CONTRATOS DE TRABAJO Sinalagmático perfecto (ESCRITO): Se llama a todo contrato que en su formalidad esta lo escrito, que siempre debe cumplir una clase de requisitos que aunque no son legales, son importantes para el tema probatorio, es decir para no tener inconvenientes al momento de establecer la existencia de una relación de trabajo.Dentro de los contratos Sinalagmáticos tenemos: POR OBRA O LABOR DETERMINADA:TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO: 

POR OBRA O LABOR DETERMINADA:TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO: Los contratos, por Obra o labor determinada y a término fijo, siempre por determinación legal, debe ser por escrito, en razón a que tienen unas características que los hacen especiales y son para el primero, que se debe establecer de manera expresa cual es la Labora u obra determinada, frente al segundo, el termino de vigencia siempre debe estar por escrito, porque en caso contrato, se entiende que es un contrato a Término indefinido. 

Sinalagmático Imperfecto (Verbal): Se llama así a todo contrato que por decisión de las partes, o porque no existe obligación alguna para que sea estructurado por escrito, sin que esto impida que se generen situaciones de carácter probatoria respecto de la Relación Laboral. Los contratos Sinalagmáticos Imperfectos tenemos, claramente el  

Sinalagmático Imperfecto (Verbal): Se llama así a todo contrato que por decisión de las partes, o porque no existe obligación alguna para que sea estructurado por escrito, sin que esto impida que se generen situaciones de carácter probatoria respecto de la Relación Laboral. Los contratos Sinalagmáticos Imperfectos tenemos, claramente el  

VERBAL Este contrato, se puede observar que existen unos elementos propios de la Relación Laboral, pero no se encuentran situaciones, concretas al punto que en cuanto a término, en esta clase de contrato se habla de ser siempre a término indefinido.

TERMINO DE DURACIÓN Cuando se trate del estudio de los contratos, tenemos que estos son de dos tipos:A término fijo y A término indefinido. A término fijo: Tenemos que este puede ser de dos formas, la primera menor a un (1) año y superior a un (1) año. En la práctica el contrato a término fijo siempre es inferior a un año, y que según la reglamentación legal, se tienen unos parámetros para su renovación.

A Término Indefinido: Este contrato como su nombre lo dice tiene fecha de inicio, pero nunca de terminación, lo que le genera a futuro unas consecuencias muy variadas y determinadas en cuanto a su renovación.Nota. Para todos los contratos, los efectos de la renovación o la terminación, se dan en el momento de comunicarle al trabajador los efectos del mismo, es decir , si se quiere terminar el contrato o renovarlos, siempre hay que comunicarlo con no menos de 30 días antes del vencimiento del contrato, ya que de no hacerlo se tiene que el contrato se renueva automáticamente