Conduccin de Entrevista

Conduccin de Entrevista Alumnos: Ali Marvin castillo Varela Odette valle tapia cesar corrales paul vicente Vsquez medina Ulises arizaga cota julio cesar Uribe valdez

Unidad 5 conduccin de entrevista5.4 Conduccin de entrevista. IntroduccinA continuacin vern factores importantes dentro de una entrevista, los diferentes tipos, el proceso que conlleva est tipo de prcticas dentro de una empresa, etc.5.4 Conduccin de entrevista.

5.4.1 Que es una entrevista. 5.4.2 Tcnicas para conducir una entrevista.

5.4.3 Planeacin y conduccin de entrevistas. Que es una entrevista?

Unaentrevistaes undilogoentablado entre dos o mspersonas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabra entrevistaderiva dellatny significa "Los que van entre s". Una entrevista no es casual sino que es un dilogo interesado, con unacuerdoprevio y unos intereses y expectativas por ambas partes. Se puede comenzar definiendo el concepto de entrevista como un acto comunicativo que se establece entre dos o ms personas y que tiene una estructura particular organizada a travs de la formulacin de preguntas y respuestas. La entrevista es una de las formas ms comunes y puede presentarse en diferentes situaciones o mbitos de la vida cotidiana.

EL ENTREVISTADO: deber ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

EL ENTREVISTADOR: es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista.

La presentacin suele ser breve, pero no suficientemente informativa. En ella no se habla del entrevistado, sino del tema principal de la entrevista.

* El cuerpo de la entrevista est formado por preguntas y las respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para l publico, y adecuadas para el entrevistado trasmita sus experiencias. Tambin deben ser breves, claras y respetuosas.

* El cierre de la entrevista debe ser conciso. El entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal.Las caractersticas definidoras de la entrevista de seleccin son que:

* Se realiza a partir de un anlisis de puestos,

* Es uniforme para todos los candidatos,

* Los entrevistadores poseen un alto grado de formacin especfica.* La decisin de contratacin se realiza despus de haber desarrollado todas las entrevistas.Objetivos de la entrevista de seleccinEntrevistador

* Averiguar si el entrevistado es adecuado o idneo para el puesto.* Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.* Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus expectativas.Entrevistado* Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.

Tipos de entrevista

Individual: La entrevista individual es una tcnica de recopilacin de informacin que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y la persona entrevistada. Es verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el curriculum; por ejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla ingls. Si se trata de un puesto importante puede haber, lgicamente, varias entrevistas individuales.

Colectiva: varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psiclogo de empresa.

Para ambas: puede ser directiva, no directiva o mixta (la ms comn).

PeroQu es rapport?Sintona RespetoEmpata

5.4.2 TCNICAS PARA CONDUCIR UNA ENTREVISTA.

A) Tcnica de la observacin .B)Tcnica de eco.C)Tcnica del silencio.D)Tcnica de confrontacin.E)Tcnica de presin emocional.F)Tcnica de juego de papeles.