convenciÓn colectiva hidroven 0 · 2018. 10. 17. · convenciÓn colectiva hidroven 9 capitulo i...

| CONVENCIÓN COLECTIVA HIDROVEN 0


I N D I C E

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PROLOGO

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CLÁUSULA N° 1 DEFINICIONES…………………………………………………….. 9-10-11

CLÁUSULA N° 2 OBJETO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA……………………….. 12

CLÁUSULA N° 3 RECONOCIMIENTO……………………………………………………. 12

CLÁUSULA N° 4 DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS……………………………………. 13

CLÁUSULA N° 5 ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA…. 13

CLÁUSULA N° 6 MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES………… 14

CLÁUSULA N° 7 EFECTOS DE REFORMAS LEGALES ……………………………… 14

CLAUSULA N° 8 PARTICIPACIÓN PROTAGONICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON FEDESIEMHIDROVEN Y SUS SINDICATOS AFILIADOS …………………………………………………………... 15

CLÁUSULA N° 9 COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO…………………….. 16

CLÁUSULA N°10 PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECLAMO…………………… 16-17

CAPITULO II: ASPECTOS SOCIALES

CLÁUSULA N° 11 VISITAS GUIADAS…………………………………………………… 18

CLAUSULA N° 12 ÁREA SOCIAL……………………………………………………… 18-19

CLAUSULA N° 13 PLAN EDUCATIVO AMBIENTAL………………………………….. 19

CLAUSULA N° 14 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD… 19

CLAUSULA N° 15 EVALUACION DE LOS PROYECTOSPARA APOYO DE SERVICIO DE ABASTECIMIENTO DE AGUA………………………………………….. 20 CLAUSULA N° 16 TRABAJO VOLUNTARIO…………………………………………… 20

CLÁUSULA N° 17 ACTIVIDAD COMUNITARIA VOLUNTARIA…………………… 20-21

CLAUSULA N° 18 SEGURO SOCIAL………………………………………………… 21-22

CLÁUSULA N° 19 BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN……………………………….. 22-23


CLÁUSULA N° 20 SEMANA DE NAVIDAD Y FIN DE AÑO………………………. 23-24

CLÁUSULA N° 21 BONO CESTA NAVIDEÑO…………………………………………. 24

CLÁUSULA N° 22 ACTIVIDADES CULTURALES DEPORTIVAS Y RECREACIONALES……………………………………………………………………. 25

CLAUSULA N° 23 PLAN DE JUBILACIÓN……………………………………………. 26

CLÁUSULA N° 24 DÍA DEL TRABAJADOR HIDROLÓGICO JUBILADO…………... 26

CLÁUSULA N° 25 BONO DE SUBSISTENCIA PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS…………………………………………………………………………. 27 CLÁUSULA N° 26 SERVICIO FUNERARIO……………………………………………. 27

CLAUSULA N° 27 SEGURIDAD ALIMENTARIA………………………………………. 28

CLÁUSULA Nº 28 TRANSPORTE ………………………………………………………. 28

CLÁUSULA N° 29 PLAN VACACIONAL………………………………………………… 29

CLÁUSULA N° 30 CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL Y LACTANCIA MATERNA…………………………………………………………………………………… 30 CLÁUSULA Nº 31 INSTRUCCIONES SOBRE LABORES……………………………. 31

CLÁUSULA N° 32 ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD LABORAL…………………… 31-32

CLÁUSULA N° 33 CONVENIO PARA ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS…. 32

CLÁUSULA N° 34 CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA………………….. 32-33

CLÁUSULA N° 35 DÍAS FERIADOS……………………………………………………… 33

CLÁUSULA N° 36 PERMISOS REMUNERADOS………………………………. 33-34-35

CLÁUSULA N° 37 SERVICIO Y RESERVA MILITAR……………………………….. 35-36

CLÁUSULA N°38 CUERPOS COMBATIENTES………………………………………. 36

CLÁUSULA N° 39 ACTIVIDADES ESPECIALES………………………………….. 36-37

CLÁUSULA N° 40 CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD POPULAR DEL AMBIENTE "FRUTO VIVAS”…………………………………………………………… 37-38 CLÁUSULA N° 41 DE LA PARTICIPACIÓN COMUNITARIA EN MATERIA DEL AGUA ………………………………………………………………………………….. 38 CLÁUSULA N° 42 PROGRAMAS SOCIALES DE VIVIENDA…………………………. 38


CAPITULO III: SOCIO-ECONÓMICAS

CLÁUSULA N° 43 BECAS DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES…………….. 39

CLÁUSULA N° 44 BECAS DE ESTUDIOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES……………………………………………………………………. 39-40-41 CLÁUSULA N° 45 AYUDA PARA TEXTOS Y ÚTILES ESCOLARES……………… 41-42

CLÁUSULA N° 46 AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJOS…………………………….. 42

CLÁUSULA N° 47 AYUDA POR MATRIMONIO…………………………………………. 43

CLÁUSULA N° 48 BONO POR HIJOS E HIJAS…………………………………………. 44

CLÁUSULA N° 49 PRIMA POR ACREDITACIÓN

DE SABERES Y PROFESIONALIZACION…………………………………………. 44-45

CLÁUSULA N° 50 UNIFORMES DEL PERSONAL………………………………… 45-46

CLÁUSULA N° 51 ASISTENCIA MÉDICA………………………………………………... 46

CLÁUSULA N° 52 ASIGNACIÓN POR USO DE VEHÍCULOS………………………… 47

CLÁUSULA N° 53 BONO DE TRANSPORTE……………………………………………. 48

CLÁUSULA N° 54 VIÁTICO POR MOVILIZACIÓN URBANA………………………….. 48

CLÁUSULA N° 55 HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD…………. 48-49-50

CLÁUSULA N° 56 COMIDA EN JORNADA EXTRAORDINARIA………………………. 50

CLÁUSULA N°.57 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD…………………………………. 51

CLÁUSULA N° 58 BONIFICACIÓN POR LLAMADA INTEMPESTIVA………………… 51

CLÁUSULA N° 59 AHORROS………………………………………………………. 52-53

CLÁUSULA N° 60 APORTE POR JUGUETES NAVIDEÑOS……………………..…… 53

CLÁUSULA N° 61 SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES………..…… 54

CLÁUSULA N° 62 BONO DE PRODUCTIVIDAD………………………..…………… 54-55


CAPITULO IV: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CLÁUSULA N° 63 INSTALACIONES SANITARIAS……………………………………. 56

CLÁUSULA N° 64 SUMINISTRO Y REEMPLAZO DE EQUIPOS

BOTAS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN INDUSTRIAL56-57-58-

59-60-61

CLÁUSULA Nº 65 CONDICIONES DE MANTENIMIENTO DE VEHÍCULO…………… 62

CLÁUSULA N° 66 ASISTENCIA LEGAL EN ACCIDENTES DE TRÁNSITO………….. 63

CLÁUSULA N° 67 EXÁMENES MÉDICOS………………………………………………… 63

CLÁUSULA N° 68 EXÁMENES ESPECIALIZADOS……………………………………… 64

CLÁUSULA N° 69 BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS………………………… 64-65

CLÁUSULA N° 70 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL……………………………... 65

CAPITULO V: ASPECTOS ECONOMICOS

CLÁUSULA N°. 71 POLÍTICA SALARIAL…………………………………………………. 66

CLAUSULA N° 72 TABULADOR…………………………………………………… 67-68-69 CLÁUSULA N° 73 RECONOCIMIENTO DE LA EXPERIENCIA PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INCLUIDOS POR ELIMINACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN……………………………………………………………… 69-70 CLÁUSULA N° 74 SUPLENCIAS A CARGOS SUPERIORES…………………..…. 70-71

CLÁUSULA N° 75 ASCENSOS A CARGOS SUPERIORES…………………...…… 71-72

CLÁUSULA N° 76 CAMBIO DE CLASIFICACIÓN……………………………..……. 72-73 CLÁUSULA N° 77 VACACIONES…………………………..…………………………. 73-74 CLÁUSULA N° 78 BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO…..…………………………… 74-75 CLÁUSULA N° 79 VIÁTICOS………………………………………………………………. 75 CLÁUSULA N° 80 HORARIO DE TRABAJO…………………………..……………….. 76

CLAUSULA N° 81 PAGO POR TURNOS Y EQUIPOS EN DÍA FERIADO…………… 76

CLÁUSULA N° 82 TRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSO LEGAL…………………. 77


CAPITULO VI: ASPECTOS SINDICALES CLÁUSULA N° 83 VISITAS A LOS SITIOS DE TRABAJO……………………………. 78

CLÁUSULA N° 84 PERMISO PARA GESTIONES SINDICALES…………………..... 79 CLÁUSULA N° 85 CARTELERA SINDICAL……………………………………………. 80

CLÁUSULA N° 86 OFICINA SINDICAL…………………………………………………. 80

CLÁUSULA N° 87 COMUNICACIÓN DE LA NÓMINA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS…………………………………………………. 81 CLÁUSULA N°. 88 CONTRIBUCIÓN A LOS GASTOS SINDICALES……………… 81

CLÁUSULA N°. 89 CONTRIBUCIÓN A LA FEDERACIÓN………………………….. 82

CLÁUSULA Nº 90 CUOTAS SINDICALES……………………………………………. 82

CLAUSULA N°. 91 CONTRIBUCIÓN PARA EL 1° DE MAYO………………………. 83

CLÁUSULA N°. 92 CAPACITACIÓN SINDICAL………………………………………. 83

CLÁUSULA N°. 93 DELEGADOS SINDICALES………………………………………. 84

CLÁUSULA N°. 94 VIÁTICOS A DIRECTIVOS SINDICALES……………………….. 84

CLÁUSULA N° 95 ASAMBLEAS SINDICALES Y GREMIALES…………………….. 85

CLÁUSULA N°. 96 CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO………………. 85

CAPITULO VII: DISPOSICIONES TRANSITORIAS

CLÁUSULA N° 97 BONO ESPECIAL ÚNICO POR LA SUSCRIPCIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA……………………………………………………. 86

CLÁUSULA N° 98 EDICIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA…………………. 86

CAPITULO VIII: DISPOSICIONES FINALES

CLAUSULA No. 99 DURACIÓN Y EFECTOS DE ESTA CONVENCIÓN………….. 87


PROLOGO

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela consagra a

Venezuela como un país democrático y social de derecho y de justicia, basado en

valores de igualdad, trabajo decente y acceso a la protección en todas las esferas

de la vida social.

La Convención Colectiva de Trabajo 2017-2018 del sector Agua Potable y

Saneamiento (APS) de la C.A. HIDROLÓGICA DE VENEZUELA y sus

hidrológicas regionales adscritas, parte del premisa de interpretar las necesidades

de las trabajadoras y trabajadores, para responder a las expectativas de

reivindicaciones laborales en el marco del socialismo del siglo XXI y los beneficios

ideados por el Comandante Eterno Hugo Chávez Frías, quien lidero las grandes

transformaciones sociales en el país, para lograr la inclusión social, como un

legado de humanidad y justicia Social.

Es la revolución de Hugo Chávez Frías quien cambia la historia de la clase

obrera, con la promulgación de la Ley Orgánica de las trabajadoras y trabajadores

(LOTT), producto de un largo proceso de lucha para combatir la pobreza, la

distribución desigual de las riquezas, reivindicar los derechos de las trabajadoras y

trabajadores, en un estado de bienestar y disfrute de los derechos de los sectores

más desfavorecidos de la sociedad.

En este sentido, la revolución Bolivariana y el gobierno del Presidente

obrero Nicolás Maduro Moros, ha reivindicado a las trabajadoras y trabajadores a

lo largo de los últimos años, mediante aumentos salariales que han permitido

profundizar la construcción de una verdadera democracia socialista, basada en la

justicia social y empoderamiento del pueblo, y en especial con esta convención

colectiva, la cual protege y garantiza las condiciones de trabajo y calidad de vida

de las trabajadoras y trabajadores del sector APS.

El Ministerio del Poder Popular para Ecosocialismo y Aguas, en el proceso

de transformación del país, en la búsqueda de crear las condiciones para que se

desarrolle una igualdad en términos socioeconómicos, cuidar el empleo y darle la

máxima estabilidad a la fuerza laboral del sector APS, promueve la justicia social,


con la firme voluntad política para responder a las necesidades de las trabajadoras

y trabajadores, con la participación de las organizaciones sindicales que han

tenido un papel protagónico en las exigencias de las mejoras, adaptadas a las

necesidades de la clase obrera del sector agua y realidades de nuestro tiempo, en

donde el derecho al trabajo como hecho social, es otorgado por iniciativa del

gobierno, para avanzar en la aplicación del nuevo modelo de justicia social,

materializando los derechos laborales en logros para mejorar la calidad de vida, el

bienestar general como función indelegable del Estado.

Es el agua de carácter estratégico e interés de Estado, por tanto, la

prestación del servicio público de APS en el país y su desarrollo en beneficio del

pueblo, de la salud pública y la protección del ambiente reviste de importancia. Es

por ello, que la clase obrera es pieza fundamental para el fortalecimiento de la

estructura del sector APS, para la eficiente gestión integral de las aguas como

elemento indispensable para la vida, el bienestar humano y el desarrollo

sustentable del país.

A partir de esta convención queda el reto de la clase obrera, ya que deben

defender los beneficios alcanzados hasta ahora, los cuales están siendo

amenazados por las pretensiones imperialistas que quieren volver a sucumbir el

país en el pasado. Hay que tener presente las realidades cercanas en la

aplicación de medidas neoliberales por parte de gobiernos que acaban con

grandes logros en materia laboral. Ante tales amenazas de minorías, que solo

apuntan a la defensa de sus intereses económicos en detrimento del bienestar de

la mayoría del pueblo, nos queda el camino de la unidad y seguir el legado de

nuestro comandante eterno... la revolución está aquí para cuidar a las

trabajadoras y trabajadores.

"Juntos por el agua y el ahorro energético"

¡Chávez Vive...la patria sigue! Viviremos y Venceremos!

Ramón Celestino Velásquez Araguayán

Ministro del Poder Popular para Ecosocialismo y Aguas


JUSTICIA SOCIAL

La Convención Colectiva de Trabajo de la C.A Hidrológica de Venezuela y

sus hidrológicas regionales, que ampara a las trabajadoras y trabajadores del

sector agua potable y saneamiento, tiene como objetivo hacer justicia social,

dignificando a las trabajadoras y trabajadores y sus familias; elevando la

motivación, el entusiasmo, la conciencia e ideología del pueblo, para continuar el

legado del Comandante Supremo Hugo Chávez en la construcción del Socialismo

Bolivariano del Siglo XXI y las políticas de protección social del Presidente Obrero

Nicolás Maduro, quien ha venido impulsando la participación protagónica,

revolucionaria y política de las trabajadoras y trabajadores en las actividades de la

prestación del servicio a las comunidades. Todo lo anterior es consonó con la

lucha legendaria de la clase trabajadora en la República Bolivariana de Venezuela

en el proceso de transformación del país.

La firma de la Convención Colectiva de Trabajo viene a fortalecer y

conservar la soberanía sobre los recursos naturales estratégicos del estado e

impulsar el mejoramiento de la prestación del servicio, en el marco de los grandes

objetivos del Plan de la Patria. La preservación de los recursos hídricos y la

protección del ambiente, a la luz de los Planes Estratégicos del Ministerio del

Poder Popular para Eco-socialismo y Aguas, en concordancia con los planes

sociales de la nación, la reestructuración, reorganización y reingeniería de las

empresas hidrológicas del país en tiempos actuales, conllevan a entender que lo

esencial para el cumplimiento de las actividades y continuidad en la prestación del

servicio APS, es la clase obrera trabajadora, y a reconocer que el factor sistemas

de aguas y el talento humano, son recursos indispensables en el cumplimiento de

la misión asignada.

¡Hidroven...la revolución del agua!

Ing. Marisol Lagos Couselo PRESIDENTA DE HIDROVEN


CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CLÁUSULA No. 1

DEFINICIONES

Con el propósito de hacer más clara y facilitar la correcta interpretación y

administración de la presente Convención Colectiva de Trabajo, se han acordado

las siguientes definiciones:

1.-ENTIDAD DE TRABAJO: Este término identifica a la C.A. Hidrológica

Venezolana HIDROVEN y sus Empresas Filiales, HIDROVEN e HIDROANDES,

HIDROCAPITAL, HIDROCARIBE, HIDROCENTRO, HIDROFALCON,

HIDROLAGO, HIDROLLANOS, HIDROPAEZ E HIDROSUROESTE que prestan

el servicio de captación, potabilización y distribución de agua potable, recolección

de aguas servidas, mantenimiento, construcción de redes, acueductos y

saneamiento.

2.- FEDERACIÓN: Este término identifica a la Federación de Sindicato de las

Empresas Hidrológicas de Venezuela (FEDESIEMHIDROVEN).

3.- SINDICATO: Este término se refiere únicamente a los SINDICATOS DE

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS afiliados a FEDESIEMHIDROVEN

signatarios de la presente convención.

4.- CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Es el conjunto de Cláusulas

contenidas en el presente documento, donde se establecen las condiciones

conforme a las cuales se debe prestar el servicio, como parte del proceso social

de trabajo, así como los derechos y obligaciones que corresponde a cada una de

la partes, basados en los valores y principios Socialistas de responsabilidad social,

equidad y justicia.


5.- PARTES: Este Término está referido a los sujetos que suscriben la presente

Convención Colectiva de Trabajo, por la parte empleadora: la Entidad de Trabajo

y, por la parte trabajadora: la Federación, y sus sindicatos de base afiliados,

signatarios de la presente Convención.

6.- TRABAJADOR y TRABAJADORA: Este término se refiere e identifica a la

persona natural que presta servicios personales en la Entidad de Trabajo, bajo

relación de dependencia, y se encuentren dentro del ámbito de aplicación de la

presente Convención Colectiva.

7.- REPRESENTANTES: Son representantes de la ENTIDAD DE TRABAJO, las

personas expresamente indicadas en el Artículo 41 de la Ley Orgánica del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, así como a las personas a quienes

corresponde autorizar y participar en las negociaciones de la Convención

Colectiva. Son representantes de las Organizaciones Sindicales los miembros del

Comité Ejecutivo de LA FEDERACIÓN y los trabajadores y trabajadoras

integrantes de las Juntas Directivas de los SINDICATOS, y los Delegados

Sindicales.

8.- DELEGADO SINDICAL: Se refiere al TRABAJADOR O TRABAJADORA

ELEGIDO; en forma directa y secreta por los demás trabajadores adscritos a un

determinado Centro de Trabajo, para representarlos en todo asunto relacionado

con la presente Convención, con la respectiva acreditación de su fuero legal y

convencional, ante la Entidad de Trabajo.

9.- CENTRO DE TRABAJO: Este término identifica al lugar donde EL

TRABAJADOR (A) presta sus servicios en las ENTIDADES DE TRABAJO, en los

que se llevan a cabo procesos administrativos y/u operativos, inherentes a la

actividad que realiza la Entidad de Trabajo, tales como Estaciones de Bombeo,


Plantas de Tratamiento de Agua Potable y Aguas Servidas, Oficinas Comerciales

y Oficinas Administrativas.

10.- SALARIO INTEGRAL: Se entiende por salario la remuneración, provecho o

ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que

pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o

trabajadora por la prestación de su servicio y entre otros, comprende las

comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,

sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas

extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda de acuerdo con el

Artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.

11.- SALARIO BÁSICO: Término referido dentro de la estructura general de

cargos de la entidad de trabajo a la remuneración inicial o de primer nivel,

asignada a un determinado cargo en el tabulador y a los incrementos intrínsecos

reflejados en éste.

12.-SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal, la remuneración

devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la

prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones

de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que la Ley

Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras considere que no

tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los

conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo, de conformidad

con lo establecido en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo de las

Trabajadoras y los Trabajadores.

13.- BACHILLER ACREDITADO: Este término se refiere al trabajador o

trabajadora que una vez culminado el Bachillerato, haya concluido estudios

técnicos, industriales o prácticos relativos al oficio o labor que desempeñe en la

Entidad de Trabajo, certificados por el INCES u otra institución debidamente

registrada ante el Ministerio con competencia en la materia y haya obtenido la

correspondiente acreditación.


CLÁUSULA N° 2

OBJETO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

La presente Convención Colectiva, tiene por objeto fundamental: vigilar, regular,

proteger, defender, consolidar y desarrollar los derechos e intereses de los

trabajadores y las trabajadoras de HIDROVEN y sus Empresas Filiales, apegados

a los principios constitucionales de Derecho y Justicia Social, garantizados más

allá de su reconocimiento.

CLÁUSULA N° 3

RECONOCIMIENTO

La Entidad de Trabajo reconocerá a la Federación de Sindicatos de Empresas

Hidrológicas de Venezuela (FEDESIEMHIDROVEN) como representante de los

trabajadores y las trabajadoras de HIDROVEN y sus Empresas Filiales

(HIDROANDES, HIDROCARIBE, HIDROLAGO, HIDROFALCON,

HIDROLLANOS, HIDROCAPITAL, HIDROSUROESTE, HIDROPAEZ E

HIDROCENTRO) y a los Sindicatos de Base: SINTRAHIDROCENTROCA

(ARAGUA, CARABOBO Y COJEDES), SINTRAPSACEZ (ZULIA), SEDEHENE

HIDROCARIBE (NUEVA ESPARTA), SINTRAHIBA HIDROANDES (BARINAS),

SEDEHA HIDROCARIBE (ANZOATEGUI); SEDEHC HIDROCARIBE (SUCRE);

SINBOTRAHITRU HIDROANDES (TRUJILLO); SINTRAHIDROSUROESTE

(TACHIRA); SHDM HIDROCAPITAL; SUTHPCA HIDROPAEZ (GUARICO);

SIBOTRAHID (FALCON); SINTRASOHIDROLLANOS (APURE); en

representación de los trabajadores y las trabajadoras para la discusión,

interpretación, aprobación y aplicación de la presente Convención Colectiva, cuyos

representantes concertarán y resolverán, con La Entidad de Trabajo, toda la

problemática de carácter individual y colectiva, que surjan con motivo de la

aplicación práctica de la presente Convención.


CLÁUSULA N° 4

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

Las Partes reconocen el trabajo como un hecho social, unido a la técnica y a la

obligación consciente del deber contraído por la prestación del servicio público

indispensable, como estímulo moral, que una la necesidad material a la necesidad

espiritual, hacia el desarrollo del motor protagónico de los trabajadores y las

trabajadoras para la satisfacción plena de los usuarios y las usuarias, en el marco

de la participación activa y permanente en los procesos medulares de Las

Entidades de Trabajo, hasta superar las contradicciones derivadas por los

estímulos economicistas y alcanzar los niveles máximos de efectividad y eficacia,

trascendiendo el conformismo, generando estrategias de planificación y

organización para la resolución de los problemas internos y externos, impulsando

el desarrollo tecnológico, intelectual, ético, social y productivo de los trabajadores

y las trabajadoras. EL EJEMPLO, EL RESPETO, LA VOCACIÓN DE SERVICIO Y

LA INTEGRIDAD son principios inalienables e inquebrantables, de quienes tienen

la responsabilidad de servir al pueblo mediante la prestación del servicio de agua

potable, recolección de aguas servidas, mantenimiento, construcción de redes,

acueductos y saneamiento.

CLÁUSULA N° 5

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Las disposiciones de la presente Convención Colectiva ampara al conjunto de los

trabajadores y las trabajadoras que participan en el Proceso Social del Trabajo de

HIDROVEN y sus Empresas Filiales. Así mismo se acuerda que serán extensibles

a su grupo familiar, jubiladas-jubilados, pensionadas-pensionados, incapacitados e

incapacitadas y sobrevivientes en las cláusulas que correspondan.


CLÁUSULA N° 6

MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES

La Entidad de Trabajo reconocerá en todo su contenido y partes, los beneficios

sociales y económicos, sindicales alcanzados antes de la presente Convención

Colectiva, siempre que no hayan sido modificados o suprimidos como

consecuencia de un beneficio que conceda mejores condiciones. Así mismo, se

mantienen los usos y costumbres (Artículo 16 literal e de la Ley Orgánica del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras) que beneficien a los trabajadores-

trabajadoras, pensionados-pensionadas, jubilados-jubiladas, y a la Entidad de

Trabajo, de conformidad con lo establecido en el Ordenamiento Jurídico Laboral

vigente.

CLÁUSULA Nº 7

EFECTOS DE REFORMAS LEGALES

Las Partes acuerdan que en caso de nuevas disposiciones en la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela, en las leyes y reglamentos que concedan de

algún modo mayores beneficios, al ser aplicados, sustituirán los previstos en esta

Convención. En caso que las Normas Constitucionales, Legales o Reglamentarias

establezcan beneficios iguales a lo contenido en esta Convención, se seguirán

aplicando lo previsto en esta última. Para los efectos de esta cláusula se tomará

en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con el cual el beneficio sea

designado.


CLAUSULA N° 8

PARTICIPACIÓN PROTAGONICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON FEDESIEMHIDROVEN Y SUS SINDICATOS

AFILIADOS

Las Partes se comprometen a cumplir y propiciar en todos sus niveles, los

principios constitucionales previstos en los Artículos 62, 95 y 132 de la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y de la exposición de

motivos de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras,

referidos al derecho a la participación Protagónica de los trabajadores en la

responsabilidad y obligaciones que les correspondan en el Centro de Trabajo (los

cuales se establecen en los Artículos 25- 365 - 367 de la Ley Orgánica del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras). Las Partes como eslabón clave en

el proceso de la participación Protagónica de los trabajadores y las trabajadoras

asume su corresponsabilidad de timonear la liberación de toda la sociedad, para

fundar un mundo donde la fuerza de trabajo deje de ser mercancía y se transforme

en fuente de elevación del ser humano, donde el trabajo deje de ser una

compulsión para ser actividad de realización humana, con la finalidad de producir

bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo, a través de

iniciativas de apoyo, complementación y solidaridad en el proceso social del

trabajo. Para ello tendrá como fundamento vital que la clase trabajadora tenga

conciencia de que la solución de los problemas no se logra en la Entidad de

Trabajo en sí misma, si no en la construcción de la sociedad basada en la justicia,

la paz y la participación democrática, como medio fundamental para acabar con la

explotación del hombre por el hombre, para propender de esta manera a contribuir

a la consolidación de las nuevas relaciones en los medios de producción. En este

sentido, Las Partes acuerdan establecer mecanismos de participación.


CLÁUSULA N° 9

COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

Se conviene en conformar un Comité de Evaluación y Seguimiento con carácter

permanente, constituido con representantes designados por

FEDESIEMHIDROVEN y la Entidad de Trabajo, integrados por cinco (05)

miembros principales, con sus respectivos suplentes. Dicho comité quedará

instalado en un plazo no mayor de sesenta (60) días continuos a partir de la

homologación de la presente Convención. La facultad del comité será velar por el

estricto cumplimiento y aplicación de esta Convención. Asimismo se acuerda que

una vez constituido el comité, deberá elaborarse en un plazo no mayor a sesenta

(60) días continuos, el Reglamento de Funcionamiento.

CLÁUSULA N° 10

PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECLAMO

Con la finalidad de garantizar el mejor desenvolvimiento de las relaciones entre la

Entidad de Trabajo, Sindicato y los trabajadores, todo planteamiento surgido en

cuanto a la interpretación y aplicación de la presente Convención, así como de las

disposiciones legales o reglamentarias se someterán al siguiente procedimiento:

PRIMERO: El trabajador o trabajadores afectados, por si mismos o por medio del

representante de su sindicato, presentará el reclamo sustentado en hechos

concretos y específicos a su supervisor inmediato, quien deberá tramitar en un

lapso no mayor de dos (2) días hábiles.

SEGUNDO: En caso de no tener respuesta satisfactoria al caso, el sindicato

respectivo elevará el reclamo a la Gerencia de Recursos Humanos de la Entidad

de Trabajo quien deberá ofrecer respuesta al sindicato dentro de un lapso de diez

(10) días hábiles.


TERCERO: En caso de que concluya el proceso conciliatorio establecido en las

etapas anteriores y el trabajador o trabajadora considere que la respuesta no es

satisfactoria podrá ejercer las acciones legales correspondientes. Las Partes

convienen en que no se permitirán paralizaciones en las actividades de trabajo,

por las diferencias de criterios o divergencias surgidas de la interpretación de la

presente Convención, sin antes agotar el procedimiento aquí establecido y los

procedimientos establecidos a tal efecto en la Ley Orgánica del Trabajo de los

Trabajadores y Trabajadoras.

CUARTO: Cuando el reclamo se efectúa a través del sistema electrónico queda

entendido que el mismo lapso de 10 días empieza a correr a partir del momento

en que la Gerencia de Recursos Humanos reciba dicho reclamo en el sistema y

confirme la recepción por esta misma vía.


CAPITULO II

ASPECTOS SOCIALES

CLÁUSULA N° 11

VISITAS GUIADAS

La Entidad de Trabajo, FEDESIEMHIDROVEN y sus Sindicatos Afiliados se

comprometen a incorporar y desarrollar programas de visitas guiadas a las

instalaciones de los principales sistemas de captación, bombeo, rebombeo,

potabilización y/o distribución de agua potable, a toda la sociedad organizada;

escuelas, colegios, centros culturales y recreativos, universidades públicas y

privadas, consejos comunales, asociaciones civiles, trabajadores y trabajadoras

de los entes públicos y privados, y otros que lo soliciten, con el objetivo de elevar

el nivel de conciencia hacia el cuidado y conservación del agua. Por tal motivo

promoverán la formación y/o inducción a los trabajadores y las trabajadoras para

que cada uno de ellos y/o ellas puedan y deban conducir dichas visitas, con la

finalidad de crear conciencia en los trabajadores y su grupo familiar.

CLAUSULA N° 12

ÁREA SOCIAL

La Entidad de Trabajo, FEDESIEMHIDROVEN y sus Sindicatos Afiliados velarán

por las áreas de esparcimiento y recreación existentes, con el fin de mantener

espacios para el descanso, capacitación y disfrute de los trabajadores y las

trabajadoras y sus familiares, donde puedan desarrollar eventos y actividades

propias. La Entidad de Trabajo hará las gestiones necesarias para la adecuación y

mejoras de las áreas sociales, deportivas y recreacionales, de acuerdo a la

disponibilidad presupuestaria. Las Partes están en un todo de acuerdo en que la

administración de estos espacios estará bajo la responsabilidad y conducción de

una comisión paritaria conformada por la Entidad de Trabajo, los trabajadores y


las trabajadoras, quienes la ejercerán por intermedio de sus organizaciones

sindicales de participación.

CLAUSULA N° 13

PLAN EDUCATIVO AMBIENTAL

La Entidad De Trabajo se compromete en priorizar dentro del Plan Operativo

Anual, el fortalecimiento del Programa Educativo Ambiental, de acuerdo a la

disponibilidad presupuestaria, espacios físicos y materiales que se tengan para el

desarrollo y alcance de dicho programa.

CLAUSULA N° 14

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD

La Entidad de Trabajo, en cumplimiento a Las disposiciones de la Ley para las

Personas con Discapacidad vigente, se compromete a mantener en su nómina

total no menos de un 5% de personas con discapacidad permanente, así mismo

brindará facilidades para que los trabajadores y las trabajadoras con discapacidad,

debidamente certificados por el Consejo Nacional para las Personas con

Discapacidad (CONAPDIS), participen en los programas, cursos y talleres que al

efecto lleven a cabo los Ministerios con competencia en la materia u otras

organizaciones sociales creadas para promover la educación, capacitación y

formación para el trabajo, debidamente registradas.


CLAUSULA N° 15

EVALUACION DE LOS PROYECTOS PARA APOYO DE SERVICIO DE ABASTECIMIENTO DE AGUA

En los casos en que el trabajador o trabajadora habite en una comunidad donde

aún no exista el abastecimiento de agua a través de las redes de tuberías, La

Entidad de Trabajo evaluará los proyectos que le sean presentados por los

trabajadores y trabajadoras a FEDESIEMHIDROVEN para la solución de la

problemática.

CLAUSULA No 16

TRABAJO VOLUNTARIO

FEDESIEMHIDROVEN Y SUS SINDICATOS organizarán conjuntamente con La

Entidad de Trabajo jornadas de trabajo voluntario, con el objetivo de mejorar los

CENTROS DE TRABAJO. La Entidad de Trabajo coordinará las actividades

necesarias para el desarrollo de las mismas. Queda entendido entre Las Partes

que este trabajo voluntario, por su propia naturaleza no tiene carácter salarial.

CLÁUSULA N° 17

ACTIVIDAD COMUNITARIA VOLUNTARIA

En atención a dar valor agregado al Servicio de Agua Potable y Saneamiento a

nuestros usuarios y asumiendo los principios de solidaridad, cooperación,

protagonismo y participación, Las Partes convienen en realizar un máximo de 4

actividades comunitarias anuales, no mayor a 6 horas, dirigidas solo a atender

situaciones particulares del entorno comunitario del trabajador y/o trabajadora, a

objeto de fortalecer el vínculo Entidad de Trabajo-Comunidad por medio de


asistencia técnica como mecanismo de alianzas estratégicas, que conecte a los

trabajadores y las trabajadoras con la comunidad en el slogan de "Juntos

podemos servirles mejor". Queda entendido entre Las Partes que dicha actividad

comunitaria, no será en ningún caso una extensión de la jornada ordinaria, por su

propia naturaleza no tiene carácter salarial.

CLAUSULA N° 18

SEGURO SOCIAL

La Entidad de Trabajo conviene en pagar el salario de sus trabajadores y

trabajadoras por la ausencia a su puesto de trabajo, derivada de un reposo o

tratamiento médico debidamente validado por el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laboral, según se trate. El pago del salario se hará en la forma siguiente:

1.- En caso de reposos por enfermedad común o accidente no profesional: La

Entidad de Trabajo pagará al trabajador el cien por ciento (100%) de su salario

normal hasta un máximo de cincuenta y dos (52) semanas, quedando entendido

que la Entidad de Trabajo podrá suscribir convenios de compensación de deudas

con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para dar cumplimiento a la

indemnización que corresponde pagar a dicho Instituto, de conformidad con lo

establecido en el Artículo 141 del Reglamento de la Ley del Seguro Social.

2. En caso de reposo por enfermedad profesional o accidente de trabajo: La

Entidad de Trabajo pagará al trabajador el cien por ciento (100%) de su salario

normal hasta un máximo de cincuenta y dos (52) semanas, debiendo el trabajador

ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral,

para una posible prórroga, de conformidad con lo establecido en el Artículo 79 de


la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando algún trabajador o trabajadora se encuentre de

reposo médico y haya alcanzado el lapso previsto en la legislación vigente que

regule la materia para que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, proceda a declarar la

incapacidad, y ésta aún no haya sido declarada por causas no imputables al

Trabajador, La Entidad de Trabajo continuará otorgándole todos los beneficios

derivados de esta Convención.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Para el cálculo del pago de la Bonificación de fin de

año, Prestaciones Sociales, Vacaciones, Bono Vacacional, Bono Post-Vacacional,

o cualquier otro beneficio de carácter Económico - Social, la Entidad de Trabajo

reconocerá el tiempo de los reposos debidamente validados por el Instituto

Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laboral.

CLÁUSULA N° 19

BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN

La Entidad de Trabajo, en cumplimiento a lo establecido en el "Decreto con

Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y

las Trabajadoras" y el “Reglamento de la Ley de Alimentación para los

Trabajadores y las Trabajadoras”, conviene en otorgar DOS Y MEDIA UNIDADES

TRIBUTARIAS (2,5 UT) diarias, adicionales a las establecidas por el Ejecutivo

Nacional en el Decreto mediante el cual se incrementa la base de cálculo y se

modifica la modalidad para el pago del beneficio del cesta ticket socialista. Este

beneficio podrá ser otorgado bajo la modalidad de provisión o entrega de una

tarjeta electrónica de alimentación, siempre y cuando la misma permita realizar

retiros en dinero en efectivo en la red de cajeros automáticos o en las taquillas de


las distintas instituciones bancarias sobre los haberes que por este concepto

disponga el trabajador o trabajadora; o a través de depósitos en su cuenta nómina,

expresando en recibo de pago separado, digital o impreso, el monto que resulte

por los días laborados, así como el hecho de que el pago de este beneficio no

genera incidencia salarial alguna. En los casos que por requerimiento del servicio

la jornada ordinaria de los trabajadores y las trabajadoras que laboran por turnos y

equipos se extienda cuatro (4) o más horas, le será pagado el valor de un ticket

adicional por este concepto, de acuerdo al monto establecido en esta cláusula.

Las unidades tributarias adicionales, establecidas en esta cláusula serán pagadas

a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA N° 20

SEMANA DE NAVIDAD Y FIN DE AÑO

Las Partes acuerdan conceder a todos los trabajadores y las trabajadoras que

deban prestar servicios en el mes de Diciembre una semana de asueto no

laborable, bajo los términos y condiciones, que para mayor claridad y mejor

entendimiento, se indican a continuación:

PRIMERO: Para efectos del disfrute de este beneficio Las Partes escogerán las

dos (2) semanas comprendidas en el periodo de navidad (25 de Diciembre) y fin

de año (01 de Enero), y publicarán dicho período la primera quincena del mes de

octubre.

SEGUNDO: A fin de mantener la continuidad en el servicio los trabajadores y las

trabajadoras programarán entre sí la semana en la que harán efectivo el disfrute,

manteniendo el respeto a las normas de La Entidad de Trabajo y las condiciones

de igualdad que rigen la relación entre los trabajadores y las trabajadoras.

TERCERO: Los supervisores inmediatos harán llegar la programación a la

Gerencia de Recursos Humanos, durante la primera quincena de Noviembre.


CUARTO: La Entidad de Trabajo girará órdenes expresas a sus supervisores y

jefes de departamento, a fin de que todos los trabajadores y las trabajadoras

disfruten efectivamente de este beneficio.

QUINTO: Se entiende que los trabajadores y las trabajadoras percibirán el

beneficio de alimentación durante la semana de disfrute.

SEXTO: En caso de presentarse una eventualidad, que obligue la presencia de

algún trabajador o trabajadora durante la semana de disfrute, la Entidad de

Trabajo otorgará en la semana siguiente los días de disfrute que el trabajador o

trabajadora haya dejado de percibir.

SEPTIMO: La Semana de descanso prevista en esta cláusula no podrá ser

sumada al período de vacaciones.

OCTAVO: En los casos de los trabajadores y las trabajadoras que laboran por

turnos y equipos la semana de fin de año será acordada con el supervisor

inmediato para ser disfrutada los primeros 15 días de enero (estas guardias serán

cubiertas por el operador avance).

CLÁUSULA Nº 21

BONO CESTA NAVIDEÑO

La Entidad de Trabajo, a fin de contribuir con la adquisición de los insumos para la

preparación de las hallacas decembrinas, acuerda en otorgar en el mes de

diciembre a los trabajadores-trabajadoras, jubilados-jubiladas, pensionados-

pensionadas, una bonificación de carácter no remunerativo de CIENTO

OCHENTA MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 180.000,00) para el año 2017

y DOSCIENTOS MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 200.000,00) para el año

2018.


CLÁUSULA No. 22

ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y RECREACIONALES

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en constituir un comité paritario

Deportivo, Cultural y Recreacional, conformado por un (1) representante de cada

una de Las Partes en cada Entidad de Trabajo, el cual organizará y desarrollará el

programa anual de actividades deportivas, culturales y recreacionales de la

Entidad de Trabajo, el costo de las actividades serán establecidos y aprobados por

la Entidad de Trabajo e incluido en el presupuesto anual de Ingresos y gastos. El

comité Deportivo, Cultural y Recreacional programará y coordinará los juegos

nacionales de la Entidad de Trabajo una vez al año, y la sede será fijada por la

mayoría absoluta de los comités participantes. En los casos de lesiones sufridas

por los trabajadores o las trabajadoras autorizados por la Entidad de Trabajo para

participar en las actividades deportivas, culturales y recreacionales programadas

por el Comité Deportivo, Cultural y Recreacional, la Entidad de Trabajo asumirá

los costos por la atención médica requerida, siempre y cuando las mismas ocurran

en las instalaciones en las cuales se desarrollen las actividades previamente

programadas o, durante el traslado en los vehículos de transporte asignados para

tal fin. La Entidad de Trabajo dotará de uniformes e implementos deportivos a los

atletas una (1) vez al año, para las actividades deportivas programadas por el

Comité Deportivo, Cultural y Recreacional. La Entidad de Trabajo se compromete,

en mantener sus instalaciones deportivas, recreacionales y culturales en buen

estado.


CLAUSULA N° 23

PLAN DE JUBILACIÓN

La Entidad de Trabajo conviene en elaborar un Plan de Jubilación dirigido a los

trabajadores y las trabajadoras que se encuentren prestando servicios en el año

anterior al cumplimiento de los requisitos establecidos en el Decreto con Rango,

Valor y Fuerza de Ley Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los

Trabajadores y las Trabajadoras de la Administración Pública Nacional, Estadal y

Municipal, a fin de brindar la preparación necesaria para esta nueva etapa.

PARÁGRAFO ÚNICO: LA ENTIDAD DE TRABAJO EN RESGUARDO DEL

INTERÉS DEL COLECTIVO LABORAL Y CONFORME AL PLENO EJERCICIO

DE LA LIBERTAD SINDICAL, CONVIENE QUE LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS

EN LA LEY PARA ADQUIRIR EL DERECHO A LA JUBILACIÓN Y ESTÉN

EJERCIENDO FUNCIONES COMO DIRIGENTES SINDICALES, PODRÁN SER

JUBILADOS Y JUBILADAS AL TÉRMINO DEL PERIODO ELECTORAL POR EL

CUAL FUERON ELECTO.

CLÁUSULA N° 24

DÍA DEL TRABAJADOR HIDROLÓGICO JUBILADO

La Entidad de Trabajo, en el marco de la celebración de su respectivo aniversario,

acuerda incluir en la organización de dichos actos una actividad socio-cultural y

una comida en reconocimiento a los jubilados y jubiladas, pensionados y

pensionadas, por la labor cumplida por estos servidores y servidoras.


CLÁUSULA Nº 25

BONO DE SUBSISTENCIA PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS

La Entidad de Trabajo se compromete a otorgar a todos los jubilados-jubiladas y

pensionados-pensionadas un Bono de Subsistencia mensual, en aras de proteger

el estado nutricional de los mismos, a fin de prevenir enfermedades y fortalecer su

salud. Para tales efectos, la Entidad de Trabajo pagará el monto de CIENTO

CINCUENTA Y TRES MIL BOLIVARES SIN CÉNTIMOS (Bs.153.000,00) Este

monto se ajustará tomando como referencia los aumentos que por política

alimentaria establezca el Ejecutivo Nacional.

CLÁUSULA N° 26

SERVICIO FUNERARIO.

La Entidad de Trabajo establecerá un Plan de Servicio Funerario a través de un

Fondo Administrado o Autoadministrado que cubra los gastos del fallecimiento del

titular (trabajador-trabajadora, jubilado-jubilada y pensionado-pensionada) y sus

familiares calificados: cónyuge o concubina(o), padre, madre e hijos o hijas que

estén inscritos en el Registro del Instituto Venezolano de los Seguro Sociales

llevado por la entidad de trabajo. La cobertura de este servicio será hasta por la

cantidad de UN MILLÓN DE BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs. 1.000.000,00) a

partir de la homologación de la presente Convención Colectiva. La entidad de

trabajo pagará el Cincuenta por Ciento (50%) del monto de la prima establecida,

y el pago del otro Cincuenta por Ciento (50%) restante, lo asumirá el trabajador o

trabajadora. Queda entendido entre Las Partes que los beneficios preexistentes en

La Entidad de Trabajo, superiores al acordado en la presente cláusula, se

mantendrán pero concediéndose en sustitución de éste.


CLAUSULA N° 27

SEGURIDAD ALIMENTARIA

La Entidad de Trabajo en coordinación con la Federación y los Sindicatos

Signatarios, de la presente Convención Colectiva en aras de propender a

garantizar la seguridad alimentaria de los trabajadores y las trabajadoras, jubilados

y jubiladas, pensionados y pensionadas, se comprometen a gestionar ante los

entes del Estado la realización de operativos mensuales para la adquisición de los

productos de la cesta básica.

CLÁUSULA 28

TRANSPORTE

La Entidad de Trabajo garantizará a sus trabajadores y trabajadoras que laboren

por turnos y equipos el transporte terrestre con el fin de que estos se trasladen a

los centros de trabajo alejados de las áreas urbanas, en donde no exista el

servicio de transporte público. En los casos en que por necesidades de servicio se

requiera la presencia de un trabajador o trabajadora para atender situaciones

imprevistas en los centros de trabajo alejados de las áreas urbanas en donde no

exista el servicio de transporte público, la Entidad de Trabajo se compromete a

suministrar el transporte desde la residencia del trabajador o trabajadora hasta el

centro de trabajo. La Entidad de Trabajo que contemple rutas de transporte urbano

para el traslado de su personal continuará con la misma práctica.


CLÁUSULA N° 29

PLAN VACACIONAL

La Entidad de Trabajo conviene en mantener el plan de vacación anual, en

contribución al desarrollo de la formación y esparcimiento de los hijos e hijas de

los trabajadores y las trabajadoras en edades comprendidas entre los cuatros (4) y

doce (12) años de edad cumplidos, una comisión integrada por un (1)

representante de la Entidad de Trabajo y un (1) representante del Sindicato, de

acuerdo con el presupuesto establecido y aprobado por la Entidad de Trabajo,

desarrollará anualmente un (1) plan de actividades recreativas durante el período

vacacional de cada año de vigencia de la Convención. Para tales fines la Entidad

de Trabajo ejecutará el plan vacacional anual, conforme al apartado

presupuestario correspondiente. Para el cumplimiento de este beneficio, la Entidad

de Trabajo someterá la adquisición o contratación de servicios especializados en

la materia al proceso de licitación que corresponda conforme a la Ley; así como

también, a lo dispuesto en el Decreto N° 1.413 de fecha 13 de noviembre de 2014,

mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley para la

Promoción y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria y Unidades de

Propiedad Social; a los fines de promocionar la producción nacional. Queda

entendido entre Las Partes que los beneficios preexistentes en la Entidad de

Trabajo superiores al acordado en la presente cláusula, se mantendrán pero

concediéndose en sustitución de éste.


CLÁUSULA N° 30

CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL Y LACTANCIA MATERNA

La Entidad de Trabajo, en cumplimiento a las normas que regulan lo referente al

"Centro de Educación Inicial con Sala de Lactancia" contenidas en la Ley Orgánica

de los Trabajadores y Trabajadoras, en concordancia con las Disposiciones sobre

el "Cuidado Integral de los Hijos de los Trabajadores y Trabajadoras", previstas en

el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, conviene en lo siguiente:

1.- El cumplimiento de esta obligación se hará mediante la modalidad del pago de

la matrícula y de la mensualidad correspondiente al Centro de Educación Inicial en

el cual se encuentren inscritos los hijos e hijas de los trabajadores y las

trabajadoras con edades comprendidas entre los tres (3) meses hasta los seis (6)

años. El monto de este pago será hasta por una cantidad equivalente al Cincuenta

por Ciento (50%) del Salario Mínimo Nacional.

2.- El trabajador o la trabajadora podrá seleccionar el Centro de Educación Inicial,

el cual deberá estar debidamente certificado por el Ministerio con competencia en

materia de educación.

3.- El monto del pago por concepto de matrícula y mensualidad establecido en

esta cláusula no se considerará parte del salarlo y el pago será realizado por la

Entidad de Trabajo directamente al Centro de Educación Inicial.

4.- Conforme a lo establecido en el Artículo 345 de la Ley Orgánica de los

Trabajadores y Trabajadoras,, y a lo dispuesto en la Resolución Conjunta suscrita

por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social y el

Ministerio del Poder Popular para la Salud, publicada en Gaceta oficial N° 38.528

de fecha 22 de septiembre de 2006, la cual establece que durante el período de


lactancia la trabajadora tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de una hora y

media (1 y 1/2) cada uno para amamantar a sus hijos o hijas hasta por el lapso de

un año.

CLÁUSULA Nº 31

INSTRUCCIONES SOBRE LABORES

La Entidad de Trabajo se compromete a que, por medio de los supervisores

inmediatos de los trabajadores y las trabajadoras, les dará todas las instrucciones

y entrenamiento que se requieran para la realización de una labor determinada,

cuando el trabajador o trabajadora no haya realizado esa función con anterioridad.

El supervisor le suministrará esas instrucciones y entrenamiento en forma teórica y

práctica, dependiendo de la naturaleza de la labor que el trabajador y/o

trabajadora habrá de desempeñar.

CLÁUSULA N° 32

ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD LABORAL

En cumplimiento a las disposiciones que consagran el derecho a la Estabilidad en

el Trabajo, contenida en los Artículos 85 y siguientes de la Ley Orgánica de los

Trabajadores y Trabajadoras, así como a las normas que regulan la Inamovilidad

laboral establecida en los Artículos 418 y siguientes de la misma Ley, La Entidad

de Trabajo garantiza la permanencia de sus trabajadores y trabajadoras en sus

puestos de trabajo, por lo que atendiendo a la norma protectora que resulte

aplicable en cada caso, éstos no podrán ser despedidos, trasladados o

desmejorados a menos que incurran en alguna de las causas de despido

justificado, caso en el cual la Entidad de Trabajo dará fiel cumplimiento al

procedimiento legalmente establecido. En este último caso, EL SINDICATO

signatario de la presente Convención y al cual se encuentre afiliado el trabajador o

trabajadora afectado por la medida adoptada por la Entidad de Trabajo, podrá


solicitar la conformación de una mesa de diálogo con el propósito de alcanzar un

medio de solución alternativo, excepto en los casos del personal de Dirección o

que se encuentren dentro del primer mes de labores.

CLÁUSULA Nº 33

CONVENIO PARA ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS

La Federación y los Sindicatos, previa autorización de los trabajadores y las

trabajadoras, crearán y pondrán en práctica políticas socioeconómicas para la

obtención de bienes y servicios que ayuden a mejorar el nivel de vida a los

trabajadores y las trabajadoras, a tales efectos podrán constituir cooperativas y

suscribir convenios con empresas públicas y privadas, para facilitarles la obtención

de créditos a tasa de interés preferencial, los cuales cancelarán mensualmente a

través del sistema de nómina. De igual manera cada Entidad de Trabajo tomando

en cuenta su situación económica podrá establecer programas especiales para la

adquisición de bienes y servicios.

CLÁUSULA Nº 34

CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA

Las Partes contestarán todas las comunicaciones que se dirijan, por escrito y

dentro de un plazo no mayor de tres (3) días hábiles desde la fecha en que conste

haberse recibido. Las Partes podrán solicitar un plazo mayor para contestar

dichas comunicaciones, el cual no podrá exceder en ningún caso de cinco (5) días

hábiles. Toda comunicación que se dirijan Las Partes deberá contener: datos de

lugar y fecha de emisión, identificación del destinatario y remitente, así como

dirección de los mismo y una exposición clara del asunto que comporta la

comunicación.


PARÁGRAFO ÚNICO: PARA EL CASO QUE LA COMUNICACIÓN SE REFIERA

A UN RECLAMO LABORAL SE REGIRÁ POR LA CLÁUSULA N° 10

PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECLAMO.

CLÁUSULA N° 35

DÍAS FERIADOS

La Entidad de Trabajo reconoce como días feriados y remunerados los

establecidos en la Ley Orgánica de los Trabajadores y Trabajadoras, en su

Artículo 184. Los días feriados de cada Municipio Autónomo de los Estados donde

La Entidad de Trabajo tenga centros de trabajo, serán aplicables solo para los

trabajadores y las trabajadoras que laboren en cada uno de los Municipios

involucrados. Aquellos trabajadores y trabajadoras que por la naturaleza de sus

funciones el trabajo sea necesariamente continuo y deban laborar en día feriado,

se les cancelará como día feriado trabajado.

CLÁUSULA N° 36

PERMISOS REMUNERADOS

En los siguientes supuestos que se especifican y a solicitud del trabajador y/o

trabajadora la Entidad de Trabajo concederá a razón de salario normal los

siguientes permisos remunerados:

1.- Cinco (05) días hábiles en caso de fallecimiento de algún familiar calificado:

padres, hijos, esposo (a), concubino (a), abuelos, hermanos, siempre y cuando el

sepelio se efectué en el mismo domicilio del trabajador y/o trabajadora. Seis (06)


días hábiles si el sepelio es en otra entidad regional y Diez (10) días hábiles, si el

sepelio ocurre fuera del país.

2.- Diez (10) días hábiles por contraer matrimonio.

3.- Catorce (14) días hábiles por Licencia de Paternidad, contados a partir del

nacimiento de su hijo o hija; treinta (30) días continuos en caso de enfermedad

grave del hijo o hija o en caso que la madre tenga complicaciones donde esté en

riesgo su vida; treinta (30) días continuos por Parto múltiple. En caso de

fallecimiento de la madre a consecuencia del parto, al padre se le otorgará la

licencia post natal prevista en el Artículo 336 de la Ley Orgánica de los

Trabajadores y Trabajadoras.

4.- El tiempo necesario para la Comparecencia ante las autoridades

Administrativas, Legislativas o Judiciales, previa consignación del documento

probatorio que evidencie la notificación, citación o comparecencia.

5.- Hasta quince (15) días hábiles por la Hospitalización de: Padres, hijos, esposo

(a), concubino (a), previa consignación del informe certificado emitido por el

respectivo médico tratante.

6.- Hasta por 1 hora diaria a los Trabajadores y Trabajadoras, que cursen

Estudios, previa justificación ante la entidad de trabajo. En el caso de que el

trabajador o trabajadora deba cumplir con pasantías, esta deberá ser acordada

previamente con la Entidad de Trabajo.

PARAGRAFO UNICO: LOS PERMISOS SOBRE SUPUESTOS NO PREVISTOS

EN ESTA CONVENCIÓN PODRÁN SER AUTORIZADOS POR LA ENTIDAD DE

TRABAJO, SIEMPRE Y CUANDO LAS CONDICIONES DE LA AUSENCIA


SEAN RESUELTAS DE COMÚN ACUERDO ENTRE LAS PARTES CON LA

DEBIDA ANTICIPACIÓN.

CLÁUSULA N° 37

SERVICIO Y RESERVA MILITAR

La Entidad de Trabajo, conviene en que el Trabajador o Trabajadora que decida

alistarse en el servicio militar, podrá a su elección:

1) Renunciar a su cargo en cuyo caso, la Entidad de Trabajo le pagará las

prestaciones sociales de antigüedad, vacaciones vencidas y vacaciones

fraccionadas que le correspondan por el tiempo de servicio prestado y cualquier

otro pago que le corresponda de acuerdo con la Ley Orgánica de los Trabajadores

y Trabajadoras.

2) Acogerse a lo dispuesto en el Artículo 71 y siguientes de la Ley Orgánica de

los Trabajadores y Trabajadoras,, en cuyo caso existirá una suspensión de la

relación de trabajo. En este caso el Trabajador o Trabajadora podrá solicitar el

Anticipo de sus Prestaciones Sociales de conformidad con lo establecido en el

Artículo 144 de la mencionada Ley.

3) Si el Trabajador o Trabajadora decidiera renunciar y después de su

licenciamiento o baja, solicitare su reenganche a la Entidad de Trabajo dentro de

un plazo de quince (15) días continuos, contados a partir de su licenciamiento le

reconocerá el derecho de preferencia sobre cualquier otro aspirante, y lo empleará

bajo un nuevo Contrato de Trabajo. En caso de emergencia nacional, aquellos

Trabajadores o Trabajadoras que sean llamados en calidad de reserva a prestar

servicios y realmente se incorporen, se considerará suspendida la relación de


trabajo de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de los Trabajadores y

Trabajadoras.

CLÁUSULA N ° 38

CUERPOS COMBATIENTES

Las Partes acuerdan crear las condiciones que permitan desplegar un proceso de

fomento y desarrollo de la conciencia y sentimiento patriótico que se expresa en

organización de los cuerpos combatientes, estructurados en milicia obrera desde

la unidad básica de la entidad de trabajo. A tales efectos la ENTIDAD DE

TRABAJO se compromete en facilitar la logística y permisos remunerados, previo

cumplimiento de los requisitos que se establezcan para tal fin, y siempre que no

afecte el normal desenvolvimiento de la Entidad de Trabajo, para asistir a las

actividades para el desarrollo y la conformación de la milicia obrera, cuando las

circunstancias así lo exijan, de acuerdo a lo contemplado en los Artículos 72 y 74

de Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.

CLÁUSULA N° 39

ACTIVIDADES ESPECIALES

La Entidad de Trabajo continuará con sus usos y costumbres en lo referente a:

CELEBRACIÓN DE FIN DE AÑO: La Entidad de Trabajo se compromete en

disponer de la cantidad de hasta Bs. 50.000,00 por trabajador(a) a fin de realizar

una actividad social y una comida navideña en la primera quincena del mes de

Diciembre para los trabajadores y trabajadoras.

DÍA DE LA MADRE: La Entidad de Trabajo conviene que para celebrar el día de

las madres trabajadoras otorgará una bonificación especial sin carácter salarial de

Bs. 20.000,00 para el primer año y de Bs. 30.000,00 para el segundo año.


DÍA DEL PADRE: La Entidad de Trabajo conviene que para celebrar el día de los

padres trabajadores otorgará una bonificación especial sin carácter salarial de

20.000,00 Bs para el primer año y de 30.000,00 Bs. para el segundo año.

ACTIVIDAD RECREATIVA INFANTIL: La Entidad de Trabajo se compromete en

disponer de la cantidad de hasta Bs. 50.000,00 por niño(a) a fin de continuar

celebrando en la forma acostumbrada durante el mes de Diciembre de cada año,

una actividad recreativa infantil para los hijos de los trabajadores y las

trabajadoras en edades comprendidas entre cuatro (4) y doce (12) años

cumplidos.

DÍA DEL NIÑO: La Entidad de Trabajo conviene que para celebrar el día del niño

otorgará una bonificación especial sin carácter salarial de Bs. 10.000,00 para el

primer año y de Bs.15.000,00 para el segundo año, para los niños con edades

comprendidas entre 0 a 12 años. En caso que ambos padres sean trabajadores

de la Entidad de Trabajo se cancelará dicho beneficio a la madre; salvo que se

encuentren separados o divorciados, caso en el cual se cancelará el beneficio a

aquel que demuestre que el hijo(a) este bajo su régimen de crianza.

DÍA DE LA SECRETARIA: La Entidad de Trabajo conviene que para celebrar el

día de las secretarias otorgará una bonificación especial sin carácter salarial de

Bs. 20.000,00 para el primer año y de Bs. 30.000,00 para el segundo año.

CLÁUSULA N° 40

CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD

POPULAR DEL AMBIENTE "FRUTO VIVAS"

La Entidad de Trabajo y la Federación acuerdan conformar una comisión paritaria,

integrada por dos (2) representantes por cada parte, que realizará las gestiones

necesarias ante la Comisión Presidencial encargada de la creación de la

Universidad Popular del Ambiente "Fruto Vivas" con el fin de presentar una

propuesta para la creación de una Facultad de Estudios del Agua en dicha

Universidad, así como llevar a cabo una campaña de difusión que motive a los


trabajadores y las trabajadoras de cada Entidad de Trabajo para que cursen

estudios superiores con miras a lograr su mejoramiento profesional.

CLÁUSULA N° 41

DE LA PARTICIPACIÓN COMUNITARIA EN

MATERIA DEL AGUA

La Entidad de Trabajo conjuntamente con el sindicato, se compromete a buscar un

espacio dentro de las comunidades organizadas con el fin de fomentar el

conocimiento sobre materias inherentes al cuidado, preservación, utilización,

reciclaje del vital líquido, entre otros temas, que ayuden al desarrollo de la

conciencia comuna! en materia de agua.

CLÁUSULA N° 42

PROGRAMAS SOCIALES DE VIVIENDA

Las Partes acuerdan conformar una Comisión paritaria integrada por dos (02)

miembros del sindicato y dos (02) por la entidad de trabajo, encargada de elaborar

el diagnóstico de las necesidades reales de vivienda y las potencialidades de los

trabajadores y trabajadoras para organizarse y desarrollar la autoconstrucción de

las mismas, así como la recepción de sus proyectos a ser consignados ante el

órgano superior de vivienda enmarcados en los planes de vivienda promovidos

por el Gobierno Nacional. Esta Comisión paritaria se instalará en un lapso de 90

días contados a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva.


CAPITULO III

SOCIO-ECONÓMICAS

CLÁUSULA 43

BECAS DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar becas a sus trabajadores y

trabajadoras para seguir estudios técnicos, científicos, industriales o prácticos,

relativos al oficio o labor que desempeñan en la Entidad de Trabajo y/o los

proyectos que ésta tenga previsto implementar, por un monto de SIETE MIL

BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs. 7.000,00) mensuales cada beca, para el primer

año y NUEVE MIL BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs. 9.000,00) mensuales para

el segundo año. A tales efectos, el trabajadora o trabajadora que aspire recibir el

beneficio aquí establecido deberá consignar su solicitud ante la Gerencia de

Recursos Humanos de la Entidad de Trabajo, acompañada de la Constancia de

Inscripción en la que se verifique que continuará estudios técnicos, científicos,

industriales o prácticos, relativos al oficio o labor que desempeña en la Entidad de

Trabajo, así como la Constancia de Culminación de cada período, debidamente

aprobado. Queda entendido que este beneficio no tiene carácter salarial.

CLÁUSULA No. 44

BECAS DE ESTUDIOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo conviene en conceder becas para los hijos e hijas de los

trabajadores con el fin de contribuir con sus estudios de preescolar, primaria,

diversificada y universitaria en instituciones de educación oficial debidamente

certificadas por el Ministerio con competencia en la materia. De acuerdo con este


beneficio el número total de becas serán equivalente al Treinta por Ciento (30%)

del número de trabajadores de cada Entidad de Trabajo activos al primero (1°) de

enero de cada año, distribuidos de la forma siguiente:

1) Un Veinte por ciento (20%) para educación preescolar con un valor de TRES

MIL BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs. 3.000,00) mensuales cada beca.

2) treinta y cinco por ciento (35%/) para primaria por un monto de CUATRO MIL

QUINIENTOS BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs. 4.500,00) mensuales cada una;

3) treinta y cinco por ciento (35%) para educación básica y diversificada por un

monto de CINCO MIL QUINIENTOS BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs. 5.500,00)

mensuales cada beca.

4) y un diez por ciento (10%) para educación universitaria por un monto de SEIS

MIL BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs. 6.000,00) mensuales, cada beca. Queda

entendido que este beneficio no tiene carácter salarial. Para tales fines se

establecen las siguientes condiciones: a) En los casos que ambos padres sean

trabajadores de la Empresa, se cancelará dicho beneficio a la madre. b) En el

caso que ambos padres sean trabajadores de la Empresa, y se encuentren

separados o divorciados, se cancelará el beneficio a aquel, que demuestre que el

hijo(a) que este bajo su régimen de crianza,c) La calificación exigida para otorgar

este beneficio será, para Primaria “A” o “B”; Básica y Diversificada: promedio

mínimo de catorce (14) puntos, Universitario: aprobar en cada semestre todas las

materias inscritas. La recepción de la solicitud, el análisis y el trámite para el

otorgamiento de las becas se realizará a través de la Gerencia de Recursos

Humanos. d) En caso de que el beneficiario no pueda obtener las calificaciones

requeridas en esta cláusula por caso fortuito o de fuerza mayor, no imputable a él,

se mantendrá el beneficio tomando en cuenta las calificaciones del año o


semestre anterior, el trabajador(a) podrá solicitar el beneficio durante el periodo

escolar vigente en cualquier fecha dentro de este rango.

PARÁGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo y el Sindicato constituirán un

Comité de Becas, el cual se encargará de conocer y tramitar dichas becas. Los

criterios de selección y otorgamiento de las becas se aplicarán conforme a las

condiciones ya señaladas. El pago de la beca será realizado directamente al

trabajador o trabajadora representante del beneficiario.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Los hijos de los Trabajadores que estén en

condiciones especiales recibirán el beneficio de la beca por el monto

correspondiente a su nivel educativo, sin límite de edad.

CLÁUSULA N° 45

AYUDA PARA TEXTOS Y ÚTILES ESCOLARES

La Entidad de Trabajo otorgará a los trabajadores y trabajadoras una contribución

anual para la adquisición de útiles y textos escolares para sus hijos o hijas hasta

los veinticinco (25) años de edad inclusive, que estén cursando estudios en una

institución debidamente registrada ante el Ministerio con competencia en la

materia, siempre y cuando sean solteros o solteras y estén inscritos en el Registro

del Seguro Social llevado por la Entidad de Trabajo. El monto que por concepto de

ayuda para la adquisición de textos y útiles escolares será otorgado al trabajador o

trabajadora será de CINCUENTA MIL BOLÍVARES SIN CENTIMOS

(Bs. 50.000,00) para el año 2017 y de OCHENTA MIL BOLÍVARES SIN

CENTIMOS (Bs 80.000,00) para el año 2018. Estas contribuciones se harán una

vez al año al inicio del año escolar, del trimestre o semestre académico según sea


el caso, previa presentación de la inscripción correspondiente o documento que lo

avale. Los hijos o hijas de los trabajadores o trabajadoras que presenten alguna

condición especial, debidamente certificados por el CONAPDIS, la cual conlleve a

que deban cursar estudios en un Centro de Educación Especial debidamente

registrado ante el Ministerio con competencia en la materia, recibirán este

beneficio sin límite de edad. Queda entendido entre Las Partes que los beneficios

preexistentes en la Entidad de Trabajo superiores al acordado en la presente

cláusula, se mantendrán pero concediéndose en sustitución de éste. Queda

entendido que este beneficio no tiene carácter salarial.

CLÁUSULA N° 46

AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJOS

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar una contribución única de CINCUENTA

MIL BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs. 50.000,00), para el año 2017 y OCHENTA

MIL BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs 80.000,00) para el año 2018, sin

incidencia salarial, al trabajador o trabajadora amparado por la presente

convención que le nazca un hijo o hija. Dicha contribución deberá efectuarse

dentro de los treinta (30) días siguientes a la presentación de la solicitud de parte

interesada ante la respectiva Gerencia de Recursos Humanos de la Entidad de

Trabajo, la cual deberá formularse dentro de los noventa (90) días siguientes al

nacimiento de cada hijo o hija e ir acompañada de la correspondiente partida o

certificado de nacimiento expedida por la autoridad competente en cada caso.

Queda entendido que cuando ambos padres sean trabajadores de la Entidad de

Trabajo el beneficio previsto en esta cláusula será percibido por la Trabajadora.


CLÁUSULA Nº 47

AYUDA POR MATRIMONIO

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar una contribución única de TREINTA

MIL BOLÍVARES SIN CENTIMOS (BS. 30.000,00) para el año 2017 y

CINCUENTA MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (BS. 50.000,00) para el año 2018

sin incidencia salarial, al trabajador o trabajadora que contraiga matrimonio.

Queda entendido que cuando ambos contrayentes sean trabajadores de la

Entidad de Trabajo ambos recibirán por igual el monto de esta contribución. Dicha

contribución deberá otorgarse dentro de los treinta (30) días siguientes a la

celebración del matrimonio y previa solicitud de parte interesada ante la respectiva

Gerencia de Recursos Humanos de la Entidad de Trabajo, la cual deberá ir

acompañada de la respectiva acta de matrimonio expedida por la autoridad

competente. Dicha contribución deberá otorgarse dentro de los treinta (30) días

siguientes a la celebración del matrimonio y previa solicitud de parte interesada

ante la respectiva Gerencia de Recursos Humanos de la Entidad de Trabajo, la

cual deberá ir acompañada de la respectiva acta de matrimonio expedida por la

autoridad competente.


CLÁUSULA N° 48

BONO POR HIJOS E HIJAS

La Entidad de Trabajo conviene en asignar, como beneficio social no

remunerativo, una bonificación anual de DOCE MIL BOLÍVARES SIN CENTIMOS

(Bs. 12.000,00) para el primer año de vigencia de esta Convención Colectiva, y de

QUINCE MIL BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs.15.000,00) para el segundo año,

para los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras hasta los veinticinco (25)

años de edad, debidamente inscritos en los registros llevados por la Entidad de

Trabajo. Esta bonificación anual será depositada en la cuenta de cada trabajador o

trabajadora en la quincena correspondiente al cumpleaños de cada hijo o hija. En

caso que ambos padres presten servicios en la Entidad de Trabajo esta

bonificación será otorgada a la madre, salvo que el padre que tenga asignada el

régimen de crianza de su hijo o hija.

CLÁUSULA N° 49

PRIMA POR ACREDITACIÓN DE SABERES Y

PROFESIONALIZACION

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en asignar una prima mensual por

acreditación de saberes y Profesionalización, sobre el salario básico para LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la siguiente forma:

NIVEL ACADEMICO % DEL SALARIO BÀSICO

BACHILLER ACREDITADO 8%

TEC. MEDIO 10%

TEC. SUPERIOR UNIVERSITARIO 12%

PROFESIONAL UNIVERSITARIO 14%

ESPECIALISTA 16%

MAESTRIA 18%

DOCTORADO 20%


Este beneficio se considera parte del SALARIO y para el disfrute del mismo, EL

TRABAJADOR(A) deberá consignar título fondo negro debidamente registrado.

Para el caso de Trabajadores y Trabajadoras con Título de Bachiller que soliciten

el pago de la prima aquí establecida, deberán consignar su acreditación, en fondo

negro expedida por el INCES o alguna institución debidamente registrada en el

Ministerio que rija la materia.

CLÁUSULA N° 50

UNIFORMES DEL PERSONAL

La Entidad de Trabajo dotará al personal de uniformes y el costo de los mismos

será cubierto en su totalidad por ésta; de igual forma el uso del uniforme será de

obligatorio cumplimiento por parte de los trabajadores y trabajadoras. La dotación

mínima será la siguiente:

1.- PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE ATENCIÓN AL PÚBLICO: Dotación

femenina: dos (2) pantalones y/o faldas, tres (3) blusas, una (1) chaqueta.

Dotación Masculina: dos (2) pantalones, tres (3) camisas, una (1) chaqueta.

2.- PERSONAL OPERATIVO: Tres (3) pantalones industriales triple costura blue

jean, Cuatro (4) camisas o chemises

3.- OPERADORES DE PLANTAS POTABILIZADORAS Tres (3) pantalones

industriales triple costura blue jeans, Tres (3) camisas o chemises manga corta

4.- OPERADORES DE ESTACIONES DE BOMBEO: Tres (3) pantalones

industriales triple costura blue jeans, Tres (3) camisas o chemises manga corta


5.- PERSONAL DE LABORATORIO Y CALIDAD DE AGUA Tres (3) pantalones

industriales triple costura blue jeans, Dos (2) camisas o chemises manga corta.

Las Partes convienen que la dotación de los uniformes a los trabajadores y

trabajadoras se haga efectiva entre los meses de julio y agosto de cada año. La

Entidad de Trabajo someterá la adquisición de los uniformes al proceso de

contratación que corresponda conforme a la Ley; así como también, a lo dispuesto

en la Ley para la Promoción y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria y

Unidades de Propiedad Social, a los fines de promocionar la producción nacional.

CLÁUSULA N° 51

ASISTENCIA MÉDICA

Las Entidades de Trabajo que vengan prestando Asistencia Médica a sus

trabajadores y trabajadoras, se comprometen a seguirla prestando en la misma

forma y condiciones como lo hacen actualmente. Donde no haya este servicio,

una comisión integrada por dos representantes de la Entidad de Trabajo y dos

representantes del Sindicato signatario de esta convención se comprometen a

realizar, a través de instituciones de salud, convenios para garantizar la asistencia

médica al trabajador, los cuales serán suscritos por la entidad de trabajo. Para la

atención de cualquier especialidad médica deberá ser referido por el médico

general.


CLÁUSULA No. 52

ASIGNACIÓN POR USO DE VEHÍCULOS

La Entidad de Trabajo podrá solicitar a los trabajadores y trabajadoras con

vehículo propio, que desempeñen labores de conductores o mensajeros, cuyos

vehículos se encuentren aptos para la circulación y con toda la documentación en

regla, incluyendo la del conductor o mensajero, que realicen labores por solicitud

de la Entidad de Trabajo. En este caso pagará la cantidad de QUINCE MIL

BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs 15.000,00) mensuales en caso de motos, y

VEINTE SIETE MIL BOLÍVARES SIN CENTIMOS (BS. 27.000,00) para el caso

de carros, durante el primer año de vigencia de esta Convención Colectiva, y de

VEINTE MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs 20.000,00) y TREINTA MIL

BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs. 30.000,00), respectivamente, para el segundo

año. Queda entendido entre las partes que este pago está destinado a contribuir

con los gastos de mantenimiento y consumo de combustible del vehículo propio en

el cual llevan a cabo sus funciones y prestan sus servicios a La Entidad de

Trabajo, por lo que se realizará sólo en los casos de prestación del servicio

efectivamente realizada y no tendrá carácter salarial. En cumplimiento a lo

dispuesto en el Artículo 285 de la Ley Orgánica de los Trabajadores y

Trabajadoras, la Entidad de Trabajo dotará a los motorizados o motorizadas de

casco, chaleco y demás implementos de seguridad. Queda entendido entre las

partes que los beneficios preexistentes en la Entidad de Trabajo superiores al

acordado en la presente cláusula, se mantendrán pero concediéndose en

sustitución de éste.


CLÁUSULA N° 53

BONO DE TRANSPORTE

La Entidad de trabajo hará las gestiones para la contratación de unidades de

transporte, público o privado, a fin de trasladar a los trabajadores y trabajadoras a

sus respectivos sitios de trabajo, estableciendo rutas de transporte. En aquellas

Entidades de Trabajo en las que aún no se haya establecido el servicio de

transporte pagará un bono de transporte mensual de QUINCE MIL BOLIVARES

SIN CENTIMOS (Bs. 15.000,00) para el primer año y VEINTE MIL BOLIVARES

SIN CENTIMOS (Bs. 20.000,00) para el segundo año, el cual será pagado de

manera trimestral por mes efectivamente laborado.

CLÁUSULA N° 54

VIÁTICO POR MOVILIZACIÓN URBANA

Cuando la Entidad de trabajo no posea vehículo que permita la movilización de un

trabajador o trabajadora para realizar inspecciones, fiscalizaciones u otras

actividades que requieran movilización dentro del área urbana, la Entidad de

Trabajo le pagará los viáticos por movilización urbana, de acuerdo al Manual de

Viáticos establecido en la Cláusula 79 “Viáticos”.

CLÁUSULA N° 55

HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD

La Entidad Trabaje establecerá un pian de Hospitalización, Cirugía y Maternidad a

través de un Fondo Administrado o Autoadministrado. La cobertura de

Hospitalización y Cirugía de este Plan amparará a todos los trabajadores,

jubilados pensionados y sus familiares calificados, y la cobertura de maternidad

amparará a la trabajadora y a la esposa o concubina del trabajador. Este Plan de

HCM estará conformado por un Plan Básico y un Plan de Exceso. El Plan Básico


de Hospitalización y Cirugía tendrá una cobertura por la cantidad de hasta

OCHOCIENTOS MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs 800.000,00) por

beneficiario y por patología, para el año 2017, a partir de la homologación de la

presente Convención Colectiva, y de hasta UN MILLÓN DE BOLIVARES SIN

CENTIMOS (Bs. 1.000.000,00) para el año 2018. La Entidad de Trabajo correrá

con el costo de la prima de afiliación al plan de HCM del titular (trabajador, jubilado

y pensionado) y su cónyuge o concubina(o), padre, madre e hijos o hijas hasta

alcanzar la edad de veinticinco (25) años de edad inclusive, siempre y cuando

sean solteros o solteras, estén cursando estudios en una institución debidamente

registrada ante el Ministerio con competencia en la materia, y estén inscritos en el

Registro del Seguro Social llevado por la entidad de trabajo. En caso de familiares

calificados emparentados con más de un titular serán registrados como un solo

grupo familiar. El Plan de Exceso tendrá una cobertura por la cantidad de hasta

CUATROCIENTOS MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 400.000,00) por

beneficiario y por patología para el año 2017, a partir de la homologación de la

presente Convención Colectiva y de QUINIENTOS MIL BOLIVARES SIN

CENTIMOS (Bs. 500.000,00) para el año 2018. La Entidad de Trabajo correrá

con el costo de la prima por este plan de exceso por cada titular. En caso que el

trabajador, jubilado o pensionado incluya en el Plan de Exceso a sus familiares

señalados anteriormente, cubrirán el monto de la prima. De igual manera, la

Entidad de Trabajo reembolsará los gastos por conceptos de lentes correctivos en

que incurra el titular (trabajador, jubilado y pensionado) y su grupo familiar

indicado en esta cláusula, hasta por un monto único anual de CIENTO

CINCUENTA MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 150.000,00) para el año

2017, a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva, y de

DOSCIENTOS MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 200.000,00) para el año

2018, siempre y cuando dichos lentes estén debidamente prescritos por el médico


oftalmólogo. Así mismo, la Entidad de Trabajo reembolsará los gastos por

conceptos de medicina en que incurra el titular (trabajador, jubilado y pensionado)

y sus familiares calificados hasta por un monto único anual de CIENTO

CINCUENTA MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS ( Bs. 150.000,00) para el año

2017, a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva, y de

DOSCIENTOS MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS ( Bs. 200.000,00) para el año

2018, siempre y cuando estén debidamente prescritas por el médico tratante. Para

el pago del pago de los reembolsos correspondientes el titular deberá presentar a

la empresa las respectivas facturas en un plazo que excederá de TREINTA DÍAS

(30) continuos, contados a partir de la fecha en que incurrió en el gasto,

acompañada de la correspondiente prescripción médica.

CLÁUSULA N° 56

COMIDA EN JORNADA EXTRAORDINARIA

Cuando la ENTIDAD DE TRABAJO por necesidad de servicio, requiera prolongar

la jornada de trabajo ordinaria diurna de los trabajadores y trabajadoras en las

áreas administrativa y operativa, les suministrará a éstos, una comida siempre y

cuando las horas adicionales se extiendan por más de tres (03) horas continuas.


CLÁUSULA No. 57

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a la trabajadora que disfrute del

descanso de maternidad, conforme a la Ley Orgánica del Trabajo, los

Trabajadores y Trabajadoras su salario normal, durante las seis (06) semanas

anteriores y las veinte (20) semanas posteriores al alumbramiento. En el caso de

que el parto se adelante se mantendrá la totalidad del lapso indicado, con el

respectivo pago de su salario normal.

CLÁUSULA Nº 58

BONIFICACIÓN POR LLAMADA INTEMPESTIVA

Cuando por requerimiento del servicio, un trabajador o trabajadora que se

encuentre fuera de servicio y sea llamado intempestivamente por la Entidad de

Trabajo para realizar trabajos de emergencia o no previstos, y éste acuda a

cumplir con las labores para las cuales fue llamado, además de los pagos que

puedan corresponderle por la labor realizada, la Entidad de Trabajo le otorgará

una bonificación especial de TRES MIL BOLÍVARES SIN CENTIMOS

(Bs. 3.000,oo) por cada llamada el primer año, a partir de la homologación de la

presente Convención Colectiva, y de CINCO MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS

(Bs. 5.000,oo) por cada llamada, para el segundo año, queda entendido entre Las

Partes que estos pagos no serán acumulativos; dicho monto será cancelado y

reflejado en el recibo de pago de la quincena correspondiente después de

realizada la labor; igualmente éste monto se tomará en cuenta para el cálculo de

la prestación de antigüedad causada en el mes respectivo.


CLÁUSULA N° 59

AHORROS

La Entidad de Trabajo, con el objeto de fomentar en sus trabajadores y

trabajadoras el sentido del ahorro ofrece un único aporte o contribución mensual a

ser depositado en la Caja de Ahorro o en el Plan de Ahorro existente, según sea la

decisión del trabajador o trabajadora, de acuerdo a las siguientes consideraciones:

PRIMERO: LAS TRABAJADORAS y LOS TRABAJADORES, luego de cumplir un

mes de servicio, podrán solicitar su afiliación a La Caja de Ahorros, la cual se

encuentra regida por la Ley de Cajas de Ahorro, Fondos de Ahorro y Asociaciones

de Ahorro Similares, publicada en la Gaceta Oficial 39.553 de fecha 16 de

noviembre de 2010, o ser ingresado al Plan de Ahorros que la Entidad de Trabajo

haya establecido en acuerdo suscrito con alguna institución bancaria, para lo cual

deberán llenar y firmar una solicitud dirigida a La Entidad de Trabajo donde conste

su decisión en la que exprese la modalidad de ahorro adoptada en la cual le será

depositado el aporte o la contribución mensual. SEGUNDO: Para el caso que el

Trabajador o Trabajadora decida afiliarse a la Caja de Ahorro, la Entidad de

Trabajo le hará los descuentos establecidos de acuerdo con sus Estatutos

legalmente aprobados y le hará un aporte mensual del DOCE POR CIENTO (12%)

de su SALARIO NORMAL, montos estos que serán entregados a la respectiva

Caja de Ahorros en el transcurso de los cinco (5) días hábiles siguientes al mes

calendario en el que se practiquen los descuentos. Éste beneficio será extensivo a

los jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas por incapacidad, según lo

establecido en el artículo 60 de la mencionada ley. TERCERO: En el caso que el

Trabajador o Trabajadora solicite ser ingresado al Plan de Ahorros establecido por

la Entidad de Trabajo, implica su manifestación de voluntad para que le sea

descontado un porcentaje del DOCE POR CIENTO (12%) de su SALARIO


NORMAL MENSUAL, y así mismo la Entidad de Trabajo hará una contribución

mensual equivalente al DOCE POR CIENTO (12%) del salario normal del

trabajador o trabajadora, montos estos que serán depositados en la respectiva

institución bancaria. CUARTO: Queda entendido entre Las Partes que en ningún

caso el aporte patronal, no tendrá incidencia salarial ni será considerado como

alícuota para el cálculo del salario normal.

CLÁUSULA N° 60

APORTE POR JUGUETES NAVIDEÑOS

La Entidad de Trabajo otorgará a cada trabajador o trabajadora por cada hijo o hija

de hasta doce (12) años de edad inclusive, una contribución anual sin carácter

salarial de OCHENTA MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 80.000,00) para el

año 2017 y CIENTO VEINTE MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 120.000,00)

para el año 2018, para la adquisición de juguetes. Para el otorgamiento de este

aporte los hijos e hijas señalados deberán estar inscritos en los Registros del

Seguro Social llevado por la Entidad de Trabajo. Queda entendido que esta

contribución será pagada en la segunda quincena del mes de noviembre de cada

año y no será acumulable.


CLÁUSULA N° 61

SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES

La Entidad de Trabajo conviene en mantener una póliza de seguro de vida y

accidentes personales para sus trabajadores hasta por la cantidad de

QUINIENTOS MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 500.000,00), a partir de la

homologación de la presente Convención Colectiva y durante la vigencia de la

misma. El valor de la prima correspondiente a cada trabajador será cubierto por La

Entidad de Trabajo.

CLÁUSULA N° 62

BONO DE PRODUCTIVIDAD

La Entidad de Trabajo conviene en cancelar a todos sus trabajadores un incentivo

salarial máximo de 60 días a salario integral, con incidencia salarial como

reconocimiento al esfuerzo, dedicación de los trabajadores y las trabajadoras en

el desempeño de sus funciones dentro de la Entidad de Trabajo, el cual se

encuentran enmarcado en el Artículo 110 de Ley Orgánica de los Trabajadores y

Trabajadoras, y de acuerdo a la tabla siguiente:

RANGO DE

ACTUACION

CUALITATIVO

RANGO DE

ACTUACION

CUANTITATIVO

RESULTADO DE

EVALUACION (%)

DIAS (1)

EXCELENTE 5 100 60

MUY BUENO 4 85 51

BUENO 3 65 39

REGULAR 2 45 27

DEFICIENTE 1 0 0

Este bono estará vinculado a un sistema de evaluación de desempeño que se

efectuará en el mes de septiembre de cada año, basado en los alcances del Plan


Operativo Anual. El sistema de evaluación de desempeño será elaborado y

reglamentado por la casa matriz (HIDROVEN) dentro de los cuarenta y cinco (45)

días siguientes a la homologación de la presente Convención Colectiva, para su

aplicación unificada a nivel nacional. El Beneficio del Bono de Productividad aquí

convenido se calculará y se pagará en la segunda quincena del mes de

Noviembre de cada año.


CAPITULO IV

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CLÁUSULA N° 63

INSTALACIONES SANITARIAS

La Entidad de Trabajo conviene en mantener instalaciones sanitarias debidamente

dotadas con papel higiénico y dispensador de jabón, en perfecto estado de

limpieza y funcionamiento. Por su parte el Comité de Salud y Seguridad Laboral

se compromete a instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre el buen uso que

deben dar a las mencionadas instalaciones. Los requerimientos de lookers

(armarios) serán en aquellas áreas en las cuales el trabajador deba cambiarse de

ropa en su totalidad para poder ejecutar su labor, su designación y ubicación

serán determinados por el Comité de Salud y Seguridad Laboral.

CLÁUSULA 64

SUMINISTRO Y REEMPLAZO DE EQUIPOS, BOTAS E IMPLEMENTOS DE

SEGURIDAD Y PROTECCIÓN INDUSTRIAL

Los trabajadores y trabajadoras recibirán los equipos e implementos de protección

en el trabajo según las funciones que realizan, atendiendo a los riesgos a que

estén expuestos. Los equipos e implementos de higiene y seguridad industrial que

se entreguen a los trabajadores y trabajadoras, mediante comprobantes, estarán

bajo su única responsabilidad y serán reemplazados cuando no estén en

condiciones de operatividad o se hayan extraviado por cualquier causa. En el

primero de los casos el trabajador o trabajadora entregará el equipo y/o

implemento para su sustitución, y en el segundo, el comité de Salud y Seguridad


Laboral determinará la responsabilidad del trabajador o trabajadora y si debe

pagarlo o no. En las áreas operativas y comerciales en las que se requiera la

protección de los pies, la Entidad de Trabajo suministrará a los trabajadores y

trabajadoras un (01) PAR DE BOTAS DE SEGURIDAD para cada trabajador una

(1) vez al año, en el mes de Julio. Cuando por causa y origen del trabajo realizado,

las botas de seguridad se deterioren antes de la oportunidad de la siguiente

entrega, la Entidad de Trabajo efectuará la sustitución inmediata, para lo cual el

Trabajador o Trabajadora deberá entregar la dotación dañada. El suministro de

equipos e implementos de seguridad y protección industrial se hará de acuerdo a

las áreas y tipo de personal que se indica a continuación:

ÁREA: PLANTAS DE TRATAMIENTO.

PERSONAL PERMANENTE OCASIONAL

Supervisores

Protector auditivo.

Calzado de seguridad. Guantes.

Casco de seguridad. Lentes de seguridad.

Impermeable.

Operadores de Planta / Ayudantes/

Protector auditivo.

Calzado de seguridad. Protección Respiratoria con cartuchos p/ cloro

Casco de seguridad Guantes de carnaza y guantes de neopreno,

Traje químico tipo 1, 2, 3

Lentes de seguridad,

Impermeable.

Analista de Laboratorios.

Casco de seguridad.

Bata de laboratorio. Delantal.

Calzado de seguridad.

Lentes de seguridad Guantes de neopreno,

Protección respiratoria (mascarilla) Pantalla facial.

Mono lentes químicos.

Sulfateros. Braga, manga larga Lentes de seguridad.

(permanente)

Casco de seguridad Delantal de pvc .


Protector respiratorio con cartuchos P/ Polvo químico. Pantalla facial.

Capucha de tela.


Guantes de carnaza.

ÁREA: ESTACIONES DE BOMBEO/ CLORADORAS.


Operadores de Estaciones de

Bombeo

Calzado de seguridad. Equipo de protección respiratoria.

Casco de seguridad. EPRAC. (en caso de fugas de cloro). (E/C)

Protector auditivo. Guantes de carnaza y guantes de neopreno.

Botas de goma caña larga con puntera, botas dieléctricas

Impermeable.

Traje químico

Lentes de seguridad.

Personal de mantenimiento de

áreas verdes

Pantalla de seguridad. Protección respiratoria.

Bota caña alta de goma. Impermeable.

Casco Botas media caña con puntera.

Guantes de carnaza.

ÁREA: CUADRILLA DE AGUAS BLANCAS


Supervisor de Cuadrilla/ Operador

equipo pesado

Lentes contra impacto.

Calzado de seguridad. Protección auditiva.

Casco de seguridad. Guantes de tela.

Chaleco vial. Impermeable.

Tapa boca.

Plomeros /Ayudantes

Respirador contra vapores orgánicos e inorgánicos.


Calzado de seguridad. Arnés integral con eslinga de seguridad. (excavaciones y espacios confinados)

Casco de seguridad. Guante carnaza (uso general).

Chaleco vial. Lentes de seguridad.

Botas de goma con puntera caña larga.

Impermeable.

Soldador

Protección facial

Calzado de seguridad. Lentes de seguridad.

Mascara de soldar Arnés integral con eslinga de seguridad

Guantes para soldar con recubrimiento interno.

Polainas y delantal de carnaza, manguita.

Protección respiratoria para humo de soldadura.

Lentes para oxicorte.

ÁREA: CUADRILLA DE AGUAS SERVIDAS


Supervisor/Operador Equipo Pesado.


Calzado de seguridad. Guantes de neopreno.

Casco de seguridad. Protección auditiva.

Chaleco vial. Protección respiratoria con filtro.

Impermeable.

Máscara con línea de aire (deficiencia de oxigeno espacio confinado).

Ayudantes.

Botas de caucho caña larga con puntera.

Arnés integral con eslinga de seguridad.


Casco de seguridad azul Lentes de seguridad.

Respirador para Vapores Orgánicos

Impermeable.

Guantes de PVC o


Neopreno.

Chaleco vial.

ÁREA: CUADRILLA DE ELECTROMECANICA


Supervisor.

Lentes.

Calzado de seguridad dieléctrico.

Guantes.


Impermeable.

Mecánico / Ayudante.

Calzado de seguridad con puntera de PVC


Casco de seguridad.

Protector auditivo

Impermeable.

Electricista.

Arnés integral con eslinga

de seguridad.

Calzado de seguridad Dieléctrico.


Casco de seguridad. Amarillo.

Guantes Dieléctricos. Lentes de seguridad

contra impactos

Protector auditivo

Impermeable.

ÁREA: TALLERES


Supervisor.


Calzado de seguridad. Guantes.


Ayudante.

Calzado de seguridad. Respirador contra vapores orgánicos e inorgánicos.


Casco de seguridad.

Guante carnaza (uso general).

Lentes contra impacto


Mecánico.

Lentes contra impacto

Calzado de seguridad. Protector auditivo

Casco de seguridad.

Guantes de tela

Electricista.


Calzado de seguridad Dieléctrico.


Casco de seguridad. Amarillo

Guantes Dieléctricos. Lentes de seguridad contra impactos

Protector auditivo.

CONDUCTORES DE VEHÍCULOS LIVIANOS Y PESADOS


Supervisor

Lentes de seguridad

contra impactos.



Chaleco vial.

Respirador para Vapores

Orgánicos e inorgánicos.

Impermeable.

Conductor /Ayudante.

Botas caña larga (caucho). Arnés integral con

eslinga de seguridad.

Calzado de seguridad

Casco de seguridad. Guante carnaza (uso

general).

Respirador para Vapores orgánicos e inorgánicos Lentes de seguridad.

Guantes de PVC o Neopreno. Protector facial.

Chaleco vial. Protección Auditiva.

Impermeable.


CLÁUSULA Nº 65

CONDICIONES DE MANTENIMIENTO

DE VEHÍCULO

La Entidad de Trabajo se compromete a mantener en buenas condiciones de

funcionamiento a los vehículos de su propiedad, utilizados por los trabajadores en

la realización de sus labores ordinarias. El trabajador o trabajadora encargado del

vehículo está obligado a notificar oportunamente a la Entidad de Trabajo cualquier

falla o desperfecto que detectare. Cuando un trabajador tenga asignado un

vehículo propiedad de la Entidad de Trabajo y se vea involucrado en trámites

judiciales por accidente de tránsito ocurrido en el cumplimiento de su trabajo, la

Entidad de Trabajo lo asistirá jurídicamente, siempre que el accidente no sea

imputable a culpa suya o negligencia. El trabajador o trabajadora pagará el valor

de las reparaciones hechas a estos vehículos, cuando se compruebe que los

daños ocasionados son por culpa suya o negligencia del trabajador.

PARÁGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo en un lapso no mayor de 30 días

hábiles siguientes a la homologación de la presente convención deberá elaborar

el manual de mantenimiento y uso de vehículo, una vez aprobado el mismo

deberá ser publicitado en el ámbito de la Entidad de Trabajo, para garantizar su

conocimiento.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La Entidad de Trabajo contratará un Seguro de

Responsabilidad Civil por daños a tercero que ampare a todos los vehículos de su

propiedad y que utilicen los trabajadores para el desempeño de sus labores.


CLÁUSULA N° 66

ASISTENCIA LEGAL EN ACCIDENTES DE TRÁNSITO

Cuando el trabajador y/o trabajadora sea detenido a consecuencia de un

accidente de tránsito en el curso, por el hecho o con ocasión del trabajo, se le

brindará la asistencia legal necesaria hasta la decisión definitiva del caso. En el

supuesto que el accidente de tránsito ocurra fuera de la jurisdicción de la Entidad

de Trabajo en la que el trabajador y/o trabajadora presta servicios, ésta le facilitará

los medios necesarios para su retorno.

CLÁUSULA Nº 67

EXÁMENES MÉDICOS

La Entidad de Trabajo se obliga, a practicar el control médico anual establecido en

el Artículo 27 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT a todos los trabajadores

activos. Los exámenes médicos prevacacionales a practicarse deberán incluir:

HEMATOLOGIA COMPLETA, GLICEMIA, EXAMEN DE ORINA,

ELECTROCARDIOGRAMA, RADIOGRAFIA PULMONAR Y DE COLUMNA.

Para el caso de otros exámenes médicos más especializados, estos serán

indicados por el médico general dependiendo de los resultados obtenidos.


CLÁUSULA Nº 68

EXÁMENES ESPECIALIZADOS

LA ENTIDAD DE TRABAJO se obliga a practicar un control médico semestral a

todos los trabajadores y trabajadoras que realicen trabajos en las siguientes áreas:

Plantas Potabilizadoras de Agua, Estaciones Cloradoras, Centros de Control

Operativos, Plantas de Aguas Residuales, Colectores Marginales, Redes de

Aguas Servidas y aquellas áreas donde los trabajadores y trabajadoras estén

expuestos a sustancias químicas en cualquiera de sus estados físicos (Sólidos,

Líquidos y Gaseosos) y/o en labores de alto impacto, emisiones

electromagnéticas, sónicas, teniendo un efecto negativo en la salud del trabajador

y/o trabajadora. Los exámenes a realizar serán los siguientes: AUDIOMETRÍA,

ESPIROMETRÍA, TOMOGRAFÍA, GASES ARTERIALES, OXIGENO DE

SANGRE, PRUEBA DE PLOMO y CLORO. En caso de que el trabajador o

trabajadora se le diagnostique una enfermedad laboral producto de estar expuesto

a sustancias toxicas, la Entidad de Trabajo atenderá a las indicaciones que al

respecto establezca el médico ocupacional.

CLÁUSULA Nº 69

BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS

La Entidad de Trabajo conviene en dotar a los centros de trabajo de botiquines de

primeros auxilios, los cuales estarán equipados básicamente con los siguientes

elementos: dos (2) envases de Aguas Oxigenadas; dos (2) envases de Alcohol;

dos (2) envases de Solución Antiséptica; cuatros (4) empaques de Vendas

Elásticas; un (1) envase de Solución Fisiológica; dos (2) paquetes de Gasas; una

(1) Cinta Adhesiva; un (1) empaque de Algodón; cincuenta (50) Curitas; veinte (20)

Paletas; un (1) envase Anti Inflamatorio de uso externo; un (1) paquete de

Aplicadores de Algodón; una (1) Pinza Pequeña; una (1) Tijera Recta; cinco (5)

pares de Guantes de Látex; un (1) par de Vendas para Ojos; una (1) Liga de


Torniquete; un (1) envase de solución yodada; un (1) Termómetro Oral; dos (2)

cajas de analgésicos; una (1) caja de antiespasmódico; un (1) envase o caja de

Buscapina y un (1) tensiómetro digital, estos insumos serán restituidos

mensualmente según su deficiencia. Adicionalmente La Entidad de Trabajo deberá

añadir a éstos elementos lo que de acuerdo a las recomendaciones del Comité de

Higiene y Seguridad Industrial, según la naturaleza del trabajo correspondiente

sean requeridos incorporar. Igualmente se compromete a instruir a los respectivos

trabajadores y trabajadoras, acerca del mejor uso y aprovechamiento de esos

equipos y botiquines.

CLÁUSULA Nº 70

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Entidad de Trabajo se compromete a garantizar a LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS, condiciones de prevención, salud y bienestar en el trabajo,

basándose para ello en lo establecido en las leyes, normas y reglamentos vigentes

en el país. Igualmente conviene a través de la unidad de aplicación de Higiene y

Seguridad Industrial establecida en la Entidad de Trabajo en corregir toda

condición insegura presente en los sitios de trabajo. A los efectos de lograr la

mejor aplicación de las normas de Higiene y Seguridad, se conviene en crear

órganos de aplicación de Higiene y Seguridad Industrial basados en el artículo 39

de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,

dentro de los sesenta (60) días siguientes a la homologación de la presente

Convención Colectiva. En aquella Entidad de trabajo filial de Hidroven donde ya se

ha iniciado el proceso; proseguirá éste, siempre y cuando esté ajustado a la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.


CAPITULO V

ASPECTOS ECONOMICOS

CLÁUSULA No. 71

POLÍTICA SALARIAL

La Entidad de Trabajo conviene en incrementar el salario básico de los

trabajadores y trabajadoras en los meses de marzo y septiembre de cada año en

un porcentaje del diez por ciento (10%). Queda entendido que el porcentaje de

este incremento salarial será determinado por la Junta Directiva de la Entidad de

Trabajo HIDROVEN de acuerdo con el presupuesto asignado para el año

respectivo, y deberá ser aplicado por cada una de las Entidades de Trabajo

filiales. Es expresamente entendido entre Las Partes que en caso de que el Poder

Ejecutivo decrete un aumento salarial mayor o igual a la Política Salarial

establecida en esta Convención, al ser aplicada sustituirá a esta en lo que el

aumento salarial se refiera, quedando la Convención sin efecto según lo que

respecta a la cláusula y sin que pueda sumarse al beneficio que acuerda la

Convención, el beneficio acordado por el Poder Ejecutivo. En caso de que los

beneficios dictados por el Poder Ejecutivo no superen los beneficios que conceda

la Convención; ésta seguirá aplicándose, y es entendido igualmente, que no podrá

sumarse el beneficio legal al beneficio que acuerde la Convención. Para los

efectos de esta cláusula, se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no el

nombre con que el beneficio sea designado.


NIVELES %

I 1,00

II 1,09

III 1,18

IV 1,27

V 1,36

VI 1,45

VII 1,54

VIII 1,63

CLAUSULA N° 72 TABULADOR

LAS PARTES convienen en incorporar en la presente Convención Colectiva el

siguiente Tabulador de Cargos y Salarios, en el cual se agrupan los cargos en tres

clases: BACHILLER – OPERATIVO (Niveles I, II y III); TÉCNICO MEDIO (CON 10

AÑOS DE ANTIGÜEDAD) (Nivel IV) - TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO

(Niveles IV y V) y PROFESIONALES (Niveles VI, VII y VIII), y se ubican en los

rangos horizontales de acuerdo a los años de servicios acreditados en la Entidad

de Trabajo, de la siguiente manera:

0-3 4-7 8-11 12-15 16-19 20-23 24

I 159.213,60 171.950,69 185.706,74 200.563,28 216.608,35 233.937,01 252.651,97

II 173.542,82 187.426,25 202.420,35 218.613,98 236.103,10 254.991,34 275.390,65

III 187.872,05 202.901,81 219.133,96 236.664,67 255.597,85 276.045,67 298.129,33

TÉCNICO MEDIO (10

años de Antigüedad) -

TÉCNICO SUPERIOR

UNIVERSITARIO

IV

202.201,27 218.377,37 235.847,56 254.715,37 275.092,60 297.100,01 320.868,01

TÉCNICO SUPERIOR

UNIVERSITARIOV

216.530,50 233.852,94 252.561,17 272.766,06 294.587,35 318.154,34 343.606,68

VI 230.859,72 249.328,50 269.274,78 290.816,76 314.082,10 339.208,67 366.345,36

VII 245.188,94 264.804,06 285.988,38 308.867,46 333.576,85 360.263,00 389.084,04

VIII 259.518,17 280.279,62 302.701,99 326.918,15 353.071,60 381.317,33 411.822,72

Rangos (Antigüedad Entidad de Trabajo)

BACHILLER -

OPERATIVO

PROFESIONALES

GRUPOS O CLASES DE

CARGOS

Grados

Niveles

159.213,60 8,00%

NIVEL

UNIDAD

DE

SALARIO

MÍNIMO

INCREMENTO

CDA 4 AÑOS DE

ANTIGÜEDAD


Premisas Generales para ubicar a los trabajadores y trabajadoras en el Tabulador

de Cargos y Salarios. 1.- La ubicación de cada cargo en el respectivo nivel vertical

dependerá del grado académico debidamente acreditado y de acuerdo a los años

de experiencia en el área. Para el caso de los trabajadores y trabajadoras

ingresados a raíz del proceso de erradicación de la tercerización, se atenderá a lo

previsto en la cláusula 73 “Reconocimiento de la experiencia para trabajadores y

trabajadoras incluidos por eliminación de la tercerización”. 2.- La ubicación en

cada rango horizontal dependerá de los años de servicio debidamente

reconocidos por la entidad de trabajo. 3.- Las Partes convienen que el salario

básico del tabulador mantendrá una diferencia del diez por ciento (10%) por

encima del salario mínimo nacional. Para el caso que el Ejecutivo Nacional

decrete aumentos de salario que disminuya esta diferencia porcentual, el salario

básico del tabulador se ajustará hasta mantener la diferencia indicada del diez por

ciento (10%). 4.- Ningún salario podrá ser inferior al monto del salario básico del

tabulador, que para el momento del ajuste tenga la naturaleza del cargo o puesto

de trabajo que desempeñe para la fecha de la modificación. 5.- En la fijación o

cálculo de la remuneración que deba corresponder a los trabajadores y

trabajadoras que se encuentren prestando servicios, previos a la homologación de

la presente Convención Colectiva, desempeñando cargos y funciones similares,

con jornadas y condiciones de eficiencia iguales, en distintos niveles y dentro del

mismo rango de antigüedad, se deberá garantizar la aplicación efectiva del

principio de igual salario por igual trabajo. Los trabajadores y trabajadoras que

ingresen con posterioridad se ajustarán a lo establecido en este tabulador.

PARÁGRAFO PRIMERO: La entidad de Trabajo conviene en ajustar en un dos

(2%) el salario básico, por cada año de servicio adicional, a aquellos trabajadores

y trabajadoras que se encuentren en los rangos desde los 24 hasta los 35 años de

labores en la entidad de trabajo, hasta el momento de su egreso por cualquier

naturaleza. PARÁGRAFO SEGUNDO: La Entidad de Trabajo propenderá a ajustar

el monto de la pensión de jubilación de acuerdo al porcentaje alcanzado para el

momento del egreso según lo establecido en la Ley Sobre el Régimen de


Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras de la Administración

Pública Nacional, Estadal y Municipal, para lo cual pagará al jubilado o jubilada la

diferencia entre el monto de la pensión que corresponde pagar a la Tesorería de

la Seguridad Social y el salario básico del tabulador respecto al porcentaje

correspondiente del último cargo desempeñado.

CLÁUSULA Nº 73

RECONOCIMIENTO DE LA EXPERIENCIA PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INCLUIDOS POR ELIMINACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN

A los fines de reconocer la experiencia de los trabajadores y trabajadoras incluidos

en la nómina de la Entidad de Trabajo como consecuencia de la eliminación de la

tercerización, y ubicarlos en el Tabulador en el Nivel correspondiente, ambas

partes acuerdan establecer los siguientes criterios: 1.- La Experiencia a ser

considerada debe ser como mínimo de diez (10) años en el área, contados antes

de haber ingresado a la nómina de la Entidad de Trabajo. 2.- El trabajador o

trabajadora interesado deberá demostrar la experiencia indicada a través de

documentos tales como: Constancia de Trabajo expedida por la Contratista o

Cooperativa a través de la cual prestó servicios para la Entidad de Trabajo;

documentos de registro de la Cooperativa en la que demuestre su condición de

asociado; Recibos de pago; Cuenta Individual ante el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales, o a través de cualquier otro medio de prueba que permita

certificar los 10 o más años de experiencia en el área. La documentación deberá

ser consignada ante la respectiva Gerencia de Recursos Humanos de la Entidad

de Trabajo.

PARÁGRAFO ÚNICO: AMBAS PARTES ACUERDAN CONSTITUIR UNA

COMISIÓN PARITARIA NACIONAL INTEGRADA POR DOS (2)

REPRESENTANTES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO Y DE DOS (2)

REPRESENTANTES DE LA FEDERACIÓN, ENCARGADA DE COORDINAR UN


CENSO QUE PERMITA IDENTIFICAR LOS CASOS DE LOS TRABAJADORES

Y TRABAJADORAS INGRESADOS A LAS ENTIDADES DE TRABAJO CON

MOTIVO DE LA PROHIBICIÓN DE LA TERCERIZACIÓN, CON EDADES

SUPERIORES A LOS 60 AÑOS Y QUE PRESENTEN UNA CONDICIÓN DE

SALUD QUE PUDIERA ENCUADRARSE DENTRO DE LOS SUPUESTOS DE

DISCAPACIDAD ESTABLECIDOS EN LA LEY SOBRE EL RÉGIMEN DE

JUBILACIONES Y PENSIONES DE LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, ESTADAL Y MUNICIPAL. DE

IGUAL MANERA, ESTA COMISIÓN ESTARÁ ENCARGADA DE ACUDIR A LAS

INSTANCIAS COMPETENTES A FIN DE REALIZAR LAS CONSULTAS

NECESARIAS PARA QUE ESTAS DETERMINEN SOBRE LAS SOLICITUDES

DE RECONOCIMIENTO DEL TIEMPO DE SERVICIO PRESTADO POR ESTOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LAS CONTRATISTAS O

COOPERATIVAS PARA EFECTOS DE JUBILACIÓN.

CLÁUSULA N° 74

SUPLENCIAS A CARGOS SUPERIORES,

Cuando un trabajador o trabajadora sea designado por la Entidad de Trabajo para

suplir a otro trabajador o trabajadora que desempeñe un cargo superior por

ausencias temporales del o la titular, la Entidad de Trabajo pagará al o la suplente

la diferencia existente entre el salario básico del cargo del trabajador o trabajadora

suplido y el salario básico del cargo del o la suplente. En caso de que las

suplencia se prolongue hasta ciento ochenta (180) días ininterrumpidos, por

ausencia absoluta de su titular, la Entidad de Trabajo asignará al suplente el cargo

que suple, sin menoscabo de lo que al respecto dispone el Artículo 80 de la Ley

Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, sobre los supuestos que

no constituyen despido indirecto. La selección del sustituto dependerá de las

condiciones mínimas exigidas para el cargo a suplir. En todo caso, se podrá

seleccionar como suplente a aquel trabajador o trabajadora que; desempeñe el


cargo inmediato inferior y que dependa de la misma unidad en la que se generó la

suplencia. La Entidad de Trabajo acuerda en que bajo ningún concepto someterá

a un trabajador o trabajadora al ejercicio simultáneo de dos o más cargos

independientemente de la categoría o jerarquía de los mismos.

CLÁUSULA N° 75

ASCENSOS A CARGOS SUPERIORES

La Entidad de Trabajo conviene que para el caso que decida ocupar un cargo

vacante, ya sea por ausencia absoluta del o la titular o como consecuencia de la

creación de un nuevo cargo, el cual pudiera constituir un ascenso a un cargo

superior para los trabajadores y trabajadoras con cargos de menor nivel, llevará a

cabo un proceso de selección en el cual se tomarán en cuenta lo siguiente:

a) Se considerarán como primera opción para ocupar la vacante, a los

TRABAJADORES o TRABAJADORAS que laboren dentro del mismo

departamento donde se produzca la posición vacante, siempre y cuando él o la

aspirante cumpla con los requisitos exigidos para desempeñarlo, conforme a las

especificaciones establecidas en el Manual Descriptivo de Cargos.

b) De no haber candidato o candidata dentro del mismo departamento, de acuerdo

a los parámetros anteriormente establecidos, se abrirá el proceso de selección

para el resto de los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la ENTIDAD DE

TRABAJO.

c) En caso que exista más de un aspirante que reúna los requisitos exigidos para

el cargo solicitado se tomarán en cuenta las siguientes condiciones: Cumplimiento

del Perfil del cargo, nivel de instrucción y conocimientos complementarios que

tengan acreditados, y que conste en su expediente; Comportamiento dentro del

trabajo; Asiduidad y puntualidad; Sentido de cooperación, Antigüedad en su


categoría, Antigüedad en la Entidad de Trabajo y tiempo durante el cual haya

efectuado sustituciones temporales en el cargo vacante.

d) El TRABAJADOR o TRABAJADORA seleccionado estará sometido al período

de prueba establecido en el literal a del Artículo 80 de la Ley Orgánica del Trabajo,

los Trabajadores y Trabajadoras, correspondiente a los supuestos en los que no

se considerará despido indirecto. Las Partes acuerdan que el período de prueba

no se aplicará a aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que hayan

desempeñado satisfactoriamente con anterioridad el cargo vacante por un periodo

de noventa (90) días o más.

e) A partir del momento en el que El TRABAJADOR o TRABAJADORA

seleccionado comience a desempeñar sus funciones en el nuevo cargo recibirá el

pago del Salario Básico correspondiente al cargo de nivel superior, de acuerdo al

Tabulador Salarial, incluyendo el tiempo del período de prueba. Queda entendido

entre Las Partes que cuando no exista ningún aspirante que satisfaga las

condiciones requeridas para el cargo, la Entidad de Trabajo podrá cubrir la

vacante con personal externo, para la cual la organización sindical signataria de la

presente convención podrá postular candidatos y candidatas al puesto vacante

para ser analizado por la entidad de trabajo.

CLÁUSULA N° 76

CAMBIO DE CLASIFICACIÓN

La Entidad de Trabajo conviene, en que dentro de los quince días hábiles

siguientes a la fecha en que se cambie la clasificación a un trabajador o

trabajadora, o haber pasado a ocupar un cargo de naturaleza ó jerarquía diferente,

le será entregada una notificación escrita en la cual se indicará el nombre del

trabajador o trabajadora, cédula de identidad, nueva clasificación, nuevo salario,


si fuere el caso, lugar en donde prestará sus servicios, fecha efectiva del cambio.

Esta notificación será expedida por la Gerencia de Recursos Humanos, y copia de

la misma será archivada en el expediente del trabajador o trabajadora.

CLÁUSULA N° 77

VACACIONES

La Entidad de Trabajo conviene en conceder a sus trabajadores y trabajadoras un

periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles, de acuerdo con

lo establecido en el Artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores

y Trabajadoras hasta los dieciséis (16) años de servicio continuos. A partir de los

diecisiete (17) años el disfrute será de acuerdo a la siguiente tabla:

AÑOS DE SERVICIO DIAS HABILES DE DISFRUTE Y

PAGO

17 31

18 32

19 33

20 34

21 35

22 36

23 37

24 Y MAS 38

Adicionalmente concederá en la oportunidad del disfrute de las vacaciones, un

bono equivalente a cuarenta y cinco (45) días de salario normal. Así como un bono

de diez (10) días de salario normal cuando el trabajador se reincorpore al trabajo

luego del disfrute de sus vacaciones. Queda entendido que las bonificaciones aquí


Acordadas comprenden y sustituyen el beneficio establecido en el Artículo 223

de la Ley Orgánica del Trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Si el Trabajador o Trabajadora enfermare mientras

disfruta de sus vacaciones, en grado tal que estuviese incapacitado

temporalmente, según certificado médico, los días de incapacidad no se imputarán

al periodo de vacaciones. Las mismas se prorrogarán tantos días como el

Trabajador o la Trabajadora hubiere permanecido en reposo médico.

PARÁGRAFO SEGUNDO: En los casos de retiro del Trabajador y/o Trabajadora

por cualquier motivo, se calcularán las vacaciones correspondientes, fraccionadas

en proporción a los meses completos de servicio prestado por el trabajador o

trabajadora para la fecha de su retiro.

PARÁGRAFO TERCERO: los trabajadores y las trabajadoras deberán disfrutar

las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, igual obligación tiene La Entidad

de Trabajo de concederlas. La Entidad de Trabajo no podrá interrumpir el periodo

vacacional de ningún trabajador (a). El trabajador o trabajadora podrá acumular

hasta dos períodos vacacionales, previamente acordado con sus compañeros de

trabajo y su supervisor inmediato.

CLÁUSULA N° 78 BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

De conformidad con lo establecido en el Artículo 131 de la Ley Orgánica del

Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras, la Entidad de Trabajo pagará

anualmente una bonificación de fin de año de ciento veinte (120) días a salario

integral. Para determinar el pago de la Bonificación de Fin de Año, HIDROVEN

unificará las políticas para la base de cálculo que se aplican en las empresas

hidrológicas a nivel nacional. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese

laborado el año completo, la bonificación se reducirá proporcionalmente a los


meses completos de servicios prestados. Esta bonificación de Fin de Año será

pagada en el transcurso de la primera quincena del mes de noviembre. Este

beneficio se hace extensivo también para los jubilados, jubiladas, pensionados,

pensionadas, incapacitados e incapacitadas.

CLÁUSULA N° 79

VIÁTICOS

Cuando por encontrarse temporalmente realizando labores fuera de su centro de

trabajo habitual, un trabajador o trabajadora tenga gastos derivados de transporte,

alojamiento y comida, la Entidad de Trabajo le compensará éstos gastos

reconociéndole su pago de acuerdo con el Reglamento de Viáticos. El pago de los

viáticos nacionales, regionales y municipios foráneos, se otorgará previamente a la

asistencia del Trabajador y la Trabajadora a la actividad que La Entidad de

Trabajo le haya asignado, según lo establecido en la normativa interna, la cual

será revisada cada 6 meses. Queda entendido que el pago de viáticos se

considera una compensación de los gastos requeridos para cumplir la labor, por lo

tanto no forman parte del salario. El procedimiento para la asignación y la relación

de viáticos se hará de conformidad con lo establecido en el Reglamento Único de

Viáticos el cual será elaborado en un lapso no mayor a 3 meses contados a partir

de la homologación de la presente Convención Colectiva, y regirá para toda la

Entidad de Trabajo, a nivel nacional.


CLÁUSULA N° 80

HORARIO DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en notificar al Sindicato y a los trabajadores y

trabajadoras afectados del área de que se trate, con quince (15) días hábiles de

anticipación por lo menos, la fecha en la cual vaya a producirse cualquier cambio

de los horarios de trabajo, así como también cuando vaya a establecerse nuevos

horarios de trabajo. El indicado plazo de quince (15) días hábiles comenzará a

contarse a partir de la fecha en la cual la Entidad de Trabajo haga entrega al

Sindicato de la correspondiente notificación, que será dada por escrito, incluyendo

la Información sobre los horarios de trabajo, así como la fecha de vigencia de los

mismos, y una síntesis de las razones que le asisten para el cambio de horario. Es

entendido que esa notificación no elimina ni restringe el derecho de los

trabajadores y trabajadoras o del sindicato, de reclamar contra el cambio de

horario en caso que lo consideren arbitrario.

CLAUSULA 81

PAGO POR TURNOS Y EQUIPOS EN DÍA FERIADO

Las Partes acuerdan que aquellos trabajadores cuya jornada trabajo concluya en

día feriado, se le pagará el salario correspondiente con el recargo de ley por

concepto de día feriado laborado.


CLÁUSULA Nº 82

TRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSO LEGAL

La Entidad de Trabajo conviene que, cuando por circunstancias especiales algún

Trabajador preste servicio en su día de descanso legal o el trabajador por turno y

equipo quede redoblado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y

además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un

recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario normal.


CAPITULO VI

ASPECTOS SINDICALES

CLÁUSULA N° 83

VISITAS A LOS SITIOS DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo permitirá visitas a los sitios de trabajo, a los miembros de

las Juntas Directivas de los Sindicatos y de la Federación cuando deban acudir a

los centros y puestos de trabajo en cumplimiento de alguna actividad inherentes a

sus funciones específicas. A tal efecto el dirigente sindical que deba realizar la

visita, previamente notificará por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos a

objeto de informar su comparecencia y el propósito de la visita, y ésta deberá

notificar al respectivo jefe de departamento sobre la visita. Ambas partes tratarán

que la visita se efectúe con mayor prontitud posible en el entendido de que el

representante sindical, tendrá acceso a las instalaciones siempre y cuando cumpla

con lo establecido en la normativa en materia de salud y seguridad laboral, y se

dedicará exclusivamente, en el sitio de trabajo a las investigaciones del reclamo

objeto de su visita. La realización de la visita, no deberá en ningún caso ser motivo

de interrupción de las labores en forma colectiva, de conformidad con lo

establecido en el Artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y

Trabajadoras.


CLÁUSULA N° 84

PERMISO PARA GESTIONES SINDICALES

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar permisos remunerados a tiempo

completo, al Presidente, Secretario General, Secretario Tesorero, Secretario de

Contratación y Conflictos, y Jefe de Reclamos de la Federación. Conviene también

la Entidad de Trabajo en otorgar un total de cuarenta (40) días de permiso

remunerado al año, no acumulables, para ser utilizados por el Secretario General

y el Secretario de Trabajo y Reclamos del Sindicato mayoritario signatario de esta

Convención, previa solicitud por escrito del Secretario General de dicho Sindicato,

y previa coordinación con el Supervisor inmediato.

PARÁGRAFO PRIMERO: En caso que la Licencia Sindical aquí establecida

corresponda a un Directivo de la Federación que labore por turnos y equipos, la

Entidad de Trabajo conviene en pagarle el salario correspondiente a su jornada de

guardia de trabajo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: En aquellas Entidades de Trabajo que tengan

previamente aprobados permisos para gestiones sindicales, superiores al

acordado en la presente Cláusula, se mantendrán en razón de ser más

beneficioso, sin que pueda sumarse al beneficio aquí establecido.


CLÁUSULA N° 85

CARTELERA SINDICAL

LA ENTIDAD DE TRABAJO suministrará a cada Sindicato dos (02) carteleras de

material resistente con vidrios, dotadas de protección y cerraduras provistas de

llaves en cada centro Principal de trabajo, con su respectiva instalación. Estas

carteleras serán colocadas en sitios determinados por la organización sindical y la

Entidad de Trabajo y serán utilizadas por EL SINDICATO con el objeto de

promover información de interés común para los trabajadores. En los sitios donde

existan carteleras de la Empresa, ésta se compromete a compartirla con la

Organización Sindical.

CLÁUSULA N° 86

OFICINA SINDICAL

La Entidad de Trabajo, a partir de la homologación de la presente Convención

Colectiva conviene en facilitar un espacio físico dentro de sus instalaciones que

sirva de Oficina para el funcionamiento de FEDESIEMHIDROVEN, ubicado en la

ciudad de Caracas. De igual manera la Entidad de Trabajo, conviene en facilitar

local u oficina para el funcionamiento de las organizaciones sindicales signatarias

de esta Convención Colectiva en las sedes administrativas de cada entidad

federal. Los gastos que pudieran generarse para el funcionamiento de la Oficina

Sindical serán asumidos exclusivamente por la organización sindical.


CLÁUSULA N° 87

COMUNICACIÓN DE LA NÓMINA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

La Entidad de Trabajo, previa solicitud, suministrará a EL SINDICATO y la

federación trimestralmente una copia digital en archivo PDF actualizada de la

nómina de todos LOS TRABAJADORES y LAS TRABAJADORAS afiliados a la

Organización Sindical de su respectiva jurisdicción, la misma debe detallar lo

siguiente: Nombres y Apellidos, Cédula de Identidad, Nacionalidad, Edad,

Profesión u Oficio, Domicilio, Fecha de Ingreso a LA ENTIDAD DE TRABAJO, el

cargo que desempeña y su salario normal.

EL SINDICATO y la Federación, son responsables de resguardar y proteger los

datos personales de LOS TRABAJADORES y LAS TRABAJADORAS, contenidos

en las nóminas suministradas por la Entidad de Trabajo.

CLÁUSULA No. 88

CONTRIBUCIÓN A LOS GASTOS SINDICALES

La Entidad de Trabajo contribuirá con la cantidad de CINCUENTA MIL

BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 50.000,00) mensuales para el primer año y de

CIEN MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 100.000,00). mensuales para el

segundo año, para los gastos generales de cada uno de los sindicatos afiliados a

la Federación y signatarios de la presente Convención. Dicha suma se entregará

en cheque por mensualidades vencidas, al Secretario Tesorero o a la persona que

cada Sindicato designe por escrito o mediante transferencia bancaria a la cuenta

de la Organización Sindical.


CLÁUSULA No. 89

CONTRIBUCIÓN A LA FEDERACIÓN

HIDROVEN, contribuirá con los gastos de la federación con la cantidad de

CINCUENTA MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs.50.000,00) mensuales para

el primer año y de CIEN MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs 100.000,00)

mensuales para el segundo año durante la vigencia de la presente Convención.

Dicha suma se entregará mediante cheque al secretario Tesorero de la federación

o a la persona que ésta designe por escrito o mediante transferencia bancaria a la

cuenta de la Organización Sindical.

CLÁUSULA Nº 90

CUOTAS SINDICALES

La Entidad de Trabajo, conviene en descontar mensualmente del salario de los

trabajadores o trabajadoras afiliados a una organización sindical, el monto que por

concepto de cuotas sindicales, ordinarias o extraordinarias, haya sido fijada de

acuerdo con sus estatutos. Para poder proceder a realizar el descuento indicado el

trabajador o trabajadora deberá autorizarlo previamente mediante comunicación

escrita y debidamente firmada, la cual será entregada a la Entidad de Trabajo por

lo menos con quince (15) días de anticipación al pago de la nómina del mes

correspondiente. Las sumas recaudadas serán entregadas, mediante cheque a

nombre de la respectiva Organización Sindical, en la persona del Secretario

Tesorero o a quien la Junta Directiva designe por escrito, los primeros cinco (5)

días de cada mes o mediante transferencia bancaria a la cuenta de la

Organización Sindical, en este último caso el comprobante será entregado de la

manera indicada en esta cláusula.


CLAUSULA No. 91

CONTRIBUCIÓN PARA EL 1° DE MAYO

Cada Entidad de Trabajo deberá sufragar por concepto de contribución los costos

causados con motivo de la celebración del Primero de Mayo en beneficio de sus

trabajadores y trabajadoras, los preparativos, contrataciones y compras de bienes

quedará bajo la única responsabilidad de cada una de las organizaciones

sindicales. La contribución de la Entidad de Trabajo será por la cantidad de MIL

BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs.1.000,00) para el primer año y de UN MIL

QUINIENTOS BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs 1.500,00) para el segundo año

por trabajador y trabajadora de cada una de la nómina de la misma. Dicha suma

se entregará por lo menos con una quincena de anticipación, mediante cheque al

secretario Tesorero del sindicato signatario de la presente Convención o a la

persona que ésta designe por escrito o mediante transferencia bancaria a la

cuenta de la Organización Sindical.

CLÁUSULA No. 92

CAPACITACIÓN SINDICAL

La FEDERACIÓN se compromete a presentar a la Entidad de Trabajo, en el mes

de septiembre de cada año, un cronograma anual de actividades de capacitación

sindical para los directivos sindicales miembros de la Federación y de los

sindicatos signatarios de la presente Convención, a fin de ser incluido en el Plan

Operativo Anual correspondiente del año siguiente. La Entidad de Trabajo

conviene en sufragar dos (2) cursos anuales para la capacitación sindical de un (1)

Directivo por cada sindicato signatario designado por la Federación. Dichos cursos

serán imputados a los que por aplicación del Plan de Adiestramiento anual puedan

corresponder al trabajador y deberán ser dictados en el territorio Nacional con una

duración no mayor de cinco (5) días hábiles. El número de cursos no será

acumulable de un año para otro.


CLÁUSULA No. 93

DELEGADOS SINDICALES

Si culminado el proceso electoral para elegir la junta Directiva de un Sindicato en

aquella Entidad de Trabajo que cubra varias Entidades Federales, no forman parte

de la Directiva por lo menos una persona que preste servicios en una de esas

Entidades, el Sindicato elegirá un Delegado Sindical en esa Entidad el cual gozará

del fuero establecido en el Artículo 418 y 419 de la ley Orgánica del Trabajo, los

trabajadores y las trabajadoras.

CLÁUSULA No. 94

VIÁTICOS A DIRECTIVOS SINDICALES

La Entidad de Trabajo a las cuales pertenezcan el Presidente, Secretario General,

Secretario Tesorero, Secretario de Contratación y Conflictos, y Jefe de Reclamos

de la Federación, conviene en conceder hasta un total de cien (100) días de

viáticos al año por integrante, para utilizarlos en gestiones relacionadas con sus

actividades gremiales. Asimismo, cada Entidad de Trabajo conviene en conceder

treinta y cinco (35) días de viáticos al año, no acumulables, para ser utilizados por

el Secretario General y Secretario de Reclamos respectivamente, de cada

Sindicato mayoritario signatario de esta Convención, en gestiones relacionadas

con sus funciones, cuando tengan que trasladarse fuera de su zona habitual de

trabajo. La solicitud de viáticos debe estar debidamente justificada y será

concedida de conformidad con la Tarifa Oficial de Viático vigente.


CLÁUSULA Nº 95

ASAMBLEAS SINDICALES Y GREMIALES

La Entidad de Trabajo garantizará a la FEDERACIÓN y los SINDICATOS

signatarios de ésta convención, los espacios adecuados en los centros de trabajo

para la realización de asambleas ordinarias y extraordinarias, previamente

notificadas a la administración respectiva por lo menos con setenta y dos (72)

horas de anticipación. La realización de la Asamblea en ningún caso afectará la

prestación del servicio.

CLÁUSULA No. 96

CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en no modificar las condiciones de trabajo

existentes de forma tal que configure causal de despido indirecto de acuerdo a lo

previsto en el literal a del Artículo 80 de la Ley Orgánica del Trabajo, los

trabajadores y las trabajadoras sobre la consideración del despido indirecto. No

obstante, en caso de que la entidad de trabajo considere que se hace necesario

realizar tales cambios, y estos afectaren a uno o varios trabajadores, deberá

notificarlo por lo menos con cinco (5) días hábiles de anticipación al trabajador o

trabajadores afectados, así como al sindicato al cual estuvieren afiliados,

explicando las razones de hecho y de derecho en que se fundamenten dichos

cambios. El Sindicato podrá presentar ante la Entidad de Trabajo, observaciones y

sugerencias que considere necesarias con el fin de garantizar los derechos de los

trabajadores. La Entidad de Trabajo tomará en cuenta las observaciones o

sugerencias que a su juicio considere conveniente para la puesta en práctica de

sus planes, programas o proyectos. En todo caso, de no llegar a un acuerdo, tanto

el trabajador como el sindicato al cual éste afiliado este, agotarán el procedimiento

contemplado en la cláusula N° 10 Procedimiento en caso de Reclamo de la

presente Convención.


CAPITULO VII

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

CLÁUSULA N° 97

BONO ESPECIAL ÚNICO POR LA SUSCRIPCIÓN

DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Con motivo de la suscripción de la presente Convención Colectiva y en aras de

reconocer la permanencia, esfuerzo, dedicación y trabajo, la Entidad de Trabajo

conviene en otorgar un Bono Único, sin carácter salarial, a los trabajadores y

trabajadoras activos en la nómina para el momento de la homologación de la

presente Convención, bajo los siguientes parámetros:

1.- El monto de este Bono Único es de SETENTA MIL BOLÍVARES SIN

CENTIMOS (Bs. 70.000,00) por cada año de antigüedad en la nómina de la

Entidad de Trabajo hasta un límite máximo de DIEZ (10) años de servicio.

2.- El pago de este bono se hará efectivo dentro de los TREINTA (30) días

siguientes a la fecha de la homologación de la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA N° 98

EDICIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

LAS PARTES convienen en publicar en sus respectivas páginas web

institucionales copia oficial en formato digital de la nueva Convención Colectiva de

Trabajo dentro de los diez (10) días siguientes a la homologación. Así mismo

convienen en brindar la más amplia difusión del texto íntegro de esta Convención

Colectiva por medios informáticos, electrónicos y telemáticos, de acuerdo a las

regulaciones establecidas que rigen la materia.


CAPITULO VIII

DISPOSICIONES FINALES

CLAUSULA No. 99

DURACIÓN Y EFECTOS DE ESTA CONVENCIÓN

Las Partes convienen en que la duración de la presente Convención será de

veinticuatro (24) meses contados a partir de la fecha de su homologación por parte

de las autoridades competentes. Asimismo, FEDESIEMHIDROVEN Y LOS

SINDICATOS SIGNATARIOS DE ESTA CONVENCIÓN, podrán presentar el

nuevo proyecto de Convención Colectiva de Trabajo ante la autoridad

administrativa correspondiente, con seis (6) meses de anticipación al vencimiento

de la presente Convención.

A

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