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印刷業人力資源與技術發展之

現況及前瞻

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印藝會務

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本會與香港教育局之印刷及出版業行業培訓諮詢委員會於9月14

日及10月5日舉辦了兩次香港印刷業人力資源與技術發展(現況及

前瞻)焦點小組。焦點小組以輕鬆的討論形式進行，對象為本港印

刷業的僱主及部門主管，討論範圍包括行業發展、人力資源管理、

招聘要求、個別職級的工作能力要求、職位繼承部署、培訓需要等

等。

大多數出席者指出，現時在金融海嘯的沖擊下，營商的環境越來越

困難，在這種逆境下，已進入了汰弱留強的時期，企業需要提升競

爭力去面對沖擊。企業一方面要提高機械的生產力，另一方面要提

升管理的質素。同時，近十年間，數碼科技的誕生，在行業轉型及

技術轉移的環境下，開始出現青黃不接和人力失衡的情況。出席者

建議培訓機構開辦更多營運管理、色彩管理等課程，培養印刷界的

接斑人才和提升業內人士的專業水平。

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行業形象須提昇

據行內人士表示，從事印刷業的大學畢業生新入行一般的薪金為$9,000至$10,000，兩年後可提升至$15,000，與其他行業相比，薪金尚算不俗。然而，高質素的大學畢業生繼續留在印刷界發展的人數比較少，因為印刷業給予行外人的感覺是較多低下階層從事的行業，受到父母的壓力或朋輩的影響下，高質素的從業員相對容易流失。印刷界若要留住高質素的人才，企業需要提昇行業的形象，並讓大眾了解該行業已進入高科技和數碼化的時期。

「資歷認可機制」獲業界肯定

出席者肯定「過往資歷認可」機制架構的成效。「過往資歷認可」提供了有效資格認可的標準，藉此確認從業員過往積聚的工作經驗、知識和技能。這樣，僱主在聘請僱員時更能有效地辨識他們的能力，從而提供合適的培訓給他們，從而達致提昇人力資源的管理效能。

總括來說，大多數出席者樂觀地認為，印刷業的未來仍充滿前景，但人才資源的供應卻相對地短缺，未能配合印刷業界現在與未來的發展需要。

兩次的焦點小組出席者包括星光印刷有限公司戴祖壐先生、鴻興印刷集團有限公司黃富祥先生、中南印刷有限公司何建中先生、豐高印刷有限公司蕭繼興先生、建泰印刷有限公司司徒家耀先生、偉邦柯式印刷有限公司鍾秉謙先生、利高印刷有限公司關偉良先生、彩印有限公司吳鵬威先生、廣利紙品有限公司陳志忠先生、保諾時網上印刷有限公司佘紹基先生、標準陳氏集團有限公司陳思宇先生、香港城市大學出版社阮坡民先生、友聯紙品(集團)有限公司陳文明先生及青塔印務有限公司葉偉慈先生。

會議進行氣氛相當融洽。

出席者普遍認為現時行業已進入汰弱留強的時期。