consultoría en planificación estratégica y desarrollo...
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Consultoría en Planificación Estratégica
y Desarrollo Organizacional
Facilitamos la conexión humana con el mundo,
despertando inspiración.
www.conexionhumana.cl
©2018
NUESTRO ENFOQUE: Conexión Humana enfoca su accionar en las organizaciones, basada en la convicción de que los altos rendimientos en los equipos de trabajo, están determinados por la calidad de las relaciones interpersonales y la coordinación coherente de acciones con foco en los objetivos de trabajo y sentido de negocio.
“95% es campo emocional, 5% coordinación de acciones; ello constituye el 100% de la conectividad”.
Marcial Losada
Proceso sistemático, continuo, dinámico, iterativo y explorativo, que proporciona una dirección general a la organización, alineando esfuerzos y focalizando energías a través del desarrollo e implementación de planes para alcanzar objetivos, proporcionando herramientas de evaluación, seguimiento y medición de resultados, así mismo sienta las bases de la detección de áreas de oportunidad y la mejora continua de sus procesos.
¿Qué es Planificación Estratégica?
La Planificación Estratégica genera un profundo compromiso con el futuro deseado, generando conexión de las personas con la visión de la organización.
Estrategia que trabaja con el impacto de las interacciones entre las personas en las organizaciones, encontrando formas de incrementar la efectividad de las personas, los procesos y la gestión, generando mejoras en la organización.
¿Qué es el Desarrollo
Organizacional?
El Desarrollo Organizacional es un proceso planificado, continuo y a largo plazo, que se enfoca en la cultura, los procesos y la estructura de la organización, utilizando una perspectiva total del sistema.
• Baja productividad. • Problemas en la calidad del trabajo. • Malas relaciones con los clientes. • Conflictos interpersonales que afectan el logro de
las metas o fluir del negocio. • Metas poco claras, ausencia de indicadores claves
de desempeño y logro (KPI). • Estilos de liderazgo inadecuados. • Desempeño deficiente de los equipos. • Estructuras organizacionales inadecuadas. • Procesos de cambios organizacionales. • Falta de innovación en los equipos de personas.
Cuáles son los problemas o desafíos
que requieren una intervención de
consultoría.
ALINEARPermite entregar lineamientos y aprendizajes a los colaboradores,respectoalastemáticasqueestátrabajandolaorganización.
Talleres Teórico-Prácticos de Sensibilización y/o Alineamiento.
NUESTROS SERVICIOS:
Detección de Necesidades de Capacitación (DNA). DETECTARPermite determinar cuales son los principales requerimientos yprioridadesdecapacitaciónparaloscolaboradoresdelaorganización.
Coaching Ejecutivo. ENTRENARPermite a los líderes y ejecutivos trabajar de forma personal sudesempeño y fortalecer el liderazgo de acuerdo a los focos denegocio.
Planificación Estratégica. PLANIFICARPermiteidentificarlospilaresestratégicos,susobjetivosylasaccionesaseguir,conlafinalidaddeprofesionalizarlagestióndelaorganización.
Gestión del Cambio. INTEGRARPermiteminimizarlasresistenciasdelosequipos,asimilandodemaneramas rápida las nuevas metas y desafíos que la organización quieraimpulsar.
Evaluaciones de Desempeño. MEDIRPARAMEJORARPermite identificar lasnecesidades, logrosyentrenamientosde loscolaboradores, mediante feed back directo de su jefaturaenfocando los desempeños hacia los objetivos del negocio, susvaloresyMisión.
NUESTROS SERVICIOS:
Teatro Corporativo. REFLEJARPermite reflejar problemáticas y/o inquietudes de la organización, através de representaciones teatrales, facilitando conversacionestransformadoras.
CONECTARPermite fortalecerel trabajoenequipoentre loscolaboradoresde laorganización.
Talleres Trabajo en Equipo.
Nuestro Servicio: aumentar la
productividad, gestionando los cambios.
Focus Group. ESCUCHARPermite recopilar información de lo que piensan y sienten losparticipantes, a través de diferentes canales de expresión, con lafinalidad de poder ahondar en las percepciones respecto a lastemáticaspropuestas.
Planes Comunicacionales. COMUNICARPermite construir un relato común que informe y guíe a loscolaboradoresdelaorganización.
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