,
acaparamiento y adulteración de productos de primera necesidad.
23. Colaborar y prestar apoyo a las Gerencias así como otras oficinas de la Municipalidad
Provincial de Chachapoyas según lo requiera y/o lo soliciten para la ejecución de acciones
de su competencia de las oficinas que lo requieran.
24. Controlar el Comercio Ambulatorio en la ciudad de Chachapoyas.
25. Participar en todos los operativos, tanto programados como inopinados en los que
participe la Municipalidad Provincial de Chachapoyas.
26. Brindar servicios de apoyo a las acciones de Defensa Civil.
27. Controlar los ruidos molestos en la ciudad, gases tóxicos y contaminación ambiental.
28. Controlar el embanderamiento de la ciudad.
29. Contar con la predisposición para trabajar a cualquier hora y día de la semana de lunes a
domingo, en el marco de las normas vigentes.
30. El sereno se hará responsable de los daños o pérdidas de los útiles, materiales, maquinaria
motorizada, equipos y herramientas si ello se debe a un manejo negligente comprobado o
por la inobservancia de las medidas pertinentes en los procedimientos. Cuando el
trabajador pierda rompa o descomponga un herramienta o equipo deberá reponerla con
otra de la misma marca y características, caso contrario se procederá a descontar el valor
del equipo sin perjuicio de la medida disciplinaria que le pueda ocasionar. Las herramientas
que reciba el trabajador para la realización de su trabajo, al término de su jornada deberán
ser entregadas a su relevo, no siendo permitido retirarla
31. El sereno cuando está uniformado no deberá aceptar invitaciones de ninguna naturaleza,
tampoco deberá dedicarse a actividades ajenas al cuerpo, ni será empleado en trabajos o
servicios contrarios a la Municipalidad.
32. Cautelar los monumentos históricos y arqueológico
33. Cada fin de su jornada laboral hacer el reporte de sus servicios por escrito firmado y
rubricado.
34. Guardar absoluta reserva de los asuntos del servicio que son de carácter confidencial. La
infidencia constituye falta grave y será sancionada de acuerdo a Ley.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
35. No podrá proporcionar ningún tipo de información periodística ni participar en reportajes
sobre asuntos relacionados con el servicio, sin autorización previa, debiendo de informar a
su superior en caso sea invitado a participar o declarar ante los medios de comunicación
36. Manejo, mantenimiento preventivo, mantenimiento correctivo, conducción adecuado del
vehículo el cual será utilizado solo para fines estrictos del servicio de seguridad ciudadana,
operativos, patrullajes integrados, atención en caso de sucesos naturales, sucesos
delictivos, entre otros afines al servicio, bajo responsabilidad personal del conductor.
EN MATERIA DE SEGURIDAD. 1. Usar el uniforme y equipo que para el caso se les proporciona.
2. Prestar auxilio en caso de accidente de sus compañeros o siniestro a las instalaciones.
3. Avisar a su jefe inmediato de tener conocimiento del algún accidente, siniestro u
observaciones que considere pertinente a fin de evitar las causas de accidente de siniestro
que pudiera poner en peligro la integridad física de sus compañeros o de las instalaciones.
4. Conservar limpio y ordenado el uniforme y equipo de trabajo así como también el lugar
donde trabaja, los ambientes e instalaciones.
5. Otras funciones afines que le asigne su jefe inmediato.
SOBRE LA ASISTENCIA A SUS LABORES 1. Los permisos personales, estarán supeditados a las necesidades de la Municipalidad y a las
causas, no siendo una obligación para la Municipalidad concederlos. La solicitud de permiso
deberá ser presentada a su Jefe directo quien evaluará para aprobarlo o denegarlo. Cuando
sea el caso que ha sido aprobado, será tramitado al área de personal. El trabajador que no
obtuviera la autorización de permiso y no concurriese a sus labores, la falta será
considerada injustificada y sujeta a la aplicación de las medidas disciplinarias.
2. La inasistencia al trabajo priva al trabajador del pago de la remuneración correspondiente.
SOBRE LA DISCIPLINA 1. El Jefe de la División de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil velará por la disciplina como
condición necesaria para el más eficiente desarrollo del trabajo.
2. Con la finalidad de lograr el objetivo señalado en el artículo precedente, se hace necesaria
la aplicación de medidas disciplinarias a quienes incurran en faltas contra la disciplina.
Para la aplicación de las medidas disciplinarias, se deberá observar los siguientes criterios:
Deben ser adecuadas, justas y no discriminativas.
Deberá analizarse las circunstancias en que se produjeron los hechos, los
antecedentes personales y la apreciación de sus jefes.
Deben guardar proporcionalidad entre la gravedad de la falta y la medida
disciplinaria adoptada.
La reincidencia en una falta disciplinaria será sancionada con la medida más drástica.
La Municipalidad establece cuatro tipos de medidas disciplinarias que son:
Amonestación verbal, Amonestación escrita, Suspensión sin goce de haberes,
Despido. El orden de estas medidas no obliga la aplicación en el orden indicado,
pudiendo aplicarlas de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta. La amonestación
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
verbal será en casos leves y será aplicada directamente por su jefe. La amonestación
escrita se aplicara para los casos leves reincidentes.
FALTAS QUE SON CAUSA DE AMONESTACIÓN: 1. Las tardanzas cuando no son frecuentes. 2. No llevar el uniforme en forma presentable y limpia. 3. Las inasistencias injustificadas de un día cuando no es reiterativo. 4. Realizar el trabajo o servicio en forma deficiente o inadecuada. 5. Hacer mal uso del equipo o de las instalaciones. 6. Toda falta de naturaleza o gravedad similar. La suspensión es una medida disciplinaria de carácter correctivo, que genera la separación temporal del trabajo sin goce de haberes. Se aplica por falta grave o por reiteración de faltas leves que ya merecieron amonestación escrita. La suspensión puede llegar a un máximo de ocho días. El despido es la separación definitiva del trabajador por haber incurrido en comisión de falta grave prevista por las normas que se dicten sobre la materia.
FALTAS QUE SON CAUSA DE DESPIDO:
Falta de respeto al superior.
Falsificar o sustraer documentos internos.
Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.
Faltar en forma injustificada por más de tres días consecutivos y cinco días alternos en un
periodo de un mes.
Reincidencia en llegar tarde e inconducta habitual.
Por robo.
Abandono de servicio.
Valerse del puesto para cometer abuso de autoridad, extorsión, cohecho u otra forma
irregular.
Negarse a intervenir ante una orden o simular mal o enfermedad para no hacerlo.
Demostrar incapacidad para el trabajo.
Estar o haber estado comprometido en algún hecho delictuoso
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana
V. LÍNEA DE MANDO
No tiene
VI. CONDICIONES CONTRACTUALES
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato 01 de marzo al 31 de mayo de 2017.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
Retribución mensual S/ 1,000 (Un mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo, estar presente cuando se le convoque.
VII. ETAPAS DEL PROCESO
Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Evaluación física Entrevista personal.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) SUB GERENTE DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS
PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SUB GERENTE DE DESARROLLO AMBIENTAL CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/07
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Sub Gerente de Desarrollo Ambiental
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.
4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: SUB GERENTE DE DESARROLLO AMBIENTAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia en el sector público en temas relacionados a la gestión ambiental no menor a 3 años.
Competencias Conocimientos de la normatividad sobre Medio Ambiente y ejecución de procedimientos de control y fiscalización.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Ingeniero agroindustrial, ingeniero ambiental, biólogo o afines
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y
deseables
DESEABLE:
‐ Especialización o Post Grado (culminado o en estudios) en
Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible, Evaluación de
Impacto Ambiental o temas relacionados
‐ Experiencia como supervisor o monitor
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:
1. Formular, aprobar, ejecutar y monitorear los programas de educación ambiental en el ámbito de su competencia.
2. Evaluar, emitir opinión técnica y supervisar la ejecución de los estudios de impacto ambiental (EIA) y las declaraciones de impacto ambiental (DIA), de los proyectos de competencia de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas.
3. Realizar la supervisión y control del transporte de residuos peligrosos. 4. Ejecutar, supervisar y monitorear las actividades del PIGARS, orientado a lograr el
desarrollo sostenible de la comuna, así como evaluar y emitir los informes técnicos de los planes de manejo de residuos sólidos presentados por las Municipalidades distritales.
5. Actuar de Secretaría Técnica de la Comisión Ambiental (CAM) de Chachapoyas, así como coordinar con los diferentes niveles de Gobierno Nacional, Regional y Local, para la correcta aplicación de los instrumentos normativos de gestión ambiental.
6. Programar y supervisar el mantenimiento y buen uso de los vehículos asignados a su dependencia
7. Apoyar en las coordinaciones destinadas a concertar la política ambiental municipal entre el sector público y privado, articulando políticas ambientales con las comisiones ambientales municipales, regionales y el MINAM
8. Supervisar la ejecución de los planes relacionas a los programas de educación ambiental, limpieza pública, recolección selectiva y segregación en la fuente, calidad del aire y ornato.
9. Ejecutar programas para la progresiva formalización de las personas, operadores y demás entidades que intervienen en el manejo de los residuos sólidos sin las autorizaciones correspondientes.
10. Desarrollar acciones de programación, dirección, ejecución, coordinación, supervisión, evaluación y control sobre el mantenimiento, preservación de las áreas verdes de uso público, priorizando aquellas orientadas hacia la prevención del riesgo social y ordenamiento urbano.
11. Coordinar, ejecutar y monitorear los programas de implementación y conservación de parques y jardines, así como promover la recuperación de espacios para ser forestados y reforestados.
12. Administrar, organizar y dirigir la implementación de viveros municipales; así como promover la implementación de centros de producción de especies nativas así como jardines botánicos.
13. Evaluar y supervisar el cumplimiento de los programas de adecuación y manejo ambiental (PAMA) de competencia municipal, con el fin de mitigar los impactos negativos dentro de la jurisdicción.
14. Cumplir las normas dispuestas por el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambienta (OEFA); así como implementar recomendaciones emitidas por este organismo.
15. Elaborar informes técnicos fundamentados a solicitud de las Entidades de fiscalización ambiental o procedimientos administrativos sancionadores.
16. Administrar y manejar el relleno sanitario municipal, informando periódicamente. 17. Determinar anualmente el monto de los costos efectivos por los servicios de limpieza
pública y mantenimiento de áreas verdes públicas. 18. Realizar acciones de control y fiscalización ambiental respecto a la emisión de humos,
gases, ruidos y demás elementos contaminantes de la atmósfera y el ambiente. 19. Preparar y proponer el Plan Anual de Fiscalización Ambiental. 20. Desarrollar y promover la ejecución estrategias o programas para prevención y control de la
contaminación sonora.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
21. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones de barrido, recolección domiciliaria, transporte y disposición final de los residuos sólidos en la integridad del área jurisdiccional de la provincia cuando corresponda.
22. Promover la instalación de paneles, depósitos o contenedores en lugares críticos para no permitirla acumulación de residuos
23. Desarrollar programas de adiestramiento y/o capacitaciones para el personal que permita optimizar el servicio y conservación de los equipos y/o vehículos mecánicos.
24. Realizar la fiscalización de certificados ambientales y prepara la información a ser emitidas a las aut
25. Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Medio Ambiente y Servicios Públicos.
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Medio Ambiente y Servicios Públicos
V. LÍNEA DE MANDO
Trabajadores del servicio de limpieza y recolección de residuos sólidos
El personal de la policía municipal y /o efectivos de serenazgo cuando no esté presente su jefe cuando se realice operativos o diligencias que se realice
VI. CONDICIONES CONTRACTUALES
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato 01 de junio al 31 de agosto de 2016.
Retribución mensual S/ 3,000 (Tres mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo, estar presente cuando se le convoque.
VII. ETAPAS DEL PROCESO
Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA
UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS
PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/08
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Sub Gerente
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Secretaría General
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.
4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Sub Gerente de Seguridad Ciudadana
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia laboral mínima de 02 años en el sector público
y/o privado en Seguridad Ciudadana, coordinación,
asistencia técnica, planificación y ejecución de planes y/o
proyectos de trabajo
Competencias Trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados, orientación al ciudadano y transparencia.
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios
Título Profesional Universitario en Derecho y/o Ciencias Políticas
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
MINIMOS
Experiencia en Seguridad Ciudadana, no menor de 6
meses
Conocimiento ofimática
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
DESEABLE:
Capacitación en gestión de riegos y desastres
Haber participado en comités o comisiones en temas de
Seguridad Ciudadana
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:
1. Programar, organizar, ejecutar y supervisar las acciones referidas a la seguridad
colectiva en coordinación con la Policía Nacional y Juntas Vecinales Comunales.
2. Planear, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones
correspondientes al cuerpo de la Policía Municipal y Serenazgo.
3. Conducir la formulación, ejecución y Supervisión del Plan Local de Seguridad
Ciudadana y el Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo.
4. Coordinar con el Ministerio Publico, Policía Nacional y otras Entidades, la
realización de operativos y otros actos que le competen funcionalmente.
5. Diseñar, coordinar, implementar y ejecutar programas de prevención y erradicación
de la delincuencia.
6. Coordinar y dirigir el servicio de seguridad ciudadana en la Provincia, en
concordancia con la Ley de seguridad ciudadana y su reglamento.
7. Hacer cumplir, supervisar, evaluar el cumplimiento del Reglamento del Servicio de
serenazgo.
8. Apoyar a los Comités Vecinales de seguridad ciudadana.
9. Diseñar los contenidos y materiales educativos sobre seguridad ciudadana en
coordinación con la oficina de Comunicación Social y Relaciones Publicas.
10. Formular los Mapas de peligrosidad y de riesgo en el ámbito del distrito y provincia
de Chachapoyas.
11. Representar a la Municipalidad en las reuniones y comisiones que le correspondan.
12. Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada, salvo que exista una
disposición de su inmediato superior
13. Colaborar y prestar apoyo a las Gerencias así como a otras oficinas de la
Municipalidad Provincial de Chachapoyas, según lo requiera y/o soliciten para la
ejecución de acciones de su competencia de las oficinas que lo requieran.
14. Coordinar y participar en todos los operativos tanto programados como inopinados
en los que participe la Municipalidad Provincial de Chachapoyas.
15. Guardar absoluta reserva de los asuntos del servicio que son de carácter
confidencial, toda vez que la incidencia constituye falta grave y será sancionada de
acuerdo a ley.
16. No podrá proporcionar ningún tipo de información periodística ni participar en
reportajes sobre asuntos relacionados al servicio, sin autorización previa, debiendo
informar a su superior en caso sea invitado a participar o declarar ante los medios
de comunicación.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
17. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos
Chachapoyas
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Medio Ambiente y Servicios Públicos
V. LÍNEA DE MANDO
Serenos Municipales
VI. CONDICIONES CONTRACTUALES
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato 01 de junio al 31 de agosto de 2017.
Retribución mensual S/ 3,000 (Tres Mil Trescientos con 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo.
VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) MONITOR VIAL
UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: INSTITUTO DE VIALIDAD PROVINCIAL DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: MONITOR VIAL CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/09
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Monitor Vial
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Instituto de Vialidad Provincial
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.
4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Monitor Vial
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo de un (01) año en el sector público
Competencias Trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados, orientación al ciudadano y transparencia.
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios Egresado de Ingeniero Civil
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
MINIMOS
Manejo Autocad, MS Office
Manejo programas S10, Ms Project, Civil 3D y manejo de
herramienta GPS
DESEABLE:
Experiencia en estudios topográficos, en levantamiento
de datos para vías de transporte
Contar con licencia de conducir vehículo menor y
vehículo mayor (Categoría A‐IIB)
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR: 1. Apoyo en el proceso de contrataciones de bienes o servicios conforme al texto único
ordenado de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento
2. Apoyar en la formulación del plan anual de adquisiciones y contrataciones en base al
cuadro de necesidades de bienes y servicios del IVP‐MPCH
3. Apoyo en la formulación de los contratos derivados de los procesos de selección
4. Apoyo en la recopilación de datos para el inventario vial geo referenciado
5. Apoyo al Jefe de operaciones en el ,monitoreo de la ejecución de los mantenimientos
rutinarios
6. Apoyo al Jefe de operaciones en el ,monitoreo de la ejecución de los mantenimientos
periódicos
7. Asistencia técnica en el llenado de fichas y elaboración de informe mensual a las
asociaciones
8. Orientación técnica a las asociaciones en mantenimiento vial rutinario para la ejecución
de dichos mantenimientos.
9. Otras funciones afines que disponga el Gerente General del IVP
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Medio Ambiente y Servicios Públicos
V. LÍNEA DE MANDO
No tiene
VI. CONDICIONES CONTRACTUALES
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato 01 de junio al 31 de agosto de 2017.
Retribución mensual S/ 1,200 (Mil doscientos con 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo.
VII. ETAPAS DEL PROCESO
Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ASISTENTE DE FISCALIZACIÓN
UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ASISTENTE DE FISCALIZACIÓN CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/10
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un Asistente de Fiscalización
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Administración Tributaria
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.
4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Asistente de Fiscalización
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia general
Competencias Planificación, Autocontrol, Empatía, Negociación.
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios
Bachiller en Contabilidad, Economía, Administración o carreras afines
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
Ofimática a nivel básico
Tributación Municipal.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:
1. Ejecutar las actividades de gestión tributaria y fiscalización, de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Realizar análisis y estudios en materias de gestión tributaria.
3. Recopilar y procesar información relevante de los procedimientos de gestión tributaria.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
4. Elaborar insumos para la formulación, ejecución y control de los procesos de gestión
tributaria.
5. Coordinar y hacer seguimiento al procesamiento de expediente en el ámbito de su
competencia.
6. Proponer insumos para la elaboración de informes de la situación de los procesos de
fiscalización y gestión tributaria.
7. Participar en las campañas de recaudación tributaria y de fiscalización.
8. Proponer información para la elaboración del Plan de Fiscalización y/o supervisión e
inspectoría en la entidad.
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Administración Tributaria
V. LÍNEA DE MANDO
No tiene
VI. CONDICIONES CONTRACTUALES
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato 01 de junio al 31 de agosto de 2017.
Retribución mensual S/ 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo.
VII. ETAPAS DEL PROCESO
Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) EXPERTO EN GESTION TRIBUTARIA
UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: EXPERTO EN GESTION TRIBUTARIA CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/10
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un Experto en Gestión Tributaria
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Administración Tributaria
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.
4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Experto en Gestión Tributaria
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 04 años de experiencia general
02 años de experiencia en tributación municipal
Competencias Planificación, Autocontrol, Empatía, Negociación.
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios
‐ Título Universitario en Contabilidad, Economía,
Administración o carreras afines
‐ Colegiado y hábil
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
DESEABLE:
Estudios de post grado en Gestión Pública, Gestión
Administrativa, Gestión Tributaria o afines
Ofimática a nivel básico
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:
CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH
1. Planificar y dirigir la ejecución de las actividades de gestión tributaria, de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Hacer seguimiento a la ejecución de las actividades de gestión tributaria para asegurar el
cumplimiento de los objetivos operativos asociados.
3. Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.
4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la
implementación de las reglas vigentes en materia de gestión tributaria.
5. Formular diagnósticos sobre los procedimientos de gestión tributaria.
6. Resolver las controversias que puedan surgir en los procedimientos de gestión tributaria.
7. Representar a la entidad por delegación, en el ámbito de su competencia.
8. Proponer mejoras para la implementación de las acciones de gestión tributaria, con el fin
de reducir costos y optimizar recursos.
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Administración Tributaria
V. LÍNEA DE MANDO
Sub Gerencia de Registro, Recaudación y Control, Especialista en Fiscalización
VI. CONDICIONES CONTRACTUALES
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato 01 de junio al 31 de agosto de 2017.
Retribución mensual S/ 4,500.00 (Cuatro Mil quinientos con 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo.
VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.