5.Contractul individual de munca-def,trasaturi

Conform art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca reprezinta oconventie în temeiul careia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze muncapentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, în schimbul uneiremuneratii, denumite salariu.În doctrina, contractul individual de munca a fost definit ca fiind acea conventie întemeiul careia o persoana fizica denumita salariat, se obliga sa presteze o anumita activitate,pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, care la rândul sau seobliga sa plateasca remuneratia si sa asigure conditii adecvate desfasurarii activitatii simentinerii securitatii si sanatatii în munca.Contractul a mai fost definit ca fiind acea conventie scrisa prin care o persoanafizica, în realizarea dreptului la munca, se obliga sa puna la dispozitia celeilalte particontractante forta sa de munca, pentru a desfasura o activitate în cadrul unei anumitemeserii, functii sau specialitati, într-o anumita localitate sau raza teritoriala determinata, sisa respecte disciplina muncii, iar patronul, la rândul sau, se obliga sa asigure conditii demunca adecvate si sa salarizeze munca prestata în raport de dispozitiile legale si potrivitnegocierii partilor.

Trasaturi-Contractul individual de munca este un act juridic bilateral, guvernat de principiul

libertatii de vointa a celor doua parti, cu respectarea normelor imperative ale legii si aprevederilor contractelor colective incidente.Acest contract prezinta urmatoarele caractere juridice: sinalagmatic, comutativ, cu titlu oneros, numit, cu executare succesiva în timp. De asemenea, trebuie subliniat ca un contract individual este întotdeauna încheiat intuitu personae atât în ceea ce îl priveste pe angajator, cât si în ceea ce îl priveste pe salariat.Contractul individual de munca nu este un contract de adeziune sau un act juridic conditie, pentru ca un asemenea act exclude negocierea partilor.Contractul implica obligatia de a face si, de regula, nu este afectat de modalitati.Obligatia de a face a salariatului trebuie executata întotdeauna în natura si personal.Aceasta obligatie nu poate fi preschimbata în dezdaunari, în sensul ca salariatul nu poate oferiîn locul muncii o valoare materiala. Nici angajatorul nu poate executa el obligatia de a munci

pe cheltuiala salariatului.Contractul individual de munca nu poate fi afectat de o conditie suspensiva saurezolutorie. În mod exceptional, contractul poate fi afectat de un termen extinctiv în cazurileîn care legea permite încheierea contractelor individuale de munca pe o perioada determinata. În principiu, este admis faptul ca un contract individual de munca poate fi afectat si de un termen suspensiv cert.Incheierea-Încheierea unui contract individual de munca presupune îndeplinirea unor conditiilegale care pot fi clasificate astfel:- conditii de fond si de forma;- conditii generale, comune tuturor contractelor (referitoare la capacitatea partilor,consimtamânt, obiect si cauza) si conditii specifice dreptului muncii sau contractelorindividuale de munca;- conditii generale a caror îndeplinire este necesara pentru încheierea oricaruicontract individual de munca si conditii speciale prevazute pentru anumite categorii de posturisau functii;- conditii anterioare încadrarii, concomitente sau subsecvente acesteia.