SINO/CATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA

"ENCUADERNACIÓN PROGRESO"Registro No. 5170

ASUNTO: Se presenta para su depósitoContrato Colectivo de Trabajo 2010-2012, yTabulador de Salarios 2010-2011.

SECRETARIA AUXILIAR DECONTRATOS COLECTIVOSC. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA LOCALDE CONCILIACiÓN Y ARBITRAJE DELDISTRITO FEDERALPRESENTE.

SUSANA ROSALES ROMERO, con el caracter de Secretaria General del .Sindicatode Trabajadores de la Empresa Encuadernación Progreso." 10 que acredito con ladocumentación anexa, señalando como mis apoderados a los CC. DR. ARTUROFERNANDEZ ARRAS, L1CS.ALOO ARTURO FERNANDEZ HERNANDEZ, JORGEHUMBERTO FERNANDEZ ARRAS, JOSE HUMBERTO HERNANDEZ AREVALO,ALBA MARIA GUADALUPE GARCIA PEREZ ylo ROBERTO FERNANDO PASOSESPAÑA, Yseñalando como domicilio para oír y recibir de notificaciones el ubicado enla Calle de Saltillo No. 37, Col. Hipódromo Condesa, Del. Cuauhtémoc, en estaciudad, ante usted, respetuosamente comparezco y expongo:

Que acompaño al presente escrito por cuadriplicado y para efecto de su depósitolegal, Contrato Colectivo de Trabajo, correspondiente a la Revisión Contractual 2010,celebrado entre mi representado el sindicato, y la empresa ~Impr~ora y _Encuadernadora Progreso S.A. de C.V., con domicilio ubicado en Av. Sartlorenzo ~:Tezonco No. 244, Col Paraje San Juan, Del. Iztapalapa, de esta Ciudad. p~f~~

,::~i :";; <Asi mismo se señala que el renglón correspondiente a las Comisiones 'Mixtas da- ...•Seguridad e Higiene, se observara en términos del Reglamento Interior de Tr'abajo;~depositado ante esta H. Autoridad. "~'~:.',": _"::"l

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Por lo expresado, solicito de usted:

ÚNICO.- Acordar lo que proceda conforme a derecho.

PROTESTO LO NECESARIOMéxico, D.F. a 05 de mayo del 2010

-éuua:« a,,,,¿;, Jk.usana Rósales Romero.Secretaria General

"POR LA ORGANIZACIÓN Y EMANCIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES"Saltillo No. 37, Co1.Hip6dromoConde~, C. P.061 OO.Mé~ico. D. F.

Tels.yFax:5286--7216.5256-1346

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE IMPRESORA YENCUADERNADORA PROGRESO S.A. DE C.V., REPRESENTADA POR SU DIRECTORGENERAL ARQ. GUSTAVO ADOLFO GUERRERO OCHOA. CON LA INTERVENCION DELGERENTE ADMINISTRACION y FINANZAS, LIC. SERVANDO RODRIGUEZ MEDRANO y PORLA OTRA PARTE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA"ENCUADERNACION PROGRESO", REPRESENTADO POR SUSANA ROSALES ROMERO ENSU CARACTER DE SECRETARIA GENERAL, AL TENOR DE LAS SIGUIENTESDECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES

l.-Impresora y Encuadernadora Progreso, S.A. de C.v. declara:

A) Que es una Empresa de participación Estatal Mayoritaria constituida comoSociedad Anónima de Capital variable de acuerdo con las leyes mexicanas segúnescrituras públicas No. 12,769 de fecha 1 de marzo de 1960, otorgada ante la fe delLic. Alfonso Roman, Notario Público No. 134 del D.F y No. 25,190 de fecha 4 deoctubre de 2000, otorgada ante la fe del Lic. José Luis Franco Varela, NotarioPúblico No. 150 del D.F.

B) Que el Arq. Gustavo Adolfo Guerrero Ochoa, Director General, acredita supersonalidad y facultades con testimonio de la escritura pública núm. 27, 871 defecha 06 de mayo de 2004, otorgada ante la fe del Lic. José Luis Franco Vare la,Notario Público No. 150 del D.F.

e) El Lic. Servando Rodrlguez Medrano, Gerente de Administración y Finanzas,acredita su personalidad y facultades con el testimonio de la escritur;f.'púm. 27, ~95de fecha ~O.de julio de 2004, otorgada ante la fe del Lic. José Luis~~o Valela, ~,;ii!'~"'"Notario Pubhco No. 150 del D.F. :::; fa s: :w~~é!

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D) Para los efectos de este instrumento jurídico señala como su do~¡cH~oel ~pado ;- ,en la San Lorenzo número 244, Colonia Paraje San Juan, Deleg~c,iq¡' Iztapalapa,~. !" ~~.'"_ "'M':~,;ro •• ,~~"., ~'~ •.

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11.-El Sindicato declara:

A) Ser un Sindicato de empresa, constituido de conformidad con lo dispuesto por laLey Federal del Trabajo y demas normas aplicables; estar debidamente registradoante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, asimismo manifiesta surepresentante que dicho registro no ha sido cancelado.

B) La C. Susana Rosales Romero, en su carácter de Secretaria General acredita supersonalidad con la toma de nota del Comité Ejecutivo del Sindicato de fecha 6 deenero de 1995, expedida por la Dirección General de Registro de Asociaciones dela Secretaria del Trabajo y Previsión Social. Asimismo manifiesta bajo protesta dedecir verdad, que dichas facultades de representación no le han sido revocadas.

C) Para los efectos del presente contrato señala como domicilio el ubicado en SaltilloNúm. 37, Col. Condesa, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 01120 en esta Ciudad deMéxico, Distrito Federal.

CLAUSULAS

PRIMERA.- Para efectos del presente instrumento juridico se entenderá por:

1.- EMPRESA.- Impresora y Encuadernadora Progreso S.A. de C.V.

11.- SINDICATO.- El Sindicato de Trabajadores de la empresa "Impresora yEncuadernadora Progreso~

111.-LEY.- La Ley Federal del Trabajo.

IV.- CONTRATO.- Al presente Contrato Colectivo de Trabajo.

V.- SALARIO.- Al salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, salvo queexpresamente se precise otro tipo de salario.

SEGUNDA.- La empresa reconoce que. el SINDICATO contratante representa el interésprofesional de los trabajadores a su servicio, en la inteligencia de que esta representación tambiénse entienda para trabajadores que la EMPRESA contrate en lo futuro para el servicio de la misma,en el lugar de su ubicación o en cualquier sitio donde establezca filiales.

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TERCERA.- La EMPRESA, al aceptar a un trabajador, se obliga a proporcionarle todos losmedios o implementos necesarios para el desempeno de sus labores. y6'CUARTA.- Este Contrato Colectivo de Trabajo entra en vigor el día 12 de enero de 2010, 'fijándose como fecha de su vencimiento para ser revisado en lo que corresponde a salarios porCuota Diaria, de conformidad con lo que establece el artículo 399 Bis de la Ley, el día 12 de enerode 2011, y en lo que se refiere al clausulado general, en términos de lo dispuesto por el articulo399 de la Ley, el dia 12 d enero del año 2012.

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QUINTA.- Los salarios que pagará la EMPRESA a sus trabajadores serán los descritos en eltabulador anexo al presente contrato, el cual se agrega como anexo único y forma parte integrantedel mismo. Estos salarios serán pagados por la EMPRESA a sus trabajadores o a quienes susderechos represente legalmente, los días viernes de cada semana, en horas hábiles.

SEXTA.- La jornada semanal de trabajo será de cuarenta horas de lunes a viernes. La jornadadiaria diurna será de ocho horas, con un horario comprendido de las 7:00 a las 15:00 horas. Lajornada del segundo tumo y la mixta será de siete horas y media, con un horario comprendido delas 15:00 a las 22:30 horas. Los trabajadores disfrutaran dentro de dicho horario, de media horade descanso diario para tomar sus alimentos.

Si fuere necesario un tercer turno, se estará a lo que establezca la Ley.

SEPTIMA.- La intensidad y calidad del trabajo del mismo género será acorde con la fuerza,aptitud y condiciones de los trabajadores.

OCTAVA.~ Por cada cinco días de trabajo disfrutarán los trabajadores de dos días de descanso,que habitualmente serán el sábado y domingo de cada semana, con goce de salario íntegro.

NOVENA.- La EMPRESA reconoce como días de descanso obligatorio con goce de salariointegro, los siguientes:

1° de enero.S de febrero, que se gozará el primer lunes de febrero.21 de marzo, se gozará el tercer lunes de marzo.El jueves y viernes de la semana santa o mayor de cada año.1° de mayo.10 de mayo, única y exclusivamente para las madres trabajadoras.16 de septiembre.2 de noviembre20 de noviembre, que se gozará el tercer lunes de noviembre.12 y 25 de diciembre, yEl1 de diciembre de cada seis años con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo

DECIMA.- De conformidad con lo dispuesto por la fracción XIV del articulo 132 de la Ley, laEMPRESA concederán 25 Becas a los trabajadores o hijos de éstos. El importe por trabajadorcorresponderá a 10 días de salario a razón de cien pesos durante 11 meses o el tiempo que durael calendario escolar.

DECIMA PRIMERA.- La EMPRESA acepta otorgar como ayuda para despensa a sustrabajadores en el año, 39 días a razón de sesenta pesos, más 1 día en el mes de diciembre.Dicha prestación se entregará de manera prorrateada y proporcional mensualmente.

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DECIMA SEGUNDA.- Cuando el descanso semanal coincida con el dia de descanso obligatoriode los que la Ley establece, los trabajadores percibirán, además del salario correspondiente, otrosalario, o en su defecto se les otorgará un dla de descanso.

DECIMA TERCERA,- La EMPRESA proporcionará a sus trabajadores los siguientes periodos devacaciones:

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DECIMA CUARTA.- La EMPRESA pagará a los trabajadores que hayan prestado sus serviciosdurante oda el año, un aguinaldo de acuerdo a la antigüedad que a continuación se precisa:

a) Si han cumplido 1 año de servicio 6 días hábiles.b) Si han cumplido 2 años de servicios 8 dias hábiles.c) Si han cumplido 3 años de servicios 10 días hábiles.d) Si han cumplido 4 años de servicios 12 dias hábiles.e) Si han cumplido 5 a 9 años de servicios 14 dlas hábiles.f) Si han cumplido 10 a 14 años de servicios 16 días hábiles.g) Si ha~ cumplido 15 a 19 años de servicios 18 días hábiles.h) Si hap cumplido 20 a 25 años de servicios 20 dias hábiles.i) Si ha~ cumplido 26 a 29 años de servicios 22 días hábiles.j) Si hal cumplido de 30 o más años de servicios 24 días hábiles.

Liquidando el salari rrespondiente al iniciarse el período vacacionGaOIO

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Dicha p!eSlación se pagará antes del dia 20 de diciembre de cada año, de acuerdo con la Ley.

DECIMA QUINTA.- Cuando algún período vacacional coincida con la incapacidad del trabajador,éste cotservará el derecho a disfrutar dichas vacaciones con posterioridad.

DECIM~ SEXTA.- Cuando las necesidades extraordinarias de La EMPRESA la obliguen acontratar personal eventual, habrá de solicitarlo al SINDICATO por escrito y este deberáproporCfnarlO en el término de 72 horas. En caso de que no proporcione el personal eventual enel térmi o señalado, LA EMPRESA podrá contratarlo libremente con la obligación de enviarlo alSINDIC TO, quedando a opción del SINDICATO si es aceptado o no el trabajador o trabajadores.

DECIM SEPTIMA.- Se conviene que la EMPRESA queda obligada a hacer efectivas lassanciO~s que el SINDICATO imponga a sus agremiados de acuerdo con sus estatutos oacuerd s de asamblea, as! como también a separar del trabajo al trabajador o trabajadores quepor cua¡lquier circunstancia hayan dejado de pertenecer al SINDICATO contratante, lo cual harátan pro~to reciba por escrito la petición del SINDICATO.

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DECIMA NOVENA,- Al quedar terminado el trabajo o tiempo convenido para los trabajadoreseventuales o suplentes, éstos dejarán sus empleos y percibirán la parte proporcional de lasprestaciones que les corresponda de acuerdo al tiempo trabajado y en términos de Ley.

VIGESIMA,- Los trabajadores que prestan sus selVjcios a la EMPRESA supliendo enfermos, loharán por todo el tiempo que sea necesario, sin adquirir el carácter de trabajadores de planta y sinresponsabilidad para la EMPRESA ni derecho a indemnización al ser separados de su empleo porrehabilitación del enfermo.

VIGESIMA SEGUNDA.- En lo tocante al Impuesto sobre Producto del Trabajo y a las cuotas delInstituto Mexicano del Seguro Social serán cubiertas por cada uno de los trabajadores en lostérminos que establecen las leyes de la materia.

VIGESIMA CUARTA.- Con fundamento a lo dispuesto por la fracción III del artículo 132 de la Lela EMPRESA se obliga a proporcionar oportunamente a los trabajadores 10 tites1 mstr entes y.,

e a he e. ro ra e" cucíó e trabajo, ebiendo darlos de b n la, en buene a o y repon ueg mo ejen e eficientes. La EMPRESA no podrá exigirindemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales detrabajo.

La EMPRESA establecerá los procedimientos administrativos, tanto para proporcionar los bienesmuebles descritos en el párrafo que antecede, así como también en el caso de que se extravíenéstos por primera y segunda ocasión.

VIGESIMA aUINTA.- En caso de fallecimiento de algún trabajador la EMPRESA se obliga aliquidar a los beneficiarios legalmente acreditados, una cantidad equivalente a 10 que debierapagar por despido de dicho trabajador, de acuerdo con lo establecido por la Ley.

VIGESIMA SEXTA.- Al ocurrir el fallecimiento de los familiares de un trabajador, padre, madrehi" oso a la EMPRESA cooperará para los e o;CO 1 a n ~ O ia

al . " Cle _ más de lo anteriór,--cuan o ocurra alle-clmlento decua q I ra e os ami lares citados a EMPRESA, en calidad de préstamo, entregará al trabajadorafectado el importe de 90 dias'de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal. En el casode que el préstamo por este motivo se efectúe en el último trimestre, la diferencia que resulte porliquidar se podrá diferir para el siguiente año.

será liquidado por el trabajador en la forma y términos que convengaEl préstamoEMPRESA.

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VIGESIMA SEPTIMA.- La EMPRESA concederá. permiso con goce de salario a dosrepresentantes del SINDICATO, cuando tengan que desempeñar comisiones sindicales. Elpermiso deberá solicitarse con tres días hábiles de anticipación.

VIGESIMA OCTAVA .• La EMPRESA concederá a los trabajadores permisos temporales paraatender asuntos particulares, sin goce de salario, desde uno hasta treinta días. Dichos permisosse otorgarán a un máximo de tres trabajadores a la vez y deberán solicitarse por escrito por losrepresentantes del SINDICATO con tres días hábiles de anticipación, concediéndose en fundó nde las necesidades de producción. La antigüedad de los trabajadores no se interrumpirá en virtudde estos permisos.

VIGESIMA NOVENA.- La EMPRESA conviene en mantener en sus instalaciones, baños conregaderas en número suficiente con dotación de agua fria y caliente para sus trabajadores, asícomo jabón y toallas desechables en los lavabos. La EMPRESA mantendrá éste servicio bienaseado todo el tiempo. SINDICATO y EMPRESA de común acuerdo, señalarán la sanción quecorresponda a quien intencionadamente maltrate o destruya las instalaciones,independientemente que pague el costo del daño causado.

TRIGESIMA.- La EMPRESA tendrá un comedor decoroso con lo necesario para calentar losalimentos, para que sus trabajadores tomen sus alimentos dentro del horario que se fije.

TRIGESIMA PRIMERA.- La EMPRESA tendrá en sus instalaciones depósitos de agua obebederos higiénicos, así como un lugar adecuado anexo a los baños para que los trabajadoresdepositen sus ropas. La EMPRESA mantendrá este servicio bien aseado todo el tiempo.SINDICATO y EMPRESA, de común acuerdo, señalarán la sanción que corresponda a quienintencionalmente maltrate o destruya las instalaciones, independientemente de que pague el costodel daño causado.

TRIGESIMA SEGUNDA.- Cuando instale nueva maquinaria y nuevosprocedimientos de trabajo, si fuere n ce no, en la medida de sus posibilidades económicas,1 m a o a ere tí p'ar '11 lcaclon a

TRIGES1MA TERCERA.- Cuando por la instalación de maquinaria o nuevos procedimientos detrabajo la EMPRESA tenga necesidad de disminuir el personal, podrá dar por terminado elcontrato individual de trabajo de obreros afectados, pagándoles la cantidad que establece la Ley.

TRIGESIMA CUARTA.- Son obligaciones de la EMPRESA y sus representantes:

1.~Cumplir con las obligaciones que en materia sanitaria y de higiene se encuentren establecidasen las leyes respectivas y sus reglamentos.

2.- Evitar presentarse en la fábrica o en el interior de los salones de ésta, en estado de ebriedad,bajo el influjo de alguna droga o enervantes, o con armas.

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3.- Hacer gratuitamente a los trabajadores deducciones extraordinarias, las deduccionesacordadas legalmente por el SINDICATO para constitución de caja de ahorro y cooperativasformadas por los trabajadores.

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4.- En caso de suscitarse dificultades o conflictos entre los agremiados del SINDICATO, conmotivo de la ejecución del trabajo o la aplicación de este contrato, permitir que ingrese aldepartamento (5) de la EMPRESA un trabajador con carácter de delegado técnico designado porel SINDICATO.

5.- No retener el salario de los trabajadores, ni hacer más descuentos que los que estánpermitidos por éste contrato y la Ley.

6.- Abstenerse de intervenir por si o por conducto de sus representantes o por medio de otraspersonas, directas o indirectas en el régimen o relaciones internas del SINOICATO.

7.- Instalar un botiquín con el objeto de que los trabajadores puedan ser atendidos debidamenteen casos necesarios para primeros auxilios.

8.• Las que establece el articulo 132 de la Ley,

TRIGESIMA QUINT A.- Las puertas de acceso a la negociaclon se abrirán con la debidaanticipación y se cerrarán exactamente a la hora para ello señalada, La EMPRESA concede unatolerancia de 10 minutos a los trabajadores que excepcionalmente lleguen con un retardo.

TRIGESIMA SEXTA.- Los cambios de horario deberán determinarse de común acuerdo entre laspartes contratantes debiéndose dar a conocer con ocho dias de anticipación y fijarse en lugarvisible el aviso correspondiente.

TRIGESIMA SEPTIMA .• Todo pacto celebrado entre uno o más trabajadores con la EMPRESA demanera oficiosa, será nulo de pleno derecho y no obligará al SINDICATO contratante, por ser elComité Ejecutivo de dicho Sindicato el único facultado para resolver en definitiva todos losconflictos que se susciten con motivo de la presentación de servicios de sus miembros.

presente contratoazas ~u

TRIGESIMA OCTAVA.- EMPRESA y SINDICATO convienencolectivo de traba' a 'ona en forma exclusiva con te

p'ar. ce Io (las en e aBu 800 aa un o EMPREe os siguIentes puestos que se cons! eran de confianza y que por tal razón quedan

excluidos del presente contrato: Administradores, Gerentes, Directores, Empleados de Oficina,Jefes y Subjefes de Taller y, en general aquellas personas que por decisión de la EMPRESAdesempeñen actos de mando y de control dentro de la misma.

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CUADRAGESIMA.- Convienen las partes contratantes que las plazas sindicales que se hanmencionado, se desempeñarán de la manera siguiente:

Las labores de cortadores, encuadernadores y vibradores, de preferencia serán desempeñadaspor trabajadores del sexo masculino, en tanto que las labores de cosedores, pegadoras deláminas y fuerzas, al adores, revisadoras, de preferencia deberán ser desempeñadas pormujeres. Cuando haya xceso de trabajo o bien cuando el mismo desempeño en .determinad~

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departamentos lo requieran, la EMPRESA podrá ocupar a las mujeres en las labores designadasa los hombres y viceversa, sin que se lesione el salario ni la salud o dignidad de los trabajadores.

CUAORAGESIMA PRIMERA.- Las partes contratantes estan conformes en que sirva comoescalafón dentro de la EMPRESA el tabulador adjunto, el cual forma parte de este contrato, y queha de selVjr para normar los ascensos del personal. Al ocurrir una vacante, el cargo se ocuparádentro del departamento respectivo por la persona que tenga mayor antigüedad, prefiriéndose altrabajador que demuestra mayor capacidad para el desempeño del puesto escalafonario,quedando sujeto a un período de 30 días a prueba y si resultare competente, su movimiento serádefinitivo. Si por el contrario, no mostrare capacidad, ascenderá el que le sigue en antigüedad, yasí sucesivamente, hasta encontrar a la persona capacitada y si no la hubiere dentro deldepartamento, el cargo quedará sujeto a las condiciones de nueva contratación fijadas por éstecontrato.

CUADRAGESIMA SEGUNDA.- La EMPRESA conviene en proporcionar al SINDICATOcontratante com al ara gastos del desfile del primero de mayo, el importe e I

a a~l' nI o: ~g e, entregando dicha cantidad en la última semana de abril.

CUADRAGESIMA TERCERA.- Para todo lo relacionado con los movimientos escalafonarios seráintegrada una comisión compuesta de cuatro trabajadores, que con los representantes de laEMPRESA analicen y estudien los problemas para determinar a quien corresponde el ascenso.EL SINDICATO oportunamente hará del conocimiento de la EMPRESA el nombre de laspersonas que forman dicha comisión.

CUADRAGESIMA QUINTA.- La EMPRESA, en cumplimiento del articulo 153-A al 153-X de laLey, establecerá los planes y programas de capacitación y adiestramiento. Asimismo, formará lascomisiones respectivas. Los trabajadores, en cumplimiento del artículo 153-H de la Ley, tendrán laobligación de concurrir y cumplir con dichos programas.

CUADRAGESIMA SEXTA.- La EMPRESA conviene en otorgar el importe dmm o o ayuda pra e en es a quellos trabajadores q guna

d visual, ca e a prescnpclon medica del Instituto Mexicano del Seguro Social. Lostrabajadores tendrán derecho a esta prestación una vez al año y la misma será cubierta contra lapresentación de la factura correspondiente.

CUADRAGESIMA SEPTIMA.- La EMPRESA se obliga a incrementar los salarios designados enel tabulador adjunto al contrato, en el mismo porcentaje en que se modifiquen los salariosmlnimos generales. Se exceptúan de esta regla los salarios minimos que siempre serán losconsignados en la Ley.

CUADRAGESIMA OCTAVA.compensará o eFederal, yg

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.. . .

a) Si han cumplido 1 a 5 años de servicios 6 días por año.b) Sí han cumplido 6 a 10 años de servicios 9 dlas por año.e) Si han cumplido 11 a 14 años de servicios 11 días por año.d) Si han cumplido 15 a 20 años de servicios 17 días por año.e) Si han cumplido 21 años de servicios en adelante 20 días por año.

iqpE1acióconsistente en elos en adelante.

QUINCUAGESIMA.- La EMPRESA establece en favor de los trabajadores uSIS pa üntualid.ad~ icha prestación estara sujeta a las siguientes condiciones:

1.- El premio se computará cada mes.

2.- El trabajador tendrá la obligación de asistir a su trabajo todos los dlas laborables.

3.- La hora de entrada deberá registrarse sin retardo y la salida debe marcarse con exactitud.

4,- Asistir al trabajo aun cuando hubiere solicitado permiso para salida y entrada sin importar elmotivo.

5.- No sufrir incapacidad médica por enfermedad general.

El premio consistirá e -3 eha s lar" amlnali: se establece con el fin de motivar la asistenciapuntual al centro de trabajo. A los traba'adares ue durante todo el año no tengan ningunaincidencia se les otorgara, aías mas e es (j aicjem e. A los que tuvieran asistenciaperfecta en 11 meses, 4 di s mas e sa ano pagaderos tam len en el mes de diciembre.

QUINCUAGESIMA PRIMERA.- Los trabajadores que contraigan matrimonio por primera vez seles concederán dos días de descanso inmediatos a la boda, con goce de sueldo, circunstanciaque acreditarán con el acta correspondiente.

QUINCUAGESIMA SEGUNDA.- Se establece un descanso de dos días inmediatos alacontecimiento, con salario íntegro, para los trabajadores que se encuentren en los casossiguientes:

a) Cuando su esposa de a luz.

b) Cuando sufran la pérdida de un familiar en primer grado, entendiéndose por tales a la esposa oesposo, padres, hermanos e hijos.

QUINCUAGESIMA TERCERA.- La EMPRESA otorgará mensualmente al SINDICATO paraayuda de gastos sociales, la cantidad de $12,000.00 (Doce mil pesos 00/100 M.N.) mensuales.

QU1NCUAGESIMA CUARTA.- Cuando un trabajador eventualmentesuperior, recibirá amo sueldo el que corresponde a la categoría suplida.

supla a otra categoría

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..QUINCUAGESIMA QUINTA.- La EMPRESA acepta cubrir el salario de los trabajadores cuandoacrediten una incapacidad general no mayor a tres días y cuando la incapacidad abarque cuatrodías en adelante cubrirá la diferencia que existe entre el salario del trabajador y aquella suma quepague eIIMSS.

QUINCUAGESIMA SEXTA.- EMPRESA y SINDICATO habrán de convenir en el establecimientode incentivos para aquellos trabajadores que rebasen la producción mínima estipulada en cadacaso.

QUINCUAGESIMA SEPTIMA.- La EMPRESA se compromete a expedir a todos sus trabajadorescredenciales de identificación que acrediten que laboran en la misma. Con estas credenciales lostrabajadores tendrán la posibilidad de obtener el descuento correspondiente en la adquisición delibros ante las librerías del FONDO DE CULTURA ECONOMICA.

QUINCUAGÉSIMA OCTAVA.- El personal sindicalizado de base podrá, por una sola ocasión enun año calendario, obtener un préstamo de la EMPRESA por un monto equivalente a un mes desalario.

Esta cláusula no generará por sí misma una obligación a cargo de la EMPRESA ni un derechoexigible por el trabajador, ya que su aplicabilidad y el goce del beneficio que consagra quedaránsujetos a:

• Que se cuente con la disponibilidad de recursos necesaria• Que habiéndose planteado al Consejo de Administración sea autorizado• Que el préstamo se liquide a más tardar el 30 de noviembre del año que se trate• Los términos y condiciones que fije el acuerdo emitido por el Consejo de Administración.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- Con motivo de la revisión general del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes hanconvenido:

A) Formular el presente contrato que ha de surtir efectos en el período indicado en la cláusulacuarta.

B) En cubrir los salarios de los trabajadores de acuerdo al tabulador adjunto, el cual refl~ja el 3.3%de incremento otorgado con motivo de la negociación.

SEGUNDA.- El incremento referido en el inciso B) de la cláusula anterior se aplicará retroactivo alprimero de enero de 2010, Y queda expresa y claramente convenido entre las partes firmantesque el incremento referido ya incluye el aumento que sufrieron los salarios minimos generales, entérminos de la resolución emitida por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos publicada enel Diario Oficial de la Federación el 23 de diciembre de 2009, por lo que se da por cumplida lacláusula cuadragésima séptima del presente contrato.

TERCERA,R De acuerdo a la cláusula quincuagésimo sexta, la EMPRESA acepta modificar con el3:3% de incremento la tablas que sirven de base para el cálculo del incentivo a la productividad,

mismo que se aplicara partir de enero del presenJ:.año. ¡ ~ /

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CUARTA.- Asimismo, ambas partes acuerdan en incrementar los vales de despensa, para quedar .•.en 12.3%, que será calculado sobre la base del sueldo mensual de cada trabajador.

QUINTA.- Este contrato se celebra en revisión del que suscribieron las partes el tres de abril delaño 2008, por lo que quedan sin valor ni fuerza aquellos convenios que se hubieren celebrado conanterioridad a la firma de éste documento, salvo aquellos que consignen mejores beneficios para105 trabajadores. .

SEXTA.~A efecto de cumplir con el artículo 391 fracción IX de la Ley Federal del Trabajo,EMPRESA y SINDICATO están de acuerdo en formar las comisiones Mixtas que señala la propiaLey, mismas que deberán formarse con igual número de representantes de trabajadores y de laEMPRESA, con el fin de establecer programas y sistemas de funcionamiento de conformidad conlas disposiciones legales aplicables a cada una de las comisiones respectivas.

ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR CUADRUPLICADO QUEDANDO UN EJEMPLAR ENPODER DE CADA PARTE Y LOS DOS RESTANTES PARA SER DEPOSITADOS ANTE LA H.JUNTA LOCAL DE CONCILlACION y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL, ENCUMPLIMIENTO DE LO PREVISTO POR EL ARTICULO 390 DE LA LEY.

México Distrito Federal, a doce de mayo de dos mil diez.

POR EL SINDICATO

~_",-,A"o'/<z.w/é.C. SUSANA ROSALES ROMERO

SECRETARIA GENERAL.

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