Contrat d’accès à la qualification

Une mesure de continuité

Ordre du jour

Enjeux, constat et principe du CAQ Publics visésMise en œuvre, contenusDuréeExemplesOutils de suiviConvention Mission localeContractualisation avec les organismes de formationRémunération des stagiairesPilotage, animation du dispositif

Enjeux :

Mise en œuvre des orientations du CPRDF pour la  sécurisation des parcours et pour un renforcement de l’accompagnement 

La Région s’engage en matière d’accès des jeunes à la qualification et pour la fluidité des parcours professionnels.

Constat :

Les parcours individuels d’accès à la qualification des jeunes se construisent durant les prestations du DRIP mais également avant et après, par le biais de recherches et de démarches individuelles ou encore pendant des périodes d’emploi de courte durée.

Pour favoriser la continuité de ces parcours, la Région propose un Contrat d’accès à la qualification pour les jeunes de moins de 26 ans.

Enjeux et constat :

Principe

Pour mettre en œuvre ces objectifs, deux acteurs sont sollicités

pour travailler en étroite collaboration :

•La Mission Locale reste garante de l’accompagnement global du jeune.

•L’organisme de formation du DRIP qui a accueilli un jeune dans une prestation ne se désengage pas avant l’entrée en formation qualifiante du jeune ou lors de l’entrée sur une, éventuelle, autre prestation du DRIP.

Pour qui ?

Le contrat d’accès à la qualification s’adresse à des jeunes de moins de 26 ans issus d’une prestation du DRIP, pour lesquels : La mise en œuvre du projet professionnel nécessite une formation qualifiante

L’accès à cette formation qualifiante doit comporter des étapes intermédiaires nécessitant un accompagnement individualisé

Sur une année, 1 600 jeunes bretons pourront être accompagnés dans ce cadre, soit environ 25% des jeunes intégrant une prestation du DRIP.

Une attention particulière sera portée sur les jeunes les moins qualifiés (V et infra V)

Comment ?

Le Contrat d’accès à la qualification doit permettre au

jeune :

De maintenir la dynamique engagée lors de la prestation

DRIP

De renforcer ses compétences professionnelles et

personnelles

De sécuriser la faisabilité technique et financière du projet

de qualification

La Mission Locale assure un accompagnement renforcé

tout au long du parcours, elle est garante de la continuité du

parcours. Elle travaille en tandem avec l’organisme de

formation qui a réalisé la prestation du DRIP. Ce dernier

propose des temps de formation individualisés selon

diverses modalités pédagogiques.

Modalités

Les parcours du Contrat d’accès à la qualification peuvent se décliner en deux modalités :

Modalité 1 : Le jeune est en période intermédiaire

Pendant cette modalité, il n’est ni en formation ni en emploi. Il a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, il est rémunéré et bénéficie d’un accompagnement dans le cadre du Contrat d’accès à la qualification. Cette période intermédiaire ne peut excéder 3 mois maximum cumulés.

Modalité 2 : Le jeune est en période d’emploi

Il est salarié et n’est plus rémunéré dans le cadre du Contrat d’accès à la qualification mais par l’entreprise qui l’a embauché. Cette période d’emploi ne peut excéder 4 mois consécutifs mais elle est renouvelable. Le jeune bénéficie également d’un accompagnement pendant cette période.

L’accompagnement

L’accompagnement de chaque jeune repose sur :

Des entretiens formalisés entre le jeune, le conseiller mission locale et/ou le formateur référent.• Entretiens contractuels, mensuels, qui posent les objectifs du

contrat et qui permettent le bilan des démarches et réalisations du jeune

• Entretiens de suivi qui aident le jeune dans la réalisation de ses démarches.

Le recours à des actions spécifiques :- immersion en entreprise ou en centre de formation,

- mobilisation de Compétences Clés, - ateliers, réunions collectives….

Combien de temps ?

Le Contrat d’accès à la qualification débute à compter de la signature par le jeune, la Mission locale et l’organisme de formation, à la fin d’une prestation du DRIP.

La durée de réalisation des étapes du parcours vers la qualification n’a pas de durée prédéterminée mais ne peut dépasser 18 mois à compter de la signature du contrat.

Les périodes intermédiaires, entre les temps de formation ou d’emploi, avec accompagnement et maintien de la rémunération ne peuvent excéder 3 mois cumulés (en continu ou discontinu).

Exemples

Période d’emploi

3 mois

Période intermédiairedans le cadre

du Contrat d’accès

à la Qualification

3 semaines

POP

4 mois

Durée totale du Contrat d’accès à la qualification 9 mois

Préfos

3 mois

Période intermédiairedans le cadre

du Contrat d’accès

à la Qualification1 semaine

Entrée en formation qualifiante

Fin du parcours d’accès à

la qualificatio

n

Période d’empl

oi

2 mois

Signature du CAQ à la fin de la POP

Durée totale du Contrat d’accès à la qualification 6 mois et 3 semaines

Période intermédiairedans le cadre

du Contrat d’accès

à la Qualification

2 mois

Prestation préparatoir

eà

l’insertion

6 mois

Période d’emploi permettant

d’ouvrir des droits à la formation

(ex : CDD de 4 mois pour ouvrir droit à un

CIF)

4 mois

Entrée en formation qualifiante

Fin du parcours d’accès à la qualification

Signature du CAQ à la fin de la PPI

Période intermédiairedans le cadre

du Contrat d’accès

à la Qualification

3 semaines

Ces 2 exemples sont des parcours fictifs, simplifiés afin d’ illustrer les enchaînements possibles dans le

cadre d’un CAQ.

Passage de relais entre l’OF de la POP et de la Préfos pour la suite de l’accompagnement CAQ et

signature du contrat

Outils de suivi

Un document type, en version papier, support du parcours, co-signé par le jeune, le conseiller Mission Locale et le formateur référent DRIP

Un suivi des jeunes grâce au logiciel Parcours 3, renseigné par les Missions Locales

Convention Mission Locale

Dans ce dispositif, la Mission Locale est référente et pilote de l’accompagnement du jeune.

Elle est également actrice de la mise en œuvre locale pour :- Une bonne coopération avec les organismes de formation- La mobilisation des ressources du territoire

Chaque Mission locale met en œuvre un certain nombre de contrat d’accès à la qualification pour une année (CF convention financière spécifique) en relation avec les organismes de formation du DRIP

Mission locale du Pays de … : XX contrats d’accès à la qualification

Contractualisation avec les organismes de formation

Lancement d’une consultation auprès des OF attributaires du DRIPProcédure adaptée, selon l’article 35-8-2 (sans publicité ni mise en concurrence),

Marché simplifié avec signature d’un contrat valant acte d’engagement.

Chaque organisme de formation du DRIP reçoit un nombre de contrats d’accès à la qualification à réaliser, au titre de l’ensemble des prestations du DRIP qu’il met en œuvre. Cette « enveloppe » lui permet d’engager des Contrats d’accès à la qualification, en concertation avec les Missions locales de chaque Pays.

Rémunération

La rémunération est une des conditions de réussite du Contrat

Gestion par l’OF du dossier de rémunération du jeune en étroite collaboration avec la Mission Locale

Liste nominative des signataires CAQ – saisie sur Stumman Rémunération, procédure simplifiée 

L’OF signale- via Stumman - tout changement donnant lieu à suspension ou activation de la rémunération :

2 modalités dans Stumman : - Stagiaire de la formation continue

- Salarié

Pilotage- animation du dispositif

au niveau régional

Comité de pilotage deux fois par an, réunissant La Région

Bretagne, l’Association Régionale des Missions Locales, des

représentants des organismes de formation.

au niveau territorial (par Pays)

Comité de suivi régulier, co-animé par le délégué territorial et le

responsable de dispositifs de formation (Région Bretagne), la

Mission Locale, les organismes de formation du DRIP.

Ponctuellement des acteurs du territoire pourront être associés

( Compétences Clés, organismes qualifiants, CFA…)

Calendrier

Opérationnalité du CAQ mi-décembre