convegno lisa servizi 31 01 2013 ridurre i costi della formazione con fondimpresa
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Seminario tecnico che illustra i principali metodi per risparmiare facendo sicurezza, partendo dall'OT24 e bando INAIL fino alle novità in ambito formazione. La parte di trattazione riguarda l'argomento lo Fondimpresa e come utilizzarlo per risparmiare investendo sulla formazioneTRANSCRIPT
Ridurre i costi della formazioneRidurre i costi della formazioneRidurre i costi della formazione Ridurre i costi della formazione con FONDIMPRESAcon FONDIMPRESA
31 GENNAIO 201331 GENNAIO 2013
Ridurre i costi della formazione con FONDIMPRESAFONDIMPRESA
I Fondi Paritetici Interprofessionali per laF i C tiFormazione Continua
Fondimpresap Fondimpresa – Conto Formazione I vantaggi di Fondimpresa I t i di F di Li S i i I vantaggi di Fondimpresa, con Lisa Servizi Come aderire/come cambiare
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua
• promossi dalle organizzazioni datoriali e sindacalidatoriali e sindacali
• specifici per ciascuno dei settori i i d ll´i d t ieconomici dell industria,
dell´agricoltura, del terziario edell agricoltura, del terziario e dell´artigianato o altri settori
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua
Dal 2003 le aziende possono scegliere se….
l l di ib i ( d l l i d iversare la loro quota di contribuzione (0,30% del monte salari dei dipendenti) all’Inps o a uno dei Fondi
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua
I Fondi Paritetici Interprofessionali finanzianoI Fondi Paritetici Interprofessionali finanzianopiani formativi:
• SettorialiT i i li• Territoriali
• Aziendali• Individuali
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua
Le imprese, in forma singola o associata, possonorealizzare piani formativi per i propri dipendenti:
• Operai• ImpiegatiImpiegati• Quadri• Dirigenti (esistono fondi specifici)Dirigenti (esistono fondi specifici)• Co.co.co, apprendisti, cassa integrati/mobilità
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua
Collegate alle attività formative, sono finanziateanche tutte le attività propedeutiche e strumentalip palla formazione:
• progettazione tecnica e didattica• amministrazione/rendicontazioneamministrazione/rendicontazione• coordinamento didattico e generale• tutoraggio• tutoraggio• viaggi, vitto e alloggio
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua
Il i di fi i t è il ti iIl meccanismo di finanziamento è il tipicobando (o avviso):
•con una certa dotazione economica•con tempistiche prefissate (scadenze rigide)•con determinatecon determinate
• priorità premianti• caratteristiche vincolanticaratteristiche vincolantiche compongono la griglia di valutazionedei progettidei progetti
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua
Fondimpresa FondirigentiFOR.TE FON.TERFon.Coop Fon.In.CoopFondo Dirigenti PMI FONDIRFondo Artigianato Formazione FapiFondo Formazione PMI FondoprofessioniFond.E.R Fon.Ar.ComFor.Agri FondaziendagFormazienda FondoBancheAssicurazioniFonditalia Fonservizi
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua
Ogni azienda può liberamenteOgni azienda può liberamentescegliere a quale fondo aderirescegliere a quale fondo aderire,
non essendo vincolante il settore d’attività in cui opera
È il più competitivo, perché mette adi i i d ll i d d idisposizione delle aziende aderentistrumenti:
• semplici• semplici• veloci• rispondenti a reali esigenze formative
Ma soprattutto…p
Dello 0 30% del monte salari dei dipendenti:Dello 0.30% del monte salari dei dipendenti:
4%
26%26%70% Conto Formazione
Conto di SistemaCo to d S ste aCosti di gestione del Fondo
Fondimpresa – Conto Formazione
Quant’è il 70% del “contributo per ladisoccupazione involontaria”?p
In media:• 40 €/anno/dipendente
Ad esempio:• 10 dipendenti 400 €/annop• 100 dipendenti 4.000 €/anno• 1 000 dipendenti 40 000 €/anno• 1.000 dipendenti 40.000 €/anno
Fondimpresa – Conto Formazione
100% finanziabilità%
A condizione che:
• L’azienda rispetti il parametro di costo orariodi 165 €/h fi i l ‘ tdi 165 €/h o cofinanzi con la ‘mancataproduttività’
• Abbia un accantonato sufficiente: 3.000 €
Fondimpresa – Conto Formazione
E h hE per chi non ha unaccantonato sufficiente?
Fondimpresa – Conto Formazione
Ciclicamente ci sono gli Avvisi con CONTRIBUTOCiclicamente ci sono gli Avvisi con CONTRIBUTOINTEGRATIVO:
•stanziano risorse dal Conto di Sistema senza i vincolidel Conto di Sistema extra 70%!del Conto di Sistema extra 70%!•pensate per le aziende con pochi dipendenti
Adesso:Avviso 2/2012: fino a 3.000 € per lePMIPMI
Fondimpresa – Conto Formazione
Per le piccole-medie imprese le alternativesono:
•Risorse integrative dal Conto di Sistema (AvvisiRisorse integrative dal Conto di Sistema (Avvisidedicati)!
•Voucher: valore minimo di 800 €, anche le aziende cheaccantonano poco possono comunque sfruttare le risorse!accantonano poco possono comunque sfruttare le risorse!
•Può sfruttare il credito ‘maturando’!Può sfruttare il credito maturando !
Fondimpresa – Conto Formazione
Le risorse accumulate scadono?
Ogni 2 annig
Fondimpresa – Conto Formazione
Solo pochi altri fondi concedono l’accumulazione e la fruizioneprivata delle risorse derivanti dallo 0,30% ma pongono vincolirestrittivi, di carattere tecnico, amministrativo e normativo (adesempio: a ere oltre 200 dipendenti in organico) cheesempio: avere oltre 200 dipendenti in organico) chedisincentivano le potenziali aziende aderenti.
Dunque…
Fondimpresa – Conto Formazione
Accordo sindacale
• ogni progetto deve esserdi i i d llcondiviso e sottoscritto dalle
Rappresentanze Sindacali InterneRappresentanze Sindacali Interne(RSU/RSA) o territoriali( )
Fondimpresa – Conto Formazione
Tempistiche
• 30 giorni: approvazione progetto30 giorni: approvazione progetto
12 i d t i tt• 12 mesi: durata massima progetto
• 20 giorni dall’approvazione delrendiconto del progetto: accreditorendiconto del progetto: accreditoimporto ammesso al finanziamento
Fondimpresa – Conto Formazione
Le fasi
1. Adesione al fondo e registrazione sulSistema Informativo:Sistema Informativo:perfezionata l’iscrizione, l’azienda richiede
li l i d i t l lion-line login e password, ricevute le qualiaccede alla sua ‘Area Riservata’
- Successivamente: Fondimpresa attiva lapossibilità di presentare un piano formativo
Fondimpresa – Conto Formazione
Le fasi
2. Presentazione del piano:predisposizione on line del piano formativopredisposizione on-line del piano formativo,attraverso la compilazione di maschered di i i d ll lidedicate, e invio dello stesso on-line
- Successivamente: Fondimpresa verifica laconformità del piano entro 30 gg dall’invio
Fondimpresa – Conto Formazione
Le fasi
3. Monitoraggio del piano:trasmissione on line dei dati fisici deglitrasmissione on-line dei dati fisici degliallievi e procedurali delle attività, sempre
h d diattraverso maschere dedicate
- Successivamente: Fondimpresa valuta e valida ilmonitoraggio, aprendo la fase di rendicontazione
Fondimpresa – Conto Formazione
Le fasi
4. Rendicontazione del piano:inserimento dei dati economico finanziari ainserimento dei dati economico-finanziari aconsuntivo con successiva trasmissione degli
istessi
- Successivamente: Fondimpresa verifica e approvail rendiconto, erogando entro 20 gg le risorse
Fondimpresa – Conto Formazione
Le metodologie didattico-formative
Possono esser previste e utilizzate diverse metodologie didattico-formative:
- Aula classica- Outdoor- Outdoor- FAD- Convegni, seminari e workshopg p- Coaching- Affiancamento
T i i h j b- Training on the job- Action learning
I vantaggi di Fondimpresa
Vantaggio principale: Conto Formazionegg p p z
- 70% del versato disponibile in forma privata
- Tempistiche di approvazione progetto veloci – nienteobsolescenza delle esigenze formativeobsolescenza delle esigenze formative
- Tempistiche di liquidazione finanziamento veloci –p qanticipazione finanziaria limitata nel tempo
- Grande varietà di metodologie didattico-formativeutilizzabili – possibilità di soddisfare ogni esigenzaformativaformativa
I vantaggi di Fondimpresa, con Lisa S i iServizi
per le aziendeper le aziende
Analisi fabbisogni Progettazione Erogazione Rendicontazione
e verifica
Accredito finanziamento
I vantaggi di Fondimpresa, con Lisa S i iServizi
per i professionistiper i professionisti
Analisi fabbisogni Progettazione Rendicontazione
e verifica
Accredito finanziamento
Professionista
Altri partner
Lisa Servizi
Come aderire/come cambiare
L’adesione si perfeziona attraverso l’inserimento del codice del fondo prescelto nelflusso UNIEMENS (ex DM10), operazione di routine per commercialisti/studi contabili.
Circolare Inps 107 del 01-10-2009:
Introduce, in caso di cambio Fondo, la ‘portabilità’ delle risorse accantonate. Si possono, , p pinfatti trasferire al nuovo Fondo il 70% del totale delle somme confluite (al nettodell'ammontare eventualmente già utilizzato per il finanziamento dei propri pianiformativi) se:)
• l’impresa è Media o Grande (ex raccomandazione dell'Unione Europea n.2003/361/CE4) da almeno 3 anni
• l'importo accumulato da trasferire, conteggiato dal 1° gennaio 2009, è almenopari a 3.000 euro
Ci si può rivolgere al propriop g p pconsulente del lavoro o a noi
Grazie per l’attenzione!
Claudio PetrellaClaudio [email protected] @