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CONVOCA A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO EN LA SUBSECRETARÍA PARA LAS FUERZAS ARMADAS Y APRUEBA BASES. ________________________________________
SANTIAGO, 20/12/2016
División Administrativa Depto. G. Recursos Humanos
GRR / lno
RESOLUCIÓN Nº 3278
Con esta fecha se resolvió lo que sigue:
VISTO: a) La Ley Nº 18.575, “Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado”;
b) El D.F.L. Nº 29 de fecha 16.JUN.2004, del Ministerio de Hacienda, que “Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo”;
c) El D.S. Nº 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo.
d) La Ley Nº 20.882, de Presupuesto del Sector Público para el año 2016;
e) La Ley Nº 20.424, que fija el “Estatuto Orgánico del Ministerio de Defensa Nacional”;
f) El Decreto Supremo SS.FF.AA. Nº 248, de fecha 29.NOV.2010, que aprueba el Reglamento Orgánico y de Funcionamiento del Ministerio de Defensa Nacional;
g) El D.F.L. SS.FF.AA. N° 3, de 14.MAR.2011, que fija la planta de personal de la Subsecretaria para las Fuerzas Armadas;
h) La Resolución SS.FF.AA. Nº 3159, de fecha 30.AGO.2011, que Encasilla en la Planta de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas;
i) La Resolución Exenta SS.FF.AA. Nº 2788, de fecha 04.ABR.2012, que delega facultades a los Jefes de División y de Departamento que se indican en las materias que se señalan;
j) La Resolución Nº 1.600 de 2008, de la Contraloría General de la República;
CONSIDERANDO: a. Que por Resolución Ministerial SSFFAA N° 2414, del 01-Sep-2015, se
acepta la renuncia voluntaria al cargo de Jefe del Departamento de Contabilidad y Finanzas Grado 4 E.U.S. en calidad de titular al Sr. Juan Esteban SALINAS Saavedra, RUN 14.237.255-K, a contar del 01 de Septiembre de 2015.
b. Que por Resolución TRA N° 118406/6/2015, del 03-Dic-2015, fue nombrada en el cargo de Jefa del Departamento de Contabilidad y Finanzas, en calidad de Suplente, a contar del 09 de Noviembre de 2015 por un período no superior a seis meses, a la Sra. Gloria Angélica HUIRCÁN Beltrán, período que culminó a contar del 09 de Mayo de 2016.
MINISTERIO DE HACIENDA
OFICINA DE PARTES
R E C I B I D O
CONTRALORÍA GENERAL
TOMA DE RAZÓN
R E C E P C I Ó N
DEPART
JURÍDICO
DEP. TR.
Y REGISTRO
DEPART
CONTABIL.
SUB DEPTO.
C. CENTRAL
SUB DEPTO.
E CUENTAS
SUB DEPTO.
CP. Y
BIENES NAC.
DEPART
AUDITORIA
DEPART
V.O.P.U y T.
SUB. DEPTO.
MUNICIP.
R E F R E N D A C I Ó N REF. POR $
__________________________________
__
IMPUTAC
__________________________________
__
ANOT. POR $
__________________________________
__
IMPUTAC
__________________________________
__
DEDUC DTO.
__________________________________
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c. Que es necesario proveer el Cargo vacante de Jefe de Departamento Grado 4 E.U.S. existente en la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, atendiendo lo señalado en la Ley Nº 20.424, que fija el “Estatuto Orgánico del Ministerio de Defensa Nacional” y el D.F.L. SS.FF.AA. N° 3, de 14.MAR.2011, que fija la planta de personal de la Subsecretaria para las Fuerzas Armadas y establece requisitos generales y específicos de ingreso del personal.
d. Que, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 4° del D.F.L. Nº 29 de fecha
16.JUN.2004, que “Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo”, al término del período de seis meses de suplencia deberá necesariamente proveerse de un titular.
R E S U E L V O 1.- LLÁMASE a concurso de antecedentes para proveer el cargo de la Planta de Directivos de la
Subsecretaría para las Fuerzas Armadas que a continuación se indica:
N° Cargos
Denominación del Cargo Grado Dependencia
01 Jefe del Departamento (con funciones en Contabilidad y Finanzas)
Directivo Grado 4 E.U.S.
División de Presupuesto y Finanzas
2.- APRUÉBANSE las Bases Administrativas para proveer el cargo vacante antes indicado, por las cuales
se evaluarán los antecedentes de los postulantes, y sus anexos que a continuación se transcribe íntegramente:
SUBSECRETARÍA PARA LAS FUERZAS ARMADAS
BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE
DEPARTAMENTO GRADO 4
La Subsecretaría para las Fuerzas Armadas requiere proveer el cargo de Jefe de Departamento, Grado 4
EUS, de la Planta de Directivos, para desempeñar el cargo de Jefe de Departamento, con funciones en
Contabilidad y Finanzas.
El concurso que se implementa para proveer este cargo Directivo de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a
la normativa establecida en el artículo 8° letra a) del D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04
del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
I.- IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
• Código Cargo : JDCF-01
• Nombre del Cargo : Jefe de Departamento.
• N° de vacantes : 1
• Planta : Directiva
• Grado : 4 E.U.S.
• Unidad de Desempeño : Departamento de Contabilidad y Finanzas
• Dependiente de : Jefe de la División de Presupuesto y Finanzas
• Lugar de desempeño : Zenteno 45, Santiago
II. PERFIL DEL CARGO
2.1 Objetivo del cargo
Velar por la adecuada administración y rendición de los recursos financieros de la Subsecretaría,
como asimismo por la aplicación de la normativa y técnicas contables, con el propósito de lograr
un uso eficiente de estos.
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2.2 Funciones del cargo
• Organizar el trabajo interno del departamento, de acuerdo a las funciones y tareas específicas
que se requieran para atender las materias de su competencia.
• Gestionar la entrega mensual de los recursos financieros destinados en el presupuesto de la
Subsecretaría.
• Administrar el uso de los recursos financieros de acuerdo a las necesidades de gastos y el
correspondiente programa de caja.
• Cumplir con la normativa del sistema de Contabilidad General de la Nación respecto al uso de
los recursos financieros.
• Rendir cuenta oportuna del uso de los recursos financieros asignados, de acuerdo a las normas
reglamentarias y técnicas vigentes.
• Asesorar al Jefe de División en todas las materias propias de su cargo, como también dirigir y
supervisar el trabajo del personal de su unidad, tanto en su eficiencia como en su eficacia, como
también en el cumplimiento de las normativas y metas.
2.3 Competencias del cargo
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
Capacidad para asumir e identificarse con la misión y objetivos de la institución. Implica la
disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización,
haciéndolos propios.
TRABAJO EN EQUIPO
Capacidad para trabajar con otros, integrada y de manera efectiva para lograr metas comunes.
Capacidad de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de
objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo
o grupo de trabajo.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos y/o
externos (Beneficiarios/as, Ciudadanos/as). Implica la disposición a servir a los clientes, de un
modo efectivo, cordial y empático
ORIENTACIÓN A LA CALIDAD
Busca lograr la calidad a través de la búsqueda de la excelencia, la eficiencia, y la satisfacción de
los clientes. Incluye un mejoramiento permanente del desempeño mediante la continua
autoevaluación y gestión de los procesos, con orientación a los resultados de calidad. Implica el
establecimiento de prioridades, metas y objetivos, destinados a elevar los estándares de servicios
considerando las necesidades de los clientes.
ADAPTACIÓN AL CAMBIO
Capacidad para flexibilizar y contar con disposición a adaptarse en forma oportuna a nuevos
escenarios, aceptando los cambios del entorno organizacional y modificando la propia perspectiva y
comportamiento.
ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA Y CALIDAD DEL TRABAJO:
Se refiere al compromiso y motivación por el logro de las metas y resultados esperados,
optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad en la ejecución de sus
funciones.
RELACIONES INTERPERSONALES:
Capacidad para relacionarse con pares, colaboradores y jefaturas dentro de un marco de respeto
mutuo y cordialidad, favoreciendo el desarrollo personal y profesional de los involucrados
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COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
LIDERAZGO
Ser capaz de dirigir, guiar y motivar a un grupo o equipo de trabajo para el cumplimiento de un
objetivo común, de acuerdo a la situación actual y al entorno en que se desenvuelve la institución,
garantizando el bien común y la eficiencia.
PENSAMIENTO ANALÍTICO
Capacidad para entender una situación separándola en varias partes e identificando sus
implicaciones paso a paso. Incluye el organizar las partes de un problema o situación de forma
sistémica, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos, y establecer prioridades
de forma racional.
COMUNICACIÓN EFECTIVA
Capacidad para expresar y transmitir ideas, opiniones e información en forma clara y oportuna,
adaptándose al estilo y características particulares de cada tipo de interlocutor. Incluye la
capacidad de escuchar y entender a otros.
VISIÓN ESTRATÉGICA
Orientar el trabajo hacia el logro de metas claras y realistas a corto y largo plazo, anticipando
dificultades y/o situaciones críticas y proyectando posibles oportunidades de acuerdo a los
lineamientos y contexto de la unidad de trabajo
NEGOCIACIÓN
Negociar y/o mediar para lograr acuerdos y/o solucionar conflictos en beneficio del logro de
objetivos de la institución, buscando la satisfacción de las partes involucradas y el mantenimiento
de relaciones productivas, centrándose en el problema y no en las partes involucradas
RELACIÓN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIÓN DE REDES
Establecer acuerdos de colaboración, formales e informales entre la propia área de desempeño y
las otras áreas, equipos, departamentos, unidades u organizaciones, armando redes, alianza y
coaliciones estratégicas que ayuden a la gestión y faciliten el logro de los objetivos
MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS
Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflicto, y al mismo
tiempo crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la organización.
PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN
Capacidad para establecer y conducir un proceso o proyecto de trabajo, controlando su
cumplimiento. Implica determinar eficazmente las metas y prioridades estipulando la acción, los
plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, evaluando y sistematizando el avance y
cumplimiento de las metas oportunamente.
2.4 Condiciones deseables del postulante
A continuación se presentarán aspectos deseables que se considerarán relacionados con el buen
desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de
selección.
Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y capacitación.
- Será deseable que los postulantes estén en posesión de: Título Profesional de Ingeniero
Comercial, Contador Auditor, Administrador Público o título profesional en ciencias
económicas, de administración o afínes, los cuales serán ponderados por el comité de
selección.
- Será deseable estudios de especialización, capacitación, de Postgrado o Diplomado
relacionada con:
✓ Auditoría.
✓ Presupuestos Públicos.
✓ Contabilidad Pública o Gubernamental.
✓ Transparencia y Probidad.
✓ Gerencia Pública.
✓ Control de Gestión.
✓ Gestión de Riesgos en Servicios Públicos.
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✓ Gestión Administrativa o de Procesos
✓ Control Interno o Auditoria.
✓ Ley N° 19.886, de Compras Públicas.
✓ Ley N° 20.285, de Transparencia.
✓ Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo
✓ Probidad administrativa
✓ Adquisiciones, Presupuesto, Finanzas o similares
Deseable experiencia laboral en:
- Cargos de jefatura o conducción de equipos de trabajo en áreas afines al cargo concursado.
- Funciones similares como profesional, en Instituciones Públicas y/o Privadas, de a lo menos
tres años. Asimismo, acreditar experiencia en cargos relacionados con materias de
finanzas, contabilidad y/o presupuestos.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del
Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de
Departamentos y equivalentes, a saber:
• Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto
Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal
calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que
también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen
56.311 de 2014 de Contraloría General de la República;
• Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
• No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del
artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce
meses anteriores de producida la vacante (01-Sep-2015), y
iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores
de producida la vacante (01-Sep-2015).
• Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades,
contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200
UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos
de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente.
Hallarse condenado por crimen o simple delito.
3.2 Requisitos específicos
Los establecidos en el artículo 2º del Decreto con Fuerza de Ley Nº 3 del año 2011, del Ministerio de
Defensa Nacional, a saber:
a) Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia
laboral mínima de tres años en el sector público o privado; o
b) Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia
laboral mínima de cinco años en el sector público o privado.
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3.3 Admisibilidad de postulaciones recibidas
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente,
podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará
si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de
postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación por
correo electrónico a los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
Para tales efectos el postulante es responsable de entregar un correo electrónico vigente,
correctamente registrado en el curriculum y/o ficha de postulación y con la capacidad para recibir
información. En dicha situación, el postulante será el responsable de que las comunicaciones e
informaciones emitidas hacia el mismo, por la Junta de Selección o alguno de sus integrantes, no sea
recepcionado como spam o correo no deseado en el correo electrónico registrado.
3.4. Permanencia en el cargo
El funcionario nombrado permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por
una sola vez, la Autoridad llamada a efectuar el nombramiento podrá, previa evaluación de su
desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción.
El funcionario nombrado, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o
reasumir su cargo de origen, cuando proceda.
IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se
compone de los siguientes subfactores asociados a:
• Formación Educacional.
• Capacitación.
• Estudios de Especialización.
Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral ", que se compone de los siguientes subfactores:
• Experiencia laboral mínima y/o experiencia laboral calificada de acuerdo al perfil de
selección previamente establecido.
• Experiencia en cargos de Jefatura y (o) dirección de equipos.
Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", que se compone del
siguiente subfactor:
• Competencias específicas del cargo.
Etapa 4: Factor "Apreciación Global del Candidato", Factor que se compone del siguiente subfactor:
• Entrevista de evaluación de aptitudes directivas.
V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa
determinará el paso a las etapas superiores.
El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los
postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.
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VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos
desde la página Web de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas www.ssffaa.gob.cl, a contar del día
de su publicación en el Diario Oficial, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as
postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría del
Departamento de Gestión de RR.HH. de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, ubicada en calle
Zenteno N° 45, piso 3°, ala sur, Santiago, en horario que comprende de lunes a viernes desde las 9:00
horas hasta las 16:00 horas, a contar de la misma fecha (o del día hábil siguiente) y hasta el día de la
fecha de cierre de recepción de antecedentes.
Este concurso será efectuado en su totalidad por el Comité de Selección.
A cada postulante se le asignará, al momento de entregar la documentación requerida en las presentes
bases, un código único que será su identificación durante todo el proceso y que le servirá para tomar
conocimiento del estado de su postulación.
En la eventualidad que el interesado opte por postular simultáneamente a los otros cargos de Jefaturas
de Departamento concursados por la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas y publicados tanto en el
Diario Oficial como en la página web institucional, deberá ingresar los antecedentes requeridos
individualmente por cada uno de estos. No se recepcionará documentación de postulación que no
cumplan con lo señalado precedentemente.
PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente
documentación:
6.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
6.1.1 Ficha de Postulación, según formato adjunto a las bases (anexo 1).
6.1.2 Currículum Vitae, según formato adjunto a las bases (anexo 2).
6.1.3 Fotocopia del Certificado de Título Profesional.
6.1.4 Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.
6.1.5 Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta, suplente o a contrata de
alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los
empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos,
durante los tres años previos.
6.1.6 Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (anexo 3).
6.1.7 Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
6.1.8 Declaración Jurada Simple (anexo 4) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades
contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653.
6.1.9 Currículum Vitae extendido, en formato propio del postulante (en sobre sellado).
6.1.10 Declaración Jurada Simple o Certificado original del Jefe de Recursos Humanos o encargado de
Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto
a las siguientes inhabilidades (anexo 5):
▪ No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
▪ Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses
anteriores de producida la vacante (01-Sep-2015).
• Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores
de producida la vacante (01-Sep-2015).
La falta de alguno de los documentos a que se refieren los numerales indicados en el 6.1 de estas
bases, será causal de rechazo de la postulación.
Para efecto del numeral 6.1.5, los postulantes funcionarios de los distintos ministerios y servicios
regidos por el Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834), deberán presentar certificado emitido y firmado
por el Jefe de Recursos Humanos respectivo de cada organismo, indicando lo requerido en anexo 3, las
principales tareas y funciones realizadas, y el tiempo durante el cual las ejecutó u otros documentos
que den cuenta de las tareas que hubiere desempeñado el postulante con indicación del tiempo servido.
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En el caso de los funcionarios de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, para efectos de los
números 6.1.3 y 6.1.4 podrán solicitar al Departamento de Gestión de Recursos Humanos información
sobre los títulos y estudios que se encuentran registrados en dicha unidad los que se tendrán por
acreditados.
6.2 FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día hábil siguiente a la publicación
de las bases en el Diario Oficial hasta las 16 horas del décimo día hábil siguiente. No se recibirán
postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.
Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo
tradicional y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el
timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo, y que se reciban en el servicio
hasta el tercer día hábil vencido el plazo de postulación.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no
serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para
aclarar los ya presentados.
Los antecedentes deberán ser enviados o entregados en sobre cerrado, directamente en la secretaría
del Departamento Gestión de Recursos Humanos de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas ubicada
en calle Zenteno N° 45, 3er. Piso, ala sur, comuna de Santiago Centro, en sobre dirigido a:
Subsecretaría para las Fuerzas Armadas.
REF.: Postula a cargo Jefe de Departamento con funciones en Contabilidad y Finanzas.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán
haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación,
para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los
postulantes que se presenten en este concurso.
Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a
través de correo electrónico dirigido a [email protected].
VII. PROCESO DE SELECCIÓN
Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a
continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados
en los puntos 3.1 y 3.2.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa cuál es puntaje mínimo de
aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en la tabla siguiente:
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Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el postulante
el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiéndose sumarse éstos.
ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE
SUBFACTOR
PUNTAJE MÁXIMO
POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA
PUNTAJE MÍNIMO
PONDERADO
1
Estudios y cursos de Formación
Educacional y de Capacitación:
25%
Formación Educacional
Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de
selección 20
30 10 2,5
Otros Títulos Profesionales 10
Capacitación
Poseer 100 o más horas de capacitación durante los últimos 6
años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo
5
Poseer entre 50 a 99 horas de capacitación durante los últimos 6
años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo
3
Poseer menos de 50 horas de capacitación durante los últimos 6
años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo
1
Estudios de Especialización
Doctorado o Magíster relacionado con el cargo
5
Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo
3
2
Experiencia
Laboral:
25%
Experiencia laboral mínima y/o calificada
Experiencia laboral en materias afines a las de desempeño del cargo
concursado, superior a 5 años para profesionales de carreras de 10
semestres y superior a 7 años para profesionales de carreras de 8
semestres.
20
30 10 2,5
Experiencia laboral en materias afines a las de desempeño del cargo
concursado, igual o superior a 3 e inferior a 5 años para profesionales de
carreras de 10 semestres; o igual o superior a 5 e inferior a 7 años para
profesionales de carreras de 8 semestres, cumpliendo con ello con los
requisitos señalados en el N° 3.2 de las presentes Bases.
15
Experiencia laboral mínima en el ámbito público o privado igual o
superior a 3 años para profesionales de carreras de 10 semestres; o igual o superior a 5 años para profesionales
de carreras de 8 semestres, cumpliendo con ello con los requisitos
señalados en el N° 3.2 de las presentes Bases.
10
Experiencia en cargos de
Jefatura y (o) dirección de
equipos
Poseer experiencia superior a 5 años en funciones directivas.
10
Poseer experiencia superior a 3 años y menor a 5 años en funciones
directivas. 7
Poseer experiencia entre 6 meses y hasta 3 años en funciones directivas.
5
3
Aptitudes
específicas para el desempeño de
la Función:
20%
Competencias específicas del
cargo
Presenta destacadas habilidades y competencias específicas para el cargo
20
20 10 2,0 Presenta habilidades y competencias
requeridas para el cargo. 10
No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo
0
4
Apreciación Global del Candidato:
30%
Entrevista de evaluación de
aptitudes directivas
Promedio de la evaluación de la comisión entrevistadora
0 - 20 20 17 5,1
TOTALES
100 47
Puntaje mínimo ponderado para ser considerado postulante idóneo
12,1
10
INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR
7.1 Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación" Ponderación:
25%, Factor que se compone de los siguientes subfactores:
- Subfactor Formación Educacional:
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas
en el perfil de selección
Criterio Puntuación
Título profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del
Estado o reconocidos por éste, de acuerdo a las preferencias señaladas en el
perfil de selección.
20
Otros Títulos Profesionales otorgados por una Universidad o Instituto
Profesional del Estado o reconocidos por éste, de al menos ocho semestres 10
- Subfactor Capacitación:
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del
cargo. No se considerarán aquellas actividades de capacitación con duración inferior a las 12 hrs.
Los postulantes deberán acompañar certificados que acrediten la duración de sus capacitaciones,
expresadas en horas, y la calificación obtenida.
Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante los últimos seis años contados
desde la fecha de la convocatoria.
Criterio Puntuación
Poseer 100 o más horas cronológicas de capacitación durante los últimos 6
años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo 5
Poseer entre 50 a 99 horas cronológicas de capacitación durante los últimos 6
años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo 3
Poseer menos de 50 horas cronológicas de capacitación durante los últimos 6
años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo 1
- Subfactor Estudios de Especialización:
Se evaluarán los doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con las
áreas de desempeño del cargo. Los postulantes deberán acompañar certificados que acrediten su
aprobación. Será de responsabilidad de los postulantes el proporcionar los antecedentes
necesarios para su cabal apreciación. No serán considerados los estudios incompletos o en curso.
Asimismo, no serán considerados para evaluación aquellos certificados que no señalen
expresamente la cantidad de horas cronológicas efectuadas.
Criterio Puntuación
Doctorado o Magíster relacionado con el cargo 5
Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo 3
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 10 PUNTOS
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa 1 pasarán a la
Etapa 2, informándoles al correo electrónico que hayan registrado en su currículo.
Los títulos y cursos de formación efectuados deberán ser acreditados al momento de la
postulación.
7.2 Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderación:25% , Factor que se compone de los
siguientes subfactores:
- Subfactor Experiencia laboral mínima y/o calificada:
Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral de acuerdo a la experiencia legal
requerida y en cualquier área afín al desempeño del cargo. El comité podrá ponderar los aspectos
cualitativos del trabajo desempeñado, como también asignar el puntaje conforme a las
características de las funciones ejercidas, por ello se recomienda presentar certificados o
antecedentes válidos con información suficiente que permita indagar en las funciones realizadas.
Los años de desempeño considerados en el subfactor podrán ser tenidos nuevamente en cuenta
en los demás subfactores.
11
Criterio Puntuación
Experiencia laboral en materias afines a las de desempeño del cargo
concursado, superior a 5 años para profesionales de carreras de 10
semestres y superior a 7 años para profesionales de carreras de 8 semestres.
20
Experiencia laboral en materias afines a las de desempeño del cargo
concursado, igual o superior a 3 e inferior a 5 años para profesionales de
carreras de 10 semestres; o igual o superior a 5 e inferior a 7 años para
profesionales de carreras de 8 semestres, cumpliendo con ello con los
requisitos señalados en el N° 3.2 de las presentes Bases.
15
Experiencia laboral mínima en el ámbito público o privado igual o superior a 3
años para profesionales de carreras de 10 semestres; o igual o superior a 5
años para profesionales de carreras de 8 semestres, cumpliendo con ello con
los requisitos señalados en el N° 3.2 de las presentes Bases.
10
- Subfactor Experiencia en cargos de Jefatura y (o) dirección de equipos:
Comprende la evaluación de la experiencia en funciones directivas.
Se considerará la experiencia en cargos directivos y/o coordinación de equipos que correspondan a
desempeños como jefe de unidades del sector público o privado. Para determinar el puntaje a
asignar el comité podrá ponderar las tareas desempeñadas, las dimensiones del equipo (cantidad
de personas a cargo). Aquellos tiempos desempeñados como subrogante o suplente en cargos o
funciones de Jefatura, sólo serán considerados en la medida que exista un certificado que acredite
el tiempo ejercido a la fecha de inicio de la postulación y presentación de antecedentes.
Los años de desempeño considerados en el subfactor podrán ser tenidos nuevamente en cuenta
en los demás subfactores.
Criterio Puntuación
Poseer y acreditar experiencia superior a 5 años en funciones directivas 10
Poseer y acreditar experiencia superior a 3 años y menor de 5 años en
funciones directivas 7
Poseer y acreditar experiencia entre 6 meses y hasta 3 años en funciones
directivas 5
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 10 PUNTOS
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa 2 pasarán a la
Etapa 3, informándoles al correo electrónico que hayan registrado en su currículo.
La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación.
7.3 Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función" Ponderación: 20%,
Factor que se compone del siguiente subfactor:
- Subfactor Competencias específicas del cargo:
Consiste en un test de aptitudes, exposición y entrevista complementaria, que se utiliza para
detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección. Dicha evaluación será realizada
por el Comité de Selección. El lugar y horario se comunicará oportunamente, informándose al
correo electrónico que hayan informado en su postulación.
Criterio Puntuación
Presenta destacadas habilidades y competencias específicas para el cargo 20
Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo. 10
No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo 0
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 10 PUNTOS.
El Comité de Selección podrá solicitar en esta etapa a los postulantes que hayan accedido a ella,
una breve presentación de no más de 15 minutos en formato Power Point acerca del conocimiento
del cargo que se concursa, lo cual se comunicará oportunamente, informándose al correo
electrónico que hayan informado en su postulación.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa 3 pasarán a la
Etapa 4, informándoles al correo electrónico que hayan registrado en su currículo.
12
7.4 Etapa 4: Factor "Apreciación Global del Candidato" Ponderación: 30% , Factor que se compone
del siguiente subfactor:
- Subfactor Entrevista de evaluación de aptitudes directivas:
Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección. Pretende
identificar las habilidades, conocimientos y competencias de acuerdo al perfil del cargo señalado
en el numeral 2.3 de estas bases. Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que
participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se
promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista,
a los(as) candidatos(as) se le asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo:
Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 20 puntos =
7,0 (nota máxima).
El puntaje obtenido podrá considerar dos decimales sin redondear ni aproximar cifras.
Criterio Puntuación
Promedio de la evaluación de la comisión entrevistadora 0-20
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 17 PUNTOS
VIII. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada
una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la
información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de
las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes
tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.
IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las
etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido,
además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje mínimo ponderado igual
o superior a 12,1 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de
concurso, aún cuando subsista la vacante.
X. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
ETAPA FECHAS
Recepción y Registro Antecedentes A contar del día hábil siguiente a la
fecha de publicación y hasta el día
décimo hábil administrativo
siguiente, a las 16:00 horas
Evaluación Curricular de Estudios, cursos de formación
educacional, capacitación y experiencia laboral;
Quince días hábiles administrativos
contados desde el cierre de las
postulaciones
Evaluación de Aptitudes Específicas para el desempeño de la
función (aplicación eventual de Tests, realización de entrevistas,
eventual exposición y elaboración de informes)
Dentro de los diez días hábiles
administrativos siguientes a la
Evaluación curricular.
Entrevista Final de Apreciación Global del candidato Entre el primer y quinto día hábil de
la semana subsiguiente a la
realización de la Evaluación de
Aptitudes Específicas para el
desempeño de la función
Finalización del Proceso Dentro de los diez días hábiles
administrativos siguientes a la
realización de la entrevista.
13
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la
calendarización, por razones de fuerza mayor.
Los eventuales cambios serán informados en la página Web del Servicio y al correo electrónico de cada
postulante que a la fecha de la eventual modificación, aún se encuentre concursando. No serán
informados aquellos postulantes que no hayan accedido a la etapa siguiente al momento de la
modificación.
XI. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a cinco
nombres, con aquellos candidatos de planta de la Subsecretaría para las FF.AA., que hubieran obtenido
los más altos puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos de planta idóneos
para conformar una terna, ésta se complementará con los contratados y los pertenecientes a otras
entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.
En el evento de producirse empate entre los postulantes en el puntaje final, el criterio de desempate
será el siguiente:
Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa III; y
Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa I.
Si aún así persiste el empate, será definido por el Subsecretario para las Fuerzas Armadas.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, será propuesta a la Autoridad llamada a efectuar el
nombramiento, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
La Autoridad llamada a efectuar el nombramiento seleccionará a una de las personas propuestas por el
Comité de Selección.
XII. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO
La autoridad llamada a efectuar el nombramiento o quien ésta designe, notificará personalmente o por
carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará a la
dirección consultada vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta
de conformidad con lo prescrito por la Ley N° 19.880 de Bases de Procedimientos Administrativos.
Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al
cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación
original o copias debidamente autorizadas por las entidades competentes, solicitada en estas bases. Si
así no lo hiciere, la autoridad llamada a efectuar el nombramiento, nombrará a alguno de los otros
postulantes propuestos.
XIII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO
El concurso se resolverá a más tardar al quinto día hábil siguiente a la aceptación del cargo.
La autoridad llamada a efectuar el nombramiento a través del Departamento de Gestión de RR.HH. o
quien cumpla sus funciones, comunicará a los concursantes el resultado final del concurso dentro de los
30 días siguientes a su conclusión.
Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la
Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004, del
Ministerio de Hacienda.
14
XIV. CONDICIONES FINALES
1. Se requerirá de la documentación original o copias debidamente autorizadas o legalizadas por las
entidades competentes de los antecedentes necesarios para la postulación una vez que el
postulante seleccionado para el cargo en concurso, haya sido notificado de la adjudicación de este
Concurso.
2. La Evaluación Aptitudes Específicas para el desempeño de la función se efectuará en las
dependencias de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas – Ministerio de Defensa Nacional. De
igual forma, la Entrevista de Apreciación Global del Candidato se realizará en la Región
Metropolitana, en dependencias del Edificio Sede de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas,
ubicado en calle Zenteno N° 45, en la comuna de Santiago.
3. Los documentos (en copia) que envíen los postulantes interesados durante el proceso de Recepción
y Registro de Antecedentes se mantendrán en el Departamento de Gestión de RR.HH. durante los
tres meses siguientes a finalizado el Concurso, luego de esos tres meses el Departamento
dispondrá su eliminación.
4. La inasistencia a alguna de las etapas del proceso, será causal de asignación de puntaje 0 en la
etapa a la cual no asistió, independiente de las razones que lo hayan llevado a no presentarse a la
instancia requerida.
5. Para efectos de acreditar experiencia laboral, de acuerdo a lo solicitado en el numeral VI de estas
bases, los postulantes deberán presentar certificado, adecuándose al formato disponible en la
página web institucional en apartado "Anexos" de las presentes bases (anexo 3). Este formato se
podrá obtener también, en forma impresa, al momento de retirar las bases en la secretaría del
Departamento Gestión de Recursos Humanos. Lo relevante del Certificado es la acreditación formal
por parte de un organismo empleador del postulante, las funciones desempeñadas y el período
(desde y hasta).
6. La Declaración Jurada requerida en estas bases, debe estar emitida con fecha igual o posterior a la
publicación del aviso en el Diario Oficial.
7. Sólo serán consideradas las postulaciones recibidas mediante papel, entregadas en el
Departamento Gestión de Recursos Humanos, dirección indicada en el numeral VI. Entiéndase que
quien postule debe presentar los documentos indicados en el numeral VI, apartado "Documentos
requeridos para Postular”. Solamente se calificará la formación, capacitación, especialización y
experiencia, avaladas mediante certificados, certificados de títulos o títulos pertinentes.
8. Todo el proceso de selección se realizará en la ciudad de Santiago. El costo de traslado, estadía y
alimentación durante el concurso será de cargo de cada postulante.
9. Una vez resuelto el concurso, el/la postulante que haya sido eventualmente seleccionado/a para el
cargo, deberá contar con la disponibilidad para asumir inmediatamente sus funciones a contar de la
fecha dispuesta y comunicada por la Autoridad en la notificación referida en el numeral XII de las
presentes bases.
10. El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una
preocupación en la elaboración de estas bases. Entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, en
especial el compromiso con la igualdad y equidad de género, podemos indicar que el lenguaje
inclusivo de género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad, reconociendo a
su vez que ésta se compone tanto por mujeres como por hombres. Sin embargo, y con el fin de
evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en castellano “o/a” para marcar la existencia de
ambos sexos, se ha optado por utilizar – en la mayor parte de los casos – el masculino genérico, en
el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a mujeres y hombres,
abarcando claramente ambos sexos.
15
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno Apellido Materno
Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso
Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto
IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN
Código Cargo Cargo al que postula Código de postulación
asignado
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a
las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Subsecretaría para las Fuerzas
Armadas.
________________________________________
Firma postulante
Fecha: __________________________
16
ANEXO 2
CURRÍCULO VITAE
(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe adjuntar además su Currículo Vitae extendido)
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno Apellido Materno
Teléfono Particular Teléfono Móvil
Correo Electrónico Autorizado
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
Cargo Grado Código Postulación
1.- TÍTULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS ACADÉMICOS Y/O DIPLOMADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
TÍTULO
INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACIÓN (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TÍTULO
INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TÍTULO
INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
17
2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
NOMBRE POST TÍTULOS/OTROS
DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)
NOMBRE POST TÍTULOS/OTROS
DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)
NOMBRE POST TÍTULOS/OTROS
DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)
NOMBRE POST TÍTULOS/OTROS
DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)
3.- CAPACITACIÓN
(Indicar sólo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
Institución / Organismo Técnico de Capacitación
Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Horas Duración
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
Institución / Organismo Técnico de Capacitación
Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Horas Duración
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
Institución / Organismo Técnico de Capacitación
Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Horas Duración
18
4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Sólo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA
DE DESEMPEÑO
DESDE
(dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm,
aaaa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
5.- TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O
AREA DE DESEMPEÑO
DESDE
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O
AREA DE DESEMPEÑO
DESDE
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
19
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O
AREA DE DESEMPEÑO
DESDE
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
________________________________________
Firma postulante
20
ANEXO 3
Certificado de Experiencia Laboral y funciones desempeñadas
Yo, ________________________________________________________________ (indicar nombre),
RUN ____________________, en mi calidad de Jefe de Recursos Humanos de
__________________________________________________ (indicar el nombre del Servicio Público),
certifico lo siguiente:
El/la funcionario/a ____________________________________________________ (indicar Nombre),
RUN __________________, ha prestado servicios en esta institución desde el ______________
(indicar fecha de ingreso al organismo), en las siguientes calidades jurídicas, desempeñando asimismo
las funciones que se detallan entre las fechas que se indican:
Fecha
desde/hasta
Calidad Jurídica /
Escalafón / Grado
Cargos o funciones desempeñadas
(breve síntesis)
• Acompañar documentación que respalde destinación o designación en cargos de
jefatura.
(SOLO COMPLETAR EN CASO DE QUE EL POSTULANTE SEA PERSONAL A CONTRATA O
SUPLENTE A LA FECHA DE POSTULACIÓN)
Asimismo, a través del presente se certifica que el/la funcionario/a a Contrata ____________________
_____________________________________ (indicar nombre), y que postula al presente cargo,
cuenta con a lo menos tres años de servicios, previos a la presentación de los antecedentes del
presente concurso.
Se extiende el presente certificado para postular al cargo de Jefe de Departamento de la Subsecretaría
para las Fuerzas Armadas – Ministerio de Defensa Nacional, convocatoria disponible en www.ssffaa.cl
NOMBRE
Cargo - Institución
(Firma y Timbre)
Ciudad, Fecha
21
ANEXO 4
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Postulante no se encuentra afecto a inhabilidades
Yo_________________________________________________________________
Cédula de Identidad N° ____________________________,
Declaro bajo juramento lo siguiente:
No estar afecto a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de
2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado, a saber:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o
más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a
200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por
afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de
Jefe de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado por crimen o simple delito
En virtud de lo anterior, declaro reconocer que la falsedad de esta declaración me hará incurrir en las
penas que contempla el artículo 210 del Código Penal, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 20,
inciso tercero del Estatuto Administrativo.
Para constancia,
________________________________________
Firma postulante
Fecha: __________________________
22
ANEXO 5
Certificado que acredita cumplimiento de los requisitos 46 y 47 del DS 69/2004 (H),
Reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo (Ley 18.834)
Yo, _________________________________________________________________ (indicar
nombre), RUN ______________________, en mi calidad de Jefe de Recursos Humanos de
__________________________________________ (indicar el nombre del Servicio Público), certifico
lo siguiente:
El/la funcionario/a ____________________________________________________ (indicar Nombre),
RUN __________________, cumple con los requisitos establecidos de los artículos 46 y 47 del DS
69/2004 (H), Reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo para postular a los cargos de
Jefe de Departamento , esto es:
• Es funcionario de _________________________________________ (indicar nombre del
Servicio), institución afecta al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) y está contratado bajo la
calidad jurídica de _________________ (indicar si es planta o a contrata) desde el
______________ (indicar fecha desde que tiene la calidad jurídica).
• Fue calificado en lista N° 1 en el período calificatorio inmediatamente anterior.
• Ha sido calificado durante los dos últimos períodos consecutivos.
• No ha sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses
anteriores de producida la vacante a la que concursa. (indicar fecha de vacancia)
• No ha sido objeto de la medida disciplinaria de multa, en los doce meses anteriores de producida
la vacante a la que concursa, esto es al _______________ (indicar fecha de vacancia)
Se extiende el presente certificado para postular al cargo de Jefe de Departamento de la Subsecretaría
para las Fuerzas Armadas – Ministerio de Defensa Nacional, convocatoria disponible en www.ssffaa.cl
NOMBRE
Cargo - Institución
(Firma y Timbre)
Ciudad, Fecha
23
3.- PUBLÍQUESE el aviso del llamado a concurso en el Diario Oficial, de acuerdo a lo que señala el artículo 13° del D.S. N° 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda.
Anótese, tómese de razón, transcríbase y archívese.
PAULINA VODANOVIC ROJAS Subsecretaria para las Fuerzas Armadas
FDO. PAULINA VODANOVIC ROJAS, Subsecretaria para las Fuerzas Armadas. Lo que transcribe para su conocimiento,
GONZALO REBOLLEDO RODRÍGUEZ Jefe de la División Administrativa
Subsecretaría para las Fuerzas Armadas
DISTRIBUCIÓN: 1.- C.G.R. (c/adj.) (3 Ejs.) 2.- Gab.SS.FF.AA. 3.- Div. Adm. (Comité Selección) 4.- Div. Presupuesto y Finanzas 5.- Dp. Gest. RR.HH. (Sec. Adm. Pers. –Archivo Secretaría c/adj.) 6.- Archivo lno/ 201216 Resol. Concurso J. Depto. Contab. Y Fzas. 2017