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CONHECIMENTO
MATÉRIA
CASOS PRÁTICOS
DOUTRINA+CLT+SÚM
CONCURSO
FORMA / EDITAL
QUESTÕES
APROVAÇÃO
“um conjunto de normas, princípios, regras e
instituições destinado a regular a atividade dos
órgãos jurisdicionais na solução dos dissídios,
individuais e coletivos, entre trabalhadores e
empregadores”
*relação de emprego e relação de trabalho
FONTES
Doutrina CF - Princípios CLT - Decreto Lei 5.452/43 Lei 5.584/70 (proc. sumário) CPC (art. 769, CLT) Lei 6.830/80 (art. 899, CLT) Lei 7.701/88
SÚMULAS
JURISPRUDÊNCIA
PRÁTICA
LITERALIDADE (CODIFICAÇÃO)
LÓGICA
EXCLUSÃO
Princípio da irretroatividade: este princípio prevê que
a lei não pode retroagir para prejudicar, conforme
previsão no art. 5°, XXXVI, da CF/88 Assim, um
processo que está em desenvolvimento, a lei nova
regula, apenas, os atos processuais que se
praticarão sob a sua vigência. Os atos processuais
praticados sob as regras da lei anterior são válidos e
produzem os efeitos que era disposto na lei anterior.
Princípio efeito imediato: (art. 912, CLT e 1.211, CPC) “os
dispositivos de caráter imperativo terão aplicação
imediata às relações iniciadas, mas não consumadas,
antes da vigência desta Consolidação”. “aplicam-se desde
logo aos processos em curso”. Quando entra em vigor a
lei nova, imediatamente passa a produzir efeitos, tendo-se
como conseqüência a sua aplicação no processo,
passando a reger os atos futuros, ainda não praticados,
dentro da relação processual já em desenvolvimento.
Princípio territorialidade: as normas processuais
trabalhistas, tem vigência em todo o território nacional e
são tanto para os trabalhadores brasileiros quanto os
estrangeiros residentes no Brasil (art. 5°, art. 12 da LINDB)
Princípio da Lex Loci executionis: com o cancelamento da
SÚM 207 TST prevalece o entendimento de que o
empregado que vai trabalhar no exterior sua relação
trabalhista deverá ser regida pela legislação brasileira.
Delibação Art. 105, I da CF (sentença estrangeira depende
de homologação no STJ)
Contraditório e da Ampla Defesa (art. 5°, LV, da CF/88)
Princípio do Devido Processo Legal (art. 5°, LIV, da CF/88)
Da Igualdade ou Isonomia das Partes (“interpertrativo”)
Princípio do Juiz Natural (art. 5°, LIII, XXXVII da CF/88)
Ubiquidade ou Inafastabilidade Jurisdicional art. 5°, XXXV
Princípio da Celeridade Processual (art. 5°, LXXVIII)
Princípio da Publicidade (art. 5°, LX e 93, IX e X da CF/88)
*pode ser relativizado nas hipóteses de defesa da
intimidade ou de acordo com o interesse público
Art. 769 da CLT - Nos casos omissos, o direito
processual comum será fonte subsidiária do direito
processual do trabalho, exceto naquilo em que for
incompatível com as normas deste Título.
*omissão/lacuna da CLT
**compatibilidade de princípios e regras
***execução trabalhista 1º Lei Exec. Fiscal (889, CLT)
Oralidade (840, §2º CLT) Economia Processual
Preclusão (245, CPC) Lealdade e boa-fé (14 II, CPC)
Inquisitivo ou Impulso Oficial (262, CPC) “liberdade diretiva”
Instrumentalidade ou Finalidade Ato (154, 244, CPC) “meio/fim”
Eventualidade (300, CPC) “alegar toda defesa no evento próprio”
Perpetuatio Jurisdictionis (art. 87, CPC) “fixação jurisdição”
Identidade Física Juiz (132, CPC) & Imediatidade ou Imediação (342, 440 e 446, II do CPC) “Juiz colhe provas/julga“
Ônus da Prova (333, CPC) “relativização caso concreto”
(FCC - 2010 - TRT - 12ª Região - SC) - Técnico
Judiciário - Área Administrativa Quando a lei
processual estabelece que compete ao réu alegar, na
contestação, toda a matéria de defesa, expondo as
razões de fato e de direito, com que impugna o pedido
do autor e especificando as provas que pretende
produzir, está mencionando especificamente o
Princípio da:
a) inafastabilidade de jurisdição
b) boa-fé.
c) proteção.
d) instrumentalidade ou da finalidade.
e) eventualidade. X
PRINCÍPIO INÉRCIA DA JURISDIÇÃO, também
chamado de dispositivo ou da Demanda (art. 2º, CPC)
X
ART. 856, CLT
(possibilidade de instauração processual em caso de
suspensão do trabalho)
O PRINCÍPIO DA ESTABILIDADE DA LIDE possibilita
que o autor, antes da citação, possa aditar o pedido
(art. 294 do CPC), pode modificar o pedido ou a
causa de pedir sem o consentimento do réu,
mantendo-se as mesmas partes, salvo as
substituições permitidas por lei (art. 264 do CPC).
*caso ocorra obedecer contraditório (+ prazo réu)
**prazo fatal antes da defesa
***exceção concordância adversa
Jus Postulandi (791, CLT e SUM 425 do TST)
*limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho, não alcançando a ação
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança
e os recursos de competência do Tribunal Superior do
Trabalho.
Irrecorribilidade Imediata Das Decisões Interlocutórias
(art. 893, §1º da CLT e SUM 214 do TST)
*as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato,
salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional
Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial
do TST; b) suscetível de impugnação mediante recurso
para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceção de
incompetência territorial, com a remessa dos autos para
Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo
excepcionado, consoante art. 799, § 2º, CLT.
O princípio da extrapetição permite que o juiz, nos casos
expressamente previstos em lei, condene o réu em
pedidos não contidos na petição inicial, ou seja, autoriza
o julgador a conceder mais do que o pleiteado, ou
mesmo vantagem diversa da que foi requerida.
Exemplos: art. 137, §2º e art. 467 da CLT; art. 293 do
CPC; SUM 293 do TST (perícia considerado agente
insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o
pedido de adicional de insalubridade)
Busca da Verdade Real (art. 765, CLT)
Conciliação (art.764, 846, 850, 852 E todos da CLT)
Proteção Trabalhador
Simplificação/Simplicidade Atos
Indisponibilidade ou Irrenunciabilidade do direito material
(matérias de ordem pública)
Despersonalização do Empregador (art. 10, 448 da CLT)
(FCC - 2011 - TRT - 4ª Região - RS) – Técnico
Judiciário - Área Administrativa:
Em determinada reclamação trabalhista a empresa
reclamada apresentou defesa em audiência. Após a
apresentação da defesa, o advogado do reclamante
pretende aditar seu pedido. Neste caso, o aditamento
a) Não será mais possível, em atenção ao princípio da
perpetuatio jurisdictionis.
b) não será mais possível, em decorrência do princípio
da estabilidade da lide.
c) não será mais possível, obedecendo-se ao princípio
da instrumentalidade.
d) será possível se a parte reclamada for novamente
intimada em obediência ao princípio do contraditório.
e) será possível independentemente de nova intimação
da parte reclamada, em obediência ao princípio da
verdade real.
X
(FCC - 2010 - TRT - 9ª Região - PR) - Técnico
Judiciário - Área Administrativa) Mario ajuizou
reclamação trabalhista em face da empresa W. A
reclamação foi julgada totalmente procedente e a
empresa W ainda foi condenada nas penalidades
inerentes à litigância de má-fé. Neste caso, com
relação à condenação por litigância de má-fé,está
presente especificamente o princípio da:
a) Concentração.
b) Lealdade Processual.
c) Proteção.
d) Estabilidade da Lide.
e) Demanda ou Dispositivo.
X
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região - RO e AC) - Técnico
Judiciário - Área Administrativa. De acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito
Processual Comum é fonte do Direito Processual do
Trabalho. Neste caso, está sendo aplicado
especificamente o princípio:
a) da informalidade
b) da celeridade
c) da simplicidade
d) da subsidiariedade
e) do protecionismo ao trabalhador X
EC n. 45/04 prestigiou a Justiça do Trabalho, fornecendo a competência para apreciar, além das controvérsias entre empregados e empregadores, as controvérsias oriundas e decorrentes da relação de trabalho, e também as questões que circundam a relação de emprego, como as sindicais, da greve, entre outras especificadas no art. 114 da CF/88.
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
JUÍZES DO TRABALHO (J.T – V.T)
Organização e Competência
(Art. 111-116 da CF/88)
Jurisdição e Competência
(650-653, 668-669, 674+683, CLT e Lei 7.701/88)
Com sede em Brasília-DF e jurisdição em
todo o território nacional, é órgão de cúpula
da Justiça do Trabalho, nos termos do artigo
111, inciso I, da Constituição da República,
cuja função precípua consiste em uniformizar
a jurisprudência trabalhista brasileira.
É composto de 27 Ministros, + 35 e > 65 anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação da maioria absoluta do Senado Federal:
1/5 dentre advogados e membros do Ministério Público do Trabalho com mais 10 anos de efetiva atividade profissional e de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94;
os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.
Para desenvolver as atribuições jurisdicionais o
TST atua por meio de seus órgãos:
Tribunal Pleno; (regra competência administrativa)
Órgão Especial; (14 Ministros)
Seção Especializada em Dissídios Coletivos;
Seção Especializada em Dissídios Individuais,
(dividida em Subseção I e Subseção II); e
8 Turmas (3 Ministros)
Conta com 3 (três) Comissões Permanentes:
Comissão Permanente de Regimento Interno;
Comissão Permanente de Documentação;
Comissão Permanente de Jurisprudência e
Precedentes Normativos.
A Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira;
O Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
Compõe-se 7 juízes (mín) – 3 à 5 Turma, recrutados quando possível na respectiva região (+ 30 e > 65 anos). 4/5 juízes do trabalho (alternativamente promovidos por antiguidade e merecimento + 1/5 advogados e membros MPT
Apreciam recursos ordinários e agravos de petição e detêm competências originárias de julgamento, em casos de dissídios coletivos, ações rescisórias, mandados de segurança, entre outros.
Atualmente 24 distribuídos (2 SP) pelo território nacional. (*Tocantins, Amapá, Roraima e Acre) + justiça itinerante (realização de audiências e demais funções de atividade jurisdicional nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários)
FCC – Juiz do Trabalho 20ª Região/2012. Em
relação ao Tribunal Superior Trabalho, é INCORRETO:
a) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho a
Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de
Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da
Justiça do Trabalho.
b) Os membros do Ministério Público do Trabalho e da
advocacia serão indicados em lista sêxtupla pelos
órgãos de representação das respectivas classes.
Recebidas as indicações, o tribunal formará lista trí-
plice e a escolha para nomeação será feita pelo Poder
Executivo.
c) Um quinto dos Ministros do TST será composto dentre
advogados de notório saber jurídico e de reputa- ção
ilibada, com mais de dez anos de efetiva atividade
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho
com mais de dez anos de efetivo exercício na carreira.
d) Ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho cabe
exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa,
orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do
Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central
do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante.
e) O TST será composto de vinte e sete Ministros,
escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco
e menos de sessenta anos, nomeados pelo Presidente
da República, após aprovação pela maioria absoluta do
Senado Federal.
X
TRT 19ª – Juiz do Trabalho – 2012 À luz da literalidade da Constituição Federal, assinale a alternativa incorreta:
a) São órgãos da Justiça do Trabalho: o Tribunal
Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do
Trabalho e os Juízes do Trabalho.
b) O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de 27
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de
35 (trinta e cinco) e menos de 65 (sessenta e cinco)
anos, nomeados pelo Presidente da República após
aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal.
c) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: I -
a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de
Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras
funções, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e
promoção na carreira; II - o Conselho Superior da Justiça
do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a
supervisão administrativa, orçamentária, financeira e
patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo
graus, como órgão central do sistema, cujas decisões
terão efeito vinculante.
d) Os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a
justiça itinerante, com a realização de audiências e
demais funções de atividade jurisdicional, nos limites
territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de
equipamentos próprios.
e) A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo,
nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição,
atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o
respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
X
COMPOSIÇÃO (1 JUIZ TITULAR e 1 SUBSTITUTO)
Nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la
aos juízes de direito, com recurso para o respectivo
Tribunal Regional do Trabalho (art. 112 da CF/88)
Instalada a Vara do Trabalho, cessa a competência do juiz
de direito em matéria trabalhista, inclusive para a
execução das sentenças por ele profer
Em caso de desligamento os Juízes estão proibidos de
exercerem a advocacia no “seu” juízo ou tribunal pelo
prazo de 3 anos (art. 95, § único, V, CF/88).
Terá um secretário (diretor), art. 710 da CLT, o qual é
designado pelo Juiz titular e receberá, além dos
vencimentos correspondentes ao seu padrão, a
gratificação de função fixada em lei.
As atribuições das Varas do Trabalho estão dispostas no
art. 711 da CLT e dos secretários no art. 712.
No art. 714 da CLT encontram-se as funções dos
distribuidores, cabendo salientar que eles são designados
pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre
os funcionários das Varas e do Tribunal Regional.
Analise as seguintes proposições que dizem respeito à
organização da Justiça do Trabalho e o Poder Judiciário:
I. A Emenda Constitucional 45, de 2004, introduziu significativas
alterações no artigo 111 da Constituição da República, dentre as
quais, reguladas no artigo 111-A, a instituição de dois novos
organismos de funcionamento junto ao TST, a Escola Nacional
de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e o
Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
II. Ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho cabe exercer, na
forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária,
financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e
segundo graus, como órgão central do sistema e suas decisões
terão efeito vinculante.
Ill. A Emenda Constitucional 45, de 2004, incluiu, na
Constituição da República, o Conselho Nacional de
Justiça como órgão do Poder Judiciário, ao qual compete,
dentre outras funções, controlar o cumprimento dos
deveres funcionais dos juízes.
IV. A aferição do merecimento para a promoção de
magistrado na carreira deve dar-se conforme o seu
desempenho e por critérios objetivos de produtividade e
presteza no exercício da jurisdição, bem como pela
frequência e aproveitamento em cursos oficiais ou
reconhecidos de aperfeiçoamento.
V. A União criará ouvidorias de justiça, competentes para receber
reclamações e denúncias de qualquer interessado contra
membros ou órgãos do Poder Judiciário, ou contra seus serviços
auxiliares, representando diretamente ao Conselho Nacional de
Justiça.
a) I, II e IV apenas.
b) I, III, IV apenas.
c) II, III e IV apenas.
d) Todas estão corretas
X
Art. 111-A, § 2º, CF - Art. 111-A, § 2º, II CF Art. 92, I “a”e 103-B, §4º, CF Art. 93, II, “c”, CF Art. 103-b, § 7º, CF
(TRT 8ª Região – Juiz do Trabalho
Substituto/2012) Como regra, considera-se:
Dentre os juízes togados, os Tribunais Regionais
elegerão os respectivos Presidente e Vice-
Presidente, assim como os Presidentes de Turma,
onde as houver, observados os critérios de
antiguidade e merecimento.
( ) CERTO ( ) ERRADO X
ART. 670, § 7º CLT
DOS ATOS, TERMOS e PRAZOS PROCESSUAIS
(770/782 da CLT)
DISTRIBUIÇÃO
(783-788 da CLT)
DAS CUSTAS e EMOLUMENTOS
(789-790B da CLT)
- SECRETARIAS DAS VARAS e DOS TRIBUNAIS
*secretário (diretor), é designado pelo Juiz titular e
- DISTRIBUIDORES (realizar a distribuição das ações)
*distribuidores são designados pelo Presidente do TRT
- OFICIAIS DE JUSTIÇA (regra 9 dias p/ cumprir mandado)
os serventuários que, injustificadamente, não realizarem os
atos nos prazos fixados serão descontados em seus
vencimentos.
Os atos processuais serão públicos salvo quando o
contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos
dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado,
mediante autorização expressa do juiz ou presidente
Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser
encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o
Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do
servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 hs.
A reclamação verbal será distribuída antes de sua
redução a termo.
Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá,
salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de
5 dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a
termo, sob a pena estabelecida no art. 731
DAS CUSTAS e EMOLUMENTOS
(789-790B da CLT)
As custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à
base de 2%, observado o mínimo R$ 10,64. Tratando-se de
empregado que não tenha obtido o benefício da justiça
gratuita ou isenção de custas, o sindicato que houver
intervindo responderá solidariamente pelo pagamento das
custas devidas.
A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais
é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, salvo
se beneficiária de justiça gratuita.
I – a União, os Estados, o DF, os Municípios e respectivas
autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou
municipais que não explorem atividade econômica; II – o
MPT
A isenção prevista não alcança as entidades fiscalizadoras do
exercício profissional, nem exime as pessoas jurídicas
referidas no inciso I da obrigação de reembolsar as despesas
judiciais realizadas pela parte vencedora.
(FCC 2004 - TRT - 2ª REGIÃO/SP) – Técnico Judiciário. São serviços auxiliares da Justiça do Trabalho, além das Secretarias das Varas do Trabalho e dos Tribunais :
a) a Delegacia Regional do Trabalho e o Ministério
Público do Trabalho.
b) os Distribuidores e os Contadores Judiciais.
c) os Distribuidores e a Delegacia Regional do Trabalho.
d) os Oficiais de Justiça e o Ministério do Trabalho.
e) os Distribuidores e os Oficiais de Justiça. X
(CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO - RJ) – Técnico
Judiciário - Área Administrativa Sempre que uma
ação for proposta na justiça do trabalho :
Dentre os serventuários que, injustificadamente,
não realizarem os atos nos prazos fixados serão
descontados em seus vencimentos, em tantos
dias quantos os do excesso.
( ) CERTO ( ) ERRADO X
ART. 712, § Ú CLT
MENOR assistência/representatividade Art. 793 CLT
1º Representantes Legais e na falta destes:
- Procuradoria da Justiça do Trabalho (MPT)
- Pelo Sindicato
- Pelo Ministério Público Estadual
- Pelo curador nomeado em Juízo
MOTIVO “PONDEROSO” – APENAS AVISAR
SINDICATO
ou
OUTRO EMPREGADO MESMA PROFISSÃO
*BUSCA APENAS EVITAR O DESARQUIVAMENTO
*AUDIÊNCIA SERÁ ADIADA
a) requer o adiamento para data próxima;
b) dar procuração com poderes específicos ao seu
advogado para que este o represente;
c) Fazer-se representar por outro empregado da mesma
profissão ou pelo seu sindicato;
d) Deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova.
X Art. 843, § 2º, CLT
SEMPRE (SUM 377 TST)
*declarações obrigarão Reclamada (confessa)
POR UM GERENTE
POR UM PREPOSTO
Regra Preposto Empregado
EXCEÇÕES
EMPREGADO DOMÉSTICO (integrante)
ME (3º com conhecimentos dos fatos)
A LEGISLAÇÃO, NOS ARTS. 1.169 A 1.178 DO CC, CITA DOIS TIPOS DE PREPOSTOS DO EMPRESÁRIO: O GERENTE E O CONTABILISTA. O PREPOSTO É ALGUÉM QUE REPRESENTA A EMPRESA OU O EMPRESÁRIO EM TAREFAS EXTERNAS.
*DIREITO TRABALHO
(MPT – Procurador do Trabalho/2013) Um grupo de oito estudantes de uma república estudantil contratou um empregada doméstica para laborar na respectiva moradia. A carteira de trabalho foi assinada por um dos estudantes, de nome Orestes. Após o término do contrato, a empregada ajuizou uma ação trabalhista contra o ex-empregador. Na data designada para a audiência inaugural Orestes não poderá comparecer. Diante da situação, assinale a alternativa CORRETA:
a) Somente Orestes pode representar o polo passivo
e sua ausência acarretará a revelia;
b) Qualquer dos demais estudantes pode representar
o polo passivo; X
c) O empregador doméstico poderá ser dispensado
de comparecer e ser representado apenas pelo
advogado;
d) Por se tratar de empregador doméstico, que não
pode nomear preposto, o juiz deverá adiar a
audiência para outra data;
e) Nenhuma alternativa.
Súmula 377 do TST
Jus Postulandi (791, CLT e SUM 425 do TST)
Habeas corpus, JEC, ...
*limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho, não alcançando a ação
rescisória, a ação cautelar, o mandado de
segurança e os recursos de competência do
Tribunal Superior do Trabalho.
a) A ação trabalhista do menor de 18 anos será feita por
seus representantes legais e, na falta destes, pelo
MPT, pelo Sindicato, pelo MP ou curador nomeado
em Juízo;
b) A Administração Pública Direta, quando representada
em juízo, ativa e passivamente, por seus
procuradores, está dispensada da juntada de
instrumento de mandato e de comprovação do ato de
nomeação;
c) A Administração Pública Direta, quando representada
em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores,
é essencial que o signatário ao menos declare se
exercente do cargo de procurador, não bastando a
indicação do número de inscrição na Ordem dos
Advogados do Brasil;
d) Em toda ação trabalhista, o preposto deve ser
empregado de reclamado;
e) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não
alcançando os recursos de competência do Tribunal
Superior do Trabalho.
X
Art. 843, § 1º, CLT; Súmula 377 do TST
SÚM 164 e OJ 200 e 286 da SDI-I, Art. 791, § 3º
SUBSTABELECIMENTO no mandato tácito
HONORÁRIOS
SUM 219 e 329 e OJ 305 da SDI-I
x
Art. 133 da CF/88, Art. 20 CPC e 22 da Lei 8906/84
Enunciado 53 da 1ª Jornada, Art. 389 e 404 do CC
OJ 421 da SDI do TST – (SUM 61 TRT4ª região)
SINDICATOS
I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de
honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze
por cento), não decorre pura e simplesmente da
sucumbência, devendo a parte, concomitantemente:
a) estar assistida por sindicato da categoria profissional;
b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do
salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica
que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio
sustento ou familiar.
II - É cabível a condenação ao pagamento de honorários
advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista.
III – São devidos os honorários advocatícios nas causas em que
o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que
não derivem da relação de emprego.
(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21º Região/2012) A Lei nº 12.437/11 inseriu no corpo da Consolidação da Leis do Trabalho o instituto do mandado tácito para advogado, de grande tradição e uso no Processo do Trabalho. Sobre esse tema, considerando, ainda, a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, marque a alternativa incorreta:
a) O mandado tácito decorre de simples registro em
ata de audiência, a requerimento verbal do
advogado, com anuência da parte interessada;
b) O mandado tácito implica apenas a outorga de
poderes para o foro em geral, não outorgando
poderes tidos como especiais pela legislação em
vigor;
c) O advogado constituído mediante mandato tácito
pode substabelecer os poderes que lhe foram
outorgados pela parte;
d) O mandato tácito permite ao advogado interpor
recurso para o Tribunal Regional do Trabalho sem
mandato expresso;
e) O mandado tácito permite ao advogado interpor
recurso para o Tribunal Superior do Trabalho sem
mandado expresso;
X
OJ 200, SDI-I, TST.
(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21º Região/2012)
Leia as assertivas abaixo e marque a resposta que correta
sobre a representação processual no Processo do
Trabalho perante os Tribunais, tendo em vista a
jurisprudência pacificada do Tribunal Superior do Trabalho:
I. Conquanto o art. 791 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), que assegura as empregados e
empregadores reclamarem “pessoalmente perante a
Justiça do Trabalho”, essa faculdade não alcança os
recursos perante o Tribunal Superior do Trabalho.
II. É possível às partes, nos termos do art. 791 da
CLT, apresentarem recursos perante os Tribunais
Regionais do Trabalho.
III. Para a propositura de ação rescisória, a ação
cautelar e o mandado de segurança, exige-se que
a parte esteja representada por advogado.
IV. Interposto o recurso para o Tribunal, não é
possível ao recorrente protestar pela juntada
posterior de procuração.
V. Verificando o relator a ausência de procuração
outorgada ao advogado subscritor do recurso, pode ser
facultado o prazo ao recorrente para o saneamento
dessa nulidade relativa, tendo em vista o princípio do
máximo aproveitamento dos atos processuais.
Estão corretas apenas as proposições:
a) Todas as assertivas estão corretas.
b) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
c) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas I, II, III e IV estão corretas.
e) Apenas as assertivas I e V estão correta
X
Súmula nº 383, I e 425, TST
COMUM (ORDINÁRIO): abrange as demandas acima de 40 S.M
SUMÁRIO (DISSÍDIO DE ALÇADA): é CÉLERE, previsto no art. 2º, §3º e 4º da Lei 5.584/70, abrange as demandas cujo valor da causa não supere 2 S.M
SUMARÍSSIMO: é célere, fruto da Lei 9.957/2000 que incluiu os arts. 852-A à 852-I da CLT, abaixo de 40 S.M
COMUM (ORDINÁRIO): 3 testemunhas
SUMÁRIO (DISSÍDIO DE ALÇADA): Apenas REXT ou Juiz alterar valor causa revisão 48hs TRT (não cabe ação rescisória nem MS) (testemunhas “3”)
SUMARÍSSIMO: 2 testemunhas + especificação pedido
Manifestação Laudo Perito – prazo 5 dias
INQ. apuração falta grave – 6 testemunhas
somente DISSÍDIOS INDIVIDUAIS (pedido CERTO/DET.)
NÃO HÁ CITAÇÃO POR EDITAL
*indicação correta dos endereços (arquivamento)
NÃO SE APLICA
ADM. DIRETA, AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES
PODE: EMP. PÚBLICA, SOC. ECON. MISTA - PESSOAS
JURÍDICAS DE DIREITO PRIVADO
AUDIÊNCIA UNA – TUDO + SENTENÇA
SENTENÇA/PRAZO APRECIAR CAUSA “MÁX.” 15 dias *exceção
*prova pericial (interrompe audiência e marca nova +30=45d)
É a Ação de Rito Especial movida pelo empregador
objetivando a resolução do contrato de trabalho de um
empregado estável (estabilidade definitiva) através da
comprovação judicial de falta grave por ele cometida.
Em tempo, nem todos empregados estáveis necessitam de
Inquérito Judicial para serem dispensados, como por exemplo,
Cipeiro, Gestante e Acidentado, que poderão ser dispensados
sem Inquérito, basta que comentam faltas graves.
OJ 114 TST (precisa p/ empregado eleito para ocupar cargo
de dirigente sindical)
6 testemunhas para CADA PARTE
Quando o empregador suspender o empregado
Prazo Decadencial = 30 dias
Sem suspensão do empregado, 2 anos p/ instaurar ação
Petição Inicial Escrita
Custas pagas antes do julgamento, sob pena arquivamento
Salário + Reintegração ou Indenização
Regras especiais como por exemplo: inquérito judicial
para apuração de falta grave de empregado estável,
dissídio coletivo, ação de cumprimento, ação de
consignação em pagamento, ação possessória, ação
de prestação de contas, ação rescisória, mandado de
segurança, habeas corpus, habeas data, etc.
Contestação
Exceção (incompetência relativa, declinatória de foro/exceção de suspeição/exceção de impedimento)
Reconvenção
COMPENSAÇÃO 368 e 369 do CC/2002, 767 da CLT, SUM 18 e 48 do TST
PRESCRIÇÃO Art. 11 da CLT ( 2 e 5 anos, 30 p/ FGTS)
*SEM prazo p/ anotações para fins de prova junto a Previdência + MENOR art. 10 e 440 da CLT
TOLERÂNCIA JUIZ – 15 MIN
815, I CLT e OJ 245 SDI-I
CONSEQUÊNCIAS - PARTES (SEM TOLERÂNCIA)
RECLAMANTE
(ARQUIVAMENTO/EXTINÇÃO sem resolução mérito+“custas”)
CONFISSÃO FICTA (PRESUMIDA – QTO MATÉRIA DE FATO)
RECLAMADA
CONFISSÃO E REVELIA QUANTO A MATÉRIA DE FATO
CONFISSÃO FICTA (PRESUMIDA – QTO MATÉRIA DE FATO)
Dias úteis, entre 8 e 18 hs, não podendo ultrapassar 5 hs
seguidas, salvo quando houver matéria urgente.
Em casos especiais, poderá ser designado outro local para
a realização das audiências, mediante edital afixado na
sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de
24 hs. Sempre que for necessário, poderão ser convocadas
audiências extraordinárias.
Às audiências deverão estar presentes, comparecendo com
a necessária antecedência. os escrivães ou secretários.
À hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a
audiência, sendo feita pelo secretário ou escrivão a
chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que
devam comparecer.
Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz ou
presidente não houver comparecido, os presentes poderão
retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro
das audiências.
PROTESTO ANTIPRECLUSIVO
TESTEMUNHA (abaixo 16 anos, não presta juramento e
será ouvida como informante – art. 228 Código Civil)
interassado no litígio, amigo íntimo, inimigo,
cônjuges, ascendentes/descendentes/colaterais 3º grau
ou afinidade
CONTRADITA
SUM 357 TST: “não torna suspeita a testemunha o simples
fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo
empregador",
(FAPEC – Procurador Pref. Municipal de Água Branca - AL/2013) Sobre o preposto, na Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
a) Em qualquer situação, somente o empregado da
empresa reclamada é que pode funcionar na
condição de preposto, sob pena de revelia;
b) O preposto, no âmbito da Justiça do Trabalho, é
aquela pessoa indicada pelo empregador para ser
seu representante em juízo trabalhista e suas
declarações, favoráveis ou desfavoráveis ao
desfecho do processo, serão tidas como sendo do próprio preponente;
X
c) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo
gerente ou qualquer outro preposto que tenha
conhecimento do fato, e cujas declarações
obrigarão o proponente;
d) A preposição é voluntária, entretanto, as
declarações do preposto vincularão o proponente.
Art. 843, § 1º, CLT. Súmula 377 do TST
SUM 418 do TST - NÃO cabe
SE RECUSA A HOMOLOGAR ACORDO
INDEFERE LIMINAR
OJ 98 SDI-II - cabe
RELAÇÃO DE EMPREGO
DEPÓSITO PRÉVIO DE HONORÁRIOS PERICIAIS
*NAS RELAÇÕES DE TRABALHO PODE
SUM 293 do TST (pode deferir por agente ou grau diverso)
OJ 278 SDI - I
(OBRIGATÓRIA A PRODUÇÃO DE PROVA PERICIAL)
Se o local de trabalho estiver desativado outros meios de
prova poderão ser utilizados
PROVA PERICIAL→Juiz nomeia perito →FACULDADE
partes apresentar assistente técnico →apresentam laudo
no mesmo prazo fixado pelo Juiz
Prazo partes se manifestarem → ORDINÁRIO JUIZ FIXA
→ SUMARÍSSIMO 5 DIAS
ASSISTENTE TÉCNICO contratante sempre paga
Honorários do Perito (Art. 790, B da CLT SUM 341, TST)
Parte Sucumbente
→ DEMANDA
→ do PEDIDO DE ADICIONAL
*Salvo se beneficiária da justiça gratuita
REGRAS DE DISTRIBUIÇÃO DO ÔNUS DA PROVA
818 da CLT (cada parte deve provar suas alegações)
333 do CPC (autor fatos constituem seu direito)
(réu fatos impedem, modificam ou extinguem o direito do autor)
SUM 388 TST – CARTÕES PONTO
RECLAMANTE/+10 EMPREGADOS/BRITÂNICOS INVÁLIDOS
Presunção iuris tantum (admite prova em sentido contrário)
(SUM 212 TST) ônus prova término contrato RECLAMADA
(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21º Região/2012) Durante a instrução processual, o Juiz do Trabalho designou perícia médica para aferir a existência e a extensão de sequelas decorrentes de acidente de trabalho, que constitui a causa de pedir da pretensão do autor. No mesmo ato de designação da perícia, o Juiz determinou que a empresa ré procedesse ao depósito, em cinco dias, da quantia de R$ 1.200,00, a título de antecipação de honorários periciais, sob pena de multa. A partir desse caso hipotético, e tendo em vista a jurisprudência pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, marque a alternativa correta:
a) Não há base legal para exigir do réu a antecipação
do valor dos honorários periciais; X
b) É encargo do réu a antecipação dos honorários, mas
a jurisprudência tem considerado que o valor máximo de
antecipação pelo réu deve ser equivalente a R$ 1.000,00,
salvo se o Juiz do Trabalho fundamentar de outra forma;
c) Constitui ônus do réu a antecipação dos honorários
periciais;
d) É incompatível com o processo do trabalho essa
exigência, salvo se a empresa não comprovar, na sua
contestação, a emissão da Comunicação de Acidente
de Trabalho – CAT;
e) É possível se exigir do réu a antecipação de
honorários periciais, mas a multa diária é considerada
desproporcional pela jurisprudência pacificada do
Tribunal Superior do Trabalho.
OJ 98, SDI-II, TST.
HONORÁRIOS (SUM 219 e 329 e OJ 305 da SDI-I)
ACORDO (Art. 789, §3º da CLT)
Custas são rateadas pela metade
SALVO se houver convenção em sentido contrário
Pode celebrar acordo APÓS o trânsito em julgado
Art. 43, §5º Lei 8212/91 contribuições previdenciárias sobre
o valor do acordo
(TRT 2ª Juiz do Trabalho Substituto 2º Região/2013) Em matéria de custas processuais, é incorreto afirmar que:
a) Quando houver condenação, as custas incidirão sobre o
respectivo valor;
b) Quando houver extinção do processo, sem julgamento do
mérito, as custas serão arbitradas.
c) Quando houver julgamento de improcedência do pedido,
as custas serão sobre o valor da causa;
d) Sempre que houver acordo, o pagamento das custas
caberá em partes iguais aos litigantes, se de outra forma
não for convencionado;
e) Quando o valor for indeterminado, as custas serão
fixadas pelo juiz.
X
Art. 789, II, CLT
(TRT 15 – Juiz do Trabalho Substituto 15º Região/2012) Sobre honorários periciais e advocatícios, assinale a alternativa incorreta, nos termos da legislação vigente e jurisprudência majoritária:
a) A responsabilidade pelo pagamento dos honorários
periciais é da parte sucumbente na pretensão
objeto da perícia, salvo se beneficiária da Justiça
Gratuita;
b) Os honorários advocatícios pela mera sucumbência
nas ações acidentárias somente são devidos na
hipótese em que a ação tenha sido ajuizada na
Justiça comum e, posteriormente, encaminhada à
Justiça do Trabalho;
c) Não são devidos honorários advocatícios nas
causas em que o ente sindical figure como substituto
processual e nas lides em que não derivem da relação de
emprego;
d) É cabível a condenação ao pagamento de
honorários advocatícios em ação rescisória no processo
trabalhista;
e) Não é cabível a condenação ao pagamento de
honorários advocatícios em mandado de segurança no
processo do trabalho. Súmula nº 219, III do TST.
X
(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2º Região/2012) De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, analise as proposições abaixo:
I. A legitimidade do sindicato para propor ação de
cumprimento estende-se também à observância de
acordo ou de convenção coletiva.
II. O “jus postulandi” das partes, estabelecido no art.
791 da CLT, limita-se a uma das Varas do Trabalho
e aos Tribunais Regionais do Trabalho alcançando
os dissídios individuais e coletivos e a ação
cautelar, não alcançando os recursos de
competência do Tribunal Superior do Trabalho.
III. São válidos os atos praticados pelos substabelecido,
ainda que não haja, no mandato, poderes expressos
para substabelecer.
IV. Inadmissível, em instância recursal, o oferecimento
tardio de procuração, nos termos do art. 37 do
CPC, salvo se houver protesto por posterior
juntada.
V. E incabível a condenação no pagamento de
honorários advocatícios em ação rescisória no
processo trabalhista.
Estão corretas apenas as proposições:
a) I e II.
b) II e IV.
c) I e III.
d) IV e V.
e) II e V.
X
I. Súmula 286, TST. III. Súmula 395, III, TST.
(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2º Região/2013) Em relação aos honorários advocatícios, assinale a alternativa correta:
a) Na Justiça do Trabalho, a condenação ao
pagamento de honorários advocatícios, nunca
superiores a 15% (quinze por cento) decorre da
sucumbência e a parte pode estar assistida por seu
sindicato da categoria profissional, além de
comprovar a percepção inferior ao dobro do salário
mínimo ou encontrar-se em situação econômica
que não lhe permita demandar sem prejuízo do
próprio sustento ou da respectiva familiar;
b) É incabível a condenação em honorários
advocatícios em ação rescisória no processo
trabalhista;
c) Não são devidos os honorários advocatícios nas
causas em que o ente sindical figure como substituto
processual;
d) Não são devidos os honorários advocatícios ao
sindicato, nas lides que não derivem da relação de
emprego;
e) A condenação em honorários advocatícios na
Justiça do Trabalho, nunca superiores a 15% (quinze por
cento) não decorre, pura e simplesmente da
sucumbência, devendo a parte estar assistida por
sindicato da categoria profissional, perceber salário
inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em
situação econômica que não lhe permita demandar sem
prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família.
X
Súmula nº 219, I do TST; OJ 305 da SDI-I do TST.
(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3º Região/2014) A partir das Súmulas do TST é correto afirmar que:
a) Na Justiça do Trabalho, a condenação ao
pagamento de honorários advocatícios, nunca
superiores a 15% (quinze por cento) decorre da
sucumbência sendo desnecessária a assistência
por sindicato da categoria profissional e a
comprovação da percepção de salário inferior ao
dobro do salário mínimo ou encontra-se em
situação econômica que não lhe permita demandar
sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva
família;
b) É cabível a condenação de honorários
advocatícios em ação rescisória no processo
trabalhista;
c) Não são devidos os honorários advocatícios nas
causas em que o ente sindical figure como
substituto processual;
d) Não são devidos os honorários advocatícios ao
sindicato, nas lides que não derivem da relação de
emprego;
e) Todas as opções estão incorretas.
X
Súmula nº 219, II do TST.
(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3º Região/2012) Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:
I. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, ao
litisconsortes com procuradores diferentes não se
aplica o prazo em dobro para recursos.
II. O “jus postulandi” das partes, limita-se às Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho,
não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar,
o mandado de segurança e os recursos de
competência do Tribunal Superior do Trabalho.
III. O prazo recursal é contado em dobro para pessoas
jurídicas de direito público sendo estas: União,
Estados, Municípios, Distrito Federal, suas autarquias,
fundações de direito público, empresas públicas e
sociedades de economia mista.
IV. O requerimento pela juntada de procuração na fase
recursal justifica-se por ser considerado um ato urgente
o ato de recurso.
V. Não se aplica à massa falida e à empresa em
liquidação extrajudicial a necessidade de pagamento
de custas e depósito recursal do valor da condenação
(se houver condenação em pecúnia) como pressuposto
recursal.
Estão corretas apenas as proposições:
a) Somente as afirmativas I e II estão corretas.
b) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
c) Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
d) Somente as afirmativas II e V estão corretas.
e) Somente as afirmativas I e V estão correta
X
I. OJ 310, SDI-I, TST
II. Súmula nº 425, TST.
(TRT 23 – Juiz do Trabalho Substituto 23º Região/2014)
Assinale a alternativa correta à luz das Súmulas do TST:
a) Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo,
será admitido recurso de revista por contrariedade a
súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior
do Trabalho e violação direta da Constituição Federal,
nesta última hipótese independente de
prequestionamento.
b) Não será deserto o recurso interposto pela massa falida
por falta de recolhimento de custas e depósito recursal,
tendo o TST sumulado o entendimento de que o
benefício não se aplica a empresas em liquidação
extrajudicial.
X
Súmula nº 86, do TST.
c) Nos termos do art. 114, VI, da Carta Federal, a
Justiça do Trabalho é competente para processar e
julgar as ações de indenização por dano moral e
material, mas somente se decorrentes da relação de
emprego, inclusive oriundas de acidente de trabalho e
doenças a ele equiparadas.
d) Não são devidos honorários advocatícios em causas
onde o ente sindical figure como substituto
processual, uma vez que a Lei 5584/70, ao tratar da
matéria, explicita que a condenação, no caso, decorre
da assistência sindical
e) Nenhuma das assertivas está correta.
Por força dos Arts. 625-A e ss da CLT. Composta por
no min. 2 e no máx. 10 membros, divididos entre
representantes dos empregadores e trabalhadores.
Sem acordo - declaração de tentativa de conciliação
infrutífera, com acordo – título executivo extrajudicial
que poderá ser executado, no prazo de 2 anos se não
cumprido (caso contrário, prescrição superveniente,
súmula 150 STF).
Prazo 10 dias para realização da sessão conciliatória
Eficácia liberatória somente dos valores
acertados.(Art. 625-E, CLT)
SOMENTE CONFLITOS INDIVIDUAIS
COMPOSIÇÃO PARTIDÁRIA, ou seja, idêntico número
de representantes dos empregados e empregadores
Criação/instituição das comissões é facultativa (não
obrigatória)
Poderão ser criadas no âmbito das empresas (ou grupo
de empresas) ou na seara dos sindicatos (ou ter caráter
intersindical)
Estabilidade provisória (termo final 1 ano após término do
mandato) p/ representantes empregados
Também abrange os suplentes que serão no mesmo nº
dos titulares (para empregadores também este nº)
(Fundação Dom Cintra – Advogado/Pref. Munic. Itaboraí
- 2012) Tal como disposto na CLT, e desconsiderados os
suplentes, a Comissão de Conciliação Prévia, instituída
no âmbito da empresa, será composta pelo seguinte
quantitativo máximo de membros efetivos:
a) Vinte
b) Quinze
c) Treze
d) Dez
e) Oito
X Art. 625-B, caput, CLT.
(Cespe – 2009 – SEAD-SE – Procurador) A respeito do
direito processual do trabalho, julgue os itens seguintes.
As comissões de conciliação prévia compõem a
estrutura da justiça do trabalho.
( ) Certo ( ) Errado X
Art. 111, CF e Art. 625-A, CLT.
Relação de trabalho, verbas trabalhistas – Justiça do
Trabalho (EC 45) (honorários, estagiários, empreitada)
EXCEÇÕES:funcionários públicos estatutários e militares
devem procurar suas justiças especializadas, celetista.
Jogadores de futebol - Justiça Desportiva (ADIn 3.395)
Competência em razão das pessoas: Qualquer
trabalhador (atletas, voluntários, servidores de cartório
extrajudicial, entre outros, SUM 363 STJ).
Competência material: A justiça do Trab. tem
competência material executória das próprias decisões e
das contribuições sociais.
Compete a ela o julgamento de ações de danos morais,
patrimoniais, acidente, cadastramento do PIS/Pasep
(Súmula 330, TST) e preservação do ambiente de
trabalho (Súmula 736, STF).
Se uma vara do trabalho remeter os autos para outra,
por se tratar de uma decisão interlocutória, não caberá
recurso (Súmula 214 TST e Art. 893, § 1º).
Competência em dissídios coletivos: Será, em regra no
TRT, mas o julgado deve ocorrer no TST se as
discussões forem superior a competência do TRT, ou
dissídio nacional (Art. 2º, I, “a”, Lei 7.701/88) e das
contribuições sociais.
MANDADO SEGURANÇA 1º Grau? Ato ilegalidade
ou abuso do poder de atos de outras autoridades
além das judiciárias trabalhistas, exemplos:
a) ato de Delegado do Trabalho
b) ato de Procurador do Trabalho
c) ato de auditor fiscal do Trabalho (antes era
competência da Justiça Federal)
d) ato de oficial de cartório
HABEAS DATA (informação/retificação) e Habeas
Corpus SUM VINCULANTE 25 STF - não mais
subsiste a prisão civil do depositário infiel.
Nas ações acidentárias (lides previdenciárias puras,
auxílio doença acidentário), derivadas de acidente de
trabalho promovidas pelo trabalhador segurado em face
do INSS, competência JC.
Súmula Vinculante STF (dano material ou moral acidente
trabalho do empregado em face do empregador → Justiça
Trabalho) Dano ricochete SUM 366 STJ cancelada.
(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 20º Região/2012) De
acordo com o entendimento adotado pelo TST a respeito
das contribuições previdenciárias, analise as proposições
abaixo:
I. A Justiça do Trabalho é competente para determinar o
recolhimento das contribuições fiscais. A competência
da Justiça do Trabalho, quanto à execução das
contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças
condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores,
objeto de acordo homologado que integrem o salário
de contribuição;
II. Em se tratando de descontos previdenciários, a
contribuição do empregado, no caso de ações traba-
lhistas, será calculada mês a mês, aplicando-se as
alíquotas previstas em lei, observando o limite máximo
do salário de contribuição.
III. Compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício,
da contribuição referente ao Seguro de Acidente de
Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para
seguridade social, pois se destina ao financiamento de
benefícios relativos à incapacidade do empregado
decorrente de infortúnio no trabalho.
IV. Nos acordos homologados em juízo em que não haja o
reconhecimento de vínculo empregatício, é devido o
recolhimento da contribuição previdenciária , mediante
a alíquota de 20% a cargo do tomador de serviços e
e de 11% por parte do prestador de serviços, na
qualidade de contribuinte individual, sobre o valor total
do acordo, respeitando o teto de contribuição.
V. É devida a contribuição previdenciária sobre o valor do
acordo celebrado e homologado após o trânsito em
julgado da decisão judicial, respeitada a
proporcionalidade de valores entre as parcelas de
natureza salarial e indenizatória deferidas na decisão
condenatória e as parcelas objeto do acordo. Estão
corretas as proposições: a) II, III e IV; b) III, IV e V;
c) I, II, III e IV; d) I, III, IV e V; e) I, II, III, IV e V. X I. Súmula 368, I, TST – II. Súmula 368, III,TST – III. Súmula
414, TST – IV. OJ 398, SDI-I, TST – V. OJ 376, SDI-I, TST.
(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 11º Região/2012) Em
matéria de Execução de Contribuições Previdenciárias,
considere: I. A competência da Justiça do Trabalho, quanto
à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às
sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos
valores, objeto de acordo homologado, que integrem o
salário de contribuição.
II. É do empregador a responsabilidade pelo
recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais,
resultante de crédito do empregado oriundo de
condenação judicial, devendo ser calculadas, em relação à
incidência dos descontos fiscais, mês a mês, nos termos
da legislação competente.
III. Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da
parte para que entender devida à Previdência Social,
observará os critérios estabelecidos na legislação
trabalhista e pelo Tribunal Superior do Trabalho. Está
correto o que se afirma apenas em:
a) I, II e III;
b) II, III e IV;
c) I e II;
d) III e IV;
e) II e III.
X I. Súmula 368, I, TST
II. Súmula 368, II,TST
III. Art. 878-A, CLT.
A competência é determinada pela localidade onde o
empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços
ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro
local ou no estrangeiro.
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante
comercial, a competência será da Junta da localidade em
que a empresa tenha agência ou filial e a esta o
empregado esteja subordinado e, na falta, será
competente a Junta da localização em que o empregado
tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e
Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos
dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro,
desde que o empregado seja brasileiro e não haja
convenção internacional dispondo em contrário.
*lei aplicável mais benéfica ao empregado
§ 3º - Em se tratando de empregador que promova
realização de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, é assegurado ao empregado apresentar
reclamação no foro da celebração do contrato ou no da
prestação dos respectivos serviços.
RELATIVA (deve ser alegada)
Prestação Serviço (regra)
Lugar Contratação
Domicílio do Autor ou Réu
Exceção agente/viajante § 1º (agencia/filial que o
empregado esteja subordinado NA FALTA domicilio ou
localidade mais próxima
Exceção §3º circos, feiras, eventos, viajante “extremos”
Celebração contrato ou prestação dos serviços
Pode suscitar: Juízes, Tribunais, MPT ou parte
1ª Possibilidade: TRT
Entre varas do trabalho da mesma região
2ª Possibilidade: TST
Entre TRT, varas do trabalho de regiões diversas, entre
TRT e vara do trabalho a ele não vinculada
3ª Possibilidade: STJ
Entre TRT e TJ ou TRF, Juiz do trabalho e TJ ou TRF,
entre Juiz estadual ou federal e TRT, entre Juiz do
trabalho e juiz de direito não investido na jurisdição
4º Possibilidade STF (entre o TST e qualquer tribunal)
(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21ª Região/2012) A
respeito da competência da Justiça do Trabalho, em razão
do local, das pessoas e funcional, é correto afirmar:
I. A competência das Varas do Trabalho é determinada
pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, tiver sido contratado, ainda que para
prestar serviços em outro local ou no estrangeiro;
II. Em se tratando de empregador que desenvolva
atividades fora do lugar em que houve a formalização
do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado
apresentar sua reclamação no foro da celebração do
contrato ou no da prestação dos serviços;
III. Quando for parte no dissídio viajante comercial, a
competência será da Vara da localidade em que a
empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado
esteja subordinado e, na ausência, será competente a
Vara da localização em que o empregado tenha
domicílio ou a localidade mais próxima;
IV. Oposta exceção de incompetência em razão do lugar,
da decisão que rejeitar a exceção caberá recurso
imediato para o Tribunal Regional do Trabalho;
V. Não cabe declaração de ofício de incompetência
territorial no caso do uso, pelo trabalhador, da
faculdade prevista no art. 651, §3º da CLT. Nessa
hipótese, resolve-se o conflito pelo reconhecimento da
competência do juízo do local onde a ação foi proposta.
a) Nenhuma assertiva está correta;
b) Apenas a assertiva I está correta;
c) Apenas as assertivas II e III estão corretas;
d) Apenas as assertivas I e IV estão corretas;
e) Apenas as assertivas II, III e V estão corretas. X
II. Art. 651, § 3º, CLT.
III. Art. 651, § 1º, CLT.
V. OJ 149, SDI-I, TST.
(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3º Região/2014) A
partir de súmula do TST, conclui-se que na Justiça do
Trabalho, nos termos do Art. 893, § 1º, da CLT, as
decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato,
salvo na hipótese de decisão:
a) Que acolhe exceção de incompetência territorial, com
a remessa dos autos para juízo do mesmo Tribunal
Regional daquele a que se vincula o juízo
excepcionado.
b) De Vara do Trabalho contrária à súmula ou
Orientação Jurisprudencial do TST.
c) De turma do TRT contrária à súmula do mesmo
Tribunal.
d) Suscetível de impugnação mediante recurso para o
mesmo Tribunal.
e) De Vara do Trabalho contrária à súmula ou
Orientação Jurisprudencial do TRT a que se
vincula.
X
Súmula nº 214, “c”, TST.
(FGV - Exame de Ordem 2014.3) Pedro trabalhou por um
ano em Goiânia/GO e quatro anos em Varginha/MG. Ao
ser dispensado, retornou para Goiânia, onde ajuizou ação
trabalhista em face do ex-empregador. Na audiência, foi
apresentada exceção de incompetência em razão do lugar
a qual foi acolhida pelo juiz, que determinou a remessa dos
autos para o TRT/GO. Dessa decisão, Pedro: a) Poderá
interpor agravo de instrumento, porque a remessa dos
autos equivale ao trancamento da ação, dada a
hipossuficiência do empregado; b) Poderá interpor recurso
ordinário; c) Poderá impetrar mandado de segurança; d)
Nada poderá fazer, por se tratar de decisão interlocutória,
que é irrecorrível na JT.
X
Súmula 214, “c”, do TST.
Podem ser: Legais (instituídos em lei); Judiciais
(estipulados pelo juiz); Convencionais (celebrado pelas
partes); Peremptórios (fatais e improrrogáveis) e
Dilatórios (prorrogados).
Sempre será contado da ciência do ato; se terminar em
sábado, domingo ou feriado, será prorrogado para o
primeiro dia útil seguinte.
Usa-se o CPC de forma subsidiária em caso de
interrupção de prazos.
Na suspensão, conta-se de onde parou e na interrupção
terá nova contagem a partir de seu retorno.
(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3º Região/2013) Em
relação ao processo do trabalho, leia as afirmações abaixo
e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. Nas lides que não decorram da relação de emprego
cujo julgamento compete à Justiça do Trabalho a
sistemática recursal a ser observada é a prevista na
CLT, no tocante à nomenclatura, à alçada, aos prazos,
às competências e ao preparo.
II. O termo de acordo tem a natureza de sentença de
mérito irrecorrível, inclusive para a Previdência Social.
III. A recusa à homologação de acordo não é passível de
ataque por meio de mandado de segurança.
IV. As microempresas e as empresas de pequeno porte
deverão ser estimuladas a utilizar os instintos da
conciliação prévia, mediação e arbitragem para
solução dos seus conflitos.
a) Todas as afirmativas estão corretas.
b) Somente as afirmativas I e IV estão corretas.
c) Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
d) Somente a afirmativa IV está correta.
e) Somente as afirmativas I,III e IV estão corretas. X I. Art. 2º, Instrução Normativa nº 27/2005 TST.
III. Súmula nº 418 do TST.
IV. Art. 75 da Lei Complementar 123/2006.
(FCC – Procurador Município – Prefeitura Cuiabá -
MT/2014) Sobre os recursos trabalhistas, considere as
seguintes afirmações:
I. Incumbe à parte o ônus de provar, quando da
interposição do recurso, a existência de feriado local
que autorize a prorrogação do prazo recursal.
II. Na hipótese de feriado forense, incumbirá à autoridade
que proferir a decisão de admissibilidade, certificar o
expediente nos autos.
III. É extemporâneo recurso interposto antes de publicação
de acórdão impugnado.
IV. A interrupção do prazo recursal em razão da
interposição de embargos de declaração pela parte
adversa não acarreta qualquer prejuízo àquele que
apresentou seu recurso tempestivamente.
V. Havendo condenação solidária de duas ou mais
empresas, o depósito recursal efetuado por uma delas
aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o
depósito não pleiteia sua exclusão da lide. Estão
corretas: a) II, III e V, apenas. b) I, II, III, IV e V.
c) I, II e III, apenas. d) II, IV e V, apenas. e) I, II e V,
apenas.
X
I. Súmula 385, I, TST - II. Súmula 385, II, TST
III. Súmula 434, I, TST – IV. Súmula 434, II, TST –
V. Súmula 128, III, TST.
É a sanção determinada pela lei que priva o ato jurídico
de seu efeitos normais, em razão do descumprimento das
formas mencionadas na norma jurídica.
Nulidade relativa: Deverá ser arguida pela parte.
Nulidade Absoluta: Poderá ser arguida de ofício pelo juiz.
SUM 16 do TST Presume-se recebida a notificação 48
horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento
ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus
de prova do destinatário.
INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS OU FINALIDADE
PREJUÍZO ou TRANSCENDÊNCIA
PRECLUSÃO OU CONVALIDAÇÃO
ECONOMIA PROCESSUAL
INTERESSE (alegar a própria torpeza para se beneficiar)
DA INTERDEPÊNCIA DOS ATOS PROCESSUAIS OU
DA UTILIDADE, CAUSALIDADE, CONCATENAÇÃO
(FGV – Exame de Ordem 2011.2) A respeito das nulidades
no processo do trabalho, é correto afirmar que:
a) Declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos
os atos processuais posteriores serão nulos.
b) As partes poderão alegar nulidade enquanto estiver
aberta a instrução, mesmo que já tenham tido
oportunidade de manifestação nos autos.
c) É desnecessária a provocação da parte para a
declaração de nulidade.
d) Só serão considerados nulos os atos que alegadamente
causarem manifesto prejuízo às partes litigantes. X
Art. 794, da CLT.
(TRT 6 – Juiz do Trabalho Substituto 6º Região/2010)
Sobre as nulidades no processo do trabalho, assinale a
alternativa INCORRETA:
a) Nos processos sujeitos à apreciação as Justiça do
Trabalho, só haverá nulidade quando resultar dos atos
inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
b) As nulidades não serão declaradas senão mediante a
provocação das partes, as quais deverão argui-las à
primeira vez que tiverem que falar em audiência ou nos
autos.
c) A nulidade não será pronunciada quando for possível
suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
d) A nulidade não será pronunciada quando for
suscitada por quem lhe tiver dado causa.
e) A nulidade do ato fulminará todos os atos anteriores e
posteriores que dele dependam ou sejam
consequência.
X
Art. 798, da CLT.
(FCC/PGE/MT/Procurador/2011) É incorreto afirmar que:
a) Os atos processuais serão públicos, salvo quando o
contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão
nos dias úteis das 6 às 20 horas.
b) As nulidades não serão declaradas senão mediante
provocação das partes, as quais deverão ser arguidas
somente em razões recursais.
c) Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do
Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos
inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
X
d) A reclamação trabalhista do menos de 18 anos será
feita por seus representantes legais e, na falta destas,
pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato
pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou
curador nomeado em juízo.
e) Na Justiça do Trabalho, o não comparecimento do
reclamante à audiência inicial importa o arquivamento
da reclamação, e o não comparecimento do reclamado
importa em revelia, além de confissão, quanto à matéria
de fato. Art. 795, da CLT.
Poderá ser escrita ou verbal*, direcionada para Vara do
Trabalho ou, em sua ausência, vara cível competente
(Art. 837, CLT).
Requisitos: Se a natureza jurídica da peça é de ação, o
Advogado observará os Art. 282 do CPC cc 840 da CLT,
dessa forma, seguirá as hipóteses legais, evitando assim
a inépcia da petição, conforme veremos a seguir.
*INQ. APURAÇÃO FALTA GRAVE
Dica: (CLT, SÚMULAS, NORMA SINDICAL)
I. Endereçamento do Juiz ou Tribunal competente;
II. Qualificação das partes;
III. Comentar sobre a Comissão de Conciliação Prévia
(Art. 625-D, CLT);
IV. Frisar sobre a necessidade de justiça gratuita (Art.
790, § 3º, Lei 5.584/70, Art. 14 e Lei 1.060/50, Art.
4º, § 1º);
V. Breve exposição dos fatos e do direito
VI. Pedido;
VII. Requerimentos finais.
Art. 786 e 844 da CLT;
Reduzida a Termo em 5 dias
Pena 6 meses o direito de reclamar
Mesma pena o Reclamante que der causa a 2
arquivamentos consecutivos
*punir o empregado com a impossibilidade de
comparecimento à J.T, na condição de reclamante
(Súm 268/TST) A ação trabalhista, ainda que arquivada,
interrompe a prescrição em relação aos pedidos
idênticos. Nos termos do art. 202 do Código Civil, a
interrupção da prescrição só se dá uma única vez
(FGV - Exame de Ordem 2013.2) Um determinado
trabalhador ajuizou uma reclamação trabalhista e, na data
designada, faltou injustificadamente à audiência. Seu
advogado requereu o desentranhamento dos documentos,
no que foi atendido. Dois meses depois, apresentou a
mesma reclamação, mas posteriormente resolve desistir
da dela em mesa de audiência, o que foi homologado pelo
magistrado, sendo extinto o processo sem resolução do
mérito. Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador:
a) Terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele
será aplicada a pena de perempção;
b) Poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que
pague o valor de uma multa que será arbitrada pelo juiz;
c) Não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar
nova ação;
d) Deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra
aquele empregador, mas não para outros que
porventura venha a ter.
X
Arts. 731, 732 e 844, todos da CLT.
(FGV – Exame da Ordem 2013.1) José ajuizou reclamação
trabalhista contra a empresa Libertação LTDA., valendo-se
do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não liquidou
os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz deve:
a) Conceder o prazo de 10 dias para que José sane o
vício;
b) Enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o
pedido.
c) Arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor
em custas;
d) Prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso
provocado pela ré.
X
Art. 852-B, § 1º da CLT
(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2ª Região/2012) É
sabido que o sistema jurídico pátrio não pode tolerar
condutas que importem afronta à boa marcha processual e
ao próprio conteúdo ético do processo. Nessa seara,
conforme regras contidas na CLT pertinentes ao tema, é
INCORRETO afirmar: a) É vedado à parte interessada
suscitar conflito de jurisdição quando já houver oposto na
causa exceção de incompetência; b) Nos dissídios
individuais que forem submetidos ao procedimento
sumaríssimo, as partes e advogados comunicarão ao juízo
mudanças de endereço ocorridas no curso do processo,
reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local
anteriormente indicado, na ausência de comunicação;
c) Se o arrematante, ou seu fiador, não pagar dentro de
24 horas o preço da arrematação, perderá, em
benefício da execução, o sinal garantidor do lance,
voltando à praça os bens executados;
d) Incorrerá na pena de perda, pelo prazo de seis meses,
do direito de reclamar perante a JT, aquele que,
apresentando ao distribuidor reclamação verbal, não se
apresentar, no prazo legal, à Vara ou juízo para fazê-la
tomar por termo;
e) Incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 meses, do
direito de reclamar perante a JT, o reclamante que por
2 vezes seguidas der causa à extinção do feito por
arquivamento, desistência ou inépcia da inicial.
X
Art. 732, CLT.
(FAPEC – Procurador Pref. Municipal de Água Branca –
AL/2013Sobre a petição inicial na ceara trabalhista, é
incorreto afirmar:
a) Os requisitos da petição inicial, como elementos de
constituição válida e regular do processo, podem ser
analisados a qualquer tempo e, uma vez verificada a
irregularidade na formulação da pretensão, há a
possibilidade de extinção do processo, sem julgamento
do mérito;
b) A inicial de inquérito para apuração de falta grave pode
ser oral, e, posteriormente reduzida a termo, no prazo
legal de 5 dias.
X
c) A inicial deve vir acompanhada dos documentos que o
autor pretende juntar como prova;
d) A inicial trabalhista deve ser assinada pela parte ou
advogado. Sem a assinatura a petição inicial é
inexistente.
Art. 853 da CLT.
1) Exceções
(incompetência, suspeição, impedimento)
2) Preliminares Prejudiciais Mérito
(carência ação, extinção do processo)
3) Preliminares de Mérito
(decadência, prescrição)
4) Defesa Direta
(impugnar todos os argumentos e direitos)
*Recebimento/Prazo 5 dias então 20 dias ente público
** Necessário alegar prejuízo + nova data ***20min oral
(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21ª Região/2012)
No que se refere à aplicação da prescrição intercorrente, e
tendo em conta a jurisprudência uniformizada, tanto do
STF como do TST sobre o tema, assinale a alternativa
correta:
a) O do STF a admite e a do TST não admite;
b) A do STF não admite e a do TST a admite;
c) Ambas não admitem;
d) Ambas a admitem;
e) O tema não recebeu uniformização pelo STF.
X
SUM 327 STF e 114 do TST
(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21ª Região/2012)
Sobre audiência trabalhista, é incorreto afirmar:
a) Existe previsão legal tolerando atraso de até 15 min.
Para o juiz comparecer à audiência, do horários
previamente designado, estendendo-se o mesmo
direito às partes, em face do principio da isonomia de
tratamento entre magistrado e jurisdicionado;
b) Não havendo acordo, o reclamado apresentará sua
defesa escrita, ou disporá de 20 min. Para aduzir
defesa oral, após a leitura da reclamação, quando esta
não for dispensada por ambos os litigantes;
c) Nas reclamações enquadradas no rito sumaríssimo,
não contendo a petição inicial a indicação correta do
X
nome e endereço do reclamado, além da certeza e
determinação do pedido, a reclamação trabalhista
será arquivada e o reclamante condenado ao
pagamento de custas sobre o valor da causa;
d) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo
gerente, ou qualquer outro preposto, desde que
empregado e tenha conhecimento do fato, cujas
declarações obrigarão o proponente, exceto quanto à
reclamação à reclamação de empregado doméstico,
ou contra micro ou pequeno empresário;
e) Não torna suspeita a testemunha o simples fato de
estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo
empregador. Art. 815, § único, CLT e OJ 245, SDI-I, TST.
(Cespe/MA/Defensor/2011) Com relação aos princípios
afetos aos processo do trabalho, assinale a opção correta.
a) Em atendimento ao princípio da identidade física do
juiz, a lei determina que a competência para proferir a
sentença é do juiz que colheu a prova.
b) Conforme estabelece o princípio do “jus postulandi” , os
empregados e os empregadores deverão reclamar por
meio de advogado perante a justiça do trabalho e
acompanhar suas reclamações.
c) De acordo com o princípio da impugnação
especificada, o reclamado deve manifestar-se, precisa
e especificadamente, sobre os fatos narrados na inicial,
não se admitindo a defesa por negação geral.
X
d) Em atenção ao princípio da extrapetição, a lei permite
sempre que o juiz condene o réu em pedidos não
contidos na petição inicial.
e) Consoante o princípio do dispositivo, o magistrado está
impedido de instaurar de ofício, o processo trabalhista.
Art. 302, CPC.
Art. 767, CLT
SUM 18 e 48 do TST
“A compensação, ou retenção, só poderá ser argüida
como matéria de defesa”
“A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita
a dívidas de natureza trabalhista.”
“A compensação só poderá ser argüida com a
contestação.”
(TRT 1 – Juiz do Trabalho Substituto 1º Região/2013)
Quanto às respostas do réu no Processo do Trabalho,
segundo a doutrina, jurisprudência sumulada do TST, bem
como a legislação, é correto afirmar que:
De acordo com a CLT, a compensação ou a retenção só
poderão ser arguidas como matérias de defesa. Segundo
entendimento sumulado do TST, a compensação, na
Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza
trabalhista.
( ) VERDADEIRO ( ) FALSO
X
Art. 767, da CLT e Súmula nº 18 do TST.
(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3ª Região/2014) Nos
termos do Art. 134 do Código de Processo Civil, esta
impedido o juiz que:
a) Receber dádivas antes e depois de iniciado o processo;
aconselhar alguma das partes acerca do objeto da
causa, ou subministrar meios para atender às despesas
do litígio;
b) Conheceu da causa em primeiro grau de jurisdição,
tendo-lhe proferido sentença ou decisão;
c) For herdeiro presuntivo, donatário ou empregador de
alguma das partes;
d) Todas as anteriores; e) Nenhuma das opções. X Art. 134, III CPC.
(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2º Região/2014) No
que concerne às defesas do réu no processo trabalhista,
aponte a alternativa correta:
a) A compensação poderá ser arguida a qualquer tempo,
com fundamento na vedação do principio do
enriquecimento sem causa.
b) Após a contestação poderá o reclamado deduzir novas
alegações, que sejam importantes para dirimir o
conflito, ainda que não trate de direito superveniente.
c) Se for acolhida a exceção de incompetência absoluta
em razão da matéria, esta decisão é recorrível porque
terminativa do feito.
X
d) A contestação no rito sumaríssimo poderá ser
protocolizada no prazo de cinco dias, em razão do
principio da celeridade processual.
e) Réu poderá valer-se do protesto para formalizar a
defesa, sendo que ambos os institutos possuem a
mesma natureza.
Art. 799, § 2º da CLT.
(FCC/PGM/Teresina/Procurador/2010) Em uma
reclamação trabalhista a autarquia municipal X pretende
arguir compensação de valores. Neste caso, a
compensação:
a) Só poderá ser arguida em contestação.
b) Poderá ser arguida em qualquer momento processual
desde que antes do trânsito em julgado.
c) Poderá ser arguida em qualquer momento processual,
inclusive através de ação rescisória.
d) Só poderá ser arguida na liquidação de sentença
através de manifestação expressa.
e) Deverá ser arguida na execução através de embargos
à execução.
X
Súmula 48, TST.
(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3ª Região/2014) Nos
termos do Art. 134 do Código de Processo Civil, esta
impedido o juiz que:
a) Receber dádivas antes e depois de iniciado o processo;
aconselhar alguma das partes acerca do objeto da
causa, ou subministrar meios para atender às despesas
do litígio;
b) Conheceu da causa em primeiro grau de jurisdição,
tendo-lhe proferido sentença ou decisão;
c) For herdeiro presuntivo, donatário ou empregador de
alguma das partes;
d) Todas as anteriores; e) Nenhuma das opções. X Art. 134, III CPC.
(TRT 24 – Juiz do Trabalho Substituto 24ª Região/2012) O
juiz, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser
recusado, por algum dos seguintes motivos, em relação à
pessoa dos litigantes, EXCETO em uma das hipóteses
abaixo relacionada:
a) Inimizade pessoal;
b) Amizade intima;
c) Parentesco por consanguinidade ou afinidade até o
terceiro grau civil;
d) Interesse particular na causa;
e) Amizade com perito judicial nomeado nos autos.
X Art. 801, da CLT.
A lei nº 12.440/2011 alterou a CLT e a Lei das Licitações (nº
8666/1993), para criar a Certidão Negativa de Débitos
Trabalhistas, a partir de janeiro de 2012 é documento
indispensável à participação em licitações públicas.
Para expedição da CNDT, organizou-se o Banco Nacional
de Devedores Trabalhistas - BNDT, centralizado no TST, a
partir de informações remetidas por todos os 24 Tribunais
Regionais do Trabalho do país. Deste Banco constam as
pessoas físicas e jurídicas que são devedoras
inadimplentes em processo de execução trabalhista
definitiva.
As dívidas registradas no BNDT incluem as obrigações
trabalhistas, de fazer ou de pagar, impostas por sentença,
os acordos trabalhistas homologados pelo juiz e não
cumpridos, os acordos realizados perante as Comissões de
Conciliação Prévia (Lei nº 9958/2000) e não cumpridos, os
termos de ajuste de conduta firmados com o MPT (Lei nº
9958/2000) e não cumpridos, as custas processuais,
emolumentos, multas, honorários de perito e demais
despesas oriundas dos processos trabalhistas não
adimplidas.
A Certidão será positiva com efeito de negativa, se o
devedor, intimado para o cumprimento da obrigação em
execução definitiva, houver garantido o juízo com depósito,
por meio de bens suficientes à satisfação do débito ou tiver
em seu favor decisão judicial que suspenda a exigibilidade
do crédito.
A Certidão positiva com efeito de negativa possibilita o
titular de participar de licitações.
A Certidão é nacional, tem validade de 180 dias e apresenta
a situação da pessoa jurídica pesquisada em relação a
todos os seus estabelecimentos, agências ou filiais.
(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3º Região/2013)
Sobre a certidão negativa de débitos trabalhistas, leia as
afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa
correta:
I. A CNDT serve para comprovar a inexistência de débitos
inadimplidos perante a Justiça do Trabalho.
II. O prazo de validade da certidão positiva de débitos
trabalhistas é de 180 dias, contado da data de sua
emissão.
III. O interessado não obterá a certidão negativa de débitos
trabalhistas quando em seu nome consta o
inadimplemento de obrigações estabelecidas em
sentença condenatória transitada em julgado proferida
pela Justiça do Trabalho ou em acordos judiciais, inclusive
no concernente aos recolhimentos previdenciários, a
honorários, a custas e emolumentos ou a recolhimentos
determinados em lei.
IV. O inadimplemento de obrigações resultantes de
execução de acordos firmados perante comissão de
conciliação prévia não impede a obtenção da certidão
negativa de débitos trabalhistas.
a) Todas as afirmativas estão corretas b) Somente as
afirmativas I, II e III. c) Somente as Afirmativas I, III e IV.
d) Somente as afirmativas I e III. e) Sobente as afirmativas
II e III.
X
I. Art. 642-A, caput, CLT – II. Art. 642-A, § 4º, CLT
e III. Art. 642-A, § 1º, I, CLT.
LEI Nº 11.419/2006 e Resolução CSJT nº 136/2014
O PJe-JT é um sistema de processo eletrônico nacional que
substitui os processos físicos na Justiça do Trabalho. A
ferramenta é desenvolvida pelo Conselho Nacional de
Justiça (CNJ) e pelo Conselho Superior da Justiça do
Trabalho (CSJT).
As ações são propostas exclusivamente pela Internet
(Certificado Digital).
Citações, intimações e notificações feitas por meio do
próprio sistema.
PJE pode Jus Postulandi (art. 791, § ú + SUM 425, TST)
“Protocolo 24 horas”
DEFESA
pode ser enviada antes da audiência OU 20 minutos oral
SIGILO até a audiência
DISPONIBILIZAÇÃO
1º dos 10 dias subsequentes seja útil ou não
→ último dia subsequente útil
Art. 25. Para efeito da contagem do prazo de 10 (dez) dias
corridos de que trata o art. 5º, § 3º, da Lei nº 11.419/2006,
sendo a intimação feita pelo sistema do processo judicial
eletrônico:
I - o dia inicial da contagem é o seguinte ao da
disponibilização do ato de comunicação no sistema,
independentemente de esse dia ser, ou não, de expediente
no órgão comunicante;
II - o dia da consumação da intimação ou comunicação é o
décimo a partir do dia inicial, caso seja de expediente
judiciário, ou o primeiro dia útil seguinte, conforme previsto
no art. 5º, § 2º, da Lei nº 11.419/2006.
Partes ou terceiros interessados desassistidos de
advogados poderão apresentar peças processuais e
documentos em papel, segundo as regras ordinárias, nos
locais competentes para recebê-los, que serão digitalizados
e inseridos no processo pela Unidade Judiciária.
Os órgãos da Justiça do Trabalho devem providenciar
auxílio técnico presencial às pessoas com deficiência ou
que comprovem idade igual ou superior a 60 anos, com
deficiência física impeditiva do uso adequado do sistema,
será assegurado o direito de peticionamento físico, devendo
as peças e documentos serem digitalizados e juntados ao
sistema PJe-JT por servidor da unidade
judiciária competente.
As manutenções programadas serão comunicadas aos
usuários internos e externos, com antecedência mínima de
5 dias, e realizadas, preferencialmente, no período das 0h
de sábado às 22h de domingo, ou entre 0h e 6h nos demais
dias da semana, devendo ser registrada em relatório de
interrupções de funcionamento e divulgada ao público.
data, hora e minuto de início E término da indisponibilidade;
serviços que ficaram indisponíveis e os prazos que
vencerem no dia da ocorrência serão prorrogados p/ o dia
útil seguinte à retomada de funcionamento, quando:
indisponibilidade for superior a 60 min, ininterruptos ou não,
se ocorrida entre 6h e 23h; ou ocorrer entre 23h e 23h59.
(FCC – Técnico Judiciário – Área Administrativa – TRT
2/2014) No tocante ao processo eletrônico, instituído
pela Lei nº 11.419/2006, é correto afirmar:
a) Quando o ato processual tiver que ser praticado em
determinado prazo, por meio de petição eletrônica,
serão considerados tempestivos os efetivados até às
22 horas do último dia.
b) Considera-se como data da publicação o primeiro dia
útil seguinte ao da disponibilização da informação no
Diário de Justiça eletrônico, quando terão inicio os
prazos processuais.
c) Somente os atos processuais do processo eletrônico
devidamente autorizados pelos Presidentes dos
Tribunais é que poderão ser assinados
eletronicamente na forma estabelecida na referida lei.
d) Todos os atos processuais do processo eletrônico
serão assinados eletronicamente na forma
estabelecida na referida lei.
e) No processo eletrônico, todas as citações, intimações
e notificações, exceto as da Fazenda Pública, serão
feitas por meio eletrônico, na forma da referida lei.
X
Art. 2º da Lei 11.419/2006
(FCC – Analista Judiciário – Área Administrativa – TRT
2/2014) De acordo com a Resolução nº 94/2012 do Conselho
Superior da Justiça do Trabalho,
a) A partir da vigência desta Resolução, serão instaladas
novas Varas do Trabalho sem a concomitante implantação
do Processo Judicial Eletrônico da Justiça do Trabalho –
PJe-JT.
b) Para solucionar problemas operacionais, está autorizada a
criação de novas soluções de informática para o processo
judicial, bem como a realização de investimentos nos
sistemas eventualmente existentes.
c) O sistema Pje-JT estará disponível de 2ª à 6ª, 24h/dia,
ininterruptamente, ressalvados os períodos de manutenção
d) O sistema Pje-JT estará disponível 24h por dia,
ininterruptamente, ressalvados os períodos de
manutenção do sistema.
e) Durante a fase de implantação, os Tribunais Regionais
do Trabalho poderão estabelecer horários diversos de
funcionamento do sistema Pje-JT, conforme suas
necessidades e especificações.
X
Art. 7º das Res. CSJT nº 94/2012 (atualmente,
CSJT-Res. Nº 136/2014, Art. 14)
DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT,
as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato,
salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do
Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial
do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetível de
impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que
acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa
dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se
vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art.
799, § 2º, da CLT.
Ação constitucional que visa tutelar direito liquido e
certo, lesado ou ameaçado de lesão, por autoridade
pública ou agente de pessoa jurídica nas atribuições
de função pública.
Ato ilegal ou abuso do poder
O direito de requerer mandado de segurança extinguir-
se-á decorridos 120 dias, contados da ciência, pelo
interessado, do ato impugnado, prazo decadencial.
*“SEMPRE ACIMA”
MANDADO SEGURANÇA Lei 12.016/09
No mandado de segurança inexiste a fase de
instrução, de modo que, havendo dúvidas quanto as
provas produzidas na inicial, o juiz extinguirá o
processo sem julgamento do mérito, por falta de um
pressuposto básico, ou seja, a certeza e a liquidez do
direito.
Deverá ser proposta com toda prova documental (pré-
constituída), sob pena de indeferimento da inicial;
Ao despachar a inicial o juiz ordenará a notificação da
autoridade co-autora no prazo de 10 dias;
Após as informações abrirá vista dos autos ao MPT
para manifestar-se, sobre forma de parecer, acerca
da concessão ou denegação da segurança em 8
dias(de acordo 5584/1970);
Sem Honorários (SUM 512 STF), só custas.
(FGV – Exame da Ordem 2014.1) Rômulo impetrou
mandado de segurança contra ato praticado por juiz do
trabalho que teria violado um direito seu, líquido e certo.
Por descuido, Rômulo deixou de juntar os documento
pertinentes, indispensáveis. Verificando o equívoco, o
Relator deverá, de acordo com a jurisprudência
consolidada no TST:
a) Conceder prazo improrrogável de 10 dias para o
impetrante sanar o vício, sob pena de indeferimento da
petição inicial;
b) Prosseguir normalmente no trâmite processual, pois a
matéria não pode ser conhecida de oficio;
c) Indeferir a inicial de plano e extinguir o processo sem
resolução do mérito;
d) Solicitar à autoridade coatora que, juntamente com as
informações que serão prestadas, envie cópia dos
documentos faltantes.
X
Art. 10 da Lei 12.016/09 e SUM 415 do TST
(TRT 8 – Juiz do Trabalho Substituto 8ª Região/2012) A
competência para julgar mandado de segurança,
impetrado em razão de ato praticado pelo Presidente do
TRT, quando divididos em turmas, SERÁ:
a) Do Pleno do TRT, sendo que, o prazo para ajuizamento
do mandado é de 120 dias, contados a partir da ciência
do interessado do ato impugnado;
b) De uma das Turmas do TST, sendo que, o prazo para
ajuizamento do mandado é de 120 dias, contados a
partir da ciência do interessado do ato impugnado;
c) Do Pleno do TST, sendo que, o prazo para ajuizamento
é de 120 dias, contados da prática do ato impugnado;
X
d) Da Seção Especializada do TST, sendo que, o prazo
para ajuizamento do mandado é de 120 dias, contados
a partir da ciência do interessado do ato impugnado;
e) De uma das Seções Especializadas do TST, sendo
que, o prazo para ajuizamento do mandado é de 120
dias, contados da prática do ato impugnado.
Art. 678, I, b, 3, CLT. Regimento
Interno. Art. 23, Lei nº 12.016/09.
(TRT 8 – Juiz do Trabalho Substituto 8ª Região/2012) Em
relação ao mandado de segurança no processo trabalhista,
assinale a alternativa INCORRETA:
a) Nos termos da Lei nº 12.016/09, não é cabível
mandado de segurança em face de ato do qual caiba
recurso administrativo com efeito suspensivo,
independentemente de caução;
b) Consoante jurisprudência consolidada do TST, não é
cabível mandado de segurança em face de antecipação
de tutela concedida em sentença de conhecimento;
c) Não obstante o mandado de segurança exigir prova
documental pré-constituída, a jurisprudência pacificada
do TST admite a possibilidade de o juiz determinar que
a parte emende ou complete a inicial no prazo de 10
dias, sob pena de indeferimento liminar;
d) Consoante OJ da SDI-II do TST, não cabe mandado se
segurança para impugnar despacho que acolheu ou
indeferiu liminar em outra ação idêntica;
e) Conforme previsto na Lei nº 12016/09, o pedido de
mandado de segurança poderá ser renovado, desde
que no prazo decadencial, caso a decisão denegatória
não lhe haja apreciado o mérito.
X
Súmula 415, TST
(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 20ª Região/2012)
Quanto ao mandado de segurança no processo do
trabalho, é INCORRETO afirmar:
a) Exigindo o mandado de segurança prova documental
pré-constituida, inaplicável se torna o art. 284 do CPC
quando verificada, na petição inicial do mandamus, a
ausência de documento indispensável ou de sua
autenticação;
b) Devendo o agravo de petição delimitar justificadamente
a matéria e os valores objeto de discordância, não fere
o direito líquido e certo o prosseguimento da execução
quanto aos tópicos e valores não especificados no
agravo;
c) A concessão de liminar ou homologação de acordo pelo
juiz do trabalho, podem ser atacadas via mandado de
segurança sempre que a prática de algum desses atos
ferir direito líquido e certo;
d) Ofende direito líquido e certo, decisão que determina o
bloqueio de numerário existente em conta salário, para
satisfação de crédito trabalhista, ainda que seja limitado
a determinado percentual dos valores recebidos ou a
valor revertido para fundo de aplicação ou poupança,
visto que o art. 649, IV, do CPC contém norma
imperativa que não admite interpretação ampliativa,
sendo a execução prevista no art 649, §20 do CPC,
espécie e não gênero de crédito de natureza alimentí-
X
cia, não englobando o crédito trabalhista;
e) Inexiste direito líquido e certo a ser oposto contra ato
de juiz que, antecipando a tutela jurisdicional,
determina a reintegração do empregado até a decisão
final do processo, quando demonstrada a razoabilidade
do direito subjetivo material, como nos casos de
anistiado pela Lei nº 8.878/94, aposentado, integrante
de comissão de fábrica, dirigente sindical, portador de
doença profissional, portador de vírus HIV ou detentor
de estabilidade provisória prevista em norma coletiva.
Súmula 418, TST
Audiência
1ª tentativa conciliatória (*sumaríssimo)
Leitura da Reclamatória Trabalhista
Defesa Escrita ou Oral em 20 min
Depoimento pessoal - autor/réu
Oitiva de testemunhas, perito e assistentes técnicos
Razões finais 10 min – remissivas ou memoriais (*sumaríssimo)
2ª tentativa conciliatória – “audiência de julgamento”
Sentença
Procedimentos Da Execução (Art. 876/892 CLT)
Recursos em Espécie
Tutela antecipada (Art. 273, CPC)
Tem o objetivo de buscar uma solução rápida para o conflito
e uma antecipação dos próprios efeitos da sentença. É uma
decisão interlocutória no processo, sendo cabível tão
somente, se concedida/abusiva, mandado de segurança.
Liminar (Art. 659, IX e X, CLT)
Dar-se-á apenas em duas hipóteses: para reintegração de
dirigente sindical ou para suspender uma transferência
abusiva de empregados. Tem natureza cautelar, ou seja,
deve-se atentar aos pressupostos da fumaça do bom direito
e do perigo da demora.
MANDADO DE SEGURANÇA Súmula nº 414 do TST
MANDADO DE SEGURANÇA. ANTECIPAÇÃO DE TUTELA
(OU LIMINAR) CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENÇA I - A
antecipação da tutela concedida na sentença não comporta
impugnação pela via do mandado de segurança, por ser
impugnável mediante recurso ordinário. A ação cautelar é o
meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso.
II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida
antes da sentença, cabe a impetração do mandado de
segurança, em face da inexistência de recurso próprio.
III - A superveniência da sentença, nos autos originários, faz
perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a
concessão da tutela antecipada (ou liminar).
(TRT 15 - 2010 - TRT - 15ª Região - Juiz do Trabalho)
Assinale o que é incorreto afirmar a respeito da antecipação
de tutela: a) quando concedida na sentença não comporta
impugnação pela via do mandado de segurança;
b) é pacífica, na jurisprudência, a possibilidade de o juiz
concedê-la de oficio;
c) a parte que se sentir prejudicada pela sentença que
concedeu a antecipação de tutela pode pleitear efeito
suspensivo a recurso por meio de ação cautelar;
d) cabe a impetração de mandado de segurança quando
concedida liminarmente;
e) pode ser concedida quando um ou mais dos pedidos
cumulados, ou parcela deles, mostrar-se incontroverso.
X Súmula 414, TST.
Objetivo: Modificar uma decisão contrária aos
interesses daquele que perdeu (Arts. 893 e ss CLT).
Pressupostos: Previsão legal, cabimento no momento
processual devido, tempestividade (prazo de 8 dias) e
preparo (que é gênero de duas espécies: custas –
valor variável conforme Art. 789, CLT e depósito
recursal – garantia financeira aquele que está
vencendo a demanda).
O CPF ou CNPJ do recorrente deve constar nos
recursos encaminhados para o TST.
Objetivos ou Extrínsecos: Os pressupostos são aqueles
relacionados ao processo e são os seguintes:
Recorribilidade e Adequação do ato: o ato deve ser
recorrível e a parte deve utilizar o recurso adequado.
Tempestividade: deve ser interposto no prazo legal, sob
pena de não ser conhecido
Regularidade de representação e preparo: deve ser
subscrito pelas partes, ou por um advogado com
procuração nos autos ou portador de mandado tácito, sob
pena de não conhecimento do recurso. Necessário o
recolhimento de custas e o depósito recursal pelo
recorrente.
Subjetivos ou Intrínsecos: Os pressupostos recursais
subjetivos ou intrínsecos são aqueles relacionados à
parte (autor – reclamante / réu – reclamado) que está no
processo e são os seguintes:
Legitimidade: Pode ser interposto pela parte vencida, pelo
terceiro prejudicado e pelo MP (Art. 499 do CPC)
Capacidade: A parte deverá demonstrar no momento da
interposição do recurso que está plenamente capaz de
praticar o ato processual.
Interesse: O recurso tem que ser útil e necessário à parte
(OJ 338 da SDI-1 do TST).
ADMISSIBILIDADE a quo e ad quem (prolator e competente)
(FGV Exame de Ordem 2010.2) Assinale a alternativa que
apresente requisitos intrínsecos genéricos de admissibilidade
recursal:
a) Capacidade, legitimidade e interesse.
b) Preparo, interesse e representação processual.
c) Representação processual, preparo e tempestividade.
d) Legitimidade, tempestividade e preparo.
X
Doutrina
(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 4ª Região/2012) O
juízo de admissibilidade, nos recursos trabalhistas:
a) Existe, exclusivamente, no juízo ad quem;
b) Somente ocorre na fase cognitiva do feito;
c) Existe, exclusivamente, no juízo a quo;
d) É irretratável no juízo a quo;
e) É composto de um juízo prévio (a quo) e de um juízo
definitivo (a quem).
X
Doutrina
DUPLO GRAU DE JURISDICAÇÃO
FUNGIBILIDADE (inexistência de erro grosseiro & prazo igual)
UNIRRECORRIBILIDADE (um recurso para cada decisão)
REFORMATIO IN PEJUS
VOLUNTARIEDADE
DIALETICIDADE ou DISCURSIVIDADE (inexigibilidade de
fundamentação – simples petição) ver SUM 422, TST
PRINCIPAIS EFEITOS
DEVOLUTIVO (regra)→(carta de sentença) & SUSPENSIVO
TRANSLATIVO (mat. ordem pública), EXTENSIVO (litisconsortes)
Recurso Ordinário: Art. 895, “a” e “b”, CLT.
Recurso de Revista: Art. 896 e 896-A, CLT.
Embargos de Divergência e Infringentes para o TST:
Art. 894, II, CLT, cc Lei 7.701/88.
Agravo Petição: Art. 897, “a”, CLT.
Agravo Instrumento: Art. 897 “b”, CLT. Regimental *TST
Recurso Extraordinário: Art. 102, III, CF. 15d
Recurso Adesivo: Art. 500 CPC, cc SUM 283 TST.
“Pedido” de Revisão: Art. 2º, §2º Lei 5.584/70. Aud.+48hs
“Embargos de Declaração”: Art. 897-A, CLT. 5 dias
Embargos de Declaração (Art. 897-A, CLT)
• Em tese, não são considerados recursos, pois não visam a
reforma do julgado, somente seu esclarecimento, quando
houver obscuridade, contradição ou quando for omitido
ponto sobre o qual deveria pronunciar-se o juiz ou tribunal.
• Não poderão ser utilizados como meio de reexame da
matéria já decidida (para esse fim é o recurso ordinário).
• Caso o recurso seja denegado pelo juízo a quo, pelos
motivos de preparo, ou representação (pressupostos
extrínsecos), mas o erro foi cometido pela vara ou TRT,
caberão estes embargos (pois o agravo de instrumento é
utilizado para denegações de recursos que não envolvam
os pressupostos extrínsecos.
FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho
Determinada sentença apreciou o mérito da lide. Por lapso,
omitiu-se quanto a ponto importante da controvérsia. A parte
opôs embargos declaratórios, pedindo suprimento da
omissão e alteração do julgado. O Juiz do Trabalho:
a) poderá declarar a omissão, mas não supri-la, servindo os
embargos declaratórios apenas para prequestionamento da
matéria, que deverá ser apreciada pelo TRT, este sim
podendo dar efeito modificativo à sentença.
b) poderá declarar a omissão, mas, ao supri-la, não poderá
emprestar aos embargos declaratórios efeito modificativo.
c) poderá declarar a omissão e até supri-la, mas não alterar
a conclusão, pois já cumprido o ofício jurisdicional.
d) poderá declarar a omissão e, suprindo-a, emprestar aos
embargos declaratórios efeito modificativo.
e) nada poderá declarar, face à preclusão.
X
Art. 897-A. CLT: Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso
(TRT2/SP - 2010 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz do Trabalho)
Conforme previsão contida no artigo 897-A da CLT no que
diz respeito aos embargos de declaração é correto afirmar:
a) Caberão embargos de declaração da sentença ou
acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento
ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente à sua
apresentação, registrada na certidão, admitido efeito
modificativo da decisão nos casos de obscuridade, omissão
e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos
pressupostos extrínsecos do recurso.
b) Caberão embargos de declaração da sentença ou
acórdão, no prazo de oito dias, devendo seu julgamento
ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente à sua
apresentação, registrada na certidão, admitido efeito
modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição
no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos
extrínsecos do recurso.
c) Caberão embargos de declaração da sentença ou
acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento
ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente à sua
apresentação, registrada na certidão, admitido efeito
modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição
no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos
extrínsecos do recurso.
d) Caberão embargos de declaração da sentença ou
acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento
X
ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente à sua
apresentação, registrada na certidão, nos casos de
contradição,omissão e duvida, não se admitindo efeito
modificativo da decisão.
e) Caberão embargos de declaração da sentença ou
acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento
ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente à sua
apresentação, registrada na certidão, admitido efeito
modificativo da decisão nos casos de omissão, dúvida e
contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos
pressupostos extrínsecos do recurso.
Art. 897-A
Pedido de Revisão (Art. 2º Lei 5.584/70)
Demandas sem valor da causa em que o Juiz fixa o
valor da referida em audiência, a parte não se
conformando com o valor ao aduzir razões finais poderá
impugnar o valor fixado pelo Juiz.
No caso de ser mantido pelo mantido o valor pelo
Magistrado, em 48hs pode efetuar o pedido de revisão
ao Presidente do Tribunal, com cópia da inicial, da ata
da audiência com julgamento também em 48 horas.
Se o valor da causa for indicado na inicial e não
concordando o adverso deve impugnar o valor da causa
de acordo com o artigo 261 do CPC e SUM 71 do TST.
Reclamação Correcional ou Correição Parcial:
Não é um recurso, e sim um procedimento administrativo
regulamentado pelos Regimentos Internos dos Tribunais do
Trabalho.
Este procedimento administrativo visa sustar procedimentos
do juiz que atentem contra a boa ordem processual vigente.
Deve preencher alguns requisitos: O ato deve ser atentatório
à boa ordem processual; não deve haver recurso cabível
contra o ato e deve ser demonstrado o prejuízo processual
recorrente do referido ato.
Normalmente enviada parra o corregedor do tribunal, no
prazo 5 dias (8 TST)da data da publicação do ato, despacho
ou ciência inequívoca pela parte dos fatos da impugnação
• Tem o objetivo de reformar uma decisão de “primeira”
instância e será sempre encaminhado para o tribunal
superior, que poderá ser o TRT ou o TST.
• Apenas RO em dissídio coletivo poderá conter efeito
suspensivo, a critério do juiz e o prazo é de oito dias.
• A peça deverá conter a tempestividade, o inconformismo, o
pagamento das custas, bem como o depósito judicial,
dependendo do caso.
• Pode-se pedir a nulidade processual e o retorno para novo
julgamento, ou reforma sobre o mérito.
RECURSO ORDINÁRIO e considerações
Hipóteses de não cabimento: No caso de conciliação, o
termo lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para
a Previdência Social, quanto as contribuições que lhe
forem devidas (Art. 831, § único, da CLT).
RO Ex Officio em Reexame Necessário Ex Officio: União,
Estados, Municípios, ou de suas autarquias e fundações
que não explorem atividade econômica. Dec. Lei 779/69
*EXCEÇÕES→Até 60 s.m (SUM 303 TST), decisão
consonância STF ou TST, Instrução Normativa de não
interposição, alguns casos da ação popular ou civil
pública, SUM 45 STJ e OJ 334 da SDI-1 TST por não ser
“recurso” pode agravar a decisão neste caso caberá RR.
CUIDADO com este recurso no procedimento
sumaríssimo (Art. 895, § 1º, da CLT): Será imediatamente
distribuído – uma vez recebido no Tribunal, devendo o
relator liberá-lo no prazo máximo de 10 dias, e a
Secretaria do Tribunal ou Turma, coloca-lo imediatamente
em pauta de julgamento, sem revisor; Terá parecer oral ou
representante do MP presente à sessão, se estes
entender necessário o parecer, com registro na certidão.
Terá acórdão consistente unicamente na certidão de
julgamento, com a indicação suficiente do processo e
parte dispositiva, e das razões de decidir do voto
prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios
fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal
circunstância, servirá de acórdão.
(FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho) Em
relação ao recurso ordinário no procedimento sumaríssimo é
INCORRETO afirmar que: a) será o mesmo imediatamente
distribuído, uma vez recebido no Tribunal.
b) o relator deve liberá-lo no prazo máximo de 5 (cinco) dias.
c) a Secretaria do Tribunal ou da Turma deve colocá-lo
imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor.
d) terá parecer oral do representante do Ministério Público
presente à sessão de julgamento, se este entender
necessário o parecer, com registro na certidão.
e) se a sentença for confirmada por seus próprios
fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal
circunstância, servirá de acórdão.
X
Art. 895, § 1º, II, CLT.
(FCC - 2014 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho
Substituto) Em reclamação trabalhista com valor da causa de
R$ 2.000,00 (dois mil reais), compareceram as partes à
audiência UNA designada. A primeira reclamada apresentou
defesa com documentos e requereu o depoimento pessoal
do autor. A segunda reclamada, integrante da Administração
Pública Direta, compareceu representada por seu procurador
jurídico, o qual apresentou defesa com documentos. Nesse
caso,
a) as testemunhas, no máximo duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento
mediante intimação, podendo o Juiz mandar conduzi-las
caso não atendam a ordem.
b) a sentença mencionará os elementos de convicção do
juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em
audiência, dispensada a elaboração do relatório.
c) as partes poderão recorrer ordinariamente da sentença
para rediscutir, entre outras questões, os fatos, eventual
contrariedade à súmula uniforme do TST, além de violação
literal à Lei Federal ou à Constituição da República.
d) deverá o Juiz do Trabalho declarar a confissão da
segunda reclamada por não comparecer acompanhada do
preposto.
e) a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo
máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar
de pauta especial, se necessária
X
Art. 852-A, § único, CLT
(FGV - Exame de Ordem 2014.3) Pedro trabalhou por um
ano em Goiânia/GO e quatro anos em Varginha/MG. Ao
ser dispensado, retornou para Goiânia, onde ajuizou ação
trabalhista em face do ex-empregador. Na audiência, foi
apresentada exceção de incompetência em razão do lugar
a qual foi acolhida pelo juiz, que determinou a remessa dos
autos para o TRT/GO. Dessa decisão, Pedro: a) Poderá
interpor agravo de instrumento, porque a remessa dos
autos equivale ao trancamento da ação, dada a
hipossuficiência do empregado; b) Poderá interpor recurso
ordinário; c) Poderá impetrar mandado de segurança; d)
Nada poderá fazer, por se tratar de decisão interlocutória,
que é irrecorrível na JT.
X
Súmula 214, “c”, do TST.
Agravo de Petição (Art. 897, “a”, CLT)
• Tem semelhanças com o Recurso Ordinário, a diferença é
que o agravo é aplicado apenas na fase de execução, após
a decisão final.
• Prazo de oito dias, independentemente de depósito
recursal, uma vez que o juízo já foi garantido na realização
da penhora.
• As custas serão paga ao final (Art. 789-A,CLT), mas os
valores e as matérias impugnadas deverão ser delimitados
já na peça de interposição, bem como as razões.
DELIMITAÇÃO
de matéria E valores impugnados
Permitida a execução imediata da parte
remanescente até o final, nos próprios autos ou por
carta de sentença.
O agravo de instrumento interposto contra o
despacho que não receber agravo de petição não
suspende a execução da sentença.
(FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário -
Área Administrativa) Considere as seguintes hipóteses:
I. Sentença homologatória de cálculo.
II. Despacho que autoriza o levantamento dos depósitos
recursais.
III. Sentença que julga os embargos à execução.
IV. Sentença proferida em embargos à arrematação.
É cabível agravo de petição nas hipóteses:
a) I, II, III e IV. b) II e IV, apenas. c) I, III e IV, apenas.
d) II, apenas. e) I e III, apenas.
X
Art. 897, a, CLT
(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 4ª Região/2012)
Analise as proposições abaixo.
I. O agravo de petição só deve ser recebido quando o
agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os
valores impugnados.
II. Nas prestações sucessivas por tempo determinado, a
execução pelo não pagamento de uma prestação
compreenderá as que lhe sucederem.
III. Uma vez garantida a execução ou penhorados os
bens, terá o executado, caso seja a Fazenda Pública,
oito dias para apresentar embargos, cabendo igual
prazo ao exequente para impugnação.
IV. Elaborada a conta e tornada líquida a sentença, é
facultado ao juiz abrir às partes prazo sucessivo de 10
dias para impugnação fundamentada com a indicação
dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de
preclusão.
V. Para o recebimento e regular processamento do
agravo de petição é desnecessário identificar valores,
quando o agravante cuida de definir especificamente
as matérias impugnadas.
Estão corretas apenas: a) I, II e IV. b) I, III e V. c) III e V.
d) I e V. e) I, III e IV.
X I. Art. 897, §1º, CLT.
II, Art. 891, CLT.
IV. Art. 879, §2º, CLT.
Agravo de Instrumento (Art. 897, “b”, CLT)
• Finalidade: destrancar recurso ao qual foi denegado
seguimento pelo juízo a quo.
• Prazo de oito dias, salvo quando o recurso denegado for
extraordinário, que seria de dez dias.
• A peça de interposição deverá ter apenas as peças
obrigatórias e facultativas, e as razões deverão conter
pedido de conhecimento e provimento, assim como o
imediato julgamento do recurso denegado.
• O agravo regimental é um recurso apenas para tribunais e
tem a mesma finalidade do agravo de instrumento, mas
quando a decisão que denega o seguimento é do juízo ad
quem.
DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT,
as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato,
salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do
Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial
do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetível de
impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que
acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa
dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se
vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art.
799, § 2º, da CLT.
(TRT2 – Juiz do Trabalho Substituto 2ª Região/2012)
Conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior
do Trabalho quanto à recorribilidade das decisões
interlocutórias é correto afirmar:
a) As decisões interlocutórias são recorríveis sempre que
o juiz no curso do processo resolva questão incidental;
b) As decisões interlocutórias são recorríveis quando tais
decisões contrariarem OJ do TST;
c) As decisões interlocutórias não são recorríveis ainda
que acolherem exceção de incompetência territorial,
remetendo os autos para Tribunal distinto;
X
d) As decisões interlocutórias são irrecorríveis, mesmo
quando suscetíveis de impugnação mediante recurso
para o mesmo Tribunal;
e) As decisões interlocutórias não poderão ser
impugnadas, salvo por meio de recurso de revista.
Súmula 214, a, TST.
(TRT 19 – Juiz do Trabalho Substituto 19ª Região/2012) À
luz da dicção da CLT, assinale a alternativa incorreta:
a) O prazo para interposição de agravo de instrumento é de
oito dias;
b) O Agravo de Instrumento interposto contra o despacho
que não receber agravo de petição não suspende a
execução da sentença, salvo em caso de dano irreparável ou
de difícil reparação, a pedido de interessado.
c) Sob pena de não conhecimento, as partes promoverão a
formação do instrumento do agravo de modo a possibilitar,
caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado;
X
d) O agravado será intimado para oferecer resposta ao
agravo e ao recurso principal, instruindo-a com as peças que
considerar necessárias ao julgamento de ambos os recursos;
c) Provido o agravo, a Turma deliberará sobre o julgamento
do recurso principal, observando-se, se for o caso, daí em
diante, o procedimento relativo a esse recurso.
Art. 897, § 2º, CLT.
Agravo Regimental (Regimento Interno dos Tribunais)
• Cabimento: contra decisões monocráticas proferidas pelos
Juízes dos Tribunais Trabalhistas.
• Prazo geralmente de cinco dias, no TST 8 dias
• Preparo/Custas: Isento
• Peculiaridades:
• Recurso cabível contra despacho denegatório de
seguimento de recurso no juízo ad quem (2º juízo de
admissibilidade recursal)
• Juizo de retratação ou de reconsideração (efeito regressivo)
(FCC/PGM/Teresina/Procurador/2010) Das decisões que
negarem seguimento a recurso de embargos no TST caberá:
a) novo embargo no prazo de 8 dias.
b) Agravo de instrumento.
c) Agravo de petição.
d) Agravo regimental.
e) Recurso de revista.
X
Arts. 2º, II, “d” e 3º, III, “c”, Lei 7701/88
(FCC – 2009 – TRT 7ª Região/CE – Técnico Judiciário –
Área Administrativa) As hipóteses de cabimento de Agravo
Regimental vêm sempre previstas:
a) Na CF, e o prazo para sua interposição no TST é 8 dias.
b) No Regimento Interno dos Tribunais, e o prazo para sua
interposição no TST é de 10 dias.
c) Na CF, e o prazo para sua interposição no TST é 10 dias.
d) No Regimento Interno dos Tribunais, e o prazo para
interposição no TST é de 8 dias.
e) na CLT, e o prazo para sua interposição no TST é 5 dias.
X
OBJETIVO → unificar a jurisprudência nacional
Questão/matéria somente de direito
Natureza EXTRAORDINÁRIA (proíbe Jus Postulandi SUM 425)
→ Recurso Ordinário
TRT → Recurso Revista ao TST
→ Agravo de Petição
SUM 126 Incabível o Rec. revista ou de embargos → p/
reexame de fatos e provas
SUM 218 não cabe recurso de revista interposto de
acórdão regional prolatado em agravo instrumento
RR Cabível apenas no procedimento “individual”- dissídios
coletivos competência originária do TRT - sempre será
encaminhado para o TST (visa uniformizar jurisprudência)
VER RECENTE MODIFICAÇÃO/LEI 13.015/14
*Prequestionamento (SUM 297, OJ 62/118/119 SDI-I) ED Ficto
• Deverá conter a tempestividade, o inconformismo, o pagto
das custas, bem como o depósito judicial (dependendo do
caso), prequestionamento, transcendência (Art. 896 A da
CLT espécie de repercussão geral), aguarda
regulamentação pelo TST) e relevância.
• Conforme instrução normativa 23/03, pode-se pedir
nulidade ou reforma da sentença sobre o mérito, assim
como pedido de conhecimento e provimento.
RR Rito Ordinário(Art. 896, “a”, “b” e “c” da CLT):
Quando extrapolar o âmbito de UM TRT
*MESMO TRT INCIDENTE de UNIFORMIZAÇÃO
DECISÕES CONFLITANTES derem ao mesmo dispositivo
de lei federal, lei estadual, convenção coletiva de trabalho,
acordo coletivo, sentença normativa ou regulamento
empresarial, interpretação divergente, nos seguintes moldes
divergência jurisprudencial TRT x TRT (Tribunais distintos)
TRT x DECISÃO Seção de Dissídios Individuais do TST)
TRT x SUM, OJ do TST (ver nº 219) ou SUM Vinculante STF
Violação literal do dispositivo de lei federal
OU afronta direta e literal à Constituição Federal
RR Rito Ordinário(Art. 896, “a”, “b” e “c” da CLT):
DECISÃO DIVERGENTE de OUTRO TRT
SUM de outro TRT ou decisão de outro TRT, do pleno ou
turma se não existir SUM regional ou tese prevalente sobre o
tema.
Violação literal de Lei Federal ou Constituição Federal
SUM 221 do TST, OJ 257 SDI-I e SUM 636 do STF
*vedando-se ofensa indireta ou reflexa da norma
constitucional
RR no Sumaríssimo(Art. 896, § 9º da CLT):
Contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do
Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do
STF e por violação direta da CF. (Súmula 422 do TST).
Execução Trabalhista (Art. 896, § 2º e § 10º da CLT):
“SOMENTE” ofensa direta e literal de norma
constitucional; exceção APENAS nas hipóteses de
execução fiscal E nas execuções que envolvam a CNDT
poderá quando violar a lei federal, por divergência
jurisprudencial e ofensa a CF
A admissibilidade do RR interposto de acórdão proferido
em agravo de petição, na liquidação de sentença ou em
processo incidente na execução, inclusive os embargos de
terceiro, depende de demonstração inequívoca de violência
direta à C.F (Lei Federal, divergência jurisprudêncial,
ofensa à CF, * casos exec. fiscal ou CNDT OJ, Súm
→ Constituição Federal
→ Recurso Revista ao TST
→ Sumaríssimo (SUM 442, Art. 896, §6º)
C.F OU SUM TST ou SUM vinculante STF
RELEVÂNCIA DA MATÉRIA
1) Multiplicidade de Recursos
2) Fundamento em idêntica questão direito
Questão poderá ser AFETADA (proposta de afetação)
Poderá suspender outros processos/recursos/ou embargos
Pelo prazo de até um ano e/ou cessam efeitos suspensão
SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS INDIVIDUAIS
ou TRIBUNAL PLENO
Amicus Curiae (pessoa, entidade, orgão)
MPT (prazo 15 dias para vista)
(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2ª Região/2012)
Conforme previsão legal, nas causas sujeitas ao
procedimento sumaríssimo, o recurso de revista será
admitido:
a) Somente no caso de violação direta e literal da CF;
b) Por violação literal de lei federal e contrariedade à
orientação jurisprudencial do TST;
c) Por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme
do TST e violação direta da Constituição da República;
d) Por violação direta da CF e contrariedade à OJ do TST;
e) Por violação literal de lei federal e de súmula do TST.
X
Art. 896, §9º, CLT e SUM 449, TST
(ESAF - Procurador da Fazenda Nacional/2012) Marque a
opção que não está de acordo com as orientações
jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do
Trabalho: a) Compete à Justiça do Trabalho a execução,
de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente
de Trabalho, que tem natureza de contribuição para a
seguridade social, pois se destina ao financiamento de
benefícios relativos à incapacidade do empregado
decorrente de infortúnio no trabalho;
b) O recolhimento do valor da multa imposta por litigância
de má-fé, nos termos do art. 18 do CPC, não é
pressuposto objetivo para interposição dos recursos de
natureza trabalhista;
c) Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, a
admissibilidade de recurso de revista está limitada à
demonstração de violação direta a dispositivo da CF,
contrariedade à Súmula ou OJ do TST;
d) O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da
CLT, limita-se às Varas do trabalho e aos TRTs, não
alcançando a ação rescisória, cautelar, o mandado de
segurança e os recursos de competência de TST.
e) A competência da Justiça do Trabalho, quanto à
execução das contribuições previdenciárias, limita-se
às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e
aos valores, objeto de acordo homologado, que
integrem o salário de contribuição.
X
Art. 896, §9º, CLT e
Súmula 442, TST
Recurso Adesivo (Art. 500, c/c Súmula 283, TST)
• Sempre seguirá o recurso principal.
• Só é cabível das decisões procedentes parcialmente;
quando apenas uma das partes recorreu, a outra, com suas
contrarrazões, interporá esse recurso em peça autônoma.
• O recurso adesivo cabe tanto na fase de conhecimento
como na fase de execução e sempre terá os mesmos
pressupostos do recurso principal.
Prazo de 8 (oito) dias, nas hipóteses de interposição,
sendo desnecessário que a matéria nele veiculada
esteja relacionada com a do recurso interposto pela
parte contrária.
Hipóteses Cabimento
Recurso Ordinário
Recurso Revista
Embargos ao TST
Agravo de Petição
Recurso Extraordinário 15 dias
Recurso Adesivo ( Art. 500, CPC e SUM 283 TST):
PRAZO CONTRARAZÕES e sempre
DEPENDENTE/SUBORDINADO ao recurso principal
Hipótese de não cabimento: caso o litigante recorra de
forma autônoma da parte da decisão que se seja
desfavorável, não poderá mais se valer do recurso
adesivo, em função da denominada preclusão
consumativa e ofensa ao princípio da unirrecorribilidade.
A maioria da doutrina entende que o prazo para
interposição deste recurso para pessoas jurídicas de
direito público e o Ministério Público, seria simples e não
em dobro, uma vez que o recurso adesivo deve ser
interposto no prazo das contrarrazões.
(FGV – Exame da Ordem 2013.1) Sobre o manejo do
recurso adesivo na Justiça do Trabalho, assinale a
alternativa correta:
a) É cabível e a matéria nele veiculada não precisa estar
relacionada ao recurso principal;
b) É incabível na Justiça do Trabalho porque não há previsão
dele na CLT;
c) É cabível, pressupondo sucumbência recíproca e, caso
interposto pela empresa, ela fica isenta de preparo;
d) É cabível, mas a matéria nele veiculada precisa estar
relacionada ao recurso principal.
X
Súmula 283, TST.
(FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário -
Execução de Mandados FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS)
- Analista Judiciário - Área Judiciária) No processo trabalhista
NÃO caberá recurso adesivo em face de:
a) recurso de revista.
b) agravo de instrumento.
c) recurso ordinário.
d) agravo de petição.
e) recurso de embargos.
X
Súmula nº 283: O recurso adesivo
é compatível com o processo do
trabalho e cabe, no prazo de 8
(oito) dias, nas hipóteses de
interposição de recurso ordinário,
de agravo de petição, de revista e
de embargos, sendo desnecessário
que a matéria nele veiculada esteja
relacionada com a do recurso
interposto pela parte contrária.
Recurso Extraordinário (Art. 102, III, CF) – 15 dias
•CONTRARIAR
dispositivo da Constituição Federal
declarar a inconstitucionalidade de tratado ou Lei Federal
Julgar Válida lei local contestada em face de lei federal
Lei ou ato de governo local contestado em face da CF
Encaminhado para o STF, terá preparo e será recebido
apenas no efeito devolutivo.
A peça de interposição pode ser endereçada para o juiz da
vara do trabalho (rito de alçada) ou para o presidente do
TST (nos demais casos) e as razões para o STF.
•Deverá ser apontada a repercussão geral (Art. 543-A CPC).
(IADES - 2011 - PG-DF - Analista Jurídico) No âmbito da
Justiça Laboral, o art. 6° da Lei nº 5.584, de 26 de junho de
1970, estabelece o prazo para interpor e contra arrazoar
qualquer recurso. No entanto, existem exceções. Nesse
escopo, assinale a alternativa que contém, respectivamente,
os prazos para opor embargos de declaração e interpor
recurso extraordinário. a) 10 dias e 15 dias, respectivamente.
b) 5 dias e 10 dias, respectivamente.
c) 10 dias e 12 dias, respectivamente.
d) 5 dias e 15 dias, respectivamente.
e) 5 dias e 12 dias, respectivamente.
X
Embargos no TST (Art. 894, II, CLT c/c Lei 7.701/88)
Recursos de Instância superior, com prazo de oito dias.
INFRINGENTES (SDC – Seção Dissídios Coletivos)
competência originária do TST (natureza ordinária)
DISSÍDIO COLETIVO
DECISÃO SDC não UNÂNIME
CONFLITO entre + de 1 TRT
restrito à cláusula/objeto da divergência
DIVERGÊNCIA (embargos à SDI) (natureza extraordinária)
OBJETIVO acabar divergência entre 8 Turmas do TST
Embargos de Divergência (embargos à SDI)
Natureza Extraordinária (precisa prequestionamento)
DECISÃO RECORRIDA X DECISÃO DIVERGENTE
TURMA DO TST X OUTRA TURMA DO TST
TURMA DO TST X SDI
TURMA DO TST X SÚMULA e OJ do TST
TURMA DO TST X Súmula Vinculante STF
Decisão da TURMA, portanto, não pode ser monocrática
(OJ 378 da SDI-I do TST)
Embargos de Divergência (embargos à SDI)
NO rito SUMARÍSSIMO
Divergência na interpretação da Constituição Federal
Confronto com Súmula do TST
Confronto com Súmula Vinculante no STF
NA FASE EXECUTIVA
Divergência Jurisprudencial entre Turmas
ou destas e a Seção Especializada em Dissídios Individuais
do TST em relação a dispositivo constitucional (SUM 433)
*Execução fiscal e CNDT (Art. 896, § 10º) – violação Lei
Federal, por divergência jurisprudencial e ofensa CF
EMB. Divergência (embargos à SDI) SUM 353 do TST
Não cabem embargos para a Seção de Dissídios Individuais
de decisão de Turma proferida em agravo, salvo:
a) da decisão que não conhece de agravo de instrumento
ou de agravo pela ausência de pressupostos extrínsecos;
b) da decisão que nega provimento a agravo contra decisão
monocrática do Relator, em que se proclamou a ausência
de pressupostos extrínsecos de agravo de instrumento;
c) para revisão dos pressupostos extrínsecos de
admissibilidade do recurso revista, cuja ausência haja sido
declarada originariamente pela Turma no julgamento do
agravo;
EMB. Divergência (embargos à SDI) SUM 353 do TST
Também cabem excepcionalmente de acordo com a Súmula:
d) para impugnar o conhecimento de agravo de instrumento;
e) para impugnar a imposição de multas previstas no art. 538,
parágrafo único, do CPC, ou no art. 557, § 2º, do CPC.
f) contra decisão de Turma proferida em agravo em recurso
de revista, nos termos do art. 894, II, da CLT.
Obs.: quando o agravo de instrumento for conhecido e não
provido não caberão embargos de divergência
Embargos de Divergência e Infringentes para o TST
• Embargos Divergência a interposição deverá ir para o
presidente da turma e as razões para a SDI (no caso de
nulidade ou divergência).
• No Embargos Infringentes a interposição deverá ir para o
presidente da SDC e as razões para a própria SDC, mas
este recurso cabe apenas em dissídio coletivo de
competência originária do TST. Não é preciso mostrar
transcendência, nem prequestionamento. Há necessidade
de preparo.
• Deverá ter a informação de CPF ou CNPJ das partes,
conforme Ato nº 440/SEGJUD.GP
(FCC – 2012 – TRT 6ª Região/PE – Técnico Judiciário –
Área Administrativa) De decisão não unânime do TST que
estender sentença normativa e das decisões definitivas dos
TRTs em processos de sua competência originária, ainda
não transitados em julgados, caberá:
a) Embargos e Agravo de Petição, respectivamente.
b) Embargos e Recurso Ordinário, respectivamente.
c) Recurso de Revista e Recurso Ordinário, respectivamente.
d) Embargos.
e) Recurso de Revista.
X
(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 20ª Região/2012) Em
relação ao recurso de embargos no TST, é INCORRETO
afirmar:
a) Cabem embargos no TST de decisão não unânime de
julgamento que conciliar, julgar ou homologar conciliação em
dissídios coletivos que excedam a competência territorial do
Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as
sentenças normativas do TST, nos casos previstos em lei;
b) Cabem embargos no TST das decisões das Turmas que
divergirem entre si, ou das proferidas pela SDI, salvo se a
decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou
Orientação Jurisprudencial do TST ou STF;
c) A mera indicação da data de publicação, em fonte oficial,
de aresto paradigma é inválida para comprovação de
divergência jurisprudencial, quando a parte pretende
demonstrar o conflito de teses mediante a transcrição de
trechos que integram a fundamentação do acórdão
divergente, uma vez que só se publicam o dispositivo e
ementa dos acórdãos;
d) Interpretação razoável de preceito de lei, ainda que não
seja a melhor, não dá ensejo à admissibilidade ou ao
conhecimento de recurso de embargos no TST. A violação há
de estar ligada à literalidade do preceito;
e) Acórdãos oriundos da mesma Turma, embora divergentes,
não fundamentam divergência jurisprudencial capaz de
fundamentar embargos à Seção Especializada em Dissídios
Individuais, Subseção I.
X
a) art.. 894, I, a, da CLT b) art. 894, II, da CLT c) SUM 337 do TST, item II d) SÚM 221 do TST, item II (cancelado) e) art. 896 da CLT
Natureza de Garantia do Juízo
(Empregador ou Tomador do Serviço)
Recursos que exigem o depósito recursal
Recurso Ordinário Recurso Revista
Embargos ao TST Embargos p/ SDI (divergência)
R.O em Ação Rescisória Recurso Extraordinário E
Agravo Instrumento → *o valor é ≠, até o limite de 50% do
valor do depósito do recurso que se quer destrancar.
VALOR da CONDENAÇÃO até o LIMITE do TETO
estabelecido pelo TST (pagto/comprovação no prazo do
recurso) Art. 899,§7º Depósito no ATO p/ Agravo Instrumento
Depósito Recursal:
As pessoas jurídicas de direito público ( Art. 1º, IV, do
Dec./Lei 779/1969 e item X da IN 3/1993 do TST) e p MPT
não são obrigados a efetuar o depósito judicial.
OJ 247 da SDI-I. Empresa Brasileira de Correios e
Telégrafos (ECT) detém mesmo tratamento destinado à
Fazenda Pública em relação à imunidade tributária e à
execução por precatório, além das prerrogativas de foro,
prazos e custas processuais.
SUM 128 do TST, III - Havendo condenação solidária de
duas ou mais empresas, o depósito recursal efetuado por
uma delas aproveita as demais, quando a empresa que
efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide.
Pedido de Revisão
Embargos de Declaração
Agravo de Petição se JÁ estiver garantido o Juízo
Agravo Regimental ou Interno
Recurso Ordinário em Dissídio Coletivo (TST-IN nº 3, V)
Embargos Infringentes no TST (art. 894, I) – como esse
recurso está ligado ao dissídio coletivo, ele busca impugnar
sentença normativa de natureza declaratória ou constitutiva
positiva. Portanto, inexistente condenação em pecúnia.
(FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário -
Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal) Considere
os seguintes recursos:
I. Agravo de Petição.
II. Embargos no TST.
III. Agravo Regimental.
Em regra, os recursos com depósito recursal obrigatório por
parte do recorrente são os indicados APENAS em:
a) III. b) I e II. c) II e III.
d) II. e) I e III.
X
PRESIDENTE do TST, no uso das atribuições legais e
regimentais, considerando o disposto no item VI da
Instrução Normativa nº 3 da Corte, reajustando os valores
pela variação acumulada do INPC/IBGE no período anual.
Os valores atuais referentes aos limites de depósito
recursal previstos no art. 899 CLT, são:
a) R$ 8.183,06, no caso de interposição de Recurso
Ordinário;
b) R$ 16.366,10, no caso de interposição de Recurso de
Revista, Embargos e Recurso Extraordinário;
c) R$ 16.366,10, no caso de interposição de Recurso em
Ação Rescisória.
(CESPE - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - I -
Primeira Fase) Considere que, em processo trabalhista, as
empresas Delta e Echo sejam condenadas, de forma
solidária, pelo juiz do trabalho, que ambas interponham
recurso ordinário, que apenas Delta efetue o depósito
recursal, e nenhuma delas pleiteie a exclusão da lide. Nessa
situação hipotética, o recurso apresentado pela empresa
Echo: a) será deserto, em razão de não ter sido efetuado o
depósito recursal. b) será intempestivo, em razão de não ter
sido efetuado o depósito recursal. c) deverá ser conhecido,
mas improvido, em razão de não ter sido efetuado o depósito
recursal. d) estará apto a ser conhecido, visto que, sendo a
condenação solidária, o depósito efetuado pela empresa
Delta aproveita à empresa Echo.
X
Súmula 128, TST
(FCC - 2007 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho) O
reclamado A foi condenado a pagar verbas trabalhistas no
valor de R$ 3.000,00 (três mil reais); o reclamado B, por sua
vez, foi condenado a pagar R$ 22.000,00 (vinte e dois mil
reais). Suponha-se que da tabela referente ao depósito
recursal conste o valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) para
o recurso ordinário e R$ 10.000,00 (dez mil reais) para o
recurso de revista. Em ambos os casos não houve
agravamento da condenação pelo Tribunal Regional do
Trabalho. Conforme jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho, o depósito recursal a ser efetuado por cada um
dos reclamados deverá ser de: a) R$ 3.000,00 (três mil reais)
no recurso ordinário de A e R$ 5.000,00 (cinco mil reais) no
recurso de revista de B.
b) R$ 3.000,00 (três mil reais) no recurso ordinário de A e
R$ 10.000,00 (dez mil reais) no recurso de revista de B.
c) R$ 3.000,00 (três mil reais) no recurso ordinário de A e
R$ 7.000,00 (sete mil reais) no recurso de revista de B.
d) R$ 5.000,00 (cinco mil reais) no recurso ordinário de A
e R$ 10.000,00 (dez mil reais) no recurso de revista de B.
e) R$ 5.000,00 (cinco mil reais) no recurso ordinário de A
e o mesmo valor no recurso ordinário de B.
X
Súmula 128, TST
• É a fase preparatória da execução, quando um ou mais
atos são praticados por ambas as partes com finalidade de
estabelecer o valor da condenação ou individualizar o
objeito da obrigação.
• O único objetivo é atualizar monetariamente os débitos
correspondentes para que se inicie a execução.
• Não se poderá modificar ou inovar a sentença liquidanda,
nem discutir matéria pertinente ao processo de
conhecimento, apena se tornará liquido o direito
assegurado na sentença, qualificando-o em números.
• Há três formas de liquidação: Por arbitramento (depende de
conhecimento técnico); Por artigos (a parte deverá pedir em
petição o que pretende ver liquidado) e Por cálculo (os
elementos já estão nos autos, devendo-se apenas efetuar
as contas).
• Uma vez apresentados os cálculos, poderão ser
impugnados em até 10 dias. O INSS também terá o mesmo
prazo para se manifestar.
• A decisão homologatória dos cálculos será proferida pelo
juiz, podendo-se, então, dar inicio à execução.
• Se for uma decisão terminativa de feito, porém, caberá
agravo de petição (Art. 897, CLT).
• Nesta fase processual, os bens da executada serão
penhorados para garantir a verdadeira validade do
processo.
• Uma vez proferida a sentença de liquidação, o executado
será intimado para pagar em 15 dias e, caso não faça, ao
montante do débito não será acrescida a multa de 10%
(Art.475-J, CPC), conforme entendimento recente do TST.
• A execução é provisória quando há recurso pendente na
fase de conhecimento, até a penhora, cabendo apenas
embargos de terceiros. Já a execução definitiva tem como
marco principal a penhora. A execução de massa falida será
limitada ao valor de 150 salários mínimos.
Títulos Executivos
Conforme o Art. 876 da CLT, poderão ser executados:
• TÍTULOS JUDICIAIS: as decisões passadas em julgado ou
das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo
e os acordos judiciais não cumpridos;
• TÍTULOS EXTRAJUDICIAIS: Os termos de ajuste de
conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e
os termos de conciliação firmados perante as Comissões de
Conciliação Prévia.
Princípios do processo de execução
• Toda execução é real: Incide sobre o patrimônio do devedor
e não sobre a pessoa do devedor.
• Limitação Expropriatória: A execução tem por finalidade a
satisfação do exequente. Conforme o Art. 659, CPC, a
penhora recairá em tantos bens quantos bastem para a
quitação da dívida.
• Utilidade para o credor: Não se fará a penhora quando o
produto de execução for totalmente absorvido pelo
pagamento das custas da execução (Art. 659, § 2º, CPC).
• Não prejudicialidade do devedor: A execução será feita pelo
meio menos gravoso ao devedor (Art. 620, CPC).
• Não aviltamento do devedor: A execução não pode afrontar
a dignidade da pessoa humana do devedor, expropriando
bens indispensáveis à sua subsistência e à dos membros
de sua família; a lei tornou insuscetíveis de penhora
determinados bens que atendem a essa necessidade vital,
assim como aqueles de ordem sentimental, religiosa,
profissional e outros.
• Livre disponibilidade do processo pelo credor: Segundo o
Art. 569 do CPC, o ordenamento processual brasileiro
faculta ao credor desistir da execução ou de algumas
medidas executivas independentemente de concordância
do devedor.
(TRT 14 – Juiz do Trabalho Substituto 14ª Região/2012)
Em relação à execução trabalhista, considerando a
legislação e a jurisprudência do TST, assinale a opção
correta:
a) A oposição de embargos de terceiros tem o condão de
retirar o caráter de definitividade da execução de título
judicial transitado em julgado até sua decisão final;
b) O bem residencial do executado é impenhorável, sendo
irrelevante o fato de possuir outros imóveis, visto que a
impenhorabilidade, nos termos da lei (do art. 5º da lei
8.009/90), recairá, obrigatoriamente, apenas sobre a
propriedade destinada à residência da família;
X
c) O parcelamento do débito contraído com a Fazenda
Nacional, de qualquer natureza, instituído pelas Leis
10.522/02 e 10.684/03, implica a suspensão da
exigibilidade do crédito tributário, enquanto perdurar o
período de parcelamento, constituindo novação, o que
importa na extinção da execução.
d) De acordo com recentes decisões da SDI-I do TST, a
multa prevista no art. 475-J do CPC é compatível com o
Processo do Trabalho;
e) Não compete à Justiça do Trabalho a execução, de
oficio, da contribuição referente ao Seguro de Acidente
de Trabalho, que tem natureza de contribuição para a
seguridade social. Art. 5º Lei 8.009/90
(TRT 19 – Juiz do Trabalho Substituto 19ª Região/2012)
De acordo com a jurisprudência cristalizada pelo TST,
assinale a alternativa incorreta:
a) Devendo o agravo de petição delimitar justificadamente
a matéria e os valores objeto de discordância, não fere
direito líquido e certo o prosseguimento da execução
quanto aos tópicos e valores não especificados no
agravo. Também é correto afirmar que inexiste direito
líquido e certo à execução definitiva na pendência de
recurso extraordinário, ou de agravo de instrumento
visando a destrancá-lo.
b) Ofende direito liquido e certo decisão que determina o
bloqueio de numerário existente em conta salário, para
satisfação de crédito trabalhista, ainda que seja
limitado a determinado percentual dos valores
recebidos ou a valor revertido para fundo de aplicação
ou poupança;
c) Na execução por carta precatória, os embargos de
terceiro serão oferecidos no juízo deprecante ou no
juízo deprecado, mas a competência para julga-los é
do juízo deprecante, salvo se versarem, unicamente,
sobre vícios ou irregularidades da penhora, avaliação
ou alienação dos bens, praticados pelo juízo
deprecado, em que a competência será deste último.
d)Diferentemente da cédula de crédito industrial garantida
por alienação fiduciária, na cédula rural pignoratícia ou
hipotecária o bem permanece sob domínio do devedor
(executado), não constituindo óbice à penhora na esfera
trabalhista;
e)Havendo discordância do credor, em execução definitiva,
não tem o executado direito líquido e certo a que os
valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no
próprio banco. Por outro lado, em se tratando de
execução provisória, fere direito líquido e certo do
impetrante a simples determinação de penhora em
dinheiro, pois o executado tem direito a que a execução
se processe da forma que lhe seja menos gravosa;
Súmula 417, II e III, TST
X
Carta de Sentença:
Nada mais é do que a cópia das peças do processo que
está no tribunal pendente de algum recurso.
No processo do trabalho, todos os recursos são recebidos
no efeito devolutivo. Dessa forma, o reclamante pode pedir
a extração da carta de sentença para proceder à execução
provisória do julgado, antes que os autos subam com
recurso, observando-se os requisitos do Art. 590 do CPC.
Na execução provisória não se praticam atos de alienação,
permitindo-se o trâmite processual até a penhora (Art. 899,
CLT).
SENTENÇA Processo de
Conhecimento
Liquidação de
Sentença
Artigos
Arbitramento
Cálculo
SENTENÇA LÍQUIDA
(Decisão interlocutória)
MANDADO CPA
(Citação, Penhora e
Avaliação)
Garantido o juízo ou
penhorado os bens no
valor da execução
Abre-se prazo de 5 dias para
Embargos à Execução (Art.
884, CLT) para o executado e
no mesmo prazo para
impugnação do exequente.
Processa os Embargos à
Execução, intimando a parte
contrária para apresentar
resposta no prazo de 5 dias.
Apresentada a resposta, caso
arroladas testemunhas na
defesa, o juiz, caso julgue
necessário, marca audiência
para produção de provas, que
deverá ser realizada dentro de
5 dias.
Os autos vão conclusos para
decisão, devendo o julgamento
ser prolatado em 5 dias, tendo
assim, a sentença definitiva da
execução.
Recursos (na sequência):
Agravo de petição - TRT
Recurso de Revista - TST
Recurso de Embargos - TST
Recurso Extraordinário - STF
A CLT não estabelece uma ordem necessária para
iniciativa da elaboração dos cálculos, dizendo apenas
que as partes deverão ser previamente intimadas
para a apresentação do cálculo, prevendo a
possibilidade da conta ser elaborada por órgãos
auxiliares da Justiça do Trabalho e permitindo ao juiz,
na hipótese de cálculos de liquidação complexos,
nomear perito.
As partes deverão ser previamente intimadas para a
apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da
contribuição previdenciária incidente.
Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz poderá abrir às
partes PRAZO SUCESSIVO de 10 (dez) dias para
impugnação fundamentada com a indicação dos itens e
valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
Art. 884, §3º CLT - Impugnação a sentença liquidação
Constrição de bens e posterior direito defesa
Art. 879, §2º CLT - Impugnação a conta de liquidação
Exercício direito defesa antes da constrição dos bens
(TRT 19 – Juiz do Trabalho Substituto 19ª Região/2012)
Assinale a alternativa incorreta:
a) Sendo ilíquida a sentença exequenda ordenar-se-á,
previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por
cálculo, por arbitramento ou por artigos. Na liquidação, não
se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem
discutir matéria pertinente à causa principal;
b) Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos
auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à
intimação da União para manifestação, no prazo de 10 dias
sob pena de preclusão;
c) Elaborada a conta e tornada a líquida, o juiz poderá
abrir às partes prazo sucessivo de 10 dias para impugnação
fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da
discordância, sob pena de preclusão;
d) Tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o
juiz deverá nomear perito para a elaboração e fixará, depois
da conclusão do trabalho, o valor do respectivos honorários
com observância, entre outros, dos critérios de razoabilidade
e proporcionalidade;
e) Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a
sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa
principal. É certo, ainda, que a atualização do crédito devido
à Previdência Social observará os critérios estabelecidos na
legislação previdenciária.
X
Art. 879, § 6º, CLT.
(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2ª Região/2012)
Considera as assertivas seguintes quanto à competência, o
alcance, e o procedimento da execução das contribuições
previdenciárias no processo do trabalho, é INCORRETO
afirmar:
a) Serão executadas “ex officio” as contribuições sociais
devidas em decorrência de decisão proferida pelos juizes e
Tribunais do Trabalho, resultantes de condenação ou
homologação de acordo.
b) Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte
que entender devida à Previdencia Social, sem prejuízo da
cobrança de eventuais diferenças encpntradas na execução
“ex officio”
c) Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos
auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à
intimação da União para manifestação, no prazo de 30 dias,
sob pena de preclusão.
d) Sendo ilíquida a sentença exequenda, ordenar-se-á,
previamente, a sua liquidação, que abrangerá, também, o
cálculo das contribuições previdenciárias devidas.
e) O ministro de Estado da Fazenda poderá, mediante ato
fundamentado, dispensar a manifestação da União quando o
valor total das verbas que integram o salário de contribuição,
ocasionar perda de escala decorrente da atuação do órgão
jurídico.
X
Art. 879, § 3º, CLT.
A arrematação será em dia, hora e lugar anunciados e os bens
serão vendidos pelo maior lance, tendo o exequente preferência
para a adjudicação. O arrematante deverá pagar o valor restante
ao lance de 20%em 24h, caso não realize no prazo, o sinal será
utilizado em beneficio da execução.
ARREMATAÇÃO: é o ato processual consistente na venda, pelo
Estado, de forma coercitiva, dos bens do executado, objetivando
satisfazer o crédito do exequente, realizado por intermédio da
praça ou leilão.
ADJUDICAÇÃO: É o ato processual em que o exequente ou
terceiros interessados, por vontade própria, incorporam ao seu
patrimônio bens penhorados que foram levados à hasta pública.
REMISSÃO: ato processual do pagamento da totalidade da dívida
executiva pelo devedor, liberando-se os bens constritos.
(TRT 19 – Juiz do Trabalho Substituto 19ª Região/2012)
Quanto à execução trabalhista e à vista no texto da CLT,
assinale a alternativa incorreta:
a) Opostos embargos, o juiz, conclusos os autos, proferirá
sua decisão, dentro de 5 dias, julgando subsistente ou
insubsistente a penhora;
b) Os embargos e as impugnações à liquidação
apresentadas pelo credores trabalhistas e previdenciários
serão julgados na mesma sentença;
c) A arrematação far-se-á em dia, hora e lugar anunciados e
os bens serão vendidos pelo maior lance, tendo o exequente
preferência para a adjudicação. O arrematante deverá
garantir o lance com o sinal de 30% do seu valor;
X
d) Se o arrematante, ou seu fiador, não pagar dentro de
24h o preço da arrematação, perderá, em benefício da
execução, o sinal ofertado, voltando à praça os bens
executados;
d) Concedido parcelamento pela Secretaria da Receita
Federal do Brasil, o devedor juntará aos autos a
comprovação do ajuste, ficando a execução da contribuição
social correspondente suspensa até a quitação de todas as
parcelas.
Art. 888, §§ 1º e 2º, CLT.
MATÉRIA DEFESA RESTRITA
→ cumprimento da decisão OU acordo OU
prescrição da dívida
PRAZO 5 dias
→ contados da ciência da garantia do Juízo
(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 4ª Região/2012)
Conforme previsão contida na CLT, garantida a execução
ou penhorados os bens, o executado pode:
a) Apresentar embargos à execução no prazo de 8 dias;
b) Em matéria de defesa, requerer a produção de provas
e arrolar até três testemunhas;
c) Apresentar agravo de petição no prazo de 8 dias;
d) Debater questões já decididas pela sentença no
processo de cognição
e) Apresentar embargos à execução no prazo de 5 dias. X
Art. 884, caput, CLT
(TRT 15ª Região - Juiz do Trabalho Substituto – 2013)
Uma execução trabalhista foi iniciada em 1992, sendo que
apenas em abril de 2012, após a utilização das novas
ferramentas eletrônicas disponibilizadas ao juiz, foi
localizado um bem imóvel do executado, devidamente
registrado, passível de penhora, constatando-se que o
referido imóvel, localizado em outro Estado da Federação
já pertencia ao patrimônio do executado desde 1980. A
execução referida, diante da não localização de bens,
permaneceu em arquivo provisório durante dez anos.
Efetuada a penhora o executado, por simples petição, 08
(oito) dias após a ciência da penhora, pleiteou a extinção
da execução em face da inércia do credor.
Considerando a hipótese acima, indique, dentre as
alternativas abaixo, a que apresenta fundamento(s),
correto(s) para encaminhamento da questão pelo juiz:
a) Com base no entendimento sumulado do TST,
pronunciar a prescrição intercorrente;
b) Considerando o princípio da fungibilidade, receber a
petição como embargos à execução instaurando o
procedimento pertinente;
c) Rejeitar, de plano, a petição do executado, por
inadequação da via processual eleita, mas acolher de
oficio a prescrição intercorrente com base no
entendimento sumulado do TST;
d) Rejeitar de plano, a petição do executado, aplicando-
lhe multa por ato atentatório à dignidade da justiça, em
razão de não ter indicado bens sujeitos à penhora
conforme lhe competia;
e) Receber a petição e rejeitar o pedido do executado com
base no entendimento sumulado do STF;
X
Súmula 114 do TST
COMPETÊNCIA. EXECUÇÃO POR CARTA.
EMBARGOS DE TERCEIRO. JUÍZO DEPRECANTE
Na execução por carta precatória, os embargos de
terceiro serão oferecidos no juízo deprecante ou no
juízo deprecado, mas a competência para julgá-los é
do juízo deprecante, salvo se versarem, unicamente,
sobre vícios ou irregularidades da penhora, avaliação
ou alienação dos bens, praticados pelo juízo
deprecado, em que a competência será deste último.
(FGV – Exame da Ordem 2013.1) A requerimento do
credor e após localizar bens da pessoa jurídica ex-
empregadora, o juiz desconsiderou a personalidade
jurídica numa reclamação trabalhista, incluiu um dos
sócios no polo passivo e o citou para pagamento. Este
sócio, então, depositou a quantia exequenda, mas
pretende questionar o valor da execução. Assinale a
alternativa que indica a maneira pela qual ele materializará
seu inconformismo:
a) Ação rescisória
b) Embargos de Terceiro
c) Impugnação de Credor
d) Embargos à Execução X
Art. 884, § 1º CLT
e Doutrina
(FMP – Procurador do Estado - AC/2012) Quanto aos
Embargos à Execução, no Processo do Trabalho, pode-se
afirmar que: a) Os embargos à execução propostos em
face de execução realizada por Carta Precatória serão
julgados sempre pelo juízo deprecante;
b) O prazo para interposição dos embargos à execução é
de 5 dias, salvo para Fazendo Pública, que tem prazo
em dobro;
c) O prazo para interposição dos embargos à execução é
de 5 dias, cabendo ao exequente igual prazo para
impugnação;
d) Da decisão de liquidação, no Processo do Trabalho,
caberá Agravo de Instrumento.
X
Art. 884, caput, CLT
(FGV – Exame da Ordem 2010.3) Em relação aos
embargos de terceiros na execução por carta precatória, é
correto afirmar que:
a) Devem ser oferecidos no juízo deprecante, exceto
quando se tratar de vício ou irregularidade de penhora,
avaliação ou alienação dos bens, praticados pelo juízo
deprecado;
b) Devem ser oferecidos no juízo deprecado, que possui
competência por delegação para a execução em outra
localidade;
c) Devem ser oferecidos no juízo deprecante, pois a carta
precatória se presta apenas para que se pratiquem atos
em outra localidade, mantida a competência para atos
decisórios no juízo principal da execução;
d) Podem ser oferecidos no juízo deprecante ou
deprecado, sendo do juízo deprecante a competência
para julgamento, exceto quando se tratar de vício ou
irregularidade de penhora, avaliação ou alienação dos
bens, praticados pelo juízo deprecado;
X
Súmula 419 TST
(FGV – Exame da Ordem 2012.3) Em 30/07/2008 foi
efetuada a penhora de um veículo BMW, modelo x1, por
meio de carta precatória executória. Depois de devolvida a
carta, o executado Eliezer Filho, proprietário do veículo,
opôs embargos à execução em 4/08/08, dirigindo essa
ação incidental ao juízo deprecante. Em seus embargos,
alegando a existência de um grosseiro vício, o embargante
apontou para a irregularidade na avaliação do bem, uma
vez que constou do auto da constrição judicial sua
avaliação em R$ 15.000,00, montante muito abaixo do
valor de mercado. Logo, por força do princípio da
execução menos onerosa ao devedor, requereu a
reavaliação do bem, sob pena de nulidade da execução.
Com base nesse caso concreto, é correto afirmar que o
juiz deprecante:
a) Deve remeter os autos ao juízo deprecado, uma vez
que o ato de avaliação foi por ele praticado, sendo sua
a competência para decidir;
b) Deve realizar o julgamento antecipado da lide e acolher
os embargos, haja vista o notório erro de avaliação;
c) Deve determinar a realização de perícia, a fim de aferir
o correto valor de mercado do bem;
d) Não deve conhecer os embargos e extinguir o processo
sem julgamento do mérito, haja vista a sua
intempestividade.
X
Art. 20, § único, Lei nº 6.830/80
A alteração do Art. 114 da Constituição Federal pela EC 45
fez surgir várias ações para o processo do trabalho, as mais
importantes são:
Ação Rescisória:
Tem por finalidade desconstituir a coisa julgada material
que emerge de uma sentença de mérito sempre que na
decisão existirem vícios graves, expressamente previstos
no Art. 485, CPC. Tem natureza de Recurso.
É uma ação autônoma, pois reaprecia uma prestação
jurisdicional já consumada, e se rescindida a sentença
transitada em julgado, outra operará a entrega da prestação
jurisdicional. Deve seguir o rito do Art. 282 do CPC.
O Art. 836 da CLT, obriga o depósito de 20% sobre o valor
da causa da condenação, salvo pedido de AJG. Caso seja
indeferido, caberá agravo regimental, caso seja julgado
em seu mérito caberá recurso ordinário.
Para propor esta ação não é necessário que o autor tenha
interposto todos os recursos contra a decisão impugnada.
Tem legitimidade para propor a Ação Rescisória: Parte ou
sucessor, terceiros juridicamente interessados e o MP.
Sua competência sempre será: Se for uma decisão de
mérito da Vara do Trabalho, TRT; Se for uma decisão de
mérito do TRT, irá para o presidente do mesmo TRT; Se
for uma decisão de mérito das turmas do TST, irá para o
presidente da SBDI-2 do TST.
Ação de Cobrança: Será utilizada para relações de
trabalho quando cobradas pelo trabalhador em face do
empregador, ou ainda, pelo empregador em face do
empregado ou trabalhador (Art. 223, CPC)
Ação Revisional: No caso de decisão judicial que ordene
um pagamento mensal, se houver, no futuro, alteração dos
valores, a ação cabível será a revisional para o mesmo juízo
que decidiu a demanda. A principal característica é que não
há prazo para seu ajuizamento, desde que o empregada
esteja com o contrato de trabalho em vigor (Art. 471,I, CPC).
Medidas Cautelares: Visa garantir a eficácia do processo
principal e pode ser preparatória ou incidental, bem como,
nominada ou inominada. (Art. 796 CPC)
Ação de Cumprimento (Art. 651, 872 CLT+SUM 246/286/350)
Sentença normativa/acordo coletivo/convenção coletiva não
cria um título executivo e sim uma norma abstrata. Podem
interpor os empregados ou sindicados independente de
outorga de poderes juntar a certidão da decisão e entrar
com uma reclamatória trabalhista, portanto, aplicam-se
todas as disposições legais e processuais relativa à ação
trabalhista. A competência é da Vara de Trabalho.
Recebida a reclamação, será designada audiência, para
comparecimento das partes, e o reclamado poderá
apresentar defesa, mas não discutir mérito. Frustrada as
propostas de conciliação, será proferida a sentença que
terá força de título executivo judicial.
Ação Civil Pública: Visa a defesa dos interesses
transindividuais trabalhistas no processo do trabalho e pode
ser instaurada pelo MPT e sindicatos. As fontes desta são
os Arts. 1º e 21 da Lei 7.347/85 e o Art. 81 da Lei 8.078/90.
Há o interesse difuso, coletivo e individuais homogêneos.
Os legitimados são: MP, União, os Estados, os Municípios,
as autarquias, as empresas públicas, as fundações, as
sociedades de economia mista e associações que estejam
constituída a pelo menos 1 ano, que incluam em suas
finalidades a proteção ao meio ambiente, ao consumidos, à
ordem econômica, à livre concorrência ou ao patrimônio
artístico, histórico, turístico e paisagístico, o Distrito Federal
e os Territórios (Lei 8.069/90, Art. 210, II).
Dissídio Coletivo: Tem a finalidade de solucionar um conflito
coletivo de trabalho judicialmente, uma vez que não houve
negociação. São interessem em conflito das categorias
profissionais e econômicas. Competência dos TRTs, caso a
base territorial sindical seja superior à jurisdição do TRT, a
competência passa para o TST. Existindo convenção, acordo
ou sentença normativa em vigor o dissídio deverá ser
instaurado 60 dias antes do termo final (Art. 616, § 3ª, CLT),
para que o novo pacto tenha validade no dia subsequente ao
termo. Não sendo possível o encerramento da negociação, a
entidade interessada poderá formula um protesto judicial e
caso deferido a representação coletiva será ajuizada no prazo
máximo de 30 dias podendo ter continuidade as negociações
coletivas por por mais 30 dias.
A organização sindical profissional ou econômica é parte
legitima para o pedido de instauração de dissídio coletivo,
mas inexistindo esta, poderá ser instaurado pela federação
correspondente, na falta de ambas, será feita pela
confederação respectiva (Art. 857, CLT). Quando houver
greve, será instaurado ex officio pelo presidente do Tribunal
Regional ou Requerimento do MPT (Art. 856, CLT c/c Art. 8º,
Lei 7.783/89). Suscitante é quem ingressa com o dissídio e
suscitado é aquele contra o qual foi ajuizado este. A
competência, em regra, será do TRT, no entanto o julgado
deverá ocorrer no TST se a controvérsia entre as partes for
superior à competência do TRT (Art. 2º, I, “a”, Lei 7.701/88)
ou se o dissídio for de competência nacional.
PARA CONCURSOS EM ANOS POSTERIORES
ATENÇÃO PARA O CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL
RESOLUÇÃO TST Nº 194/2014 (II da Súmula nº 262, 454,
456, 457, 458, OJ´s 78 e 79)
INCIDENTE DE UNIFORMIZAÇÃO Jurisprudência - Art.
896 § 3º e ss - Os TRT´s procederão, obrigatoriamente, à
uniformização de sua jurisprudência. (decisões atuais e
conflitantes do mesmo TRT - de ofício ou mediante
provocação de qualquer das partes ou do Ministério
Público do Trabalho.
PRINCÍPIOS
ORGANIZAÇÃO, JURIDISÇÃO e COMPETÊNCIA
DAS VARAS do TRABALHO, TRT´s, TST´s
DOS SERVIÇOS AUXILIARES (secretarias, distribuidores)
DOS ATOS, TERMOS e PRAZOS
DA DISTRIBUIÇÃO, DAS CUSTAS E EMOLUMENTOS
DAS PARTES e DOS PROCURADORES
DAS AUDIÊNCIAS e DOS EFEITOS PROCESSUAIS
NOTIFICAÇÃO, ARQUIVAMENTO, REVELIA, CONFISSÃO
DISSÍDIOS INDIVIDUAIS (FORMA NOTIFICAÇÃO,
RECLAMAÇÃO ESCRITA/VERBAL, LEGITIMIDADE)
DOS RITOS (ORDINÁRIO, SUMÁRIO, SUMARÍSSIMO)
DA EXECUÇÃO (PROCEDIMENTOS, EMBARGOS)
DA PRAÇA e LEILÃO, DA ARREMATAÇÃO
DOS RECURSOS DO PROCESSO DO TRABALHO