contrato colectivo 2009-2011

7/28/2019 Contrato Colectivo 2009-2011

1/153

CONTRATO COLECTIVO NICO DEL SECTOR ELCTRICO 1

CONTRATOCOLECTIVO

NICO DEL

SECTOR

ELCTRICO


2/153


Nro Clausula Pg


3/153


01 Del Derecho de los Trabajadores y las Trabajadoras a Desarrollar suMximo Potencial

09

02 Definiciones 13

03 De las Partes y de la Administracin de la Convencin Colectiva deTrabajo

17

04 Principio de Respeto Mutuo y Conciliacin 18

05 Derechos Adquiridos 19

06 Reformas y Nuevos Beneficios Legales 19

07 mbito de Aplicacin 19

08 Compromiso para la Transformacin Social y la Generacin de unaConciencia Socialista entre los Trabajadores y trabajadoras

21

09 Supresin de la Discriminacin y la Violencia contra los Trabajadores yTrabajadoras

22

10 Deduccin de Cuotas Sindicales 23

11 Promocin a Cargos Superiores 24

12 Sistema de Evaluacin por Desempeo 26

13 Aumento de Salario 27

14 Sustituciones Temporales. 27

15 Sistema de Clasificacin y Remuneracin ajuste del Salario Bsico. 29

16 Jornada de Trabajo 29

17 Bono Nocturno y Hora Extraordinaria 33


4/153


18 Ticket de Alimentacin 34

19 Pago de las Jornadas de Personal de Guardia 35

20 Pago del Descanso Legal y Contractual, Feriado Legal y AsuetoContractual

38

21 Coincidencia de Feriados y Descansos entre si 39

22 Labor en da de Descanso, Feriado o de Asueto Contractual 40

23 Vacaciones y Bono Vacacional 41

24 Bonificacin de Fin de Ao 42

25 Nivelador o Tabulador Transitorio 44

26 Prima por Criticidad de Zona Geogrfica 45

27 Agentes, Lectores Cobradores, Lectores Notificadores 45

28 Traslados, Viticos y Gastos de Viaje 48

29 Compensacin por Gastos Operativos 52

30 Auxilio por Consumo de Energa Elctrica 53

31 Guardia de Disponibilidad 54

32 Periodo de Prueba 55

33 Media Hora de Descanso 55

34 Seguro Social Facultativo 56


5/153


35 Oportunidad y Forma de Pago de las Indemnizaciones y/o Prestacionescon Ocasin de la Terminacin de la Relacin de Trabajo

56

36 Mantenimiento y Reparacin de Unidades 57

37 Transferencia de Trabajadores o Trabajadoras 59

38 Condiciones Especiales para los Trabajadores o Trabajadoras de losDepartamento de Mantenimiento en Lneas Energizadas de Transmisiny Distribucin

59

39 Trabajo en Condiciones Especiales en las Plantas Hidroelctricas 60

40 Auxilio Familiar 62

41 Comprobantes de Pago 63

42 Das Feriados Legales y Asuetos Contractuales 63

43 Permiso y Contribucin por Fallecimiento 64

44 Aporte de la Empresa a la Caja de Ahorro 65

45 Igualdad de Gnero, Beneficio por Concepcin y Nacimiento de Hijos eHijas

67

46 Rotacin de Operarios y Ayudantes de Operarios de Medidores 67

47 Tiempo para Guardar Herramientas y para Aseo Personal 68

48 Descanso por Extensin de la Jornada de Trabajo 68

49 Retardo Involuntario al Trabajo 69

50 Permisos Especiales y Permisos para Estudios y Pasantas 69

51 Detenciones 70


6/153


52 Permiso no Remunerado. Reintegro al Trabajo al Cese del Permiso. 71

53 Servicio Militar 72

54 No Suspensin de la Relacin Laboral y Tiempo de Servicio. 72

55 Plan de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM) 72

56 Retiro Voluntario o por Causa de Muerte 73

57 Contribucin Social Permanente 75

58 Permiso y Contribucin nica por Matrimonio 75

59 Permisos y Contribucin por Nacimiento de Hijo o Hija 76

60 Ayuda Social para la Adquisicin de tiles y Textos Escolares 78

61 Contribucin para Estudios de Hijos e Hijas de los Trabajadores yTrabajadoras

79

62 Guarderas 81

63 Contribucin Social por Juguete 82

64 Escuelas Tcnicas y Centros de Formacin Profesional 83

65 Formacin Integral, Programa de Capacitacin, Acciones de Desarrollode los Trabajadores y Trabajadoras y Becas

84

66 Preparacin Tcnica del Personal 88

67 Programa de Vivienda 89

68 Fondo para Ayudas Especiales 90


7/153


69 Pago de Licencia y Certificado Mdico 92

70 Pliza de Responsabilidad Civil de Vehculos 92

71 Actividades Culturales, Deportivas y Recreacionales 93

72 Centro Vacacional y Plan Vacacional 94

73 Adquisicin de Vehculos Desincorporados 96

74 Estacionamiento 97

75 Centro de Documentacin 97

76 Plan de Arrendamiento de Vehculo Particular de los Trabajadores yTrabajadoras.

98

77 Aprendiz 98

78 Actividades Institucionales 99

79 Ayuda Social Solidaria 100

80 Comedores 101

81 Club Social o Centros Deportivos de los Trabajadores y Trabajadoras 102

82 Ayuda de Previsin Social para los Jubilados 102

83 De la Seguridad, Higiene, Calidad de Vida y Salud Ocupacional. 103

84 Asistencia Mdica Preventiva y Vehculo de Emergencia 108

85 Suministro de Hielo y Agua 109


8/153


86 Uniformes 110

87 Accidentes o Enfermedad Considerada Ocupacional 111

88 Discapacidad por Enfermedad o Accidente y Tiempo que el Trabajadorest en Reposo Mdico

112

89 Atencin Mdica Ambulatoria Integral 122

90 Armarios, Sanitarios y Artculos para el Personal 128

91 Descripciones de Cargos 128

92 Adecuacin Temporal de Tareas por Razones de Salud para elTrabajador o Trabajadora Convaleciente Rehabilitacin y ReinsercinLaboral del Trabajador o Trabajadora Discapacitado

129

93 Contratacin de Personal 130

94 Contrato a Tiempo Determinado 131

95 Empresas Contratistas, SubContratistas y Cooperativas 132

96 Impulso al Trabajo Comunitario y a las Organizaciones para la EconomaComunal

134

97 Estabilidad Laboral 135

98 Fuero Sindical 135

99 Permisos Remunerados para Gestiones Sindicales 136

100 Permisos para Congresos, Conferencias, Seminarios o Cursos 137

101 Permisos e Inamovilidad para los Representantes Electros de lasComisiones Electorales que rigen los Procesos Eleccionarios de los

Trabajadores o Trabajadoras

138


9/153


10/153


CLUSULA N 1: DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LASTRABAJADORAS A DESARROLLAR SU MXIMO POTENCIAL.

1. Las PARTES, conscientes que esta CONVENCIN y las futuras, estn orientadasen el marco de la tica socialista a consolidar los principios fundamentales desolidaridad, complementariedad, integracin, con formacin ciudadana y sociopoltica,

justicia social, equidad, equilibrio socioeconmico, transparencia, confiabilidad,corresponsabilidad, bien comn e integracin social de los TRABAJADORES yTRABAJADORAS, con las comunas y las dems organizaciones del Poder Populardentro de las nuevas relaciones de propiedad y produccin, bajo la concepcin delproyecto socialista esbozado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana deVenezuela, sobre la base que:

a) El sector elctrico es un servicio pblico que constituye para el Estado Venezolano,pilar estratgico para asegurar nuestra soberana econmica, social y poltica y queestos recursos econmicos deben orientarse a la consolidacin del sistema socialista,el desarrollo endgeno y satisfaccin de las necesidades del pueblo venezolano con el

propsito de dignificar y darle sentido de vida, condiciones indispensable para laconstruccin definitiva del Estado Socialista y Democrtico de Derecho y Justicia.

b) Es una misin impostergable y compartida por el sector elctrico, susTRABAJADORES y TRABAJADORAS, FETRAELEC y las OrganizacionesSindicales, a trascender los medios de produccin capitalista, eliminando todo tipo dedominacin que impida su pleno desarrollo.

c) Que el sector elctrico debe procurar su desarrollo sustentable a travs de laexplotacin racional de los recursos disponibles bajo las medidas ms estrictas decontrol ambiental, estimulando la utilizacin de tecnologa de punta y alternativas,generando el crecimiento de la economa nacional sin menoscabo de la promocin deempleos.

d) Que el sector elctrico constituye parte vital de la Nacin y, por ende, de suseguridad y que en tal virtud debe establecer planes de seguridad interna y externa queprocuren su mxima proteccin, particularmente de factores externos, a fin degarantizar su continuidad operacional y complementariedad e integracin internacional,para cuyos efectos cuenta con sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS.

e) La formacin y desarrollo de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS debesustentarse con base a los principios de la tica socialista, la formacin ciudadana,sociopoltica, la capacitacin tcnica e integracin de los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS con las comunas y las dems organizaciones populares. Eldesarrollo pleno del potencial humano y los medios para lograrlo, de conformidadcon los artculos de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que seindican a continuacin: a)artculo 20, que afirma que todos y todas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad; b)artculo 102, el cual declara la necesidadde desarrollar el potencial creativo del ser humano y el ejercicio pleno de supersonalidad en una sociedad democrtica; y c) artculo 299, donde se reconoce


11/153


explcitamente que el objetivo de la sociedad humana debe ser asegurar eldesarrollo humano integral.

2. Considerando que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, sealalos medios como los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, Comunidades o Estadodeben organizarse para que los TRABAJADORES y TRABAJADORAS trasciendan delos medios de produccin capitalista, eliminando todo tipo de dominacin o explotacinque impida su pleno desarrollo, con el objeto de afianzar una nueva relacin deproduccin que tengan como fundamento la eliminacin de la divisin del trabajo,fortaleciendo la propiedad social de los medios de produccin.

La EMPRESA debe ser, ahora y para siempre, propiedad social, modeloorganizacional y estructural que garantiza el pleno ejercicio del protagonismoconsciente de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que permita impulsar losintereses de la Repblica y de su pueblo y no los intereses personales o de grupossociales; todo de conformidad con el artculo 62 de la Constitucin de la RepblicaBolivariana de Venezuela que establece la participacin del pueblo en la formacin,

ejecucin y control de la gestin pblica y este, el medio necesario para lograr elprotagonismo, que es requisito previo para el pleno desarrollo del ser humano.

3. Considerando que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,contempla que la seguridad de la nacin se fundamenta en la corresponsabilidad entreel Estado y la Sociedad Civil, para dar cumplimiento a los principios de independencia,democracia, igualdad, paz, libertad, justicia, solidaridad, promocin y conservacinambiental y afirmacin de los derechos humanos; as como, la satisfaccin progresivade las necesidades individuales y colectivas de los venezolanos y venezolanas, sobrelas bases de un desarrollo sustentable y productivo, de plena cobertura para lacomunidad nacional.

4.- En consideracin a la existencia de la Ley Orgnica del Servicio Elctrico, la cualcontempla que ... las actividades que constituyen el servicio elctrico se realicen bajolos principios de equilibrio econmico, confiabilidad, eficiencia, calidad, equidad,solidaridad, de no discriminacin y transparencia..., y que ... se declaran comoservicio pblico las actividades que constituyen el servicio elctrico.... Asimismo, quedicha Ley contempla que uno de sus objetivos es ... la proteccin de los derechos delos usuarios... y que stos tienen como derechos: ... organizarse para participar en lasupervisin del servicio elctrico... y a ... exigir y recibir de las Empresas elctricasinformacin completa, precisa y oportuna para la defensa de sus derechos....

5.- En consideracin al Decreto 5.330 dictado por el Ejecutivo Nacional en fecha 31 de

julio de 2007, publicado en Gaceta Oficial Nro. 38.736, que ordena la creacin de laCORPORACION ELECTRICA NACIONAL, SOCIEDAD ANONIMA, LA CUAL DEBESER DE NATURALEZA SOCIALISTA y que los principios que rigen los medios deproduccin socialistas son:

a) Empresa con modelo organizacional y estructural que garantiza el pleno ejercicio delprotagonismo consciente de todos sus integrantes.


12/153


b) La organizacin del trabajo es realizada por los trabajadores y trabajadoras,tomando las necesidades de las comunidades.

c) Se elimina la dominacin del capital sobre el trabajo, primando al trabajador ytrabajadora sobre el capital.

d) El Estado se democratiza para garantizar la participacin de los trabajadores ytrabajadoras, de tal manera que stos sirvan para combatir y eliminar toda prcticatecnocrtica, burocrtica y de corrupcin.

e)La razn de todo esfuerzo es el bienestar comn.

f)Rendicin de cuentas peridicas y autntica a los trabajadoresy trabajadoras, a lascomunas y al pas acerca de las operaciones y actividades propias del sector.

g) Una poltica informativa y canales de comunicacin que suministren informacinoportuna, objetiva y veraz del quehacer de la industria, sus dificultades, sus logros, susbeneficios, sus costos operacionales, entre otros.

Las PARTES reconocen y asumen que es un derecho constitucional de losTRABAJADORES y TRABAJADORAS y del pueblo, participar en la formacin,ejecucin y control de la gestin del Estado y sus instituciones, estimulando yfacilitando la generacin de las condiciones ms favorables para su prctica, porcuanto es un deber de los ciudadanos contribuir en el desarrollo de la Nacin,siguiendo los principios constitucionales de la cooperacin, solidaridad, concurrencia yla corresponsabilidad.

En razn de lo anterior, las PARTES acuerdan:

1) La Junta Directiva de la EMPRESA ser constituida entre otros por: Unarepresentacin del Estado Venezolano, una de los TRABAJADORES yTRABAJADORAS y una de las comunidades (Consejos Comunales, Comunas ocualquier otra forma de organizacin del poder popular).

2) Desde los niveles con funciones de Direccin o Gerenciales, hasta el ltimo cargo, elmodelo de organizacin ser autogestionario en la toma de decisiones y que la lneade autoridad para organizar el trabajo sern los consejos comunales y consejoslaborales debidamente organizado en lo Local, Regional y Nacional.

3)La disciplina laboral ser administrada por una unidad tripartita, un representante delos TRABAJADORES y TRABAJADORAS constituido en Consejos de Trabajadores,

un representante de la Junta Directiva de la EMPRESA y un tercero nombrado demutuo y comn acuerdo de las PARTES, que tendr la funcin de regular y aplicar losprincipios ticos, el perfil del TRABAJADOR y TRABAJADORA Socialista, lassanciones por faltas, que acuerden en asambleas la representacin de los concejoscomunales y los concejos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS, dichas polticassern aplicadas en condiciones de igualdad a todos los que laboran en la EMPRESA.Todo lo concerniente a esta materia es aplicable a todas las instancias administrativasde la organizacin.


13/153


4) En este sentido, las PARTES acuerdan en constituir a todos los niveles de laadministracin y gestin de la EMPRESA los CONSEJOS DE GESTIONSOCIALISTAS, integrados por representantes de los consejos comunales y losconsejos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS que ejercen funciones dedireccin y supervisin en sus distintos niveles; estos consejos tendrn como

atribuciones planificar, ejecutar y controlar la gestin de la EMPRESA y adems laformacin poltica ideolgica necesaria para la construccin de la nueva Empresa.Adems, entregarn cuentas peridicas de la gestin cada tres (3) meses a laasamblea de consejos comunales y consejos de trabajadores. Estas asambleasdebidamente constituidas, podrn solicitar la destitucin, previa formalidad de Ley, ascomo las sanciones administrativas, penales y civiles a que hubiese lugar, de aquellosTRABAJADORES y TRABAJADORAS, independientemente del nivel del cargo queocupen, que hayan cometido faltas graves segn las normas internas acordadas porlos consejos.

5) Teniendo en cuenta estas orientaciones, las PARTES se establecen como reasprioritarias:

a) Garantizar el servicio elctrico eficaz, oportuno, permanente y confiable, en el marcode la seguridad nacional.

b)Profundizar un programa acelerado para el desarrollo de las generaciones de relevoque trabajen en la empresa en el mediano y largo plazo.

c) Modelar comportamientos de eficacia, tica, respeto y honestidad, desarrollar elpleno potencial humano, en funcin de una poltica de Talento Humano que reconozcay valore al personal, entendiendo el papel fundamental que tienen losTRABAJADORES y TRABAJADORAS en la recuperacin de la EMPRESA y en lavigilancia del buen funcionamiento de la misma.

d) Respetar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, el cumplimiento de laCONVENCIN y la implementacin de una poltica de concertacin y dilogo como vade solucin de los problemas existentes o que surjan.

e) Impulsar polticas dirigidas a optimizar los gastos, entre otros, los indispensablespara la prestacin del servicio elctrico, disminuir las prdidas tanto las tcnicas comolas que provienen de los ilcitos elctricos, y minimizar aquellos relacionados con

jornadas extraordinarias, trabajo en das de descanso, creacin de guardiasinjustificadas, teniendo siempre como objetivo fundamental la mejora en la calidad delservicio tcnico y comercial brindado a la comunidad.

f) Impulsar y constituir los CONSEJOS LABORALES, bajo los lineamientos que alefecto dicte el Ejecutivo Nacional.

6) En consideracin a que CORPOELEC y sus Empresas Filiales, son Empresas quecubren el cien por ciento (100%) del territorio nacional, que son Empresas de carcterestratgico, tanto en lo social para el bienestar de la poblacin de los sectorespopulares de todo el pas, que mayoritariamente son atendidos por esta Empresa,


14/153


como en lo econmico, por lo vital para el desarrollo del pas, y en lo que respecta a laestrategia y defensa de la nacin.

7) En consideracin a las Declaraciones de Principios de fecha primero (1) de abril dedos mil tres (2003), suscrita por los miembros de la Junta Directiva de CADAFE y susEmpresas Filiales y bajo el criterio de que el sector elctrico es materia de seguridad deEstado y conforme a la declaracin de principios suscrita en fecha 19 de septiembre de2003, por la Junta Administradora de Energa Elctrica de Barquisimeto (ENELBAR),ratificada por el hoy Ministerio del Poder Popular para la Energa y el Petrleo, dondeexpresan lo siguiente:

a) Las PARTES declaran que CORPOELEC y sus Empresas Filiales, son de carcterestratgico, de conveniencia nacional, de inters pblico y fundamental para ejercer lasoberana econmica y poltica de la Nacin.

b) Las PARTES propendern a garantizar el servicio elctrico, en el marco de laseguridad nacional, atendiendo a los planes para recuperar, desarrollar y diversificar el

parque de generacin de la EMPRESA, optimizar la atencin al usuario, intensificar yprofundizar un programa acelerado para el desarrollo de las generaciones de relevoque trabajen en la EMPRESA en el mediano y largo plazo.

8) FETRAELEC se compromete a presentar en un lapso de sesenta (60) dascontinuos despus de la firma de la presente CONVENCIN, una propuesta quegarantice la aplicacin de estos acuerdos, la cual consiste en: Un modelo de Estatutosde la empresa, Manual de Atribuciones y un Modelo de Estructura Organizacional queasegure el trnsito de una Empresa de relaciones capitalistas a una Empresa basadaen relaciones socialistas, la cual ser sometida para la aprobacin de la Junta Directivade CORPOELEC. La congruencia de tal visin implica que a todos los niveles de laCorporacin, se modele un comportamiento de eficacia, tica, respeto y honestidad a lavez que una poltica de Recursos Humanos que reconozca y valore al personal,entendiendo el papel fundamental que tienen los TRABAJADORES yTRABAJADORAS en la recuperacin del sector y en la vigilancia del buenfuncionamiento de la misma.

CLUSULA N 2: DEFINICIONES.

Para la correcta interpretacin y aplicacin de la presente Convencin Colectiva deTrabajo, se establecen las siguientes definiciones:

1. APRENDIZ: Este trmino se refiere a las personas que prestan servicio a laEMPRESA, en las condiciones previstas en la Ley Orgnica del Trabajo, la Ley delInstituto Nacional de Cooperacin Educativa Socialista (INCES) y otrasdisposiciones legales y reglamentarias, vigentes en esta materia y las contenidas enla presente CONVENCIN.

2. BENEFICIARIOS: Este trmino se refiere a los sujetos a quienes se les extiende laaplicacin de determinados beneficios de esta CONVENCIN, que sean


15/153


expresamente considerados como tales, y que comprenden: a) TRABAJADOR oTRABAJADORA; b) JUBILADO o JUBILADA, Pensionado o Pensionada ySobreviviente; c) El o la cnyuge del TRABAJADOR, TRABAJADORA,JUBILADO o JUBILADA, o en su defecto, el concubino o la concubina con quienstos hagan vida marital; d) Hijos e hijas menores de dieciocho (18) aos, o

menores de veinticinco (25) aos inclusive, cuando estn cursando estudios. Estalimitante igualmente opera para los hijos o hijas discapacitados aptos para eltrabajo, siempre y cuando est avalado por el rgano o ente competente; e) Hijos ohijas discapacitados, imposibilitados para el trabajo, independientemente de laedad; f) Padre y madre de los TRABAJADORES , TRABAJADORAS,JUBILADOS o JUBILADAS; g) Hijos e hijas de aquellos TRABAJADORES oTRABAJADORAS fallecidos o de pensionados por discapacidad absoluta ypermanente, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedadocupacional, accidente o enfermedad comn de conformidad con el literal (d) deeste numeral; h) Hermanos y hermanas, del TRABAJADOR o TRABAJADORA,menores de dieciocho (18) aos de edad, inclusive, que convivan con el

TRABAJADOR o TRABAJADORA, que estn debidamente inscritos en losregistros en la EMPRESA y que para el momento del depsito de la presenteCONVENCIN reciban beneficios de alguna de las Convenciones Colectivas deTrabajo vigentes. Queda entendido entre las PARTES, que los hermanos yhermanas del TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingresen a la EMPRESA conposterioridad a la fecha del depsito legal de la presente CONVENCIN, no sernbeneficiarios de sta. i) Abuelos y abuelas del TRABAJADOR o TRABAJADORA,que convivan con el TRABAJADOR o TRABAJADORA, que estn debidamenteinscritos en los registros de la EMPRESA y que para el momento del depsito de lapresente CONVENCIN reciban beneficios de alguna de las ConvencionesColectivas de Trabajo vigentes. Queda entendido entre las PARTES, que losabuelos y abuelas del TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingresen a laEMPRESA con posterioridad a la fecha del depsito legal de la presenteCONVENCIN, no sern beneficiarios de sta.

3. CENTRO DE TRABAJO: Se refiere al lugar, establecimiento o dependencia de laEMPRESA en la que el TRABAJADOR o TRABAJADORA habitualmente prestasus servicios.

4. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO o CONVENCIN : Este trmino indicala presente Convencin Colectiva de Trabajo.

5. EMPRESA: Este trmino est referido a la Corporacin Elctrica Nacional, S.A.

(CORPOELEC) y sus Empresas filiales.6. FETRAELEC: Este trmino se refiere a la FEDERACIN DE TRABAJADORES DE

LA INDUSTRIA ELCTRICA DE VENEZUELA (FETRAELEC).

7. FILIAL: Trmino que se refiere a las sucursales de la EMPRESA sin importar elnombre con que sean identificadas.


16/153


8. GUARDIA DE DISPONIBILIDAD: Condicin a la que de mutuo acuerdo se someteel TRABAJADOR o TRABAJADORA a permanecer temporalmente prevenido alllamado eventual de la EMPRESA para prestar servicio de forma extraordinaria, ensituaciones de necesidad que se susciten fuera de su jornada ordinaria de trabajo,en su da libre o de descanso.

9. JORNADA DE TRABAJO : Este trmino define el tiempo laborable durante el cualel TRABAJADOR o TRABAJADORA est a disposicin de la EMPRESA, deconformidad con el artculo 189 de la Ley Orgnica del Trabajo.

10.JUBILADOS o JUBILADAS: Este trmino se refiere al TRABAJADOR oTRABAJADORA de la EMPRESA, que haya recibido el beneficio de jubilacin, yasea por aos de servicios o por edad. ste trmino incluye adems alTRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA, que haya sido Pensionadopor discapacidad absoluta y permanente, ya sea por enfermedad o por accidente.

11.LOPCYMAT: Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo vigente o la que la sustituya, para el momento de suscripcin de la presenteCONVENCIN.

12.PARTES: Este trmino identifica a los sujetos signatarios de la presente convencinque son: la EMPRESA y FETRAELEC y sus SINDICATOS afiliados y signatariosde la presente convencin colectiva de trabajo, stos actuando en nombre yrepresentacin de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS.

13.REPRESENTANTES : Este trmino indica a la(s) persona(s) autorizada(s) por cadauna de las PARTES para tratar todo cuanto pueda relacionarse con la presenteCONVENCIN, su administracin y cumplimiento.

14.SALARIO: Este trmino se refiere a la remuneracin que recibe el TRABAJADORo TRABAJADORA por la prestacin de sus servicios, conforme al artculo 133 dela Ley Orgnica del Trabajo y aquellas remuneraciones acordadas en la presenteCONVENCIN.

15.SALARIO BSICO : Este trmino se refiere a la remuneracin recibida por elTRABAJADOR o TRABAJADORA, establecida en el Salario Tabulador definido enla presente Clusula, ms los incrementos del salario bsico que se acuerden deconformidad con lo previsto en esta CONVENCIN.

16.SALARIO MNIMO NACIONAL: Este trmino se refiere a la cantidad mensual enbolvares que determine el Ejecutivo Nacional como Salario Mnimo Nacional

vigente, segn lo dispuesto en los Artculos 167 y 172 de la Ley Orgnica delTrabajo.

17.SALARIO NORMAL: ste trmino se refiere a la parte del salario devengado por elTRABAJADOR o TRABAJADORA de forma regular, permanente y peridica por laprestacin de sus servicios. El Salario Normal incluye al Salario Bsico ms lasremuneraciones regulares, permanentes y peridicas pagadas por la EMPRESA alos TRABAJADORES o TRABAJADORAS y directamente relacionadas a la


17/153


prestacin de sus servicios, entre ellas: Pagos por suplencias temporales, auxiliosfamiliares, primas por criticidad de condiciones de vida, auxilio por consumoelctrico, bono nocturno, bono dominical, tiempo de viaje, primas por reposo ycomida, arrendamiento de vehculo, bono vacacional, primas asociadas al sistemade trabajo, cualquier otro ingreso que perciba el TRABAJADOR o TRABAJADORA

en ocasin de la prestacin de servicio dentro de su jornada de trabajo, en formaregular y permanente. Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental,las derivadas de la prestacin de antigedad y las que la Ley Orgnica del Trabajoconsidere que no tienen carcter salarial.

18.SALARIO PROMEDIO: Este trmino se refiere al cociente o media aritmtica delsalario que percibe el TRABAJADOR o TRABAJADORA, en un lapso o perododeterminado, correspondiente a los once (11) meses anteriores, las ltimas ocho (8)semanas anteriores o el ltimo mes anterior; los ltimos diez (10) das o de losltimos cinco (5) das; el que ms favorezca al TRABAJADOR o TRABAJADORA.Para la determinacin del salario promedio ningn concepto que la integra serecalcular sobre s mismo.

19.SALARIO TABULADOR: Este trmino se refiere a los salarios bsicos acordadosy establecidos para los distintos cargos, clasificados jerrquicamente en losrespectivos niveles o grados que conforman el Tabulador Salarial.

20.SINDICATO: Este trmino identifica a cada una de las Organizaciones Sindicalesafiliadas a la FEDERACIN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA ELECTRICADE VENEZUELA (FETRAELEC), y signatarias de la presente Convencin Colectivade Trabajo.

21.SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la viuda o viudo, concubina oconcubino del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA,pensionado o pensionada fallecido, as como, a sus hijos menores de edad y/odiscapacitados, debidamente registrados en la EMPRESA.

22.TABULADOR: Este trmino se refiere a la lista de cargos, salarios bsicos yclasificaciones que correspondan a cada uno de los mismos y que forma parte deesta CONVENCIN.

23.TRABAJADOR y /o TRABAJADORA: A los efectos de la presente CONVENCIN,este trmino se encuentra referido a los trabajadores y a las trabajadoras queprestan sus servicios en la EMPRESA de forma determinada o indeterminada,amparados por la presente Convencin Colectiva, excluyendo a los trabajadores y

trabajadoras contemplados en los artculos 42, 45 y 510 de la Ley Orgnica delTrabajo.

24.UNIDAD TRIBUTARIA: Figura jurdica adoptada por el Estado para el pago de lostributos, utilizada en esta CONVENCIN para el clculo y cancelacin de losbeneficios de las Clusulas que as lo contemplen.


18/153


CLUSULA N 3: DE LAS PARTES Y DE LA ADMINISTRACIN DE LACONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO.

1. De conformidad con lo previsto en los Artculos 507 y 515 de la Ley Orgnica delTrabajo, se establece como las PARTES a los fines de la presenteCONVENCIN, bajo el modelo productivo socialista y la tica socialista:

A. Por la EMPRESA: La Corporacin Elctrica Nacional, S.A. (CORPOELEC) y susEmpresas Filiales, suscribientes de la presente CONVENCIN, que en losucesivo se denominar la EMPRESA.

B. Por los TRABAJADORES y TRABAJADORAS: La Federacin de Trabajadoresde la Industria Elctrica de Venezuela (FETRAELEC), sus Sindicatos afiliados,signatarios de esta CONVENCIN y sus mandatarios judiciales, en atencin a loestablecido en los Artculos 444, 445 y 514 de la Ley Orgnica del Trabajo y lodispuesto en el Artculo 115 de su Reglamento, que en lo sucesivo sedenominar la FEDERACIN o FETRAELEC. Igualmente, se reconocer paracualquier efecto jurdico derivado de la reestructuracin o expansin de la

EMPRESA por cualquier naturaleza, que la Junta Directiva del SINDICATO serla representante de todo nuevo TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingresepor esta razn.

2. Conforme a lo establecido en el Artculo 522 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente,los administradores de la presente CONVENCIN son:

a. Por la EMPRESA: La Corporacin Elctrica Nacional, S.A. (CORPOELEC), ysus Empresas Filiales, suscribientes de la presente CONVENCIN;

b. PorFETRAELEC: la EMPRESA reconoce como legtimos representantes de susTRABAJADORES y TRABAJADORAS y como nicos administradores de esta

CONVENCIN, a la Federacin de Trabajadores de la Industria Elctrica deVenezuela (FETRAELEC) y sus Sindicatos afiliados, signatarios de estaCONVENCIN, en atencin a lo establecido en los artculos 444, 445 y 514 dela Ley Orgnica del Trabajo y lo dispuesto en el artculo 115 de su Reglamento,as como a sus mandatarios judiciales. Igualmente, se reconocer paracualquier efecto jurdico derivado de la reestructuracin o expansin de laEMPRESA por cualquier naturaleza, que la Junta Directiva del SINDICATO serla representante de todo nuevo TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingresepor esta razn.

3. No ser parte de esta CONVENCIN y por consiguiente no estar facultado para

administrar la CONVENCIN, el que se encuentre inmerso en cualquiera de lossiguientes supuestos:

a. El SINDICATO que luego del depsito legal de la CONVENCIN, se desafiliarede la FEDERACIN; y

b. La Organizacin Sindical cuya constitucin se realice de manera ulterior aldepsito legal de la CONVENCIN, en un rea en la que otro SINDICATO seencuentre previamente all circunscrito, as se haya afiliado a la FEDERACIN.


19/153


CLUSULA N 4: PRINCIPIO DE RESPETO MUTUO Y CONCILIACION.

Son principios normativos de esta CONVENCIN y de obligatorio cumplimiento, ladignidad de la persona humana y el contenido tico socialista, humanista y solidario enlas relaciones de produccin; principios stos, que requieren el respeto yconsideracin mutuos para su efectiva realizacin y el mejor desenvolvimiento de las

relaciones entre las PARTES.

Las PARTES convienen en agotar los recursos conciliatorios para dilucidar lasdiscrepancias que pudieren surgir en la interpretacin y ejecucin de estaCONVENCIN, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, suReglamento, as como cualquier otra disposicin legal o reglamentaria que dicte la

Asamblea Nacional o el Ejecutivo Nacional. A tal efecto, cuando surgieren problemasen las relaciones entre las PARTES, los TRABAJADORES y TRABAJADORAS a finde llegar a una solucin satisfactoria, convienen en tramitar el reclamo a travs de surepresentacin sindical, quin a su vez seguir las instancias normales de solucinexistentes en la EMPRESA.

Asimismo, la EMPRESA conviene en dilucidar las discrepancias a travs de lasreuniones con la FEDERACION o los SINDICATOS signatarios de la presenteCONVENCIN.

La EMPRESA se compromete a instruir a los trabajadores de direccin, de confianza ya todos aquellos que ejerzan funciones de supervisin, en relacin al trato respetuoso yconsiderado que deben dar a sus supervisados. Asimismo, la FEDERACION, seobliga a instruir a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en relacin al trato quedeben dar a sus supervisores.

La EMPRESA, dentro del plan de formacin y de acuerdo a las necesidades

detectadas, ejecutar anualmente programas de adiestramiento para sus supervisores,destinados al desarrollo de las relaciones interpersonales.

La EMPRESA se compromete a establecer normas que garanticen a las mujerestrabajadoras el respeto debido, en resguardo a su dignidad y pudor.

Nota de Minuta: La nocin de modelo productivo socialista y tica socialista,incorporadas en la presente clusula, obedecen a las directrices contenidas en elProyecto Nacional Simn Bolvar, Primer Plan Socialista para el desarrollo econmico ysocial de la nacin, las cuales se encuentran conceptualizadas de la siguiente manera:

Nueva tica Socialista: Propone la refundacin de la Nacin venezolana, la cual

cimenta sus races en la fusin de los valores y principios ms avanzados de lascorrientes humanistas del socialismo y de la herencia histrica del pensamiento deSimn Bolvar.

Modelo Productivo Socialista: Con el fin de lograr trabajo con significado, se buscarla eliminacin de la divisin social, de la estructura jerrquica y de la disyuntiva entre lasatisfaccin de las necesidades humanas y la produccin de riqueza subordinada a lareproduccin del capital.


20/153


CLUSULA N 5: DERECHOS ADQUIRIDOS.

La EMPRESA mantendr los beneficios o condiciones de trabajo econmicas, sociales,culturales, deportivas, socioeconmicas, asistenciales y sindicales, que vienendisfrutando los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, conquistados a travs de losConvenios Colectivos, Actas y Usos y Costumbres, anteriores al depsito legal de lapresente CONVENCIN, que no hayan sido modificados o suprimidos en razn de lasconcesiones y acuerdos contenidos en sta, todo ello de conformidad con loestablecido en los artculos 511 y 512 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente.

Las PARTES convienen que para los efectos de esta clusula se tomar en cuenta lanaturaleza del beneficio y no el nombre con que el beneficio sea designado.

CLUSULA N 6: REFORMAS Y NUEVOS BENEFICIOS LEGALES.

Las PARTES acuerdan expresamente que en el supuesto de entrada en vigencia de

una nueva disposicin legal, reglamentaria o ejecutiva, que conceda a losTRABAJADORES o TRABAJADORAS activos, JUBILADOS o JUBILADAS osobrevivientes, iguales o mejores beneficios que los concedidos por medio de lapresente CONVENCIN, se aplicarn los ms favorables. Queda expresamenteentendido que en ningn caso podr acumularse el beneficio legal con el convencional.Para los efectos de esta clusula, ser considerada la naturaleza del beneficio y no elnombre con el que ste se designe, ni el ttulo de la respectiva clusula que lo confiere.

CLUSULA N 7: MBITO DE APLICACIN.

Las PARTES convienen que la presente CONVENCIN surtir sus efectos entre losTRABAJADORES y TRABAJADORAS de la EMPRESA, a excepcin de las personasque ocupen cargos u ocupaciones inmersos en los supuestos contenidos en losartculos 42, 45 y 510 de la Ley Orgnica del Trabajo:

a) Presidente, Vicepresidentes, Directores Generales, Directores, Gerentes, Jefeso Coordinadores de Recursos Humanos o de Relaciones Industriales yCapitanes de Buques o Aeronaves.

b) Los que en representacin de la EMPRESA, participaron en las negociacionesde la presente CONVENCIN.

Las PARTES acuerdan y se comprometen en conformar una comisin evaluadoraparitaria, integrada por cinco (05) representantes por la EMPRESA y cinco (05)representantes por FETRAELEC, con sus respectivos asesores, la cual ser laencargada de evaluar los cargos o funciones diferentes a los sealados en losliterales a y b, que a juicio de la EMPRESA deban estar excluidos del MBITODE APLICACIN, durante el periodo de vigencia de la CONVENCIN.


21/153


La Comisin tendr bajo su responsabilidad y/o dentro de sus atribuciones yfunciones, determinar cules cargos en las diferentes empresas del sector elctrico,detentan funciones o responsabilidades que los califique como cargos de direccino de confianza, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo. Laestructura, funcionamiento, parmetros de evaluacin de los cargos y duracin de

la Comisin evaluadora, ser acordada por las PARTES de comn y mutuo acuerdouna vez efectuado el depsito de la CONVENCIN.

PARAGRAFO NICO: En el caso de los cargos que ocupen los TRABAJADORESy TRABAJADORAS amparados por el laudo arbitral de la Comisin Tripartita de

Avenimiento de fecha 16 de julio 2009, segn consta en el expediente Nro. 002-2008 de ELECTRIFICACIN DEL CARONI, C.A. EDELCA, relacionado con elmbito de aplicacin de su convencin colectiva de trabajo, el cual est vigente,dichos cargos quedarn amparados por la presente CONVENCIN.

En caso de producirse una sentencia judicial que ratifique o rechace el contenido dela decisin del laudo, las PARTES convienen en someterla previamente a laconsideracin de la Comisin nombrada, y una vez motivada su actuacin, demutuo acuerdo establecern los parmetros establecidos y determinarn los cargosque estarn comprendidos en el mbito de aplicacin antes mencionado.

Asimismo, las PARTES de mutuo acuerdo se comprometen a implantar losmecanismos de autocomposicin que apliquen, segn sea el caso previsto en lapresente CONVENCIN, establecidos en la Clusula No.107: MEDIACIN,CONCILIACIN, COMISIN DE AVENIMIENTO Y COMISIN TRIPARTITA DEARBITRAJE. En aquellos casos de cargos que por sus funciones resulte complejasu evaluacin, o bien, donde no exista acuerdo entre las PARTES, previamentefundamentado mediante criterios tcnicos que al efecto se establezcan, a objeto dedeterminar su inclusin o exclusin del mbito de aplicacin, para que, una vezescuchados los alegatos, se establezca un criterio viable que permita dilucidar enrelacin a la inclusin o exclusin del cargo o cargos objeto de evaluacin.

Las PARTES de mutuo acuerdo acudirn por ante la Insectora Nacional y OtrosAsuntos Colectivos del Trabajo del Sector Pblico del Ministerio del Poder Popularpara el Trabajo y Seguridad Social, a los fines de presentar la lista de cargosdefinitivos donde se seale cuales finalmente sern los cargos incluidos o excluidosdel MBITO DE APLICACIN, durante la vigencia de la CONVENCIN para surespectiva homologacin.


22/153


CLUSULA N 8: COMPROMISO PARA LA TRANSFORMACIN SOCIAL Y LAGENERACIN DE UNA CONCIENCIA SOCIALISTA ENTRE LOS TRABAJADORES

Y TRABAJADORAS.

En el marco de lo establecido en el prembulo de la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela, donde se denota que . Con el fin supremo de refundar laRepblica, que consolide los valores de la libertad, la independencia, la paz, lasolidaridad, el bien comn, . y a lo contenido en el Proyecto Nacional Simn Bolvar,Primer Plan Socialista de la Nacin (P.P.S.N.), Desarrollo Econmico y Social de laNacin, 2007 2013, en cuanto a la transformacin de la conciencia revolucionaria dela tica y la moral, a la altura de los actuales acontecimientos de transformacin delpas, debemos asumir principios y actitudes que ayuden a la consolidacin de unaSociedad Socialista, en donde todos los venezolanos y venezolanas estn llamados aser protagonistas en la construccin de una sociedad ms humana, para ello, losTRABAJADORES y TRABAJADORAS del sector elctrico, en nuestra condicin detrabajadores y trabajadoras de una empresa del Estado Venezolano, nos corresponde

ser garantes y participantes en la bsqueda de alcanzar valores inalienables que debenestar presentes en nuestra vida cotidiana, asumiendo la corresponsabilidad moral ysolidaria, porque todos somos tica y moralmente responsables de lo que ocurre en lasociedad, y el ser social colectivo, que no niega al ser social individual, pero lotrasciende positivamente, la conciencia de que el ser humano solo puede realizarse enlos otros seres humanos, de donde nace el sentimiento de solidaridad.

Las PARTES reconocen la conveniencia de impulsar entre los TRABAJADORES yTRABAJADORAS de la EMPRESA, la participacin de los TRABAJADORES yTRABAJADORAS en actividades promovidas y decretadas por el Gobierno Nacionaly otras que se organicen con las comunidades, coordinadas con los ConsejosComunales de cada localidad, tendientes al logro de la construccin de la nuevasociedad.

En este sentido, la Corporacin Elctrica Nacional considerar como institucionalesestas actividades, comprometindose a:1) Hacer cumplir y emitir lineamientos claros y precisos, que permitan la participacin

de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en actividades tales como: CuerpoCombatiente de la Reserva, Misiones Sociales y otras actividades que puedangenerarse en apoyo a los sectores ms deprimidos del pas.

2) Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS se comprometen a realizar trabajovoluntario, segn lo planteado en el numeral anterior, conjuntamente con losConsejos Comunales. La EMPRESA debe valorar y reconocer el trabajo voluntarioque realicen los TRABAJADORES y TRABAJADORAS proporcionndoles losrecursos materiales y logsticos que stos necesiten para tal fin, si los tuviere. A losefectos de la prestacin del trabajo voluntario por parte de los TRABAJADORES yTRABAJADORAS, dicha actividades no sern obligatorias cuando se trate defunciones inherentes al cargo que desempea el TRABAJADOR yTRABAJADORA.


23/153


3) La EMPRESA reconoce que estas actividades de trabajo voluntario y de apoyosolidario con el pueblo, forma parte integrante del proceso productivo de laempresa socialista y contribuye con el bienestar y la felicidad del pueblo y eldesarrollo humano del TRABAJADOR y TRABAJADORA. Asimismo, estasactividades de trabajo voluntario deben ser tomadas en consideracin en la

ocasin que el TRABAJADOR o TRABAJADORA, le sea realizada la evaluacinde desempeo.

CLUSULA N 9: SUPRESIN DE LA DISCRIMINACIN Y LA VIOLENCIA CONTRALOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

1. La EMPRESA, siguiendo las disposiciones contenidas en la Constitucin de laRepblica Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento,la Ley Orgnica de Condiciones, Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo y suReglamento, la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de

Violencia y en los Convenios y Tratados Internacionales en la materia suscritos por laRepblica Bolivariana de Venezuela, tales como la Ley Aprobatoria de la Convencinsobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW) yla Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contrala Mujer (Convencin de Belem do Par), se compromete a adoptar, por todos losmedios apropiados y sin dilaciones, polticas y medidas destinadas a prevenir,sancionar y erradicar la discriminacin y violencia en el medio laboral, por cualquiercausa. En ese sentido, se compromete a:

c. Abstenerse de cualquier accin o prctica de violencia contra losTRABAJADORES y TRABAJADORAS y velar porque el colectivo que

conforma la EMPRESA, vale decir: sus autoridades, susTRABAJADORES y TRABAJADORAS y los miembros de laFEDERACIN y sus SINDICATOS afiliados y signatarios de la presenteCONVENCIN, se comporten de conformidad con esta obligacin;

d. Incluir en los estatutos y dems normativas internas, los dispositivos quesean necesarios para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contralos TRABAJADORES y TRABAJADORAS y adoptar las medidasadministrativas apropiadas segn sea el caso;

e. Adoptar medidas administrativas para conminar a los TRABAJADORES yTRABAJADORAS abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar, daar o

poner en peligro la vida o cualquier forma que atente contra la integridadfsica o moral de otros TRABAJADORES y TRABAJADORAS;

f. Tomar todas las medidas apropiadas para modificar prcticasconsuetudinarias que respalden la persistencia o la tolerancia de laviolencia contra los TRABAJADORES y TRABAJADORAS.


24/153


2. La EMPRESA conviene en adoptar medidas y programas especficos para:

1. Fomentar el conocimiento y la observancia del derecho de losTRABAJADORES y TRABAJADORAS, en especial la mujer trabajadora a unavida libre de violencia, y que se respeten y protejan sus derechos humanos en laEMPRESA;

2. Colaborar en la modificacin de los patrones socioculturales de conducta de losTRABAJADORES y TRABAJADORAS, incluyendo el diseo de programas deeducacin formales y no formales, apropiados a todos los niveles de cargosdentro de la EMPRESA, para contrarrestar prejuicios y costumbres y otro tipode prcticas que se basen en la premisa de la inferioridad o superioridad decualquiera de los gneros o en los papeles estereotipados para elTRABAJADOR y TRABAJADORA que exacerban la violencia contra stos.

Asimismo, fomentar y apoyar programas de educacin destinados a concientizara los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la EMPRESA sobre losproblemas relacionados con la violencia contra la mujer, los recursos legales y la

reparacin que corresponda;

3. Suministrar los servicios especializados apropiados para la atencin necesaria alos TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de violencia laboral, as comoen el seno familiar;

4. Establecer las coordinaciones pertinentes con los distintos entes pblicos yprivados a fin de ofrecer a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto deviolencia laboral y familiar, en especial a la mujer trabajadora, el acceso aprogramas eficaces de rehabilitacin y capacitacin que le permitan participar yreinsertarse plenamente en la vida pblica, privada y social;

5. Garantizar la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar la violenciacontra los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, a travs de la recopilacinde estadsticas y dems informacin pertinente sobre las causas, consecuenciasy frecuencia de la violencia contra stos, con el fin de evaluar la eficacia de lasmedidas para prevenir, sancionar y eliminar la violencia; formular y aplicar loscambios que sean necesarios dentro del mbito de la EMPRESA;

6. Promover la cooperacin interinstitucional para el intercambio de ideas yexperiencias y la ejecucin de programas encaminados a proteger a losTRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de violencia y en especial losdirigidos a la mujer trabajadora.

CLUSULA N 10: DEDUCCIN DE CUOTAS SINDICALES.

1. La EMPRESA se obliga a descontar semanal, quincenal o mensualmente pornmina a todos los TRABAJADORES,TRABAJADORAS, JUBILADOS yJUBILADAS sindicalizados, las cuotas ordinarias que acuerden los SINDICATOSsignatarios de la presente CONVENCIN, previa autorizacin escrita del


25/153


TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA.

2. Se acuerdan como cuotas ordinarias para el TRABAJADOR, TRABAJADORA,JUBILADO y JUBILADA sindicalizado, el uno por ciento (1%) del SALARIO BSICO.De la cantidad recaudada por este concepto ser entregada a FETRAELEC, lacantidad equivalente al treinta por ciento (30%) del total recaudado y el setenta porciento (70%) restante, ser entregada al SINDICATO signatario de la presenteCONVENCIN, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes contados a partir delcierre de la ltima semana del mes.

3. La EMPRESA descontar una vez en cada ao de la vigencia de estaCONVENCIN, en la oportunidad de pagar la Bonificacin de Fin Ao, la cantidad dediez bolvares (Bs. 10,00) por cada TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO yJUBILADA a su servicio, para ser entregados a FETRAELEC, segn listado de susafiliados, el cual deber ser presentado a la EMPRESA con la debida antelacin.

4. Los pagos establecidos en el numeral 3 de esta clusula, se efectuarn mediante

cheque o a travs de transferencia bancaria y contra recibo, durante los primerosquince (15) das del mes de diciembre de cada ao, a la persona debidamenteautorizada.

CLUSULA N 11: PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES.

1. Las PARTES convienen que, en caso de vacante absoluta en un cargo existente oen caso de creacin de un nuevo cargo, la EMPRESA antes de cubrir dicho cargocon uno de sus propios TRABAJADORES o TRABAJADORAS, notificar el iniciodel procedimiento de promocin a cargos superiores a una Comisin Contralora del

SINDICATO, encargada de hacer el seguimiento al mismo, segn las condicionesque a continuacin se mencionan:

a. En el caso de promocin a una posicin vacante ya existente o de la creacinde una nueva, se deber evaluar la solicitud, como primera opcin, conTRABAJADORES o TRABAJADORAS activos de la EMPRESA, cuyo perfilde competencias se corresponda con el perfil de requisitos del cargo deacuerdo a lo establecido en el Manual Descriptivo de Cargos.

b. Para efectuar la evaluacin sealada en el literal anterior, se considerarncomo primera opcin de candidatos o candidatas para ocupar la vacante, a losTRABAJADORES o TRABAJADORAS que laboren dentro de la misma

unidad organizativa donde se produzca la posicin vacante, siempre y cuandoel aspirante cumpla con los requisitos exigidos para desempearlo, conforme alas especificaciones establecidas en el Manual Descriptivo de Cargos,debidamente aprobado por las PARTES, y hubiese desempeado el mismo enforma temporal (suplencias) y el resultado de sus evaluaciones demuestren sersatisfactorias.


26/153


c. Si luego de agotado el procedimiento descrito en el literal b, no se logre llenarla vacante, se proceder a la bsqueda de candidatos o candidatas, teniendopreferencia los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de las unidadesorganizativas horizontales (de mismo nivel) pertenecientes a la mismaGerencia de la vacante, y de agotarse sta bsqueda, se proceder a

considerar los candidatos o candidatas de unidades jerrquicas superiores a lamisma.

d. De no haber candidato o candidata, de acuerdo a los parmetros anteriormenteestablecidos, se abrir concurso para el resto de los TRABAJADORES oTRABAJADORAS de la EMPRESA, indistintamente de su estructura o unidadde adscripcin.

e. En caso que exista ms de un aspirante que rena los requisitos exigidos parael cargo solicitado, la EMPRESA seleccionar al TRABAJADOR oTRABAJADORA, en igualdad de condiciones, al de mayor experiencia en eldesempeo de las funciones del cargo, para lo cual se tomarn en cuenta las

suplencias temporales ejercidas en el cargo o en cargos similares a la vacante;si hubieren dos (2) o ms aspirantes con igual experiencia, a tales efectos seconsiderar el nivel de instruccin y conocimientos complementarios quetengan acreditados, ms el rcord de eficiencia que conste en su expediente,incluyendo las evaluaciones de desempeo; en caso que exista nuevamenteigualdad en el cumplimiento de los requisitos de los aspirantes, se consideraral del mayor tiempo de servicio en la EMPRESA.

f. La Unidad de Talento Humano correspondiente, una vez realizado el anlisis,informar de los resultados al SINDICATO respectivo, con el objeto de que steverifique el cumplimiento de este procedimiento para su debida aprobacin;

caso contrario, se deber retomar el anlisis de la solicitud hasta llegar a unacuerdo definitivo.

g. Una vez tomada la decisin respecto al TRABAJADOR o TRABAJADORAfavorecido en el proceso de seleccin, la Unidad de Talento Humanoformalizar ante la Unidad Organizativa solicitante, dentro de los cinco (5) dashbiles siguientes, a travs de comunicacin escrita, el nombre delTRABAJADOR o TRABAJADORA, la fecha de inicio y la duracin del perodode prueba al que ser sometido.

h. El supervisor de la Unidad Organizativa donde exista la vacante, ser elresponsable de evaluar al TRABAJADOR o TRABAJADORA seleccionado

durante el perodo de prueba, el cual no podr exceder de sesenta (60) das,quedando entendido que de no superar dicho perodo previa evaluacinretornar a su cargo de origen, caso contrario se har acreedor de la nuevaposicin. Las PARTES acuerdan que el perodo de prueba no se aplicar aaquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que hayan desempeadosatisfactoriamente con anterioridad un cargo igual o de similar naturaleza alvacante, por un periodo de noventa (90) das de conformidad con lo


27/153


establecido en el artculo 25 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajovigente.

i. La vacante que genere toda promocin, ser cubierta aplicando este mismoprocedimiento hasta llegar al ltimo cargo de la cadena.

En el caso que la promocin surja como consecuencia de una vacante pordiscapacidad total y permanente del TRABAJADOR o TRABAJADORA titular, setomar como fecha de vacante absoluta la correspondiente a la Resolucin deDiscapacidad emitida por la Comisin Mixta de la EMPRESA.

La promocin involucra un incremento en el SALARIO BSICO del TRABAJADOR oTRABAJADORA a ser promovido, a partir de la fecha de su vigencia, considerando lastarifas del Tabulador para el cargo que pasar a ocupar.

Toda aplicacin del procedimiento antes descrito debe ser evaluado por la Comisin

nombrada por el SINDICATO para tal fin, de existir alguna diferencia se analizar elprocedimiento y de ser necesario se proceder a repetirlo.

CLUSULA N 12: SISTEMA DE EVALUACIN POR DESEMPEO.

La EMPRESA evaluar anualmente, durante el primer trimestre, a todos susTRABAJADORES y TRABAJADORAS, en forma individual y colectiva, mediante laaplicacin de un Sistema de Evaluacin de Desempeo que permita reconocer loslogros obtenidos por su labor y esfuerzo, as como su contribucin en la consecucinde la misin, visin, valores corporativos, objetivos estratgicos, formacin ciudadana ysociopoltica, trabajo comunitario en pro de la creacin de un ambiente positivo quepromueva la participacin de todos los TRABAJADORES y TRABAJADORAS para lasatisfaccin de las necesidades del pueblo venezolano, con el propsito de dignificar yprofundizar las condiciones indispensable para la construccin definitiva del EstadoSocialista. De igual forma, la Evaluacin de Desempeo perseguir como fin, estimular,generar y mantener conductas positivas que optimicen la actuacin laboral de cadaTRABAJADOR o TRABAJADORA; fortaleciendo los aspectos favorables, y haciendonfasis en los aspectos a mejorar.

El Sistema de Evaluacin de Desempeo deber proveer los mecanismos para medir yevaluar el comportamiento de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS. Estos

sistemas deben estar basados en metas, objetivos o estndares de desempeo, loscuales corresponden a declaraciones explicitas establecidas previamente a laevaluacin y a su vez vinculadas a la misin, visin, valores y los objetivos estratgicosde la EMPRESA.

La EMPRESA vincular el Sistema de Evaluacin de Desempeo con la poltica decompensacin dirigida a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS. Para laestipulacin y la cuantificacin de los incrementos de las remuneraciones de los


28/153


TRABAJADORES y TRABAJADORAS vinculados con los resultados del Sistema deEvaluacin de Desempeo, stos se establecern en funcin de las variablesmacroeconmicas del pas, en el entendido que el porcentaje de incremento delSALARIO BSICO por evaluacin no podr ser nunca inferior al ocho por ciento (8%)y que el mismo se pagar durante el primer trimestre de cada ao.

A estos efectos, la PARTES acuerdan establecer de manera conjunta las condicionesde aplicabilidad de la evaluacin de desempeo y los porcentajes de incrementosalarial relacionados con sta, durante el ltimo trimestre del ao inmediato anterior ala aplicacin del proceso de evaluacin.

La EMPRESA implantar Sistemas de Evaluacin para medir el desempeo deequipos de trabajos, cumplimiento de proyectos de envergadura, consecucin de metasoperativas, participacin en trabajos comunitarios, mejoramiento de procesos ymantenimiento de estndares en materia de higiene, seguridad y salud laboral, quepersigan el mismo objeto del Sistema de Evaluacin de Desempeo. Estasevaluaciones estarn asociadas con mejoras en las remuneraciones de los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS.

CLUSULA N 13: AUMENTO DE SALARIO.

La EMPRESA conviene en pagar un aumento de salariode ochocientos bolvares (Bs.800,00) para todos LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS yJUBILADAS, amparados por la presente CONVENCION, distribuidos de la siguientemanera:

Un primer incremento del SALARIO BSICO de cuatrocientos bolvares mensuales(Bs. 400,00), a partirdel 01 de Agosto del 2009.

Un segundo incremento del SALARIO BSICO de cuatrocientos bolvares mensuales(Bs. 400,00), a partir del 01 de Julio del 2010. En el entendido que este segundoincremento del SALARIO BSICO de cuatrocientos bolvares (Bs. 400,00), se leaplicar al personal jubilado partir del 01 de enero del 2010.

CLUSULA N 14: SUSTITUCIONES TEMPORALES.

1. La EMPRESA se compromete a cubrir las ausencias que a consecuencia devacaciones, reposos mdicos, permisos establecidos en la presenteCONVENCIN, o suspensiones administrativas, surjan en sus dependencias conTRABAJADORES o TRABAJADORAS activos, adscritos a la Unidad,Coordinacin, Gerencia o Direccin donde se cause la ausencia temporal, deacuerdo a los siguientes parmetros a ser considerados de forma concurrente:

2. Antigedad en el servicio, formacin acadmica, capacidad y destreza demostraday avalada previamente por la correspondiente Unidad de Talento Humano y el


29/153


SINDICATO respectivo signatario de esta CONVENCIN.

3. Si hubiere ms de un candidato que rena lo descrito en el literal a de la presenteClusula, se rotarn las suplencias, evalundose el desempeo de cada trabajador.

4. Cuando por instrucciones de la EMPRESA, un TRABAJADOR o TRABAJADORA

pase a sustituir temporalmente a otro que desempee un cargo de mayor grado, oque desempeando un cargo de igual grado que devengue un salario superior, laEMPRESA pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituto un aumentoprovisional por el tiempo que dure la suplencia, equivalente al cien por ciento(100%) de la diferencia entre su salario y el del TRABAJADOR o TRABAJADORAa quien sustituya. Es entendido que para los efectos del pago de horasextraordinarias, bono nocturno, trabajo en das feriado o de descanso, caja deahorros y dems beneficios que correspondan al TRABAJADOR oTRABAJADORA sustituto mientras dure la sustitucin, el clculo respectivo serealizara en base al salario del TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituido.

5. La diferencia de salario que se contrae en esta Clusula, se pagar alTRABAJADOR o TRABAJADORA en las respectivas oportunidades de pago deSalario, inclusive si correspondiese un (1) da de sustitucin o suplencia.

6. Al finalizar la suplencia temporal, el TRABAJADOR o TRABAJADORA regresar asu cargo original con el salario que tena antes de la sustitucin, sin que ellosignifique un despido indirecto.

7. Las PARTES acuerdan que si durante la sustitucin temporal realizada por unTRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA, quedase vacante el cargo delTRABAJADOR o TRABAJADORA sustituido, se aplicar lo establecido en laClusula N 11 PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES.

8. Si en el ejercicio de la sustitucin el TRABAJADOR o TRABAJADORA sustitutosufriere un accidente de trabajo que amerite reposo, durante el mismo mantendr elsalario que viene devengando hasta ese momento.

9. La EMPRESA no permitir por ninguna causa o razn, la ejecucin de dos laboressimultneas por un solo TRABAJADOR o TRABAJADORA. En todo caso, elTRABAJADOR o TRABAJADORA que realice la sustitucin no ejecutar suslabores habituales, sino las correspondientes al cargo del TRABAJADOR oTRABAJADORA sustituido.

10.Si la suplencia temporal realizada por un TRABAJADOR o TRABAJADORA a un

cargo determinado, genera a su vez otras vacantes temporales, las mismas serncubiertas aplicando el mismo criterio establecido en el numeral 1 de esta Clusula, yen el caso de requerir la contratacin a tiempo determinado de TRABAJADORES oTRABAJADORAS para cubrir vacantes, se har en cargo del nivel ms bajo delTabulador, de acuerdo al cargo sustituido.

11.La sustitucin temporal se har, en principio, con los TRABAJADORES oTRABAJADORAS que presten servicios en la misma Seccin o Departamento


30/153


donde se presente, de no ser posible se realizar con los TRABAJADORES yTRABAJADORAS de la misma Divisin y, en ltima instancia, con cualquier otroTRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA, siempre que rena losrequisitos y condiciones del perfil del cargo a sustituir. Agotado el procedimientoanterior y determinado como sea la inexistencia de un TRABAJADOR o

TRABAJADORA de la EMPRESA que rena las condiciones del cargo a sustituir,la EMPRESA podr contratar a personas externas a ella, bajo contratos de trabajopor tiempo determinado, conforme a la Clusula N 94 CONTRATO A TIEMPODETERMINADO de esta CONVENCIN.

CLUSULA N 15: SISTEMA DE CLASIFICACION Y REMUNERACION. AJUSTEDEL SALARIO BSICO.

Las PARTES acuerdan que la clasificacin de cargos y la estructura de niveles queconforman el Tabulador de SALARIOS BSICOS de la EMPRESA, se establecer enesta CONVENCIN. La EMPRESA no modificar unilateralmente el nivelador oTabulador transitorio, incorporado en la Clusula N 25 NIVELADOR O TABULADORTRANSITORIO de esta CONVENCION, en razn de lo cual, no crear, modificar oextinguir, ni clasificar ningn cargo, ni modificar los niveles o grados del Tabulador,sin el acuerdo favorable de la FEDERACIN.

El Tabulador est constituido por los diferentes niveles o grados, fijados de acuerdocon las respectivas ponderaciones o valores de los cargos. El mismo permitir a lasPARTES, la administracin de los cambios del SALARIOBSICO relacionado con losprocesos de ascensos por reclasificaciones, basadas en cambios sustanciales en elcontenido del cargo o por promocin a un cargo superior; as como horizontalmente,debido al desarrollo por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA de nuevas

competencias y por evaluaciones de desempeo.

En ningn caso, la tarifa ms baja de los tabuladores de salarios a los que alude estaClusula sern inferiores a uno y medio (1 ) del SALARIO MNIMO NACIONAL quefije el Ejecutivo Nacional. A tales fines, la EMPRESA mantendr la revisin sobre lastarifas de los Tabuladores de Salarios y en caso que alguna de ellas resultare superadapor una variacin ulterior del uno y medio (1 ) del SALARIO MNIMO NACIONAL, seproceder a la nivelacin correspondiente.

CLUSULA N 16: JORNADA DE TRABAJO.

1. Las PARTES acuerdan establecer, conforme a la Ley Orgnica del Trabajo, lasJornadas de Trabajo siguientes:

1.1. En los trabajos de horario diurno que no sean de proceso continuo, elTRABAJADOR o TRABAJADORA laborar una jornada ordinaria de siete ymedia (7) horas diarias de lunes a viernes. Esta jornada ser interrumpida conuna (1) hora mnima diaria para descanso, dando as cumplimiento a loestablecido en el artculo 205 de la Ley Orgnica del Trabajo. El sistema de


31/153


trabajo comprender cinco (5) das de labor y dos (2) das de descanso, el dasbado como descanso contractual y el da domingo como descanso legal.Cuando labore su horario en forma ininterrumpida, la EMPRESA le reconocemedia (1/2) hora de descansode acuerdo a lo establecido en la Clusula N 33MEDIA HORA DE DESCANSO de esta CONVENCIN.

1.2. El TRABAJADOR o TRABAJADORA de operaciones que preste servicio porguardias rotativas, se regir bajo horarios continuos y condiciones diferentes, enturnos de: 12:00 p.m. a 8:00 a.m., de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. y de 4:00 p.m. a 12:00p.m. El sistema de guardia rotativas respectivo, comprender una (1) semana deseis (6) das de labor con un (1) da de descanso legal y tres (3) semanas decinco (5) das de labor con dos (2) das de descanso (contractual y legal). Losdescansos referidos, correspondern semanalmente de acuerdo con la rotacinde las guardias respectivas.

1.3. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que presta servicio en las oficinascomerciales, laborar una jornada ordinaria de siete y media (7) horas diarias de

lunes a viernes; el sistema de trabajo comprender cinco (5) das de labor y dos(2) das de descanso; el da sbado como descanso contractual y el da domingocomo descanso legal. De ser necesario, en el rea de recaudacin, de mutuoacuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO signatario y administrador de estaCONVENCIN en la regin o zona respectiva, establecern:

a) Turnos rotativos o no de trabajo compuestos y aplicables entre las 7:30 a.m. y10:00 p.m. y en jornadas no mayores a las establecidas por la Ley Orgnica delTrabajo. El sistema de trabajo comprender cinco (5) das de labor y dos (2) dasde descanso; el da sbado como descanso contractual y el da domingo comodescanso legal.

b) En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde el proceso derecaudacin amerite establecer otras modalidades de turnos rotativos de trabajo,ser de lunes a domingo y el sistema de trabajo respectivo comprender una (1)semana de seis (6) das de labor con un (1) da de descanso legal y tres (3)semanas de cinco (5) das de labor con dos (2) das de descanso (legal ycontractual); para el caso de oficinas comerciales que operen en centroscomerciales y estn sujetas al horario de stos, los turnos de trabajo compuestosse regirn de acuerdo con el horario de funcionamiento de los mismos. Losdescansos referidos correspondern semanalmente, de acuerdo con la rotacinde los turnos respectivos.

1.4. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que presta servicio en las reas demantenimiento, laborar una jornada ordinaria de siete y media (7) horas diariasde lunes a viernes; el sistema de trabajo comprender cinco (5) das de labor ydos (2) das de descanso; el da sbado como descanso contractual y el dadomingo como descanso legal. De ser necesario y de mutuo acuerdo entre laEMPRESA y el SINDICATO signatario y administradorde esta CONVENCIN enla regin o zona respectiva, establecern:


32/153


a) Turnos rotativos o no de trabajo compuestos y aplicables entre las 8:00 a.m. y12:00 p.m., en jornadas no mayores a las establecidas por la Ley Orgnica delTrabajo. El sistema de trabajo comprender cinco (5) das de labor y dos (2) dasde descanso; el da sbado como descanso contractual y el da domingo comodescanso legal.

b) En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde la programacin yejecucin del mantenimiento amerite labores en horarios extendidos, la rotacinde los turnos de trabajo se har de lunes a domingo y el sistema de trabajorespectivo comprender semanas de seis (6) das de labor con un (1) da dedescanso legal y semanas de cinco (5) das de labor con dos (2) das de descanso(legal y contractual). Los descansos referidos correspondern semanalmente, deacuerdo con la rotacin de las guardias respectivas.

1.5. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que por motivos operacionales ha venidoprestando servicios en lugares despoblados de difcil acceso y pernocta en lamisma, continuar con el sistema de trabajo siete por siete (7x7) con jornadas

diarias de doce (12) horas continuas, bajo las siguientes caractersticas: El turno oguardia respectiva se har en base a cuatro (4) semanas: una (1) jornadasemanal diurna de ochenta y cuatro (84) horas en el transcurso de siete (7) das,en horario de 7:00 a.m. a 7:00 p.m., con derecho a una (1) hora diaria de reposoy comida y siete (7) das de descanso continuos; una (1) jornada semanalnocturna de ochenta y cuatro (84) horas en el transcurso de siete (7) das, enhorario de 7:00 p.m. a 7:00 a.m. con derecho a una (1) hora diaria de reposo ycomida y siete (7) das de descanso continuos.

Cuando por necesidades del servicio se requiera incorporar otras zonas o centrosde trabajo a las condiciones de este numeral, se har de mutuo acuerdo entre la

EMPRESA y el SINDICATO signatario y administrador de esta CONVENCIN enla regin o zona respectiva.

1.6. Para el TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste servicios en Luepa y lasClaritas del Municipio Gran Sabana del Estado Bolvar, se establece el trabajo16x5 con jornadas diarias de ocho (8) horas diurnas, bajo las siguientescaractersticas: La jornada se har en base a un ciclo de tres (3) semanas: una (1)

jornada semanal en el transcurso de siete (7) das en Luepa; una (1) jornadasemanal en el transcurso de siete (7) das en Las Claritas, dos (2) das por tiempode viaje [un (1) da de ida y un (1) da de retorno], y cinco (5) das continuos dedisfrute compuestos por: dos (2) das de descansos compensatorios de las dos (2)semanas trabajadas, dos (2) das de descanso (legal y contractual), ms un (1)da compensado por sistema de trabajo; tendrn derecho, dentro de estas

jornadas, a un descanso de media () hora diaria.

Cuando por necesidades del servicio se requiera incorporar otras zonas o centrosde trabajo a las condiciones de este numeral, se har de mutuo acuerdo entre laEMPRESA y el SINDICATO signatario y administrador de esta CONVENCIN enla regin o zona respectiva.


33/153


1.7. Es entendido que a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS, comprendidos enlos numerales 1.2, 1.3, 1.4 y 1.5 de esta Clusula, el pago que les correspondepor el trabajo de estas jornadas, se har conforme a lo establecido en la ClusulaN 19 PAGO JORNADAS DEL PERSONAL DE GUARDIA.

1.8. Para los efectos de esta Clusula se entendern como TRABAJADORES oTRABAJADORAS del rea de recaudacin de las oficinas comerciales,mantenimiento y de operaciones, los definidos en su numeral 3 DEFINICIN DEPERSONAL PARA JORNADAS DE TRABAJO.

1.9. En la oportunidad que por va legal o reglamentaria, se modifiquen los topesmximos de las jornadas de trabajo, las PARTES acuerdan revisar los sistemasde trabajo existentes, para adecuarlos mediante el ajuste de los das dedescansos y su componente social que tenga asociado.

1.10. En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde ya estn establecidas lasrotaciones de jornadas, stas se mantendrn adecuando el nmero de horas en

jornadas no mayores a las establecidas en esta CONVENCIN.1.11. Los horarios previstos en los numerales 1.2, 1.3 y 1.4 de la presente Clusula,

deben mantener el nmero de horas acordadas y podrn adecuarse oestablecerse de mutuo acuerdo entre las PARTES, a las condiciones actuales ycaractersticas propias de cada regin o zona de la EMPRESA.

2. Las PARTES convienen en mantener los horarios de trabajo ya establecidosmediante acuerdos regionales, hasta tanto se efecten los cambios indicados en lapresente Clusula. Para tal fin, las PARTES acuerdan constituir una comisin paritariade carcter temporal, conformada por tres (3) representantes de cada una de lasPARTES para que, en conjunto con las representaciones de la EMPRESA y el

SINDICATO de las regiones o zonas, determinen los horarios de trabajo previstos ennumerales 1.2, 1.3 y 1.4 de esta Clusula, y diseen un sistema de rotacin de jornadaque cubra a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS del numeral 1.1 y, de sernecesario, un sistema de guardia de dos (2) turnos para los TRABAJADORES oTRABAJADORAS de las reas de recaudacin de las oficinas comerciales ymantenimiento, como se seala en los numerales 1.2, 1.3 y 1.4. El diseo de lossistemas de guardia y horarios de trabajo los har la comisin en un lapso no mayor anoventa (90) das continuos, contado a partir del depsito de la CONVENCIN,prorrogable a juicio de la comisin hasta por un perodo igual.

3. DEFINICIN DE PERSONAL PARA JORNADAS DE TRABAJO.

3.1. PERSONAL DE OPERACIONES: Supervisores de Guardia, Jefes de Turno,Tableristas Operadores de Generacin, Operadores de Subestaciones,Operadores de Despacho de Carga, Operadores del COD, Operadores de

Atencin y Reclamos, Cuadrillas de Linieros de Distribucin para Atencin deAveras, Incidencia o Reclamos, Operadores de Centrales Telefnicas,Recepcionistas de Reclamos, Operadores del Centro de Atencin de Llamadas,Radiotelefonistas o Cuarto de Radios, Bomberos, Tcnicos de Prevencin, de


34/153


Seguridad Fsica, Instalaciones, Higiene y Ambiente y cualquier otro cargo que porla ndole de sus funciones requiera trabajar bajo esquemas de guardias rotativas.

3.2. PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Personal cuya labor garantiza la continuidad ycalidad del Servicio Elctrico, tales como: Elctricos, Mecnicos, InstrumentistasElectrnicos, Protecciones, Supervisin y Control, Comunicaciones, Cuadrillas deLinieros de Mantenimiento en Transmisin y Distribucin, Cuadrillas de Linieros deComercial para Atencin de Averas, Incidencias y Reclamos, y cualquier otrocargo que por la ndole de sus funciones est sujeto al trabajo de mantenimiento.

3.3. PERSONAL REA DE RECAUDACIN DE LAS OFICINAS COMERCIALES:Agentes o Ejecutivos de atencin al Cliente, Cajeros de Recaudacin o quienrealice estas funciones.

CLUSULA N 17: BONO NOCTURNO Y HORA EXTRAORDINARIA.

1. BONO NOCTURNO: La EMPRESA pagar la jornada nocturna que laboren susTRABAJADORES o TRABAJADORAS con un recargo del ochenta por ciento(80%) sobre el SALARIO NORMAL pactado para la hora o salario de la jornadaordinaria diurna.

2. HORA EXTRAORDINARIA: La EMPRESA conviene en remunerar alTRABAJADOR o TRABAJADORA, que deba prolongar la duracin normal deltrabajo ms all de la jornada ordinaria pactada, en virtud de las labores querealice y sea instruido por su supervisor inmediato, la hora extraordinaria con unrecargo de un setenta por ciento (70%) sobre el SALARIO NORMAL horaconvenido para la jornada correspondiente y recibir el recargo del ochenta por

ciento (80%) sobre el SALARIO NORMAL hora de bono nocturno, cuando lalabor extraordinaria se efecte en horario nocturno.

El clculo se efectuar en base a la siguiente frmula:HORA EXTRAORDINARIA DIURNA:

((Salario Normal / 7,5) * 1,70) * HEL

HEL: Horas Extras Laboradas

HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA:

((Salario Normal / 7) * 1,70 * 1,80) * HELHEL: Horas Extras Laboradas

La EMPRESA conviene en pagar la hora extra a quienes trabajan por turnos,guardias o equipos con base a la jornada legal respectiva; es decir, diurna omixta (7 horas) o nocturna (7 horas), segn corresponda.


35/153


3. PAGO POR LLAMADO PARA PRESTAR SERVICIO EXTRAORDINARIOFUERA DE SU JORNADA DE TRABAJO:

Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA en el disfrute de su descanso diarioentre una jornada y otra, sea requerido a trabajar en forma espordica o eventualantes o despus de su jornada de trabajo, la EMPRESA garantiza el pago mnimoequivalente a tres (3) horas extras, an cuando hayan trabajado por tiempo menor.La hora extra adicional que se genere posteriormente a las tres (3) horas extrasantes sealadas, se pagar por tiempo efectivamente trabajado.

a. PAGO POR LLAMADO PARA PRESTAR SERVICIO EXTRAORDINARIO DEEMERGENCIA.

Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA fuere llamado por la EMPRESA aprestar servicio extraordinario por emergencia y hayan transcurrido ms de tres (3)horas de haber terminado su jornada ordinaria, la EMPRESA pagar las horastrabajadas de la forma siguiente:

a. S trabaja por lo menos una (1) hora, pero no ms de ocho (8) horas, se lepagar el equivalente a ocho (8) horas extraordinarias.

b. Si trabaja ms de ocho (8) horas, se le pagar adems de lo establecido en elliteral (a), el excedente con el recargo establecido en el numeral 2 de estaclusula.

Es entendido que si el TRABAJADOR o TRABAJADORA concurre al sitio detrabajo a la hora para la cual ha sido llamado y la EMPRESA decide que el trabajono se realice, el TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir la remuneracincorrespondiente al equivalente a ocho (8) horas extraordinarias, quedandoentendido entre las PARTES, que en el caso que la EMPRESA deba pagar loestablecido en el numeral 4, el pago establecido en el numeral 3 de esta mismaclusula no ser procedente.

Pargrafo nico: Las PARTES acuerdan que el numeral cuatro (4) contenido en lapresente clusula, se seguir aplicando nicamente en la EMPRESA que para elmomento de la entrada en vigencia de la presente CONVENCIN se les vena

aplicando.

CLUSULA N 18: TICKET DE ALIMENTACIN.

La EMPRESA se compromete a suministrar mensualmente a sus TRABAJADORES yTRABAJADORAS, en cumplimiento con lo dispuesto en la Ley de Alimentacin paralos Trabajadores, cupones, ticket o tarjetas electrnicas de alimentacin emitidas por


36/153


empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales, con losque el TRABAJADOR o TRABAJADORA podr obtener comidas o alimentos enrestaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas, arazn de dieciocho coma dieciocho (18,18) unidades tributarias.

El pago de este beneficio se efectuar igualmente cuando el TRABAJADOR oTRABAJADORA disfrute de sus perodos vacacionales o est de reposo mdico porcualquier circunstancia. Queda expresamente entendido entre las PARTES que elbeneficio de Ley de Alimentacin acordado en esta Clusula, se aplicar de maneraextensiva a todos los TRABAJADORES y TRABAJADORAS independientemente quesuperen los lmites de salario devengado estipulado en la referida Ley.

El presente beneficio, ser entregado de manera prorrateada por el nmero de horaslaboradas efectivamente, en aquellos casos en los cuales el TRABAJADOR oTRABAJADORA por causas imputables a su persona laborare un nmero inferior dehoras, distinto a las pactadas para su jornada ordinaria; quedan exceptuados lossupuestos contenidos en la Clusula N 49 RETARDO INVOLUNTARIO AL

TRABAJO. De igual modo, en aquellos casos excepcionales en los cuales elTRABAJADOR o TRABAJADORA por razones imputables a la EMPRESA y en virtudde que sea llamado a trabajar anticipadamente a la hora de inicio de la jornada detrabajo, o bien cuando deba extender la jornada de trabajo, despus de una (1) horade trabajo extraordinaria la EMPRESA deber suministrar comida o en su defectopagar el equivalente a razn de cero coma treinta (0,30) del valor de la unidadtributaria. Igualmente, la EMPRESA conviene en pagar la cantidad cero coma treinta(0,30) del valor de la unidad tributaria al TRABAJADOR o TRABAJADORA porconcepto de almuerzo, cuando deba permanecer en horas del medio da laborando sintomar su respectivo descanso, y en los das de descanso o feriado trabajado. Despusde ocho (08) horas de trabajo extraordinario, la EMPRESA deber suministrar comida o

en su defecto pagar el equivalente a razn de cero coma cincuenta (0,50) del valor dela unidad tributaria.

CLUSULA N 19: PAGO DE LAS JORNADAS DE PERSONAL DE GUARDIA.

Se considera como Jornada Diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., lanocturna entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y que la jornada mixta comprende perodosde trabajo diurnos y hasta cuatro (4) horas nocturnas. La EMPRESA pagar la jornadadel personal que labora por guardias, de acuerdo con los enunciados que se detallan acontinuacin:

1. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore jornadas diurnas de ocho (8)horas diarias, devengar una prima equivalente a media () hora extra diariadiurna, y una prima de reposo y comida equivalente a media () hora extra diurnadiaria, en base la siguiente frmula:

GUARDIA DIURNA =

((Salario Normal / 7,5) * 8) + ((Salario Normal / 7,5) * 1,7 * 1)


37/153


2. El TRABAJADOR oTRABAJADORA que labore jornadas nocturnas de ocho (8)horas diarias, devengar una prima equivalente a una y media (1) hora extradiaria nocturna, y una prima de reposo y comida equivalente a media () hora extradiaria nocturna y ocho (8) horas con el recargo del bono nocturno, en base a lasiguiente frmula:

GUARDIA NOCTURNA =

((Salario Normal / 7) * 8) + ((Salario Normal / 7) * 8 * 1,8) + ((Salario Normal / 7) *1,7 * 1,8 * 2).

3. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore jornadas mixtas de ocho (8)horas diarias, devengar una prima equivalente a media () hora extra diariadiurna, una prima de reposo y comida de media () hora extra diaria nocturna y elrecargo del bono nocturno por el nmero de horas o fraccin de horas nocturnasque comprenda la jornada a partir de las 7:00 p.m., en base a la siguiente formula:

GUARDIA MIXTA =

((Salario Normal / 7,5) * 8) + ((Salario Normal / 7,5) * 4 * 1,8) + ((Salario Normal /7,5) * 1,7 * 1,8 * 1)

4. Las PARTES dejan constancia expresa que las formulas incluyen el pago de reposoy comida y el recargo por laborar en la jornada nocturna y se encuentrancomprendidos los recargos fijados en la Ley Orgnica del Trabajo. El factor amultiplicar a la jornada laborada por guardia en la jornada mixta o nocturna, sercalculado en base a la hora de la jornada nocturna.

5. Al TRABABAJOR o TRABAJADORA, que labore seis (6) das en una semana en

el sistema de guardia, la EMPRESA le pagar el sexto da como si se tratase detrabajo en da de descanso contractual, tal como se establece en la tabla de laClusula N 22 LABOR EN DA DE DESCANSO, FERIADO O DE ASUETOCONTRACTUAL.

6. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste servicio mediante el sistema detrabajo siete por siete (7x7), la retribucin por el trabajo realizado se distribuir enel perodo de ocho (8) semanas, que en promedio resultan cuarenta y dos (42)horas semanales de labor, lo cual se corresponde con lo previsto en el artculo 206de la Ley Orgnica del Trabajo y se condicionar de la manera siguiente:

1. La rotacin se har trabajando una (1) semana de jornada diurna, seguida de una

(1) semana de descanso, para luego trabajar una (1) semana de jornadanocturna, seguida tambin de una (1) semana de descanso y as sucesivamente.

2. Para el pago de la jornada diurna en el ciclo de las ocho (8) semanas, el horariose distribuir entre las dos semana de trabajo y sus dos (2) semanas dedescanso respectivas, es decir que se computarn cuarenta y dos (42) horassemanales diurnas, resultando para las dos (2) semanas de labor efectiva: unaprima equivalente a cuatro y media (4 ) horas extras diurnas por excedente de


38/153


jornada, una prima de reposo y comida equivalente a tres y media (3 ) horasextras diurnas y lo que corresponda por el trabajo en domingo en guardia, y paralas dos (2) semanas de descansos: una prima equivalente a cuatro y media (4) horas extras diurnas por excedente de jornada, y una prima de reposo ycomida equivalente a tres y media (3 ) horas extras diurnas. Para ambos

casos, el sptimo da se calcular a SALARIO NORMAL con el promedio deingreso de la semana respectiva.

3. Para el pago de la jornada nocturna en el ciclo de las ocho (8) semanas, elhorario se distribuir entre las dos semana de trabajo y sus dos (2) semanas dedescanso respectivas, es decir que se computarn cuarenta y dos (42) horassemanales nocturnas, resultando para las dos (2) semanas de labor efectiva:una prima equivalente a siete (7) horas extras nocturnas por excedente de

jornada, y una prima de reposo y comida equivalente a tres y media (3 ) horasextras nocturnas, treinta y cinco (35) horas con el recargo de bono nocturno y loque corresponda por el trabajo en domingo en guardia, y para las dos (2)semanas de descansos: una prima equivalente a siete (7) horas extrasnocturnas por excedente de jornada, una prima de reposo y comida equivalentea tres y media (3 ) horas extras nocturnas y treinta y cinco (35) horas con elrecargo de bono nocturno. Para ambos casos, el sptimo da se calcular aSALARIO NORMAL con el promedio de ingreso de la semana respectiva.

7. En aquellos casos que actualmente se viene cancelando, y en el futuro siempre ycuando exista la obligacin legal de dar transporte y ste se haga en vehculos de laEMPRESA, autorizado por ella o en vehculo propio, conviene en base a loestablecido en el artculo 193 de la Ley Orgnica del Trabajo en pagar la mitad deltiempo empleado en viajar por el TRABAJADOR oTRABAJADORA, cuando seade quince (15) minutos o ms, con un recargo del setenta por ciento (70 %) de la

jornada hora correspondiente y recibir el recargo del ochenta por ciento (80%) debono nocturno cuanto viaje en tiempo nocturno, en base a las siguientes formulas:

Tiempo de viaje en vehculos de la EMPRESA:

a.- GUARDIA DIURNA: ((Salario Normal /7,5) * 1,7) * (TV / 2)

b.- GUARDIA MIXTA: ((Salario Normal /7,5) * 1,7) * 1,80) * (TV / 2)

c.- GUARDIA NOCTURNA: ((Salario Normal / 7) * 1,7) * 1,80) * (TV / 2)

Tiempo de viaje en vehculo propio:

a.- GUARDIA DIURNA: ((Salario Normal / 7,5) * 1,70) * (TV)

b.- GUARDIA MIXTA: ((Salario Normal / 7,5) * 1,7) * 1,80) * (TV)

c.- GUARDIA NOCTURNA: ((Salario Normal / 7) * 1,7) * 1,80) * (TV)

TV: Horas o fraccin de hora de Tiempo de Viaje.


39/153


En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde el tiempo de viaje se tengaconsiderado en la jornada, se continuar computando tal

contrato colectivo 2009-2011

Documents