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Condiciones Laborales en Derecho del
Trabajo
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
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Sesión No. 1
Nombre: Concepto del Derecho del Trabajo
Objetivo: Reconocer los alcances del concepto como Derecho del Trabajo.
Contextualización
El Derecho del trabajo tiene su origen en las serias desigualdades en las
relaciones que se generan entre los sujetos laborales, esto
es, empleadores y empleados. La historia de las
relaciones de trabajo en el mundo ha transitado por
diversos estadios que muestran una profunda desigualdad
entre quien contrata y quien trabaja para esa persona. Esto probablemente
tenga origen en el lastre social que se vivió por siglos denominado esclavitud.
Ante la esclavitud no podríamos hablar de una relación laboral en sí, pues al
esclavo no se le consideraba como persona con derechos y obligaciones, cuyo
fin fuera prestar un trabajo remunerado, sino que la persona sometida a este
supuesto era considerada como propiedad de quien lo adquiría, por lo que el
“propietario” no pagaba sus servicios.
Ante la aparición del Estado, éste tomó un rol predominante en la regulación de las relaciones laborales. Ha sido a través del Derecho laboral que se han
regulado cuestiones básicas como salarios, jornadas laborales, condiciones
laborales en general y prestaciones a que se hace acreedor el trabajador y los
derechos y deberes de los empleadores, ello con el fin de incidir en la
desigualdad de las partes que se verifica en el desigual poder económico de las
mismas.
Sin embargo, las relaciones laborales han evolucionado, hoy día no sólo
encontramos a un empleador y a un trabajador subordinado a éste, existen ya
relaciones laborales donde la relación de subordinación se ha diluido poco a
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poco, como es el caso de los trabajadores autónomo e independientes, cuya
naturaleza laboral es diferente a la de los asalariados.
Ante esto debemos cuestionarnos ¿el derecho laboral actual cumple con su
función de equilibrar a los sujetos de la relación laboral en cuanto al ejercicio de
sus derechos?
¿La regulación actual del derecho del trabajo es suficiente para atender
las nuevas formas de relación laboral?
¿Las reformas constitucionales recientes favorecen la integración de
estas nuevas relaciones laborales?
¿El derecho del trabajo en México está a la par de las evoluciones socio-
económicas que vive el país?
A éstas y otras interrogantes más podremos dar respuesta al concluir la presente
sesión. La intención es te adentres en el mundo del derecho laboral, lo
conozcas, te familiarices y logrado esto, puedas constituirte en agente crítico del
mismo.
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Introducción al Tema
En el orden jurídico nacional, el
Derecho del trabajo se materializó
en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos de
1917, cuyos principios básicos se
redactaron en los artículos 5° y
123.
El constituyente determinó la necesidad de plantear en el ordenamiento más
importante de la nación los principales derechos que en el ámbito de lo laboral le
atañen a toda persona.
Es así que la Constitución Política Mexicana establece dos tipos de derechos
laborales constitucionales: el derecho al trabajo y los derechos del trabajo.
En esta primera sesión conocerás el objeto central del derecho del trabajo, así
como su surgimiento como materia de conocimiento y la evolución que ha tenido
a la par de los cambios sociales y económicos.
Se advertirán las diferentes denominaciones que ha tenido y las refutaciones
más comunes a las mismas.
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Explicación
Concepto de Derecho del Trabajo
Podrás observar que existen múltiples acepciones
en torno de la figura del trabajo. No hay un concepto
uniforme en torno al mismo, pues se ha valorado
desde diferentes puntos de vista. Existen conceptos
sociológicos, antropológicos, económicos, físicos,
legales y de conformidad con las múltiples posturas
de pensamiento que se han generado intentando explicar qué es y los alcances
de la figura.
El Derecho del trabajo como resultado de esta actividad puede ser explicado
también desde los distintos enfoques en que se expone el trabajo. Por ello la
necesidad de conocer éstos y determinar el nivel de impacto en la terminología a
utilizar.
De esta manera podemos conceptualizar al Derecho del trabajo como el cúmulo
de normas jurídicas que reconocen derechos y establecen obligaciones a los
sujetos de la relación laboral, así mismo se incluyen las instituciones garantes
que tienen como efecto vigilar la vigencia de tales normas y de esta manera
equilibrar a los sujetos en cuanto al ejercicio de sus derechos.
El trabajo como objeto del derecho laboral
El Derecho del trabajo, como toda rama del
conocimiento cuenta con un objeto de estudio, en
este caso lo constituye el trabajo. Esto es, que esa
rama del derecho encargada de regular las
relaciones jurídicas que se generen entre los
sujetos del trabajo, tiene como pieza central básica
al trabajo, ya sea desde el punto de vista del
derecho laboral individual o colectivo.
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Los estudiantes se adentrarán en el análisis de cómo es que las normas
jurídicas creadas en el ámbito de lo laboral se han encargado de regular los
derechos y deberes, tanto de trabajadores como empleadores, con el ánimo de
que esta relación se desarrolle en un clima de igualdad de derechos y equilibrio
entre las partes.
El trabajo como base de las relaciones sociales
Una vez que la esclavitud fue repudiada de
manera paulatina por diferentes grupos
sociales (en México esto ocurrió en 1810) y
una vez que trascendió al derecho, al
prohibirse constitucional y legalmente en
diferentes naciones del mundo, el trabajo
empezó a visualizarse como una actividad que reforzaba y sustentaba las
diferentes relaciones en el grupo social. El trabajo propició la aparición de diferentes roles sociales que se fueron asimilando y que generó que las
conductas sociales se fuesen ajustando en torno a dichos roles.
El tránsito y la diversificación de las actividades humanas tuvieron un impacto
importante en el sentido de considerar al trabajo como base de las relaciones sociales. Pues de considerar a la agricultura como una de las actividades
básicas para la supervivencia humana, se transitó a una revolución industrial
que abrió nuevas puertas para el desarrollo y la diversificación de la industria,
pero también para la explotación laboral.
En definitiva, la manera en que percibimos las relaciones laborales impacta de
manera directa en las diferentes relaciones sociales que se construyen en
determinados grupos y en la asimilación de roles que se institucionalizan a
través de la costumbre, el derecho, las religiones, etc.
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El trabajo como objeto de regulación jurídica
Hemos dicho que el trabajo y particularmente las
relaciones y consecuencias que de éste se desprenden,
tuvieron que ser retomadas por el estado mexicano a
efecto de poner freno a los diversos desequilibrios entre
el ejercicio de los derechos no sólo de carácter laboral,
sino en general, de los derechos humanos de las partes
o sujetos laborales.
De esta manera el Estado tomó las riendas a través de regulación del derecho
al trabajo y de los derechos del trabajo a través de su reconocimiento en la
Constitución Política Nacional en sus numerales 5 y 123.
En el año de 1929, a través de una reforma constitucional que impacta en la
fracción X del artículo 73, se faculta al Congreso de la Unión a efecto de legislar
en materia laboral en toda la República. Fue así que surge la primera Ley Federal del Trabajo que reguló de manera amplia las normas constitucionales,
misma que fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de agosto de
1931, cuya vigencia se extendió hasta el año de 1970, fecha en que fue
derogada por la Ley vigente actual publicada en el Diario Oficial de la Federación
el 1º de abril de 1970.
Denominación
Planteamiento del problema de su denominación
Hemos planteado que no ha existido unificación para
referirse al cúmulo de normas jurídicas encargada de
regular las relaciones de carácter laboral, puesto que
las perspectivas y los puntos de vista que se tienen en
torno al trabajo varían de acuerdo a diversos factores,
entre los que destacan a quién favorece la legislación,
la rama de la industria que se regula, el tipo de derecho que se protege, los
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alcances del mismo, entre otros. Siendo así que se le ha dado al Derecho del
Trabajo a lo largo de su construcción histórica, diferentes denominaciones que
analizaremos a continuación.
Podrás formarte un criterio de cuál es la denominación más apropiada para
referirse al conjunto de normas e instituciones que regulan la actividad laboral,
pues se han planteado diversas posturas, entre las que destacan: legislación
industrial, derecho obrero, derecho social y derecho del trabajo.
Legislación industrial
Esta denominación tuvo una influencia importante,
particularmente con el desarrollo de la industria en el
mundo durante la segunda mitad del siglo XVII, que dio
paso a la etapa histórica conocida como “revolución industrial”.
Sin embargo se puede refutar fácilmente, pues se hace referencia a legislación y
no a derecho. El término legislación está sumamente acotado a las normas
vigentes, en tanto que el término derecho hace referencia a normas e
instituciones creadas a efecto de garantizar la efectividad de los derechos que
reconocen tales normas. Además estas normas e instituciones no se
circunscriben exclusivamente a actividades como la industria, sino que su campo
de protección de la actividad humana que se considera como trabajo es mucho
más amplio.
Derecho obrero
Una de las primeras propuestas de denominación fue
precisamente la de “derecho obrero”, pues los ánimos
en los que surge el derecho del trabajo no sólo en
México, sino en el mundo, fue el de una visible
explotación a la clase obrera. Por tanto las normas
protectoras del trabajo tienen en efecto una marcada
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intención de atender dicho problema e incidir y posibilitar el ejercicio de los
derechos de los obreros.
Sin embargo esta denominación puede ser refutada por dos aspectos
importantes: primero, las normas del derecho del trabajo no protegen de manera
exclusiva a los obreros y las actividades que podemos circunscribir en la
definición de trabajo son mucho más amplias a la del trabajo manual.
Derecho social
Al derecho del trabajo se le denominó derecho social al
relacionar la protección de la norma a un grupo social
muy importante que es la clase trabajadora. Esta
propuesta de denominación no escapó a serias
críticas, pues todo derecho es social, incide en lo
social, no sólo el de carácter laboral, sino también el
civil, el penal, el constitucional, etc.
Otra crítica importante es que el derecho del trabajo no sólo protege a la clase
trabajadora sino que también lo hace de parte de los empleadores, por tanto la
denominación no se ajusta al alcance de facto de este cúmulo de normas.
Derecho del Trabajo
Esta es la denominación que mayor aceptación ha tenido a lo largo de la
aparición y desarrollo de esta rama del derecho. Aceptación en el ordenamiento
jurídico nacional, en las resoluciones de las instancias garantes del derecho del
trabajo y en las normas internacionales.
Particularmente se ha adoptado tal denominación por las Universidades del
Estado Mexicano y por los estudiosos del derecho en nuestro país.
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Conclusión
El derecho del trabajo es un derecho dinámico, protector y garantista. Procura
equilibrar las relaciones jurídicas que se gestan en la relación trabajador-
empleador.
Pudieron advertir que el objeto principal del derecho del trabajo es el trabajo
mismo, pero también lo constituyen las relaciones y las consecuencias jurídicas
que se desarrollan como consecuencia de la interacción entre el trabajador y su
empleador.
El derecho del trabajo es muy reciente en relación con la aparición de la
actividad humana a la que denominamos “trabajo”, pues ésta es primera en
tiempo, como fenómeno social y con posterioridad acaece el derecho que los
regula.
A lo largo de su creación como rama del Derecho, el derecho del trabajo ha
obtenido diferentes denominaciones que han intentado proyectar lo que éste
representa, sin embargo, como se advirtió, esto no siempre se consiguió, pues
las posturas o factores que se consideran para configurar dicha denominación
son sesgados o parciales.
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Para aprender más
• Rodríguez Tissera, C. (2003) El objeto del Derecho Laboral: la necesidad
de su renovación. Colección: Centro de Investigaciones Jurídicas y
Sociales. Anuario No. 6 2001-2002. Obtenido
de: http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/collect/ar/ar-
013/index/assoc/D4722.dir/sec6001l.pdf
• Walker Linares, F. (1956). Concepto, naturaleza y características del
Derecho del Trabajo. Anales de la Facultad de Ciencias Jurídicas y
Sociales, 3(5). Recuperado
de http://www.analesderecho.uchile.cl/index.php/ACJYS/article/view/6028/
5894
• Video: Derecho Humano #23. Derecho al trabajo. Jóvenes por los
Derechos Humanos. Obtenido
de: http://www.youtube.com/watch?v=ANLo2l91M_E
• Video: Evolución histórica del trabajo. Disponible
en: http://www.youtube.com/watch?v=-MrYTJznK8s
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Para esta sesión se realizarán dos actividades; la primera consta de un mapa conceptual, en el cual se muestren las ideas centrales de las lecturas de la
sesión.
Para la segunda actividad se realizará un glosario, el cual, de las lecturas y
videos proporcionados en el apartado de para aprender más, se realizará un
listado de 10 voces relacionadas con el tema de la presente sesión.
Se puede realizar en cualquier programa, al final se deberá subir a la plataforma
en el lugar indicado, tendrá que ser los dos archivos por separado.
En esta actividad se tomará en cuenta para el mapa conceptual lo
siguiente:
a) Datos generales
b) Referencias bibliográficas
c) Ortografía y redacción
d) Representación gráfica
e) Conclusión
Y para el glosario deberá cuidarse presentación y ortografía, así como dar
el crédito correspondiente al autor de la definición planteada.
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Bibliografía
• Aguilar, H. (2013) Derecho Humano #23. Derecho al trabajo. Jóvenes por
los Derechos Humanos. Video de YouTube obtenido
de: http://www.youtube.com/watch?v=ANLo2l91M_E
• Rodríguez Tissera, C. (2003). El objeto del Derecho Laboral: la necesidad
de su renovación. Colección: Centro de Investigaciones Jurídicas y
Sociales. Anuario No. 6 2001-2002. Obtenido
de: http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/collect/ar/ar-
013/index/assoc/D4722.dir/sec6001l.pdf
• Usuario Seelieteg (2012) Evolución histórica del trabajo. Video de
YouTube obtenido de: http://www.youtube.com/watch?v=-MrYTJznK8s
• Walker Linares, F. (1956). Concepto, naturaleza y características del
Derecho del Trabajo. Anales de la Facultad de Ciencias Jurídicas y
Sociales, 3(5). Obtenido
de: http://www.analesderecho.uchile.cl/index.php/ACJYS/article/view/6028
/5894