UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y EMPRESARIALES

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

“BENEFICIOS LABORALES DE LAS MYPES Y MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS”

DOCENTE:

Mgr. DAVID CAJAHUANCA GIRALDEZ

ALUMNOS(A):

ANLLY URURI CAUNA 2014-105063

YENY ANAHUA PAUCAR 2014-105055

JORDY CORZO VIZCARRA 2011-110030

CURSO:

PLAN DE NEGOCIOS

TACNA – PERU

2015

CONTROL DE LECTURA 2do.

Comparación entre los regímenes laborales y modalidad formativa Ref.:

Si No X

Las mayores diferencias que podemos encontrar entre los regímenes son los sobrecostos laborales que demanda cada trabajador, mientras que en el régimen general las grandes y medianas empresas pueden cubrir algunos como el CTS, las gratificaciones, el seguro de vida, etc.; podemos observar en la realidad que para las pequeñas y micro empresas es mucho más difícil, pues si tuviera que cubrir tantos sobrecostos como en el régimen general, la empresa perdería utilidades. Debemos resaltar que en nuestro país los sobrecostos laborales son muy altos, por lo que muchas empresas solo consideran en planilla a ‘algunos’ trabajadores y no a todos, debido al sobrecosto que este demandaría.

BeneficiosRégimen general

Régimen pequeña empresa

Régimen microempresa

Modalidad formativa juvenil

Planillas XRMV

Seguro salud

Subsidio invalidez X

Jubilación XCTS (50%) X X

Gratificaciones (50%) X (50%)Vacaciones (15 días) (15 días)Asignación

familiar X X X

Seguro de vida X XUtilidades laborales

X X

Crédito fiscal capacitación

x X

Indemnización por despido

45 días x año (tope 360 días)

20 días x año(tope 120 días)

10 días x año(tope 90 días)

X

Duración máx Plazo fijo 5 años NO HAY NO HAY 2 AÑOS

Duración min NO HAY NO HAY NO HAY NO HAY