Ensayo de la VI UNIDAD

Conducta de reuniónEn mi punto de vista la conducta de reunión es una reunión que constituye en diversos aspectos ya que a base a eso podemos elaborar una agenda del tema que se tratara y también para la preparación de una guía para que así nos facilite la reunión se diseñará el objetivo de la reunión, ya que en la preparación se debe considerar todos los elementos requeridos para el desarrollo de una reunión, desde los materiales de apoyo para utilizar donde se realizara la reunión sino cuentas con los materiales suficiente puedes ocasionar que la reunión se cancele por falta de elemento como: audio, luz suficiente espacio, sillas etc.

A medida que ha avanzado tanto social como económicamente, ha habido mayor necesidad de reunirse e intercambiar ideas como en la empresa moderna la reunión constituye un instrumento importancia para en cumplimiento eficiente de sus actividades.

Para mí es muy importante coordinarte bien para lleva a cabo la preparación de una reunión como por ejemplo debes tener en cuenta estos 3 pasos.

1.-Definir el objetivo de una reunión: lo primero que hay que hacer es saber lo que quieres conseguir.

2.- diseñar el orden del día: Elaborar la condición de los puntos que se va a tratar en la reunión.

3.- reservar el espacio: es muy importante asegurarse de que va a tener un espacio para que lleve a cabo la reunión.

Nos permite tratar problemas o situaciones de un grupo de persona con el objetivo preparado por un director, desde tiempo las personas han tenido que reunirse con distintos fines para poder intercambiar experiencia, la personas que intervienen en una reunión son el director, el grupo y el tema. De acuerdo a la participación del grupo y el control que ejerce el director. Ya que ahí salen los 3 tipo de reuniones.

1.- con control del director y sin participación del grupo.

2.- sin control de director y con participación del grupo.

3.- con control de director y con participación de grupo.

Tenemos que ver que los grupos en cuestión de tamaño también son afectado no es lo mismo un grupo de tres persona entre las cuales puede existir mayor comunicación y acercamiento entre los individuos que lo conforman pero su fuerza real que ellos tienen no es tan grande, en cambio un grupo de 15 personas puede lograr un buen desempeño y se logra establecer una serie de divisiones que le permitan tener resultado de forma más eficiente aunque se puede que solo uno estas personas tengan un rol de mando y que otras se vean como parte de un grupo que no trabajan; el hecho de que un individuo no trabaje solo a que se le establezca en un grupo donde se socialice; comparte con los demás confronta sus diferencia y a veces deja a un lado su propio interés buscando uno solo en común es un cambio que se ha dado y que resulta de interés para todas las personas. Tiene también como la finalidad de enseñar de manera activamente saber escuchar, tener una manera adecuada de entender lo que se está diciendo, creando una actitud positiva delo que se está diciendo y así saber elegir de manera adecuada de técnica es seguir el objetivo del grupo así para ver la madurez de cómo trabajan en la elaboración del problema de igual manera se tiene que ver el lugar de trabajo, el ambiente físico.

Son unas herramientas que se desarrollan mediante la planeación de una serie de actividades con el fin de llevar a cabo proceso de enseñanza y aprendizaje, los individuos forman parte activa del proceso de dichas técnicas que son variadas según su finalidad, el contexto, las características del grupo, son las técnicas son de suma importancia para la comunicación adecuada para el grupo y debe ser considerado para la realización del actividad.

Los niveles de observación puede centrar en las observaciones sin duda el observador puede similar la información de sus observaciones para después sacar conclusiones de sus observaciones. El observador exige un conocimiento competente puede considerarse en determinar la exactitud de lo que se va observar, definir el a valorar los términos de conducta observable.

Es la recopilación de los datos de la observación del problema es sin duda el observador debe asimilar la información para después sacar conclusiones acerca delo que quiere llegar. Cuando el observador forma parte del no contexto que se está estudiando.

Son las personas que son capaces de trabajar eficazmente en grupo es fundamental para el mercado laboral actual, en donde cada empleado donde cada trabajador es estrechamente medido, el trabajo en equipo es esencial en actividades escolares deportivas y del grupo.

El líder es una persona que produce el cambio más efectivo en el rendimiento de un grupo. Y el liderazgo es parte de la administración ya que es el factor humano que mantiene unido a un grupo y lo motiva hacia su objetivo.

Ya que todos nosotros tenemos la capacidad de ser el líder de un grupo pero nos dejamos llevar por las creencia que se da entre los miembro de comunicación. Nosotros podemos ser un líder si es que así lo decidimos.

La producción es un factor muy importante que interviene en la conducta de una reunión en donde se emplea una serie de decisiones es uno de los fundamentos importante dentro de la conducta de un ser social u organizacional es decir en diferentes ámbitos la producción vital en la organización.

El último tema que es de cómo estructurar la sala según el tipo de reunión o de participantes mostrar a los demás los beneficios que ofrecen con su propuestas, lo beneficios que das a los demás tiene un doble efecto. Ellos van a percibir que se preocupa por ellos tampoco debes proponer algo que los demás ganen en la elección.

Tatiana Mariano Cortez

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