Contratación de personal

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Editorial Elearning

ISBN: 978-84-16432-95-0

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Contratación de personal

ínDice

UD1El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral

1.1. El contrato de trabajo: definición legal ............................................... 111.2. Características del contrato de trabajo ............................................... 111.3. formas del contrato de trabajo ........................................................... 12 1.3.1. Principio de libertad de forma .............................................. 12 1.3.2. Contratos escritos ................................................................ 13 1.3.3. Pactos escritos ..................................................................... 13 1.3.4. Información por escrito ........................................................ 141.4. Nulidad o validez del contrato ............................................................ 14 1.4.1. Causas de invalidez del contrato de trabajo .......................... 15 1.4.2. Nulidad parcial..................................................................... 15 1.4.3. Nulidad total ........................................................................161.5. Periodo de prueba ..............................................................................16 1.5.1. Forma y duración .................................................................16 1.5.2. Efecto .................................................................................. 171.6. La figura del trabajador. Concepto ..................................................... 18 1.6.1. Deberes laborales del trabajador ......................................... 18 1.6.2. Los derechos laborales del trabajador ..................................191.7. Capacidad para trabajaar....................................................................20 1.7.1. Prohibición de edad .............................................................20 1.7.2. Limitación por titulación ...................................................... 211.8. La capacidad para contratar ............................................................... 21 1.8.1. La mayoría de edad .............................................................. 21 1.8.2. El menor de edad ................................................................. 21 1.8.3. Los incapacitados ................................................................221.9. La figura del empresario ....................................................................22 1.9.1. Capacidad para contratar ..................................................... 23 1.9.2. Persona física: mayoría de edad ........................................... 23 1.9.3. Persona jurídica ................................................................... 23

rEcurOs humaNosContratación de personal

1.9.4. Comunidad de bienes .......................................................... 23Ejercicios resueltos ....................................................................................24Lo más importante ....................................................................................29Autoevaluación UD1 ..................................................................................31

UD2Modalidad de contratación laboral I: El contrato indefinido

2.1. Concepto ........................................................................................... 372.2. Formalización del contrato ................................................................ 372.2. Forma escrita ..................................................................................... 372.2. Comunicación al servicio público de empleo ......................................38 2.1.1. Comunicación por medios telemáticos .................................392.5. Obligaciones de informar al trabajador ..............................................392.6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores ....412.7. Contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo ..................42 2.7.1. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores ...............42 2.7.2. Contrato indefinido de un joven por microempresas y

empresarios autónomos .................................................................44 2.7.3. Contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento

joven ..............................................................................................45 2.7. 4. Contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa........................................................................................46Ejercicios resueltos ....................................................................................48Lo más importante ....................................................................................55Autoevaluación UD2 ..................................................................................57

UD3Modalidades de contratación laboral II: El contrato temporal

3.1. Introducción ....................................................................................... 733.2. Contrato por obra y servicio determinado ..........................................74

3.2.1. Objeto ..................................................................................74 3.2.2. Forma ..................................................................................75 3.2.3. Comunicación al servicio público de empleo .........................75 3.2.4. Obligaciones de informar al trabajador .................................75 3.2.5. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores ............................................................... 77 3.2.6. Periodo de prueba. ............................................................... 77 3.2.7. Duración del contrato. ..........................................................78 3.2.8. Derechos y obligaciones de las partes. ................................. 80 3.2.9. Incentivos a la contratación y cotización ...............................81 3.2.10.Modelo de contrato ..............................................................813.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción ..................83 3.3.1. Forma ...................................................................................83 3.3.2. Comunicación al servicio público de empleo ........................ 84 3.3.3. Obligaciones de informar al trabajador ................................ 84 3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .............................................................. 85 3.3.5. Periodo de prueba................................................................ 85 3.3.6. Duración y jornada .............................................................. 85 3.3.7. Derechos y obligaciones de las partes. ..................................87 3.3.8. Incentivos a la contratación y cotización .............................. 88 3.3.9. Modelo de contrato ............................................................. 883.4. Contrato de interinidad ..................................................................... 90 3.4.1. Objeto ................................................................................. 90 3.4.2. Causas de interinidad que justifiquen la reserva del puesto de trabajo .................................................................91 3.4.3. Interinidad por cobertura de vacantes ................................. 92 3.4.4. Forma escrita ...................................................................... 93 3.4.5. Comunicación al servicio público de empleo ........................ 93 3.4.6. Obligación de informar a los trabajadores. .......................... 93 3.4.7. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores. ............................................................. 93 3.4.8. Periodo de prueba. .............................................................. 94 3.4.9. Duración y extinción ............................................................ 94 3.4.10. Derechos y obligaciones de las partes ................................ 95 3.4.11. Incentivos a la contratación ................................................ 963.5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente .....................973.6. Contrato de personas con discapacidad ............................................ 993.7. Contratatos temporales para trabajadores desempleados en situación social ............................................................................101 3.7.1. Objeto ................................................................................101 3.7.2. Requisitos por parte de los trabajadores .............................102

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3.2.3. Duración ............................................................................. 103 3.2.4. Formalización ..................................................................... 103 3.2.5. Incentivos a las empresas. .................................................. 103 3.2.6. Exclusiones de los incentivos. ............................................. 103 3.2.7. Requisitos de las empresas. ................................................104Ejercicios resueltos ..................................................................................105Lo más importante .................................................................................. 111Autoevaluación UD3 ................................................................................ 113

UD4Modalidades de contratación laboral III: Los contratos formativos

4.1. Definición .....................................................................................1194.2. El contrato para la formación ........................................................119 4.2.1. Objetos del contrato ...........................................................119 4.2.2. Requisitos con respecto al trabajador ..................................119 4.2.3. Limitaciones respecto al empresario ...................................120 4.2.4. Formalización del contrato .................................................121 4.2.5. Comunicación al servicio público de empleo ........................122 4.2.6. Obligaciones de informar al trabajador y acuerdo de acti- vidad informativa ...............................................................122 4.2.7. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores .............................................................. 123 4.2.8. Obligaciones de dar de alta en la seguridad social ...............124 4.2.9. Duración del contrato .........................................................125 4.2.10. Periodo de prueba .............................................................126 4.2.11. Obligaciones del trabajador ............................................... 127 4.2.12. Obligaciones del empresario ............................................. 127 4.2.13. Protección social del trabajador e incentivos .....................129 4.2.14. Modelo de contrato ........................................................... 1314.3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores personas con discapacidad y otros colectivos ........... 133 4.3.1. Contrato temporal para la formación y el aprendizaje en programas de empleo y formación ................................. 133 4.3.2. Contrato temporal para la formación y el aprendizaje cele- brado por empresas de trabajo temporal (ETT ) .................. 1344.4. El contrato de trabajo en prácticas................................................ 134

4.4.1. Objeto del contrato ............................................................. 134 4.4.2. Limitaciones a la contratación ............................................ 135

4.4.3. Exigencia de la forma escrita ............................................... 136 4.4.4. Comunicación al spe ........................................................... 136 4.4.5. Obligación de informar al trabajador ................................... 136 4.4.6. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .............................................................. 137 4.4.7. Obligación de dar de alta en la seguridad social ................... 137 4.4.8. Duración del contrato ......................................................... 137

4.4.9. Periodo de prueba ............................................................... 138 4.4.10. Derechos y obligaciones de las partes ............................... 138 4.4.11. Incentivos a la contratación ............................................... 139 4.4.12. Modelo de contrato ...........................................................140Ejercicios resueltos .................................................................................. 141Lo más importante .................................................................................. 147

Autoevaluación UD4 ................................................................................149

UD5Modalidades de contratación laboral IV: Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo

5.1. Contrato a tiempo parcial ............................................................. 157 5.1.1. Normativa básica aplicable .................................................. 157 5.1.2. Objeto del contrato ............................................................. 157 5.1.3. Formalización del contrato ..................................................158 5.1.4. Comunicación al SPE ...........................................................159

5.1.5. Obligación de informar al trabajador ...................................159 5.1.6. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .......................................................................159

5.1.7. Duración del contrato ..........................................................159 5.1.8. Jornada ...............................................................................160

5.1.9. Obligaciones de las partes ...................................................162 5.1.10. Seguridad social en los contratos a tiempo parcial .............162 5.1.11. Incentivos a la contratación ...............................................164

5.2. Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos ..................165 5.2.1. Normativa aplicable ............................................................165 5.2.2. Objeto del contrato .............................................................165 5.2.3. Formalización del contrato ..................................................166

5.2.4. Duración del contrato .........................................................166

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5.2.5. Contenido del contrato .......................................................166 5.2.6. Conversión del contrato ......................................................168

5.2.8. Modelo de contrato.............................................................1685.3. El contrato de relevo..................................................................... 170 5.3.1. Normativa básica................................................................. 170

5.3.2. Concepto ............................................................................. 170 5.3.3. El jubilado parcial ................................................................ 170 5.3.4. El trabajador sustituido ....................................................... 170 5.3.5. El puesto de trabajo ............................................................. 171 5.3.6. Duración ............................................................................. 171 5.3.7. La jornada ........................................................................... 172 5.3.8. Indemnización ..................................................................... 172 5.3.9. Forma ................................................................................. 173 5.3.10. Cotización ......................................................................... 173 5.3.11. Incentivos .......................................................................... 1735.4. Contrato de jubilación parcial ....................................................... 175

5.4.1. Normativa básica ................................................................ 175 5.4.2. Concepto ............................................................................ 175 5.4.3. El trabajador ....................................................................... 175 5.4.4. La empresa ......................................................................... 176 5.4.5. Duración ............................................................................. 176 5.4.6. La jornada ........................................................................... 176 5.4.7. Forma ................................................................................. 177 5.4.8. Cotización ........................................................................... 177 5.4.9. Tramitación, solicitud y efectos económicos........................ 177 5.4.10. Compatibilidad e incompatibilidad .................................... 178 5.4.11. Cálculo de las prestaciones durante la situación de jubilación parcial ........................................................... 178 5.4.12. Extinción de la pensión de jubilación parcial ...................... 179 5.4.13. Particularidades en el cálculo de la pensión de jubilación ordinaria o anticipada .................................... 179 5.4.14. Modelo de contrato ...........................................................180Ejercicios resueltos ..................................................................................181Lo más importante ..................................................................................185Autoevaluación UD5 ................................................................................187

UD6Modalidades de contratación laboral V: Otros tipos

6.1. El contrato de trabajo a domicilio.....................................................199 6.1.1. Normativa aplicable ............................................................199 6.1.2. Objeto del contrato .............................................................199 6.1.3. Formalización del contrato ................................................. 200 6.1.4. Duración del contrato y modalidades posibles.................... 200 6.1.5. Derechos y obligaciones de las partes .................................201 6.1.6. Incentivos a la contratación .................................................2016.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común .................................. 208 6.2.1. Contrato en grupo ...............................................................202 6.2.2. Relación auxilio asociado ................................................... 204 6.2.3. Trabajo en común ............................................................... 2046.3. Contratos especiales ........................................................................205 6.3.1. Contrato de alta dirección ...................................................205 6.3.2. Contrato para empleados al servicio del hogar ................... 209 6.3.3. Contrato para deportistas profesionales .............................. 213 6.3.4. Contrato para artistas de espectáculos públicos ..................215 6.3.5. Contrato para representantes de comercio .......................... 217 6.3.6. Contrato para minusvalidos en centros especiales de empleo ...........................................................................220 6.3.7. Contrato para estibadores portuarios ..................................222 6.3.8. Contrato para trabajadores del mar .....................................224 6.3.9. Contrato para penados en instituciones penitenciarias ..................................................................... 227 6.3.10. Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares .................................................228Ejercicios resueltos ................................................................................. 228Lo más importante ..................................................................................235Autoevaluación UD6 ................................................................................237

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UD1El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral

1.1. El contrato de trabajo: definición legal

1.2. Características del contrato de trabajo

1.3. Formas del contrato de trabajo

1.3.1. Principio de libertad de forma

1.3.2. Contratos escritos

1.3.3. pactos escritos

1.3.4. información por escrito

1.4. nulidad o validez del contrato

1.4.1. Causas de invalidez del contrato de trabajo.

1.4.2. Nulidad parcial

1.4.3. Nulidad total

1.5. Período de prueba

1.5.1. Forma y duración

1.5.2. Efectos

1.6. La figura del trabajador concepto

1.6.1. Deberes laborales del trabajador

1.6.2. Los derechos laborales del trabajador

rEcurOs humaNos

1.7. capacidad para trabajar

1.7.1. Prohibición de edad

1.7.2. Limitación por titulación

1.8. La capacidad para contratar

1.8.1. La mayoría de edad

1.8.2. El menor de edad

1.8.3. Los incapacitados

1.9. La figura del empresario

1.9.1. Capacidad para contratar

1.9.2. Persona física: mayoría de edad

1.9.3. Persona jurídica

1.9.4. Comunidad de bienes

UD1

11Contratación de personal

1.1. El contrato de trabajo: definición legal

Según los establecido en el Código Civil en el título destinado a regular las obligaciones, en su artículo 1.091, estas nacen de los contratos, que tendrán fuerza de ley entre las partes contratantes debiendo cumplirse a tenor de los mismos.

Se entenderá por lo tanto el contrato como una obligación que fija a dos partes la cual en el marco de la relación laboral individual, conforme a los establecido en el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establecerá por una persona (trabajador) que prestará sus servicios voluntariamente a otra personas física o jurídica (empleador) dentro de un ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución.

1.2. Características del contrato de trabajo

De entre las características del contrato de trabajo, destacaremos las siguientes:

4 Dependencia: para que una prestación de servicios se considere laboral deberá realizarse dentro del ámbito de organización y dirección del empleador. Es un elemento mediante el cual el empleador puede modelar el contenido de la prestación a lo que él considera más oportuno en cada momento.

4 Ajenidad: mediante este concepto le indicamos los servicios prestados por parte del trabajador a otro, en este caso el empresario. Desde esta perspectiva se exigen tres características esenciales:

1. Que el coste del trabajador recae exclusivamente sobre el empresario.

2. Que los resultados del trabajo o beneficios son del patrimonio del empresario.

3. Que sobre el empresario recae la obligación de retribuir económicamente al trabajador.

4 Carácter Personalísimo: es un acuerdo bilateral, porque en el aparecen dos partes diferenciadas (el trabajador y el empresario), que van a efectuar la prestación laboral, constituyendo un dato distintivo de la presencia de una relación laboral.

4 Retribución: constituye un elemento imprescindible que la actividad se preste a cambio de una retribución, cualquiera que sea su forma, por parte del empresario al trabajador. Se trata de un beneficio mutuo entre ambas partes.

EDición 5.0 12

1.3. Formas del contrato de trabajo

Artículo 8 E.T.

La forma del contrato de trabajo es el modo a través del cual se pone de relieve la declaración de voluntad de las partes que intervienen en el contrato.

1.3.1. Principio de libertad de forma

De acuerdo con este principio, las partes pueden elegir entre celebrar el contrato por escrito o de palabra.

Como excepción a este principio de libertad, deben constar por escrito cuando lo exija una disposición legal y en todo caso:

4 Los contratos en prácticas y para la formación.

4 El contrato para el fomento de la contratación indefinida.

4 Los contratos celebrados a tiempo parcial, fijosdiscontinuos y relevo.

4 Los contratos de trabajo a domicilio.

4 Los contratos que se realizan para una obra o servicio determinado.

4 Los contratos que se celebren con trabajadores contratados en España, al servicio de empresas españolas en el extranjero.

4 Los contratos de tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

4 Los contratos estibadores portuarios.

Aunque el contrato se haya formalizado verbalmente, tanto el empresario como el trabajador pueden exigir que se redacte por escrito en cualquier momento.

Si se realiza verbalmente, porque su modalidad así lo permita, el empresario tiene la obligación de comunicar dicho contrato a la oficina de empleo, en el plazo de diez días siguientes a su celebración.

UD1

13Contratación de personal

1.3.2. Contratos escritos

Cuando así lo exija una disposición legal, los contratos de trabajo deberán constar por escrito. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contra (presunción iuris tantum) que justifique su temporalidad o el carácter parcial del mismo.

Será el empresario quien mediante las pruebas pertinentes demuestre la temporalidad del contrato y la parcialidad de los servicios prestados por el trabajador.

La falta de formalización del contrato, cuando este requisito sea exigible, o cuando lo haya solicitado el trabajador, constituye una infracción grave en materia laboral sancionable administrativamente.

El comité de empresa es competente para conocer los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la empresa.

Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a que se les proporcione la copia básica de todo contrato celebrado por escrito, salvo de los contratos de alta dirección, en el plazo de 10 días desde su formalización. En ella no se hará constar el DNI., el estado civil, domicilio y cualquier otro dato que pueda afectar a la intimidad personal del trabajador.

Es obligación del empresario comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su celebración, el contenido de los contratos y sus prórrogas, así como las copias básicas de los mismos.

1.3.3. Pactos escritos

Aunque el contrato se celebre de forma verbal, existen determinadas cláusulas que han de constar por escrito:

4 La posibilidad de que un trabajador asocie a su trabajo a un auxiliar o ayudante (de ocurrir así, el empresario lo será de ambos).

4 La concertación de un periodo de prueba.

4 El pacto de permanencia en la empresa, que no pueda exceder de dos años.

EDición 5.0 14

1.3.4. Información por escrito

El empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y de las condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre y cuando, dichos elementos no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

Esta información deberá ser puesta en conocimiento del trabajador antes de que finalice el contrato y, como máximo, en el plazo de 2 meses desde el comienzo de la relación laboral o de 1 mes de la efectividad de la modificación.

La información deberá incluir, al menos, lo siguiente:

4 Identidad de las partes.

4 Fecha de comienzo de la relación laboral y duración previsible.

4 Domicilio social de la empresa o del empresario y del centro de trabajo.

4 Categoría o grupo profesional del puesto.

4 Salario base inicial y complementos salariales y la periodicidad del pago. Duración y distribución de la jornada de trabajo.

4 Duración de las vacaciones y, en su caso, modalidades de determinación de las mismas.

4 Plazo de preavisos exigibles tanto para el empresario como para el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o si ello no fuera posible, los criterios para su determinación.

4 Convenio colectivo aplicable.

Esto no es aplicable a las relaciones laborales de duración no superior a 4 semanas ni a las especiales del servicio del hogar familiar y de los penados en instituciones penitenciarias.

1.4. Nulidad o validez del contrato

La validez del contrato de trabajo supone la producción esperada entre las partes en su celebración. Por el contrario, la concurrencia de determinadas causas puede propiciar su nulidad parcial o total, o determinar la invalidez del mismo.

UD1

15Contratación de personal

La nulidad puede provenir de la inexistencia o vicios (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento, de la imposibilidad o ilicitud del objeto y de la inexistencia o ilicitud de la causa.

1.4.1. Causas de invalidez del contrato de trabajo

Se considera causas de invalidez del contrato, las siguientes:

A. La inexistencia o la presencia viciada de alguno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Como en todo contrato, en el de trabajo han de concurrir los siguientes elementos esenciales para su validez:

1 El consentimiento de las partes contratantes.

1 El objeto o materia sobre el que versa el contrato y la causa o fin practi-co del mismo.

B. Las infracciones de las normas imperativas laborales facilitan, en el ámbito del derecho del trabajo, la distinción entre nulidad parcial y nulidad total.

1.4.2. Nulidad Parcial

Existirá nulidad parcial cuando del contrato de trabajo se deduzca la infracción del ordenamiento jurídico. Esta nulidad parcial motiva la sustitución de las cláusulas nulas con preceptos jurídicos adecuados.

La nulidad parcial afectará a una parte del contrato de trabajo, en este caso el contrato permanecerá válido en el resto.

Si el trabajador tiene asignadas condiciones o retribuciones especiales establecidas en la parte no válida del contrato, será el tribunal que ha de declarar la nulidad parcial de ese contrato, quien se pronuncie sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.

Por ejemplo, una de las consecuencias de la nulidad parcial es que si la cláusula de temporalidad pactada en el contrato resulta nula, el contrato se entiende celebrado por tiempo indefinido, siendo válido en el resto de las condiciones.

EDición 5.0 16

1.4.3. Nulidad total

Si el contrato de trabajo resulta nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo prestado, la remuneración equivalente a un contrato válido.

Como ejemplo de nulidad total, el contrato que contenga una cláusula de discriminación de los contenidos en la Constitución Española.

1.5. Período de prueba

Artículo 14 del E.T.

Es posible estipular en el contrato de trabajo un período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes (trabajador y empresario), puede resolver el mismo sin necesidad de alegar causa, sin preaviso y sin indemnización alguna por tal decisión.

La finalidad de este período permite por un lado, al empleador o empresario contratar la aptitud profesional del trabajador para el desempeño de la actividad que se le encomienda. Por otro lado, permite al trabajador conocer las condiciones bajo las que se va a desarrollar su trabajo.

1.5.1. Forma y duración

Este pacto se realiza por escrito con sujeción a los límites de duración, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos.

Muy importante comentar que el período de prueba no cabe en los contratos que se celebren verbalmente, deberá formalizarse siempre y necesariamente por escrito.

En defecto de pacto en convenio, los límites de duración se fijaran teniendo en cuanta los siguientes criterios:

4 Seis meses para los técnicos titulados.

4 Dos meses para el resto de los trabajadores.

UD1

17Contratación de personal

Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores no puede excederse tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

Igualmente se deberá tener en consideración que en el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 del E.T. concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

Para los trabajadores contratados bajo la modalidad del contrato en prácticas, salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

Será nulo el pacto que establezca un período de prueba para aquellos trabajadores que hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad contractual. Ahora bien, cuando entre un contrato y otro posterior mediara un espacio de tiempo que, razonablemente, hiciera pensar que los perfiles personales y profesionales del trabajador han podido cambiar, cabría pactar un periodo de prueba en el último contrato. Tal se deduce en el artículo 11.2 i) del ET., referido a los contratos de aprendizaje y de trabajo en prácticas, cuando establece que los periodos de aprendizaje o de prácticas solo computarán como período de prueba si el trabajador se incorpora a la empresa sin solución de continuidad. Así pues, no parece que lo dispuesto en el artículo 14.1 del ET. deba ser entendido en términos absolutos.

Por tanto la racionabilidad del período de tiempo que debe mediar entre dos contratos a estos efectos, dependerá del tipo de trabajo y de los cambios tecnológicos y organizativos habidos en la empresa, además de la cantidad de tiempo transcurrido.

1.5.2. Efectos

El período de prueba surte una serie de importantes efectos:

a) Durante su transcurso, las partes contratantes están obligadas a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

b) El trabajador tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.

c) Si no se produce desistimiento durante el período de prueba, el contrato de trabajo sigue con sus plenos efectos, computándose en la antigüedad del trabajador el tiempo de prueba.

EDición 5.0 18

d) Durante este período, el contrato puede ser resuelto a instancias de cualquiera de las partes.

e) Por regla general, la suspensión del contrato de trabajo interrumpe el periodo de prueba, pero las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento solo interrumpe su cómputo siempre que exista acuerdo expreso entre las partes. Es necesario que dicho acuerdo exista de modo expreso.

f) El pacto de prueba cabe en los contratos de duración determinada.

La situación de período de prueba supone la obligación del empresario de dar de alta en la Seguridad Social al trabajador.

La extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba puede producirse en cualquier momento, salvo que se haya pactado un mínimo de prueba, y sin necesidad de preaviso, salvo pacto en contrario, que, caso de existir y se omitiese únicamente lleva consigo el abono de los salarios correspondientes al plazo de preaviso.

La resolución del contrato de trabajo basado en el periodo de prueba, una vez finalizado este, constituye un despido improcedente o nulo.

En caso de desacuerdo con la finalización del contrato por no superar el período de prueba, el plazo para interponer la demanda es el de caducidad de 20 días hábiles establecido para el supuesto de despido.

1.6. La figura del trabajador: concepto

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 1.1 define como trabajadores todas aquellas personas que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

1.6.1. Deberes Laborales del trabajador

Artículo 5 del E. T.

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

1. Cumplir con las obligaciones en su puesto de trabajo, siempre bajo las reglas de buena fe contractual.

2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.