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Consejo Nacional LEO PERÍODO 2009 - 2010
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Es un conjunto de personas que se reúne para lograr un objetivo en común de forma exitosa, bajo la dirección de un “animador”.
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Formación Tormenta Estructuración y Reglamentación Desarrollo y Consolidación
Actividad: Discuta en el grupo su experiencia de formación de equipos
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Capaz de autogestionar cosas Organizar sus propias reuniones Decidir sobre presupuestos, costes y gastos Establecer metas y objetivos Introducir medidas correctoras dentro de su
grupo según se ameriten Preveer el impacto que las decisiones a futuro Controlar la productividad de sus miembros
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l
Condiciones de satisfacción -
tiempo
1. PEDIDO U OFERTA
2. ACUERDO - PROMESAS MUTUAS
3. DECLARACIÓN DE CUMPLIMIENTO
4. DECLARACIÓNDE SATISFACCIÓN
NEGOCIACIÓNPREPARACIÓN
EJECUCIÓNEVALUACIÓN
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1. Petición u oferta
2. Acuerdo
3. Declaración de Cumplimiento
4. Declaración de satisfacción
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HACERSE CARGO DE LAS PERSONAS, DE
SUS ESTADOS DE ÁNIMO Y CARRERAS
CONSTRUIR COMISIONES O EQUIPOS
DIRIGUIR LOS EQUIPOS
PLANIFICAR
ADMINISTRAR PPROYECTOS
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COMO GESTOR DEBEMOS SOLICITAR ADECUADAMENTE LO QUE QUEREMOS PARA NO DEFRAUDARNOS; ESTO ES POR EJEMPLO SI PIDO A UN “REALIZADOR” QUE CUMPLA CON ALGUNA PETICIÓN DEBO SER LO MÁS CLARO Y ESPECÍFICO.
EJ: QUIERO 10 MANZANAS AZULES CON 3 PINTAS VERDES PARA MAÑANA DOMINGO A LAS 9:00 EN MI ESCRITORIO
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◦ PEDIDOR Y REALIZADOR, SON SERES HUMANOS CON PASADO, PRESENTE Y FUTURO
◦ CONDICIONES DE SATISFACCIÓN: ES LO QUE EL PEDIDOR DESEA EXPERIMENTAR “SATISFACCIÓN”
◦ ACCIONES FUTURAS: SON LOS PASOS QUE EL REALIZADOR DEBERÁ EMPRENDER PARA CUMPLIR LO PEDIDO
◦ TRASFONDO DE OVBIEDAD: ES TODO LO QUE VIENE IMPLICITO EN EL PEDIDO PERO SE CREE SE HARÁ SEGÚN NORMA O PROCEDIMIENTOS CULTURALES
◦ PRESUPOCISIÓN DE HABILIDADES: SE SUPONE QUE EL PEDIDOR TIENE LA HABILIDAD PARA HACER EL PEDIDO
◦ CONDICIÓN DE SINCERIDAD: NO DECIR SÍ, CUANDO HABÍA UN NO EN MI META.
EL PEDIDOR DEBE SABER QUE SU PEDIDO NO HA DE SER IMPOSIBLE PARA QUE SE CUMPLA Y A SU VEZ EL REALIZADOR DEBE APRENDER A DECIR NO SI SABE QUE NO PODRÁ CUMPLIR EL PEDIDO.◦ FUERZA DEL PEDIDO: PEDIDO DEBE SER CERCANO A LA OFERTA.
TE SUPLICO, TE IMPLORO, SOLICITO, PIDO, INSISTO, ORDENO.
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◦ PROMETEDOR Y PEDIDOR SON SERES HUMANOS CON CON PASADO, PRESENTE Y FUTURO
◦ CONDICIONES DE SATISFACCIÓN: ES LO QUE EL PEDIDOR DESEA EXPERIMENTAR “SATISFACCIÓN”
◦ ACCIONES FUTURAS: QUE EL PROMETEDOR SE COMPROMETE A REALIZAR
◦ TRASFONDO DE OVBIEDAD: TODO AQUELLO QUE NO SE PROMET, PERO QUE SE SUPONE INCLUIDO EN LA PROMESA SEGÚN LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS.
◦ PRESUPOCISIÓN DE HABILIDADES: SE SUPONE QUE EL PROMETEDOR TIENE LA HABILIDAD PARA HACER EL PEDIDO
CONDICIÓN DE SINCERIDAD: PARA QUE UNA PROMESA SEA VÁLIDA EL PROMETEDOR DEBE CORRESPONDER CON LAS INTENCIONES QUE EL
PEDIDOR SOLICITÓ◦ FUERZA DEL PEDIDO: TE GARANTIZO, TE LO ASEGURO, TE PROMETO,
TE JURO.
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LOS VICIOS DEL EQUIPO DE TRABAJO
•PÉRDIDA DEL TIEMPO – MAL ADMOINISTRACIÓN DEL MISMO
•SENSACIÓN DE DESARRAIGO
•TENDENCIA A LA CONFORMIDAD
•JUICIOS DE VALOR SOBRE LAS PERSONAS
•DAR IMPORTANCIA AL CONTINENTE, NO AL CONTENIDO
•DESCENSO DE LA PRODUCTIVIDAD
•RUPTURA DE LA ARMONÍA
INTERNA
•DESINTERÉS
•FALTA DE CREATIVIDAD
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•CONTROLAR LAS PERSONAS
•ESTIMULAR LA COMUNICACIÓN
•ESTIMULAR LA ESCUCHA ACTIVA
•GESTIONAR LA RETROALIMENTACIÓN
•CONTROLAR LAS REACCIONES
PERSONALES NEGATIVAS.
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EN PAREJA CONVERSE DE CUALQUIER TEMA, CUANDO EL MONITOR DIGA “CAMBIO” LAS PAREJAS DEBEN ROTAR Y CONVERSAR NUEVAMENTE.
CADA VEZ QUE TERMINE UNA CONVERSACIÓN EN EL EJE X EVALÚE DE 1 A 7 CUANTO ESCUCHA Y EN EL EJE Y CUANTO LO ESCUCHAN.
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ACT. LOS FACTORES DEL ESPACIO EMOCIONAL
TASA DE POSITIVIDAD V/S NEGATIVIDADYO ¿Cómo VIVE EL EJE EN MI? COMO VIVE EL EJE EN MI EQUIPOEL EJE EMOCIONAL DEL APRENDIZAJE: HUMILDAD V/ARROGANCIAEJE EMOCIONAL DE LA GESTIÓN DE DIFERENCIAS: RESPETO V/S INVÁLIDACIÓN EJE EMOCIONAL DEL PRESENTE: CONFANZA V/S MIEDOEJE EMOCIONAL FUTURO: AMBISIÓN V/S RESIGNACIÓN
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Conclusión
Como líderes debemos tener claro que somos parte del equipo de trabajo y que la confianza otorgada por nuestros pares debemos aprender a conducirla mediante la comunicación, el respeto y la empatía que se da mediante el aprender a oír al resto para organizar nuestros proyectos de forma exitosa delegando al resto funciones que sabemos puedan cumplir.
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