contrato colectivo de trabajo · diurno y a las 19:20 hrs. en el turno nocturno, con ropa de...

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

MINERA ESPERANZA

Y

SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA ESPERANZA

En Antofagasta, a 27 de mayo de 2014, por una parte, MINERA ESPERANZA, en

adelante también “el Empleador”, “la Empresa”, “la Compañía” y/o “ESPERANZA”,

representada por su Comisión Negociadora integrada por los señores Carlos Ahumada

Urrea, Gerente de Operaciones, Carlos Espinoza Durán, Gerente de Planificación Minero

Metalúrgica, y Rodrigo Salinas Araya, Gerente de Recursos Humanos, todos ellos con

facultades suficientes, domiciliados en avenida Apoquindo 4001, piso 18, Santiago, y

para estos efectos en avenida Grecia Nº 860 Piso 2, Antofagasta, y por la otra, el

SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA ESPERANZA, en adelante también “el

Sindicato”, representado por su Directorio, constituido como Comisión Negociadora de

Trabajadores, integrada por los señores Eric Cofré Ardiles, Marco Miranda Camus y

Christian Ubillo Rojas, Presidente, Secretario y Director, respectivamente, del Sindicato,

todos domiciliados para estos efectos en calle Tarapacá Nº 2166-A, de la ciudad de

Calama, todos los comparecientes que firman al final del presente documento, se ha

convenido en otorgar y suscribir el siguiente Convenio Colectivo de Trabajo, texto en

que, en lo sucesivo se denominará, también, “Convenio Colectivo”:

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1. PROPÓSITO Y ÁMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO

1.1 Es intención de las partes:

1.1.1 Fijar claramente, en un solo documento, los derechos y obligaciones

recíprocos en lo que dice relación con remuneraciones u otros beneficios en

especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.

1.1.2 Prevenir conflictos entre ellas, en todas las materias reguladas en este

instrumento.

1.1.3 Mantener y asegurar sus buenas relaciones durante la vigencia de este

Convenio Colectivo, dejando resuelta toda diferencia respecto de las

materias en él abordadas.

1.2 El presente Convenio Colectivo de Trabajo afectará por una parte a Minera

Esperanza y por la otra a los trabajadores con contrato de trabajo, afiliados al

Sindicato, con derecho a negociar colectivamente y quienes se incluyen en la

nómina que se agrega como Anexo Nº 1 de este Convenio Colectivo de Trabajo.

1.3 Este Convenio Colectivo de Trabajo deja sin efecto y reemplaza en su totalidad,

desde la fecha de su entrada en vigencia, el Contrato Colectivo de Trabajo de

fecha 22 de mayo de 2011, y constituirá el único y completo acuerdo entre las

partes, en materia de remuneraciones, beneficios y condiciones comunes de

trabajo, salvo lo expresamente estipulado, individual o colectivamente, en

materias diversas a las reguladas en este instrumento.

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2. DEFINICIONES

Con el propósito de facilitar la redacción, interpretación y aplicación de este

Convenio Colectivo de Trabajo, las siguientes expresiones tendrán la significación

que se pasa a indicar:

2.1 Convenio, Convenio Colectivo, Convenio Colectivo de Trabajo: Estas

expresiones se refieren al presente Convenio Colectivo de Trabajo, cuyas

cláusulas se especifican en este documento.

2.2 Trabajador, trabajadora, trabajadores, dependientes o personal: Cada

vez que en este Convenio se mencionen estas expresiones, se entenderá que

se alude a todos aquellos trabajadores afiliados al Sindicato con contrato de

trabajo vigente que prestan servicio a Minera Esperanza que son parte del

presente Convenio Colectivo, cuya nómina se incluye como anexo y se

considera parte integrante de este instrumento para todos los efectos legales.

2.3 Empleador, Empresa, Compañía, Esperanza: Estas se refieren a Minera

Esperanza.

2.4 Cargas Familiares: Todas aquellas que el trabajador tiene reconocidas como

tales por el organismo previsional respectivo.

2.5 Hijos: Hijos e hijas del trabajador con filiación matrimonial o no matrimonial,

o adoptados en conformidad a la ley, siempre que sean cargas familiares de

acuerdo a lo definido anteriormente.

Para los efectos de impetrar los beneficios que el Convenio Colectivo establece

para o en relación a los hijos, se considerarán también como tales los menores

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de edad que estén al cuidado del trabajador por resolución judicial mientras

posean el carácter de carga familiar del propio trabajador.

2.6 Índice de Precios al Consumidor, Inflación, IPC: Se refiere al índice de

Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadística o el

organismo que lo reemplace.

2.7 Variación de Índice de Precios al Consumidor: Se refiere al porcentaje de

variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor en un período

determinado. La variación porcentual se calculará con dos decimales.

2.8 Valores de los beneficios: Todos los montos y cantidades monetarias

señaladas en el presente Convenio se refieren a montos brutos, antes de

impuestos o descuentos legales, previsionales o convencionales que

correspondan, a menos que expresamente se diga que se trata de un monto

líquido, que en dicho caso corresponderá al monto que se debe entregar al

trabajador, efectuados ya los descuentos legales obligatorios que procedan.

2.9 Conviviente: Es la mujer o el hombre con quien el trabajador o la

trabajadora, respectivamente, esté cohabitando en el mismo hogar y

mantenga una relación afectiva, ininterrumpidamente, desde hace 1 año, en

caso de haber hijos en común, y desde hace 2 años en caso de no haberlos, lo

cual deberá acreditarse mediante declaración jurada de convivencia suscrita

por el (la) trabajador (a) ante notario público y mediante el o los certificados

de nacimiento correspondientes, que se entregarán a la Empresa previo a

impetrar cualquier beneficio que involucre al o a la conviviente. En

consecuencia, si la cohabitación y/o relación afectiva cesaren, concluirá

también la calidad de conviviente para efectos del presente Convenio. En

cualquier caso, si el trabajador o la trabajadora tuviere un vínculo matrimonial

vigente y mantuviere convivencia con una persona distinta de su cónyuge, no

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podrá obtener beneficios del presente Convenio Colectivo para ambas

personas, debiendo optar por una de ellas, ajustándose a lo dispuesto por la

ley y/o por resoluciones judiciales emanadas de los órganos competentes. Con

todo, si mediante resolución judicial se dispusiere que uno o más de los

beneficios del presente Convenio se pagaren a la o al cónyuge o conviviente

del trabajador o la trabajadora, la Compañía los otorgará precisamente a la

persona indicada por el tribunal respectivo, independientemente de la opción

del trabajador o la trabajadora. Los derechos establecidos para la (el)

conviviente en el presente Convenio, podrán ser ejercidos por el (la)

Trabajador (a) sólo respecto de 1 persona.

2.10 Año: Período de doce meses que transcurre entre el 1º de enero y el 31 de

diciembre, salvo que en la cláusula respectiva se indique una regla o definición

diferente.

2.11 SIAM: Sistema de Impulsión de Agua de Mar.

3. REMUNERACIONES

3.1 Incremento de Sueldos Base

Los respectivos sueldos base de los trabajadores afectos al presente Convenio

Colectivo, vigentes al 31 de mayo de 2014, se incrementarán el 01 de junio de

2014 en un 2%.

3.2 Continuidad Operacional

La Compañía pagará mensualmente a los trabajadores afectos al presente

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Convenio Colectivo que se desempeñen en faena en las áreas dependientes de la

Gerencia de Operaciones un Bono de Continuidad Operacional (BCO) de $

200.000.- por la asistencia completa a las labores que corresponda realizar al

trabajador en los turnos respectivos. Los trabajadores que se desempeñen en

faena en áreas de apoyo dependientes de otras Gerencias, tendrán derecho a un

Bono de Apoyo Operacional (BAO) de $ 175.000.- El BCO y el BAO se pagarán en

proporción a los días efectivamente trabajados, incluidos los días de licencias por

maternidad.

El BCO se establece en consideración a que las partes están de acuerdo en que en

las labores de Minera Esperanza existe personal que desempeña funciones que

por su naturaleza requieren continuidad operacional, esto es, que sean ejecutadas

durante las 24 horas del día, lo que implica que dichos trabajadores deban laborar

en ciclos que comprenden alternancia regular y programada en jornadas diurnas y

nocturnas, y que, dependiendo de la función que realicen, existen diversas

prácticas que necesariamente deben darse para no perjudicar la continuidad de la

operación, como por ejemplo, y sin que la enumeración que sigue sea exclusiva o

excluyente: la concurrencia efectiva del trabajador a reuniones programadas de

coordinación previas al inicio de la jornada laboral, a las 07:20 hrs. en el turno

diurno y a las 19:20 hrs. en el turno nocturno, con ropa de trabajo y equipo de

protección personal según corresponda, las que se efectuarán en las instalaciones

del campamento o del área de trabajo según determine la Compañía; trasladarse

a su puesto de trabajo, previo al inicio de la jornada; realizar la práctica de

abordar y recibir el equipo o instalación del trabajador del turno saliente,

recibiendo las novedades; entregar su equipo o instalación al operador del turno

entrante e informar las novedades; desempeñarse en turnos diurnos y nocturnos;

trasladarse desde su lugar específico de trabajo hasta el lugar donde realicen

efectivamente su colación, y viceversa, sean comedores estacionarios y/o

móviles; realizar colación desfasada hasta en una hora y media antes y en una

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hora y media después de la mitad del turno; un eventual cambio de ropa de

trabajo en el lugar de trabajo, que se dispusiere por la ley, reglamento u orden de

autoridad competente, así como el equipamiento de seguridad u otros

relacionados con tales situaciones.

En caso que alguna disposición legal, reglamentaria o de autoridad ordene,

disponga, cree o declare beneficios u obligaciones remuneracionales relacionadas

con cambios de turno, continuidad de las labores, incluidos traslados, colación,

cambios de vestuario o equipamiento y, en general, todos aquellos requerimientos

para que las jornadas puedan desarrollarse en condiciones de continuidad, el

gasto, pago o desembolso que por concepto de remuneraciones signifiquen para

la Empresa dichas obligaciones, en relación a los trabajadores afectos a este

Convenio, se descontará del Bono establecido en esta cláusula.

3.3 Bono de Productividad Mensual (BPM)

La Compañía pagará mensualmente a los trabajadores afectos al presente

Convenio Colectivo, que laboran en faena, un Bono de Productividad Mensual

(BPM), ya sea como Bono de Productividad Mensual Mina (BPMM), como Bono de

Productividad Mensual Planta (BPMP), como Bono de Productividad Mensual

Muelle-SIAM (BPMMS), o bien como el promedio de estos tres bonos, según

corresponda al área de pertenencia del trabajador, que se determinará en base al

cumplimiento de metas de indicadores claves de desempeño productivo (KPI),

conforme se indica a continuación. El cumplimiento de metas es el valor

porcentual resultante de comparar el resultado real de los KPI con el Plan Mensual

o el Presupuesto, según corresponda, para un mes.

3.3.1. Bono de Productividad Mensual Mina (BPMM):

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El BPMM se aplicará a los trabajadores de la Gerencia Mina y de la Gerencia

Minero Metalúrgica. Este Bono se determinará por el resultado de los siguientes

KPI: Movimiento total; Rendimiento de Palas Eléctricas y Palas Hidráulicas;

Producción Primera y Última Hora; Rendimiento de Neumáticos; e, Inchancables.

El monto del BPMM se calculará sumando los resultados de los KPI, de acuerdo a

las siguientes Fórmula, Tabla y Descripciones:

Fórmula

BPMM = Movimiento Total + Rendimiento de Palas + Rendimiento de Neumáticos +

Producción de la 1ª y última horas + Inchancables

Tabla

Nombre Indicador Unidad de Medida Mínimo Máximo

Movimiento Total [Kton] Plan mensual - 10% Plan mensual + 5%

Rendimiento de Palas [tph] Plan mensual - 10% Plan mensual + 5%

Rendimientos

Neumáticos[hrs] Presupuesto - 10% Presupuesto + 10%

Producción de la

primera y ultima hora[% ]

Inchancables [#] 1 evento 0 evento

Target

Plan mensual

Plan mensual

< a 85% comparado contra rend. 3 hrs antes o después > a 85% comparado contra rend. 3 hrs antes o después

Presupuesto

Descripciones:

a) Movimiento Total: Este KPI corresponde al resultado mensual en toneladas

(ton) de material movido húmedo en la Mina con equipos propios de la

Empresa. La meta o target (100%) de este KPI para cada mes se determinará

en el Plan Mensual, que la Empresa informará al Sindicato, dentro de los

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últimos 5 días del mes inmediatamente anterior. El Plan Mensual deberá

diferenciar las metas aplicables a los equipos propios y a los equipos de

terceros, cuando estos participen de la operación.

La Empresa pagará a cada trabajador el monto en dinero que corresponda de

acuerdo a la siguiente tabla:

% Cumplimiento Monto Pesos

90% -$

91% 10.622$

92% 21.244$

93% 31.865$

94% 42.487$

95% 53.109$

96% 63.731$

97% 74.353$

98% 84.974$

99% 95.596$

100% 106.218$

101% 167.512$

102% 228.806$

102,5% 290.100$

103% 305.423$

104% 320.747$

105% 336.070$

b) Rendimiento Palas Eléctricas e Hidraúlicas: Este KPI corresponde al

resultado mensual de la división del total de material movido en la Mina por las

Palas Eléctricas (P&H 4100XPC) e Hidráulicas (PC8000) de la Empresa, por el

total de horas operativas de las flotas de dichas Palas durante el mes

respectivo. La meta o target (100%) de este KPI para cada mes se

determinará en el Plan Mensual, que la Empresa informará al Sindicato, dentro

de los últimos 5 días del mes inmediatamente anterior.


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90% -$

91% 3.209$

92% 6.418$

93% 9.626$

94% 12.835$

95% 16.044$

96% 19.253$

97% 22.462$

98% 25.670$

99% 28.879$

100% 32.088$

101% 50.150$

102% 68.213$

103% 86.275$

104% 104.338$

105% 122.400$

c) Producción Primera y Última Horas: Este KPI corresponde al rendimiento

diario observado de toneladas transportadas por hora (TPH) medido durante la

primera y la última horas de Operación de cada turno, en comparación con el

rendimiento diario de las 2ª, 3ª y 4ª horas y de las 9ª, 10ª y 11ª horas de

cada turno, y que se pagará a cada trabajador en los términos que siguen:

Rendimiento TPH Primera y

Última Horas

Monto Pesos Mensual

Menor a 85% del rendimiento

de las TPH 2ª, 3ª y 4ª horas

y 9ª, 10ª y 11ª

$0.-

Igual o superior a 85% del

rendimiento de las TPH 2ª, 3ª

y 4ª horas

y 9ª, 10ª y 11ª

$83.027.-

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Para los efectos de la determinación de este KPI, las TPH primera y última horas

corresponden al promedio de todos los turnos del mes. A su vez, las TPH 2ª, 3ª y

4ª horas y 9ª, 10ª y 11ª horas corresponden al promedio de todos los turnos del

mes.

Se entenderá que la primera hora del turno es desde 08:00 a 09:00 hrs. (turno

diurno) y desde 20:00 a 21:00 hrs. (turno nocturno), y que la última hora del

turno es desde 07:00 a 08:00 hrs. (turno nocturno) y desde 19:00 a 20:00 hrs.

(turno diurno).

d) Rendimiento de Neumáticos: Este KPI corresponde al promedio de horas

de uso de los neumáticos de camión de extracción (CAEX) dados de baja en el

mes. El target o meta de este KPI es la vida útil considerada para cada tipo de

neumático en Presupuesto. El resultado de este indicador será calculado sobre la

proporción de las flotas de equipos existentes.



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90% -$

91% 2.324$

92% 4.649$

93% 6.973$

94% 9.298$

95% 11.622$

96% 13.946$

97% 16.271$

98% 18.595$

99% 20.920$

100% 23.244$

101% 27.386$

102% 31.529$

103% 35.671$

104% 39.814$

105% 43.956$

106% 48.098$

107% 52.241$

108% 56.383$

109% 60.526$

110% 64.668$

En caso que durante el mes respectivo no se dieren de baja neumáticos, se

logrará el 110% de la tabla precedente. Si el neumático fuere dado de baja a

causa de una falla de producto (fábrica), no será considerado para el cálculo de

este KPI.

e) Inchancables: Este KPI corresponde al número mensual de caídas de

aceros de desgaste al interior del chancador primario, desprendidos con ocasión o

a causa de la operación al interior del Rajo (Pit). Se entenderá por aceros de

desgaste lo siguente: triconos, barras o restos de barras de perforación, dientes,

entredientes, y adapter.

La Empresa pagará a cada trabajador el cumplimiento de este KPI en los términos

que siguen:

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Caída de aceros desgaste Monto Pesos Mensual

Una o más caídas

$0.-

Ninguna caída

$43.835.-

Sin embargo, se pagará al valor del target, en caso que se cumplan las siguientes

condiciones copulativas: que los restantes KPI del BPMM rindan a lo menos en el

target o meta, que no se vea afectado el procesamiento de mineral en la Planta

según su Plan Mensual, y que la caída del desgaste de acero no sea

responsabilidad de un trabajador.

3.3.2. Bono de Productividad Mensual Planta (BPMP):

El BPMP se aplicará a los trabajadores que pertenezcan a la Gerencia Planta. Este

Bono se determinará por el resultado de los siguientes KPI: Tratamiento SAG;

Coeficiente de Marcha (CM) Efectivo SAG; Cierre de Órdenes de Trabajo (OT); OT

Planificadas e Imprevistas con Horas Hombre (HH) y Tiempo; y, Avisos

Aprobados.

El monto del BPMP se calculará sumando los resultados de los KPI, de acuerdo a

la siguiente Fórmula, Tabla y Descripciones:

Fórmula

BPMP = Tratamiento SAG + CM Efectivo SAG + Cierre de OT + OT Planificadas e Imprevistas con

HH y Tiempo + Avisos Aprobados.

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Tabla:

Planta Pond. Mínimo Target Máximo

Tratamiento SAG (tph) tph 30% Plan Mensual-10% Plan Mensual Plan Mensual+5%

CMEfectivo Sag (%) % 20% Plan Mensual-10% Plan Mensual Plan Mensual+5%

Cierre de OT (%) % 15% 90% OT Cerradas 95% OT Cerradas 100% OT Cerradas

OT con HH y Tiempo (%) % 15% 90% OT Cerradas 95% OT Cerradas 100% OT Cerradas

Avisos Aprobados (%) % 20% 93 % Avisos Aprobados 95% Avisos Aprobados 97% Avisos Aprobados

Descripciones:

a) Tratamiento SAG: Este KPI corresponde al resultado mensual de toneladas

de material procesado por el molino SAG (toneladas por hora, tph). La meta o

target (100%) de este KPI para cada mes se determinará en el Plan Mensual,

que la Empresa informará al Sindicato, dentro de los últimos 5 días del mes

inmediatamente anterior.



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90% -$

91% 4.847$

92% 9.693$

93% 14.540$

94% 19.386$

95% 24.233$

96% 29.079$

97% 33.926$

98% 38.772$

99% 43.619$

100% 48.465$

101% 77.772$

102% 107.079$

103% 136.386$

104% 165.693$

105% 195.000$

b) CM Efectivo SAG: Este KPI corresponde a una ponderación de la

Disponibilidad y la Utilización Planta Mensuales. Su cálculo corresponde en el

90% a la Disponibilidad Planta Mensual y en el 10% a la Utilización Planta

Mensual, medidos y reportados por el área de Confiabilidad de la Planta. Se

dejan fuera de la medición, todos los factores externos a la gestión de la Planta

y Trabajadores, que impactan el Coeficiente de Marcha. La meta o target

(100%) de este KPI para cada mes se determinará en el Plan Mensual, que la

Empresa informará al Sindicato, dentro de los últimos 5 días del mes




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90% -$

91% 3.231$

92% 6.462$

93% 9.693$

94% 12.924$

95% 16.155$

96% 19.386$

97% 22.617$

98% 25.848$

99% 29.079$

100% 32.310$

101% 51.848$

102% 71.386$

103% 90.924$

104% 110.462$

105% 130.000$

c) Cierre de OT: Este KPI corresponde al cumplimiento promedio ponderado de

las OT Imprevistas y Planificadas, cerradas al final de cada ciclo de trabajo

(turno) y medidas en forma mensual a nivel de porcentaje. Se considerarán

todos los puestos de trabajo del área que estén considerados en Ellipse.



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% OT cerradas Monto Pesos

90% $ -

91% $ 4.847

92% $ 9.693

93% $ 14.540

94% $ 19.386

95% $ 24.233

96% $ 38.886

97% $ 53.540

98% $ 68.193

99% $ 82.847

100% $ 97.500

d) OT Imprevistas y Planificadas con HH y Tiempo: Este KPI corresponde al

cumplimiento de incorporación de información correcta de HH utilizadas y

tiempo efectivo de la tarea de todas las OT Imprevistas y Planificadas,

cerradas al final del ciclo de trabajo (turno) y medidas en forma mensual a

nivel de porcentaje. Se considerarán todos los puestos de trabajo del área que

estén considerados en Ellipse.



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90% $ -

91% $ 4.847

92% $ 9.693

93% $ 14.540

94% $ 19.386

95% $ 24.233

96% $ 38.886

97% $ 53.540

98% $ 68.193

99% $ 82.847

100% $ 97.500

e) Avisos Aprobados: Este KPI corresponde al porcentaje de aprobación de

avisos generados en el sistema Ellipse en todos los puestos de trabajo del

área. El status de aprobación debe ser gestionado por el trabajador que

ingresa el aviso y es el supervisor o planificador del área quien cambia el

status a “aprobado”.



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% Avisos Aprobados Monto Pesos

93% $ -

94% $ 16.155

95% $ 32.310

96% $ 81.155

97% $ 130.000

3.3.3. Bono de Productividad Mensual Muelle-SIAM (BPMMS):

El BPMMS se aplicará a los trabajadores que pertenezcan a la Superintendencia

Muelle-SIAM. Este Bono se determinará por el resultado de los siguientes KPI:

Tasa de Embarque Efectivo; Coeficiente de Marcha (CM) Efectivo Muelle-SIAM;

Cierre de Órdenes de Trabajo (OT); OT Planificadas e Imprevistas con Horas

Hombre (HH) y Tiempo; y, Avisos Aprobados.

El monto del BPMMS se calculará sumando los resultados de los KPI, de acuerdo

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a las siguientes Fórmula, Tabla y Descripciones:

Fórmula

BPMMS = Tasa Embarque Efectivo + CM Efectivo Muelle-SIAM + Cierre de OT + OT Planificadas e

Imprevistas con HH y Tiempo + Avisos Aprobados.

Tabla

Muelle - SIAM Pond. Mínimo Target Máximo

Tasa de Embarque efectivo (tmh/hr) tmh/hr 30% Plan Mensual-10% Plan Mensual Plan Mensual+5%

CMEfectivo Muelle-Siam (%) % 20% Plan Mensual-10% Plan Mensual Plan Mensual+5%

Cierre de OT (%) % 15% 90% OT Cerradas 95% OT Cerradas 100% OT Cerradas

OT con HH y Tiempo (%) % 15% 90% OT Cerradas 95% OT Cerradas 100% OT Cerradas

Avisos Aprobados (%) % 20% 93 % Avisos Aprobados 95% Avisos Aprobados 97% Avisos Aprobados

Descripciones:

a) Tasa de Embarque Efectivo: Este KPI corresponde al volumen mensual del

mineral embarcado medido y reportado por la Superintendencia Muelle-SIAM

en toneladas métricas húmedas por hora (tmh/hr). La meta o target (100%)

de este KPI para cada mes se determinará en el Plan Mensual, que la Empresa

informará al Sindicato, dentro de los últimos 5 días del mes inmediatamente

anterior.



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% cumplimiento Monto Pesos

90% $ -

91% $ 4.847

92% $ 9.693

93% $ 14.540

94% $ 19.386

95% $ 24.233

96% $ 29.079

97% $ 33.926

98% $ 38.772

99% $ 43.619

100% $ 48.465

101% $ 77.772

102% $ 107.079

103% $ 136.386

104% $ 165.693

105% $ 195.000

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b) CM Efectivo Muelle-SIAM: Este KPI corresponde a una ponderación de la

Disponibilidad y la Utilización Mensuales de Muelle y SIAM. Su cálculo

corresponde en el 70% al Coeficiente de Marcha Muelle Mensual y en el 30% al

Coeficiente de Marcha SIAM Mensual, medidos y reportados por la

Superintendencia Muelle-SIAM. Se dejan fuera de la medición, todos los

factores externos a la gestión del Muelle-SIAM y Trabajadores, que impactan el

Coeficiente de Marcha. La meta o target (100%) de este KPI para cada mes se

determinará en el Plan Mensual, que la Empresa informará al Sindicato, dentro

de los últimos 5 días del mes inmediatamente anterior.




90% -$

91% 3.231$

92% 6.462$

93% 9.693$

94% 12.924$

95% 16.155$

96% 19.386$

97% 22.617$

98% 25.848$

99% 29.079$

100% 32.310$

101% 51.848$

102% 71.386$

103% 90.924$

104% 110.462$

105% 130.000$

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c) Cierre de OT: Este KPI corresponde al cumplimiento promedio ponderado de

las OT Imprevistas y Planificadas, cerradas al final de cada ciclo de trabajo

(turno) y medidas en forma mensual a nivel de porcentaje. Se considerarán

todos los puestos de trabajo del área que estén considerados en Ellipse.




90% $ -

91% $ 4.847

92% $ 9.693

93% $ 14.540

94% $ 19.386

95% $ 24.233

96% $ 38.886

97% $ 53.540

98% $ 68.193

99% $ 82.847

100% $ 97.500

24

d) OT Imprevistas y Planificadas con HH y Tiempo: Este KPI corresponde al

cumplimiento de incorporación de información correcta de HH utilizadas y

tiempo efectivo de la tarea de todas las OT Imprevistas y Planificadas,

cerradas al final del ciclo de trabajo (turno) y medidas en forma mensual a

nivel de porcentaje. Se considerarán todos los puestos de trabajo del área que

estén considerados en Ellipse.




90% $ -

91% $ 4.847

92% $ 9.693

93% $ 14.540

94% $ 19.386

95% $ 24.233

96% $ 38.886

97% $ 53.540

98% $ 68.193

99% $ 82.847

100% $ 97.500

25

e) Avisos Aprobados: Este KPI corresponde al porcentaje de aprobación de

avisos generados en el sistema Ellipse en todos los puestos de trabajo del

área. El status de aprobación debe ser gestionado por el trabajador que

ingresa el aviso y es el supervisor o planificador del área quién cambia el

status a aprobado.



% Avisos Aprobados Monto Pesos

93% $ -

94% $ 16.155

95% $ 32.310

96% $ 81.155

97% $ 130.000

26

3.3.4. Reglas Generales para la Aplicación del BPM

i. El pago que corresponda en cada mes calendario será calculado sobre la base

de los resultados reales del trimestre móvil, promediándose los resultados

reales del mes anterior con los resultados reales de los dos meses anteriores a

éste.

ii. Cuando la determinación del monto a pagar a los Trabajadores se realice de

acuerdo al porcentaje de cumplimiento del Plan Mensual o Presupuesto en la

Tabla de un KPI, y el cumplimiento estuviere entre dos enteros, el monto a

pagar se determinará así: entre 0,1% y 0,4%, se pagará de acuerdo al entero

inferior; y, entre 0,5% y 0,9%, se pagará de acuerdo al entero superior. Así,

p.ej., un cumplimiento de 93,4% pagará el monto correspondiente a un 93%;

y, un 93,5% pagará el monto correspondiente a un 94%. En consecuencia,

esta regla no se aplica a los KPI: Inchancables y Producción Primera y Última

27

Horas.

iii. La determinación del BPM aplicable a los trabajadores que laboran en faena y

que formen parte de las demás Gerencias y áreas de Empresa, se calculará

promediando los resultados del BPMM, del BPMP y del BPMMS.

iv. En el mes de junio 2014, se cancelará el BPM de acuerdo al valor resultante de

aplicar el BPM al mes de mayo del mismo año.

v. Se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados en el mes

respectivo que sirvió de base de cálculo al BPM, incluidos los días de licencias

por maternidad. Asimismo, se considerará como días efectivamente trabajados

los permisos legales y contractuales referidos en el presente Convenio

Colectivo, establecidos en las clausulas 4.5, 4.6 y 6.9.

La Compañía y el Sindicato se reunirán para analizar y proponer ajustes a las

variables que puedan haber afectado el cumplimiento del target de cada KPI

del Bono de Productividad Mensual, sea que se trate del target del Presupuesto

para el caso del Rendimiento de Neumáticos o que se trate del target del Plan

Mensual que afecte a los demás KPI.

3.4 Bono Festivos

Los Trabajadores que se desempeñen bajo sistema excepcional de distribución de

jornadas de trabajo y descansos, que laboren en un día festivo, tendrán derecho a

percibir, además de la remuneración correspondiente, una compensación en

dinero equivalente a las horas efectivamente trabajadas en el día festivo, en turno

entrante o saliente, que se calcularán como sobretiempo de conformidad al

artículo 32 del Código del Trabajo. Dicho pago procederá incluso cuando el festivo

se produzca en día domingo. Los días festivos especiales efectivamente

trabajados, se pagarán con un recargo del 100%. Para estos efectos, se

considerarán festivos especiales los siguientes: 01 de enero, 01 de mayo, 18 y 19

28

de septiembre y 25 de diciembre.

Con lo anterior, las partes declaran que la Compañía cumple con la obligación de

compensar los días festivos efectivamente trabajados en el ciclo de trabajo,

impuesta en la resolución de la Dirección del Trabajo dictada en conformidad al

artículo 38 del Código del Trabajo, por la cual se autorizó el sistema excepcional

de distribución de jornadas de trabajo y descansos.

Para efectos de este beneficio, se considerará día festivo todo aquel que, aparte

de los días domingo, sea inhábil conforme a la ley.

Si el día festivo ocurriere antes del cierre del mes conforme al calendario de pagos

mensuales de remuneraciones, el beneficio se liquidará y pagará conjuntamente

con la remuneración del mismo mes. Si el festivo ocurriere con posterioridad a

dicho cierre, el beneficio se liquidará y pagará en el mes siguiente.

3.5 Llamada de Emergencia

Al Trabajador afecto a un sistema excepcional de distribución de jornada de

trabajo y descansos, que por circunstancias de emergencia sea citado a trabajar

durante uno o más días que correspondan a sus días de descanso, le serán

devueltos el o los días ocupados con igual número de días de descanso. El tiempo

efectivo trabajado por este concepto se pagará como sobretiempo. Si el

Trabajador así convocado se presenta en faena a trabajar pero no realiza labores

por causas ajenas a su voluntad, tendrá derecho a una compensación en dinero

equivalente a tres horas de trabajo calculadas como sobretiempo, sin perjuicio de

la devolución del día de descanso interrumpido.

Si el llamado de emergencia se efectúa durante las horas de descanso a que el

29

trabajador tiene derecho durante los días que cumple su turno, el tiempo

trabajado fuera del horario normal de trabajo será pagado como sobretiempo. En

todo caso, por cada llamada de este tipo se pagará como mínimo una hora de

sobretiempo.

Solamente se devolverán las horas destinadas a atender los llamados de

emergencia, cuando éstos se produzcan pasado una hora desde la hora de

término de turno, o faltando a lo menos una hora para que se inicie el turno

normal del trabajador. En tal caso las horas de descanso serán de una extensión

mínima equivalente al tiempo que trabajó en virtud del llamado de emergencia,

descanso adicional que se computará a contar del inicio del turno regular más

próximo.

3.6 Bono de Producción Anual

La Compañía pagará a todos los trabajadores, una vez al año, un Bono de

Producción equivalente a 1,2 sueldos bases mensuales asociado al 100% de

cumplimiento de las metas fijadas por la Empresa, en una progresión que va

desde 0 a 2,2 sueldos base mensuales. Los KPI, sus ponderaciones, los

indicadores y las metas son las que se indica en el cuadro siguiente:

Kpi

Ponderación Unidad de

Medida Mínimo Target Máximo

Producción Cuf

50%

Toneladas de Cu fino pagable

filtrado

Presupuesto -6% Presupuesto Presupuesto +3%

Producción Auf

20%

Toneladas de Au fino pagable

filtrado

Presupuesto -6% Presupuesto Presupuesto +3%

Costos sin créditos

30% cUS$/lb Presupuesto +6% Presupuesto Presupuesto -3%

30

El Bono de Producción Anual será el resultante de la sumatoria individual de los

resultados de cada uno de los KPI a medir, según el siguiente polinomio:

Producción de CUF (50%) + Oro Contenido (20%) + Costos sin créditos (30%)

Los KPI indicados y sus metas propuestas podrán ser revisadas para ajustarse a

los requerimientos de la empresa cuando sea necesario. Esta revisión será

realizada cuando las partes así lo soliciten.

A continuación, se detallan las Tablas de Cumplimiento:

a) Producción Cuf:

Este KPI medirá la producción de cobre fino producido anualmente, en miles de

toneladas, de la manera siguiente:

% cumplimiento de Producción Cuf

Sueldo Base

90% -

91% 0,06

92% 0,12

93% 0,18

94% 0,24

95% 0,30

96% 0,36

97% 0,42

98% 0,48

99% 0,54

100% 0,60

101% 0,65

102% 0,70

103% 0,75

104% 0,80

105% 0,85

106% 0,90

107% 0,95

108% 1,00

31

109% 1,05

110% 1,10

b) Producción Au

Este KPI medirá la cantidad de oro contenido en el concentrado de Cuf en miles de

onzas, de la siguiente manera:

% cumplimiento de Producción Auf

Sueldo Base

90% -

91% 0,02

92% 0,05

93% 0,07

94% 0,10

95% 0,12

96% 0,14

97% 0,17

98% 0,19

99% 0,22

100% 0,24

101% 0,26

102% 0,28

103% 0,30

104% 0,32

105% 0,34

106% 0,36

107% 0,38

108% 0,40

32

109% 0,42

110% 0,44

c) Costos sin créditos

Este KPI medirá el costo de producción de cobre sin considerar el crédito por

subproductos, de la siguiente manera:

% cumplimiento de Costos sin creditos

Sueldo Base

90% -

91% 0,04

92% 0,07

93% 0,11

94% 0,14

95% 0,18

96% 0,22

97% 0,25

98% 0,29

99% 0,32

100% 0,36

101% 0,39

102% 0,42

103% 0,45

104% 0,48

105% 0,51

106% 0,54

33

107% 0,57

108% 0,60

109% 0,63

110% 0,66

La Compañía entregará a cada trabajador en los meses de abril, julio y octubre de

cada año, un anticipo de 0,24 sueldos base mensuales, que equivale al 80% del

valor de la meta o target presupuestado para los KPI indicados en el trimestre


En el mes de diciembre de cada año se anticipará 0,24 sueldos base mensuales si,

de acuerdo al análisis de la Compañía, la mejor proyección de cumplimiento de

resultados anuales es igual o superior a la meta o target presupuestado para el

año.

El bono final se determinará en el mes de enero de cada año, en base al sueldo

base mensual vigente al mes de diciembre inmediatamente anterior, y su monto

corresponderá a la diferencia generada entre el 100% del bono final calculado al

31 de diciembre del mismo año, menos los anticipos efectuados.

34

La Compañía descontará del valor final del Bono, los días de licencia médica

superiores a 6 días e inasistencias injustificadas. Vale decir, en dicho caso el valor

final del bono corresponderá a la proporción que resultare del total de días de un

año calendario menos, el total de días de licencia médica superiores a seis y las

inasistencias injustificadas referidas al mismo período. Únicamente para los

efectos de calcular y liquidar este Bono, se considerarán como días efectivamente

trabajados aquellos en que las trabajadoras hayan gozado de licencias por

descansos de maternidad (pre y post-natal), y licencias médicas por enfermedad

de la trabajadora relacionadas a su maternidad o licencias a la madre del hijo

menor de un año por enfermedad grave de éste, todo ello, según lo previenen los

artículos 195, 196 y 199 del Código del Trabajo. Asimismo, se considerará como

días efectivamente trabajados los permisos legales y contractuales referidos en las

cláusulas 4.5 y 4.6 del presente Convenio Colectivo.

En caso de terminación del contrato del trabajador, cualquiera sea la causa o

motivo, el presente beneficio se le liquidará y pagará proporcionalmente en el

respectivo finiquito, en base a la evaluación parcial de los resultados acumulados

durante el año al mes inmediatamente anterior.

3.7 Cálculo Horas Extraordinarias

Para efectos de calcular las horas extraordinarias o de efectuar cualquier pago

asociado a éstas, se considerará el respectivo sueldo base y el bono establecido

en la cláusula 3.2.

3.8 Aguinaldo de Fiestas Patrias

Durante el mes de septiembre de cada año, la Compañía pagará al Trabajador

35

que mantuviere contrato de trabajo vigente a la fecha de su pago efectivo, un

Aguinaldo de Fiestas Patrias por un monto equivalente a 8 UF.

Este beneficio se otorgará a más tardar el 15 de septiembre de cada año.

3.9 Asignación de Navidad

Durante el mes de diciembre de cada año, la Compañía pagará al Trabajador que

mantuviere contrato de trabajo vigente a la fecha de su pago efectivo, un

Aguinaldo de Navidad por un monto equivalente a 12 UF.

Este beneficio se otorgará a más tardar el 15 de diciembre de cada año.

3.10 Bono de Reemplazo

La Compañía pagará al Trabajador que sea designado para reemplazar a un

Supervisor en el desempeño de su cargo por un plazo igual o superior a 3 días

continuos, un Bono de Reemplazo equivalente al valor de un día de trabajo (12

hrs.), del trabajador reemplazante, con el recargo del 50% consignado en el

artículo 32 del Código del Trabajo por cada día de reemplazo efectivamente

realizado. Si el reemplazo se produjere en Mantenciones Programadas Mayores de

Planta, este Bono se pagará por cada día efectivo de reemplazo.

Los Trabajadores sólo podrán ser designados para reemplazar a un Supervisor por

el Superintendente del área respectiva.

3.11 Gratificación Legal

La Compañía pagará a los Trabajadores afectos al presente Convenio Colectivo de

36

Trabajo una gratificación legal anual, por un monto que no excederá de 4,75

ingresos mínimos mensuales, conforme a lo previsto en el Art. 50 del Código del

Trabajo, independientemente del resultado que obtenga en su ejercicio tributario.

La gratificación se pagará en forma proporcional al tiempo efectivamente

trabajado en el año respectivo, se liquidará y pagará el día 15 de febrero de cada

año, o el día hábil anterior, respecto del ejercicio anterior.

Con el cumplimiento de esta obligación, la Empresa queda eximida de gratificar

conforme al artículo 47 del Código del Trabajo, sea cual fuere la utilidad líquida

que obtuviese.

4 BENEFICIOS LABORALES

4.1 Menú Flexible

El trabajador tendrá derecho a optar entre los beneficios indicados en el punto

4.1.1. siguiente, hasta por la cantidad máxima equivalente al 170% de su sueldo

base mensual en un año. Este monto se determinará en forma proporcional (en

base a doceavos) para aquellos trabajadores que sean contratados con

posterioridad al 1º de enero de cada año. Los beneficios son elegibles libremente

por el trabajador, pero sólo se pagarán si el trabajador así lo solicita dando

cumplimiento a las modalidades, plazos, condiciones y formalidades vigentes en la

Empresa.

En todo caso, la suma total de los beneficios elegidos por el trabajador al interior

del Menú nunca y bajo ninguna circunstancia podrá sobrepasar el 170% de su

sueldo base mensual bruto. En caso que el Trabajador no solicite este beneficio

durante el año calendario, la empresa liquidará este bono en el mes de diciembre.

37

Será exigible para optar a este beneficio que el trabajador tenga una antigüedad

mínima de 3 meses en la Empresa.

4.1.1.Beneficios Elegibles del Menú

a) Bono de Libre Disponibilidad: El trabajador tendrá derecho al pago de un

Bono de Libre Disponibilidad de hasta un 170% del valor de su sueldo base

mensual bruto vigente, cuyo monto podrá fraccionarse hasta en tres

oportunidades en el año calendario.

b) Becas de Estudio para Hijos de los Trabajadores: El trabajador tendrá

derecho al pago, durante el primer trimestre del año, de una Beca de Estudio

para todos sus hijos que sean carga familiar reconocida, de hasta el 170% de

su sueldo base mensual bruto vigente.

Para tal efecto, el trabajador deberá entregar a la Gerencia de Recursos

Humanos, a más tardar los días 15 de los meses Enero, Febrero y Marzo los

certificados de estudio y gastos de educación, en original, que respalden los

gastos escolares.

c) Becas de Estudio para los Trabajadores: El trabajador que desee seguir

estudios superiores tendrá derecho al pago, durante el primer trimestre del

año, de una Beca de Estudio de hasta el 170% de su sueldo base mensual

bruto vigente.

Para tal efecto, el trabajador deberá entregar a la Gerencia de Recursos

Humanos, a más tardar los días 15 de los meses Enero, Febrero y Marzo los

certificados de estudio y gastos de educación, en original, que respalden los

38

gastos escolares.

d) Depósito Convenido: el trabajador tendrá derecho a solicitar a la Empresa el

depósito, bajo la modalidad de Depósito Convenido, de hasta el 170% del

valor de su sueldo base mensual bruto vigente, en la AFP a la que se

encuentre afiliado, debiendo al efecto cumplir los trámites correspondientes.

El monto de cada uno de los beneficios antes establecidos se imputará al valor

total del menú establecido en la presente cláusula 4.1.

4.2 Bono Vacaciones

La Compañía pagará un Bono de Vacaciones equivalente a 0,9 anual del

respectivo sueldo base mensual.

Para efectos del pago de este Bono, se considera que el Trabajador haga uso

efectivo de sus vacaciones en 3 períodos de 10 días hábiles, cada uno, en el lapso

de dos años contados desde la fecha de ingreso a la compañía, sin perjuicio de la

eventual acumulación de feriados que se produzca, procediéndose de la siguiente

manera:

Primer Período : 0,6 Sueldo Base;

Segundo Período : 0,6 Sueldo Base; y

Tercer Período : 0,6 Sueldo Base.

En el evento que el Trabajador no haya hecho uso de uno o más períodos de

feriado indicados anteriormente y, en consecuencia, no haya percibido el

correspondiente Bono de Vacaciones a la fecha de terminación de su contrato de

trabajo, este beneficio se liquidará en el finiquito respectivo hasta un máximo de

39

dos periodos de bono. En consecuencia las partes acuerdan que no habrá

acumulación de más de dos períodos de vacaciones, obligándose la compañía a

otorgar el referido periodo de vacaciones, a simple requerimiento del trabajador,

cuando posea 2 periodos de vacaciones.

Sin perjuicio de la fecha de entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo,

los montos de este beneficio se aplicarán desde el momento en que el Trabajador

haga uso de un nuevo período de vacaciones a contar del 1° de junio de 2014.

El Trabajador que haga uso de su período de vacaciones deberá entregar la

solicitud respectiva a la Gerencia de Recursos Humanos, con la autorización de su

jefe directo, a más tardar en el penúltimo turno del ciclo de trabajo. Cumplida

esta condición, la empresa pagará este beneficio en la fecha más próxima al inicio

del feriado.

4.3 Indemnizaciones

4.3.1 Indemnización por años de servicio por renuncia voluntaria por

jubilación.

Al Trabajador que renuncie voluntariamente a la Compañía por haber obtenido su

pensión de jubilación de conformidad a las normas legales, se le pagará una

indemnización equivalente a un sueldo base mensual por cada año de servicios

continuos y fracción superior a seis meses en la Empresa. Para hacer uso de este

beneficio, el Trabajador deberá hacer efectiva su renuncia dentro de los seis

meses siguientes a la fecha en que haya obtenido su jubilación.

Esta indemnización será incompatible con cualquiera otra legal de cargo de la

40

Compañía que correspondiere al trabajador por el término del contrato de trabajo.

4.3.2. Indemnización por causa de muerte del trabajador

En caso de muerte de un trabajador de la Compañía, se pagará una indemnización

equivalente a un sueldo base mensual por cada año de servicios continuos y

fracción superior a seis meses en la Empresa. Esta indemnización será

incompatible con cualquiera otra legal de cargo de la Compañía que

correspondiere al trabajador por el término del contrato de trabajo.

La suma que corresponda por concepto de indemnización se pagará de acuerdo al

orden establecido en el inciso segundo del artículo 60 del Código del Trabajo,

hasta la suma equivalente a 5 Unidades Tributarias Anuales. Sobre el exceso de la

suma señalada, tendrán derechos los respectivos herederos.

Para percibir las sumas que correspondan por indemnización por causa de muerte,

se deberá acreditar la muerte, y si procede, el parentesco mediante la

presentación de los respectivos certificados de defunción, de matrimonio y/o

nacimiento otorgados por el Registro Civil e Identificación. Además, tratándose de

hijos menores de edad deberá acompañarse copia autorizada con certificado de

ejecutoria del decreto judicial que otorga la tutela. Los hijos mayores de edad

podrán otorgar poder por escritura pública, con facultades para cobrar o percibir.

En todo caso, la Compañía exigirá el decreto o resolución administrativa que

concede la posesión efectiva a los herederos.

El pago de las sumas correspondientes a la indemnización por causa de muerte

se efectuará contra firma de finiquito y supondrá la percepción conforme, a plena

41

satisfacción, sin ulterior recurso del beneficiario, liberando a la Compañía de toda

responsabilidad posterior que se pudiera reclamar en relación a las sumas y

distribución de los montos que se paguen; al decreto o resolución administrativa

que conceda la posesión efectiva o de la liquidación de los bienes de la sucesión.


Compañía que correspondiere al trabajador por el término del contrato de trabajo,

salvo las sumas que se paguen por los organismos previsionales correspondientes

y seguro de vida que la Compañía haya contratado para sus trabajadores.

4.3.3. Indemnización por renuncia por causa de invalidez

A los trabajadores que renuncien voluntariamente de la Compañía por haber

obtenido su declaración de invalidez, total o parcial, se les pagará una

indemnización equivalente a 1,2 sueldo base mensual por cada año de servicios

continuos y fracción superior a seis meses en la Empresa. Para hacer uso de este

beneficio, el Trabajador deberá presentar a la Empresa su renuncia voluntaria

debidamente formalizada, en un plazo no superior a seis meses a contar de la

fecha de su respectiva declaración de invalidez.


Compañía que corresponda al trabajador por el término del contrato de trabajo,

salvo las sumas que se paguen por los organismos previsionales correspondientes

y seguro de vida que la Compañía haya contratado para sus trabajadores.

4.3.4. Indemnización por años de servicios por renuncia (cupo sindical)

En el caso de término de contrato por renuncia voluntaria del Trabajador, la

Compañía pagará una indemnización por años de servicios a un número de

42

Trabajadores que no exceda de 30 cupos en cada año, no acumulable para el año

siguiente. Esta indemnización será equivalente a una remuneración mensual

calculada en los términos previstos en el artículo 172 del Código del Trabajo por

cada año de servicios continuos en la Empresa. Si en un mes hubiere más

candidatos que cupos disponibles, los beneficiarios se seleccionarán de la

siguiente manera: a) en primer lugar, por antigüedad en la Empresa; b) si esta

antigüedad fuere igual, se estará a la antigüedad en el Sindicato; c) si la igualdad

persistiere, la Empresa y el Sindicato resolverán de común acuerdo la situación.

Esta indemnización tendrá un tope de 11 años de servicios y 90 unidades de

fomento, por cada año y fracción superior a seis meses.

Este beneficio es incompatible con cualquier otra indemnización legal que invoque

o corresponda al trabajador.

Las partes dejan expreso testimonio que este beneficio se imputará, compensará

o formará parte de cualquier beneficio similar que se otorgue por ley y/o

disposición obligatoria, actual o futura.

Las indemnizaciones previstas en los puntos 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3 y 4.3.4 serán

incompatibles entre sí.

4.4. Celebración del Día del Minero y Fiesta de Navidad.

La Empresa realizará, a su costo, en las oportunidades correspondientes, fiestas

anuales para la Celebración del Día del Minero y Navidad para los Hijos de los

Trabajadores, hasta un máximo de dos fiestas por cada evento, conforme al

procedimiento establecido por la Gerencia de Recursos Humanos.

43

Se formará una Comisión que tendrá como objetivo planificar, organizar y

controlar las actividades de celebración del día del Minero y Fiesta de Navidad,

que estará integrada por dos dirigentes del Sindicato de Trabajadores de Minera

Esperanza y dos representantes que la Compañía designe para estos efectos. Esta

Comisión tendrá facultades de deliberación, vale decir, tendrá la capacidad de

decidir todas las materias que se relacionan con las actividades descritas.

4.5. Permisos con goce de remuneraciones

El Trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos con goce de

remuneraciones, en los eventos que se indican:

4.5.1.Permiso por fallecimiento

a) 7 días laborables (ciclo de trabajo) continuos de permiso con goce de

remuneración en caso de fallecimiento de su cónyuge, hijos o conviviente.

b) 4 días laborables (ciclo de trabajo) continuos en caso de fallecimiento de sus

padres, abuelos o hermanos. Este permiso se ampliará a 5 días laborables

(ciclo de trabajo) continuos si el fallecimiento o el funeral del fallecido tuvieren

lugar fuera de la Segunda Región.

En todos estos casos el permiso por fallecimiento deberá hacerse efectivo a partir

del día del evento.

4.5.2.Permiso por natalidad

En los casos de nacimiento o de adopción plena de un hijo, el Trabajador tendrá

derecho a 5 días de permiso con goce de remuneración, desde el momento del

parto o desde la respectiva sentencia definitiva. Para aquellos Trabajadores

44

sujetos a sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos

7x7, se aplicarán las siguientes reglas:

a) Si el evento se produjere en el ciclo de días de descanso del trabajador, podrá

hacer efectivo este permiso en el ciclo de trabajo siguiente, en cuyo caso el

permiso será de 7 días, no fraccionables.

b) Si el evento se produjere en el primer día de su ciclo de trabajo, la Compañía

le otorgará al trabajador un día adicional, para que haga efectivo el permiso

durante el mismo ciclo de trabajo.

4.5.3.Permiso por matrimonio

El Trabajador tendrá derecho a 4 días laborables (ciclo de trabajo) continuos de

permiso con goce de remuneración en caso de contraer matrimonio, debiendo

informar a su jefatura con 30 días de anticipación al matrimonio, a lo menos. Este

permiso podrá ser utilizado 4 días antes del matrimonio.

4.5.4.Reglas comunes a los permisos de esta cláusula

a) El Trabajador deberá solicitar cada permiso por escrito, y acreditar los eventos

respectivos, a satisfacción de la Empresa.

b) Los permisos establecidos en esta cláusula son imputables a los permisos que

se establezcan con los mismos fines en el Código del Trabajo. Los días de

permiso del trabajador antes referidos no son acumulables ni utilizables en

oportunidades distintas a las indicadas.

c) Toda situación especial relativa a este tipo de permisos, debe ser canalizada y

resuelta a través de la Superintendencia respectiva, previa consulta a la

Gerencia de Recursos Humanos.

45

4.6. Calidad de vida familiar

Con el propósito de fomentar el equilibrio entre la vida laboral y familiar, y de

estimular la responsabilidad social del trabajador, éste tendrá derecho anualmente

a gozar de un día de permiso con goce de remuneraciones para destinarlo al

desarrollo de actividades familiares, tales como: cumpleaños de su cónyuge o

conviviente, hijos o padres; la concurrencia a actividades en los colegios de sus

hijos, o bien, acciones sociales de impacto en la comunidad.

Este permiso deberá ser solicitado con, a lo menos, 30 días de anticipación, a su

supervisor directo, quien deberá otorgar la autorización, lo que hará por escrito.

En el evento que dos o más Trabajadores que tengan una misma función soliciten

este permiso para un mismo día, cuya ausencia pudiere afectar la operación, la

jefatura decidirá la forma como se otorgará este beneficio. Con la finalidad de

facilitar el uso de este permiso, el Trabajador tendrá derecho a ser trasladado

desde la faena hasta Calama, Sierra Gorda o Antofagasta, a elección del

trabajador, en los horarios regulares de transporte utilizados por la Compañía.

Asimismo, al retornar a sus labores después de hacer efectivo este permiso, el

Trabajador tendrá derecho a ser trasladado desde Sierra Gorda hasta la faena, en

los horarios regulares de transporte utilizados por la Compañía. El Trabajador

deberá indicar las respectivas fechas, horarios y localidades en el formulario de

solicitud que la Compañía dispondrá al efecto.

Este permiso no es acumulable ni ejecutable durante el período de vacaciones.

5. BENEFICIOS EDUCACIONALES Y CAPACITACION

Para efectos de contribuir al financiamiento de los estudios de los hijos del

trabajador, además del beneficio previsto en el punto 4.1.1. del presente

46

instrumento, la Compañía otorgará los siguientes beneficios educacionales y de

capacitación:

5.1 Becas de Estudio

La Compañía pagará una beca de estudio con el objeto de asistir al trabajador

para cubrir en parte los gastos educacionales de sus hijos que son cargas

familiares y que se encuentren cursando estudios regulares en una institución

educacional reconocida por el Ministerio de Educación de Chile, en los casos que

corresponda.

El monto de la Beca de Estudio anual será:

Nivel Escolar Monto Máximo Beneficio Anual por cada hijo carga

Gasto acreditable Documentación

a presentar

Beca Escolar Enseñanza Básica y Educación Diferencial $ 478.000

Matriculas, Mensualidad,

Uniformes, Útiles Escolares,

Transporte Escolar.

-Certificado

de alumno o estudios

regulares, matrícula, u

otro que acredite los respectivos

estudios

-Boletas Originales de

los pagos efectuados

Beca Escolar Enseñanza Media $ 552.000

Beca Escolar Técnica: Educación Instituto Profesional; Centro de Formación Técnica;

Escuelas Matrices o de Especialidad de Fuerzas

Armadas y de Orden

$ 702.000

Beca Escolar Universitaria

(Universidad reconocida por el Estado) $ 1.040.000

En el mes de diciembre del año anterior al de otorgamiento del beneficio Beca de

Estudio, la Compañía comunicará un calendario de pagos de anticipos, de entrega

de documentos y de liquidación de este beneficio.

47

Los Trabajadores deberán solicitar las becas respectivas de la siguiente manera:

a) Anticipo: durante los meses de Enero, Febrero y Marzo de cada año, la

Empresa anticipará el 80% del valor de cada beca solicitada, en la fecha más

cercana dentro del calendario de pagos del mes respectivo, contra

presentación oportuna del certificado de alumno o estudios regulares,

matrícula, u otro que acredite los respectivos estudios.

b) Liquidación: el beneficio se liquidará entre los meses de abril y junio de cada

año. El Trabajador tendrá plazo hasta el 31 de Mayo para entregar a la

Empresa los documentos que acrediten el gasto.

Las sumas pagadas por este beneficio tendrán el carácter de becas para los

efectos tributarios, en los términos que permita la legislación. El Trabajador

deberá acreditar, mediante las boletas originales, el destino de la beca en

cualquier clase de gasto educacional efectivo, entendiendo por tales, matrículas,

mensualidades, uniformes escolares, útiles y transporte escolar.

Aquellos estudiantes que dejen de tener la condición de carga familiar por

condición de edad, tendrán derecho a un año más de beneficio de estudios

superiores, siempre que estén cursando el último año de estudios de la carrera

que corresponda.

Los trabajadores que hicieron uso del beneficio durante el año 2014, bajo la

vigencia del anterior instrumento Colectivo, tendrán derecho a que se les pague la

diferencia de los montos por cada beca otorgada, por aplicación del presente

Convenio, conjuntamente con la remuneración del mes de julio. Para estos

efectos, los trabajadores deberán acreditar el gasto a más tardar el 30 de junio de

2014.

48

5.2 Asignaciones especiales

La Compañía pagará una asignación con el objeto de asistir al Trabajador para

cubrir en parte los gastos educacionales de sus hijos que son cargas familiares y

que se encuentren cursando Prekinder, Kindergarten o que asistan a Teletón,

Coanil, Coaniquen u otras instituciones autorizadas por la Compañía.

El monto de la Beca de Estudio anual será:

Concepto Monto Máximo Beneficio Anual por cada hijo carga

Gasto acreditable Documentación

a presentar

Beca Escolar Prekinder y Kinder

$ 312.000

Matrículas,

Mensualidad,

Uniformes, Útiles Escolares,

Transporte Escolar.

-Certificado de institución

respectiva

-Boletas Originales de

los pagos

efectuados

Instituciones de rehabilitación: Teletón; Coanil; Coaniquen u otras Instituciones $ 493.000

Este aporte será adicional al que corresponda como beca escolar, en el caso que

el hijo que asista a Teletón, Coanil, Coaniquen u otras instituciones autorizadas

por la Compañía, se encuentre cursando estudios.

En el mes de diciembre del año anterior al de otorgamiento del beneficio Beca de

Estudio, la Compañía comunicará un calendario de pagos de anticipos, de entrega

de documentos y de liquidación de este beneficio.

Los Trabajadores deberán solicitar las becas respectivas de la siguiente manera:

49

a) Anticipo: durante los meses de Enero, Febrero y Marzo de cada año, la

Empresa anticipará el 80% del valor de cada beca solicitada, en la fecha más

cercana dentro del calendario de pagos del mes respectivo, contra

presentación oportuna del certificado de la institución respectiva.

b) Liquidación: el beneficio se liquidará entre los meses de abril y junio de cada

año. El Trabajador tendrá plazo hasta el 31 de Mayo para entregar a la

Empresa los documentos que acrediten el gasto.

Las sumas pagadas por este beneficio serán imponibles y tributables. Sin

embargo, en el evento que la legislación otorgue a estas sumas el carácter

tributario de beca, la Compañía las tratará como tales.

El Trabajador deberá acreditar, mediante las boletas o certificados originales, el

destino de la asignación en cualquier clase de gasto educacional efectivo,

entendiendo por tales, matrículas, mensualidades, uniformes escolares, útiles y

transporte escolar.

Los trabajadores que hicieron uso del beneficio durante el año 2014, bajo la

vigencia del anterior instrumento Colectivo, tendrán derecho a que se les pague la

diferencia de los montos por cada asignación otorgada, por aplicación del presente

Convenio, conjuntamente con la remuneración del mes de julio. Para estos

efectos, los trabajadores deberán acreditar el gasto a más tardar el 30 de junio de

2014.

5.3 Capacitación del Trabajador

El Trabajador que concurra voluntariamente a capacitarse o entrenarse a

proposición de la Compañía, durante sus días de descanso, tendrá derecho a

50

percibir la remuneración equivalente a 10 horas de sobretiempo por día de

capacitación, conforme al valor correspondiente al mes en que ésta ocurra. Al

trabajador que asista a capacitación durante sus días de descanso en un día

festivo se le pagará de la manera que señala el 3.4. de este Convenio para los

mismos días.

Si la capacitación se enmarca en un programa de desarrollo de competencias y el

Trabajador obtiene la certificación correspondiente a nivel 5 o superior, y siempre

que no sea promovido dentro del plazo de tres meses contados desde la

certificación, la Empresa pagará por única vez respecto de esa certificación, la

suma de $180.000, y además, pagará el total del tiempo empleado por el

Trabajador en la certificación durante su período de descanso, como sobretiempo.

5.4 Becas Estudios Superiores del Trabajador

Conforme a la actual dotación de socios del Sindicato, la Empresa dispondrá

anualmente de un total de 40 becas de capacitación de estudios superiores, con

un tope de $1.500.000.- por beca, contra acreditación de gasto efectivo por

matrícula y arancel mensual, de acuerdo al reglamento existente sobre la materia,

y que regula este beneficio, el cual considerará, a lo menos, requisitos de

antigüedad, orientación a la actividad minera, desempeño y distribución de la

dotación por área.

El Sindicato comunicará a la Empresa la nómina de trabajadores beneficiarios de

esta beca, a más tardar el 31 de mayo de cada año, y acreditará en esa

oportunidad la condición de estudiante del beneficiario y el valor de la matrícula y

aranceles.

La Empresa anticipará el 80% de las respectivas becas en el mes de junio de cada

51

año. Los Trabajadores acreditarán el destino de la beca con boletas originales.

5.5. Becas Estudios Cónyuge o Conviviente

La Compañía asignará un total de 12 becas anuales de Estudios durante la

vigencia del presente Convenio Colectivo para cónyuges o convivientes de los

Trabajadores con contrato indefinido, por un monto de $ 590.000.- por beca

asignada. El Trabajador interesado deberá mantener contrato vigente a la fecha

de pago de la beca para su cónyuge o conviviente. El Sindicato comunicará a la

Compañía quiénes son los Trabajadores y las personas beneficiadas con estas

becas.

5.6 Becas Excelencia Académica para Hijos de Trabajadores

La Empresa entregará al Sindicato la cantidad de $ 20.000.000.- al año, con el

exclusivo propósito de establecer becas de estudio para los hijos cargas familiares

de los trabajadores pertenecientes al Sindicato, que ayuden económicamente al

trabajador a financiar el costo de los estudios de sus hijos cargas familiares que

sean destacados académicamente, ya sean, universitarios o técnico -

profesionales.

El reglamento vigente considerará, a lo menos, los criterios de excelencia

académica para el otorgamiento del beneficio y fijará la fecha de su pago.

6. BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA SALUD Y SEGUROS

6.1 Comisión de Salud

52

Las partes se comprometen a constituir una comisión Empresa-Sindicato

destinada a analizar, desarrollar y proponer las medidas tendientes a asegurar la

atención integral, oportuna y accesible de salud del trabajador y su grupo familiar

y de cautelar el adecuado uso y sustentabilidad de los beneficios relacionados con

la salud y seguros. Esta comisión quedará facultada para estudiar y proponer

sistemas de convenios de atención médica con Clínicas, Hospitales y Centros

Médicos; convenios de pago provisorio de licencias aprobadas por Isapres o

Fonasa y alternativas de resguardo de los dineros que la Compañía preste al

trabajador de acuerdo a los criterios convenidos en el otorgamiento de

prestaciones médicas y que no estén cubiertos por los seguros y subsidios, todo

ello de manera adicional a los actuales beneficios y convenios.

Cuando exista una licencia médica rechazada y el trabajador presente su caso, la

Comisión reevaluará el período de cobranza de la misma para efectos de

postergar el descuento que correspondiere hacer en sus remuneraciones para

pagar el monto del préstamo que se generó con motivo de su licencia médica.

Asimismo, la Comisión evaluará la situación de los trabajadores que presenten

licencias médicas que se prolonguen por más de seis meses en un período de

doce meses. En estos casos, la Comisión resolverá acerca de la suspensión o

mantención de los beneficios de Anticipo y Complemento Subsidios por

Incapacidad Laboral, establecido en el punto 6.7 del presente instrumento.

6.2 Anticipo de Remuneraciones por Hospitalización

La Empresa otorgará un anticipo de remuneraciones al Trabajador, cuando éste le

solicite apoyo económico con motivo de su hospitalización o de sus cargas

familiares, para cubrir los gastos que de dicha atención se deriven.

53

El anticipo se imputará a las futuras remuneraciones que el Trabajador devengue,

sean ordinarias o extraordinarias, principales o accesorias, y el Trabajador se

compromete, también, a destinar a su pronto pago todos los montos que se

generen de los reembolsos tanto de la cobertura de la Isapre o Fonasa y del

seguro de salud cuando corresponda; respecto del saldo restante, si lo hubiere, el

Trabajador acordará con la Compañía la modalidad de imputación o pago en el

mas breve plazo.

6.3 Seguro Médico

La Empresa mantendrá un seguro médico para el Trabajador, durante la vigencia

del presente Convenio, cónyuge o conviviente, en este último caso de acuerdo a

las exigencias de la entidad aseguradora, y cargas familiares, cuya prima será

financiada en un 80% por la Empresa, que cubra, previo pago de los deducibles,

como mínimo las mismas condiciones que contiene el seguro actualmente

contratado, en función de la siniestralidad que determinará el valor de la prima

anual. El 20% del valor de la prima será aportado contributivamente por el

trabajador.

La condición de asegurable de cualquiera de las personas indicadas en esta

cláusula, se determinará por la entidad aseguradora, de acuerdo a lo que

establece la póliza previamente inscrita en la superintendencia de valores y

seguros. En el caso de presentarse exclusiones, la compañía realizará las

gestiones que estén a su alcance para lograr las prestaciones solicitadas

6.4 Seguro de Vida o Incapacidad Total

La empresa mantendrá a su costo un seguro de vida, durante la vigencia del

54

presente Convenio, a lo menos en las mismas condiciones vigentes, de acuerdo

con las cláusulas contenidas en la respectiva póliza, que cubra a lo menos el

fallecimiento del trabajador e incapacidad total y permanente (superior a 66% de

pérdida de capacidad de ganancia) por accidente y enfermedad, con un monto

asegurado equivalente a 24 veces el sueldo base mensual, con un mínimo de

1000 UF. En caso de desmembramiento, la indemnización alcanzará al porcentaje

del monto asegurado establecido en la póliza respectiva. En caso de muerte

accidental, el monto asegurado será de 48 veces el sueldo base mensual, con un

mínimo de 2000 UF.

El trabajador determinará el o los beneficiarios de la indemnización a pagar por la

compañía de seguros en caso de su muerte.

A través del Seguro de Vida que la Compañía mantiene contratado en los términos

establecidos en la presente cláusula, el Trabajador recibirá una ayuda mortuoria

equivalente a 50 UF en caso de fallecimiento de su cónyuge o conviviente, hijos o

padres. La Compañía se compromete a otorgar ayuda mortuoria por igual monto,

en caso de fallecimiento del Trabajador, y en caso de fallecimiento de los padres o

conviviente de éste, si tal ayuda no fuere cubierta por la entidad aseguradora.

6.5 Seguro Dental

La Empresa mantendrá un seguro dental, durante la vigencia del presente

Convenio, para el Trabajador, cónyuge o conviviente, en este último caso de

acuerdo a las exigencias de la entidad aseguradora, y cargas familiares, cuya

prima será financiada en un 80% por la Empresa, que cubra, previo pago de los

deducibles, como mínimo las mismas condiciones que contiene el seguro

actualmente contratado. El 20% del valor de la prima será aportado

contributivamente por el trabajador.

55






6.6 Seguro de Enfermedades Catastróficas

La empresa contratará en la compañía, durante la vigencia del presente Convenio,

que determine, un Seguro de Enfermedades Catastróficas para el Trabajador,

cónyuge o conviviente, en este último caso de acuerdo a las exigencias de la

entidad aseguradora, y cargas familiares, cuya prima será financiada en un 80%

por la empresa. El 20% del valor de la prima será aportado contributivamente

por el trabajador.






6.7 Anticipo y complemento subsidios por incapacidad laboral

a) Anticipo: Durante el período de incapacidad por licencia médica del

Trabajador, hasta por un máximo de seis meses continuos o discontinuos en

un período de doce meses, la Compañía le anticipará un monto equivalente al

subsidio médico que deba otorgarle la institución de salud respectiva por el

período de incapacidad. El Trabajador autoriza desde ya a la Compañía para

56

descontarle en su totalidad el monto de este anticipo, al mes subsiguiente de

aquel en que se otorgó.

b) Complemento: Cuando el sueldo del Trabajador exceda del máximo legal

imponible, la Compañía pagará la diferencia entre dicho tope y el sueldo del

Trabajador, hasta por un máximo de seis meses continuos o discontinuos en

un período de doce meses.

6.8 Atención Médica Hospitalaria

Con el objeto de que el Trabajador, su cónyuge o conviviente y cargas familiares

puedan acceder a una atención médica hospitalaria y/o de urgencia, sin que

deban entregar garantías personales, la Empresa celebrará convenios de

hospitalización y/o de urgencia, con establecimientos de salud en las ciudades de

Arica, Iquique, Antofagasta, Calama, Copiapó, La Serena y Santiago. Con todo, si

no existiere convenio de hospitalización y/o de urgencia con un determinado

establecimiento de esas ciudades, la Empresa emitirá igualmente, a solicitud del

Trabajador, una carta de garantía cuya aceptación dependerá de la entidad a

cargo del establecimiento.

En este último caso, dentro del plazo de 90 días desde que las atenciones

hospitalarias hayan finalizado, el Trabajador deberá tramitar, obtener y presentar

la documentación suficiente, para que el sistema de salud previsional respectivo

pague las prestaciones que les correspondan. Si el trabajador no realiza esta

tramitación dentro del plazo establecido, sin causa justificada para ello, autoriza

desde ya a la Compañía a realizar los descuentos pertinentes, en su totalidad, de

las remuneraciones mensuales y de las remuneraciones futuras, ordinarias o

extraordinarias.

57

Con todo, estos convenios quedarán sujetos al acuerdo y disponibilidad de los

establecimientos hospitalarios existentes en las ciudades referidas.

6.9 Subsidio Complementario por Enfermedad

La Empresa pagará la remuneración correspondiente respecto de aquellos días no

cubiertos por subsidio por incapacidad por la correspondiente entidad previsional,

hasta por un máximo de seis días de licencia por Trabajador en el año calendario,

y que sean recibidas por la Empresa para su tramitación.

La remuneración correspondiente a estos días de licencia incluirá la totalidad de

los bonos a que tenga derecho el Trabajador en el mes respectivo.

Si la licencia fuera por un plazo igual o superior a los 11 días, los subsidios que

correspondan serán regulados por la Isapre respectiva, conforme a la normativa

legal.

En el caso que el médico del policlínico determine que un Trabajador deba tratarse

por una enfermedad de carácter común, y requiera ser trasladado, la compañía

dispondrá del transporte a Calama o Antofagasta según se requiera. Sin perjuicio

de lo anterior, el Trabajador deberá presentar a la Empresa la respectiva licencia

médica que acredite su incapacidad laboral.

7. ASIGNACIÓN DE SALA CUNA

De acuerdo con lo establecido en el inciso 5º del artículo 203 del Código del

Trabajo, la Empresa, en sustitución de la obligación de mantener una Sala Cuna,

pagará directamente los gastos de sala cuna al establecimiento, que cumpla con

los requisitos legales, al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.

58

Dado el régimen de turno en sistema excepcional de distribución de jornada de

trabajo y descansos al que la trabajadora se vincula, hace complejo el acceso a

una solución tradicional de sala cuna, en atención a esto la empresa pagara en

forma directa una asignación de sala cuna, equivalente al valor de una sala cuna

de Antofagasta, por ello el valor a pagar será de $ 195.000.- pesos líquidos

mensuales.

8. BENEFICIO HABITACIONAL

La Empresa otorgará, por una sola vez, al Trabajador afecto al presente Convenio

Colectivo de Trabajo, un Préstamo para Compra de una vivienda o compra de un

terreno para fines habitacionales, Prepago, Construcción o Ampliación de la

Vivienda, sin intereses. Para el otorgamiento de un Préstamo para Construcción o

Ampliación, el Trabajador deberá entregar, previamente, una declaración jurada

suscrita ante la Directiva del Sindicato en la que manifieste su voluntad

irrevocable de destinar el Préstamo a estos propósitos.

Tratándose de la Construcción o Ampliación de la Vivienda en un inmueble de

propiedad del cónyuge del Trabajador, éste tendrá derecho al Beneficio

Habitacional, sujeto a que se acredite mediante Informe Social que la vivienda

está o será destinada al uso del grupo familiar y que el cónyuge concurra a la

constitución de la garantía hipotecaria correspondiente a favor de la Compañía.

El Trabajador sólo podrá solicitar el Beneficio Habitacional por los montos y plazos

que se señalan a continuación y bajo condición de permanencia.

8.1. Préstamo de 700 UF

La Compañía otorgará un préstamo de 700 UF, sin intereses, al Trabajador que no

59

haya recibido anteriormente el Beneficio Habitacional, para la compra a su

nombre de una vivienda o un terreno para fines habitacionales, prepago,

construcción o ampliación de su vivienda, sujeto a la condición de permanencia de

5 años continuos en la empresa contados desde el otorgamiento del préstamo.

El beneficiario de este Préstamo pagará a la Compañía el equivalente a 188 UF, en

60 cuotas mensuales, iguales y sucesivas, que se descontarán de sus

liquidaciones mensuales de remuneraciones.

Al término del contrato de trabajo, el Trabajador que ha hecho uso de este

beneficio tendrá derecho a una Indemnización Complementaria por Años de

Servicio, en adelante, Indemnización Complementaria, la que será, a lo más,

equivalente al saldo adeudado por dicho préstamo, según se indica a continuación:

a) En el caso que el término del contrato se produjere por renuncia voluntaria

del Trabajador, se aplicará lo siguiente:

i. Si se produjere la renuncia antes de 30 meses de otorgado el préstamo, no

se devengará una Indemnización Complementaria, debiendo el Trabajador

pagar el saldo completo de la deuda.

ii. Si la renuncia se produjere transcurridos 30 meses de otorgado el

préstamo, se pagará al Trabajador una Indemnización Complementaria

proporcional al tiempo servido de la deuda.

b) En el caso que el término del contrato se produjere por una causa no

imputable al Trabajador, se aplicará lo siguiente:

i. Si el término del contrato se produjere antes de 30 meses de otorgado el

préstamo, la empresa pagará una Indemnización Complementaria de hasta

60

30 meses.

ii. Si el término del contrato se produjere transcurridos 30 meses de otorgado

el préstamo, se pagará al Trabajador una Indemnización Complementaria

equivalente a la totalidad del saldo de la deuda.

c) En el caso que el término del contrato se produjere antes de cumplir 5 años

desde el otorgamiento del préstamo, por una causa imputable al

Trabajador establecida en el art. 160 del Código del Trabajo, el

Trabajador no tendrá derecho a la Indemnización Complementaria.

d) Transcurridos 5 años desde el otorgamiento del préstamo, el Trabajador

tendrá derecho a una Indemnización Complementaria por Años de Servicios

equivalente a 512 UF, cualquiera sea la causal de término de la relación

laboral, monto que se liquidará en el respectivo finiquito.

8.2. Préstamo de 350 UF

Los Trabajadores que hubiesen solicitado anteriormente el Beneficio Habitacional

y hubiesen cumplido con el 100% del servicio de ese crédito en cuanto a monto y

tiempo de permanencia en la Compañía, podrán solicitar un nuevo préstamo

habitacional por un monto de 350 UF, con el fin de pre pagar un crédito

hipotecario respecto de su vivienda, de construir o ampliar su vivienda, sin

intereses.

El beneficiario de este Préstamo pagará el equivalente a 100 UF, en 36 cuotas

mensuales, iguales y sucesivas, que se descontarán de sus liquidaciones

mensuales de remuneraciones.

Transcurridos 3 años desde el otorgamiento del Préstamo, el Trabajador tendrá

61

derecho a una Indemnización Complementaria por Años de Servicio equivalente a

250 UF, cualquiera sea la causal de término de la relación laboral, monto que se

liquidará en el respectivo finiquito.

Los préstamos establecidos en el Beneficio Habitacional, en cualquiera de las

alternativas precedentes, serán otorgados mediante escritura pública y

garantizados con hipoteca sobre el inmueble respectivo, en favor de la Compañía.

La solicitud de préstamo deberá presentarse por escrito por el trabajador.

La empresa velará por el buen uso de este Beneficio.

9. BENEFICIOS SINDICALES

9.1 Permisos Sindicales

Las partes acuerdan, en conformidad a la ley, que durante la vigencia de su

mandato sindical y de los respectivos contratos individuales de trabajo, los

Directores del Sindicato de Trabajadores de Minera Esperanza dispondrán de un

permiso para el desempeño de su labor sindical durante la totalidad de la jornada

laboral, que los liberará de la obligación de concurrir a prestar servicios en sus

respectivos puestos de trabajo.

El tiempo de uso de este permiso se considerará como trabajado para todos los

efectos legales, y la Empresa pagará la totalidad de las remuneraciones, fijas y

variables, asignaciones, bonos, cotizaciones y beneficios que correspondan en

función de la labor, turno y escala de remuneraciones a la cual el director sindical

se encuentre asignado. Para efectos de lo establecido en este Convenio se

62

considerará a los Directores Sindicales presentes y registrados en el sistema de

control de asistencia que se establezca, durante la totalidad de la jornada laboral.

El permiso sindical cesará respecto de cualquier Director del Sindicato que durante

su vigencia ocupare o desempeñare un cargo o actividad, sea o no remunerado,

en el sector público o privado.

9.2 Capacitación Dirigentes Sindicales

La Empresa aportará al Sindicato en el mes de junio cada año de vigencia del

presente Convenio, la suma de $ 1.100.000.- por cada uno de los Dirigentes

Sindicales destinados a capacitación de los mismos. Dicho fondo no será

acumulable ni reembolsable si no es utilizado en el ciclo respectivo. El Sindicato

determinará e informará anualmente a la Compañía los cursos a financiar,

conforme a sus necesidades.

9.3 Aporte Anual al Sindicato

La Compañía aportará anualmente al Sindicato la suma de $ 15.000.000.- en el

mes de Enero de cada año de vigencia del presente Convenio, como ayuda para

gastos de arriendo sede sindical y otros de sus actividades propias.

El Sindicato solicitará por escrito el pago del año 2014.

9.4 Aporte al Bienestar del Sindicato

La Compañía aportará mensualmente a un Fondo del Bienestar del Sindicato,

durante la vigencia del presente Convenio, una cantidad de dinero igual al aporte

que cada socio de la organización sindical efectúe mensualmente a dicho Fondo.

63

Adicionalmente, a requerimiento del Sindicato la Compañía aportará

extraordinariamente al Fondo de Bienestar hasta por un máximo equivalente al

30% del aporte que haya efectuado durante los doce meses anteriores, bajo la

condición que los socios efectúen un aporte extraordinario a dicho Fondo, igual o

superior al aporte extraordinario de la Compañía.

Todo aporte de la Compañía se hará efectivo a contar de la fecha en que el

Sindicato haya puesto en vigencia un Reglamento para el funcionamiento del

Fondo de Bienestar, copia del cual remitirá a la Compañía y cuando el Trabajador

le haya comunicado por escrito su decisión de efectuar el aporte correspondiente

y le autorice a descontarlo de sus remuneraciones mensuales. No se requerirá tal

comunicación si el aporte del trabajador al Fondo de Bienestar tuviere el carácter

de cuota sindical, de conformidad a los estatutos de la organización sindical, en

cuyo caso, lo comunicará el Sindicato a la Compañía.

10. REAJUSTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

EXPRESADOS EN DINERO.

10.1 Reajustabilidad Inicial

Los sueldos base y demás remuneraciones y beneficios expresados en dinero,

vigentes al 31 de mayo de 2014 se reajustarán el 1° de junio de 2014, en el

100% de la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en el

período comprendido entre el 1° de marzo de 2014 y el 31 de mayo de 2014,

siempre que la variación resultante sea un valor positivo.

10.2 Reajustabilidad futura

64

Todas las remuneraciones y beneficios expresados en dinero, se reajustarán

trimestralmente, a contar del 1º de septiembre de 2014, en el 100% de la

variación del índice de Precios al Consumidor del trimestre inmediatamente

anterior - que transcurre entre el 1° de junio de 2014 y el 31 de agosto del mismo

año; correspondiendo aplicar el primer reajuste el día 1° de septiembre de 2014,

y así sucesivamente.

El reajuste operará el primer día del mes en que se ha hecho efectivo; el reajuste

que resulte –como también los beneficios a que se refiere el presente Convenio

Colectivo – se imputará y servirá de abono a cualquier reajuste o beneficio similar

provenientes de Ley u otra disposición, o acto de autoridad de cualquier otro tipo

que se otorgue durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.

Con todo, si la variación del IPC fuere negativa en el respectivo periodo, no se

aplicará el reajuste en ese período.

11. VIGENCIA

El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrará en vigencia el día 22 de mayo

de 2014 y durará 48 meses, terminando en consecuencia el 21 de mayo de 2018.

12. DISPOSICIONES GENERALES

12.1 Reuniones con la Gerencia General

Se acuerda la realización de una reunión trimestral entre la Dirigencia Sindical y la

Gerencia General de la Compañía.

65

12.2. Mallas Curriculares

La Compañía se compromete a comunicar a los trabajadores durante el primer

trimestre de cada año, la información respecto de las mallas curriculares, perfiles

y descriptores de cargos.

12.3 Cláusula de Flexibilidad

Cuando las circunstancias así lo ameriten, de buena fe las partes podrán revisar

alguna de las materias reguladas por este Convenio Colectivo. A falta de acuerdo,

se mantendrá inalterado el texto vigente.

Las partes del Convenio Colectivo declaran su voluntad de colaborar de manera

activa y constante para incorporar a este instrumento toda mejora que beneficie a

los Trabajadores y a la sustentabilidad del negocio minero de Minera Esperanza.

12.4 Interpretación del Convenio

Las dudas o diferencias sobre la interpretación y aplicación de las cláusulas del

presente Convenio Colectivo de Trabajo y las controversias a que de origen, serán

resueltas de común acuerdo entre las partes.

El presente Convenio colectivo se firma en cinco ejemplares de igual tenor,

quedando dos en poder de cada parte y el quinto se remitirá a la Inspección del

Trabajo.

12.5 Mejoramiento Continuo

Para asegurar el mejoramiento de los procesos propios de la operación y de los

66

programas de entrenamiento y desarrollo de los trabajadores, las partes acuerdan

constituir una Comisión de Mejoramiento Continuo, que sesionará regularmente

cada seis meses o en la oportunidad que cualquiera de las partes lo requiera.

12.6 Revisión Anual de Mercado Compensaciones.

Anualmente, las partes se reunirán con el propósito de recopilar, analizar,

interpretar y proponer las acciones que de la revisión anual de mercado ameriten,

con el objeto de velar por la posición de competitividad de la compañía en el

mercado de referencia.

12.7 Información relativa a Bonos y Egresos

La Compañía se compromete a entregar al Sindicato, dentro de los 10 días hábiles

de cada mes, la información detallada relativa al cálculo de todos los bonos del

mes corriente de remuneraciones. Del mismo modo, deberá informar al Sindicato,

a más tardar al 5° día hábil de cada mes sobre todos los descuentos y depósitos

correspondientes al mes anterior.

13. DISPOSICIÓN TRANSITORIA: ACUERDO PARA LA RENOVACIÓN DE

SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCIÓN DE LAS JORNADAS DE

TRABAJO Y DESCANSOS.

Las faenas correspondientes a las principales áreas de operación de la Empresa se

desarrollan bajo sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y

descansos autorizados por la Dirección del Trabajo, conforme al artículo 38 del

Código del Trabajo. Los sistemas excepcionales actualmente vigentes, que

involucran a trabajadores socios del Sindicato, están compuestos de siete días

continuos de labores seguidos por siete días continuos de descanso (7x7) y de

67

cuatro días continuos de labores seguidos por tres días continuos de descanso

(4x3), y constan de las siguientes Resoluciones emanadas de la Dirección

Regional del Trabajo de la Segunda Región, conocidas de las partes:

- Nº 2059 del 23 de julio de 2012

- Nº 2060 del 23 de julio de 2012

- Nº 2333 del 14 de agosto de 2012

- Nº 2334 del 14 de agosto de 2012

A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la citada norma legal sobre el acuerdo

de los trabajadores involucrados, el Sindicato otorga en su representación, por el

presente acto e instrumento, el acuerdo explícito a la Empresa para la renovación

por 4 años de los sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y

descansos vigentes en la Empresa, autorizados mediante las Resoluciones

descritas precedentemente. De esta manera, la Empresa queda desde ya

facultada para obtener la renovación de los referidos sistemas excepcionales de

distribución de jornadas de trabajo y descansos, conforme a las normas que la ley

o la autoridad administrativa tienen o tengan establecidas, debiendo considerarse

para todos los efectos legales, que el acuerdo de los trabajadores se contiene en

la presente cláusula contractual.

Por el Sindicato de Trabajadores de Minera Esperanza

Eric Cofre A. Christian Ubillo R. Marco Miranda C.

68

Presidente Director Secretario

Por Minera Esperanza

Carlos Ahumada U.. Rodrigo Salinas A. Carlos Espinoza D.

Gte. Operaciones Gte. Recursos Humanos Gte. Planificación Minero Metalúrgica

contrato colectivo de trabajo · diurno y a las 19:20 hrs. en el turno nocturno, con ropa de...

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