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“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
JEFATURA DE DESARROLLO HUMANO JEFATURA DE DESARROLLO HUMANO DIRECCION DE PERSONALDIRECCION DE PERSONAL
FUERZAS MILITARES DE COLOMBIAFUERZAS MILITARES DE COLOMBIA
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
MARCO JURIDICO
DEC-1799/00NORMAS PARA EVALUACION
DISP/039/03
DIR-300/06 DEL 07PRUEBA FISICA RES/1382/01
FORMULARIOS DE EVALUACION
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
JUNTA CLASIFICADORA
REVISORREVISOR
PROCESO CONTINUOPROCESO CONTINUO EVALUADOREVALUADO
PROCESO DE EVALUACION
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
DECRETO 1799 DE 2000SEPTIEMBRE 14
GENERALIDADESGENERALIDADES
POR EL CUAL SE DICTAN LAS NORMAS SOBRE EVALUACION Y CLASIFICACION PARA EL PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LAS FF.MM.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALESPRINCIPIOS FUNDAMENTALES
1. FAVORABILIDAD 5. IMPARCIALIDAD2. LEGALIDAD 6. ESPECIFICIDAD3. DEBIDO PROCESO 7. APLICABILIDAD4. OBJETIVIDAD 8. OBLIGATORIEDAD
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
INDICADORES DE EVALUACIONCONDICIONES PERSONALES
ETICA MILITAR
CONDICIONES PROFESIONALES
EJERCICIO DEL MANDO
COMPETENCIA ADMINISTRATIVA
DESEMPEÑO EN EL CARGO
RESPONSABILIDAD COMO EVALUADOR Y REVISOR CULTURA FISICA
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
NIVELES DE CALIDAD
EXCELENTE (10 o + PUNTOS +)
MUY BUENO ( 5 A 9 PUNTOS + )
BUENO ( 0 A 4 PUNTOS + )
REGULAR ( 1 A 5 PUNTOS - )
DEFICIENTE ( 6 O + PUNTOS - )
NO OBSERVADO
LA EVALUACIÓN LA EVALUACIÓN ES EL RESULTADO DE LA ES EL RESULTADO DE LA SUMATORIA EN CADA INDICADORSUMATORIA EN CADA INDICADOR
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
NORMAS DE CALIFICACION
EXCEEXCELENTELENTE
MUY MUY BBUENOUENO
BUENOBUENO REGUREGULLARAR
DEFIDEFICIENTECIENTE
DESEMPDESEMPEÑO EN EÑO EN
EL EL CARGO CARGO
LISTA 1LISTA 1 22 22 44 EXCEXC
LISTA 2LISTA 2 44 44 MBMB
LISTA 3LISTA 3 MAXMAX11 BUENOBUENO
LISTA 4LISTA 4 22 ó 1ó 1
LISTA 5LISTA 5 33 ó 2ó 2
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
• EJEMPLOS DE LISTAS DE EJEMPLOS DE LISTAS DE CLASIFICACIONCLASIFICACION
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
EJEMPLO LISTA 1
XX
XX
XX
XX
1
4
3
2
LISTA 1 2 EXC 2MB 4 B
XX
XX
XX
XX
LISTA 1 3 EXC 5MB
1
2
3
45
6
7
8
EMPLOS DE LISTAS UNOEMPLOS DE LISTAS UNO
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
XX
XX
XX
XX
LISTA 2 2 EXC 2MB 4 B
14
2
3
XX
XX
XX
XX
LISTA 2 4MB 4 B
5
6
7
8
12
3
4
EMPLOS DE LISTAS DOSEMPLOS DE LISTAS DOS
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
XX
XX
XX
XX
LISTA 2 1 EXC 3MB 4 B
14
2
3
XX
XX
XX
XX
LISTA 2 3 EXC 1 M B 4 B
5
6
7
8
1
2
3
4
EMPLOS DE LISTAS DOSEMPLOS DE LISTAS DOS
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
XXXXXXXX
LISTA 3 8 B
XXXXXXX
X
LISTA 3 7 B 1 R
EMPLOS DE LISTAS TRESEMPLOS DE LISTAS TRES
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
XX
XX
XX
XX
LISTA 4 1 EXC 3MB 2 B 1 R 1 D
XXXXX
XXX
LISTA 4 7 EXC 1 R
EMPLOS DE LISTAS CUATROEMPLOS DE LISTAS CUATRO
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
XX
XX
XX
XX
LISTA 5 1 EXC 3MB 1 B 3 R
XXXX
XXX
X
LISTA 5 6 EXC 2 R
EMPLOS DE LISTAS CINCOEMPLOS DE LISTAS CINCO
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
RECLAMOS POR DESACUERDO EN LAS ANOTACIONES
EVALUADOEVALUADO
EVALUADOREVALUADOR
REVISORREVISOR
RECLAMO ESCRITO 3 DIAS
DECIDE ANTES 24 HORAS
RESOLVER 5 DEFINITIVAMENTE DIAS
DE TODO EL PROCEDIMIENTO SE DEBE DEJAR DE TODO EL PROCEDIMIENTO SE DEBE DEJAR CONSTANCIA EN EL FOLIO DE VIDACONSTANCIA EN EL FOLIO DE VIDA
EVALUADOEVALUADO
EVALUADOEVALUADO
EVALUADOREVALUADOR
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
RECLAMOS POR MODIFICACIONES DE LA JUNTA CLASIFICADORA
RECLAMO 3 DIAS
FALLO DEFINITIVO 5 DIAS
JUNTAJUNTAEVALUADOEVALUADO
EVALUADOEVALUADO JUNTAJUNTA
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RESOLUCION 1382 DE 2001SEPTIEMBRE 25
GENERALIDADESGENERALIDADESPOR LA CUAL SE APRUEBAN LOS DOCUMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACION DEL PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LAS FUERZAS MILITARES.
FORMULARIO 1FORMULARIO 1INFORMACION BASICA DE OFICIALES Y SUBOFICIALES
FORMULARIO 2FORMULARIO 2PROGRAMA PERSONAL DESEMPEÑO EN EL CARGO
FORMULARIO 3FORMULARIO 3FOLIO DE VIDA
FORMULARIO 4FORMULARIO 4EVALUACION DE OFICIALES Y SUBOFICIALES
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
FORMULARIO Nº 1 “INFORMACION BASICA DE OFICIALES Y
SUBOFICIALES”
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
DE LA CASILLA 11 A LA 20 SE REGISTRAN LOS DATOS CORRESPONDIENTES A 2 INFORMACION PERSONAL”
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
FORMULARIO 2 “PROGRAMA PERSONAL DE DESEMPEÑO EN EL
CARGO”
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
NUMERAL 11. SE RELACIONAN LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE ACUERDO CON EL MANUAL DE FUNCIONES.
NUMERAL 12. SE ESTABLECEN TAREAS, METAS U OBJETIVOS INSTITUCIONALES QUE ACORDES CON EL CARGO, BUSCA ALCANZAR EL EVALUADO DURANTE EL PERÍODO DE EVALUACIÓN.
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
NUMERAL 16. SE REGISTRA AL FINAL DEL LAPSO LOS OBJETIVOS ALCANZADOS Y LOS LOGROS MÁS SIGNIFICATIVOS, ASÍ COMO EL INCUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS, QUE EN SU CASO CONLLEVAN A UNA ANOTACIÓN DE MÉRITO O DE DEMÉRITO QUE TENDRÁ INCIDENCIA EN LA EVALUACIÓN DEL INDICADOR “DESEMPEÑO EN EL CARGO”.
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
FORMULARIO 3 “FOLIO DE VIDA”SE REGISTRAN DE MANERA NUMERADA, SECUENCIAL Y CRONOLÓGICA LOS ASPECTOS DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL QUE SE DESTAQUEN COMO POSITIVOS O NEGATIVOS. TODA ANOTACIÓN DEBE SER DE CARÁCTER DESCRIPTIVO, CLARA Y PRECISA, FUNDAMENTADA EN HECHOS CONCRETOS Y NO EN APRECIACIONES ABSTRACTAS O SUBJETIVAS.
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
FORMULARIO 4 “EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE OFICIALES Y
SUBOFICIALES”
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
LA SECCIÓN II “EVALUACIÓN Y SUSTENTACIÓN” ES DILIGENCIADA POR EL EVALUADOR MARCANDO CON TINTA, A MANO, UNA “X’ EN LA CASILLA CORRESPONDIENTE, CON BASE EN LAS ANOTACIONES DEL FOLIO DE VIDA Y EL PROGRAMA PERSONAL DE DESEMPEÑO EN EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS NIVELES Y LA ESCALA DE VALORACIÓN
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
DECISION DE APELACION POR EVALUACION REVISION Y CLASIFICACION ANUAL
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
NOTIFICACION DE LA CLASIFICACION DECISIÓN RECLAMO DE LA CLASIFICACION
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
NOTIFICACION RECLAMO POR CLASIFICACION DECISIÓN DE LA APELACION DE LA CLASIFICACION DECISIÓN DE LA
JUNTA CLASIFICADORA
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
ACCIONES POSITIVAS PUNTOS A FAVOR
1.Anotación de mérito
2.Felicitación colectiva por ceremonias militares, organización de eventos, conferencias, etc.(máximo cuatro (4), durante el periodo de evaluación)
3.Concepto positivo de la autoridad evaluadora.
4.Felicitación por aspectos diferentes a desempeño en operaciones o desempeño de funciones del cargo
5.Felicitación por desempeño de funciones del cargo, otorgada por superior inmediato
Un (1) punto
Un (1) punto
Dos (2) puntos
Dos (2) puntos
Dos (2) puntos
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
6.Felicitación por desempeño en operaciones militares, otorgada por el superior inmediato.
7.Felicitación por desempeño de funciones del cargo, otorgada por comandos superiores al superior inmediato
8.Felicitación por desempeño de operaciones militares, otorgada por comandos superiores al superior inmediato.
9.Felicitación por desempeño de funciones del cargo, otorgada por comandos de fuerza o escalones superiores
Tres (2) puntos
Tres (3) puntos
Tres (3) puntos
Cuatro (4) puntos
ACCIONES POSITIVAS PUNTOS A FAVOR
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
ACCIONES POSITIVAS PUNTOS A FAVOR
10. Felicitación por desempeño en operaciones militares otorgada por comandos de fuerza o escalones superiores.
11.Culminación de carrera intermedia, técnica o tecnológica.
12.Culminación de carrera profesional.
13.CULMINACIÓN DE ESTUDIOS DE• Postgrado.• Especialización• Maestría• Doctorado 14.Publicación de trabajos, temas o
escritos elaborados.
Cinco (4) puntos
Cinco (5) puntos
Tres (3) puntos
Cuatro (4) puntosTres (3) puntos
Cuatro (4) puntosCinco (5) puntos
Dos(2) Puntos
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
15 Trabajos técnicos, tecnológicos, científicos o académicos con reconocimiento institucional o extra institucional.
16 16 Publicación de manuales, reglamentos o libros elaborados.
17 Primeros puestos cursos de ley:
* Graduado distinguido* Graduado de honor
18 Condecoraciones militares extranjeras.
Tres (3) puntos
Cinco (5) puntos
Tres (3) puntos
Dos (2) puntosCinco (5) puntos
Dos (2) puntos
ACCIONES POSITIVAS PUNTOS A FAVOR
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
19.condecoraciones militares nacionales
•Por servicios distinguidos a la institución militarPor merito académico
•Por virtudes militares y profesionales de carácter excepcional (Ordenes otorgadas por la presidencia de la republica.Al valor
•Por servicios distinguidos en orden publico
20.Distintivos militares reglamentados otorgados por termino de curso o tiempo de permanencia.
Tres (3) puntos
Cuatro (4) puntos
Cinco (5) puntos
Seis (6) puntos
Siete (7) puntos
Dos (2) puntos
ACCIONES POSITIVAS PUNTOS A FAVOR
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
21. Medallas, reconocimientos, condecoraciones otorgadas por entidades gubernamentales, particulares, civiles o privadas.
22 Jinetas de Buena Conducta
- Primera Jineta
- Segunda Jineta
- Tercera o mas Jinetas
Dos (2) puntos
Dos (2) puntos
Tres (3) puntos
Cuatro (4) puntos
ACCIONES POSITIVAS PUNTOS A FAVOR
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
1. Anotación de demérito.
2. Concepto negativo de la autoridad evaluadora
3. Perdida de materias en curso de ley
4. Amonestación escrita
5. Represión simple
6. Reprensión formal
7. Reprensión severa
8. Sanción de suspensión por lapsos iguales o menores a treinta (30) días.
9. Sanción de suspensión por lapsos mayores de treinta (30) días
Un (1) punto
Dos (2) puntos
Dos (2) puntos (por C/Materia)
Dos (2) puntos
Tres (3) puntos
Cuatro (4) puntos
Cinco (5) puntos
Siete (7) puntos
Nueve (9) puntos
ACCIONES NEGATIVAS PUNTOS EN CONTRA
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
DIRECTIVA PERMANENTE 300/6 DEL 2007
CULTURA FISICACULTURA FISICA
BIMESTRAL PARA TODOS LOS GRADOS
TOTAL PUNTOS SUMATORIA RESULTADOS
TALLA-PESO
NIVEL CALIDAD FISICA
DESEMPEÑO DEPORTIVO
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
JUNTA CLASIFICADORAFORMULARIOS FOLIO DE VIDA
FORMULARIO (1) INFORMACIÓN BÁSICA
FORMULARIO (2) PROGRAMA DESEMPEÑO EN EL CARGO
FORMULARIO (3) ANOTACIONES Y CONCEPTOS
FORMULARIO (4) EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN
FORMULARIO NOTIFICACIÓN Y DECISIÓN JUNTA CLASIFICADORA
ANEXO A LA EVALUACIÓN:
FORMATO PRUEBA FÍSICA
FORMATO DECLARACIÓN DE BIENES JURAMENTADA
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
JUNTA CLASIFICADORA
PERIODOS DE EVALUACION PARA EL PERSONAL DE OFICIALES 01 OCTUBRE AL 30 DE SEPTIEMBRE
PERIODO DE EVALUACION PERSONAL DE SUBOFICIALES 01 JULIO AL 30 JUNIO
PERIODO DE EVALUACION PERSONAL DE CIVILES 01 OCTUBRE AL 30 SEPTIEMBRE
PERIODOS DE PRUEBA OFICIALES Y SUBOFICIALES UNA PERIODOS DE PRUEBA OFICIALES Y SUBOFICIALES UNA VEZ TERMINEN EL AÑO DE PRUEBAVEZ TERMINEN EL AÑO DE PRUEBA
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
JUNTA CLASIFICADORAPERIODOS DE EVALUACIÓN DE
ASCENSO
PERIODOS DE EVALUACION PARA EL PERSONAL DE OFICIALES QUE ASCIENDE EN JUNIO SE CIERRA CON 30 DE MARZO Y DEBE ENVIARSE CON FECHA 28 DE FEBRERO
PERIODOS DE EVALUACION PARA EL PERSONAL DE OFICIALES QUE ASCIENDE EN DICIEMBRE SE CIERRA CON 30 DE SEPTIEMBRE Y DEBE ENVIARSE CON FECHA 30 DE AGOSTO
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
PERIODOS DE EVALUACION PARA EL PERSONAL DE SUBOFICIALES QUE ASCIENDE EN MARZO SE CIERRA CON 30 DICIEMBRE Y DEBE ENVIARSE CON FECHA 30 DE NOVIEMBRE
PERIODOS DE EVALUACION PARA EL PERSONAL DE SUBOFICIALES QUE ASCIENDE EN SEPTIEMBRE SE CIERRA CON 30 JUNIO Y DEBE ENVIARSE CON FECHA 30 DE MAYO
JUNTA CLASIFICADORAPERIODOS DE EVALUACIÓN DE
ASCENSO
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
JUNTA CLASIFICADORALECCIONES APRENDIDAS
LOS CONCEPTOS POSITIVOS (+) O NEGATIVOS (-) NO MUEVEN INDICADORES (ART. 5 LITERAL “G” DISPOSICIÓN 039/03), DEBEN ESTAR ACOMPAÑADOS DE FELICITACIONES O SANCIONES (ANOTACIÓN DE DEDEMERITO, AMONESTACIÓN ESCRITA, REPRENSIÓN SIMPLE, REPRENSIÓN FORMAL, REPRENSIÓN SEVERA, SUSPENSIÓN.
LAS SANCIONES DE REPRENSIÓN SIMPLE, REPRENSIÓN FORMAL, REPRENSIÓN SEVERA, SUSPENSIONES DEL CARGO, DEBEN ANEXAR LOS FALLOS CORRESPONDIENTES.
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
PERSONAL QUE SEA CLASIFICADO EN LISTA CUATRO (4) O CINCO (5) DEBE VENIR EN SOBRE SELLADO (EXCLUSIVO DE COMANDO), CON OFICIO REMISORIO.
PARA EL PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES QUE CUMPLEN PERIODO DE PRUEBA, SE DEBEN EVALUAR UNA VEZ CUMPLAN EL AÑO Y SER ENVIADOS A LA JUNTA CLASIFICADORA, PARA LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS A QUE DE LUGAR.
JUNTA CLASIFICADORAPERIODOS DE EVALUACIÓN DE
ASCENSO
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
JUNTA CLASIFICADORALECCIONES APRENDIDAS
EL PERIODO DE PRUEBA COMIENZA CON LA NOVEDAD FISCAL DE ASCENSO, A PARTIR DE ESE MOMENTO SE INICIA LA EVALUACIÓN Y NO EN EL MOMENTO DE LA PRESENTACIÓN Y SE CIERRA AL TÉRMINO MÁXIMO DE UN AÑO.
EL PERSONAL CIVIL DEBE SER EVALUADO DE ACUERDO AL DECRETO 1253/88.
EL PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR UN CIVIL DEBE SER DE ACUERDO A LA LEY 734/02.
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
UNA VEZ EL PERSONAL SE RETIRE DE LA FUERZA DEBE SER EVALUADO Y ENVIAR LA EVALUACIÓN A LA JUNTA CLASIFICADORA (ACTA Y HUELLA).
EL OFICIAL Y SUBOFICIAL QUE LE FALTEN EVALUACIONES DE LAPSOS ANTERIORES, LOS DEBE EVALUAR EL COMANDANTE DONDE ESTÉN ADSCRITOS ACTUALMENTE.
LOS RECLAMOS DEL PERSONAL EVALUADO DEBEN SER RESUELTOS POR EL EVALUADOR Y EL REVISOR, DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL DECRETO 1799/00, DEBE SER ANEXADO A LA EVALUACIÓN LOS OFICIOS DE LOS RECLAMOS Y APELACIONES TANTO DEL EVALUADO, EVALUADOR Y REVISOR
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
JUNTA CLASIFICADORALECCIONES APRENDIDAS
LAS EVALUACIONES DEL PERSONAL QUE SALE A CURSO, DEBE ENVIARSE A HOJAS DE VIDA DEBIDAMENTE CERRADO Y EVALUADO. (ESPECIAL CURSOS DE ASCENSO Y COMISIONES AL EXTERIOR).
LA FACULTAD DISCRECIONAL, NO TIENE QUE VER CON LA EVALUACIÓN.
LAS EVALUACIONES DEBEN ESTAR ACTUALIZADAS Y UNA VEZ SE ELABOREN LOS CONCEPTOS DEBEN SER EMITIDOS LOS ÚLTIMOS CINCO (5) DÍAS DE CADA MES FIRMADOS DE INMEDIATO POR EL EVALUADO.
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
CUANDO EL FUNCIONARIO ESTE EN CALIDAD DE DETENIDO, DEBE HACERSE EN LA EVALUACIÓN UNA ANOTACIÓN ADMINISTRATIVA Y NO DEBE TOMARSE COMO SANCIÓN.
LAS LISTAS CUATRO (4) Y CINCO (5), NO DEBEN ESTAR SUJETAS AL CRONOGRAMA DE ENTREGA, ESTAS DEBEN ENVIARSE DE FORMA INMEDIATA AL CIERRE DEL LAPSO ANUAL (01-AGO – 01-NOV), O UN MES DESPUÉS AL TÉRMINO DEL PERIODO DE PRUEBA.
JUNTA CLASIFICADORALECCIONES APRENDIDAS
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
JUNTA CLASIFICADORALECCIONES APRENDIDAS
LOS CONCEPTOS DE IDONEIDAD DEL PERSONAL EN PERIODO DE PRUEBA DEBEN ANEXARSE A LA EVALUACIÓN. EN CASO DE QUE EL CONCEPTO SEA DESFAVORABLE DEBE ENVIARSE EN EXCLUSIVO DE COMANDO ANEXADO AL FOLIO DE VIDA A LA SECCION HOJAS DE VIDA
EL CONCEPTO DE IDONEIDAD DEBE SER ACORDE CON LA EVALUACIÓN.
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
LAS UNIDADES DEBEN HACERLE SEGUIMIENTO A LAS LISTAS CUATRO (4) Y CINCO (5).
LAS ACTAS DE POSESIÓN DEL PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DEBEN SER ENVIADAS UNA VEZ ASCIENDA AL GRADO INMEDIATAMENTE SUPERIOR ANEXADO FOTOGRAFÍA RECIENTE DE (7X8), UNIFORME NO. 3, DE FRENTE Y CON GORRA, FONDO AZUL
JUNTA CLASIFICADORALECCIONES APRENDIDAS
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
JUNTA CLASIFICADORALECCIONES APRENDIDAS
DECRETO 1428 DE 2007MODIFICACIÓN ARTICULOS DECRETO 1790 DE 2000
PERIODO DE PRUEBAARTÍCULO 35. PERÍODO DE PRUEBA. LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LAS FUERZAS MILITARES INGRESARÁN AL ESCALAFÓN EN PERÍODO DE PRUEBA POR EL TÉRMINO DE UN (1) AÑO DURANTE EL CUAL SERÁN EVALUADOS PARA APRECIAR SU EFICIENCIA, ADAPTACIÓN Y CONDICIONES PARA EL SERVICIO Y PODRÁN SER RETIRADOS EN CUALQUIER MOMENTO CUANDO SE EVIDENCIE DEFICIENCIA, FALTA DE ADAPTACIÓN Y/O DE CONDICIONES PARA EL DESEMPEÑO EN EL CARGO O SERVICIO, O A MÁS TARDAR DENTRO DE LOS TREINTA (30) DÍAS CALENDARIO SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL PERÍODO DE PRUEBA.
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
OBSERVACIONES:
A LA JUNTA CLASIFICADORA DEBEN ENVIAR LA EVALUACIÓN CERRADA Y EVALUADA EN LISTA CUATRO (4) O CINCO (5) ANEXANDO EL CONCEPTO DE IDONEIDAD Y LOS SOPORTES RESPECTIVOS
PASADOS LOS TREINTA (30) DÍAS AL VENCIMIENTO DEL PERIDO DE PRUEBA EL OFICIAL Y/O SUBOFICIAL CONTINUARA AL SERVICIO DE LA FUERZA
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
FORMULARIO ÚNICO ENTIDAD RECEPTORADECLARACIÓN JURAMENTADA DE BIENES YRENTAS Y ACTIVIDAD ECONÓMICA PRIVADA EJERCITO NACIONAL
PERSONA NATURAL JEFATURA LOGISTICA(LEY 190 DE 1995)
I. D E C L A R A C I Ó N J U R A M E N T A D A1.1 D E B I E N E S Y R E N T A S
YO,
IDENTIFICADO CON : C.C. C.E. OTRO No. CON DOMICILIO PRINCIPAL EN :
DIRECCIÓN TELÉFONOS
MUNICIPIO DEPARTAMENTO PAÍS
Y TENIENDO COMO PARIENTES EN PRIMER GRADO DE CONSANGUINIDAD (PADRES E HIJOS) A :NOMBRES Y APELLIDOS DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN PARENTESCO
DECLARO, EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 122, INCISO 3o., DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA Y EN LOS ARTÍCULOS 1313 Y 14 DE LA LEY 190 DE 1995, PARA TOMAR POSESIÓN , PARA RETIRARME , PARA ACTUALIZACIÓN , PARA MODIFICARLOS DATOS CONSIGNADOS PREVIAMENTE , QUE LOS ÚNICOS BIENES Y RENTAS QUE POSEO A LA FECHA, EN FORMA PERSONAL O POR
INTERPUESTA PERSONA, SON LOS QUE RELACIONO A CONTINUACIÓN :
a) Los ingresos y rentas que obtuve en el "último" año gravable fueron :CONCEPTO VALOR
SALARIOS Y DEMÁS INGRESOS LABORALES
CESANTÍAS E INTERESES DE CESANTÍAS
GASTOS DE REPRESENTACIÓN
ARRIENDOS
HONORARIOS
OTROS INGRESOS Y RENTAS
TOTAL
b) Las cuentas corrientes y de ahorro que poseo en Colombia y en el exterior son:
ENTIDAD FINANCIERA TIPO DE CUENTA NÚMERO DE LA CUENTA SEDE DE LA CUENTA SALDO DE LA CUENTA
c) Mis bienes patrimoniales son los siguientes :
TIPO DE BIEN IDENTIFICACIÓN DEL BIEN VALOR
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
1.1 D E B I E N E S Y R E N T A S (CONTINUACIÓN)
d) Las acreencias y obligaciones vigentes a la fecha son :
ENTIDAD O PERSONA CONCEPTO VALOR
1.2 DE PARTICIPACIÓN EN JUNTAS, CONSEJOS, CORPORACIONES, SOCIEDADES Y ASOCIACIONES
a) En la actualidad participo como miembro de las siguientes juntas y consejos directivos :
ENTIDAD O INSTITUCIÓN CALIDAD DE MIEMBRO
b) A la fecha soy socio de las siguientes corporaciones, sociedades y/o asociaciones :
CORPORACIÓN, SOCIEDAD O ASOCIACIÓN CALIDAD DE SOCIO
c) En la actualidad : SI NO tengo sociedad conyugal o de hecho vigente, con :
NOMBRES Y APELLIDOS DEL CÒNYUGE DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN NºC.C. C.E. OTRO
2. A C T I V I D A D E C O N Ó M I C A P R I V A D ALas actividades económicas de carácter privado, adicionales a las declaradas anteriormente, que he venido desarrollando de forma ocasional o permanente
son las siguientes :
DETALLE DE LAS ACTIVIDADES FORMA DE PARTICIPACIÓN
3. F I R M A
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO CIUDAD Y FECHA
FORMATO DECLARACION DE BIENES Y RENTASFORMATO DECLARACION DE BIENES Y RENTAS
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
GRADO CODIGO UNIDAD
No. PTS (+) PTS (-) TOTAL CALID
CONDICIONES PROF
EJERCICIO MANDO
COMPET ADMINST
DESEMPEÑO CARGO
RESPONSABILIDADCOMO EVAL Y REVIS
INDICADOR SUSTENTACION
ARMA APELLIDOS Y NOMBRES
CONDICIONES PERS
ETICA MILITAR
CULTURA FISICA
LISTA
FORMATO GUIA CAMBIOS DE LISTA JUNTA CLASIFICADORAFORMATO GUIA CAMBIOS DE LISTA JUNTA CLASIFICADORA
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
DEC-1253/88 LEY 190/95
LEY 734/02
MARCO JURIDICO
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
POR EL CUAL SE DICTAN LAS NORMAS SOBRE POR EL CUAL SE DICTAN LAS NORMAS SOBRE EVALUACION Y CLASIFICACION PARA EL EVALUACION Y CLASIFICACION PARA EL PPERSONALERSONAL CIVILCIVIL ALAL SERVICIOSERVICIO DEDE LASLAS FUERZAS MILITARESFUERZAS MILITARES..
DECRETO 1253 DE 1988(JUNIO 27)
• FAVORABILIDAD
• IMPARCIALIDAD• LEGALIDAD• ESPECIFICIDAD• DEBIDO PROCESO• APLICABILIDAD• OBJETIVIDAD• OBLIGATORIEDAD
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
VIGENCIA
A PARTIR DEL 27 DE JUNIO DE 1.988 A PARTIR DEL 27 DE JUNIO DE 1.988
EXCEPCIONESEXCEPCIONES
LOS TRABAJADORES OFICIALES LOS TRABAJADORES OFICIALES QUE NO QUE NO HAYAN HAYAN ESTADO VINCULADOS LABORALMENTE POR UN ESTADO VINCULADOS LABORALMENTE POR UN
MÍNIMO DE SEIS (6) MESES.MÍNIMO DE SEIS (6) MESES.
PERIODOS DE EVALUACIONPERIODOS DE EVALUACION
01 OCTUBRE AL 30 SEPTIEMBRE01 OCTUBRE AL 30 SEPTIEMBRE
“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”
1.1. SON CLASIFICADOS EN LISTA UNO, QUIENES OBTENGAN SON CLASIFICADOS EN LISTA UNO, QUIENES OBTENGAN LOS INDICADORES ENTRE "C" Y "A", DE LOS CUALES LOS INDICADORES ENTRE "C" Y "A", DE LOS CUALES TRES SUPERIORES A "C" Y MÍNIMO UNO CON "A".TRES SUPERIORES A "C" Y MÍNIMO UNO CON "A".
2.2. SON CLASIFICADOS EN LISTA DOS, QUIENES OBTENGAN SON CLASIFICADOS EN LISTA DOS, QUIENES OBTENGAN LOS INDICADORES ENTRE "C" Y "A"LOS INDICADORES ENTRE "C" Y "A"
NORMAS DE CLASIFICACION ANUAL PARA EL PERSONAL CIVIL DE LAS
FFMM.
OBJ: APLICAR JUSTICIA
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3. 3. SON CLASIFICADOS EN LISTA TRES, QUIENES SON CLASIFICADOS EN LISTA TRES, QUIENES OBTENGAN UN INDICADOR EN “D”OBTENGAN UN INDICADOR EN “D”
4.4. CUANDO EN UN AÑO EXISTAN DOS O MÁS CUANDO EN UN AÑO EXISTAN DOS O MÁS EVALUACIONES, LA CLASIFICACIÓN ANUAL SE EVALUACIONES, LA CLASIFICACIÓN ANUAL SE DETERMINA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN DETERMINA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 108. EL ARTÍCULO 108.
NORMAS DE CLASIFICACION ANUAL PARA EL PERSONAL CIVIL DE LAS
FFMM.
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PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES, SE ESTABLECEN TRES (3) LISTAS DE OFICIALES, SE ESTABLECEN TRES (3) LISTAS DE CLASIFICACIÓN, ASÍ:CLASIFICACIÓN, ASÍ:
A.A. LISTA NÚMERO UNO.LISTA NÚMERO UNO.
B.B. LISTA NÚMERO DOS.LISTA NÚMERO DOS.
C.C. LISTA NÚMERO TRESLISTA NÚMERO TRES..
LISTAS DE CLASIFICACION.
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E D C B A
DEFICIENTE REGULAR CALIDAD EXIGIDA SUPERIOR MUY
SUPERIOR
3 2 1LISTA 2
(CALIDAD EXIGIDA)
LISTA 3 (INFERIOR)
CON UN INDICADOR
LOS SEIS INDICADORES ENTRE C Y A
COMO MINIMOLISTA 1
(SUPERIOR)
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UN OFICIAL EN SERVICIO ACTIVO QUE DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA UNIDAD, DEPENDENCIA O REPARTICIÓN SEA EL SUPERIOR INMEDIATO, RESPONSABLE DIRECTO DE SU EMPLEO Y CONTROL.
AUTORIDAD EVALUADORA.
UN OFICIAL EN SERVICIO ACTIVO DE MAYOR JERARQUÍA QUE EL EVALUADOR
AUTORIDAD REVISORA
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ARTICULO 61° - PARA EVALUAR LOS ARTICULO 61° - PARA EVALUAR LOS INDICADORES DE LA SECCIÓN II "EVALUACIÓN", INDICADORES DE LA SECCIÓN II "EVALUACIÓN", SE HACE CON BASE EN LAS ANOTACIONES DEL SE HACE CON BASE EN LAS ANOTACIONES DEL
FOLIO DE VIDA, TENIENDO EN CUENTA LOS FOLIO DE VIDA, TENIENDO EN CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS:SIGUIENTES CRITERIOS:
EVALUACION DE LOS INDICADORES
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• 1) se refiere a hechos ostensiblemente extraordinarios.
• 2) corresponden a hechos cuyos efectos son reconocidos oficialmente como de trascendencia institucional o extrainstitucional.
• 3) Respaldados por documentos oficiales: órdenes del día, disposiciones, resoluciones, decretos, etc.
• 4) Encaminados a atribuir el hecho a un comportamiento individual y no de grupo.
CALIDAD “A” MUY SUPERIOR
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1) Destacarse a nivel de unidad táctica o superior o sus equivalentes, por sus logros o condiciones con relación a la calidad exigida.
2) Destacarse por hechos reconocidos oficialmente como de trascendencia para la unidad.
3) Respaldados por documentos oficiales: órdenes del día, disposiciones, decretos, resoluciones, etc.
4) Correspondientes a hechos o comportamientos, actitudes o logros destacados relacionados con los indicadores de evaluación.
CALIDAD “B” SUPERIOR
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ARTICULO 149° - La posesión o presenciaPlenamente satisfactoria de los indicadores que seenuncian a continuación, merecen la evaluación "C“calidad exigida
Referirse a hechos, desempeño o comportamientosNegativos que se encuentren por debajo de lacalidad exigida y que por su gravedad no merezcanevaluación en "E" (deficiente), sustentado portestimonio escrito.
CALIDAD “C” EXIGIDA
CALIDAD “D” REGULAR
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1) Corresponde a hechos cuyos efectos son unatentado contra la disciplina y comprometen elprestigio institucional.
2)Demuestran marcada incompetencia profesionalCorresponde a hechos que son causal de malaconducta, de acuerdo con lo establecido por el Reglamento de Régimen Disciplinario.
ANEXANDO SUSTENTO POR MEDIO ESCRITO.
CALIDAD “E” DEFICIENTE
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ARTICULO 147.
01 CONDICIONES PERSONALES.
02 MORAL.
03 PREPARACIÓN.
04 ESPÍRITU DE SUPERACIÓN.
05 ADMINISTRACIÓN.
06 DESEMPEÑO EN EL CARGO.
INDICADORES
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• SE INCUMPLE CON LAS NORMAS GENERALES DE
ELABORACION DISPUESTAS EN EL ART. 72 DEL DECRETO 1253/88,
• ENVIANDO EVALUACIONES EN EL FORMATO DEL PERSONAL MILITAR
• LOS ENVIAN SIN FIRMAS
FALLAS MAS COMUNES EN LA ELABORACION DE LAS
EVALUACIONES
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FELICITACIONES Y SANCIONES SIN RESPALDOS CON REDACCION CONFUSA QUE NO COINCIDE CON EL INDICADOR AFECTADO.
TACHONES Y ENMENDADURAS
CODIGOS Y NOMBRES INCORRECTOS
FALLAS MAS COMUNES EN LA ELABORACION DE LAS
EVALUACIONES
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• EN LOS FOLIOS DE VIDA NO DEBE REGISTRAR NINGUN TIPO DE SANCION DICIPLINARIA POR PARTE DE LOS CDTES.
• SOLO SE LES DEBE HACER REGISTRO DE LAS INCONSISTENCIAS COMETIDAS POR EL FUNCIONARIO EN EL FOLIO DE VIDA
• CUANDO EL FUNCIONARIO COMETA UNA INCONSISTENCIA SE LE DEBE HACER UN MEMORADOR Y SE LE COMUNICA.
• AL TERCER MEMORADOR CON LAS PRUEBAS RECOPILADAS Y LOS TESTIGOS, SE ENVIA A LA OFICINA CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO DEL MINISTERIO DE DEFENSA PARA QUE SE TOME LA ACCION DEL CASO.
FALLAS MAS COMUNES AL SANCIONAR AL PERSONAL CIVIL
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FALLAS MAS COMUNES EN LA ELABORACION DE LAS
EVALUACIONES
• CUANDO UN FUNCIONARIO COMETIERE ALGUN TIPO DE INCONSISTENCIA, EL SUPERIOR IMEDIATO DEBERA ELABORAR UN INFORME CON LAS SIGUIENTES ESPECIFICACIONES:
• NOMBRE, CARGO• HECHO, PRUEBAS, TESTIGOS• CALIDAD FUNCIONARIO• ACTA POSESIÒN.
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DIRECCIÓN DE PERSONALDIRECCIÓN DE PERSONAL
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DIRECCIÓN DE PERSONALDIRECCIÓN DE PERSONAL
PROYECTOS 2008PROYECTOS 2008
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JINETAS DE BUENA CONDUCTAJINETAS DE BUENA CONDUCTA01-01-00-0001-01-00-00
ORGANIZACION SECCION JINETAS DE BUENA CONDUCTA
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1. COMITE:
2. HOJAS DE VIDA:
3. OTORGAMIENTO DE JINETAS DE BUENA CONDUCTA.
Estudio Clasificación Anual.Tres últimos años
Aplicando la ley 836 de 2003
Resultados Estudios Comité en mes OctubreFacilita al comité las Hojas de vida para el respectivo estudioOtorgamiento mes Diciembre
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